DECRETO FUERZA DE LEY N 29, DEL MINISTERIO DE HACIENDA, PUBLICADO Y

PROMULGADO EL 16.03.2005,
TETO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA LEY N 1!.!3", SOBRE
ESTATUTO ADMINISTRATI#O
TITULO I
NORMAS GENERALES
A$%&'()* 1. Las relaciones entre el Estado y el personal de los Ministerios, Intendencias,
Gobernaciones y de los servicios pblicos centralizados y descentralizados creados para el
cumplimiento de la funcin administrativa, se regularn por las normas del presente
Estatuto Administrativo, con las ecepciones !ue establece el inciso segundo del art"culo
#$ de la Ley %& $'()*)(
A$%&'()* 2. Los cargos de planta o a contrata slo podrn corresponder a funciones
propias !ue deben realizar las instituciones referidas en el art"culo $( +especto de las
dems actividades, a!uellas debern procurar !ue su prestacin se efecte por el sector
privado(
A$%&'()* 3. ,ara los efectos de este Estatuto el significado legal de los t-rminos !ue a
continuacin se indican ser el siguiente.
a/ 0argo pblico.
Es a!uel !ue se contempla en las plantas o como empleos a contrata en las
instituciones se1aladas en el art"culo $, a trav-s de la cual se realiza una funcin
administrativa(
b/ ,lanta de personal.
Es el con2unto de cargos permanentes asignados por la ley a cada institucin,
!ue se conformar de acuerdo a lo establecido en el art"culo )(
c/ Empleo a contrata.
Es a!uel de carcter transitorio !ue se consulta en la dotacin de una
institucin(
d/ 3ueldo.
Es la retribucin pecuniaria, de carcter fi2o y por per"odos iguales, asignada a
un empleo pblico de acuerdo con el nivel o grado en !ue se encuentra
clasificado(
e/ +emuneracin.
Es cual!uier contraprestacin en dinero !ue el funcionario tenga derec4o a
percibir en razn de su empleo o funcin, como, por e2emplo, sueldo,
asignacin de zona, asignacin profesional y otras(
f/ 0arrera funcionaria.
Es un sistema integral de regulacin del empleo pblico, aplicable al personal
titular de planta, fundado en principios 2err!uicos, profesionales y t-cnicos,
!ue garantiza la igualdad de oportunidades para el ingreso, la dignidad de la
funcin pblica, la capacitacin y el ascenso, la estabilidad en el empleo y la
ob2etividad en las calificaciones en funcin del m-rito y de la
antig5edad(
A$%&'()* " Las personas !ue desempe1en cargos de planta podrn tener la calidad de
titulares, suplentes o subrogantes(
3on titulares a!uellos funcionarios !ue se nombran para ocupar en propiedad
un cargo vacante(
3on suplentes a!uellos funcionarios designados en esa calidad en los cargos
!ue se encuentren vacantes y en a!uellos !ue por cual!uier circunstancia no sean
desempe1ados por el titular, durante un lapso no inferior a $) d"as(
El suplente tendr derec4o a percibir la remuneracin asignada al cargo !ue
sirva en tal calidad en el caso !ue -ste se encontrare vacante6 cuando el titular del mismo
por cual!uier motivo no goce de dic4a remuneracin, o cuando el titular 4aga uso de
licencia m-dica( 0on todo, en el caso de licencias maternales y licencias m-dicas !ue
ecedan de 78 d"as, la designacin podr efectuarse con la remuneracin correspondiente
a un grado inferior al del cargo !ue se suple(
En el caso !ue la suplencia corresponda a un cargo vacante, -sta no podr
etenderse a ms de seis meses, al t-rmino de los cuales deber necesariamente
proveerse con un titular(
3iempre !ue el financiamiento se enmar!ue dentro de los recursos
presupuestarios asignados al respectivo 3ervicio, no regirn las limitaciones !ue
establecen los incisos tercero y cuarto de este art"culo, respecto de las suplencias !ue se
dispongan en unidades unipersonales6 ni en a!uellos servicios !ue realizan sus
actividades ininterrumpidamente durante las #9 4oras del d"a, incluso sbados, domingos y
festivos(
El nombramiento del suplente slo estar su2eto a las normas de este :"tulo(
3on subrogantes a!uellos funcionarios !ue entran a desempe1ar el
empleo del :itular o suplente por el solo ministerio de la ley, cuando -stos se encuentren
impedidos de desempe1arlos por cual!uier causa(
A$%&'()* 5. ,ara los efectos de la carrera funcionaria, cada institucin slo podr tener las
siguientes plantas de personal. de ;irectivos, de ,rofesionales, de :-cnicos, de
Administrativos y de Auiliares(
A$%&'()* 6. La carrera funcionaria se iniciar con el ingreso en calidad de titular a un cargo
de planta, y se etender 4asta los cargos de 2erar!u"a inmediatamente inferior a los de
eclusiva confianza(
A$%&'()* +. 3ern cargos de la eclusiva confianza del ,residente de la +epblica o de la
autoridad facultada para efectuar el nombramiento.
a/ Los cargos de la planta de la ,residencia de la +epblica(
b/ En los Ministerios, los 3ecretarios +egionales Ministeriales y los <efes de
;ivisin o <efaturas de niveles 2err!uicos e!uivalentes o superiores a dic4as 2efaturas,
eistentes en la estructura ministerial, cual!uiera sea su denominacin(
c/ En los servicios pblicos, los 2efes superiores de los servicios, los
subdirectores, los directores regionales o 2efaturas de niveles 2err!uicos e!uivalentes o
superiores a dic4as 2efaturas, eistentes en la estructura del servicio, cual!uiera sea su
denominacin(
3e eceptan los rectores de las Instituciones de Educacin 3uperior de
carcter estatal, los !ue se regirn por la Ley =rgnica 0onstitucional de Ense1anza y los
estatutos orgnicos propios de cada institucin(

A$%&'()* !. Los cargos de 2efes de departamento y los de niveles de 2efatura 2err!uicos
e!uivalentes de los ministerios y servicios pblicos, sern de carrera y se sometern a las
reglas especiales !ue se pasan a epresar.
a/ La provisin de estos cargos se 4ar mediante concursos en los !ue podrn
participar los funcionarios de planta y a contrata de todos los ministerios y servicios
regido por este Estatuto Administrativo !ue cumplan con los re!uisitos
correspondientes, !ue se encuentren calificados en lista %> $, de distincin y !ue
no est-n afectos a las in4abilidades establecidas en el art"culo ))( En el caso de
los empleos a contrata se re!uerir 4aberse desempe1ado en tal calidad, a lo
menos, durante los tres a1os previos
al concurso6
b/ 0omo resultado del concurso el comit- de seleccin propondr a la autoridad
facultada para efectuar el nombramiento, los nombres de a lo menos tres ni ms de
cinco candidatos pertenecientes a la planta del ministerio o servicio !ue realice el
concurso, !ue 4ubieren obtenido los me2ores punta2es respecto del cargo a proveer(
En el evento !ue no 4aya un nmero suficiente de candidatos de planta idneos
para completar dic4a terna, -sta se completar con los contratados y los
pertenecientes a otras entidades, en orden decreciente segn el punta2e obtenido(
,ara los efectos de estos concursos, el comit- de seleccin estar constituido de
conformidad al art"culo #$ y sus integrantes debern tener un nivel 2err!uico
superior a la vacante a proveer( 0on todo, en los casos en !ue no se rena el
nmero de integrantes re!uerido, el 2efe superior del servicio solicitar al ministro
del ramo !ue designe los funcionarios necesarios para este efecto(
c/ A falta de postulantes idneos, una vez aplicado el procedimiento anterior, deber
llamarse a concurso pblico6
d/ La permanencia en estos cargos de 2efatura ser por un per"odo de tres a1os( Al
t-rmino del primer per"odo trienal, el 2efe superior de cada servicio, podr por una
sola vez, previa evaluacin del desempe1o del funcionario, resolver la prrroga de
su nombramiento por igual per"odo o bien llamarse a concurso(
Los funcionarios permanecern en estos cargos mientras se encuentren calificados
en lista %> $, de distincin6
e/ Los funcionarios nombrados en esta calidad, una vez concluido su per"odo o
eventual prrroga, podrn reconcursar o reasumir su cargo de origen, cuando
proceda, y
f/ En lo previsto en el presente art"culo, estos concurso de regularn, en lo !ue sea
pertinente por las normas del ,rrafo $> del :"tulo II(
A$%&'()* 9. :odo cargo pblico necesariamente deber tener asignado un grado de
acuerdo con la importancia de la funcin !ue se desempe1e y, en consecuencia, le
corresponder el sueldo de ese grado y las dems remuneraciones a !ue tenga derec4o el
funcionario(
A$%&'()* 10. Los empleos a contrata durarn, como mimo, slo 4asta el 7$ de diciembre
de cada a1o y los empleados !ue los sirvan epirarn en sus funciones en esa fec4a, por
el solo ministerio de la ley, salvo !ue 4ubiese sido propuesta la prrroga con treinta d"as de
anticipacin a lo menos(
El nmero de funcionarios a contrata de una institucin no podr eceder de
una cantidad e!uivalente al veinte por ciento del total de los cargos de la planta de
personal de -sta(
,odrn eistir empleos a contrata por 2ornada parcial y, en tal caso, la
correspondiente remuneracin ser proporcional a dic4a 2ornada(
Los grados de las escalas de remuneraciones !ue se asignen a los empleos
a contrata no podrn eceder el tope mimo !ue se contempla para el personal de las
plantas de ,rofesionales, de :-cnicos, de Administrativos y de Auiliares en el respectivo
rgano o servicio, segn sea la funcin !ue se encomiende( En a!uellos rganos o
servicios en !ue no eistan algunas de las plantas mencionadas, los empleos a contrata
no podrn tener un grado superior al mimo asignado a la planta respectiva, en los otros
rganos o servicios regidos por la misma escala de sueldos(
A$%&'()* 11. ,odr contratarse sobre la base de 4onorarios a profesionales y t-cnicos de
educacin superior o epertos en determinadas materias, cuando deban realizarse labores
accidentales y !ue no sean las 4abituales de la institucin, mediante resolucin de la
autoridad correspondiente( ;el mismo modo se podr contratar, sobre la base de
4onorarios, a etran2eros !ue posean t"tulo correspondiente a la especialidad !ue se
re!uiera(
Adems, se podr contratar sobre la base de 4onorarios, la prestacin de
servicios para cometidos espec"ficos, conforme a normas generales(
Las personas contratadas a 4onorarios se regirn por las reglas !ue
establezca el respectivo contrato y no les sern aplicables las disposiciones de este
Estatuto(
A$%&'()* 12. ,ara ingresar a la Administracin del Estado ser necesario cumplir los
siguientes re!uisitos.
a/ 3er ciudadano(
%o obstante, en casos de ecepcin determinados por la autoridad llamada
a 4acer el nombramiento, podr designarse en empleos a contrata a etran2eros !ue
posean conocimientos cient"ficos o de carcter especial( Los respectivos decretos o
resoluciones de la autoridad debern ser fundados, especificndose claramente la
especialidad !ue se re!uiere para el empleo y acompa1ndose el certificado o t"tulo del
postulante(
En todo caso, en igualdad de condiciones, se preferir a los c4ilenos6
b/ ?aber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacin, cuando fuere
procedente6
c/ :ener salud compatible con el desempe1o del cargo6
d/ ?aber aprobado la educacin bsica y poseer el nivel educacional o t"tulo
profesional o t-cnico !ue por la naturaleza del empleo ei2a la ley6
e/ %o 4aber cesado en un cargo pblico como consecuencia de 4aber
obtenido una calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, salvo !ue 4ayan
transcurrido ms de cinco a1os desde la fec4a de epiracin de funciones, y
f/ %o estar in4abilitado para el e2ercicio de funciones o cargos pblicos, ni
4allarse condenado por crimen o simple delito(
A$%&'()* 13. Los re!uisitos se1alados en las letras a/, b/ y d/ del art"culo anterior, debern
ser acreditados mediante documentos o certificados oficiales aut-nticos(
El re!uisito establecido en la letra c/ del art"culo !ue precede, se acreditar
mediante certificacin del 3ervicio de 3alud correspondiente(
El re!uisito de t"tulo profesional o t-cnico eigido por la letra d/ del art"culo
anterior, se acreditar mediante los t"tulos conferidos en la calidad de profesional o t-cnico,
segn corresponda, de conformidad a las normas legales vigentes en materia de
educacin superior(
El re!uisito fi2ado en la letra e/ ser acreditado por el interesado mediante
declaracin 2urada simple( La falsedad de esta declaracin 4ar incurrir en las penas del
art"culo #$8 del 0digo ,enal(
La institucin deber comprobar el re!uisito establecido en la letra f/ del
art"culo citado, a trav-s de consulta al 3ervicio de +egistro 0ivil e Identificacin, !uien
acreditar este 4ec4o mediante simple comunicacin(
La c-dula nacional de identidad acreditar la nacionalidad y dems datos
!ue ella contenga( :odos los documentos, con ecepcin de la c-dula de identidad, sern
acompa1ados al decreto o resolucin de nombramiento y !uedarn arc4ivados en la
0ontralor"a General de la +epblica, despu-s del respectivo trmite de toma de razn(
A$%&'()* 1". La provisin de los cargos se efectuar mediante nombramiento o ascenso(
El nombramiento o ascenso se resolver por los Ministros, Intendentes o
Gobernadores, respecto de los empleos de su dependencia, y por los 2efes superiores en
los servicios pblicos regidos por este Estatuto, con ecepcin del nombramiento en los
cargos de la eclusiva confianza del ,residente de la +epblica(
0uando no sea posible aplicar el ascenso en los cargos de carrera,
proceder aplicar las normas sobre nombramiento(
En los casos en !ue se origine la creacin de nuevos cargos de carrera, se
fi2en nuevas plantas de personal !ue los incluyan o se autoricen reestructuraciones o
fusiones !ue den lugar a nuevos cargos de esa naturaleza, la primera provisin de dic4os
empleos se 4ar siempre por concurso pblico(
A$%&'()* 15. 3alvo disposicin en contrario, en los procesos de encasillamientos del
personal !ue se originen en la fi2acin o modificacin de plantas del personal, se seguirn
las normas siguientes.
a/ Los funcionarios de las plantas de directivos de carrera, profesionales,
fiscalizadores y t-cnicos y en las e!uivalencias a -stas, se encasillarn en
cargos de igual grado al !ue detentaban a la fec4a del encasillamiento,
manteniendo el orden del escalafn de m-rito( 3i en las nuevas plantas no
eistieren los grados !ue ten"an los funcionarios, por 4aber variado los grados
de ingreso a ellas, -stos se encasillaran en el ltimo grado !ue se consulte en
la nueva planta6
b/ @na vez practicado el mecanismo anterior, los cargos !ue !ueden vacantes, se
proveern previo concurso interno, en el podrn participar los funcionarios de
planta y a contrata !ue se 4ayan desempe1ado en esta calidad durante a lo
menos, ) a1os anteriores al encasillamiento, !ue cumplan con los re!uisitos
respectivos( Los postulantes re!uerirn estar calificados en lista %> $, de
distincin, o en lista %> #, buena6
c/ En la convocatoria del concurso, debern especificarse los cargos, las
funciones a desempe1ar y la localidad en !ue estar ubicada la vacante a
encasillar6
d/ Los funcionarios !ue opten por concursar lo 4arn en un solo acto, a uno o ms
cargos espec"ficos, se1alando la funcin, la localidad de ubicacin de los
mismos y la prioridad en !ue postulan y les sern aplicables las in4abilidades
del art"culo ))6
e/ La provisin de los cargos vacantes de cada planta se efectuara en orden
decreciente segn el punta2e obtenido por los postulantes, procediendo en
primer t-rmino, con el personal de planta !ue 4aya resultado seleccionado6 si
!uedaren vacantes, se proceder a encasillar a los funcionarios a contrata !ue
4ayan participado, igualmente conforme al punta2e obtenido6
f/ En caso de producirse empate, los funcionarios sern designados conforme al
resultado de la ltima calificacin obtenida y en el evento de mantenerse esta
igualdad, decidir el 2efe superior del respectivo servicio6
g/ En lo previsto en el presente art"culo, estos concursos se regularn, en lo !ue
sea pertinente, por las normas de ,rrafo $> del :itulo II6 y
4/ +especto del personal de las plantas de administrativos y auiliares y en las
e!uivalentes a -stas, el encasillamiento proceder de acuerdo al escalafn de
m-rito(
A$%&'()* 16. El nombramiento regir desde la fec4a indicada en el respectivo decreto o
resolucin o desde cuando -ste !uede totalmente tramitado por la 0ontralor"a General de
la +epblica(
3i el decreto o resolucin ordenare la asuncin de funciones en una fec4a
anterior a la de su total tramitacin, el interesado deber 4acerlo en la oportunidad !ue
a!u-l se1ale( En este caso, y si el interesado 4ubiere asumido sus funciones, el decreto o
resolucin no podr ser retirado de tramitacin ante la 0ontralor"a General de la +epblica(
3i este organismo observare el decreto o resolucin, esta determinacin ser comunicada
al interesado, !uien deber cesar en sus funciones( Las actuaciones del interesado
efectuadas durante ese per"odo sern vlidas y darn derec4o a la remuneracin !ue
corresponda(
3i el interesado, debidamente notificado personalmente o por carta
certificada de la oportunidad en !ue deba asumir sus funciones o del 4ec4o de !ue el
decreto o resolucin de nombramiento 4a sido totalmente tramitado por la 0ontralor"a
General de la +epblica, no asumiere el cargo dentro del tercer d"a contado desde la
fec4a !ue correspondiere, el nombramiento !uedar sin efecto por el solo ministerio de la
ley( La autoridad pertinente deber comunicar esta circunstancia a la 0ontralor"a General
de la +epblica(

