Un ingeniero industrial trabaja en una empresa que se encuentra acogida al convenio colectivo de la

industria siderometalrgica de la provincia de Barcelona. Dispone de un contrato indefinido. Su salario

mensual es el siguiente:
Concepto En euros
Salario mensual 1.12444
!aga e"tra 1.12444
!lus de convenio 2##
$ntig%edad 12#

Fig. 1
!ara trab&is t'"icos penosos ( que entra)en peligro *a( un plus de #+,- . *ora para todas las
categor/as profesionales0 el de nocturnidad asciende a #1+-.*ora. !ara el ingeniero que no esta
constantemente desarrollando su actividad en la f&brica ( que nunca *ace trabajos nocturnos se *an
pactado 2+-.mensuales por los conceptos anteriores.
Durante el presente mes de ma(o no *a reali3ado ninguna *ora e"traordinaria remunerada.

4l ingeniero no participa de las primas de rendimiento 'ptimo que tiene establecidas la empresa
para las categor/as laborales de maestro de taller oficiales peones ( a(udantes.
5as coti3aciones a la Seguridad Social segn 6rden 7$S.22.2##+ de 18 de enero son las que
figuran en la figura 2.
Motivos de cotizacin a la Seguridad Social Empresa Trabajador
9ontingencias comunes 2,1#: 42#:
9oti3aci'n adicional de las *oras e"traordinarias
motivadas por fuer3a ma(or
12: 2:
9oti3aci'n adicional de las *oras e"traordinarias
sin causa de fuer3a ma(or
2,1#: 42#:
!aro:
; 9ontrataci'n indefinida
; 9ontrataci'n de duraci'n determinada a
tiempo completo
; 9ontrataci'n de duraci'n determinada a
tiempo parcial
1:
12#:
22#:
1.++:
11#:
11#:
<ondo de garant/a salarial =>? #4#:
<ormaci'n profesional #1#: #1#:
Fig.2
1
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Identificacin de un contrato
de seguro, para que sea de
aplicacin la NI ! o bien en
su defecto otra norma con la
NIC "# si por ejemplo se trata
de un contrato de inversin$
NIC%NII
NIC &# ' ()
C*S+ ,-.CTIC+ &
N+-M*S INTE-N*CI+N*/ES
0E IN+-M*CI+N
IN*NCIE-* NIC%NII
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n
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c
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.
o
r
g

=>? @ecordamos que el <ondo de Aarant/a Salarial es un organismo aut'nomo dependiente del Binisterio de
7rabajo ( $suntos Sociales que abonar& a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago en caso
de insolvencia o concurso de acreedores de los empresarios.
De acuerdo con el art/culo 21.2 del 4statuto de los 7rabajadores =en adelante 47? las prestaciones
e indemni3aciones de la Seguridad Social no tendr&n la consideraci'n de salario. 7ambiCn *emos de
tener en cuenta que las cargas fiscales ( de la Seguridad Social que corresponden al trabajador tienen
que ser satisfec*as por Cste. 9ualquier pacto en sentido contrario deber& considerarse nulo.
9on las indicaciones anteriores ( con las retenciones fiscales vigentes se pide que sean calculados
los siguientes apartados:
a? 5a base de coti3aciones por contingencias comunes.
b? 5as cuotas que pagar por el empresario ( el empleado a la Seguridad Social.
c? 5as retenciones del D@!<
d? 5a liquidaci'n de la n'mina del ingeniero
e? 5a contabili3aci'n de la n'mina del ingeniero
Solucin:
a1 C2lculo de la base de cotizacin por contingencias comunes3
Salario base 1.12444
E !lus del convenio E 2##.##
E $ntig%edad E 12###
F Subtotal 1.14444
E !rorrata paga e"tra E 24#24
F 7otal 1.18+18
b1 C2lculo de las cuotas que pagar por el empresario ' el empleado a la Seguridad social3
Conceptos Empresa Empleado
!or contingencias comunes ,G22# 2G2#
E !or paro E 1#1.11 E 2112
E !or los fondos de garant/a salarial E 124 ;.;
E !or formaci'n profesional E1#11 E11G
F 7otal +1+11 1#2#1
2
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c1 C2lculo de la retencin del impuesto sobre los rendimientos del trabajo p personal 4I-,13
@etribuci'n anual =1.14444 " 12? E =1.12444 " 2? 1G.+8211
; Deducciones por cuotas Seg. Soc. =1#2#1 " 12? % 1.28412
F @endimiento neto 18.2G8#4
; @educci'n por rentas de trabajo ; 2.4####
; @educci'n por m/nimo personal ; ,.1#1##
F Base 12.2G2#4
Dmporte de la retenci'n:
Hasta 4.###- 1####-
E 4l resto al 24: =8.2G2#4? E 1.GG##G-
F 7otal 2.+G##G-
4sto significa un tipo de retenci'n del 1,2,: 1G.+8211
4l aplicado a la n'mina del mes de ma(o la retenci'n ser/a:
1,2,: s. 1.44444 1G1#+
d1 /iquidacin de la nmina del mes de enero para el ingeniero3
Salario base 1.12444
E !lus del convenio E 2##.##
E $ntig%edad E 12###
7otal 1.44444
Salario base 1.12444
Deducciones
D@!< 1G1#+
Seg. Social 1#2#1
Dmporte l/quido 1.141,8
c1 Contabilizacin de la nmina de ma'o del ingeniero$ Tal como se5ala la NIC &#, la
contabilizacin de las prestaciones a los empleados a corto plazo, normalmente se realiza de
forma inmediata 'a que no 6a' que 6acer 6iptesis actuariales para calcular las obligaciones '
los costes, ni se tiene que practicar ning7n tipo de descuento a los importes correspondientes,
ni aparecer2n p8rdidas o ganancias actuariales$
Concepto 0ebe 9aber
=142? Seg. Soc. a cargo 4mp. +1+11
=14#? Sueldos ( salarios 1.44444
=42+? H!9 por conc. <isc 1G1#+
=+21? 6SS $creedores 12212
=41+? @emuneraciones pendientes de pago 1.141,8
Iota: 5a empresa ajusta el prorrateo de las pagas e"traordinarias al final del ejercicio.
3
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Justificacin:
4l p&rrafo 8 de la ID9 1G establece que las remuneraciones a coto pla3o con los empleados
comprenden partidas tales como las siguientes:
a? Sueldos salarios ( coti3aciones a la Seguridad Social.
b? !ermisos retribuidos a corto pla3o siempre que se espere que tengan lugar los mismos dentro
de los doce meses siguientes al cierre del ejercicio en el que los empleados *an prestado los
servicios que les otorgan los derec*os correspondientes.
c? !articipaci'n en ganancias e incentivos pagaderos dentro de los doce meses siguientes al
cierre del ejercicio en el que los empleados *an prestado los servicios correspondientes.

