CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015

NMERO DE REGISTRO NO MTE: GO000480/2014

DATA DE REGISTRO NO MTE:

15/07/2014
NMERO DA SOLICITAO:

MR031765/2014
NMERO DO PROCESSO:

46290.001410/2014-64
DATA DO PROTOCOLO:

24/06/2014

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE ANAPOLIS, CNPJ n. 01.056.084/0001-48, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EDSON GERALDO GARCIA e por seu Vice-Presidente, Sr(a). BRENO
AYRES MASSA e por seu Tesoureiro, Sr(a). ROSE MARY DE JESUS CORREA;

E

SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE ANAPOLIS, CNPJ n. 02.526.523/0001-00, neste ato representado(a)
por seu Presidente, Sr(a). JOSE PEREIRA D ABADIA;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas
clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de junho de 2014 a 31 de
maio de 2015 e a data-base da categoria em 01 de junho.


CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Os Empregados no Comrcio do Plano da
CNTC, com abrangncia territorial em Anpolis/GO.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial


CLUSULA TERCEIRA - SOMATRIO DOS EMPREGADOS VENDEDORES


Aos vendedores, balconistas e atendentes ser garantido (meio) Salrio Mnimo fixo mais Comisso
negociada entre as partes, anotada na CTPS, ficando assegurado que no somatrio parte fixa e
varivel, a remunerao mensal no ser inferior a R$: 970,00 (Novecentos e Setenta Reais).

PARGRAFO NICO - Ficam isentas dessa obrigao s empresas que, sob assistncia de ambos
os sindicatos convenentes, acordarem remunerao diversa, respeitado o mnimo acima.


CLUSULA QUARTA - PISO SALARIAL PARA PADEIROS DE SUPERMERCADOS E AOUGUEIROS NO
COMRCIO EM G


A todos os empregados admitidos na funo de Padeiro nos supermercados e de Aougueiro do
Comrcio em geral, tero Piso Salarial fixado em R$: 1.200,00 (Hum Mil e Duzentos Reais).

PARGRAFO NICO - Para os empregados que exercem a funo de Ajudante de Padeiro em
supermercados e de Ajudante de Aougueiro do Comrcio em geral, fica estabelecido o Piso de R$:
900,00 (Novecentos Reais).


CLUSULA QUINTA - PISO DA CATEGORIA - LEI 12.790/2013


O PISO DA CATEGORIA DE R$ 790,00 (SETECENTOS E NOVENTA REAIS) POR MS,
respeitando-se o Salrio Mnimo em caso de reajuste.
Conforme estabelece o Art.
4o
O piso salarial ser fixado em conveno ou acordo
coletivo de trabalho, nos termos do inciso V do art. 7
o
da Constituio Federal.

Reajustes/Correes Salariais


CLUSULA SEXTA - REAJUSTE SALARIAL


Os salrios fixos dos empregados no comrcio em toda a competncia territorial do sindicato, vigentes
em 01 de junho de 2013, sero reajustados em 01 de junho de 2014, em 7,30% (Sete ponto Trinta por
cento).

PARGRAFO PRIMEIRO - Para os empregados admitidos aps o ms de Junho/ 2013, o reajuste
ser proporcional ao nmero de meses trabalhados, conforme a tabela de proporcionalidade abaixo,
aplicando-se o percentual no salrio de admisso, observando-se o princpio da Isonomia salarial.

PARGRAFO SEGUNDO - Os reajustes espontneos ou compulsrios havidos entre 01.06.2013 a
31.05.2014, podero ser compensados.


CLUSULA STIMA - BASE DE CLCULO DO REAJUSTE


Para o empregado que percebe parte fixa e varivel, os reajustes previstos na clusula terceira
devero ser aplicados apenas sobre a parte fixa, excetuando-se os adicionais por tempo de servio.


CLUSULA OITAVA - PROPORCIONALIDADE DE REAJUSTE


Para os admitidos aps o ms de junho de 2013, o reajuste ser proporcional aos meses trabalhados,
conforme tabela abaixo:

Ms de
admisso
%
Ms da admisso
%
Junho/2013 7,30 Dezembro/2013 3,67
Julho/2013 6,69 Janeiro/2014 3,06
Agosto/2013 6,10 Fevereiro/2014 2,45
Setembro/2013 5,50 Maro/2014 1,84
Outubro/2013 4,80 Abril/2014 1,22
Novembro/2013 4,28 Maio/2014 0,61

Descontos Salariais


CLUSULA NONA - DESCONTOS DE PREJUZO


vedado aos empregadores descontar dos salrios de seus empregados os prejuzos decorrentes de
devoluo de cheques sem fundos que forem previamente vistados pelo empregador ou seu preposto,
de mercadorias deterioradas ou vencidas ou casos anlogos, alm de eventuais diferenas de
estoque, salvo na ocorrncia de culpa ou dolo do empregado, ou inobservncia do regulamento da
empresa.


