SISTEMA DE:

MANUAL DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CDIGO: PR-SI-01 FECHA DE APROBACIN:
N DE EDICIN:1 PG. 1 / 13
ELABORADO POR: REVISADO POR APROBADO POR:
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MANUAL DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CDIGO: PR-SI-01 FECHA DE APROBACIN:
N DE EDICIN:1 PG. 5 / 13
NDICE
1.- INTRODUCCIN
2.- COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO
3.- POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAO
3.1. P!"#$%&' I($)*+','
3.2. D%+)&&%-(
3.3. L%,)+'.*!
3./. O+*'(%.'&%-(
/.- PLANIFICACIN Y APLICACIN
/.1. D%'*(-0$%&!
/.2. I,)($%1%&'&%-( ,) 2)"%*+!03 )4'"5'&%-( 6 &!($+!" ,) +%)0*!0
/.3. O78)$%4!0 6 P+!*+'9' A(5'" ,) S)*5+%,', 6 S'"5,
/./. R):5%0%$!0 L)*'")0 6 !$+!0 R):5%0%$!0
;.- IMPLEMENTACIN Y OPERACIN.
;.1. R)&5+0!03 F5(&%!()03 R)02!(0'7%"%,', 6 A5$!+%,',
;.2. C!92)$)(&%'3 F!+9'&%-( 6 T!9' ,) C!(&%)(&%'
;.3. C!95(%&'&%-(3 P'+$%&%2'&%-( 6 C!(05"$'
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<.- VERIFICACIN.
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<.< C!($+!" ,) R)*%0$+!0
<.= A5,%$!+%'0 I($)+('0
=.- REVISIN POR LA DIRECCIN
=.1 G)0$%-( ,) "' M)8!+' C!($%(5'
>.- GLOSARIO DE TARMINOS
?.- ANEBOS
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?.2 R)*%0$+!0.
?.3 I(,%&',!+)0 ,) G)0$%-(
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CDIGO: PR-SI-01 FECHA DE APROBACIN:
N DE EDICIN:1 PG. 3 / 13
1.- INTRODUCCIN
AJEPER S.A. tiene como objetivo fundamental propiciar el mejoramiento de las condiciones de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a fin de evitar o prevenir daos a la salud de nuestros
trabajadores como consecuencia de la actividad que ejecutan, en ese sentido AJEPER S.A. propone
la implementacin del Sistema de !estin de Seguridad y Salud en el "rabajo siendo un enfoque
estructurado que maneja la salud y la seguridad de la fuer#a laboral de la organi#acin y el medio
ambiente de trabajo.
El Sistema de !estin de Seguridad y Salud en el "rabajo surge como respuesta a una creciente
preocupacin por controlar los riesgos que atenten contra la integridad de nuestros trabajadores y el
medio ambiente de trabajo.
AJEPER S.A. a trav$s de la implementacin del Sistema de !estin de Seguridad y Salud en el
"rabajo le permite%
&ejora significativa del desempeo laboral.
Reduccin de costos por mejora de la eficiencia en el uso de recursos.
'isminucin de riesgos laborales.
&ejora de la imagen de la empresa en el mercado interno y e(terno.
Prevencin de los accidentes y enfermedades ocupacionales.
Apoyo en el cumplimiento de la legislacin.
'esarrollo de una cultura de seguridad com)n entre las diferentes *reas y
niveles.
+rinda elementos para una mejor toma de decisiones ,indicadores-.
.apacitacin en las actuaciones de emergencia y primeros au(ilios.
2.- COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO
2.1. Principios de Seguridad Industrial y Salud en el Trabajo.
AJEPER S.A. se compromete con la Seguridad y Salud de sus trabajadores.
/omentar una cultura de prevencin de riesgos laborales a trav$s de la participacin de los
trabajadores, proponiendo mecanismos de reconocimiento al personal proactivo en aras del
mejoramiento continuo.
/omenta el trabajo en equipo y se logra una co0erencia entre lo que se planifica y lo que se
reali#a.
1dentificar los riesgos y corregirlos, con el objetivo de reducir el riesgo a trav$s de acciones
preventivas.
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N DE EDICIN:1 PG. 6 / 13
Promover la implementacin de mecanismos de seguridad en las diferentes *reas de proceso,
utili#ando para ello la mejor tecnolog2a.
3.- POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3.1. Poltica Integrada.
AJEPER S.A., es una organi#acin dedicada a la elaboracin y comerciali#acin de bebidas
seguras y de calidad, a precio justo, que busca satisfacer las e(pectativas de nuestros
clientes y consumidores.
Para lograr este objetivo, estamos comprometidos a cumplir nuestro Sistema de "rabajo
,S!.-, que a trav$s de la mejora continua busca el incremento de la eficacia de la
organi#acin, promoviendo causes de comunicacin y planes de capacitacin que faciliten
el aporte de cada trabajador.
Asimismo, cumplimos con los requisitos legales y reglamentarios de nuestros productos, en
concordancia con los Principios de Seguridad e 3igiene 1ndustrial, Salud y .onservacin del
Ambiente.
3.2. Direccin.
4a responsabilidad de la gestin de seguridad y salud en el trabajo esta a cargo de la alta
direccin quienes con los miembros del .omit$ de Seguridad y Salud en el "rabajo o Jefe
de Seguridad 1ndustrial, coordinan para asegurar que el sistema de gestin sea
adecuadamente implementado y desarrollado.
Se toman decisiones en base al an*lisis de inspecciones, auditorias, opiniones del
trabajador dando el respectivo seguimiento a las mismas, para la toma de decisiones es
fundamental los avances del programa de seguridad y salud en el trabajo.
Se delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el sistema de
gestin de seguridad y salud en el trabajo.
3.5. Liderazgo.
AJEPER S.A. es quien asume el lidera#go en la gestin de seguridad y salud en el trabajo,
debiendo estar comprometido con la prevencin de los riesgos laborales, involucrando al
logro de los objetivos a todos los integrantes de la organi#acin.
Establece que las !erencias y las Jefaturas mediante su desempeo, comportamiento y
otras actividades, evidencien su lidera#go y compromiso visible con la seguridad, con la
proteccin al medio ambiente y la salud ocupacional de sus trabajadores.
Se promueve la aplicacin de los aspectos relevantes de seguridad en las instalaciones.
