Ergonomia um termo que deriva do grego ergon, que significa
trabalho e nomos, que significa leis ou normas. Ergonomia designa o conjunto de disciplinas que estuda a organizao do trabalho no qual existe interaes entre seres humanos e mquinas. O principal objetivo da ergonomia desenvolver e aplicar tcnicas de adaptao do homem ao seu trabalho e formas eficientes e seguras de o desempenhar visando a otimizao do bem-estar e, consequentemente, aumento da produtividade. A ergonomia uma rea da cincia econmica que aborda tpicos relacionados com o contexto moderno de trabalho, sobretudo na economia industrial. Dois temas cruciais no mbito da ergonomia so a segurana no trabalho e apreveno dos acidentes laborais, e por isso a ergonomia sugere a criao de locais adequados e de apoios ao trabalho, cria mtodos laborais e sistemas de retribuio de acordo com o rendimento (valorizao, estudo do trabalho). A ergonomia tambm determina horrios de trabalho, assim como a sua nacionalizao, e contempla tudo atravs de uma perspectiva humanitria da empresa e das relaes que se estabelecem nela. O conceito de Ergonomia se aplica qualidade de adaptao de uma mquina ao seu operador, proporcionando um eficaz manuseio e evitando um esforo extremo do trabalhador na execuo do trabalho. As leses por esforo repetitivo (LER) so um dos problemas fsicos mais comuns que pode causar limitaes ou mesmo incapacidade de trabalhar. Utilizar solues ergonmicas no local de trabalho uma iniciativa que pode aumentar significativamente os nveis de satisfao, eficcia e eficincia do trabalhador. Fatores humanos (do ingls Human Factors) um termo utilizado com o mesmo significado de Ergonomia. Quando se fala em fatores humanos ou Ergonomia, sua aplicao abrange reas como: aeronutica, tecnologias de informao e comunicao, desenho de produtos adaptados ao ser humano, cuidados com a sade fsica e mental, dentre outras reas. Ergonomia cognitiva A ergonomia cognitiva tambm conhecida como engenharia psicolgica e como a palavra "cognitiva" sugere, est relacionada com um conjunto de processos mentais, entre eles a percepo, ateno, cognio, controle motor e armazenamento e recuperao de memria. A ergonomia cognitiva pretende analisar o impacto que esses processos tm na interao do ser humano e outros elementos dentro de um sistema. Algumas reas especficas so: carga mental de trabalho, vigilncia, tomada de deciso, desempenho de habilidades, erro humano, interao humano-computador e treinamento. Ergonomia organizacional Tambm conhecida como macroergonomia, a ergonomia organizacional parte do pressuposto que todo o trabalho ocorre no mbito de organizaes. A ergonomia organizacional pretende potencializar os sistemas existentes na organizao, incluindo a estrutura, as polticas e processos da organizao. Algumas das reas especficas so: trabalho em turnos, programao de trabalho, satisfao no trabalho, teoria motivacional, superviso, trabalho em equipe, trabalho distncia e tica. BJETO E OBJETIVO DA ERGONOMIA Se, para um certo nmero de disciplinas, o trabalho o campo de aplicao ou uma extenso do objeto prprio da disciplina, para a ergonomia o trabalho o nico possvel de interveno. A ergonomia tem como objetivo produzir conhecimentos especficos sobre a atividade do trabalho humano. O objetivo desejado no processo de produo de conhecimentos o de informar sobre a carga do trabalhador, sendo a atividade do trabalho especfica a cada trabalhador. O procedimento ergonmico orientado pela perspectiva de transformao da realidade, cujos resultados obtidos iro depender em grande parte da necessidade da mudana. Mesmo que o objetivo possa ser diferente de acordo com a especializao de cada pesquisador, o objeto do estudo no pode ser definido a priori, pois sua construo depende do objetivo da transformao. Em ergonomia o objeto sobre o qual pretende-se produzir conhecimentos, deve ser construido por um processo de decomposio/ recomposio da atividade complexa do trabalho, que analisada e que deve ser transformada. O objetivo ocultar o mnimo possvel a complexidade do trabalho real. Quanto mais ergonomia aprofunda o seu questionamento sobre a realidade, mais ela interpelada por ela mesma.