CLUSULA DCIMA - DESCONTO DE VALE-TRANSPORTE


Para os empregados que percebem salrio fixo e varivel, o desconto do vale-transporte ser de 6%
(Seis inteiros por cento) do salrio bsico ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou
vantagens, conforme estabelece o artigo 5 da lei N 7.418/85 e artigo 9 do Decreto N 95.247/87.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo


CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - CLCULO DOS COMISSIONISTAS


Os clculos de quaisquer parcelas tais como frias, horas extras, 13 salrio e indenizao de
comissionistas, sero feitos pela mdia das comisses e repouso remunerado dos ltimos 06 (seis)
meses.

PARAGRFO NICO: Para os clculos de quaisquer parcelas dos demais empregados tais como
frias, horas extras, 13 salrio e indenizao sero feitas pela mdia dos ltimos 06 (seis) meses.


CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DAS VANTAGENS


O reajuste salarial, bem como as normas desta Conveno, no podero motivar a supresso ou
reduo de salrios, quotas, prmios, bonificaes, comisses ou vantagens que vinham sendo pagos
aos empregados.


Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

13 Salrio


CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DO DCIMO TERCEIRO SALRIO


O empregado poder optar pelo recebimento de 50% (cinqenta por cento) do 13 salrio, quando da
concesso de frias, desde que faa essa solicitao no ms de janeiro do ano de referncia.

Gratificao de Funo


CLUSULA DCIMA QUARTA - GRATIFICAO DE CAIXA


O empregado exercente da funo de caixa, fical de caixa ou responsvel pela tesouraria, ou
encarregado de contagem de fria diria, far jus a uma gratificao mensal de 25% (vinte e cinco por
cento) do salrio mnimo.
PARGRAFO NICO - CONFERNCIA DOS VALORES EM CAIXA
A conferncia dos valores em caixa ser realizada na presena do operador responsvel.
Quando este for impedido pela empresa de acompanhar a conferncia, ficar isento de
responsabilidade.


CLUSULA DCIMA QUINTA - SUBSTITUIO TEMPORRIA


No caso de substituio temporria por motivo de frias ou licena, o substituto far jus gratificao
de funo do substitudo, enquanto ela durar.

Adicional de Hora-Extra


CLUSULA DCIMA SEXTA - DAS HORAS EXTRAORDINRIAS


As horas extras sero remuneradas com 50% (Cinquenta inteiros por cento) de acrscimo sobre a
hora normal.


CLUSULA DCIMA STIMA - DAS HORAS EXTRAS DOS COMISSIONISTAS


O clculo de hora extra do empregado comissionado, quando convocado, tomar por base o somatrio
das comisses auferidas no dia trabalhado, os repousos semanais remunerados, bem como os demais
valores remuneratrios, recebidos de forma habitual. O valor encontrado dever ser dividido pelo
nmero de horas normais do dia, de acordo com a sua jornada diria de trabalho, acrescentando-se
neste valor o adicional de 50% (Cinquenta inteiros por cento).

Adicional de Tempo de Servio


CLUSULA DCIMA OITAVA - ADICIONAIS POR TEMPO DE SERVIO


Sobre a parte fixa dos salrios incidiro ainda os seguintes adicionais:

I - 3% (trs por cento), para o empregado que venha a completar mais de 03 (trs) anos de servio na
mesma empresa, contados a partir da data de admisso.

II - 6% (seis por cento), para o empregado que venha a completar mais de 05 (cinco) anos de servio
na mesma empresa, contados a partir da data de admisso.

PARGRAFO PRIMEIRO - O adicional previsto nesta clusula incidir sobre o valor obtido aps a
aplicao da clusula quinta e ser pago ms a ms, destacado na folha de pagamento.

PARGRAFO SEGUNDO - Para os empregados que percebem parte fixa e varivel, a base de clculo do adicional
por tempo de servio ser sua remunerao bruta, respeitando-se a Remunerao Mnima de cada funo.


Outros Adicionais


CLUSULA DCIMA NONA - ADICIONAL DE PRODUTIVIDADE


Para os empregados admitidos at 30.06.2009, fica mantido o adicional de produtividade de 4%
(quatro por cento) sobre a parte fixa do vencimento.