TITULO II
DE LA CARRERA FUNCIONARIA
P,$$-.* 1/
D0) I12$03*
A$%&'()* 1+. El ingreso a los cargos de carrera en calidad de titular se 4ar por concurso
pblico y proceder en el ltimo grado de la planta respectiva, salvo !ue eistan vacantes
de grados superiores a -ste !ue no 4ubieren podido proveerse mediante ascensos(
:odas las personas !ue cumplan con los re!uisitos correspondientes
tendrn el derec4o a postular en igualdad de condiciones(
,ro4"bese todo acto de discriminacin !ue se traduzca en eclusiones o
preferencias basadas en motivo de raza, color, seo, edad, estado civil, sindicacin,
religin, opinin pblica, ascendencia nacional u origen social !ue tengan por ob2eto anular
o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo(
Las distinciones, eclusiones o preferencias basadas en las calificaciones
eigidas para un empleo determinado no sern consideradas discriminacin(
A$%&'()* 1!. El concurso consistir en un procedimiento t-cnico y ob2etivo !ue se utilizar
para seleccionar el personal !ue se propondr a la autoridad facultada para 4acer el
nombramiento, debi-ndose evaluar los antecedentes !ue presenten los postulantes y las
pruebas !ue 4ubieren rendido, si as" se eigiere, de acuerdo a las caracter"sticas de los
cargos !ue se van a proveer(
En cada concurso debern considerarse a lo menos los siguientes factores.
los estudios y cursos de formacin educacional y de capacitacin, la eperiencia laboral y
las aptitudes espec"ficas para el desempe1o de la funcin( La institucin los determinar
previamente y establecer la forma en !ue ellos sern ponderados y el punta2e m"nimo
para ser considerado postulante idneo, lo !ue deber ser informado a los candidatos !ue
postulen, antes de iniciarse el proceso de seleccin, 2unto con el punta2e m"nimo para ser
considerado postulante idneo(
A$%&'()* 19. En los concursos se mantendr en secreto la identidad de cada candidato
para los efectos de la evaluacin de las pruebas y otros instrumentos de seleccin en !ue
ello sea posible(
3er obligacin etender un acta de cada concurso !ue de2e constancia de los
fundamentos y resultados de la evaluacin de los candidatos( Asimismo ser obligatorio
comunicar a los concursantes el resultado final del proceso(
A$%&'()* 20. La autoridad facultada para 4acer el nombramiento publicar un aviso con las
bases del concurso en el ;iario =ficial, los d"as $& o $) de cada mes o el primer d"a 4bil
siguiente si a!uellos fueren feriados, sin per2uicio de las dems medidas de difusin !ue
estime conveniente adoptar( Entre la publicacin en el ;iario =ficial y la fec4a de
presentacin de antecedentes no podr mediar un lapso inferior a oc4o d"as(
El aviso deber contener, a lo menos, la identificacin de la institucin
solicitante, las caracter"sticas del cargo, los re!uisitos para su desempe1o, la
individualizacin de los antecedentes re!ueridos, la fec4a y lugar de recepcin de -stos,
las fec4as y lugar en !ue se tomarn las pruebas de oposicin, si procediere, y el d"a en
!ue se resolver el concurso(
,ara los efectos del concurso, los re!uisitos establecidos en las letras a/, b/
y d/ del art"culo $# sern acreditados por el postulante mediante la e4ibicin de
documentos o certificados oficiales aut-nticos de los cuales se de2ar copia simple en los
antecedentes( Asimismo, los re!uisitos contemplados en las letras c/, e/ y f/ del mismo
art"culo, sern acreditados mediante declaracin 2urada del postulante( La falsedad de esta
declaracin, 4ar incurrir en las penas del art"culo #$8 del 0digo ,enal(
A$%&'()* 21. El concurso ser preparado y realizado por un comit- de seleccin,
conformado por el 2efe o encargado de personal y por !uienes integran la 2unta central o
regional a !ue se refiere el art"culo 7), segn corresponda, con ecepcin del
representante de personal(
%o podrn integrar el comit- las personas !ue tengan los parentescos o
calidades !ue se1ala la letra b/ del art"culo )9 de la ley %> $'()*)(
El comit- podr funcionar siempre !ue concurran ms del )8A de sus
integrantes, sin incluir al 2efe encargado de personal, !uien siempre lo integrar(
0omo resultado del concurso el comit- de seleccin propondr a la autoridad
facultada para efectuar el nombramiento, los nombres de los candidatos !ue 4ubieren
obtenido los me2ores punta2es, con un mimo de tres, respecto de cada cargo a proveer(
El concurso podr ser declarado total o parcialmente desierto slo por falta de
postulantes idneos, entendi-ndose !ue eiste tal circunstancia cuando ninguno alcance
el punta2e m"nimo definitivo para el respectivo concurso(
,odrn 4acerse concursos destinados a disponer de un con2unto de
postulantes elegibles, evaluados y seleccionados como idneos, con el fin de atender las
necesidades futuras de ingreso de personal en la respectiva entidad( La elegibilidad de
estos postulantes tendr una duracin de 4asta doce meses contados desde la fec4a en
!ue el comit- de recepcin concluy el correspondiente proceso de seleccin(
A$%&'()* 22. La autoridad facultada para 4acer el nombramiento seleccionar a una de las
personas propuestas y notificar personalmente o por carta certificada al interesado, !uien
deber manifestar su aceptacin del cargo y acompa1ar, en original o en copia
autentificada ante %otario, los documentos probatorios de los re!uisitos de ingreso
se1alados en el art"culo $7 dentro del plazo !ue se le indi!ue( 3i as" no lo 4iciere, la
autoridad deber nombrar a alguno de los otros postulantes propuestos(
A$%&'()* 23. %o obstante lo dispuesto en los art"culos anteriores, las instituciones podrn
contratar servicios de asesor"as eternas con el fin de contar con asistencia t-cnica en la
preparacin y e2ecucin de los concursos, o en la preparacin o realizacin directa de los
mismos, pudiendo en este ltima caso llegar en ellos 4asta la etapa de informar a la
autoridad de los punta2es obtenidos por los postulantes(
Estas asesor"as se contratarn por licitacin entre las entidades inscritas en el
registro !ue al efecto llevar la ;ireccin %acional del 3ervicio 0ivil( @n reglamento
regular las modalidades de estas licitaciones de conformidad con lo dispuesto en el
art"culo B> de la ley %> $'()*) y las dems normas legales !ue regulan la contratacin de
servicios por la Administracin del Estado(
A$%&'()* 2". @na vez aceptado el cargo, la persona seleccionada ser designada titular en
el cargo correspondiente(

P,$$-.* 2/
D0) E45)0* - P$(06-
A$%&'()* 25. Establ-cese un sistema de empleo a prueba como parte del proceso de
seleccin para el ingreso del personal a !ue se refiere el art"culo $*, cuya aplicacin ser
optativa para el 2efe superior del servicio respectivo( En caso de emplearse este
instrumento, este 4ec4o se informar a los postulantes antes de iniciarse el proceso de
seleccin(
El per"odo a prueba podr etenderse entre 7 y C meses , segn lo determine
el 2efe superior del servicio( ;entro de los 78 d"as anteriores al t-rmino de estos plazos,
deber efectuarse por parte del 2efe superior del servicio, previo informe del 2efe directo,
una evaluacin de desempe1o del funcionario para proceder, si corresponde, al
nombramiento en calidad de titular(
Esta evaluacin deber contener, a lo menos, un pronunciamiento respecto de
los factores y subfactores de calificacin !ue considere el reglamento de calificaciones del
personal aplicable al respectivo servicio(
3i el resultado de la evaluacin del desempe1o fuere deficiente, el funcionario
cesar de pleno derec4o en el empleo a prueba !ue estuviere e2erciendo(
En ningn caso el per"odo de prueba se entender prorrogado ni podr
etenderse ms all de los plazos indicados en el inciso segundo(
El funcionario a prueba tendr la calidad de empleado a contrata asimilado al
mismo grado del cargo a proveer y durante el per"odo de prueba se mantendr, en la
planta, la vacante correspondiente, sin !ue en dic4o per"odo proceda la suplencia( 3i el
servicio contare con los recursos necesarios, podr contratar como empleados a prueba
4asta los tres candidatos a !ue se refiere el inciso cuarto del art"culo #$, por cada cargo a
proveer(
El personal empleado a prueba constituir dotacin y se desempe1ar
vlidamente con todos los derec4os y obligaciones funcionarios en las tareas !ue
correspondan al cargo vacante concursado(
@na vez cumplido el per"odo de empleo a prueba en forma satisfactoria, la
persona seleccionada ser designada titular en el cargo correspondiente(
%o estarn obligados a cumplir con el per"odo de prueba, a!uellos funcionarios
!ue se 4ayan desempe1ado en el respectivo servicio, en calidad de planta o a contrata, en
forma ininterrumpida, por a lo menos durante los 7 a1os anteriores al inicio del concurso,
en funciones de la planta a !ue pertenece el cargo a proveer(
P,$$-.* 3
D0 )- C-5-'7%-'781

