DIR GN CG 02 05 02-5

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DE LA DEFENSA
GUARDIA NACIONAL

REGISTRO N_____61_____
COPIA N_______10_______


DIRECTIVA DEL PROCESO DE EVALUACIN APLICADO AL PERSONAL DE TROPA PROFESIONAL DE LA
GUARDIA NACIONAL DE VENEZUELA CON ANTIGEDAD PARA OPTAR A LA JERARQUA INMEDIATA
SUPERIOR

I. PROPOSITO:

Establecer los lineamientos generales y especficos, que deben cumplir los miembros de las
Juntas de Apreciacin de las Unidades Operativas, Juntas de Apreciacin de las Grandes Unidades,
Junta de Apreciacin Principal, Junta Revisora, Junta Calificadora, facultados para revisar, supervisar,
analizar y evaluar el contenido de la Base de Datos de cada evaluado con antigedad para optar a la
Jerarqua Inmediata Superior, en el proceso de Evaluacin y Ascensos del Personal de Tropa Profesional
de la Guardia Nacional de Venezuela, con el objeto de unificar criterios de todos los entes involucrados,
con el fin de obtener una evaluacin transparente, objetiva, dirigida hacia una mayor justicia y equidad,
principios estos establecidos en las Leyes y Reglamentos que rigen la materia.

II. ALCANCE:

A. Junta Permanente de Evaluacin.
B. Junta Calificadora.
C. Junta Revisora.
D. Juntas de Apreciacin para cada Jerarqua.
E. Grandes Unidades Operativas y Dependencias Administrativas del componente.
F. Personal de Tropa Profesional con Antigedad, para optar a las jerarqua inmediata superior

III. VIGENCIA:

Esta publicacin entrara en vigencia a partir del 01 Septiembre 2004.
IV. DEROGACIN:

Se deroga la Directiva de Evaluacin para Ascenso del Personal de Tropa Profesional de la
Guardia Nacional, N DIR-GN-CG-02 03 00-1 de fecha 11FEB2004 y cualquier otro documento interno
que regule el proceso administrativo de las Juntas de Apreciacin, Junta de Revisin y Junta Calificadora.

V. BASES LEGALES:

A. Constitucin de la Republica Bolivariana de Venezuela, Titulo VII, de la Seguridad de la Nacin,
Capitulo III, de la Fuerza Armada Nacional, Articulo 331.

B. Ley Orgnica de las Fuerzas Armadas Nacionales, (Gaceta Oficial N 4.860 extraordinario de
fecha 22FEB95).

C. Reglamento de Calificacin de Servicio, Evaluacin y Ascenso para el Personal de Tropa
Profesional y Alistados de las Fuerzas Armadas Nacionales (N DG-05580 de fecha 25ABR1996).

D. Directiva que regir las actividades del Consejo de Equivalencia de Cursos validos para el
Ascenso del Personal de Tropa Profesional de las FF.AA.C. N CG-CP-DE-0770 del 30DIC94.


E. Directiva de Programacin y Ejecucin de los Cursos de Educacin a Distancia para Tropa
Profesional de la Guardia Nacional N DIR-FAC-011.









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VI. DISPOSICIONES DE CARCTER GENERAL:

A. PROPUESTA PARA ASCENSO:

La Junta Permanente de Evaluacin registrar el proceso de Evaluacin Integral del Personal
de Tropa Profesional propuestos para ascensos, atendiendo los criterios Jurdicos y Administrativos
vigentes, aunado a las instrucciones impartidas por ciudadano General de Divisin Comandante
General del Componente. As mismo, se proceder al estudio pormenorizado del Historial Personal,
disponiendo de la informacin general de la base de datos del sistema de personal, con el propsito de
analizar y calificar el Perfil de Mrito en cada evaluado que conforma la Nomina Inicial de Evaluacin
para Ascenso, instrumento bsico para las Juntas de Apreciacin, que con Justicia, Equidad y
Objetividad, elaborar y presentar la Nomina de Precedencia Final ante la Junta Calificadora, rgano
colegiado que determinara la condicin de recomendado o evaluado, de los calificados para optar a la
Jerarqua Inmediata Superior.

B. ANTIGEDAD Y MERITOS:

1. La antigedad para ascenso de la Tropa Profesional se determinar por la totalidad del tiempo
durante el cual hayan prestado servicio dentro de la jerarqua de acuerdo a lo establecido en el
Reglamento de Calificacin de Servicio, Evaluacin y Ascenso para el Personal de Tropa
Profesional y Alistados de las Fuerzas Armadas Nacionales (N DG-05580 de fecha 25ABR96).