Auxlio Morte/Funeral


CLUSULA VIGSIMA - AUXLIO FUNERAL


Quando ocorrer o falecimento do empregado, a empresa concedera aos herdeiros legais, uma ajuda
financeira para custear despesas funerrias, na importncia equivalente a 01 (um) salrio mnimo
vigente na poca da morte.

PARGRAFO NICO As empresas que possurem seguro de vida em grupo para seus
empregados, estaro isentas do pagamento desta ajuda financeira.


Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao


CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - ANOTAO NA CTPS E COMPROVANTE SALRIAL


Os empregadores se obrigam a anotar na CTPS a funo exercida e as empresas com mais de 10
(dez) empregados fornecer comprovante de pagamento de salrios discriminados, com identificao
da empresa.

PARGRAFO NICO DEVOLUO DA CTPS
As CTPS sero anotadas e devolvidas aos empregados, at 48 (quarenta e oito) horas aps sua
entrega ao empregador e nela sero registradas a funo, salrio e as comisses acordadas.


CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CONTRATO DE EXPERINCIA


O contrato de experincia s ser vlido se constar expressamente data de incio datilografada, ou
gravada por outro meio mecnico, e com assinatura do empregado, que receber cpia.


CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - CONTRATAO POR PRAZO DETERMINADO


Fica pactuada a contratao por prazo determinado, com embasamento na Lei 9601 de 21.01.98 e
Decreto 2490 de 04.02.98.

Desligamento/Demisso


CLUSULA VIGSIMA QUARTA - HOMOLOGAO RESCISO CONTRATUAL


As rescises s tero eficcia se homologadas pelo SINDICATO DOS EMPREGADOS NO
COMERCIO DE ANPOLIS.

PARAGRAFO NICO: Havendo recusa de homologao de rescises, dever o SINDICATO
LABORAL declinar os motivos da mesma, atestando o comparecimento da empresa para o acerto.


CLUSULA VIGSIMA QUINTA - PRAZO PARA HOMOLOGAES


As rescises de empregados com mais de um ano de emprego sero homologadas no prazo de 24
(vinte e quatro) horas aps o trmino do aviso prvio trabalhado e de 10 (dez) dias para o aviso
indenizado aps a data da dispensa, sob pena de pagamento das verbas rescisrias com correo
monetria.


CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DOCUMENTOS NECESSRIOS PARA RESCISO CONTRATUAL


Os documentos necessrios resciso so:
Resciso em 05 (cinco) vias;
CTPS com anotaes atualizadas;
Registro do empregado no livro, ficha, relatrio de dados, ou qualquer meio de registro
permitido, quando informatizados, nos termos da Portaria MTPS n 3.626/91;
Comprovante do Aviso prvio se tiver sido dado ou do pedido de demisso quando for o caso
Duas ltimas guias do FGTS, ou extrato bimestral atualizado da conta, vinculada;
Comunicao de dispensa CD/SD para fins de habilitao do SEGURO DESEMPREGO, na
hiptese da RESCISO DO CONTRATRO DE TRABALHO SEM JUSTA CAUSA.
O requerimento do SEGURO DESEMPREGO na hiptese j mencionada no item anterior;
Prova de pagamento das contribuies: Sindical, taxa de Conveno Coletiva e outros haveres
de ambos os sindicatos.
Exame demissional.
A cpia do acordo ou CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, ou SENTENA NORMATIVA
se houver.



CLUSULA VIGSIMA STIMA - QUALIFICAO E QUANTIFICAO RESCISO.


Sero nulas e desfeitas as rescises, se no estiverem quantificadas e qualificadas.

PARGRAFO NICO: Nas rescises somente poder ser colocada ressalva quantificada e
qualificada, aps concedido ao empregador o prazo de 24 (vinte e quatro) horas para corrigir a
diferena da parcela ressalvada. A no observncia desta norma entende-se quitao ao extinto
contrato de trabalho, no podendo o empregado nada mais reclamar ou pleitear.

Aviso Prvio


CLUSULA VIGSIMA OITAVA - AVISO PRVIO


Quando o aviso prvio for dado pela empresa e o empregado comprovar j ter conseguido outro
emprego, poder ser dispensado do restante do aviso, sem nus para as partes.
PARGRAFO NICO Fica estabelecido que em caso de Dispensa Sem Justa Causa o
empregado dever cumprir no mximo 30 (trinta) dias, sendo que os demais dias adquiridos pela
proporcionalidade do Aviso Prvio decorrente do tempo de servio devero ser Indenizados pela
empresa.