A$%&'()* 26. 3e entender por capacitacin el con2unto de actividades permanentes,
organizadas y sistemticas destinadas a !ue los funcionarios desarrollen, complementen,
perfeccionen o actualicen los conocimientos y destrezas necesarios para el eficiente
desempe1o de sus cargos o aptitudes funcionarias(
A$%&'()* 2+. Eistirn los siguientes tipos de capacitacin, !ue tendrn el orden de
preferencia !ue a continuacin se se1ala.
a/ La capacitacin para el ascenso, !ue corresponde a a!uella !ue 4abilita
a los funcionarios para asumir cargos superiores( La seleccin de los postulantes se 4ar
estrictamente de acuerdo al escalafn( %o obstante, ser voluntaria y, por ende, la
negativa a participar en los respectivos cursos no influir en la calificacin del funcionario(
b/ La capacitacin de perfeccionamiento, !ue tiene por ob2eto me2orar el
desempe1o del funcionario en el cargo !ue ocupa( La seleccin del personal !ue se
capacitar, se realizar mediante concurso, y
c/ La capacitacin voluntaria, !ue corresponde a a!uella de inter-s para la
institucin, y !ue no est ligada a un cargo determinado ni es 4abilitante para el ascenso(
El 2efe superior de la institucin, el 3ecretario +egional Ministerial o el ;irector +egional de
servicios nacionales desconcentrados, segn corresponda, determinar su procedencia y
en tal caso seleccionar a los interesados, mediante concurso, evaluando los m-ritos de
los candidatos(
A$%&'()* 2!. Los estudios de educacin bsica, media o superior y los cursos de postD
grado conducentes a la obtencin de un grado acad-mico, no se considerarn actividades
de capacitacin y de responsabilidad de la institucin(
A!uellas actividades !ue slo ei2an asistencia y las !ue tengan una
etensin inferior a veinte 4oras pedaggicas, se tomarn en cuenta slo para los efectos
de la capacitacin voluntaria(
A$%&'()* 29. Las instituciones debern distribuir los fondos !ue les sean asignados en
programas de capacitacin nacionales, regionales o locales, de acuerdo con las
necesidades y caracter"sticas de las correspondientes funciones y siguiendo el orden de
preferencia se1alado en el art"culo #*(
Las instituciones e2ecutarn los programas de capacitacin preferentemente
en forma territorialmente desconcentrada( ,odrn celebrarse convenios con organismos
pblicos o privados, nacionales, etran2eros o internacionales(
;os o ms instituciones pblicas podrn desarrollar programas o proyectos
con2untos de capacitacin y coordinar sus actividades con tal propsito(
A$%&'()* 30. En los casos en !ue la capacitacin impida al funcionario desempe1ar las
labores de su cargo, conservar -ste el derec4o a percibir las remuneraciones
correspondientes(
La asistencia a cursos obligatorios fuera de la 2ornada ordinaria de traba2o,
dar derec4o a un descanso complementario igual al tiempo efectivo de asistencia a
clases(
A$%&'()* 31( Los funcionarios seleccionados para seguir cursos de capacitacin tendrn la
obligacin de asistir a -stos, desde el momento en !ue 4ayan sido seleccionados, y los
resultados obtenidos debern considerarse en sus calificaciones(
Lo anterior implicar la obligacin del funcionario de continuar
desempe1ndose en la institucin respectiva o en otra de la Administracin del Estado a lo
menos el doble del tiempo de etensin del curso de capacitacin(
El funcionario !ue no diere cumplimiento a lo dispuesto en el inciso
precedente deber reembolsar a la institucin !ue corresponda todo gasto en !ue -sta
4ubiere incurrido con motivo de la capacitacin( Mientras no efectuare este reembolso, la
persona !uedar in4abilitada para volver a ingresar a la Administracin del Estado,
debiendo la autoridad !ue corresponda informar este 4ec4o a la 0ontralor"a General de la
+epblica(
P,$$-.* "/
D0 )-3 C-)7.7'-'7*103
A$%&'()* 32. El sistema de calificacin tendr por ob2eto evaluar el desempe1o y las
aptitudes de cada funcionario, atendidas las eigencias y caracter"sticas de su cargo, y
servir de base para el ascenso, los est"mulos y la eliminacin del servicio(
A$%&'()* 33. :odos los funcionarios, incluido el personal a contrata, deben ser calificados
anualmente, en alguna de las siguientes listas. Lista %& $, de ;istincin6 Lista %& #, Euena6
Lista %& 7, 0ondicional6 Lista %& 9, de Eliminacin(
El <efe 3uperior de la institucin ser personalmente responsable del
cumplimiento de este deber(
A$%&'()* 3". %o sern calificados el <efe 3uperior de la institucin, su subrogante legal, los
miembros de la <unta 0alificadora 0entral y los delegados del personal, !uienes
conservarn la calificacin del a1o anterior, cuando corresponda(
0on todo, si el delegado del personal lo pidiere ser calificado por su <efe
;irecto(
A$%&'()* 35. La calificacin se 4ar por la <unta 0alificadora(
En cada institucin eistirn <untas 0alificadoras +egionales !ue 4arn las
calificaciones de sus funcionarios cuando el nmero de -stos, en la regin, sea igual o
superior a !uince(
En las regiones en !ue la institucin de !ue se trate tenga menos de !uince
funcionarios y en la +egin Metropolitana de 3antiago, las calificaciones se 4arn por una
<unta 0alificadora 0entral( Le corresponder asimismo a -sta evaluar a los integrantes de
la <untas 0alificadoras +egionales(
Las <untas 0alificadoras +egionales estarn integradas por los tres
funcionarios de ms alto nivel 2err!uico de la institucin en la respectiva regin y por un
representante del personal elegido por -ste, segn el estamento a calificar(
La <unta 0alificadora 0entral estar compuesta, en cada institucin, por los
cinco funcionarios de ms alto nivel 2err!uico, con ecepcin del <efe 3uperior, y por un
representante del personal elegido por -ste, segn el estamento a calificar(
0on todo, en los servicios descentralizados regionales 4abr <unta
0alificadora integrada en la forma !ue se establece en el inciso precedente( %o obstante,
tratndose de los 3ervicios de 3alud eistir una <unta 0alificadora en cada uno de los
4ospitales !ue lo integran(
Los reglamentos especiales propios de cada institucin podrn establecer
normas distintas respecto de la eistencia y nmero de 2untas calificadoras, teniendo en
consideracin el nmero de funcionarios a calificar yFo su distribucin geogrfica( Estas
2untas sern integradas conforme a lo !ue establezca el reglamento, debiendo respetarse
para estos efectos los ms altos niveles 2err!uicos del universo de funcionarios a calificar(
Los integrantes de estas 2untas sern calificados por la 2unta calificadora central(
3i eistiere ms de un funcionario en el nivel correspondiente, la <unta se
integrar de acuerdo con el orden de antig5edad, en la forma !ue establece el art"culo )$(
Los funcionarios elegirn un representante titular y un suplente de -ste, el
!ue integrar la <unta 0alificadora en caso de encontrarse el titular impedido de e2ercer
sus funciones(
3i el personal no 4ubiere elegido su representante, actuar en dic4a calidad
el funcionario ms antiguo(
La Asociacin de Guncionarios con mayor representacin del respectivo
3ervicio o institucin tendr derec4o a designar un delegado !ue slo tendr derec4o a
voz(
A$%&'()* 36. La <unta 0alificadora ser presidida por el funcionario de ms alto nivel
2err!uico !ue la integre(
En caso de impedimento de algn miembro de la <unta, -sta ser integrada
por el funcionario !ue siga en el orden a !ue se refiere el art"culo anterior(
A$%&'()* 3+. Las normas de este prrafo servirn de base para la dictacin del o de los
reglamentos de calificaciones a !ue se refiere el inciso primero del art"culo 9* de la Ley %o
$'()*)(
A$%&'()* 3!. La calificacin evaluar los doce meses de desempe1o funcionario
comprendidos entre el $& de septiembre de un a1o y el 7$ de agosto del a1o siguiente(
0on todo, los reglamentos especiales propios de cada institucin podrn
establecer otras fec4as de inicio y t-rmino del per"odo anual de desempe1o(
A$%&'()* 39. El proceso de calificaciones deber iniciarse el $& de septiembre y terminarse
a ms tardar el 78 de noviembre de cada a1o(
0on todo, los reglamentos especiales propios de cada institucin podrn
establecer otras fec4as de inicio y t-rmino del proceso de calificacin(

A$%&'()* "0. %o sern calificados los funcionarios !ue por cual!uier motivo 4ubieren
desempe1ado efectivamente sus funciones por un lapso inferior a seis meses, ya sea en
forma continua o discontinua dentro del respectivo per"odo de calificaciones, caso en el
cual conservarn la calificacin del a1o anterior(
A$%&'()* "1. La <unta 0alificadora adoptar las resoluciones teniendo en consideracin,
necesariamente, la precalificacin del funcionario 4ec4a por su <efe ;irecto, la !ue estar
constituida por los preceptos, notas y antecedentes !ue -ste deber proporcionar por
escrito( Entre los antecedentes, se considerarn las anotaciones de m-rito o de dem-rito
!ue se 4ayan efectuado dentro del per"odo anual de calificaciones, en la 4o2a de vida !ue
llevar la oficina encargada del personal para cada funcionario(
Los 2efes sern responsables de las precalificaciones !ue efecten, como
asimismo, de la calificacin en la situacin prevista en el inciso segundo del art"culo 79( La
forma en !ue lleven a cabo este proceso deber considerarse para los efectos de su
propia calificacin(
0onstituirn elementos bsicos del sistema de calificaciones la 4o2a de vida
y la 4o2a de calificacin(
La infraccin de una obligacin o deber funcionario !ue se establezca en
virtud de una investigacin sumaria o sumario administrativo, slo podr ser considerada
una vez en las calificaciones del funcionario(
A$%&'()* "2. 3on anotaciones de m-rito a!uellas destinadas a de2ar constancia de
cual!uier accin del empleado !ue impli!ue una conducta personal o desempe1o
funcionario destacado(
Entre las anotaciones de m-rito figurarn aspectos tales como la ad!uisicin
de algn t"tulo u otra calidad especial relacionada con el servicio, cuando -stos no sean
re!uisitos espec"ficos de su cargo, como asimismo, la aprobacin de cursos de
capacitacin !ue se relacionen con las funciones del servicio, el desempe1o de labor por
per"odos ms prolongados !ue el de la 2ornada normal, la realizacin de cometidos !ue
ecedan de su traba2o 4abitual y la e2ecucin de tareas propias de otros funcionarios
cuanto esto sea indispensable(
Las anotaciones de m-rito realizadas a un funcionario durante el respectivo
per"odo de calificaciones, constituirn un antecedente favorable para la seleccin a cursos
de capacitacin a !ue -ste opte(
A$%&'()* "3. 3on anotaciones de dem-rito a!uellas destinadas a de2ar constancia de
cual!uier accin u omisin del empleado !ue impli!ue una conducta o desempe1o
funcionario reproc4able(
Entre las anotaciones de dem-rito se considerarn el incumplimiento
manifiesto de obligaciones funcionarias, tales como infracciones a las instrucciones y
rdenes de servicio y el no acatamiento de pro4ibiciones contempladas en este cuerpo
legal y los atrasos en la entrega de traba2os(
A$%&'()* "". Las anotaciones debern referirse slo al per"odo !ue se califica, y sern
realizadas por la unidad encargada del personal a peticin escrita del <efe ;irecto del
funcionario(
El funcionario podr solicitar a su 2efe directo !ue se efecten las
anotaciones de m-rito !ue a su 2uicio sean procedentes(
El funcionario podr solicitar, asimismo, !ue se de2e sin efecto la anotacin
de dem-rito o !ue se de2e constancia de las circunstancias atenuantes !ue concurran en
cada caso(
La unidad encargada del personal deber de2ar constancia en la 4o2a de
vida de todas las anotaciones de m-rito o de dem-rito !ue disponga el <efe ;irecto de un
funcionario(
A$%&'()* "5. 3i el <efe ;irecto rec4azare las solicitudes del funcionario, deber de2arse
constancia de los fundamentos de su rec4azo, agregando a la 4o2a de vida tales
solicitudes(
A$%&'()* "6. Los acuerdos de la <unta debern ser siempre fundados y se anotarn en las
Actas de 0alificaciones !ue, en calidad de Ministro de Ge, llevar el 3ecretario de la
misma, !ue lo ser el <efe de ,ersonal o !uien 4aga sus veces(
Las funciones de los miembros de la <unta sern indelegables(
A$%&'()* "+. Los factores de evaluacin y su ponderacin se fi2arn en los reglamentos
respectivos a !ue se refiere el art"culo 7*(
A$%&'()* "!. El funcionario tendr derec4o a apelar de la resolucin de la <unta
0alificadora o de la del <efe ;irecto en la situacin prevista en el inciso segundo del
art"culo 79( ;e este recurso conocer el 3ubsecretario o el <efe 3uperior del 3ervicio,
segn corresponda( La notificacin de la resolucin de la <unta 0alificadora se practicar
al empleado por el 3ecretario de -sta o por el funcionario !ue la <unta designe, !uien
deber entregar copia autorizada del acuerdo respectivo de la <unta 0alificadora y eigir la
firma de a!uel o de2ar constancia de su negativa a firmar( En el mismo acto o dentro del
plazo de cinco d"as, el funcionario podr deducir apelacin( En casos ecepcionales,
calificados por la <unta, el plazo para apelar podr ser 4asta de diez d"as contados desde
la fec4a de la notificacin( La apelacin deber ser resuelta en el plazo de $) d"as contado
desde su presentacin(
Al decidir sobre la apelacin se deber tener a la vista la 4o2a de vida, la
precalificacin y la calificacin( ,odr mantenerse o elevarse el punta2e asignado por la
<unta 0alificadora, pero no reba2arse en caso alguno(
Los plazos de d"as a !ue se refiere este art"culo sern de d"as 4biles(
A$%&'()* "9. El fallo de la apelacin ser notificado en la forma se1alada en el art"culo
anterior( ,racticada la notificacin, el funcionario slo podr reclamar directamente a la
0ontralor"a General de la +epblica, de acuerdo con lo dispuesto en el art"culo $C8 de
este Estatuto(
A$%&'()* 50. El funcionario calificado por resolucin e2ecutoriada en lista 9 o por dos a1os
consecutivos en lista 7, deber retirarse del servicio dentro de los $) d"as 4biles
siguientes al t-rmino de la calificacin( 3i as" no lo 4iciere se le declarar vacante el
empleo a contar desde el d"a siguiente a esa fec4a( 3e entender !ue la resolucin !ueda
e2ecutoriada desde !ue venza el plazo para reclamar o desde !ue sea notificada la
resolucin de la 0ontralor"a General de la +epblica !ue falla el reclamo(
3i un funcionario conserva la calificacin en lista 7, en virtud de lo dispuesto
en el art"culo 98, no se le aplicar lo establecido en el inciso precedente, a menos !ue la
falta de calificacin se produzca en dos per"odos consecutivos(