2. La Nomina Inicial de Evaluacin para Ascenso de la Fuerza se elaborar, de acuerdo a la
antigedad en la jerarqua en estricto orden de mrito a todo el Personal Profesional que rene
los requisitos para su consideracin a los efectos de evaluacin para el ascenso sealado en el
Art. 163 de la LOFAN.

3. El mrito ser el resultado de un proceso de calificacin integral, permanente y continuo, llevado a
cabo por los Comandantes Naturales, dirigido y controlado por la Junta Permanente de
Evaluacin, donde se valoran y evalan las cualidades y condiciones Profesionales, morales y
fsicas del efectivo.

C. REQUISITOS PARA ASCENSO:

1. El Reglamento de Calificacin de Servicio, Evaluacin y Ascenso para el Personal de Tropa
Profesional y Alistados de las FF.AA.NN., establece los requisitos para ascender a la
jerarqua inmediata superior en el siguiente orden:

a) Para ascender a Distinguido (Art. 48):

1) Tener cuatro (04) aos de servicios continuos en la Jerarqua inmediata anterior.
2) Tener irreprochable conducta y excelente evaluacin de servicio.
3) Haber sido declarado apto en el Examen Medico, Fsico y Psquico.
4) Haber aprobado el Curso de Especializacin o Capacitacin.
5) Tener aprobado el 1er. Ao del Ciclo Diversificado.

b) Para ascender a Cabo Segundo (Art. 49):

1) Tener cinco (05) aos de servicios continuos o seis (06) discontinuos en la
Jerarqua anterior.
2) Tener irreprochable conducta y excelente evaluacin de servicio.
3) Haber sido declarado apto en el Examen Medico, Fsico y Psquico.
4) Haber aprobado el Curso de Especializacin o Capacitacin.
5) Tener aprobado el 1er ao de Ciclo Diversificado.

c) Para ascender a Cabo Primero (Art. 50):

1) Tener cinco (05) aos de servicios continuos o seis (06) discontinuos en la
Jerarqua anterior.
2) Tener irreprochable conducta y excelente evaluacin de servicio.
3) Haber sido declarado apto en el Examen Medico, Fsico y Psquico.
4) Haber aprobado el Curso de Especializacin o Capacitacin.
5) Ser bachiller o su equivalente.




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d) Para ascender a Sargento Segundo (Art. 51):

1) Tener cinco (05) aos de servicios continuos o siete (07) discontinuos en la
jerarqua anterior.
2) Tener irreprochable conducta y excelente evaluacin de servicio.
3) Haber sido declarado apto en el Examen Medico, Fsico y Psquico.
4) Haber aprobado el Curso de Especializacin o Capacitacin.

e) Para ascender a Sargento Primero:

1) Tener cuatro (04) aos de servicios continuos o seis (06) discontinuos en la
jerarqua anterior.
2) Tener irreprochable conducta y excelente evaluacin de servicio.
3) Haber sido declarado apto en el Examen Medico, Fsico y Psquico.
4) Haber aprobado el Curso de Especializacin o Capacitacin.

f) Para ascender a Sargento Ayudante:

1) Tener cuatro (04) aos de servicios continuos en la jerarqua anterior.
2) Tener irreprochable conducta.
3) Excelente conducta, y excelente evaluacin de servicio.
4) Haber aprobado el Curso de Especializacin o Capacitacin.

2. El Personal de Tropa Profesional propuesto para ascenso deber consignar a la Junta Permanente de
Evaluacin los siguientes requerimiento que se especifican a continuacin:

a. Exmenes Mdicos (Formato 167).

b. Fotografa del personal (cinco fotos tamao carnet y una postal en uniforme de gala).

c. Titulo de bachiller (copia fondo negro).

d. Declaracin Jurada de Patrimonio.

e. Hojas de Calificacin de Servicio.

f. Certificados de Estudios Realizados debidamente autenticados (Civiles o Militares).

g. Felicitaciones.

h. Exaltaciones de Merito.

i. Reconocimientos.

j. Otros Informes o Registros Positivos.

3. El promedio de evaluacin para el personal de Guardias Nacionales, lo constituir el 100% de las
calificaciones obtenidas en la jerarqua.

4. Se considera requisito indispensable para el personal de Tropa Profesional. Con opcin ascenso,
poseer en su historial como mnimo el 70 % de las calificaciones semestrales validas en la jerarqua.