TABELA PARA ORIENTAO DO AVISO PRVIO PROPORCIONAL

TEMPO
DE
SERVIO
(ANOS)
At
01
Ano
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
AVISO
PRVIO
DIAS
30 33 36 39 42 45 48 51 54 57 60 63 66 69 72 75 78 81 84 87 90


Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Estabilidade Me


CLUSULA VIGSIMA NONA - DA GESTANTE


Fica assegurada a estabilidade por 30 (trinta) dias, a contar do vencimento da licena, a empregada
afastada em razo de gravidez, salvo em caso de encerramento da empresa, quando poder ser dado
o aviso.

PARGRAFO NICO: A empregada gestante ter o prazo decadencial de 30 (trinta) dias, a contar da
comunicao da dispensa, para requerer o benefcio da estabilidade provisria.


CLUSULA TRIGSIMA - DA ESTABILIDADE


Estando a empregada assegurada pela estabilidade provisria de que trata a clusula anterior,
proibido ao empregador conceder-lhe aviso-prvio, salvo quando for de interesse da prpria
empregada ou por justa causa.

Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional


CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ACIDENTE DE TRABALHO - ESTABILIDADE


assegurada a estabilidade ao empregado afastado por motivo de acidente de trabalho, nos termos
da Lei 8213/91, Art. 118.

PARGRAFO NICO COMUNICAO A FAMILIARES
Se o empregado se acidentar em servio e for hospitalizado, a empresa comunicar aos familiares, no
endereo anotado em seus registros, desde que a empresa tenha conhecimento dos fatos.

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho


CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - FORNECIMENTO DE VALES TRANSPORTE


As empresas fornecero aos seus empregados a quantidade de vales-transporte necessrios a sua locomoo (no
mnimo quatro por dia), levando em conta que o transporte coletivo em Anpolis integrado exigindo apenas uma
passagem por viagem para ida e uma para volta. Os empregados podero desistir do vale-transporte por escrito, se
assim o desejarem.
PARGRAFO NICO
O valor pago dever ser equivalente ao do vale transporte cobrado pela empresa de Transporte
Coletivo.


CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ASSITENCIA JURDICA


As empresas se obrigam a prestar assistncia jurdica aos seus empregados que, no exerccio de suas
funes e na defesa dos legtimos interesses do empregador, no recinto da empresa, incidirem na
prtica de atos que os levem a responder ao penal.


CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DO FORNECIMENTO DE VALE REFEIO


As empresas, devero fornecer diariamente Vale Refeio/Vale Alimentao no valor mnimo de R$: 5,80 (Cinco
Reais e Oitenta Centavos) por dia.

PARGRAFO PRIMEIRO
A empresa que fornecer almoo no prprio local de trabalho do funcionrio ou fornecer 01 Vale Refeio/Alimentao
por dia, poder optar pela reduo do Vale Transporte em 50% (cinquenta por cento), ou seja, 02 (dois) vales
transportes por dia.
PARGRAFO SEGUNDO
Podendo a empresa, optar ainda pelo fornecimento de Almoo no local de trabalho ou em restaurante prximo ao
local de trabalho, respeitando o valor mnimo de R$: 5,80 (Cinco Reais e Oitenta Centavos) por dia;
PARGRAFO TERCEIRO
O empregado que almoar no local de trabalho, ou prximo, ter garantido o seu horrio de descanso mnimo
garantido por lei;


Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Prorrogao/Reduo de Jornada


CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO


A remunerao do repouso semanal ser paga nos termos da Lei 605/49 e da Smula 27 do Tribunal Superior do
Trabalho.


CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - PRORROGAO DA JORNADA DE TRABALHO.


Os empregados, sindicalizados ou no, que forem convocados para prorrogao de horrio at as 23
(vinte e trs) horas no perodo de 1 a 31 de dezembro, em pocas promocionais e de balano, ficam
obrigados a atender. Haver um intervalo de 20 (vinte) minutos para descanso aps a jornada normal,
quando o empregador fornecer gratuitamente um lanche.

PARGRAFO NICO: A prorrogao poder ser compensada, desde que no acordo assistido por ambos os
sindicatos convenentes conste o dia da folga compensatria.



CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO


Os acordos coletivos de trabalho com empresas ou entidades sero sempre homologados por ambos
os sindicatos convenentes, sob pena de nulidade.