Segn el p&rrafo 1# de la ID9 1G cuando un empleado *a prestado sus servicios en la empresa
durante el ejercicio se debe reconocer el importe sin descontar de las retribuciones a corto pla3o que
*a de pagar por tales servicios.
a) 9omo un pasivo =gasto devengado? despuCs de deducir cualquier importe (a satisfec*o =!):
-emuneraciones pendientes de pago1$ Si el importe pagado es superior al importe sin
descontar de las retribuciones la empresa debe reconocer la diferencia como un activo =pago
anticipado de un gasto? en la medida en que el pago por adelantado va(a a dar lugar por
ejemplo a una reducci'n en los pagos a efectuar en el futuro o a un reembolso en efectivo.
b) J como un gasto del ejercicio 4)!; Sueldos ' salarios1 a menos que otra Iorma Dnternacional
de 9ontabilidad e"ija o permita la inclusi'n de las mencionadas retribuciones en el coste de un
activo =ver por ejemplo la ID9 2. 4"istencias ( la ID9 11 Dnmovili3ado material?
4
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Una empresa tiene un plan de aportaciones definidas para poder proporcionar determinadas
prestaciones a sus empleados. 4ste plan que se financia con aportaciones peri'dicas que la empresa
*ace a una compa)/a de seguros dispone de unas cl&usulas:
- 4l plan *ace frente a las siguientes situaciones:
Buerte
Kubilaci'n
Dncapacidad permanente
- Una ve3 el empleado tiene derec*o a percibir las prestaciones las recibir& con un nico
libramiento como un capital.
- 5a compa)/a de seguros *a calculado las aportaciones que tiene que *acer cada mes del a)o
2##+ ( supone ,.2+#-
Se nos pide que realicemos el asiento para registrar la operaci'n mensualmente.
Solucin:
5a ID9 1G nos dice que en sus estados financieros la empresa tendr& que ofrecer informaci'n de
las cantidades que tiene que aportar al plan.
5as obligaciones de la empresa en relaci'n con el plan se valoran sin proceder al descuento
e"cepto si no son devengadas totalmente en el periodo de los 12 meses siguientes al cierre del
ejercicio durante el cual los empleados *an reali3ado las prestaciones.
4n el momento del devengo reali3aremos el asiento siguiente:
Concepto 0ebe 9aber
$portaciones a sistemas complementarios de pensiones ,.2+#
$creedores por planes de pensiones ,.2+#
5
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,lanes de pensiones con
aportaciones definidas$
NIC%NII
NIC &# ' ()
C*S+ ,-.CTIC+ (
N+-M*S INTE-N*CI+N*/ES
0E IN+-M*CI+N
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r
g