Educao em Ergonomia A aplicao da Ergonomia, enquanto uma abordagem interdisciplinar no mbito da atividade do trabalho, essencial para a produo de produtos mais competitivos e amigveis e para a melhoria da produtividade organizacional. Na atualidade, a formao em Ergonomia no Brasil d-se em nvel de ps-graduao atravs de cursos de Especializao [chamados cursos de ps-graduao lato sensu]. De acordo com a IEA [Associao Internacional de Ergonomia], os programas dos cursos normalmente incluem conhecimentos bsicos dos tpicos fundamentais em Ergonomia para possibilitar a sua melhor compreenso. Tais tpicos incluem disciplinas como Psicologia, Anatomia e Fisiologia, Organizao do Trabalho, Design e mtodos de Avaliao e Tecnologia da informao. Essa informao bsica, uma vez assimilada, passa, ento, a ser utilizada para a avaliao do efeito da tarefa e do ambiente nas pessoas. Nessa fase, os tpicos dessa segunda fase normalmente incluem, entre outros, a tomada de decises, a comunicao, a vigilncia e o envelhecimento; as posturas sentadas, o layout e o design de equipamentos; os fatores ambientais, tais como, o rudo e a vibrao, a iluminao, a climatizao e os efeitos de contaminadores biolgicos e qumicos; os fatores organizacionais: otrabalho em turnos, os acidentes e a segurana do trabalho, os efeitos de sistemas sociais, a motivao e a alienao. Os cursos de ps-graduao stricto sensu compreendem os mestrados e os doutorados. Enquanto rea de conhecimento ou linha de pesquisa, a ergonomia inclui-se em alguns desses cursos de ps-graduao em reas como o design, a arquitetura e a engenharia de produo. Atualmente ainda no existem cursos de mestrado ou de doutorado em ergonomia no Brasil. IEA desenvolveu um diretrio de cursos de Ergonomia no mundo. Para acessar o diretrio, visite o endereo: www.iea.cc (Study ergonomics)
O que ergonomia? A palavra ergonomia vem de duas palavras gregas: ergon, que significa trabalho, e nomos, que significa leis. A Associao Brasileira de Ergonomia (ABERGO) define ergonomia (ou Fatores Humanos) como uma disciplina cientfica relacionada ao entendimento das interaes entre os seres humanos e outros elementos ou sistemas e aplicao de teorias, princpios, dados e mtodos a projetos a fim de otimizar o bem estar humano e o desempenho global do sistema. A Ergonomia pode ser aplicada em todos os setores (industrial, hospitalar, escolar, transportes, sistemas informatizados, etc.). Em todos eles possvel existirem intervenes ergonmicas para melhorar significativamente a eficincia, produtividade, segurana e sade nos postos de trabalho. uma cincia multidisciplinar que usa conhecimentos de vrias cincias, tais como anatomia, antropometria, biomecnica, fisiologia, psicologia, engenharia, etc. A Ergonomia utiliza os conhecimentos adquiridos das habilidades e capacidades humanas e estuda as limitaes dos sistemas, organizaes, atividades, mquinas, ferramentas e produtos de consumo, de modo a torn-los mais seguros, eficientes e confortveis para o uso humano. Alguns exemplos das reas de atuao da ergonomia: No desenho de equipamentos e sistemas computorizados, de modo que sejam mais fceis de utilizar e que haja menor probabilidade de erros durante a sua operao; Na definio de tarefas eficientes e que levem em conta as necessidades humanas, tais como pausas para descanso e turnos de trabalho sensveis, bem como outros fatores; No desenho de equipamentos e organizao do trabalho de modo a melhorar a postura e aliviar a carga de trabalho, reduzindo assim as LER/DORT; Na concepo de ambientes de trabalho, incluindo a iluminao, temperatura ambiente, rudo e umidade relativa do ar, de modo a satisfazer as necessidades dos utilizadores e das tarefas executadas.