PARGRAFO PRIMEIRO - Todas as homologaes de Acordo Coletivo do Trabalho tero custo de
R$: 2,50 (Dois Reais e Cinquenta Centavos) por funcionrio, a cargo do empregador.

PARGRAFO SEGUNDO - O pagamento ser efetuado no ato da homologao, via recibo para o
SINCOVAN.
PARAGRAFO TERCEIRO - Todas as empresas que optarem por este sistema de abertura de seus
estabelecimentos nas datas comemorativas, domingos e feriados, devero fazer o acordo coletivo de
compensao de horas e homologar nos Sindicatos.


CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - BANCO DE HORAS


As empresas que se interessarem em instituir Banco de Horas, devero encaminhar ao Sindicato dos
Empregados o pedido de instalao de assemblia com seus empregados e na referida assemblia
ser acatado a manifestao da vontade dos participantes que poder ou no instituir banco de horas.

PARGRAFO NICO - Caso seja institudo o banco de horas, ser cobrado da empresa uma taxa fixa
de R$: 450,00 (Quatrocentos e Cinquenta Reais) por CNPJ, em favor do Sindicato dos Empregados no
Comrcio para cobrir despesas com editais e publicaes.



CLUSULA TRIGSIMA NONA - REDUO DA JORNADA NOS JOGOS DA SELEO BRASILEIRA NA COPA
DO MUNDO 2014


Nas datas de realizao de jogos disputados pela seleo brasileira de futebol haver jornada reduzida de trabalho
para o Comrcio de Anpolis, sem nus para o empregado e sem compensao de horrio, com dispensa de 30
minutos antes do horrio marcado para inicio da partida e 30 minutos de tolerncia para retorno das atividades aos
que tem horrio diferenciado (Shooping, Supermercados e Farmcias).
Fica pactuado, que a empresa que dispuser de equipamentos internos e que possibilite aos funcionrios assistir o
jogo, esto dispensadas da liberao, desde que as empresas estejam de portas fechadas e todos os servios
internos sejam interrompidos durante os jogos da seleo Brasileira na Copa do Mundo 2014.
Haver expediente normal de trabalho nas datas de realizao de jogos sem a participao da seleo brasileira.

Compensao de Jornada


CLUSULA QUADRAGSIMA - PRORROGAO E COMPENSAO DE HORRIO


Os acordos para compensao e prorrogao de horrio de trabalho feito entre empresas e sindicatos
tero validade de 30 (trinta) dias.


CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DIA DO COMERCIRIO


Alm do repouso que se refere o artigo 67 da CLT, e o artigo 1 da Lei N: 605/49 e os artigos 1 e 4
do decreto n 27.048 de 12.08.49, compreender obrigatoriamente, tambm a segunda-feira de
Carnaval, quando comemorado o dia do comercirio, totalizando, com o domingo, 48 (quarenta e
oito) horas contnuas, ficando, desta forma, proibido o trabalho do empregado no citado dia.
PARAGRAFO NICO - Aos Supermercados e Shoppings fica garantido, para os empregados destes
estabelecimentos, o descanso contnuo de 24 horas no dia do comercirio.

Faltas


CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - EXAMES SELETIVOS PARA CURSO SUPERIOR FALTAS
JUSTIFICADAS


O empregado que se submeter a exames de vestibular, ENEM ou qualquer exame seletivo para faculdade, ter
abonada as faltas nos dias de exame, se comunicar empresa com antecedncia de 10 (dez) dias e comprovar seu
comparecimento aos exames, limitando o abono a 03 (trs) faltas durante a vigncia desta Conveno.

Outras disposies sobre jornada


CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - TRABALHOS AOS DOMINGOS E FERIADOS



Permitido o trabalho aos domingos e feriados aos SUPERMERCADOS E SHOPINGS obedecendo s
normas previstas no art. 6 e pargrafo nico da Lei 11.603/2007 e seus sucedneos, obedecido o Art.
30, Inciso 1 da Constituio Federal, exceto os feriados abaixo nominados:

- 01 de janeiro
- Segunda-feira de Carnaval (Dia do Comercirio)
- Sexta Feira da Paixo
- 01 de maio
- 25 de dezembro

PARAGRFO PRIMEIRO: A abertura dos shoppings aos domingos e feriados salvos os citados nesta
clusula, fica autorizada desde que as empresas apliquem um quadro de revezamento dos
funcionrios, dividindo o mesmo em dois turnos no podendo o empregado trabalhar em dois turnos
consecutivos, sendo que as horas trabalhadas que ultrapassarem a jornada normal de 06 (seis) horas
por dia sero pagas como Horas Extraordinrias:
1 TURNO: das 13:00 s 19:00 horas 2 TURNO: das 16:00 s 22:00 horas