A$%&'()* 51. 0on el resultado de las calificaciones e2ecutoriadas, las instituciones
confeccionarn un escalafn disponiendo a los funcionarios en cada grado de la
respectiva planta en orden decreciente, conforme al punta2e obtenido(
En caso de producirse un empate, los funcionarios se ubicarn en el
escalafn de acuerdo a su antig5edad. primero en el cargo, luego en el grado, despu-s en
la institucin, a continuacin en la Administracin del Estado, y finalmente, en el caso de
mantenerse la concordancia, decidir el <efe 3uperior de la institucin(
El funcionario !ue ascienda pasar a ocupar, en el nuevo grado, el ltimo
lugar, 4asta !ue una nueva calificacin en ese nuevo grado, por un desempe1o no inferior
a seis meses, determine una ubicacin distinta(
A$%&'()* 52. El escalafn comenzar a regir a contar desde el $ de enero de cada a1o y
durar doce meses(
El escalafn ser pblico para los funcionarios de la respectiva institucin(
Los funcionarios tendrn derec4o a reclamar de su ubicacin en escalafn
con arreglo al art"culo $C8 de este Estatuto( El plazo para interponer este reclamo deber
contarse desde la fec4a en !ue el escalafn est- a disposicin de los funcionarios para ser
consultado(

P,$$-.* 5/
D0 )-3 P$*4*'7*103
A$%&'()* 53. La promocin se efectuar por concurso interno en las plantas de directivos
de carrera, profesionales, fiscalizadores y t-cnicos y por ascenso en el respectivo
escalafn en las plantas de administrativos y de auiliares, o en las e!uivalentes a las
antes enumeradas(

Los concursos de promocin se regirn por las normas del presente ,rrafo y en lo
!ue sea pertinente, por las contenidas en el ,rrafo $> de este :"tulo(
En estos concursos el comit- de seleccin estar integrado de conformidad
con el art"culo #$ y, adems, por dos representantes del personal elegidos por -ste(
Las bases de estos concursos debern considerar slo los siguientes factores.
capacitacin pertinente, evaluacin del desempe1o, eperiencia calificada y aptitud para el
cargo( 0ada uno de estos factores tendr una ponderacin de #)A( En cada concurso
estos factores podrn evaluarse simultnea y sucesivamente(
En los respectivos concursos internos podrn participar los funcionarios !ue
cumplan con las siguientes condiciones.
a/ Estar en posesin de los re!uisitos eigidos para el desempe1o del respectivo
cargo6
b/ Encontrarse calificado en lista %> $, de distincin, o en lista %> #, buena , y
c/ Encontrarse nombrado en los tres grados inferiores al de la vacante convocada,
cuando los postulantes correspondan a la misma planta y de los tres grados
inferiores, cuando lo sean de una distinta( 3in embargo en el evento !ue el
nmero de cargos provistos ubicados en grados inferiores de la misma planta
de la vacancia convocada sea menos de #8, podrn participar en el concurso
los funcionarios nombrados en ella 4asta en los cuatro grados inferiores a a!uel
del cargo a proveer(
En estos concursos se podr adoptar el siguiente procedimiento.
a/ En la convocatoria, debern especificarse los cargos, las funciones a
desempe1ar y la localidad en !ue estar ubicada la vacante a encasillar, sin
per2uicio de las facultades de los 2efes superiores del servicio establecidas en el
,rrafo 7> del :"tulo III de este Estatuto(
b/ Los funcionarios, en un solo acto, debern postular a uno o ms de las plantas
del servicio sin especificar cargos o grados determinados dentro de ellas(
c/ La provisin de los cargos vacantes de cada planta se efectuar en cada grado,
en orden decreciente, conforme al punta2e obtenido por los postulantes(
d/ Las vacantes !ue se produzcan por efecto de la provisin de los cargos
conforme al nmero anterior, se proveern, de ser posible, en acto seguido,
como parte del mismo concurso y siguiendo iguales reglas(
e/ En caso de producirse empate, los funcionarios sern designados conforme al
resultado de la ltima calificacin obtenida( H en el evento de mantenerse esta
igualdad, decidir el 2efe superior del servicio(
La promocin del concurso interno regir a partir de la fec4a en !ue !uede
totalmente tramitado el acto administrativo !ue la dispone(

A$%&'()* 5". El ascenso es el derec4o de un funcionario de acceder a un cargo vacante de
grado superior en la l"nea 2err!uica de la respectiva planta, su2etndose estrictamente al
escalafn, sin per2uicio de lo dispuesto en el art"culo )C(
A$%&'()* 55. 3ern in4biles para ascender los funcionarios !ue.
a/ %o 4ubieren sido calificados en lista de distincin o buena en el per"odo
inmediatamente anterior6
b/ %o 4ubieren sido calificados durante dos per"odos consecutivos6
c/ ?ubieren sido ob2eto de la medida disciplinaria de censura, ms de una vez, en
los doce meses anteriores de producida la vacante, y
d/ ?ubieren sido sancionados con la medida disciplinaria de multa en los doce
meses anteriores de producida la vacante(
A$%&'()* 56. @n funcionario tendr derec4o a ascender a un cargo de una planta
inmediatamente superior, gozando de preferencia respecto de los funcionarios de -sta,
cuando se encuentre en el tope de la planta, rena los re!uisitos para ocupar el cargo y
tenga un mayor punta2e en el escalafn !ue los funcionarios de la planta a la cual accede(
Este derec4o corresponder al funcionario !ue, cumpliendo las mismas
eigencia del inciso anterior, ocupe el siguiente lugar en el escalafn, en el mismo grado, si
el primer funcionario renunciare a -l(
A$%&'()* 5+. Los funcionarios, al llegar al grado inmediatamente inferior al inicio de otra
planta en !ue eistan cargos de ingreso vacantes, gozarn de preferencia para el
nombramiento, en caso de igualdad de condiciones, en el respectivo concurso(

A$%&'()* 5!. ,ara 4acer efectivo el derec4o !ue establece el art"culo precedente, los
funcionarios debern reunir los re!uisitos del cargo vacante a !ue se postula y no estar
su2etos a las in4abilidades contempladas en el art"culo ))(
A$%&'()* 59. El ascenso regir a partir de la fec4a en !ue se produzca la vacante(
A$%&'()* 60. @n reglamento contendr las normas complementarias orientadas a asegurar
la ob2etividad, transparencia, no discriminacin, calidad t-cnica y operacin de los
concursos para el ingreso, para la promocin y para cual!uiera otra finalidad con !ue -stos
se realicen(
TITULO III
DE LAS OBLIGACIONES FUNCIONARIAS
P,$$-.* 1/
N*$4-3 G010$-)03

A$%&'()* 61. 3ern obligaciones de cada funcionario.
a/ ;esempe1ar personalmente las funciones del cargo en forma regular y
continua, sin per2uicio de las normas sobre delegacin6
b/ =rientar el desarrollo de sus funciones al cumplimiento de los ob2etivos
de la institucin y a la me2or prestacin de los servicios !ue a -sta correspondan6
c/ +ealizar las labores con esmero, cortes"a, dedicacin y eficiencia,
contribuyendo a materializar los ob2etivos de la institucin6
d/ 0umplir la 2ornada de traba2o y realizar los traba2os etraordinarios !ue
ordene el superior 2err!uico6
e/ 0umplir las destinaciones y las comisiones de servicio !ue disponga la
autoridad competente6
f/ =bedecer las rdenes impartidas por el superior 2err!uico6
g/ =bservar estrictamente el principio de la probidad administrativa !ue
implica una conducta funcionaria moralmente intac4able y una entrega 4onesta y leal al
desempe1o de su cargo, con preeminencia del inter-s pblico sobre el privado(
4/ Guardar secreto en los asuntos !ue revistan el carcter de reservados en
virtud de la ley, del reglamento, de su naturaleza o por instrucciones especiales6
i/ =bservar una vida social acorde con la dignidad del cargo6
2/ ,roporcionar con fidelidad y precisin los datos !ue la institucin le
re!uiera relativos a situaciones personales o de familia, cuando ello sea de inter-s para la
administracin, debiendo -sta guardar debida reserva de los mismos6
I/ ;enunciar ante el Ministerio ,blico, o ante la polic"a si no 4ubiere fiscal"a
en el lugar en !ue el funcionario presta servicios, con la debida prontitud, los cr"menes o
simples delitos y a la autoridad competente los 4ec4os de carcter irregular, especialmente
de a!u-llos !ue contravienen el principio de probidad administrativa regulado por la ley %>
$'()*)(
l/ +endir fianza cuando en razn de su cargo tenga la administracin o
custodia de fondos o bienes, de conformidad con la Ley =rgnica 0onstitucional de la
0ontralor"a General de la +epblica, y
m/ <ustificarse ante el superior 2err!uico de los cargos !ue se formulen con
publicidad, dentro del plazo !ue -ste le fi2e, atendidas las circunstancias del caso(
A$%&'()* 62. En el caso a !ue se refiere la letra f/ del art"culo anterior, si el funcionario
estimare ilegal una orden, deber representarla por escrito, y si el superior la reitera en
igual forma, a!u-l deber cumplirla, !uedando eento de toda responsabilidad, la cual
recaer por entero en el superior !ue 4ubiere insistido en la orden( :anto el funcionario !ue
representare la orden, como el superior !ue la reiterare, enviarn copia de las
comunicaciones mencionadas a la 2efatura superior correspondiente, dentro de los cinco
d"as siguientes contados desde la fec4a de la ltima de estas comunicaciones(
A$%&'()* 63. En la situacin contemplada en la letra m/ del art"culo C$, si los cargos fueren
de tal naturaleza !ue se comprometiere el prestigio de la institucin, el superior 2err!uico
deber ordenar al inculpado !ue publi!ue sus descargos en el mismo rgano de
comunicacin en !ue a!u-llos se formularon, 4aciendo uso del derec4o de rectificacin y
respuesta !ue confiere la ley respectiva(
A$%&'()* 6". 3ern obligaciones especiales de las autoridades y 2efaturas las siguientes.
a/ E2ercer un control 2err!uico permanente del funcionamiento de los
rganos y de la actuacin del personal de su dependencia, etendi-ndose dic4o control
tanto a la eficiencia y eficacia en el cumplimiento de los fines establecidos, como a la
legalidad y oportunidad de las actuaciones6
b/ Jelar permanentemente por el cumplimiento de los planes y de la
aplicacin de las normas dentro del mbito de sus atribuciones, sin per2uicio de las
obligaciones propias del personal de su dependencia, y
c/ ;esempe1ar sus funciones con ecuanimidad y de acuerdo a
instrucciones claras y ob2etivas de general aplicacin, velando permanentemente para !ue
las condiciones de traba2o permitan una actuacin eficiente de los funcionarios(