"ambi$n se ejercen acciones tendientes a motivar e incentivar el buen desempeo en
seguridad y salud en el trabajo, tanto del personal propio, como el de las empresas
contratistas, as2 como promover iniciativas para complementar y mejorar el sistema.
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3.. !rganizacin.
AJEPER S.A. delega funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del
desarrollo, aplicacin y resultado del sistema de gestin, quien rende cuenta de las acciones
tomadas.
.uenta con un presupuesto adecuado, el cual permite controlar todas las situaciones
imprevistas en el transcurso de su desarrollo.
El .omit$ de Seguridad y Salud en el "rabajo participa en la definicin de est2mulos y
sanciones al trabajador que incumpla con los est*ndares de seguridad.
4.- PLANEAMIENTO Y APLICACIN
".#. Diagnstico.
Reali#ado la evaluacin inicial o estudio de l2nea base los resultados son comparados con lo
establecido por el Reglamento de Seguridad y Salud en el "rabajo y otros dispositivos legales
pertinentes que sirve como referencia para medir la mejora continua.
4a planificacin permite cumplir con las normas nacionales, mejorar el desempeo y mantener
procesos productivos seguros.
".2. Identi$icacin de peligros% e&aluacin y control de riesgos.
Establece la implementacin de una metodolog2a sistem*tica para identificar peligros, evaluar y
controlar riesgos. Esta evaluacin ayuda a determinar un orden de prioridades para el desarrollo de
respuestas y correcciones a los mismos, esta metodolog2a comprende todas las actividades, todo el
personal y todas las instalaciones. AJEPER S.A. aplica medidas para%
!estionar y controlar los riesgos.
'isear un ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y m$todos de trabajo que
garanticen la seguridad y la salud de nuestros trabajadores.
Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos.
&oderni#ar los planes y programas de prevencin de riesgos laborales.
&antener pol2ticas de proteccin.
.apacitar anticipadamente al trabajador.
Se debe actuali#ar la evaluacin de riesgos una ve# al ao, cuando cambien las condiciones de
trabajo o se 0ayan producido daos.
4a identificacin de peligros, evaluacin y control de riesgos es un proceso continuo por lo que la
adecuacin de las medidas de control debe estar sujeto a revisin continua y modificarse si as2 se
determine. En tal sentido si cambian las condiciones de trabajo y con ello var2an los peligros, debe
evaluarse los puestos de trabajo.
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N DE EDICIN:1 PG. 8 / 13
".3. !bjeti&os y Progra'a (nual de Seguridad y Salud
!bjeti&os)
El presente documento tiene como objetivo establecer las l2neas de accin del
Sistema de !estin a implementarse y la estrategia a seguir a fin que en un esfuer#o
mancomunado y mejora continua se lograr* las metas fijadas.
!aranti#ar las condiciones de Seguridad y Salud en el "rabajo salvaguardando la
integridad f2sica, y bienestar de los trabajadores, proveedores, contratistas y toda visita en
las instalaciones, mediante la obligatoriedad en el cumplimiento de normas de trabajo y
comportamiento.
Resaltar los beneficios generales de la Seguridad y Salud en el "rabajo y sus
repercusiones positivas en las relaciones 0umanas de nuestra organi#acin sealando los
deberes y obligaciones de la empresa, jefes de *reas, ingenieros, supervisores y
colaboradores.
Progra'a (nual de Seguridad y Salud)
E(iste un programa de seguridad y salud en el trabajo
E(isten objetivos medibles en relacin a las actividades del Programa.
Se definen responsables de las actividades y del programa en general.
Se definen tiempos y pla#os para el cumplimiento.
Se seala dotacin de recursos 0umanos y econmicos.
Se reali#a un seguimiento peridico.
Se eval)a y se ejecutan medidas correctivas.
Se establecen medidas preventivas en el programa de prevencin de riesgos respecto a los
riesgos que inciden en la funcin de procreacin del trabajador.
".". *e+uisitos Legales y otros *e+uisitos
*e+uisitos Legales)
AJEPER S.A. tiene un procedimiento para identificar, acceder y monitorear el cumplimiento de la
normatividad aplicable al sistema de gestin y se mantiene actuali#ada.
Se cuenta con un Reglamento 1nterno de Seguridad y Salud en el "rabajo.
Se cuenta con un .omit$ de Seguridad y Salud en el "rabajo.
Se cuenta con un Programa de Seguridad y Salud en el "rabajo
Se cuenta con un Sistema de !estin de Seguridad y Salud en el "rabajo.
Se cuenta con un Seguro .omplementario de "rabajo de Riesgo.
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N DE EDICIN:1 PG. 9 / 13
AJEPER S.A. adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta que la utili#acin de ropas
y5o equipos de trabajo o de proteccin personal representan riesgos espec2ficos para la seguridad y
salud de los trabajadores.
Se toman medidas que eviten las labores peligrosas a trabajadoras en periodo de embara#o o
lactancia conforme a ley.
!tros *e+uisitos)
AJEPER S.A. dispone lo necesario para que%
4as m*quinas, equipos, sustancias, productos o )tiles de trabajo no constituyan una fuente
de peligro.
Se proporcione informacin y capacitacin sobre la instalacin, adecuada utili#acin y
mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
Se proporcione informacin y capacitacin para el uso apropiado de los materiales
peligrosos.
4as instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaucin colocadas en
los equipos y maquinarias.
4as informaciones relativas a las m*quinas, equipos, productos, sustancias o )tiles de
trabajo son comprensibles para los trabajadores.
4os trabajadores cumplen con%
4as normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el
trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les impartan sus
superiores jer*rquicos directos.
6sar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as2 como los equipos de
proteccin personal y colectiva.
7o operar o manipular equipos, maquinarias, 0erramientas u otros elementos para los
cuales no 0ayan sido autori#ados y, en caso de ser necesario, capacitados.
.ooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera.
8elar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud f2sica y mental.
Someterse a e(*menes m$dicos obligatorios, de acuerdo a lo dispuesto por el Reglamento
1nterno de Seguridad y Salud en el "rabajo.
Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el trabajo.
.omunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y
salud y5o las instalaciones f2sicas.
Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier
incidente o accidente de trabajo.
.oncurrir a la capacitacin y entrenamiento sobre seguridad y salud en el trabajo.
5.- IMPLEMENTACIN Y OPERACIN.
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5.#. *ecursos% ,unciones% *esponsabilidad y (utoridad.
El .omit$ de Seguridad y Salud en el "rabajo esta constituido en forma paritaria, cuyos integrantes lo
conforman el presidente, el secretario, los miembros y los suplentes quienes son responsables de%
Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el "rabajo.