5. Para que el Personal de Tropa Profesional, sea considerado para ascenso, es necesario que la
evaluacin del promedio de conducta en la jerarqua sea excelente, estando ubicado su valor entre 95
y 100 puntos, por consiguiente aquel evaluado cuyo promedio total de conducta sea inferior a 95
puntos quedar automticamente fuera del proceso.

6. El personal de Tropa Profesional sometido a Investigacin Judicial o Administrativa, debe ser
evaluado hacindose la observacin de su situacin en el acta respectiva, a los fines de determinar
su ubicacin en el Orden de Mrito Final.

7. El universo de Tropa Profesional con antigedad para optar a la Jerarqua Inmediata Superior deber
cumplir con el requisito acadmico de ser bachiller o estar cursando el ltimo ao de estudio,
quedando a disposicin de la Junta Calificadora cualquier decisin final de aceptacin de esta ultima
situacin.

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8. En la consideracin del factor de conducta del personal de Tropa Profesional con antigedad para
ascenso, la misma debe estar ajustada dentro de los parmetros de la excelencia, a tal efecto se
tomara del universo de evaluados los arrestos en las Jerarquas anteriores y los arrestos en la
Jerarqua actual, tomndose en cuenta un limite inferior y un limite mximo, el cual determinar una
media que regir como patrn de Evaluacin (Campana de Gauss).

9. En el ascenso del personal de Tropa Profesional se tomar en cuenta la Opinin de Comando emitida
por las Juntas de Apreciacin de las Unidades Operativas y las Juntas de Apreciacin de las Grandes
Unidades Operativas, por el conocimiento preciso que tienen Compaas Naturales de los Evaluados.

10. Al momento de seleccionar el total de plazas consideradas para ascenso en cada una de las
Jerarquas, se tomara en cuenta el nmero de plazas presupuestadas en concordancia con la tabla de
organizacin y equipos (T.O.E.) y las necesidades establecidas por las Grandes Unidades del
Componente.

11. El personal de Tropa Profesional que cumpla en cada proceso de ascenso, treinta y dos (32) y Treinta
y Tres (33) aos de servicios no ser considerado para ascenso, salvo que se comprobare
actuaciones Excepcionales en Actos del Servicio.

12. El personal de Tropa Profesional que ha pasado mas de seis (06) meses Reposo contino no ser
considerado para ascenso, excepto aquellos que hallan cado en tal situacin como resultado de
hechos resaltantes en Actos del Servicio.

C. EXCEPCIONES:

El Comandante General del Componente Guardia Nacional, en atencin al contenido del
artculo 80 de la LOFAN en concordancia con el artculo 47 del Reglamento de Calificacin de
Servicio, Evaluacin y Ascenso para el personal de Tropa Profesional y Alistados de las
FF.AA.NN. y la Directiva que rige el Proceso de Ascensos por va de la Excepcin al Personal de
Tropa Profesional que realice Acciones Distinguidas Debidamente Calificadas, podr otorgar el
ascenso sin haber llenado los requisitos previstos en el precitado Reglamento, cuando el efectivo
realice acciones meritorias que justifiquen tal reconocimiento.

D. CURSOS VALIDOS PARA ASCENSO:

El personal de Tropa Profesional para ascender a la Jerarqua Inmediata Superior debe
aprobar como requisito indispensable los siguientes cursos:

1. De Guardia Nacional hasta Cabo Segundo.
Curso a Distancia con duracin mnima de un (01) ao.

2. De Cabo Segundo Hasta Sargento Segundo.
Curso Medio de Auxiliar de Comando, con una duracin mnima de seis (06) meses.

3. De Sargento Segundo hasta Sargento Ayudante.
Curso Avanzado de Auxiliar de Comando, con una duracin mnima de seis (06) meses.

4. La Directiva N DIR-FAC-011-94 de fecha 09AGO94, (Programacin y Ejecucin de los
Cursos de Educacin a Distancia para Tropa Profesional de la Guardia Nacional) establece
como requisito indispensable para los Guardias Nacionales y Distinguidos con opcin para
ascenso, el haber aprobado los mdulos establecidos en los Cursos a Distancia, que
tendr por duracin un (01) ao.