P,$$-.* 2/
D0 )- 9*$1-:- :0 T$-6-;*
A$%&'()* 65. La 2ornada ordinaria de traba2o de los funcionarios ser de cuarenta y cuatro
4oras semanales distribuidas de lunes a viernes, no pudiendo eceder de nueve 4oras
diarias(
La autoridad facultada para 4acer el nombramiento podr proveer cargos de
la planta a 2ornada parcial de traba2o, cuando ello sea necesario por razones de buen
servicio( En estos casos los funcionarios tendrn una remuneracin proporcional al tiempo
traba2ado y de manera alguna podrn desempe1ar traba2os etraordinarios remunerados(
Los funcionarios debern desempe1ar su cargo en forma permanente
durante la 2ornada ordinaria de traba2o(
A$%&'()* 66. El 2efe superior de la institucin, el 3ecretario +egional Ministerial o el ;irector
+egional de servicios nacionales desconcentrados, segn corresponda, podr ordenar
traba2os etraordinarios a continuacin de la 2ornada ordinaria, de noc4e o en d"as sbado,
domingo y festivos, cuando 4ayan de cumplirse tareas impostergables(
Los traba2os etraordinarios se compensarn con descanso
complementario( 3i ello no fuere posible por razones de buen servicio, a!u-llos sern
compensados con un recargo en las remuneraciones(
A$%&'()* 6+. 3e entender por traba2o nocturno el !ue se realiza entre las veintiuna 4oras
de un d"a y las siete 4oras del d"a siguiente(
A$%&'()* 6!. El descanso complementario destinado a compensar los traba2os
etraordinarios realizados a continuacin de la 2ornada, ser igual al tiempo traba2ado ms
un aumento del veinticinco por ciento(
En el evento !ue lo anterior no fuere posible, la asignacin !ue corresponda
se determinar recargando en un veinticinco por ciento el valor de la 4ora diaria de traba2o(
,ara estos efectos, el valor de la 4ora diaria de traba2o ordinario ser el cuociente !ue se
obtenga de dividir por ciento noventa el sueldo y las dems asignaciones !ue determine la
ley(
A$%&'()* 69. Los empleados !ue deban realizar traba2os nocturnos o en d"as sbados,
domingos y festivos debern ser compensados con un descanso complementario igual al
tiempo traba2ado ms un aumento del cincuenta por ciento(
En caso de !ue el nmero de empleados de una institucin o unidad de la
misma, impida dar el descanso complementario a !ue tienen derec4o los funcionarios !ue
4ubieren realizado traba2os en d"as sbado, domingo y festivos u 4oras nocturnas, se les
abonar un recargo del cincuenta por ciento sobre la 4ora ordinaria de traba2o calculada
conforme al art"culo anterior(
A$%&'()* +0. El 2efe 3uperior de la Institucin, el 3ecretario +egional Ministerial o el ;irector
+egional de 3ervicios nacionales desconcentrados, segn corresponda, ordenarn los
turnos pertinentes entre su personal y fi2arn los descansos complementarios !ue
correspondan(
A$%&'()* +1. Los funcionarios no estarn obligados a traba2ar las tardes de los d"as $* de
septiembre y #9 y 7$ de diciembre de cada a1o, sin per2uicio de lo dispuesto en el art"culo
CC(

A$%&'()* +2. ,or el tiempo durante el cual no se 4ubiere efectivamente traba2ado no
podrn percibirse remuneraciones, salvo !ue se trate de feriados, licencias o permisos con
goce de remuneraciones, previstos en el presente Estatuto, de la suspensin preventiva
contemplada en el art"culo $7C, de caso fortuito o de fuerza mayor( Mensualmente deber
descontarse por los pagadores, a re!uerimiento escrito del 2efe inmediato, el tiempo no
traba2ado por los empleados, considerando !ue la remuneracin correspondiente a un d"a,
medio d"a o una 4ora de traba2o, ser el cuociente !ue se obtenga de dividir la
remuneracin mensual por treinta, sesenta y ciento noventa, respectivamente(
Las deducciones de rentas motivadas por inasistencias o por atrasos
in2ustificados, no afectarn al monto de las imposiciones y dems descuentos, los !ue
deben calcularse sobre el total de las remuneraciones, segn corresponda( :ales
deducciones constituirn ingreso propio de la institucin empleadora(
Los atrasos y ausencias reiterados, sin causa 2ustificada, sern sancionados
con destitucin, previa investigacin sumaria(
P,$$-.* 3
D0 )-3 D03%71-'7*103, C*4737*103 :0 S0$<7'7*3 = C*40%7:*3
F(1'7*1-$7*3
A$%&'()* +3. Los funcionarios slo podrn ser destinados a desempe1ar funciones propias
del cargo para el !ue 4an sido designados dentro de la institucin correspondiente( Las
destinaciones debern ser ordenadas por el 2efe superior de la respectiva institucin(
La destinacin implica prestar servicios en cual!uiera localidad, en un empleo de la
misma institucin y 2erar!u"a(
A$%&'()* +". 0uando la destinacin impli!ue un cambio de su residencia 4abitual, deber
notificarse al funcionario con treinta d"as de anticipacin, a lo menos, de la fec4a en !ue
deba asumir sus nuevas labores(
3i ambos cnyuges fueren funcionarios regidos por este Estatuto con
residencia en una misma localidad, uno de ellos no podr ser destinado a un empleo con
residencia distinta, sino mediante su aceptacin, a menos !ue ambos sean destinados a
un mismo punto simultneamente(
A$%&'()* +5. Los funcionarios pblicos podrn ser designados por el 2efe superior de la
respectiva institucin, en comisin de servicio para el desempe1o de funciones a2enas al
cargo, en el mismo rgano o servicio pblico o en otro distinto, tanto en el territorio
nacional como en el etran2ero( En caso alguno estas comisiones podrn significar el
desempe1o de funciones de inferior 2erar!u"a a las del cargo, o a2enas a los conocimientos
!ue -ste re!uiere o a la institucin(
Las designaciones en comisin de servicio a !ue se refiere el inciso anterior
podrn ser efectuadas por los 3ecretarios +egionales Ministeriales o por los ;irectores
+egionales de servicios nacionales desconcentrados, respecto del personal a su cargo y
siempre !ue tengan lugar dentro del territorio nacional(
A$%&'()* +6. Los funcionarios no podrn ser designados en comisin de servicio durante
ms de tres meses en cada a1o calendario, tanto en el territorio nacional como en el
etran2ero( %o obstante, las comisiones podrn ser renovadas por iguales per"odos pero
no ms all de un a1o( En casos calificados, por decreto supremo fundado, el ,residente
de la +epblica podr etender el per"odo de las comisiones de servicio 4asta un plazo
mimo de # a1os( Jencidos estos plazos los funcionarios no podrn ser designados
nuevamente en comisin de servicio, 4asta !ue transcurra el plazo m"nimo de un a1o(
El l"mite se1alado en el inciso anterior, no ser aplicable en el caso de
funcionarios designados en comisin de servicios para realizar estudios en el pa"s o en el
etran2ero 4ayan sido o no 4ayan sido beneficiados con una beca( 0on todo, dic4a
comisin no podr eceder de tres a1os, a menos !ue el funcionario estuviere realizando
estudios de postgrado conducentes al grado acad-mico de ;octor, caso en el cual podr
etenderse por el plazo necesario para terminar dic4os estudios, siempre !ue el plazo total
no eceda de cinco a1os( El <efe 3uperior del servicio slo podr disponer estas
comisiones, siempre !ue los estudios se encuentren relacionados con las funciones !ue
deba cumplir la respectiva institucin(
A$%&'()* ++. 0uando la comisin deba efectuarse en el etran2ero, el decreto !ue as" lo
disponga deber ser fundado, determinando la naturaleza de -sta y las razones de inter-s
pblico !ue la 2ustifican, a menos de tratarse de misiones de carcter reservado, en !ue
ser suficiente establecer !ue el funcionario se designa en misin de confianza( En
todo caso, el decreto especificar si el funcionario seguir ganando en su totalidad o en
parte de ellas las remuneraciones asignadas a su cargo u otras adicionales, en moneda
etran2era, debiendo indicarse la fuente legal a !ue deba imputarse el gasto y el plazo de
duracin de la comisin( El decreto llevar, adems, la firma del Ministro de +elaciones
Eteriores(
A$%&'()* +!. Los funcionarios pblicos pueden cumplir cometidos funcionarios !ue los
obliguen a desplazarse dentro o fuera de su lugar de desempe1o 4abitual para realizar
labores espec"ficas in4erentes al cargo !ue sirven( Estos cometidos no re!uieren ser
ordenados formalmente, salvo !ue originen gastos para la institucin, tales como pasa2es,
vitico u otros anlogos, en cuyo caso se dictar la respectiva resolucin o decreto(
P,$$-.* "/
D0 )- S(6$*2-'781
A$%&'()* +9. La subrogacin de un cargo proceder cuando no est- desempe1ado
efectivamente por el titular o suplente(
A$%&'()* !0. En los casos de subrogacin asumir las respectivas funciones, por el solo
ministerio de la ley, el funcionario de la misma unidad !ue siga en el orden 2err!uico, !ue
rena los re!uisitos para el desempe1o del cargo(
A$%&'()* !1. %o obstante, la autoridad facultada para efectuar el nombramiento podr
determinar otro orden de subrogacin, en los siguientes casos.
a/ En los cargos de eclusiva confianza, y
b/ 0uando no eistan en la unidad funcionarios !ue renan los re!uisitos
para desempe1ar las labores correspondientes(
A$%&'()* !2. El funcionario subrogante no tendr derec4o al sueldo del cargo !ue
desempe1e en calidad de tal, salvo si -ste se encontrare vacante o si el titular del mismo
por cual!uier motivo no gozare de dic4a remuneracin(
A$%&'()* !3. El derec4o contemplado en el art"culo precedente slo proceder si la
subrogacin tiene una duracin superior a un mes(
P,$$-.* 5/
D0 )-3 P$*>767'7*103
A$%&'()* !". El funcionario estar afecto a las siguientes pro4ibiciones.
a/ E2ercer facultades, atribuciones o representacin de las !ue no est-
legalmente investido, o no le 4ayan sido delegadas6
b/ Intervenir, en razn de sus funciones, en asuntos en !ue tengan inter-s
-l, su cnyuge, sus parientes consangu"neos 4asta el tercer grado inclusive o por afinidad
4asta el segundo grado, y las personas ligadas a -l por adopcin6
c/ Actuar en 2uicio e2erciendo acciones civiles en contra de los intereses del
Estado o de las instituciones !ue de -l formen parte, salvo !ue se trate de un derec4o !ue
ata1a directamente al funcionario, a su cnyuge o a sus parientes 4asta el tercer grado de
consanguinidad o por afinidad 4asta el segundo grado y las personas ligadas a -l por
adopcin6
d/ Intervenir en los tribunales de 2usticia como parte, testigo o perito,
respecto de 4ec4os de !ue 4ubiere tomado conocimiento en el e2ercicio de sus funciones,
o declarar en 2uicio en !ue tenga inter-s el Estado o sus organismos, sin previa
comunicacin a su superior 2err!uico6
e/ 3ometer a tramitacin innecesaria o dilacin los asuntos entregados a su
conocimiento o resolucin, o eigir para estos efectos documentos o re!uisitos no
establecidos en las disposiciones vigentes6
f/ 3olicitar, 4acerse prometer, o aceptar donativos, venta2as o privilegios de
cual!uier naturaleza para s" o para terceros6
g/ E2ecutar actividades, ocupar tiempo de la 2ornada de traba2o o utilizar
personal, material o informacin reservada o confidencial del organismo para fines a2enos
a los institucionales6
4/ +ealizar cual!uier actividad pol"tica dentro de la Administracin del
Estado o usar su autoridad, cargo o bienes de la institucin para fines a2enos a sus
funciones6
i/ =rganizar o pertenecer a sindicatos en el mbito de la Administracin del
Estado6 dirigir, promover o participar en 4uelgas, interrupcin o paralizacin de actividades,
totales o parciales, en la retencin indebida de personas o bienes, y en otros actos !ue
perturben el normal funcionamiento de los rganos de la Administracin del Estado(
2/ Atentar contra los bienes de la institucin, cometer actos !ue produzcan la
destruccin de materiales, instrumentos o productos de traba2o o disminuyan su valor o
causen su deterioro6
I/ Incitar a destruir, inutilizar o interrumpir instalaciones pblicas o privadas,
o participar en 4ec4os !ue las da1en, y
l/ +ealizar cual!uier acto atentatorio a la dignidad de los dems
funcionarios( 3e considerar como una accin de este tipo el acoso seual, atendido
segn los t-rminos del art"culo #>, inciso segundo, del 0digo del :raba2o(
K%=:A(D La letra l/ fue agregada en virtud de lo dispuesto en el art"culo #> de la ley %>
#888) publicada el $'(87(#88), !ue ordena modificar el art"culo *' de este Estatuto( 3e
4ace presente !ue aun!ue dic4a modificacin no se refiere al nuevo nmero del art"culo,
debe entenderse !ue modifica el antiguo art"culo *', !ue en la actualidad corresponde al
%> '9/(
P,$$-.* 6/
D0 )-3 I1'*45-%767)7:-:03
A$%&'()* !5. En una misma institucin no podrn desempe1arse personas ligadas entre s"
por matrimonio, por parentesco de consanguinidad 4asta el tercer grado inclusive, de
afinidad 4asta el segundo grado, o adopcin, cuando entre ellas se produzca relacin
2err!uica(
3i respecto de funcionarios con relacin 2err!uica entre s", se produ2era
alguno de los v"nculos !ue se indican en el inciso anterior, el subalterno deber ser
destinado a otra funcin en !ue esa relacin no se produzca(
Esta incompatibilidad no regir entre los Ministros de Estado y los
funcionarios de su dependencia(
A$%&'()* !6. :odos los empleos a !ue se refiere el presente estatuto sern incompatibles
entre s"( Lo sern tambi-n con todo otro empleo o toda otra funcin !ue se preste al
Estado, an cuando los empleados o funcionarios de !ue se trate se encuentren regidos
por normas distintas de las contenidas en este Estatuto( 3e incluyen en esta
incompatibilidad las funciones o cargos de eleccin popular(
3in embargo, puede un empleado ser nombrado para un empleo
incompatible, en cuyo caso, si asumiere el nuevo empleo, cesar por el solo ministerio de
la ley en el cargo anterior(
Lo dispuesto en los incisos precedentes ser aplicable a los cargos de
2ornada parcial en los casos !ue, en con2unto, ecedan de cuarenta y cuatro 4oras
semanales(
A$%&'()* !+. %o obstante lo dispuesto en el art"culo anterior, el desempe1o de los cargos a
!ue se refiere el presente Estatuto ser compatible.
a/ 0on los cargos docentes de 4asta un mimo de doce 4oras semanales6
b/ 0on el e2ercicio de funciones a 4onorarios, siempre !ue se efecten fuera
de la 2ornada ordinaria de traba2o6
c/ 0on el e2ercicio de un mimo de dos cargos de miembro de conse2os o
2untas directivas de organismos estatales6
d/ 0on la calidad de subrogante, suplente o a contrata6
e/ 0on los cargos !ue tengan la calidad de eclusiva confianza y con
a!uellos cuyo nombramiento sea por plazos legalmente determinados, y
f/ 0on los cargos directivos superiores de los establecimientos de educacin
superior del Estado, entendi-ndose por tales los !ue se1alan los estatutos orgnicos de
cada uno de ellos(
A$%&'()* !!. La compatibilidad de remuneraciones no libera al funcionario de las
obligaciones propias de su cargo, debiendo prolongar su 2ornada para compensar las
4oras !ue no 4aya podido traba2ar por causa del desempe1o de los empleos compatibles(
En los casos de las letras d/, e/ y f/ del art"culo anterior, no se aplicar lo
dispuesto en el inciso precedente, y los funcionarios conservarn la propiedad del cargo o
empleo de !ue sean titular(
:ratndose de los nombramientos a !ue se refieren las dos ltimas letras
del art"culo anterior, el funcionario, al asumir el cargo, deber optar entre las
remuneraciones propias de -ste y las del empleo cuya propiedad conserva(
La remuneracin en el caso de nombramiento a contrata ser
eclusivamente la del empleo !ue desempe1e a contrata, y en el evento de la subrogacin
o suplencia, ser slo la del empleo !ue desempe1e en esta calidad, cuando proceda
conforme a los art"culos 9 y '# siempre !ue la remuneracin sea superior a la !ue le
corresponde en su cargo como titular(
Los nombramientos en calidad de suplente o a contrata !ue se efecten en
otra institucin, re!uerirn !ue el funcionario cuente con la aprobacin del 2efe superior de
la institucin en la cual ocupa un cargo como titular(
TITULO I#
DE LOS DERECHOS FUNCIONARIOS