Promover la seguridad y salud de los trabajadores.
Act)a en tomar medidas de prevencin de riesgo ante modificaciones de las
condiciones de trabajo.
.onsidera las competencias del trabajador en materia de seguridad y salud al asignarle
sus labores.
Prevenir que la e(posicin a agentes f2sicos, qu2micos, biolgicos, ergonmicos y
psicosociales no generen dao al trabajador o trabajadora.
Aprobar y promover la participacin de los trabajadores en los e(*menes m$dicos
ocupacionales antes, durante y al t$rmino de la relacin laboral.
5.2. -o'petencia% ,or'acin y To'a de -onciencia.
AJEPER S.A. 0a definido los requisitos de capacidad, aptitud y 0abilidades necesarios para cada
puesto de trabajo y adopta disposiciones de formacin con responsabilidad para el personal.
AJEPER S.A. toma medidas para transmitir al trabajador informacin sobre los riesgos en el puesto
de trabajo y las medidas de proteccin que corresponda.
El empleador imparte al trabajador formacin apropiada y oportuna en materia de Seguridad y Salud
en el "rabajo al momento de la contratacin, durante el desempeo de su labor y cuando se
produ#can cambios tecnolgicos en el puesto de trabajo.
"odo el sistema de entrenamiento, formacin y lidera#go de la l2nea, tiende a lograr una formacin
del personal, de modo tal que act)en y desarrollen sus actividades tomando en cuenta a la
Seguridad como un valor fundamental que les permita desempearse en un marco de 9rden y
4impie#a que asegure las condiciones b*sicas para lograr un ambiente de trabajo productivo y
seguro. "odos los entrenamientos y capacitaciones son registrados.
4os cursos que se imparten est*n documentados, los cuales son%
1nduccin en seguridad y salud ocupacional.
Seguridad en operaciones espec2ficas.
6so de implementos de proteccin personal
9rden y 4impie#a.
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Preparacin en caso de emergencias.
5.3. -o'unicacin% Participacin y -onsulta.
4os trabajadores 0an participado en%
4a identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y determinacin de los controles.
4a consulta, informacin y capacitacin en Seguridad y Salud en el "rabajo.
4a eleccin de sus representantes ante el .omit$ de Seguridad y Salud en el "rabajo.
4a conformacin del .omit$ de Seguridad y Salud en el "rabajo.
En el desarrollo y revisin de las pol2ticas y objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
Reconocer a sus representantes a fin de sensibili#arlos y comprometerlos con el Sistema de
!estin de Seguridad y Salud en el "rabajo.
E(isten procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes lleguen a los trabajadores
correspondientes de la organi#acin.
AJEPER S.A. debe asegurar que, cuando sea apropiado, se consulte a las partes interesadas
e(ternas acerca de los temas de seguridad y salud en el trabajo.
5.". Docu'entacin.
AJEPER S.A. establece y mantiene informacin en medios apropiados para describir los
componentes del Sistema de !estin y su relacin entre ellos.
AJEPER S.A. 0a%
/acilitado al trabajador una copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
.apacitado al trabajador.
8erificado la aplicacin de lo capacitado.
Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo e(0ibe en un lugar visible.
5.5. -ontrol de Docu'entos.
AJEPER S.A. 0a establecido el procedimiento de :.ontrol de 'ocumentos; ,PR<S.<=>-.
Este control asegura que los documentos y datos%
Puedan ser f*cilmente locali#ados.
Ser anali#ados y verificados peridicamente.
Est*n disponibles en los locales.
Sean removidos los datos obsoletos.
Sean adecuadamente arc0ivados.
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5.. -ontrol !peracional.
Se 0a identificado las operaciones y actividades que est*n asociadas con riesgos donde las medidas
de control necesitan ser aplicadas.
Se 0a establecido procedimientos para el diseo del lugar de trabajo, procesos operativos,
instalaciones, maquinarias y organi#acin del trabajo que incluye la adaptacin a las capacidades
0umanas a modo de reducir los riesgos en sus fuentes.
5... Preparacin y *espuestas ante e'ergencias.
AJEPER S.A. 0a elaborado planes y procedimientos para enfrentar y responder ante
situaciones de emergencias o contingencias presentadas.
Se tiene organi#ada la brigada para actuar en caso de% 1ncendios, Primeros au(ilios,
&ateriales Peligrosos y Evacuacin.
Se revisa los planes y procedimientos ante situaciones de emergencias en forma peridica.
Se da instrucciones a los trabajadores para que en caso de un peligro grave e inminente
puedan interrumpir sus labores y5o evacuar la #ona de riesgo.
Se da un servicio permanente de atencin ante emergencias a trav$s del "pico
Se programa capacitaciones y simulacros, siendo obligatoria la participacin para todos los
trabajadores. Estos simulacros se reali#an por lo menos una ve# cada ao, y se planifica y
coordina con todas las *reas involucradas.
5./. -ontratistas% Sub -ontratistas% 0'presas 0speciales de Ser&icios y -ooperati&as.
El empleador que asume el contrato principal en instalaciones que desarrollen actividades con
contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores
garanti#a%
4a coordinacin de la gestin en prevencin de riesgos laborales.
4a seguridad y salud de los trabajadores.
4a verificacin de la contratacin de los seguros de acuerdo a ley por cada empleador.
8igila el cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo por
parte de las empresas que destacan su personal.
Se notifica los accidentes o incidentes, al &inisterio de "rabajo y Promocin del Empleo por la
empresa para quien prestaba servicios los trabajadores accidentados o involucrados en el evento, de
acuerdo al Reglamento de Seguridad y Salud en el "rabajo.
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"odos los trabajadores tienen el mismo nivel de proteccin en materia de Seguridad y Salud en el
"rabajo sea que tengan v2nculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas,
empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores.
5.1. 2estin del -a'bio.
Se 0a evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos, m$todo de trabajo, estructura
organi#ativa y cambios e(ternos normativos, conocimientos en el campo de la seguridad,
tecnolgicos, adapt*ndose las medidas de prevencin antes de introducirlos.
6.- VERIICACIN.
.#. Segui'iento y 3edicin del Dese'pe4o.
A trav$s de la vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con
regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud.
El Seguimiento permite%
1dentificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestin de seguridad y salud en el
trabajo.
Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
El grado de cumplimiento de los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
Adoptar medidas preactivas de desempeo en el cumplimiento del programa de SS".
.2. 5igilancia de la Salud.
Reali#acin de e(*menes m$dicos antes, durante y al t$rmino de la relacin laboral a los
trabajadores, conforme a lo dispuesto por el '. S. 7? ==@<A==B<"R, Reglamento de Seguridad y
Salud en el "rabajo, Resolucin &inisterial 7? CD=<A==D<&17SA y su aprobacin 7orma "$cnica de
Salud 7? =ED F &17SA5'!SP<8.>.
4os trabajadores son informados%
A t2tulo grupal, de las ra#ones para los e(*menes de salud ocupacional.
A t2tulo personal, sobre los resultados de los informes m$dicos relativos a la evaluacin de su
salud.
4os resultados de los e(*menes m$dicos no son pasibles de uso para ejercer discriminacin.
.3. 0&aluacin del cu'pli'iento Legal.
E& -e$e#%e d)(u,e#%) ("du(" " &)$ 2 d*"$ de $u fe(3" de !,-e$!/#4 De.e ()#$!de"$e +)-!" N)
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N DE EDICIN:1 PG. 15 / 13
AJEPER S.A. consistente con su compromiso de cumplimiento legal establece, implementa y
mantiene los procedimientos para evaluar peridicamente los requisitos legales aplicables.
AJEPER S.A. mantiene registros de los resultados de las evaluaciones peridicas, la frecuencia de
estas evaluaciones peridicas pueden variar dependiendo de los diferentes requisitos que le son
aplicables.
7ormativa aplicable en materia de Seguridad y Salud en el "rabajo%
'ecreto Supremo 7? ==@<A==B<"R, Reglamento de Seguridad y Salud en el "rabajo.
'ecreto Supremo 7? CA</, Reglamento de Seguridad 1ndustrial.
Resolucin &inisterial 7? >CD<A==G<"R, Reglamento de .onstitucin y /uncionamiento de
.omit$s de Seguridad y Salud en el "rabajo.
'ecreto Supremo 7? =A@<EB<'!S, Reglamento de Apertura y .ontrol Sanitario de Plantas
1ndustriales.
'ecreto Supremo 7? =>B<A==B<SA, 8alores 42mite Permisibles para Agentes Hu2micos en el
Ambiente de "rabajo.
7orma "$cnica Peruana I@@.=>=<><A==C, Seales de Seguridad.
4ey 7? AEG@=, 4ey de &oderni#acin de la Seguridad Social en Salud.
'ecreto Supremo 7? ==@<@G<SA, Reglamento de la 4ey de &oderni#acin de la Seguridad Social
en Salud.
'ecreto Supremo 7? ==I<@D<SA, 7ormas "$cnicas del Seguro .omplementario de "rabajo de
Riesgo.
Resolucin &inisterial 7? =@=<@G<"R, Registro de Entidades Empleadoras que desarrollan
Actividades de Alto Riesgo.
'ecisin BDC<9rgani#acin 1nternacional del "rabajo, 1nstrumento Andino de la Seguridad y
Salud en el "rabajo.
Resolucin &inisterial 7? CD=<A==D<&17SA y su aprobacin 7orma "$cnica de Salud 7? =ED F
&17SA5'!SP<8.>.
.". In&estigacin de Incidentes.
Se define como 1ncidente a un evento relacionado con el trabajo o una enfermedad profesional en
que ocurre o puede 0aber ocurrido un dao ,independiente de la severidad- o una fatalidad.
4a investigacin de los incidentes debe permitir identificar los factores de riesgo en la organi#acin,
las causas inmediatas ,actos y condiciones subest*ndares-, las causas b*sicas ,factores personales
y factores de trabajo- y cualquier deficiencia del Sistema de !estin de Seguridad y Salud en el
"rabajo.
AJEPER S.A. reali#a investigaciones de incidentes y comunica a la autoridad competente, indicando
las medidas correctivas adoptadas.
E& -e$e#%e d)(u,e#%) ("du(" " &)$ 2 d*"$ de $u fe(3" de !,-e$!/#4 De.e ()#$!de"$e +)-!" N)
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Se investiga los incidentes para%
.omprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento de 0ec0o.
'eterminar la necesidad de modificar dic0as medidas.
Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de los incidentes.
Se 0a documentado los cambios en los procedimientos como consecuencia de las acciones
correctivas.
El trabajador 0a sido transferido en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro
puesto que implique menos riesgo.
Se notifica al &inisterio de "rabajo y Promocin del Empleo los accidentes de trabajo
mortales dentro de las AC 0oras de ocurrido.
Se notifica los dem*s accidentes de trabajo al centro m$dico asistencial donde el trabajador
accidentado es atendido.
Se notifica al &inisterio de "rabajo y Promocin del Empleo, dentro de las AC 0oras de
producido los incidentes peligrosos que 0a puesto en riesgo la salud y la integridad f2sica de
los trabajadores y5o a la poblacin.
.5. 6o -on$or'idades% (ccin -orrecti&a y Pre&enti&a.
Se define no conformidad al incumplimiento de un requisitoJ la accin correctiva permite eliminar la
causa de una no conformidad detectada u otra situacin indeseable y la accin preventiva permite
eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra situacin potencial indeseable.
'efinidas las acciones correctivas, preventivas y oportunidades de mejora se procede a la
comunicacin de los resultados.
AJEPER S.A. cuenta con el procedimiento :Acciones .orrectivas y Preventivas; ,PR<S.<=B-.
.. -ontrol de *egistros.
El empleador 0a implementado registros y documentos del sistema de gestin actuali#ada referido a%
Registro de accidentes y enfermedades ocupacionales por cada trabajador.
Registro de e(*menes m$dicos.
Registro de las investigaciones y medidas correctivas adoptadas en cada caso.
Registro del monitoreo de agentes f2sicos, qu2micos, biolgicos y factores de riesgo
ergonmicos.
Registro de inspecciones y evaluaciones de salud y seguridad
E& -e$e#%e d)(u,e#%) ("du(" " &)$ 2 d*"$ de $u fe(3" de !,-e$!/#4 De.e ()#$!de"$e +)-!" N)
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Estad2sticas de seguridad y salud.
Registro de incidentes peligrosos.
Registro de equipos de seguridad o emergencia.
Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia.
4a empresa cuenta con registro de accidente de trabajo y enfermedad profesional e incidentes
ocurridos a%
Sus trabajadores.