5. Podrn ser considerados vlidos para ascenso a las diferentes jerarquas, los siguientes
estudios:

a. De capacitacin o especializacin en el rea de los Servicios Institucionales, para
todas las jerarquas. (Duracin mnima de seis (06) meses.

b. De Nivel Superior y Tcnico en reas de su especialidad dictados por Institutos
Militares o Civiles, con una duracin no menor de seis (06) meses, realizados en la
jerarqua actual, previa solicitud debidamente razonada y sustentada por parte de
su Comando natural, posterior aprobacin del Consejo de Equivalencia de Cursos
Validos para ascenso. (DIR-FAC-CG-CP-DE-DEGN-0770 del 30DIC94), y la
Opinin favorable del Comando de las escuelas del Componente.


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F. EJECUCIN:

Las Juntas de Apreciacin Principales, designadas a cada una de las jerarquas,
revisar y verificar la informacin de los evaluados, contenida en la base de datos del sistema,
de esta forma efectuar anlisis del perfil de mrito, as mismo efectuar transcripcin del
concepto del desempeo profesional de cada evaluado, debindose plasmar, en el acta del
proceso de evaluacin y ascensos, la cual deber ser consignada previamente ante la Junta
Revisora con el fin de verificar el cumplimiento de las normas y procedimientos que deben ser
aplicados, para su posterior presentacin ante la Junta Calificadora del Componente y
finalmente obtener la aprobacin definitiva de los efectivos considerados para ascensos.

A tal efecto la actividad se desarrollar en dos fases:

1. FASE PRELIMINAR

a. JUNTA PERMANENTE DE EVALUACIN:

1) Recopilar la Informacin Documental de cada evaluado y registrar en la
Base de Datos respectiva.

2) Organizar y preparar el Historial Personal de cada evaluado, a fin de
suministrarlo a los miembros de la Junta de Apreciacin cuando lo estime
conveniente, previo el control que se aplique para la entrega y recepcin del
material confidencial.

3) Elaborar las Ordenes Administrativas del Comandante General, que
identifiquen los miembros integrantes de la Juntas de Apreciacin Principal
seleccionados para cada Jerarqua.

4) Realizar la instalacin de las Juntas de Apreciacin Principal, de acuerdo al
cronograma de actividades establecido para tal fin.

5) Preparar el Cronograma de Trabajo que determinar la fecha de exposicin
de cada Junta de Apreciacin ante la Junta Revisora y Junta Calificadora
respectivamente.

6) Entregar a los integrantes de las Juntas de Apreciacin Principal un Acta de
Compromiso donde dichos integrantes se responsabilizan por no divulgar,
reproducir o suministrar la informacin entregada por la Junta Permanente
de Evaluacin.

7) Disear la estructura Documental y establecer la gua grfica de actividades
a ejecutar por las Juntas de Apreciacin Principal y las Juntas de Apreciacin
de la Grandes Unidades y Dependencias Administrativas.

8) Grabar en un Compact Disc. (CD ROM) la informacin actualizada del
personal militar de Tropa Profesional con opcin a ascenso, debiendo
contener la siguiente informacin: Fotograma, Sinopsis del Historial, Perfil
Disciplinario y Perfil Profesional.

9) En caso de no poder cumplir con el literal anterior coordinar con la Direccin
de Telemtica a fin de asignar a cada junta de Apreciacin una clave de
consulta a la base de datos del sistema.

10) Publicar y enviar la Nomina Inicial de Evaluacin y Ascensos (N.I.E.A.) del
Personal de Tropa Profesional con antiguedad para optar a la Jerarqua
Inmediata Superior, a la Junta de Apreciacin Principal as como a las
Grandes Unidades Operativas Y Administrativas del Componente, para su
anlisis y recomendaciones correspondientes al personal de evaluados.

11) Solicitar a las Grandes Unidades Operativas y Administrativas del
componente el retorno de la Nomina Inicial de Ascenso (N.I.E.A.), con las
respectivas actas, en donde se especifiquen las recomendaciones sobre la
exclusin y inclusin del personal de efectivos propuestos que estn bajo su
mando.

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12) Coordinar con el Oficial G-1 de las Grandes Unidades, lo referente al
Otorgamiento del Permiso Respectivo, a fin que el Personal de Tropa
Profesional cuente con todas las facilidades requeridas con el propsito de
Asistir al proceso de entrevista, establecido por la Juntas de Apreciacin
Principal de cada una de las Jerarquas, en virtud que la misma es de carcter
obligatorio y ser motivo de exclusin para ascenso para los efectivos que
no asistan a esta actividad.

13) Dispondr de la informacin confidencial almacenada en la Inspectora
General de la Fuerza Armada, Contralora General de la Fuerza Armada,
Direccin de Inteligencia Militar, Inspectora General del Componente,
Direccin de los Servicios de Inteligencia de la Guardia Nacional, Direccin de
Atencin al Pblico y Divisin de Disciplina Y Justicia Militar del componente.