P,$$-.* 1/
N*$4-3 G010$-)03
A$%&'()* !9. :odo funcionario tendr derec4o a gozar de estabilidad en el empleo y a
ascender en el respectivo escalafn, salvo los cargos de eclusiva confianza6 participar en
los cursos6 4acer uso de feriados, permisos y licencias6 recibir asistencia en caso de
accidente en actos de servicio o de enfermedad contra"da a consecuencia del desempe1o
de sus funciones, y a participar en las acciones de capacitacin, de conformidad con las
normas del presente Estatuto(
Asimismo, tendr derec4o a gozar de todas las prestaciones y beneficios
!ue contemplen los sistemas de previsin y bienestar social en conformidad a la ley y de
proteccin a la maternidad, de acuerdo a las disposiciones del :"tulo II, del Libro II, del
0digo del :raba2o(
A$%&'()* 90. Los funcionarios tendrn derec4o, adems, a ser defendidos y a eigir !ue la
institucin a !ue pertenezcan persiga la responsabilidad civil y criminal de las personas
!ue atenten contra su vida o su integridad corporal, con motivo del desempe1o de sus
funciones, o !ue, por dic4o motivo, los in2urien o calumnien en cual!uier forma(
La denuncia ser 4ec4a ante el respectivo :ribunal por el 2efe superior de la
institucin, a solicitud escrita del funcionario, y cuando el afectado fuere dic4o 2efe
superior, la denuncia la 4ar el Ministro de Estado !ue corresponda(
A$%&'()* 90 A. Los funcionarios !ue e2erzan las acciones a !ue se refiere la letra I/ del
art"culo C$ tendrn los siguientes derec4os.
a/ %o podrn ser ob2eto de las medidas disciplinarias de suspensin del empleo o de
destitucin, desde la fec4a en !ue la autoridad reciba la denuncia y 4asta la fec4a
en !ue se resuelva en definitiva no tenerla por presentada o, en su caso, 4asta
noventa d"as despu-s de 4aber terminado la investigacin sumaria o sumario,
incoados a partir de la citada denuncia(
b/ %o ser trasladado de localidad o de la funcin !ue desempe1aren, sin su
autorizacin por escrito, durante el lapso a !ue se refiere la letra precedente(
c/ %o ser ob2eto de precalificacin anual, si el denunciado fuese su superior
2err!uico, durante el mismo lapso a !ue se refieren las letras anteriores, salvo !ue
epresamente la solicitare el denunciante( 3i no lo 4iciere, regir su ltima
calificacin para todos los efectos legales(
Aceptada la denuncia por una autoridad competente, la formulacin de ella ante
otras autoridades no dar origen a la proteccin !ue establece este art"culo(
A$%&'()* 90 B( La denuncia a !ue se refiere el art"culo precedente deber ser fundada y
cumplir los siguientes re!uisitos.
a/ Identificacin y domicilio del denunciante(
b/ La narracin circunstanciada de los 4ec4os(
c/ La individualizacin de !uienes los 4ubieren cometido y de las personas !ue lo
4ubieren presenciado o !ue tuvieren noticia de ellos, en cuanto le constare al
denunciante(
d/ Acompa1ar los antecedentes y documentos !ue le sirvan de fundamento, cuando
ello sea posible(
La denuncia deber formularse por escrito y ser firmada por el denunciante( 3i -ste
no pudiere firmar, lo 4ar un tercero a su ruego(
En ella podr solicitarse !ue sean secretos, respecto de terceros, la identidad del
denunciante o los datos !ue permitan determinarla, as" como la informacin, antecedentes
y documentos !ue entregue o indi!ue con ocasin de la denuncia(
3i el denunciante formulare la peticin del inciso precedente, !uedar pro4ibida la
promulgacin, en cual!uier forma, de esta informacin( La infraccin de esta obligacin
dar lugar a las responsabilidades administrativas !ue correspondan(
Las denuncias !ue no cumplan con lo prescrito en los incisos primero y segundo
precedentes se tendrn por no presentadas(
La autoridad !ue reciba la denuncia tendr desde esa fec4a un plazo de tres d"as 4biles
para resolver si la tendr por presentada( En caso !ue !uien reciba la denuncia carezca de
competencia para resolver sobre dic4a procedencia, tendr un t-rmino de #9 4oras para
remitirla a la autoridad !ue considere competente(
3i 4abiendo transcurrido el t-rmino establecido en el inciso anterior, la autoridad no
se 4a pronunciado sobre la procedencia de la denuncia, entonces se tendr por
presentada(
A$%&'()* 91. El funcionario tendr derec4o a ocupar con su familia, gratuitamente, la
vivienda !ue eista en el lugar en !ue funcione la institucin, cuando la naturaleza de sus
labores sea la mantencin o vigilancia permanente del recinto y est- obligado a vivir en -l(
An en el caso de !ue el funcionario no est- obligado por sus funciones a
4abitar la casa 4abitacin destinada al servicio, tendr derec4o a !ue le sea cedida para
vivir con su familia( En este caso, pagar una renta e!uivalente al diez por ciento del
sueldo asignado al cargo, suma !ue le ser descontada mensualmente( Este derec4o
podr ser eigido, sucesiva y ecluyentemente, por los funcionarios !ue residan en la
localidad respectiva, segn su orden de 2erar!u"a funcionaria( 3in embargo, una vez
concedido no podr ser de2ado sin efecto en razn de la preferencia indicada(
El derec4o a !ue se refiere este art"culo, no corresponder a a!uel
funcionario !ue sea, -l o bien su cnyuge, propietario de una vivienda en la localidad en
!ue presta sus servicios(
A$%&'()* 92. Los funcionarios tendrn derec4o a solicitar la permuta de sus cargos,
siempre !ue no sean de eclusiva confianza( La permuta consistir en el cambio voluntario
de sus respectivos cargos entre dos funcionarios titulares de igual grado de la respectiva
planta, siempre !ue posean los re!uisitos legales y reglamentarios para ocupar los
respectivos empleos, y la aceptacin de las autoridades facultadas para 4acer los
nombramientos(
Los funcionarios !ue permuten sus empleos pasarn a ocupar en el
escalafn el ltimo lugar del respectivo grado, 4asta !ue obtengan una nueva calificacin(
P,$$-.* 2/
D0 )-3 R04(10$-'7*103 = A3721-'7*103
A$%&'()* 93. Los funcionarios tendrn derec4o a percibir por sus servicios las
remuneraciones y dems asignaciones adicionales !ue establezca la ley, en forma regular
y completa(
A$%&'()* 9". Las remuneraciones se devengarn desde el d"a en !ue el funcionario asuma
el cargo y se pagarn por mensualidades iguales y vencidas( Las fec4as efectivas de pago
podrn ser distintas para cada organismo, cuando as" lo disponga el ,residente de la
+epblica(
3i el funcionario para asumir sus funciones necesitare trasladarse a un lugar
distinto de su residencia, la remuneracin se devengar desde el d"a en !ue -ste
emprenda via2e, y si fuere a desempe1ar un empleo en el etran2ero, desde !uince d"as
antes del via2e(
A$%&'()* 95. Las remuneraciones son embargables 4asta un cincuenta por ciento, por
resolucin 2udicial e2ecutoriada dictada en 2uicio de alimento o a re!uerimiento del Gisco o
de la institucin a !ue pertenezca el funcionario, para 4acer efectiva la responsabilidad
civil proveniente de los actos realizados por -ste en contravencin a sus obligaciones
funcionarias(
A$%&'()* 96. Lueda pro4ibido deducir de las remuneraciones del funcionario otras
cantidades !ue las correspondientes al pago de impuestos, cotizaciones de seguridad
social y dems establecidas epresamente por las leyes(
0on todo, el 2efe superior de la institucin, el 3ecretario +egional Ministerial
o el ;irector +egional de servicios nacionales desconcentrados, segn corresponda, y a
peticin escrita del funcionario, podr autorizar !ue se deduzcan de la remuneracin de
este ltimo, sumas o porcenta2es determinados destinados a efectuar pagos de cual!uier
naturaleza, pero !ue no podrn eceder en con2unto del !uince por ciento de la
remuneracin( 3i eistieren deducciones ordenadas por el sistema de bienestar, el l"mite
indicado se reducir en el monto !ue representen a!uellas(
A$%&'()* 9+. %o podr anticiparse la remuneracin de un empleado por causa alguna, ni
si!uiera en parcialidades, salvo lo dispuesto en este Estatuto(
A$%&'()* 9!. Los funcionarios tendrn derec4o a percibir las siguientes asignaciones.
a/ ,-rdida de ca2a, !ue se conceder slo al funcionario !ue en razn de su
cargo tenga mane2o de dinero efectivo como funcin principal, salvo !ue la institucin
contrate un sistema de seguro para estos efectos6
b/ Movilizacin, !ue se conceder al funcionario !ue por la naturaleza de su
cargo, deba realizar visitas domiciliarias o labores inspectivas fuera de la oficina en !ue
desempe1a sus funciones 4abituales, pero dentro de la misma ciudad, a menos !ue la
institucin proporcione los medios correspondientes6
c/ ?oras etraordinarias, !ue se concedern al funcionario !ue deba realizar
traba2os nocturnos o en d"as sbado, domingo y festivos o a continuacin de la 2ornada de
traba2o, siempre !ue no se 4ayan compensado con descanso suplementario6
d/ 0ambio de residencia, !ue se conceder al funcionario !ue para asumir
el cargo, o cumplir una nueva destinacin, se vea obligado a cambiar su residencia
4abitual, y al !ue una vez terminadas sus funciones vuelva al lugar en !ue resid"a antes de
ser nombrado( Esta asignacin comprender una suma e!uivalente a un mes de
remuneraciones correspondientes al nuevo empleo6 pasa2es para -l y las personas !ue le
acompa1en, siempre !ue por -stas perciba asignacin familiar, y flete para el mena2e y
efectos personales 4asta por un mil Iilogramos de e!uipa2e y diez mil de carga(
Las personas !ue deban cambiar de residencia para 4acerse cargo del
empleo en propiedad al ingresar o cesar en funciones slo tendrn derec4o a los dos
ltimos beneficios se1alados precedentemente( Las personas !ue ingresen tendrn
derec4o a !ue se les conceda un anticipo 4asta por una cantidad e!uivalente a un mes de
remuneracin, la !ue debern reembolsar en el plazo de un a1o, por cuotas mensuales
iguales( El traslado !ue se decrete a solicitud epresa del interesado no dar derec4o a
percibir la asignacin establecida en esta forma6
e/ Jitico, pasa2es, u otros anlogos cuando corresponda, en los casos de
comisin de servicios y de cometidos funcionarios, y
f/ =tras asignaciones contempladas en leyes especiales(
A$%&'()* 99. El derec4o al cobro de las asignaciones !ue establece el art"culo anterior,
prescribir en el plazo de seis meses contado desde la fec4a en !ue se 4icieron eigibles(
A$%&'()* 100. El funcionario conservar la propiedad de su cargo, sin derec4o a
remuneracin, mientras 4iciere el servicio militar o formare parte de las reservas
nacionales movilizadas o llamadas a instruccin( Lo anterior no interrumpir la antig5edad
del funcionario para todos los efectos legales(
El personal de reserva, llamado a servicio por per"odos inferiores a treinta
d"as, tendr derec4o a !ue se le pague por ese per"odo, el total de las remuneraciones
!ue estuviere percibiendo a la fec4a de ser llamado(
A$%&'()* 101. El funcionario !ue usare indebidamente los derec4os a !ue se refiere este
prrafo, estar obligado a reintegrar los valores percibidos, sin per2uicio de su
responsabilidad disciplinaria(
P,$$-.* 3/
D0 )*3 F0$7-:*3
A$%&'()* 102. 3e entiende por feriado el descanso a !ue tiene derec4o el funcionario, con
el goce de todas las remuneraciones durante el tiempo y ba2o las condiciones !ue ms
adelante se establecen(
A$%&'()* 103. El feriado corresponder a cada a1o calendario y ser de !uince d"as
4biles para los funcionarios con menos de !uince a1os de servicios, de veinte d"as
4biles para los funcionarios con !uince o ms a1os de servicios y menos de veinte, y de
veinticinco d"as para los funcionarios con veinte o ms a1os de servicio(
,ara los efectos, no se considerarn como d"as 4biles los d"as sbados y
se computarn los a1os traba2ados como dependiente, en cual!uier calidad 2ur"dica, sea
en el sector pblico o privado(
A$%&'()* 10". El funcionario solicitar su feriado indicando la fec4a en !ue 4ar uso de
este derec4o, el cual no podr en ningn caso ser denegado discrecionalmente(
0uando las necesidades del servicio as" lo aconse2en el 2efe superior de la
institucin, el 3ecretario +egional Ministerial o el ;irector +egional de servicios nacionales
desconcentrados, segn corresponda, podr anticipar o postergar la -poca del feriado, a
condicin de !ue -ste !uede comprendido dentro del a1o respectivo, salvo !ue el
funcionario en este caso pidiere epresamente 4acer uso con2unto de su feriado con el
!ue corresponda al a1o siguiente( 3in embargo, no podrn acumularse ms de dos
per"odos consecutivos de feriados(
3i el funcionario no 4ubiese 4ec4o uso del per"odo acumulado en los
t-rminos se1alados en el inciso anterior, podr autorizarse la acumulacin al a1o siguiente,
de la fraccin pendiente de dic4o feriado, siempre !ue ello no impli!ue eceder en
con2unto un total de 78, 98 o )8 d"as 4biles, segn sea el caso(
Los funcionarios podrn solicitar 4acer uso del feriado en forma fraccionada,
pero una de las fracciones no podr ser inferior a diez d"as( La autoridad correspondiente
autorizar dic4o fraccionamiento de acuerdo a las necesidades del servicio(
A$%&'()* 10" 673. :odo funcionario tendr derec4o a gozar de los permisos contemplados
en el art"culo CC del 0digo del :raba2o(
A$%&'()* 105. Los funcionarios !ue se desempe1en en instituciones !ue de2en de
funcionar por un lapso superior a veinte d"as dentro de cada a1o, no gozarn del derec4o
a feriado, pero podrn completar el !ue les correspondiere segn sus a1os de servicio( %o
regir esta disposicin para los funcionarios !ue, no obstante la suspensin del
funcionamiento de la institucin deban por cual!uier causa traba2ar durante ese per"odo(