PARGRAFO SEGUNDO: Nas datas comemorativas, salvos os citados nesta clusula, as empresas
podero optar pela abertura das 10:00 s 22:00 horas, desde que as empresas apliquem um quadro
de revezamento dos funcionrios, dividindo o mesmo em turnos de no mximo 06 (seis) horas
consecutivas, por dia, no podendo o mesmo empregado trabalhar em dois turnos no mesmo dia,
sendo que as horas trabalhadas que ultrapassarem a jornada normal de 06 (seis) horas por dia sero
pagas como Horas Extraordinrias.

1 TURNO: das 10:00 s 16:00 horas 2 TURNO: das 16:00 s 22:00 horas



PARGRAFO TERCEIRO - Aos supermercados instalados fora da rea dos shoppings fica
estabelecido que o horrio de funcionamento ser das 08:00 s 14:00 horas aos Domingos e
Feriados autorizados em conveno.

PARGRAFO QUARTO - As empresas que funcionarem aos domingos e feriados utilizando o labor
obreiro, sujeitam em assegurar um descanso semanal de 24 (vinte quatro) horas consecutivas e
apresentar mensalmente aos SINDICATOS CONVENENTES escala de revezamento e folgas, sendo
que no prazo mximo de 03 (trs) semanas uma folga do empregado coincidir com o domingo;

PARGRAFO QUINTO - Todos os empregados do COMRCIO EM GERAL, que trabalharem aos
domingos e/ou feriados, recebero R$: 20,00 (Vinte Reais), por domingo e/ou feriado trabalhado, para
cobrir despesas de alimentao, sem prejuzo de sua remunerao habitual;
PARGRAFO SEXTO: A empresa poder optar pelo fornecimento de Vale Refeio no valor de R$:
20,00 (Vinte Reais) por domingo e/ou feriado trabalhado, para cobrir despesas de alimentao, sem
prejuzo de sua remunerao habitual;
PARGRAFO STIMO: Os SUPERMERCADOS que tiverem jornada reduzida podero optar pelo
fornecimento do lanche para suprir a exigncia do pargrafo anterior.
PARGRAFO OITAVO: Aos SUPERMERCADOS fica autorizado o seu funcionamento das 08:00 s
14:00 horas no dia do feriado da Sexta Feira da Paixo.
PARGRAFO NONO: Feriados autorizados a abertura do Comrcio, devendo obedecer o horrio das
08:00 s 14:00 horas
- 26 DE JULHO
-12 DE OUTUBRO
-15 DE NOVEMBRO
PARGRAFO DCIMO: Dia das Mes e Dia dos Pais: Fica autorizado a abertura do Comrcio
nos Dia das Mes e Dia dos Pais das 08:00 s 13:00 horas.
PARGRAFO DCIMO PRIMEIRO:as empresas podero abrir normalmente em 17/02/2015, de
acordo com deciso transitada em julgado a tera-feira de carnaval no feriado, portanto fica
facultado a empresa cobrar a presena dos seus empregados.


Frias e Licenas

Licena Remunerada


CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - ACOMPANHAMENTO DO FILHO MENOR DE 05 (CINCO) ANOS EM
CASOS DE INTERNAO HOS


Fica assegurado ao Responsvel Legal pelo menor de 05 (cinco) anos de idade, a licena de 05
(cinco) dias consecutivos, sem nus para o empregado, para acompanhamento em caso de
internao, mediante apresentao de Declarao de Internao do menor, devendo constar: nome
completo da criana, do acompanhante, tempo e local da internao. Com a devida assinatura e
carimbo do mdico responsvel.




CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - LICENA CASAMENTO


A licena para casamento ser de 05 (cinco) dias consecutivos


CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - DO FALECIMENTO DE FAMILIARES


A Licena em caso de falecimento de: Pai/Me ou Irmos sero de 02 (dois) dias.


Sade e Segurana do Trabalhador

Condies de Ambiente de Trabalho


CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - DIREITO AO USO DE ASSENTO


Aos vendedores balconistas assegurado o direito ao uso de assento no local de trabalho, colocado
pela empresa.


CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - PCMSO


De conformidade com o item 7.3.1.1.1 da NR-7, com redao da Portaria n. 09/97, do Secretrio de
Segurana e Segurana no Trabalho, convenciona-se que ficam desobrigadas de indicar mdico
coordenador do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO, as empresas de
grau de risco 1 e 2, segundo o quadro I da NR 4, com at 50 (cinqenta) empregados e aquelas de
grau de Risco 3 e, segundo o quadro I da NR 4, com at 20 (vinte) empregados.