14) Elaborar, reproducir y ejecutar la difusin de los Resueltos firmados.

b. JUNTAS DE APRECIACION:

1) Las Juntas de Apreciacin estarn clasificadas en dos niveles: Junta de
Apreciacin nivel Unidades Operativas. La cual estar conformada por el
Comandante del Destacamento, por su Plana Mayor, Comandantes de
Compaa y Pelotn. Junta de Apreciacin nivel Grandes Unidades, la cual
estar conformada por el Jefe del Comando Regional, su Estado Mayor y el
Comandante de Destacamento; quienes revisaran, evaluaran y estudiaran la
Nomina Inicial de Evaluacin y Ascenso del Personal de Tropa Profesional a fin
de incluir y excluir al personal bajo su mando presentando los Argumentos
Probatorios que avalen una u otra recomendacin, siguiendo estrictamente el
merito de cada uno de los efectivos propuestos para ascensos.

2) Todo el personal militar con antigedad para optar a la Jerarqua Inmediata
Superior, que se indica en el registro suministrado por la Junta Permanente de
Evaluacin, debe ser sometido al proceso integral de Evaluacin, a fin de
elaborar el Orden de Precedencia Final en cada Jerarqua

3) La Junta de Apreciacin de las Grandes Unidades Junta de Apreciacin
Unidades Operativas, debern tratar con absoluta discrecin toda la
documentacin entregada por el proceso de ascenso, ya que han sido
clasificada como confidencial.

c. JUNTAS DE APRECIACION PRINCIPAL:

1) Ser designada por la Comandancia General en el segundo semestre de cada
ao a travs de propuestas realizada por la Junta Permanente de Evaluacin,
con la finalidad que la misma tengan mayor tiempo para desarrollar un proceso
mas objetivo, esto se llevar a cabo mediante la conformacin de ternas de los
Oficiales Superiores, Oficiales Subalternos y Sub. Oficiales Profesionales de
Carrera ,adscrito al rea metropolitana y con excelente Hoja de Servicio,
condiciones morales y profesionales para el cumplimiento de tan noble misin.
2) Los integrantes de las respectivas Juntas de Apreciacin asistirn al Taller de
Induccin que dictara la Junta Permanente de Evaluacin, sobre el proceso de
evaluacin en la fecha que se prever para tal fin.

3) Todo evaluado tiene el derecho a concurrir ante la Junta de Apreciacin para
hacer algn planteamiento que considera importante para su evaluacin.

4) La Junta de Apreciacin podr solicitar al calificado cualquier documento que
estime necesario para su evaluacin, dejando constancia de los resultados.

5) La Junta de Apreciacin debe tomar como elemento indispensable, el
rendimiento acadmico de cada evaluado el cual debe ser bachiller y para cada
una de las Jerarqua, as mismo apreciara los cursos de especializacin y
capacitacin implementado por el Comando de las Escuelas como las
Profesiones Universitarias y de ms ttulos Acadmicos obtenido por los
efectivos.


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6) Las Juntas de Apreciacin de cada una de las Jerarquas, debern emitir y
registra un comentario conceptual de la trayectoria profesional del calificado,
fundamentndolo con las pruebas documentales suministradas por la Junta
Permanente de Evaluacin, a tal efecto en ningn momento deber emitirse
opiniones tales como: NO EMITE NINGUN COMENTARIO CONCEPTUAL.

7) La Junta de Apreciacin debern tratar con absoluta discrecin toda la
documentacin entregada por el proceso de ascenso, ya que han sido
clasificada como confidencial.

d. JUNTAS REVISORA: Estar conformada por el Jefe del Comando de Personal, el
Presidente de la Junta Permanente de Evaluacin, el Director de Disciplina y Justicia
Militar, el Consultor Jurdico del Componente, el Jefe de la Divisin de Guardias
Nacionales del Comando de Personal y un Oficial de la Junta Permanente de
Evaluacin ejercer la funciones de enlace, dichos Integrantes velaran por fiel
cumplimiento de Normas y Procedimientos establecidos en las Leyes y Reglamentos
que rigen el Proceso de Ascensos, de igual forma supervisaran el trabajo realizado
por la Junta de Apreciacin Principal, debiendo revisar la exposicin donde se van a
presentar los efectivos propuestos para ascenso ante el Alto Mando Ampliado del
Componente, dejando plasmado en el Acta las observaciones pertinentes.

e. JUNTAS CALIFICADORA: Estar conformada por el Comandante General y su Alto
Mando Ampliado y deber revisar el trabajo realizado por la Junta de Apreciacin
Principal y la Junta Revisora. As mismo el Presidente de la Junta de Apreciacin
Principal de cada una de las Jerarqua expondr en la Sala de Conferencia del Estado
Mayor, el trabajo realizado para la fase final, en donde quedar el Orden de Mrito
Definitivo de los efectivos recomendados para ascenso.