"rabajadores de intermediacin laboral.
Presten servicios independientes.
+ajo modalidades formativas.
4os registros mencionados son%
4egibles e identificables.
Permite su seguimiento.
Son arc0ivados y adecuadamente protegidos
AJEPER S.A. cuenta con el procedimiento :.ontrol de Registros; ,PR<S.<=A-.
... (uditorias Internas.
AJEPER S.A. reali#a auditorias peridicas para comprobar la adecuada aplicacin del
sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo.
4a auditoria es reali#ada por auditores independientes con la participacin de los
trabajadores o sus representantes.
4os procedimientos de la empresa, en la gestin de seguridad y salud en el trabajo, se
revisan peridicamente.
4os resultados de las auditorias son comunicados a la alta direccin de la empresa.
AJEPER S.A. cuenta con el procedimiento :Auditorias; ,PR<S.<=I-.
!.- REVISIN POR LA DIRECCIN.
AJEPER S.A. cuenta con el procedimiento de :Revisin por la 'ireccin; ,PR<S.<=C-.
..#. 2estin de la 3ejora -ontinua
4a 'ireccin revisa y anali#a peridicamente el sistema de gestin para asegurar que es apropiada y
efectiva.
E& -e$e#%e d)(u,e#%) ("du(" " &)$ 2 d*"$ de $u fe(3" de !,-e$!/#4 De.e ()#$!de"$e +)-!" N)
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4as disposiciones adoptadas por la direccin para la mejora continua del sistema de gestin de
seguridad y salud en el trabajo, deben tener en cuenta%
4os objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
4os resultados de la identificacin de los peligros y evaluacin de los riesgos.
4os resultados de la supervisin y medicin de la eficiencia.
4a investigacin de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
4os resultados y recomendaciones de las auditorias y evaluaciones reali#adas por la
direccin de la empresa.
4as recomendaciones del .omit$ de Seguridad y Salud, o del Supervisor de Seguridad
1ndustrial.
4os cambios en las normas legales.
4a informacin pertinente nueva.
4os resultados de programas de proteccin y promocin de la salud.
4a metodolog2a de mejoramiento continuo considera%
4a identificacin de las desviaciones de las pr*cticas y condiciones aceptadas como
seguras.
El establecimiento de est*ndares de seguridad.
4a medicin y evaluacin peridica del desempeo con respecto a los est*ndares.
4a correccin y reconocimiento del desempeo.
4a investigacin y auditorias permiten a la direccin de la empresa lograr los fines previstos y
determinar, de ser el caso, cambios en la pol2tica y objetivos del sistema de gestin.
4a investigacin de incidentes, debe permitir identificar%
4as causas inmediatas ,actos y condiciones subest*ndares-.
4as causas b*sicas ,factores personales y factores del trabajo-.
'eficiencia del sistema de gestin de seguridad y salud, para la planificacin de la accin
correctiva pertinente.
El empleador 0a modificado las medidas de prevencin de riesgos laborales cuando resulten
inadecuadas e insuficientes para garanti#ar la seguridad y salud de los trabajadores.
".- GLOSARIO DE T#RMINOS
(ccidente% "odo evento no deseado de ocurrencia impredecible y por lo tanto inevitable.
Incidente% "odo evento no deseado con o sin p$rdida, que es predecible y por lo tanto evitable.
Incidente de Trabajo% "odo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y
que produ#ca en el trabajador una lesin org*nica, una perturbacin funcional, una invalide# o la
muerte. Es aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes de la Empresa, o durante la
ejecucin de una labor bajo su autoridad, a)n fuera del lugar y 0oras de trabajo.
E& -e$e#%e d)(u,e#%) ("du(" " &)$ 2 d*"$ de $u fe(3" de !,-e$!/#4 De.e ()#$!de"$e +)-!" N)
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N DE EDICIN:1 PG. 18 / 13
Incidente 3ortal) Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador, para efectos de
estad2stica se debe considerar la fec0a del deceso.
Incidente Le&e) Suceso cuya lesin, resultado de la evaluacin m$dica, genera en el accidentado un
descanso breve con retorno m*(imo al d2a siguiente a sus labores 0abituales.
Incidente Incapacitante) Suceso cuya lesin, resultado de la evaluacin m$dica, da lugar a
descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento.
Seg)n el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser%
T$%&' T()*$+&', .uando la lesin genera en el accidentado la imposibilidad de utili#ar su organismo,
da lugar a tratamiento m$dico, al t$rmino del cual estar* en capacidad de volver a las labores
0abituales plenamente recuperado.
P&+-.&' P(+)&/(/%(, .uando la lesin genera p$rdida parcial de un miembro u rganoJ o de las
funciones del mismo.
T$%&' P(+)&/(/%(, .uando la lesin genera la perdida anatmica o funcional total de un miembro u
rganoJ o de las funciones del mismo.
A-%.0.1&1, Ejercicio u operaciones industriales desempaadas por la Empresa en concordancia con
la normatividad vigente.
A-%.0.1&1(2 P('.3+$2&2% 9peraciones en las que el objeto de fabricar, manipular, almacenar
productos o substancias son susceptibles de originar riesgos graves por e(plosin, combustin,
radiacin, in0alacin u otros modos de contaminacin similares que impacten negativamente en la
salud de las personas o los bienes.
A)4.(/%(5 -(/%+$ $ '63&+ 1( %+&4&7$, 4ugar en donde los trabajadores desempean sus labores o
donde tienen que acudir por ra#n del mismo.
A61.%$+.&, Procedimiento sistem*tico, independiente y documentado para evaluar un Sistema de
!estin de Seguridad y Salud en el "rabajo.
C&*&-.%&-.8/, Actividad que consiste en transmitir conocimientos tericos y pr*cticos para el
desarrollo de competencias, capacidades y destre#as acerca del proceso de trabajo, la prevencin
de riesgos y la seguridad y salud.
C&62&2 1( '$2 I/-.1(/%(2, .riterios que permiten comprender las ra#ones por las cuales ocurre un
incidentes. Se dividen en%
&'%& 1( -$/%+$', 'ebido a fallas o debilidades en el control administrativo de la empresa.