Equipamentos de Proteo Individual


CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - EPI


O EPI Equipamento de Proteo Individual, ou coletivo, de uso obrigatrio, ser fornecido
gratuitamente pela empresa, devendo ser devolvido quando solicitado.

PARGRAFO NICO: O empregado obrigado a us-lo, sob pena de dispensa por justa causa, aps
advertido.

Uniforme


CLUSULA QUINQUAGSIMA - DO UNIFORME


O uso do uniforme ser objeto de acordo entre empregados e empregadores, mas se o mesmo estiver
inscrito o nome, sigla ou emblema da Empresa, ser fornecido gratuitamente ao empregado, ficando
este responsvel pela sua conservao e devoluo pr ocasio da resciso de contrato de trabalho


Relaes Sindicais

Sindicalizao (campanhas e contratao de sindicalizados)


CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - PROIBIO


vedado ao empregado exercente de cargos de diretoria, gerncia ou outros de confiana do
empregador, candidatar-se eleio para cargos no sindicato dos empregados.

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho


CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - AVISOS


A empresa poder autorizar a afixao de aviso dos Sindicatos de matria de interesse dos
representados.

Contribuies Sindicais


CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO ASSOCIATIVA


As empresas se obrigam a descontar em folha de pagamento dos empregados sindicalizados, desde
que por eles devidamente autorizadas, nos termos do artigo 545 da CLT, as mensalidades a favor do
Sindicato dos Empregados no Comrcio de Anpolis, quando por este notificadas, e que sero pagas
diretamente ao Sindicato, atravs de pessoa credenciada por este, a qual comparecer empresa
para recebimento e quitao dentro de 05 (cinco) dias teis aps o desconto.


CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - RELAO DE CONTRIBUINTE


As empresas ficam obrigadas a enviar ao sindicato dos empregados, dentro de 10 (dez) dias, a
relao nominal dos empregados contribuintes, indicando o salrio percebido no ms da contribuio e
o valor recolhido, podendo a relao ser substituda por cpia da folha de pagamento.


CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - MENSALIDADES


As empresas se obrigam a descontar em folha dos empregados sindicalizados que autorizarem, as
mensalidades em favor do Sindicato dos Empregados, repassando no prazo de 10 (dias), ao
representante que comparecer credenciado.


CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - CONTRIBUIO ASSISTNCIAL


As empresas ficam autorizadas a descontar do rendimento bruto de seus empregados, 4% (quatro por
cento) no ms de junho/2014 e mais 4% (quatro por cento) no ms de novembro/2014, recolhendo 10
(dez) dias aps o desconto em favor do Sindicato dos Empregados no Comrcio de Anpolis.

PARGRAFO PRIMEIRO: Caso o empregado perceba remunerao superior a R$: 2.000,00 (Dois Mil
Reais) este desconto dever obedecer este valor.

PARGRAFO SEGUNDO: Os empregados que no estiverem trabalhando nos meses acima sero
descontados no primeiro e segundo meses subseqentes ao retorno.

PARGRAFO TERCEIRO: Os admitidos aps 1 de junho de 2014, sero descontados no ms da
contratao salvo-se j tenham contribudo noutro emprego em 2014.

PARGRAFO QUARTO: Ser garantido ao empregado, o direito de oposio ao desconto desta
contribuio, devendo o mesmo manifestar-se individualmente e por escrito, at 15 (quinze) dias aps
a efetivao do referido desconto.
A manifestao de oposio de que trata o pargrafo anterior poder ser feita na sede da
entidade sindical;
PARGRAFO QUINTO: recolhimento efetuado fora dos prazos previstos nesta clusula, retidos pela
empresa, obrigar o empregador a multa de 2% (dois por cento), alm de 1% (um por cento) de juros
ao ms.


CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - TAXA CONFEDERATIVA / ASSISTENCIAL PATRONAL


As empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva do Trabalho se sujeitaro ao recolhimento da
CONTRIBUIO CONFEDERATIVA, nos termos do Art. 513, alnea E, da CLT e recolhero, em favor do Sindicato
do Comrcio Varejista de Anpolis, em 30/04/2015, obedecendo tabela abaixo discriminada.

