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O que Ergonomia:

Ergonomia um termo que deriva do grego ergon, que significa


trabalho e nomos, que significa leis ou normas. Ergonomia designa o
conjunto de disciplinas que estuda a organizao do trabalho no qual existe
interaes entre seres humanos e mquinas.
O principal objetivo da ergonomia desenvolver e aplicar
tcnicas de adaptao do homem ao seu trabalho e formas
eficientes e seguras de o desempenhar visando a
otimizao do bem-estar e, consequentemente, aumento da
produtividade.
A ergonomia uma rea da cincia econmica que aborda
tpicos relacionados com o contexto moderno de trabalho,
sobretudo na economia industrial. Dois temas cruciais no
mbito da ergonomia so a segurana no trabalho e
apreveno dos acidentes laborais, e por isso a
ergonomia sugere a criao de locais adequados e de
apoios ao trabalho, cria mtodos laborais e sistemas de
retribuio de acordo com o rendimento (valorizao, estudo
do trabalho). A ergonomia tambm determina horrios de
trabalho, assim como a sua nacionalizao, e contempla
tudo atravs de uma perspectiva humanitria da empresa e
das relaes que se estabelecem nela.
O conceito de Ergonomia se aplica qualidade de
adaptao de uma mquina ao seu operador,
proporcionando um eficaz manuseio e evitando um esforo
extremo do trabalhador na execuo do trabalho. As leses
por esforo repetitivo (LER) so um dos problemas fsicos
mais comuns que pode causar limitaes ou mesmo
incapacidade de trabalhar. Utilizar solues ergonmicas no
local de trabalho uma iniciativa que pode aumentar
significativamente os nveis de satisfao, eficcia e
eficincia do trabalhador.
Fatores humanos (do ingls Human Factors) um termo
utilizado com o mesmo significado de Ergonomia. Quando
se fala em fatores humanos ou Ergonomia, sua aplicao
abrange reas como: aeronutica, tecnologias de
informao e comunicao, desenho de produtos adaptados
ao ser humano, cuidados com a sade fsica e mental,
dentre outras reas.
Ergonomia cognitiva
A ergonomia cognitiva tambm conhecida como
engenharia psicolgica e como a palavra "cognitiva" sugere,
est relacionada com um conjunto de processos mentais,
entre eles a percepo, ateno, cognio, controle motor e
armazenamento e recuperao de memria. A ergonomia
cognitiva pretende analisar o impacto que esses processos
tm na interao do ser humano e outros elementos dentro
de um sistema. Algumas reas especficas so: carga
mental de trabalho, vigilncia, tomada de deciso,
desempenho de habilidades, erro humano, interao
humano-computador e treinamento.
Ergonomia organizacional
Tambm conhecida como macroergonomia, a ergonomia
organizacional parte do pressuposto que todo o trabalho
ocorre no mbito de organizaes. A ergonomia
organizacional pretende potencializar os sistemas existentes
na organizao, incluindo a estrutura, as polticas e
processos da organizao. Algumas das reas especficas
so: trabalho em turnos, programao de trabalho,
satisfao no trabalho, teoria motivacional, superviso,
trabalho em equipe, trabalho distncia e tica.
BJETO E OBJETIVO DA ERGONOMIA
Se, para um certo nmero de disciplinas, o trabalho o
campo de aplicao ou uma extenso do objeto prprio da
disciplina, para a ergonomia o trabalho o nico possvel
de interveno.
A ergonomia tem como objetivo produzir conhecimentos
especficos sobre a atividade do trabalho humano.
O objetivo desejado no processo de produo de
conhecimentos o de informar sobre a carga do
trabalhador, sendo a atividade do trabalho especfica a
cada trabalhador.
O procedimento ergonmico orientado pela perspectiva
de transformao da realidade, cujos resultados obtidos
iro depender em grande parte da necessidade da
mudana. Mesmo que o objetivo possa ser diferente de
acordo com a especializao de cada pesquisador, o objeto
do estudo no pode ser definido a priori, pois sua
construo depende do objetivo da transformao.
Em ergonomia o objeto sobre o qual pretende-se produzir
conhecimentos, deve ser construido por um processo de
decomposio/ recomposio da atividade complexa do
trabalho, que analisada e que deve ser transformada.
O objetivo ocultar o mnimo possvel a complexidade do
trabalho real. Quanto mais ergonomia aprofunda o seu
questionamento sobre a realidade, mais ela interpelada
por ela mesma.