De acuerdo con lo que se)ala la ID9 1G la empresa tiene que reconocer un pasivo =gasto
devengado? a la cuenta 412 $creedores por planes de pensiones ( un gasto del periodo a la cuenta
14, $portaciones a sistemas complementarios de pensiones.
Concepto 0ebe 9aber
$creedores por planes de pensiones ,.2+#
7esorer/a ,.2+#
Justificacin:
De acuerdo con el p&rrafo 44 de la ID9 1G cuando un empleado *a prestado sus servicios en la
empresa durante un ejercicio Csta deber& proceder a reconocer la contribuci'n que reali3ar al plan de
aportaciones definidas a cambio de tales servicios:
a? 9omo un pasivo =obligaciones por gastos devengados? despuCs de deducir cualquier importe
(a satisfec*o. Si el importe (a pagado es superior a las aportaciones que se deben reali3ar
segn los servicios prestados *asta la fec*a del balance la empresa debe reconocer la
diferencia como un activo =pago anticipado de un gasto? en la medida que el pago por
adelantado va(a a dar lugar por ejemplo a una reducci'n en los pagos que efectuar en el
futuro o a un reembolso en efectivo.
b? 9omo un gasto del ejercicio a menos que otra Iorma internacional de contabilidad e"ija o
permita la inclusi'n de las mencionadas prestaciones en el coste de un activo.
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Una empresa tiene un plan de prestaciones definidas constituido con una compa)/a de seguros que
es quien recauda las aportaciones a la ve3 que *ace efectivas las prestaciones a los empleados ( se
encarga de administrar ( gestionar el fondo.
- 4l plan *ace frente a las siguientes situacionesL
Kubilaci'n
Dncapacidad permanente
- Una ve3 establecido que el empleado tiene derec*o a percibir las prestaciones las recibir& de
forma peri'dica como una renta *asta su traspaso.
5a compa)/a de seguros calcula la cantidad que debe entregar la empresa a partir de la
siguiente f'rmula: ,: " antig%edad " Salario M !ensi'n de Seguridad social.
!ara el a)o 2##+ disponemos de la siguiente informaci'n:
- 5a compa)/a de seguros le comunica a la empresa que tiene que entregar 4#.###- en
concepto de aportaciones calculadas de acuerdo con la f'rmula se)alada anteriormente.
- 4l fondo tiene 18.###- de resultados positivos actuariales que est&n pendientes de imputaci'n
( un pasivo neto de 2,.2##-.
- $ ,1 de diciembre de 2##4 las obligaciones por prestaciones que ten/a el fondo una ve3
actuali3adas eran de 4+#.###- mientras que el valor ra3onable de los activos era de
42+.###-.
- Una ve3 incorporados los diversos costes ( resultados actuariales el valor actual de las
obligaciones a ,1 de diciembre de 2##+ son de 4G,.###-.
- DespuCs de a)adir las aportaciones del periodo ( los resultados actuariales el valor ra3onable
de los activos del fondo a ,1 de diciembre de 2##+ son de 481.###-
- 5os gastos del periodo =inclu(en el coste de los servicios intereses rendimientos de los
activos etc.? *an sido de 22.2##-.
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,lanes de pensiones con
prestaciones definidas
NIC%NII
NIC &# ' ()
C*S+ ,-.CTIC+ "
N+-M*S INTE-N*CI+N*/ES
0E IN+-M*CI+N
IN*NCIE-* NIC%NII
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g