.ausas +*sicas% 'ebidas a factores personales y factores de trabajo%
&-%$+(2 P(+2$/&'(2.- "odo lo relacionado al trabajador como persona ,conocimientos, e(periencia,
grado de fatiga o tensin, problemas f2sicos, fobias, etc.-
&-%$+(2 1(' T+&4&7$.- "odo lo relacionado al entorno del trabajo ,equipos, materiales, ambiente,
procedimientos, comunicacin, etc.-
C&62&2 I/)(1.&%&2, 'ebidas a los actos y5o condiciones subest*ndares%
C$/1.-.$/(2 S64(2%9/1&+(2, "oda condicin f2sica en el entorno del trabajo que puede causar un
accidente.
A-%$2 S64(2%9/1&+(2, "oda accin o pr*ctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede
causar un accidente.
E& -e$e#%e d)(u,e#%) ("du(" " &)$ 2 d*"$ de $u fe(3" de !,-e$!/#4 De.e ()#$!de"$e +)-!" N)
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N DE EDICIN:1 PG. 19 / 13
-o'it7 de Seguridad y Salud en el Trabajo) Krgano tripartito y paritario constituido por
representantes del empleador y los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por las
normas vigentes, destinado a la consulta regular y peridica de las actuaciones de la empresa.
-ondiciones y 3edio ('biente de Trabajo) Aquellos elementos, agentes o factores que tienen
influencia significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.
Huedan espec2ficamente incluidos en esta definicin%
4as caracter2sticas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y dem*s )tiles
e(istentes en el centro de trabajoJ
4a naturale#a, intensidades, concentraciones o niveles de presencia de los agentes f2sicos, qu2micos
y biolgicos presentes en el ambiente de trabajoJ
4os procedimientos para la utili#acin de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en
la generacin de riesgos para los trabajadoresJ y
4a organi#acin y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonmicos y psicosociales.
-ontratista) Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador con
especificaciones, pla#os y condiciones convenidos.
-ontrol de *iesgos) Es el proceso de toma de decisin, mediante la informacin obtenida en la
evaluacin de riesgos, para tratar y5o reducir los riesgos, para implantar las medidas correctoras,
e(igir su cumplimiento y la evaluacin peridica de su eficacia.
-ultura de Seguridad o cultura de pre&encin) .onjunto de valores, principios y normas de
comportamiento y conocimiento que comparten los miembros de una organi#acin, con respecto a la
prevencin de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
0'ergencia) Evento no deseado que se presenta debido a factores naturales o como consecuencia
de accidentes de trabajo, tales como% incendios, e(plosiones, sismos, desli#amientos, entre otros.
0n$er'edad !cupacional) Enfermedad contra2da como resultado de la e(posicin a factores de
riesgos como agentes f2sicos, qu2micos, biolgicos y ergonmicos, in0erentes a la actividad laboral.
0+uipos de Proteccin Personal) 4os dispositivos espec2ficos destinados a ser utili#ados
adecuadamente por el trabajador para que le protejan de uno o varios riesgos que puedan amena#ar
su seguridad o salud en el trabajo.
0rgono'a) 4lamada tambi$n ingenier2a 0umana, es la ciencia que busca optimi#ar la interaccin
entre el trabajador, m*quina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la
organi#acin del trabajo a las capacidades y limitaciones de los trabajadores, con el fin de minimi#ar
el estr$s y la fatiga y con ello incrementar el rendimiento y la seguridad del trabajador.
E2%&1:2%.-& 1( &--.1(/%(2, Sistema de control de la informacin de los incidentes. Permiten medir y
utili#ar esta informacin y las tendencias asociadas en forma proactiva y focali#ada para reducir los
2ndices de accidentabilidad.
E2%9/1&+(2 1( T+&4&7$, Son los modelos, pautas y patrones que contienen los par*metros y los
requisitos m2nimos aceptables de medida, cantidad, calidad, valor, peso y e(tensin establecidos por
estudios e(perimentales, investigacin, legislacin vigente y5o resultado del avance tecnolgico, con
los cuales es posible comparar las actividades de trabajo, desempeo y comportamiento industrial.
Es un par*metro que indica la forma correcta de 0acer las cosas. El est*ndar satisface las siguientes
preguntas% LHu$M, LHui$nM y L.u*ndoM
E& -e$e#%e d)(u,e#%) ("du(" " &)$ 2 d*"$ de $u fe(3" de !,-e$!/#4 De.e ()#$!de"$e +)-!" N)
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N DE EDICIN:1 PG. 1: / 13
0&aluacin de riesgos) Proceso mediante el cual se establece la probabilidad y la gravedad de que
los peligros identificados se manifiesten, obteni$ndose la informacin necesaria para que la empresa
est$ en condiciones de tomar una decisin apropiada sobre la oportunidad y el tipo de acciones
preventivas que deben adoptarse.
089'enes 37dicos Peridicos) Son evaluaciones m$dicas que se reali#an al trabajador durante el
ejercicio del v2nculo laboral. Estos e(*menes tienen por objetivo la deteccin preco# de patolog2as
ocupacionales y la promocin de la salud. Asimismo, permiten definir la eficiencia de las medidas
preventivas y de control que se toman y el impacto de $stas, as2 como la reorientacin de dic0as
medidas.
2estin de la Seguridad y Salud) Aplicacin de los principios de la administracin moderna a la
seguridad y salud, integr*ndola a la produccin, calidad y control de costos.
2estin de *iesgos) Es el procedimiento, que permite una ve# caracteri#ado el riesgo, la aplicacin
de las medidas m*s adecuadas para reducir al m2nimo los riesgos determinados y mitigar sus
efectos, al tiempo que se obtienen los resultados esperados.
Identi$icacin de Peligros) Proceso mediante el cual se reconoce que e(iste un peligro y se definen
sus caracter2sticas.
In&estigacin de Incidentes) Proceso de recopilacin y evaluacin de evidencias que conducen a
determinar las causas de los accidentes e incidentes, y que permite tomar las acciones correctivas y
prevenir la recurrencia de los mismos.
3edidas de Pre&encin) 4as acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los riesgos
derivados del trabajo, dirigidas a proteger la salud de los trabajadores contra aquellas condiciones de
trabajo que generan daos que sean consecuencia, guarden relacin o sobrevengan durante el
cumplimiento de sus labores, medidas cuya implementacin constituye una obligacin y deber de
parte de los empleadores.
Peligro) Propiedad o caracter2stica intr2nseca de algo capa# de ocasionar daos a las personas,
equipo, procesos y ambiente.
Progra'a anual de seguridad y salud) .onjunto de actividades de prevencin que se van a
ejecutar a lo largo de un ao.