Educao em Ergonomia
A aplicao da Ergonomia, enquanto
uma abordagem interdisciplinar no
mbito da atividade do trabalho,
essencial para a produo de
produtos mais competitivos e
amigveis e para a melhoria da
produtividade organizacional.
Na atualidade, a formao em
Ergonomia no Brasil d-se em nvel
de ps-graduao atravs de cursos
de Especializao [chamados cursos
de ps-graduao lato sensu]. De
acordo com a IEA [Associao
Internacional de Ergonomia], os
programas dos cursos normalmente
incluem conhecimentos bsicos dos
tpicos fundamentais em Ergonomia
para possibilitar a sua melhor
compreenso. Tais tpicos incluem
disciplinas como Psicologia, Anatomia
e Fisiologia, Organizao do Trabalho,
Design e mtodos de Avaliao e
Tecnologia da informao.
Essa informao bsica, uma vez
assimilada, passa, ento, a ser
utilizada para a avaliao do efeito da
tarefa e do ambiente nas pessoas.
Nessa fase, os tpicos dessa segunda
fase normalmente incluem, entre
outros, a tomada de decises, a
comunicao, a vigilncia e o
envelhecimento; as posturas
sentadas, o layout e o design de
equipamentos; os fatores ambientais,
tais como, o rudo e a vibrao, a
iluminao, a climatizao e os
efeitos de contaminadores biolgicos
e qumicos; os fatores
organizacionais: otrabalho em turnos,
os acidentes e a segurana do
trabalho, os efeitos de sistemas
sociais, a motivao e a alienao.
Os cursos de ps-graduao stricto
sensu compreendem os mestrados e
os doutorados. Enquanto rea de
conhecimento ou linha de pesquisa, a
ergonomia inclui-se em alguns desses
cursos de ps-graduao em reas
como o design, a arquitetura e a
engenharia de produo. Atualmente
ainda no existem cursos de
mestrado ou de doutorado em
ergonomia no Brasil.
IEA desenvolveu um diretrio de
cursos de Ergonomia no mundo. Para
acessar o diretrio, visite o
endereo: www.iea.cc (Study
ergonomics)


O que ergonomia?
A palavra ergonomia vem de duas palavras
gregas: ergon, que significa trabalho, e
nomos, que significa leis. A Associao
Brasileira de Ergonomia (ABERGO) define
ergonomia (ou Fatores Humanos) como uma
disciplina cientfica relacionada ao
entendimento das interaes entre os seres
humanos e outros elementos ou sistemas e
aplicao de teorias, princpios,
dados e mtodos a projetos a fim de otimizar o
bem estar humano e o desempenho global do
sistema.
A Ergonomia pode ser aplicada em todos os
setores (industrial, hospitalar, escolar,
transportes, sistemas informatizados, etc.).
Em todos eles possvel existirem intervenes
ergonmicas para melhorar significativamente
a eficincia, produtividade,
segurana e sade nos postos de trabalho.
uma cincia multidisciplinar que usa
conhecimentos de vrias cincias, tais como
anatomia, antropometria, biomecnica,
fisiologia, psicologia, engenharia, etc.
A Ergonomia utiliza os conhecimentos
adquiridos das habilidades e capacidades
humanas e estuda as limitaes dos sistemas,
organizaes, atividades, mquinas,
ferramentas e produtos de consumo, de modo
a torn-los mais seguros, eficientes e
confortveis para o uso humano.
Alguns exemplos das reas de atuao da
ergonomia:
No desenho de equipamentos e sistemas
computorizados, de modo que sejam mais
fceis de utilizar e que haja menor
probabilidade de erros durante a sua operao;
Na definio de tarefas eficientes e que
levem em conta as necessidades humanas, tais
como pausas para descanso e
turnos de trabalho sensveis, bem como outros
fatores;
No desenho de equipamentos e organizao
do trabalho de modo a melhorar a postura e
aliviar a carga de trabalho,
reduzindo assim as LER/DORT;
Na concepo de ambientes de trabalho,
incluindo a iluminao, temperatura ambiente,
rudo e umidade relativa do ar,
de modo a satisfazer as necessidades dos
utilizadores e das tarefas executadas.

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