4l ejercicio consiste en *allar el asiento contable teniendo en cuenta el gasto el pasivo ( la
aportaci'n a *acer al fondo.
Solucin:
!ara contabili3ar estos planes necesitaremos introducir *ip'tesis actuariales en la valoraci'n de
las obligaciones derivadas del propio plan. 7ambiCn nos encontraremos con la posibilidad de que
apare3can pCrdidas o ganancias de tipo actuarial que se tendr&n que reconocer.
4n primer lugar anali3aremos con la informaci'n de la que disponemos si *emos de dotar una
provisi'n0 para saberlo *aremos lo siguiente:
9&lculo del pasivo. activo que reconocer en el balance:
Nalor actual de las obligaciones =,1.12.#+? 4G,.### -
;Nalor ra3onable de los activos afectos al plan =,1.12.#+? ; 481.### -
F Diferencia =pasivo? 2.### -
E Aanancias actuariales no reconocidas del ejercicio E 18.### -
F !asivo del balance 2+.### -
!asivo a ,1.12.#4 2,.2## -
4l pasivo se *a incrementado en 1.,## -
4l asiento que reali3ar en el momento del devengo ser& el siguiente:
Concepto 0ebe 9aber
$portaciones a sistemas complementarios de pensiones 41.,##
!lanes de pensiones 4#.###
!rovisi'n para provisiones 1.,##
J al *acer el pago lo registraremos con el siguiente apunte:
Concepto 0ebe 9aber
$creedores por planes de pensiones 4#.###
7esorer/a 4#.###
Justificacin:
4l p&rrafo +# de la ID9 1G establece los pasos que deben seguirse en la contabili3aci'n de los
planes de prestaciones definidas por parte de la empresa ( que son los que figuran a continuaci'n:
a? Utili3ar tCcnicas actuariales para *acer una estimaci'n fiable del importe de las prestaciones
que los empleados *an devengado en ra3'n de los servicios que *an prestado durante el
ejercicio corriente ( en los anteriores. 4ste c&lculo e"ige que la empresa determine la cuant/a
de las prestaciones que resultan atribuibles al ejercicio corriente ( a los anteriores ( que
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realice las estimaciones pertinentes =*ip'tesis actuariales? respecto a las variables
demogr&ficas ( financieras que influ(en en el coste de las prestaciones que suministrar
b? Descontar las anteriores prestaciones utili3ando el mCtodo de la unidad de crCdito pro(ectada
a fin de determinar el valor actual de la obligaci'n que suponen las prestaciones definidas ( el
coste de los servicios del ejercicio corriente.
c? Determinar el valor ra3onable de cualquier activo afecto al plan.
d? Determinar el importe total de las pCrdidas o ganancias actuariales as/ como el importe de
aquellas pCrdidas o ganancias que deban ser reconocidas.
e? 4n el caso de que el plan *a(a sido introducido de nuevo o *a(an cambiado las condiciones
determinar el correspondiente coste por los servicios anteriores.
5a ID9 1G tambiCn nos indica que si *a *abido reducciones o liquidaci'n en el plan debe
determinarse la ganancia o pCrdida correspondiente pero este aspecto no se *a incorporado en el
ejercicio.
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Una empresa tiene en plantilla un total de 182 empleados con derec*o a ausentarse por asuntos
propios un m&"imo de 12 d/as anuales. 4ste derec*o si no se utili3a no se pierde pudiCndose disfrutar
en a)os sucesivos.
4l procedimiento a la pr&ctica podr/a ser como el que e"plicamos seguidamente:
- Un empleado durante el a)o 2### *a empleado 8 d/as propios. 5e quedan 4.
- 4l mismo empleado en el a)o 2##1 *a precisado de 1# d/as propios. 5e quedan 1 =4 de 2###
m&s 2 de 2##1?.
- Si en el a)o 2##2 necesita 1+ querr& decir que *a agotado la totalidad de d/as propios de
2##2 ( *a cogido , de los 1 que le faltaban de a)os anteriores.
- 4n el a)o 2##, el empleado en cuesti'n tiene 12 d/as propios correspondientes al presente
ejercicio ( , que le quedan de ejercicios anteriores concretamente 1 de 2### ( 2 de 2##1 =es
como si utili3&semos el sistema 5D<6 pero en d/as por asuntos propios?.
*1 *5o (;;!3
9ontinuando con la empresa del ejercicio anterior encontramos que en el 2##4 los 182 empleados
*an utili3ado una media de G d/as de los 12 a los que tienen derec*o por asuntos propios.
5a empresa considera que en el 2##+ *abr& unos 2, empleados que utili3ar&n 1+ d/as propios
mientras que el resto no llegar&n a los 12 d/as a los que tienen derec*o.
Si suponemos que cada empleado tiene una remuneraci'n diaria de 82- se pide el importe del gasto
( del pasivo que se tendr& que reconocer para el a)o 2##+.
Solucin a5o (;;!3
5a ID9 1G se)ala que cuando las ausencias retribuidas a corto pla3o disponen de derec*os
acumulativos la obligaci'n e"istir& para la empresa incluso si se trata de ausencias revocable0
aunque si e"iste la posibilidad de que el empleado abandone la empresa antes de percibir el disfrute
del derec*o esto podr& afectar la valoraci'n de la obligaci'n. 4ste *ec*o supondr& para la empresa el
c&lculo en el momento de reali3ar el balance del importe de los derec*os de ausencia.
Aastos del ejercicio 2##4: 182 empleados " G d/as propios " 82- diarios de salario
10
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,ermisos retribuidos$
NIC%NII
NIC &# ' ()
C*S+ ,-.CTIC+ !
N+-M*S INTE-N*CI+N*/ES
0E IN+-M*CI+N
IN*NCIE-* NIC%NII
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F 141.421-
9oste estimado =se tendr& que aprovisionar?: 2, empleados " , d/as propios e"cedidos " 82-
diarios de salario F 1.##,-
7otal gasto por asuntos propios F 141.421 E 1.##, F 1+2.424-
Dncremento del pasivo =deuda a corto pla3o?: 2, empleados " , d/as propios e"cedidos " 82- diarios
de salario F 1.##,-
5a ID9 1G nos dice que el reconocimiento del coste que suponen las ausencias retribuidas de tipo
acumulativo se tiene que *acer mientras los trabajadores ofrecen sus servicios que son precisamente
los que proporcionar&n el derec*o a percibir en el futuro los permisos remunerados.
<1 *5o (;;:
Supongamos que para el a)o 2##+ la informaci'n es la siguiente =mantenemos el nmero de
trabajadores ( el salario por comodidad en el c&lculo?
5os 182 trabajadores *an usado 1# d/as de media. $l mismo tiempo una ve3 usados los d/as
disponibles del 2##+ *a( 12 trabajadores que *an cogido , d/as m&s en concepto de derec*os
acumulados del ejercicio anterior.
!ara el 2##1 se estima que 1+ trabajadores usar&n 14 d/as de permiso remunerado.
Solucin a5o (;;:3
Aastos del ejercicio 2##+: 182 empleados " 1# d/as propios " 82- diarios de salario F 112.1G#-
9oste estimado =se tendr& que aprovisionar?: 1+ empleados " 2 d/as propios e"cedidos " 82- diarios
de salario F 2.11#-
7otal gasto por asuntos propios F 112.1G# E 2.11# F 11+.,##-