Quantidade de funcionrios
Registrados
Valor para pagamento da
Contribuio Confederativa
00 a 03 empregados R$ 128,00
04 a 10 empregados R$ 175,00
11 a 20 empregados R$ 380,00
21 a 50 empregados R$ 600,00
Acima de 50 empregados R$ 875,00

PARGRAFO PRIMEIRO: Da mesma forma as empresas recolhero a contribuio
Assistencial Patronal calculada sobre a folha de pagamento salarial de junho de 2014, no
percentual de 10%, vencendo em 30/10/2014.
PARGRAFO SEGUNDO: As empresas quites com a Contribuio Confederativa de 2014, esto
isentas do recolhimento da Contribuio Assistencial Patronal.
PARGRAFO TERCEIRO: Para homologao das rescises e dos Acordos Coletivos de Trabalho
sero exigidas prova de cumprimento desta Clusula

Outras disposies sobre representao e organizao


CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - BASE TERRITORIAL SINCOVAN


Conforme Carta Sindical do Ministrio do Trabalho e Emprego, processo N 308.118/1978, que
reconhece o Sindicato Varejista de Anpolis como representante legtimo das categorias econmicas
constantes no 2 Grupo comrcio varejista em geral, bem com comrcio varejista de gneros
alimentcios conforme despacho ministerial N 301.684/83, com exceo das categorias empresas
distribuidoras de gs liquefeito de petrleo, comrcio varejista de carnes frescas e comrcio varejista
de feirantes, na base territorial de Anpolis-GO.


Disposies Gerais

Mecanismos de Soluo de Conflitos


CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA


Fica mantida a Comisso Intersindical de Conciliao Prvia de Acordo com o Primeiro Termo da
Conveno Coletiva de Trabalho (2002/2003).
Nos termos previstos no artigo 625-A, da Consolidao das Leis do Trabalho _ CLT, conforme redao
dada pela Lei n 9.958 de 12.01.2000, composta por um representante dos empregadores e um
representante dos trabalhadores, e respectivos suplentes, com o objetivo de buscar a conciliao de
conflitos individuais de trabalho envolvendo integrantes da categoria profissional representada pelo
Sindicato dos Empregados no Comrcio de Anpolis e os integrantes da categoria econmica
representado pelo Sindicato do Comrcio Varejista de Anpolis.

PARGRAFO PRIMEIRO: Todas as demandas de natureza trabalhista, no mbito da
representatividade dos Convenentes, na jurisdio das Varas do Trabalho da Comarca de Anpolis
sero submetidas previamente Comisso Intersindical de Conciliao Prvia, no seguinte endereo:
Rua Engenheiro Portela, n 222, 1 Andar, Sala 101, Centro, nesta cidade de Anpolis - GO. Conforme
determina o artigo 625-D da CLT.

PRGRAFO SEGUNDO: Fica estipulado o valor de R$: 250,00 (Duzentos e Cinquenta Reais) por
processo apreciado pela Comisso de Conciliao Prvia, a cargo do Empregador, independente da
ocorrncia ou no de acordo e de presena da reclamada;

PRGRAFO TERCEIRO: Fica suspenso pelo prazo de 01 (um) ano os efeitos desta Clusula bem
como de seus Pargrafos.

Aplicao do Instrumento Coletivo


CLUSULA SEXAGSIMA - PUBLICIDADE DA CCT


As partes se obrigam a promover ampla divulgao desta Conveno.

E por estarem assim justos e conveniados, assinam a presente, para produzir os efeitos legais.



Descumprimento do Instrumento Coletivo


CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - MULTA POR VIOLAO CCT


Os empregadores e empregados, assim como os sindicatos convenentes que violarem qualquer
disposio desta Conveno, ficam sujeitos multa de 10% (dez por cento) sobre o valor violado, no
podendo a multa ser inferior a R$ 300,00 (trezentos reais) por violao cometida, revertendo em favor
da parte prejudicada.

Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo


CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - RENEGOCIAO


Esta Conveno poder ser prorrogada por igual perodo de tempo, desde que haja interesse dos
convenentes, bem como revista, total ou parcialmente, aps um ano de sua vigncia.


CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - REVISO DE CLUSULAS ECONMICAS.


Os sindicatos convenentes se comprometem a rever as clusulas econmicas desta Conveno, se
houver mudana nas polticas salariais ou econmicas.



EDSON GERALDO GARCIA
Presidente
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE ANAPOLIS



BRENO AYRES MASSA
Vice-Presidente
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE ANAPOLIS



ROSE MARY DE JESUS CORREA
Tesoureiro
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE ANAPOLIS



JOSE PEREIRA D ABADIA
Presidente
SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE ANAPOLIS