2. FASE FINAL:

a. JUNTAS DE APRECIACIN PRINCIPAL:

1) Recibir el CD-ROOM contentivo con la informacin de cada evaluado lo someter
a consideracin, previa revisin del Perfil de Merito, a fin de disponer de elemento
probatorio que garantice la objetividad y equidad en la conformacin del Orden de
Precedencia Final y del registro conceptual que debe laborarse a cada efectivo en
la exposicin a proyectarse ante la Junta Calificadora en la sala de conferencia
del estado mayor.

2) Cotejara la informacin de cada evaluado y elaborar una sntesis de los aspectos
mas resaltantes, que inciden en la elaboracin del Informe Conceptual, fuente
primaria que reposa en los archivos de los rganos de Investigacin
administrativa del componente.

3) Verificara que no exista irregularidades en la data suministrada por la Junta
Permanente de Evaluacin con el objeto de no afectar ningn evaluado.

4) Realizara en coordinacin con la Junta Permanente de Evaluacin y un Oficial de la
Inspectora General designado mediante Orden Administrativa para efectuar la
Prueba de Educacin Fsica, Manejo y Destreza del Arma de Reglamento, a
efectuarse en las Grandes Unidades Operativas y Administrativa del Componente,
tomando en cuenta el Cronograma establecido por el Ciudadano Comandante
General y el Instructivo que regir la Aplicacin de la Evaluacin de Aptitud Fsica
y destreza en el manejo del Arma de Reglamento para el personal de Tropa
Profesional, con antigedad para optar a la jerarqua inmediata superior.

5) La Junta de Apreciacin Principal efectuara el Proceso de Entrevista al personal de
Tropa Profesional evaluados para ascenso, de conformidad con el Cronograma
mas conveniente, debindole notificar a las Unidades Operativas y al Personal
Propuesto para Ascenso la obligatoriedad de la misma, la no asistencia a tal
actividad acarreara la exclusin del efectivo del proceso de ascenso.

6) Registrar los recaudos de las entrevistas y lo destacar en la motivacin
conceptual del perfil de Trascripcin de Actas, que ha de exponer ante la Junta
Revisora y Calificadora.

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7) La Junta Respectiva en cada una de las Jerarquas registrara en la Base de Datos,
la Ubicacin Final otorgada a cada evaluado por la Junta de Revisin y
Calificadora una vez concluido el Proceso de Evaluacin (Anexo F).

8) Motivara conceptualmente la informacin de cada evaluado sustentndolo con
argumentos probatorio y contenido jurdico ante la Junta Revisora y Calificadora.

9) La Junta de Apreciacin debe ceir los conceptos de cada evaluados bien sea
para proponer los ascensos o bien para excluirlos, considerando la situaciones de
hecho y de derecho que avalen cualquiera de las situaciones antes planteadas.
En tal sentido se deben especificar de forma sucinta estableciendo las
consideraciones que se determinan para cada efectivo, debindose establecer las
incidencias que puedan afectar las trayectoria y profesin del efectivo evaluado,
sustentndola desde el punto de vista legal, debiendo evitar en todo momento en
este tipo de consideraciones medie las subjetivada y el poder discrecional.

10) Expondr ante la Junta de Revisin y Junta Calificadora los resultados de trabajos
realizados e informara el Orden de Precedencia Final del personal militar con
antigedad para optar a la Jerarqua Inmediata Superior.

11) Preparar y registrar en el Acta de Ascenso respectiva el personal de Tropa
Profesional que no fue registrado por no disponer del 70% de las Calificaciones
en la Jerarqua actual, as como el personal excluido por poseer un promedio de
conducta inferior a los 95 puntos.

12) Las Juntas de Apreciacin designadas en cada una de las Jerarquas, deber
consignar antes del 15 de Julio de cada ao, a la Junta Permanente de
Evaluacin un Documento Final que en sntesis recoja todos los aspectos
relativos al proceso integral de evaluacin en la Jerarqua correspondiente para
elaborar los Resueltos de Ascensos. El presente documento se identificara como
NOTA INFORMATIVA y deber contener los aspectos relevantes, tantos positivos
como negativos que coadyuven a mejorar los procesos de evaluacin y ascensos
del personal militar.