Dncremento del pasivo =deuda a corto pla3o?: 1+ empleados " 2 d/as propios e"cedidos " 82- diarios
de salario F 2.11#-
$*ora vamos a ver si *a e"istido e"ceso o dCficit de la provisi'n que se dot' en 2##4:
!rovisi'n dotada: =2, empleados " , d/as propios e"cedidos " 82- diarios de salario F1.##,-
@ealidad: =12 empleados " , d/as propios e"cedidos " 82- diarios de salario F 4.4,2-
4"ceso de provisi'n: 1.##, M 4.4,2 F 1.+11-
c1 *5o (;;)
Supongamos que para el a)o 2##1 la informaci'n es la siguiente =mantenemos el nmero de
trabajadores ( el salario por comodidad en el c&lculo?:
5os 182 trabajadores *an usado G d/as de media. $l mismo tiempo una ve3 usados los d/as
disponibles de 2##1 *a( 2, trabajadores que *an cogido 4 d/as m&s en concepto de derec*os
acumulados del ejercicio anterior.
!ara el 2##2 se estima que 4+ trabajadores usar&n 14 d/as de permiso remunerado.
Solucin a5o (;;)$
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Aastos del ejercicio 2##1: 182 empleados " G d/as propios " 82- diarios de salario F 141.421-.
9oste estimado =se tendr& que aprovisionar? 4+ empleados " 2 d/as propios e"cedidos " 82- diarios
de salario F 2.8,#-
7otal gasto por asuntos propios F 141.421 E 2.8,# F 1+4.2+1-
Dncremento del pasivo =deuda a corto pla3o? 4+ empleados " 2 d/as propios e"cedidos " 82- diarios
de salario F 2.8,#-
$*ora vamos a ver si *a e"istido e"ceso o dCficit de la provisi'n que se dot' en 2##+:
!rovisi'n dotada: =1+ empleados " 2 d/as propios e"cedidos " 82- diarios de salario F 2.11#-?
@ealidad: =2, empleados " 4 d/as propios e"cedidos " 82- diarios de salario F 8.##4-?
DCficit de provisi'n: 2.11# M 8.##4 F ;+.,G4-
Justificacin:
Segn el p&rrafo 11 de la ID9 1G la empresa debe reconocer el coste esperado de las
retribuciones a corto pla3o a los empleados en forma de permisos remunerados como
a? Un pasivo =gasto devengado? despuCs de deducir cualquier importe (a satisfec*o. Si el
importe pagado es superior al importe sin descontar de las retribuciones la empresa debe
reconocer la diferencia como un activo =pago anticipado de un gasto? en la medida en que el
pago por adelantado va(a a dar lugar por ejemplo a una reducci'n en los pagos que efectuar
en el futuro o a un reembolso en efectivo.
b? Un gasto del ejercicio a menos que otra Iorma Dnternacional de 9ontabilidad e"ija o permita la
inclusi'n de las mencionadas retribuciones en el coste de un activo =ver por ejemplo la ID9 2
4"istencias ( la ID9 11 Dnmovili3ado Baterial?.
5o que acabamos de rese)ar se aplicar& de la siguiente manera:
a? 4n el caso de permisos remunerados cu(os derec*os se van acumulando a medida que los
empleados prestan los servicios que les permiten disfrutar de futuros permisos retribuidos.
b? 4n el caso de permisos remunerados no acumulativos cuando tales permisos se *a(an
producido efectivamente.
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4n la figura , tenemos las caracter/sticas m&s relevantes del plan de pensiones de la empresa para el
a)o 2##+.
Nalor ra3onable de los activos afectos al plan ,1.12.2##4 82#.###-
Aanancias actuariales no reconocidas a ,1.12.2##+ 2,.###-
!restaciones pagadas por el plan en el a)o 2##+ 124.###-
$portaciones recibidas para el plan en el 2##+ 14,.###-
Nalor ra3onable de los activos afectos al plan a ,1.12.2##+ G12.###-
Nalor actual de las obligaciones del plan a ,1.12.2##+ 28+.###-
!Crdidas actuariales del ejercicio 2##+ 2.G##-