*egla'ento) .onjunto de normas, procedimientos, pr*cticas o disposiciones detalladas, al que la
empresa 0a designado como obligatorio.
*iesgo) Probabilidad de que un peligro se materialice en unas determinadas condiciones y
produ#ca daos a las personas, equipos y al ambiente.
*iesgo Laboral) Probabilidad de que la e(posicin a un factor ambiental peligroso en el trabajo
cause enfermedad o lesin.
Salud) Estado de completo bienestar f2sico, mental y social, y no meramente la ausencia de
enfermedad o de incapacidad.
Seguridad) Son todas aquellas acciones y actividades que permiten que el trabajador labore en
condiciones seguras tanto ambientales como personales, con el fin de conservar la salud y preservar
los recursos 0umanos y materiales.
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CDIGO: PR-SI-01 FECHA DE APROBACIN:
N DE EDICIN:1 PG. 17 / 13
Siste'a de 2estin de la Seguridad y Salud en el Trabajo) .onjunto de elementos
interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una pol2tica y objetivos de seguridad
y salud en el trabajo, y los mecanismos y acciones necesarios para alcan#ar dic0os objetivos,
estando 2ntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden
de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores,
mejorando de este modo la calidad de vida de los mismos, as2 como promoviendo la competitividad
de las empresas en el mercado.
5igilancia en Salud !cupacional) .onjunto de usuarios, normas, procedimientos y recursos
organi#ados para la recopilacin, an*lisis, interpretacin y divulgacin sistem*tica y oportuna de
informacin sobre eventos de salud ocupacional.
9.- ANE;OS
9.1 R(2*$/2&4.'.1&1(2
ABREVIATURAS,
!! % !erente !eneral
!& % !erente de &anufactura
JP % Jefe de Produccin 5 Jefe de Envasado
JR4 % Jefe de Relaciones 4aborales
A4 % Asesor 4egal
SA % Encargado de Nrea, Supervisor
JA % Jefe de Nrea
JS1 % Jefe de Seguridad 1ndustrial
SS1 % Supervisor de Seguridad 1ndustrial
.SOS" % .omit$ de Seguridad y Salud en el "rabajo
E7/ % Enfermero
9& % 9perador montacarguista
SEGURIDAD INDUSTRIAL
DESCRIPCIN RECUENCIA RESPONSABLE
1nspeccionar el lugar de trabajo mensualmente de acuerdo al
formato :Inspeccin Progra'ada; que permite identificar y
verificar las condiciones de las diferentes instalaciones de la planta,
adoptando las medidas correctivas adecuadas para cada condicin
detectada.
&ensual JA 5 SA 5 JS1 5 SS1
E& -e$e#%e d)(u,e#%) ("du(" " &)$ 2 d*"$ de $u fe(3" de !,-e$!/#4 De.e ()#$!de"$e +)-!" N)
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CDIGO: PR-SI-01 FECHA DE APROBACIN:
N DE EDICIN:1 PG. 50 / 13
El Jefe de Seguridad 1ndustrial y el .omit$ de Seguridad y Salud en
el "rabajo reali#an la 1nspeccin !eneral de la planta anualmente
con el /ormato de :Inspeccin (nual;. 'e e(istir no conformidades
en alguno de los 2tems evaluados, el .SOS" deber* asegurarse de
que se cumpla con los requisitos establecidos.
Anual .SOS" 5 JS1
Eval)an y controlan los riesgos asociados a los peligros
identificados, seg)n la :3atriz de *iesgos;, donde se priori#a los
peligros de acuerdo al riesgo evaluado y se adoptan las medidas
correctivas y preventivas.
Anual SS1 5 SA
El trabajador que detecta o toma conocimiento de alguna condicin
o acto capa# de causar dao <peligro= o incidentes reporta la
presencia de $ste 0aciendo uso del formato :*eporte de
Incidentes;, el cual luego de ser llenado se entrega al SS1, para la
respectiva evaluacin y corregir el riesgo.
9casional
"rabajadores 5 SA 5
SS1
En los casos que suceda un Accidente, se tendr* que reali#ar la
investigacin del mismo utili#ando el formato :In&estigacin de
Incidentes;.
9casional SS1 5 JA
Se identifican actos y condiciones subest*ndares en toda la planta,
las cuales incluyen instalaciones, trabajadores, se adopta medidas
correctivas y se utili#a el formato :Inspeccin de Planta;.
'iario SS1
Se inspecciona las condiciones f2sicas de los &ontacargas a trav$s
del formato :Inspeccin de 3ontacargas;.
'iario 9&
Se lleva el control de las Sustancias o Productos Hu2micos a trav$s
del formato :3anipulacin y (l'acena'iento de Sustancias
>u'icas;.
&ensual SS1
El control de entrega de Equipos de Proteccin Personal al asignar
al trabajador se lleva a trav$s del formato :0ntrega de 0+uipos
para Proteccin Personal;.
'iario SS1
El manejo y transporte de los Residuos Slidos, Peligrosos y 7o
&ensual SS1
E& -e$e#%e d)(u,e#%) ("du(" " &)$ 2 d*"$ de $u fe(3" de !,-e$!/#4 De.e ()#$!de"$e +)-!" N)
+)#%)&"d"4
02/10/5016 2:67
SISTEMA DE:
MANUAL DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CDIGO: PR-SI-01 FECHA DE APROBACIN:
N DE EDICIN:1 PG. 51 / 13
peligrosos se registrar* en el formato :-ontrol de *esiduos;.
Se reali#ara la inspeccin de e(tintores en forma mensual con el
formato :Inspeccin de 08tintores;, en caso de encontrar
desperfectos en los equipos se proceder* a reempla#arlo.
&ensual SS1
Se entregar* los 6niformes y Equipos de Proteccin Personal a
todos los trabajadores, de acuerdo a su e(posicin y *rea, se
verificar* su correcto uso. Se controlar* a trav$s del formato
:Inspeccin de ?ni$or'e y 0+uipo de Proteccin Personal;.
'iario SS1
Se aplicara el sistema de bloqueo y rotulado a trav$s de la @Tarjeta
de Alo+ueo y *otulado@ para todo los trabajos de mantenimiento
en equipos energi#ados.
9casional
SS1
"odo trabajo de riesgo reali#ado por personal de AJEPER y5o
.ontratista o Subcontratista, tendr* que contar con la :Tarjeta de
(utorizacin de Trabajo de *iesgo;, emitida por el *rea de
seguridad 1ndustrial.