A$%&'()* 106. El funcionario !ue desempe1e sus funciones en las comunas de Isla de
,ascua, de <uan Gernndez y de la Antrtica, tendrn derec4o a !ue su feriado se
aumente en el tiempo !ue le demande el via2e de ida al continente y regreso a sus
funciones(
Los funcionarios !ue residan en las regiones de :arapac, Antofagasta,
Ais-n del General 0arlos Iba1ez del 0ampo, y de Magallanes y de la Antrtica 04ilena, y
en las provincias de 04ilo- y ,alena de la +egin de Los Lagos, tendrn derec4o a gozar
de un feriado aumentado en cinco d"as 4biles, siempre !ue se trasladen a una regin
distinta a a!u-lla en la !ue se encuentren prestando servicios(
A$%&'()* 10+. El funcionario !ue ingrese a la Administracin de Estado no tendr derec4o
a 4acer uso de feriado en tanto no 4aya cumplido efectivamente un a1o de servicio(
P,$$-.* "/
D0 )*3 P0$473*3
A$%&'()* 10!. 3e entiende por permiso la ausencia transitoria de la institucin por parte de
un funcionario en los casos y condiciones !ue ms adelante se indican(
El 2efe superior de la institucin, el 3ecretario +egional Ministerial o el
;irector +egional de los servicios nacionales desconcentrados, segn corresponda, podr
conceder o denegar discrecionalmente dic4os permisos(
A$%&'()* 109. Los funcionarios podrn solicitar permisos para ausentarse de sus labores
por motivos particulares 4asta por seis d"as 4biles en el a1o calendario, con goce de
remuneraciones( Estos permisos podrn fraccionarse por d"as o medios d"as(
,odrn, asimismo, solicitar !ue los d"as 4biles insertos entre dos feriados o
un feriado y un d"a sbado o domingo, segn sea el caso, puedan ser de descanso con
goce de remuneraciones, en tanto se recuperen con otra 2ornada u 4oras de traba2o,
realizadas con anterioridad o posterioridad al feriado respectivo(
A$%&'()* 110. El funcionario podr solicitar permiso sin goce de remuneraciones.
a/ por motivos particulares, 4asta por seis meses en cada a1o calendario, y
b/ para permanecer en el etran2ero, 4asta por dos a1os(
El l"mite se1alado en el inciso anterior, no ser aplicable en caso de
funcionarios !ue obtengan becas otorgadas de acuerdo a la legislacin vigente(
P,$$-.* 5/
D0 )-3 L7'01'7-3 M?:7'-3
A$%&'()* 111. 3e entiende por licencia m-dica el derec4o !ue tiene el funcionario de
ausentarse o reducir su 2ornada de traba2o durante un determinado lapso, con el fin de
atender al restablecimiento de su salud, en cumplimiento de la prescripcin profesional
certificada por un m-dico ciru2ano, ciru2ano dentista o matrona, segn corresponda,
autorizada por el competente 3ervicio de 3alud o Institucin de 3alud ,revisional, en su
caso( ;urante su vigencia el funcionario continuar gozando del total de sus
remuneraciones(
A$%&'()* 112. La declaracin de irrecuperabilidad de los funcionarios afiliados a una
Administradora de Gondos de ,ensiones ser resuelta por la 0omisin M-dica
competente, en conformidad con las normas legales !ue rigen a estos organismos,
disposiciones a las !ue se su2etarn los derec4os !ue de tal declaracin emanan para el
funcionario(
A$%&'()* 113. La declaracin de irrecuperabilidad afectar a todos los empleos
compatibles !ue desempe1e el funcionario y le impedir reincorporarse a la Administracin
del Estado(
P,$$-.* 6/
D0 )-3 P$03%-'7*103 S*'7-)03
A$%&'()* 11". En caso !ue un funcionario fallezca, el cnyuge sobreviviente, los 4i2os o los
padres, en el orden se1alado, tendrn derec4o a percibir la remuneracin !ue a -ste
correspondiere, 4asta el ltimo d"a del mes en !ue ocurriere el deceso(
A$%&'()* 115. El funcionario !ue se accidentare en actos de servicio o se enfermare a
consecuencia o con ocasin del desempe1o de sus funciones tendr derec4o a obtener la
asistencia m-dica correspondiente 4asta su total recuperacin(
3e entender por accidente en acto de servicio toda lesin !ue el
funcionario sufra a causa o con ocasin del traba2o, !ue le produzca la muerte o la
incapacidad para el desempe1o de sus labores, segn dictamen de la 0omisin M-dica de
Medicina ,reventiva e Invalidez del 3ervicio de 3alud correspondiente(
3e entender por enfermedad producida a consecuencia del desempe1o de
las funciones a!uella !ue segn dictamen de la 0omisin M-dica ,reventiva e Invalidez
del 3ervicio de 3alud !ue corresponda, tenga como causa directa el e2ercicio de las
funciones propias del empleo( 3u eistencia se comprobar con la sola e4ibicin de este
dictamen(
La asistencia m-dica se1alada en el inciso primero, comprender el pago
por parte de la institucin empleadora, de los gastos provenientes de la atencin m-dica,
4ospitalaria, !uirrgica, dental, ortop-dica y de todos los medios terap-uticos y auiliares
relativos al tratamiento prescrito para la recuperacin del funcionario, 4asta !ue -ste sea
dado de alta o declarado imposibilitado para reasumir sus funciones, por la entidad de
salud competente(
Los procedimientos, condiciones, modalidades y valor de las prestaciones
m-dicas, 4ospitalarias, !uirrgicas, dentales, ortop-dicas y de todos los medios
terap-uticos y auiliares relativos al tratamiento prescrito para la recuperacin del
funcionario sern determinados sin ulterior reclamo, por el 3ervicio de 3alud pertinente, y
la autoridad superior de la institucin empleadora ordenar sin ms trmite el pago
se1alado por dic4o 3ervicio(
La ocurrencia de un accidente en acto de servicio deber ser comprobada
por investigacin sumaria, la !ue deber iniciarse a ms tardar dentro de los diez d"as
posteriores a a!u-l en !ue se 4aya producido el 4ec4o(
3e considerarn tambi-n accidentes en actos de servicios los !ue sufra el
funcionario en el trayecto de ida o regreso entre su residencia y su lugar de traba2o(
A$%&'()* 116. 3i se declarare la irrecuperabilidad del funcionario con motivo de un
accidente en acto de servicio o por una enfermedad producida por el desempe1o de sus
funciones, -ste tendr derec4o, cual!uiera sea el tiempo servido, a una pensin
e!uivalente a a!uella !ue 4ubiere percibido en las mismas circunstancias de encontrarse
cotizando en el Instituto de %ormalizacin ,revisional(
Los beneficiarios de pensiones de sobrevivencia de un funcionario !ue
falleciere a consecuencia de un accidente en acto de servicio o por una enfermedad
producida a consecuencia del desempe1o de dic4as funciones, tendrn derec4o por
partes iguales a una pensin de viudez u orfandad, en su caso( La pensin ser
e!uivalente al setenta y cinco por ciento de la !ue le 4abr"a correspondido al causante si
se 4ubiera incapacitado como consecuencia del accidente o de la enfermedad(
Las pensiones a !ue se refieren los dos incisos precedentes, sern de
cargo del Gisco o de la respectiva institucin empleadora, pero la entidad previsional
respectiva, concurrir al pago con la cantidad !ue le corresponda de acuerdo a la ley(
0uando el accidente en acto de servicio se produzca fuera del lugar de la
residencia 4abitual del funcionario y 4ubiese necesidad, calificada por el 2efe superior de la
institucin, el 3ecretario +egional Ministerial o el ;irector +egional de servicios nacionales
desconcentrados, segn corresponda, de !ue un miembro de la familia, o la persona !ue
el funcionario se1ale, se diri2a al lugar en !ue -ste se encuentra, la institucin le pagar los
pasa2es de ida y regreso(
3i de la enfermedad o accidente derivare el fallecimiento, los gastos de
traslado del funcionario fallecido, y de su acompa1ante, si lo 4ubiere, sern de cargo de la
institucin correspondiente(
Lo dispuesto en los incisos anteriores y en el art"culo precedente, se
aplicar a los funcionarios !ue no est-n afectos a las normas de la ley %& $C(*99(
A$%&'()* 11+. Los funcionarios tendrn derec4o a afiliarse en los 3ervicios de Eienestar,
en los casos y condiciones !ue establezcan sus estatutos( Los organismos de la
Administracin del Estado efectuarn los aportes de bienestar respecto de cada
funcionario, sin sobrepasar el mimo legal de los mismos(
,odrn establecerse, a iniciativa de los Intendentes, 3ervicios de Eienestar
+egionales, regidos por las normas aplicables a las entidades de esta naturaleza, !ue
admitan la afiliacin de funcionarios de cual!uier organismo en !ue sea aplicable el
presente Estatuto(
A$%&'()* 11!. El funcionario tendr derec4o a asignaciones familiares y maternal, de
acuerdo con la legislacin vigente(
TITULO #
DE LA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATI#A
A$%&'()* 119. El empleado !ue infringiere sus obligaciones o deberes funcionarios podr
ser ob2eto de anotaciones de dem-rito en su 4o2a de vida o de medidas disciplinarias(
Los funcionarios incurrirn en responsabilidad administrativa cuando la
infraccin a sus deberes y obligaciones fuere susceptible de la aplicacin de una medida
disciplinaria, la !ue deber ser acreditada mediante investigacin sumaria o sumario
administrativo(
A$%&'()* 120. La sancin administrativa es independiente de la responsabilidad civil y
penal y, en consecuencia, las actuaciones o resoluciones referidas a -sta, tales como el
arc4ivo provisional, la aplicacin del principio de oportunidad, la suspensin condicional del
procedimiento, los acuerdos reparatorios, la condena, el sobreseimiento o la absolucin
2udicial no ecluyen la posibilidad de aplicar al funcionario una medida disciplinaria en
razn de los mismos 4ec4os( 3i se le sanciona con una medida de destitucin como
consecuencia eclusiva de 4ec4os !ue revisten caracteres de delito y en proceso criminal
4ubiere sido absuelto o sobrese"do definitivamente por no constituir delito los 4ec4os
denunciados, el funcionario deber ser reincorporado a la institucin en el cargo !ue
desempe1aba a la fec4a de la destitucin o en otro de igual 2erar!u"a( En este caso
conservar todos sus derec4os y beneficios legales y previsionales, como si 4ubiere
estado en actividad(
En los dems casos de sobreseimiento definitivo o sentencia absolutoria,
podr pedir la reapertura del sumario administrativo y, si en -ste tambi-n se le absolviere,
proceder la reincorporacin en los t-rminos antes se1alados(
3i no fuere posible llevar a la prctica la reincorporacin en el plazo de seis
meses, contado desde la absolucin administrativa, el empleado tendr derec4o a eigir,
como nica indemnizacin por los da1os y per2uicios !ue la medida disciplinaria le 4ubiere
irrogado, el pago de la remuneracin !ue le 4abr"a correspondido percibir en su cargo
durante el tiempo !ue 4ubiere permanecido ale2ado de la Administracin, 4asta el mimo
de tres a1os( La suma !ue corresponda deber pagarse en un solo acto y rea2ustada
conforme a la variacin del "ndice de precios al consumidor, desde la fec4a de cese de
funciones 4asta el mes anterior al de pago efectivo(
A$%&'()* 121. Los funcionarios podrn ser ob2eto de las siguientes medidas disciplinarias.
a/ 0ensura6
b/ Multa6
c/ 3uspensin del empleo desde treinta d"as a tres meses, y
d/ ;estitucin(
Las medidas disciplinarias se aplicarn tomando en cuenta la gravedad de
la falta cometida y las circunstancias atenuantes o agravantes !ue arro2e el m-rito de los
antecedentes(
A$%&'()* 122. La censura consiste en la reprensin por escrito !ue se 4ace al funcionario,
de la cual se de2ar constancia en su 4o2a de vida, mediante una anotacin de dem-rito de
dos puntos en el factor de calificacin correspondiente(
A$%&'()* 123. La multa consiste en la privacin de un porcenta2e de la remuneracin
mensual, la !ue no podr ser inferior a un cinco por ciento ni superior a un veinte por
ciento de -sta( El funcionario en todo caso mantendr su obligacin de servir el cargo(
3e de2ar constancia en la 4o2a de vida del funcionario de la multa
impuesta, mediante una anotacin de dem-rito en el factor de calificacin correspondiente,
de acuerdo a la siguiente escala.
a/ 3i la multa no ecede del diez por ciento de la remuneracin mensual, la
anotacin ser de dos puntos6
b/ 3i la multa es superior al diez por ciento y no ecede del !uince por
ciento de la remuneracin mensual, la anotacin ser de tres puntos, y
c/ 3i la multa es superior al !uince por ciento de la remuneracin mensual,
la anotacin ser de cuatro puntos(
A$%&'()* 12". La suspensin consiste en la privacin temporal del empleo con goce de un
cincuenta a un setenta por ciento de las remuneraciones y sin poder 4acer uso de los
derec4os y prerrogativas in4erentes al cargo(
3e de2ar constancia de ella en la 4o2a de vida del funcionario mediante una
anotacin de dem-rito de seis puntos en el factor correspondiente(
A$%&'()* 125. La destitucin es la decisin de la autoridad facultada para 4acer el
nombramiento de poner t-rmino a los servicios de un funcionario(
La medida disciplinaria de destitucin proceder slo cuando los 4ec4os constitutivos de la
infraccin vulneren gravemente el principio de probidad administrativa, y en los siguientes
casos.
a/ Ausentarse de la institucin por ms de tres d"as consecutivos, sin causa
2ustificada6
b/ Infringir las disposiciones de las letras i/, 2/ y I/ del art"culo '9 de este
Estatuto6
c/ Infringir lo dispuesto en la letra l/ del art"culo '96
d/ Efectuar denuncias de irregularidades o de faltas al principio de probidad
de las !ue 4aya afirmado tener conocimiento, sin fundamento y respecto
de las cuales se constatare su falsedad o el nimo deliberado de
per2udicar al denunciado(
e/ 0ondena por crimen o simple delito, y en los dems casos contemplados
en este Estatuto o leyes especiales(