5as estimaciones reali3adas a 1 de enero de 2##+ fueron las siguientes:
a? 7ipo de interCs de las inversiones del plan: ,.2#:
b? !orcentaje de ganancias de los activos del plan: #8#:
c? 9ostes de gesti'n del plan: #2+:
d? 7asa de rentabilidad estimada: 4.1#:
Se tiene que tener en cuenta segn la ID9 1G que el origen de las pCrdidas o ganancias actuariales
se encuentra en las variaciones del valor actual de la obligaci'n o en el valor ra3onable de los activos
del plan ( comprender&n:
- 5os ajustes por diferencias de tipo tCcnico entre las *ip'tesis actuariales ( la realidad
acontecida.
- 5as consecuencias en los cambios de los supuestos actuariales.
9on la informaci'n anterior se pide que calculemos la rentabilidad prevista ( la real de los activos
del plan los l/mites de la banda de fluctuaci'n ( el reconocimiento del resultado actuarial
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0eterminacin de los
resultados actuariales en
un plan de pensiones$
NIC%NII
NIC &# ' ()
C*S+ ,-.CTIC+ :
N+-M*S INTE-N*CI+N*/ES
0E IN+-M*CI+N
IN*NCIE-* NIC%NII
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r
g


@entabilidad de los activos del plan durante 12 meses
4.1#: s.82#.###
4#.#2#
@entabilidad de las aportaciones M prestaciones:41#: s.1G.### E 824
@entabilidad prevista para los activos del plan 4#.8G4
$*ora calcularemos la rentabilidad real:
Nalor ra3onable de los activos del plan a ,1.12.2##+ G12.###
; Nalor ra3onable de los activos del plan a ,1.12.2##+ ;82#.###
F Dncrementos de los activos en 2##+ G2.###
E !restaciones pagadas durante 2##+ E 124.###
; $portaciones recibidas durante 2##+ ; 14,.###
F @entabilidad real de los activos del plan 2,.###
9omo la rentabilidad real *a sido de 2,.###- ( la prevista de 4#.8G4- las ganancias actuariales
obtenidas en el 2##+ son:
2,.### M 4#.8G4 F ,2.1#1-
!ara determinar los resultados actuariales no reconocidos a ,1.12.2##+ *aremos:
Aanancias actuariales no reconocidas a ,1.12.2##+ 2,.###
E Aanancias actuariales del ejercicio 2##+ E ,2.1#1
; !Crdidas actuariales del ejercicio 2##+ ; 2.G##
F Aanancias actuariales no reconocidas a ,1.12.2##+ G2.2#1
Segn la ID9 1G las pCrdidas o ganancias actuariales se contabili3ar&n utili3ando un sistema de
diferimiento que reconocer& un ingreso o gasto segn el importe neto acumulado no reconocido de las
ganancias o pCrdidas actuariales en el momento de cierre del ejercicio anterior e"ceda el ma(or de los
siguientes importes:
- 4l 1#: del valor actual de las obligaciones por prestaciones en la fec*a de cierre ( antes de
sacar los activos del plan.
- 4l 1#: del valor ra3onable de los activos del plan en la fec*a de cierre del ejercicio.
5os l/mites de la banda de fluctuaci'n ser&n:
1. 4l 1#: s.el valor ra3onable de los activos del plan a ,1.12.2##+: G1.2##
2. 4l 1#: s.el valor actual de las obligaciones del plan a ,1.12.2##+: 28.+##

5a cantidad que se tendr& que reconocer como un ingreso o gasto en el ejercicio se obtendr&
dividiendo el e"ceso entre los a)os de trabajo que de media queden a los empleados participantes
del plan.

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4l valor que *emos de coger es G1.2## ( la empresa reconocer& una ganancia actuarial de G2.2#1 M
G1.2## F 1.##1-
Justificacin:
De acuerdo con el p&rrafo G4 de la ID9 1G las pCrdidas ( ganancias actuariales pueden producirse
por incrementos o disminuciones en el valor actual de las obligaciones por prestaciones definidas o
bien por variaciones en el valor ra3onable de los activos afectos al plan. 4ntre las causas de tales
pCrdidas o ganancias se encuentran las siguientes:
a? 4levada o reducida tasa de rotaci'n de empleados por retiros anticipados por mortalidad o de
incremento de salarios as/ como variaciones en las prestaciones =si las condiciones formales o
impl/citas contemplan incrementos cuando *a( inflaci'n? o en los costes de atenci'n mCdica.
b? 4l efecto de los cambios en las estimaciones de las tasas de rotaci'n de empleados por
mortalidad por retiros anticipados o de incrementos de salarios de los empleados as/ como el
efecto de las variaciones en las prestaciones =si las condiciones formales o asumidas
contemplan incrementos cuando *a(a inflaci'n? o en los costes de atenci'n mCdica.
c? 4l efecto de las variaciones en el tipo de descuento.
d? 5as diferencias entre el rendimiento real ( el previsto de los activos afectos al plan.
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Una empresa contrat' a un empleado en 2##, para *acer trabajos de tipo administrativo =registrar
contabilidad *acer facturaci'n etc.?. 4n el a)o 2##+ la empresa matri3 comunica que *an adoptado
un nuevo programa de gesti'n integrada ( que en tres meses los empleados lo tienen que adoptar.
!ara ello disponen de unos cursos de formaci'n o perfeccionamiento profesional a cargo de la
empresa. 5a duraci'n del curso *a sido de un mes ( el trabajador *a recibido el equivalente al salario
medio que estaba ganando.
4l ,# de junio de 2##+ la empresa decide despedir al empleado contratado el 1 de abril de 2##,
dada la incapacidad que Cl mismo reconoce de adaptarse al nuevo software.
Conceptos Importe
Salario base 1.1+#-.mensuales
!lus del 9onvenio 8#-.mensuales
$ntig%edad 2+-.mensuales
Dos pagas e"tra S. B. E !.9.
Fig.4
5a empresa de acuerdo con el art/culo +, del 47 *a enviado la comunicaci'n escrita al empleado
e"pres&ndole el motivo.