13) Las Juntas de Apreciacin, Revisin y Calificadora segn la normativa legal
vigente tienen la obligacin de registrar en cada Acta respectiva, el Orden de
Merito Definitivo de cada evaluado, razonando y justificando el Comentario
Conceptual. Deben destacarse las actuaciones de los integrantes de las Juntas
de Apreciacin, Revisin y Calificadora cuando exista un cambio en el Orden de
Merito, cuya decisin sea por mayora de votos, dejando constancia de aquellos
votos salvados, si los hubiere.

14) Manejar el Registro de Informacin Confidencial del Personal Militar (Tropa
Profesional), consignado por la Direccin de Inteligencia Militar (DIM), el cual
ser utilizado durante la exposicin que cada Junta de Apreciacin realice ante
la Junta Revisora y Calificadora, en tal sentido deber cerciorarse que los
conceptos emitidos por estos entes de la administracin, estn bien redactados
y se ajusten a hechos reales y plenamente comprobados y no a presunciones
que carezcan de valor probatorio; su uso estar reservado a las mismas.

b. GRANDES UNIDADES OPERATIVAS Y ADMINISTRATIVAS DEL COMPONENTE :

1) Los Comandos Regionales y las Unidades Administrativas del Componente,
recibirn de la Junta Permanente de Evaluacin, la Nomina Inicial de Evaluacin
para Ascenso (N.I.E.A.), a fin de ser distribuidas hasta el nivel Pelotn, con el
objeto de ser estudiada, analizada y observada y recomendada por la Plana
Mayor del Destacamento, los Comandantes de compaas y los Comandantes
de Pelotones, tomando en cuenta el mrito como principal requisito para
considerar a un efectivo para ascenso.

2) Los Comandantes de Destacamentos reunirn su Plana Mayor y Comandante
de Compaa y Pelotn activaran una primera Junta de Apreciacin, con el fin
de realizar una evaluacin de manera colegiada de los efectivos propuestos
para ascenso, debiendo emitir las recomendaciones debidamente sustentadas
para incluir o excluir al personal de Tropa Profesional que opta a ascenso a la
Jerarqua Inmediata Superior, analizando estrictamente el merito y las
condiciones profesionales del efectivo y las Actividades Operacionales en las
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que se haya destacado el efectivo, como factores de evaluacin, debiendo
elaborar un Acta en donde se especifiquen las consideraciones de cada efectivo
que esta bajo su mando.

3) Los Comandos Regionales reunirn su Estado Mayor y sus Comandante de
Destacamento activando de esta forma la Segunda Junta de Apreciacin,
con el fin de realizar una evaluacin colegiada de los efectivos propuesto para
ascenso, debiendo emitir las recomendaciones tanto para incluir como excluir,
con los soportes que avalen una u otra opinin tales como informes negativos,
boletas de arrestos, ordenes de reposo, felicitaciones y exaltaciones de merito,
a fin que el Alto Mando Institucional pueda efectuar la toma de decisiones,
debiendo remitir a la Junta Permanente de Evaluacin cada una de las Actas
elaboradas por los Comandos de Destacamentos y el Acta Final de la Gran
Unidad.

c. JUNTA REVISORA:

Revisar previamente la Exposicin que efectuar la Junta de Apreciacin
Principal ante la Junta Calificadora, debiendo realizar los ajustes necesarios a fin que
la misma obedezca con los lineamientos establecidos en la presente Directiva.

d. JUNTA CALIFICADORA:

Podr llama o atender a cualquier efectivo de Tropa Profesional que considere
conveniente, a fin de escuchar o resolver cualquier incidencia sobre el proceso de
ascensos.

e. DIRECCIN DE SEGURIDAD SOCIAL:

Suministrar las Insignias Jerrquicas (Jinetas) a los Jefes de Personal de las Grandes
Unidades Operativas, Comando de las Escuelas, Dependencias Administrativas y de
Apoyo del Componente para la imposicin en los Actos de celebracin del Aniversario
de la Fuerza (04 de Agosto de cada ao).

f. DIVISIN DE GUARDIAS NACIONALES:

Enviara a la Junta Permanente de Evaluacin el movimiento de
reasignacin, transferencia y bajas del personal de Tropa Profesional.


g. DIVISIN DE DISCIPLINA Y JUSTICIA MILITAR:

Enviar a la Junta Permanente de Evaluacin la relacin del personal de
Tropa Profesional recluido en establecimientos penitenciarios, sometidos a
investigacin judicial o administrativos contra quienes se hubieren dictado auto de
detencin, sometimiento a juicio, sentencia condenatoria o absolutoria definitivamente
firme.

h. COMANDO DE LAS ESCUELAS:

1. Enviar a la Junta Permanente de Evaluacin las relaciones del personal de
Guardias Nacionales que hayan culminado satisfactoriamente los cursos validos
para ascenso indicando las calificaciones aprobatorias y en caso de no haber
culminado dichos cursos el Comando de las Escuelas deber enviar las notas
finales siempre y cuando el curso finalice antes de la fecha de ascenso con la
finalidad de que sea tomado en cuenta en el proceso de evaluacin.

2. Dentro del sistema de Educacin de la Fuerza deber efectuar estudio de
factibilidad para implementar cursos a distancia en educacin media
diversificada por parte del personal de Tropa Profesional en cada una de las
jerarquas sin obviar ningn curso, a fin de dar cumplimiento a lo sealado en
el Reglamento de Calificacin de Servicio, Evaluacin y Ascenso para el
Personal de Tropa Profesional y Alistado de la Fuerzas Armadas Nacionales.

3. Deben programar y ejecutar los cursos exigidos para ascenso del Personal de
Tropa Profesional.

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VIII. DISPOSICIONES FINALES.

A. Los ascensos del Personal de Tropa Profesional se producirn el 04 de Agosto de cada ao, con
antigedad del 05 de Julio, segn lo establecido en el Articulo 44 RCSEAPTPA de las FF.AA.NN.


B. El personal de Clases y Suboficiales de Tropa debern cumplir con lo establecido en la Directiva
de Organizacin y Ejecucin de los Cursos Medio y Avanzado de Auxiliares de Comando para
Guardias Nacionales, DIR S/N de fecha 28FEB89.


C. El Personal en la jerarqua de Distinguidos y Guardias Nacionales debern cumplir con lo
establecido en la Directiva de programacin y ejecucin de los cursos de educacin a distancia
para tropa profesional de la Guardia Nacional. DIR-FAC-011 de fecha 09AGO94.

D. El Nivel Acadmico exigido en la presente directiva obedece a las exigencias establecidas en el
Reglamento de CALIFICACIN DE Servicios, Evaluacin y Ascensos del Personal de Tropa
Profesional Y Tropa Alistada de las Fuerzas Armadas Nacionales, de fecha 25ABRIL1996 vigente,
en donde se hace referencia en el capitulo correspondiente a las Disposiciones Transitorias lo
siguiente: Artculo 70: El Personal de Tropa Profesional que no llene los requisitos
exigidos para ascensos en relacin al nivel de Educacin, no le sern aplicadas las
disposiciones hasta despus de 24 meses de vigencia del presente Reglamento ; en tal
sentido una vez transcurrido seis (06) aos de la prescripcin del tiempo establecido, se dar
estricto cumplimiento al nivel acadmico establecido por el Reglamento (Bachiller).

E. El personal ascendido estar sometido al proceso de transferencia, establecido en la Orden del
Comandante General, tomando en cuenta las necesidades del servicio y las plazas para cada una
de las Jerarquas.


F. Las modificaciones de la presente directiva sern remitidas al Estado Mayor General, quien
revisara y someter a consideracin del Comit de Doctrina de la Institucin para su anlisis y
presentacin final al Comandante General del Componente.


H. Lo no previsto en la presente Directiva, ser resuelto por este Comando General previa revisin y
recomendacin del Estado Mayor General y del Comando General.

I. De conformidad a la Aprobacin y entrada en vigencia a la Directiva NG-DIRGNC6020200-1, sobre la
Prueba de Aptitud Fsica y Destreza en el Manejo del arma de Reglamento para el Personal
Militar de La guardia Nacional, se hace necesario aplicar la precitada Prueba de Actitud Fsica al
Personal de Tropa Profesional con Antigedad para Ascenso, por parte de una Comisin
Evaluadora de Actitud Fsica, integrada por la Junta Permanente de Evaluacin Principal, un
personal ntegramente de la Junta Permanente de Evaluacin y un Oficial de la Inspectora
General del Componente, dando estricto cumplimiento al Instructivo al ser aplicado en la
Evaluacin de Aptitud Fsica al Personal de Tropa Profesional de la Guardia Nacional de
Venezuela, con Antigedad para Optar a la Jerarqua Inmediata Superior.