9casional
SS1
El Jefe de Seguridad 1ndustrial en coordinacin con los Supervisores
de Seguridad 1ndustrial y "pico, elaborar*n el :Progra'a (nual
de Seguridad y Salud en el Trabajo;.
Anual JS15SS15E7/
AJEPER S.A. cuenta con una brigada de seguridad, el cual esta
integrada por trabajadores de distintas *reas, los mismos que son
capacitados, entrenados y participan en los simulacros. Se registrara
en el formato @Arigadistas% -apacitacin y 0ntrena'iento@.
&ensual JS15SS15E7/
En caso de suceder un accidente &ortal se reporta al &inisterio de
"rabajo y Promocin del Empleo dentro de las AC 0oras de sucedido
el mismo utili#ando el formato @(&iso de (ccidente 3ortal@.
'entro AC
3oras
9currido
.SOS" 5 JS1 5 A4 5
!R3 5 JP 5 !& 5 !!
En caso de suceder un 1ncidente Peligroso se reporta al &inisterio
de "rabajo y Promocin del Empleo dentro de las AC 0oras de
sucedido el mismo utili#ando el formato @(&iso de Incidentes
'entro AC
3oras
9currido
.SOS" 5 JS1 5 A4 5
!R3 5 JP5 JA 5!& 5
!!
E& -e$e#%e d)(u,e#%) ("du(" " &)$ 2 d*"$ de $u fe(3" de !,-e$!/#4 De.e ()#$!de"$e +)-!" N)
+)#%)&"d"4
02/10/5016 2:67
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CDIGO: PR-SI-01 FECHA DE APROBACIN:
N DE EDICIN:1 PG. 55 / 13
Peligrosos@.
SALUD OCUPACIONAL
DESCRIPCIN RECUENCIA RESPONSABLE
Anualmente se programara el e(amen medico ocupacional de
seguimiento para todos los trabajadores, donde se describe las
frecuencias ,Evaluacin al Ao, al termino de la relacin laboral y
otros de acuerdo a 4ey- registr*ndose en el formato @0&aluacin
37dica !cupacional@.
Anual E7/
El tpico, brindara la atencin oportuna en caso de accidentes de
trabajo o enfermedades, registr*ndose las atenciones en el
formato @(tenciones de 0'ergencia@.
'iario E7/
Se registrara los descansos m$dicos en el formato @(usentis'o
por Incapacidad Te'poralP.
'iario E7/
Se reali#ara las estad2sticas sobre todos los temas de salud en el
formato @ 0stadstico de Seguridad y Salud@.
&ensual E7/
El tpico, brindara la atencin oportuna en caso de accidentes de
trabajo o enfermedades, registr*ndose las atenciones en el
formato @(tenciones de 0n$er'edades@.
'iario E7/
Se registrara las enfermedades ocupacionales en el formato
@0n$er'edades !cupacionalesP.
'iario E7/
4a Empresa, cuenta con el equipamiento necesario para controlar
los accidentes que sucedan en planta. Para el control de estos
equipos se cuenta con un formato de @ 0&aluacin de 0+uipos
de 0'ergencias@.
&ensual SS1 5 E7/
9.2 I/1.-&1$+(2 1( G(2%.8/
I/1.-&1$+(2 P+(0(/%.0$2,
E& -e$e#%e d)(u,e#%) ("du(" " &)$ 2 d*"$ de $u fe(3" de !,-e$!/#4 De.e ()#$!de"$e +)-!" N)
+)#%)&"d"4
02/10/5016 2:67
SISTEMA DE:
MANUAL DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CDIGO: PR-SI-01 FECHA DE APROBACIN:
N DE EDICIN:1 PG. 53 / 13
Indicador B#) /1.-( 1( C6)*'.).(/%$ 1( O47(%.0$2
Se define como Qndice de cumplimiento de objetivos a la suma de porcentajes de
cumplimiento de objetivos sobre el n)mero de objetivos.
Qndice de .ump. 9bj. R Suma de Porcentajes de .umplimiento de 9bjetivos
7)mero de 9bjetivos
Indicador B2) /1.-( 1( C6)*'.).(/%$ 1( A--.$/(2 P+(0(/%.0&2
Se define como Qndice de cumplimiento de acciones preventivas al n)mero de acciones
preventivas implantadas sobre el n)mero acciones preventivas a implantar.
Qndice de .ump. Acciones Preventivas R Acciones Preventivas 1mplantadas
Acciones Preventivas a 1mplantar
I/1.-&1$+(2 D( $+)&-.8/,
Indicador B#) /1.-( 1( E<%(/2.8/
Se define como Qndice de e(tensin al total de personas formadas sobre el total de personas
por un cien por ciento.
Qndice de E(tensin R Personas /ormadas S >==
"otal de Personas ,S-
Indicador B2) /1.-( 1( I/%(/2.0.1&1
Se define como Qndice de intensividad al n)mero de 0oras de formacin sobre el total de
personas, por mil 0oras de capacitacin.
Qndice de 1ntensividad R 3oras de /ormacin S >===
"otal de Personas ,S-
,S- Es de precisar que se puede discriminar en cuanto a la palabra personas que pueden
abarcar obreros, supervisores, etc.
I/1.-&1$+(2 R(&-%.0$2,
Indicador B#) /1.-( 1( +(-6(/-.&
Se define como Qndice de frecuencia al n)mero de lesiones ocurridas en el trabajo, por un
milln de 0oras de e(posicin u 0oras de trabajo.
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SISTEMA DE:
MANUAL DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CDIGO: PR-SI-01 FECHA DE APROBACIN:
N DE EDICIN:1 PG. 56 / 13
Se define como 2ndice de gravedad al total de tiempo perdido por un milln de 0oras
trabajadas.
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SISTEMA DE:
MANUAL DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CDIGO: PR-SI-01 FECHA DE APROBACIN:
N DE EDICIN:1 PG. 52 / 13
?O-SI-13
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T".";)
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Segu!d"d I#du$%!"&
5 "A)$ A(3!1) Ge#e"&
Re$-)#$".&e de& A&,"(e#",!e#%) ' &" Re(u-e"(!/#: AuD!&!"/Su-e1!$) de Segu!d"d I#du$%!"&4
E& -e$e#%e d)(u,e#%) ("du(" " &)$ 2 d*"$ de $u fe(3" de !,-e$!/#4 De.e ()#$!de"$e +)-!" N)
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