Se pide calcular la indemni3aci'n ( registrar la operaci'n si sabemos que le corresponden 2# d/as
por a)o trabajado con prorrateo por meses de los periodos inferiores al a)o ( con un m&"imo de doce
mensualidades.
Solucin:
/iquidacin del empleado3
- Salario base: 1.1+#-.mensuales
- !lus del convenio: 8#-.mensuales
- $ntig%edad: 2+-.mensuales
Salario mensual F 1.1+# E 8# E 2+ F 1.,#+-
- 9ada paga e"tra supone: 1.1+# E 8# F 1.2,#-
Salario mensual con la prorrata de las pagas e"tras0 1.,#+ E O=2 " 1.2,#? . 12PF 1.2,#-
Salario diario F 1.+1#.,#F +#,,-
Dmporte de la liquidaci'n =$rt.+, 47?: 2# d/as por a)o trabajado
7iempo trabajado: del 1 de abril de 2##, al ,# de junio de 2##+ 2 a)os ( , meses
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0espido por falta de
adaptacin a las
innovaciones
tecnolgicas de la
empresa$
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C*S+ ,-.CTIC+ )
N+-M*S INTE-N*CI+N*/ES
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$ recibir por parte del trabajador: 2# " +#,, " 22+F 2.2148+-
4l registro contable ser&:
Concepto 0ebe 9aber
Dndemni3aciones 2.2148+
@emuneraciones pendientes de pago 2.2148+
Justificacin:
4n funci'n del p&rrafo 1,+ de la ID9 1G la empresa puede estar comprometida (a sea por
le( por convenio u otro tipo de acuerdos con los empleados o sus representantes (a sea por
una obligaci'n impl/cita basada en las pr&cticas *abituales de la misma o por el deseo de
actuar de forma equitativa a reali3ar pagos cuando resuelve sus contratos laborales. 7ales
pagos son las indemni3aciones por cese. $unque Cstas son normalmente pagos que consisten
en una cantidad nica de dinero a veces pueden consistir en:
a? Bejora las prestaciones por retiro u otras prestaciones postempleo (a sea directa o
indirectamente a travCs de un plan de prestaciones determinado0 ( tambiCn en
b? !agos de salarios *asta el final de un periodo espec/fico de tiempo siempre que el
empleado en cuesti'n no preste servicios posteriores que suministren prestaciones
econ'micas a la empresa.
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Una empresa con 8, trabajadores en plantilla debido a problemas econ'micos de producci'n quiere
*acer un despido colectivo de ,1 empleados.
De acuerdo con el art/culo +1.2 del 47 el empresario pidi' autori3aci'n para emprender un
4"pediente de @egulaci'n de 6cupaci'n =4@6? a la autoridad laboral ( comunic' a los representantes
legales de los trabajadores la situaci'n. $l mismo tiempo comen3aron las negociaciones con los
representantes sindicales que *an acabado con acuerdo por lo que *a( autori3aci'n para llevar a
cabo el despido de los 11 trabajadores.
5os trabajadores despedidos son de diferentes categor/as laborales. 4n la figura + tenemos las
cantidades que cobraban mensualmente ( las partidas que integran las pagas e"traordinarias para
poder calcular el salario diario a efectos del c&lculo de la indemni3aci'n.
Conceptos +f$ &= +f$ (= +f$ "= *prendiz
Salario base 1.### G8# G4# 11#
!lus del 9onvenio 11# 1#+ 1## ,1
$ntig%edad 42 ,G ,+ ;
Dos pagas e"tra SB E !9 SB E !9 SB E !9 SB
Si bien el art/culo +1.8 del 47 se establece en 2# d/as por a)o trabajado la indemni3aci'n que ata)e
a los empleados despedidos los sindicatos *an conseguido ,2 d/as por a)o o fracci'n de este trabajo.
4n la figura 1 tenemos la distribuci'n por categor/as ( a)os trabajados incluidas las fracciones.
*5os trabajados en la empresa
& ( " ! : ) >
6f. 1Q . , 2 ; , 1 2 1
6f. 2Q 4 1 4 ; 1 2 ;
6f. ,Q , 1 ; 1 1 ; ;
$prendi3 + ; ; ; ; ; ;
7otal 1+ + 4 4 , 4 1
4l ejercicio consiste en calcular las indemni3aciones ( en averiguar el asiento que registrar& la
operaci'n del e"pediente de regulaci'n de ocupaci'n.
Solucin:
4n primer lugar calcularemos el salario diario de cada categor/a inclu(endo la parte proporcional de
las pagas e"traordinarias:
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E?pediente de regulacin
de ocupacin$
NIC%NII
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C*S+ ,-.CTIC+ >
N+-M*S INTE-N*CI+N*/ES
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6ficial 1Q 1.### E 11# E 42 E 2 " [1.### E 11# ] F 442,-
,# ,1#
6ficial 2Q G8# E 1## E ,+LL E 2 " [G8# E 1#+ ] LL F 4,4G-
,# ,1#
6ficial ,Q G4# E 1## E ,+LL E 2 " [G4# E 1## ] F 4111-
,# ,1#
$prendi3 LLLL11# E ,1LLLL E LLLL2 " 11#LLLL F 24G2-
,# ,1#
4n funci'n de los a)os trabajados calcularemos la cantidad a la que tiene derec*o cada trabajador
de acuerdo con su categor/a laboral:
$ntig%edad 1 a)o
6ficial 1Q , " ,2 " 442, 4.G1+#,
6ficial 2Q 4 " ,2 " 4,4G 1.4,1+2
6ficial ,Q , " ,2 " 4111 4.11821
$prendi3 + " ,2 " 24G2 4.11#2#
7otal 2#.1,#41
$ntig%edad 2 a)os
6ficial 1Q 2 " ,2 " 2 " 442, 1.12##4
6ficial 2Q 1 " ,2 " 2 " 4,4G ,.21821
6ficial ,Q 1 " ,2 " 2 " 4111 ,.#2G14
7otal 12.G1244
$ntig%edad , a)os
6ficial 1Q 4 " ,2 " , " 4,4G 1G.,#G+1
7otal 1G.,1G+1
$ntig%edad 4 a)os
6ficial 1Q , " ,2 " 4 " 442, 1G.81#12
6ficial ,Q 1 " ,2 " 4 " 4111 1.1+828
7otal 21.#184#
$ntig%edad + a)os
6ficial 1Q 1 " ,2 " + " 442, 8.22+#+
6ficial 2Q 1 " ,2 " + " 4,4G 8.#4+1+
6ficial ,Q 1 " ,2 " + " 4111 2.1G28+
7otal 24.#18++
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$ntig%edad 1 a)os
6ficial 1Q 2 " ,2 " 1 " 442, 1G.81#12
6ficial 2Q 2 " ,2 " 1 " 4,4G 1G.,#G+1
7otal ,G.11G18
$ntig%edad 2 a)os
6ficial 1Q 1 " ,2 " 2 " 442, 11.+8+#2
7otal 11.+8+#2
5os totales representan la siguiente cantidad:
6ficial 1Q 21.11+4,
6ficial 2Q +1.,1G++
6ficial ,Q 21.++,G8
$prendi3 4.11#2#
7otal 1+,.14G11

4l registro contable ser&:
Concepto 0ebe 9aber
Dndemni3aciones 1+,.14G11
@emuneraciones pendientes de pago 1+,.14G11
5a ID9 1G establece que si las anteriores cantidades se *acen efectivas pasados doce meses a la
fec*a de los estados financieros se tendr& que descontar el importe utili3ando la tasa de descuento.
Justificacin:
5a ID9 1G nos dice que la empresa reconocer& un pasivo por las prestaciones por rescisi'n de
contrato ( un gasto cuando se *a(a comprometido a:
a? @escindir el contrato de trabajo de uno o varios empleados antes de la fec*a normar de jubilaci'n.
b? Satisfacer indemni3aciones como resultado de una oferta reali3ada para incentivar la finali3aci'n de
contrato de forma voluntaria por parte de los trabajadores.
Se considerar& demostrable que la empresa est& comprometida con la finali3aci'n del contrato si
e"iste un plan formal donde se detallen los tCrminos de la rescisi'n ( sin que se pueda retirar la oferta.
4l plan tendr& que incluir como m/nimo los siguientes apartados:
a? 5as caracter/sticas laborales de los empleados a los cuales afectar& la rescisi'n as/ como el
nmero apro"imado.
b? 5as indemni3aciones por rescisi'n para cada categor/a laboral.
c? 5a fec*a en la cual el plan entrar& en acci'n que tendr& que ser lo mas pronto posible ( con una
duraci'n lo m&s corta posible para evitar que se produ3can cambios importantes en el plan a lo largo
del proceso.
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