A$%&'()* 126. 3i el 2efe superior de la institucin, el 3ecretario +egional Ministerial o el
;irector +egional de servicios nacionales desconcentrados, segn corresponda, estimare
!ue los 4ec4os son susceptibles de ser sancionados con una medida disciplinaria o en el
caso de disponerlo epresamente la ley, ordenar mediante resolucin la instruccin de
una investigacin sumaria, la cual tendr por ob2eto verificar la eistencia de los 4ec4os y
la individualizacin de los responsables y su participacin, si los 4ubiere, designando para
tal efecto a un funcionario !ue actuar como investigador(
Las notificaciones !ue se realicen durante la investigacin sumaria debern
4acerse personalmente( 3i el funcionario no fuere 4abido por dos d"as consecutivos en su
domicilio o en su lugar de traba2o, se lo notificar por carta certificada, de lo cual deber
de2arse constancia( En ambos casos se deber de2ar copia "ntegra de la resolucin
respectiva( En esta ltima circunstancia, el funcionario se entender notificado cumplido
tres d"as desde !ue la carta 4aya sido despac4ada(
El procedimiento ser fundamentalmente verbal y de lo actuado se
levantar un acta general !ue firmarn los !ue 4ayan declarado, sin per2uicio de agregar
los documentos probatorios !ue correspondan, no pudiendo eceder la investigacin el
plazo de cinco d"as( Al t-rmino del se1alado plazo se formularn cargos, si procedieren,
debiendo el afectado responder los mismos en un plazo de dos d"as, a contar de la fec4a
de notificacin de -stos(
En el evento de solicitar el inculpado rendir prueba sobre los 4ec4os materia
del procedimiento, el investigador se1alar un plazo para rendirla, el cual no podr eceder
de tres d"as(
Jencido el plazo, el investigador proceder a emitir una vista o informe en el
t-rmino de dos d"as, en el cual se contendr la relacin de los 4ec4os, los fundamentos y
conclusiones a !ue 4ubiere llegado, formulando la proposicin !ue estimare procedente(
0omo resultado de una investigacin sumaria no podr aplicarse la sancin
de destitucin, sin per2uicio de los casos contemplados en el presente Estatuto(
0onocido el informe o Jista, la autoridad !ue orden la investigacin
sumaria dictar la resolucin respectiva en el plazo de dos d"as, la cual ser notificada al
afectado, !uien podr interponer recurso de reposicin en el t-rmino de dos d"as, ante
!uien emiti la resolucin, apelando en subsidio para ante el 2efe superior de la institucin(
La apelacin slo proceder en caso !ue la medida 4aya sido aplicada por otra autoridad(
El plazo para resolver la reposicin o el recurso de apelacin, cuando
corresponda, ser en ambos casos de dos d"as(
A$%&'()* 12+. 3i en el transcurso de la investigacin se constata !ue los 4ec4os revisten
una mayor gravedad, se pondr t-rmino a este procedimiento M se dispondr, por la
autoridad competente, !ue la investigacin prosiga mediante un sumario administrativo(
A$%&'()* 12!. 3i la naturaleza de los 4ec4os denunciados o su gravedad as" lo eigiere, a
2uicio de la institucin, el 3ecretario +egional Ministerial o el ;irector +egional de servicios
nacionales desconcentrados, segn corresponda, dispondr la instruccin de un sumario
administrativo(
A$%&'()* 129( El sumario administrativo se ordenar por el 2efe superior de la institucin, el
3ecretario +egional Ministerial o el ;irector +egional de servicios nacionales
desconcentrados, segn corresponda, mediante resolucin, en la cual designar al fiscal
!ue estar a cargo del mismo( El Giscal deber tener igual o mayor grado o 2erar!u"a !ue
el funcionario !ue aparezca involucrado en los 4ec4os(
3i designado el fiscal, apareciere involucrado en los 4ec4os investigados un
funcionario de mayor grado o 2erar!u"a, continuar a!u-l sustanciando el procedimiento
4asta !ue disponga el cierre de la investigacin(
A$%&'()* 130. La resolucin a !ue se refiere el art"culo anterior ser notificada al fiscal,
!uien designar un actuario, el !ue se entender en comisin de servicio para todos los
efectos legales( El actuario podr ser funcionario de cual!uier institucin de la
Administracin del Estado regida por este Estatuto, tendr la calidad de ministro de fe y
certificar todas las actuaciones del sumario(
3i 4ubiere !ue realizar diligencias fuera de la ciudad en !ue se est-
instruyendo el sumario, el fiscal podr re!uerir a la autoridad !ue orden la instruccin del
sumario la designacin de un fiscal ad 4oc(
El sumario se llevar foliado en letras y nmeros y se formar con todas las
declaraciones, actuaciones y diligencias, a medida !ue se vayan sucediendo y con todos
los documentos !ue se acompa1en( :oda actuacin debe llevar la firma del fiscal y del
actuario(
A$%&'()* 131. Las notificaciones !ue se realicen en el proceso debern 4acerse
personalmente( 3i el funcionario no fuere 4abido por dos d"as consecutivos en su domicilio
o en su lugar de traba2o, se lo notificar por carta certificada, de lo cual deber de2arse
constancia( En ambos casos se deber entregar copia "ntegra de la resolucin respectiva(
Los funcionarios citados a declarar ante el fiscal debern fi2ar en su primera
comparecencia un domicilio dentro del radio urbano en !ue la fiscal"a e2erza sus funciones(
3i no dieren cumplimiento a esta obligacin se 4arn las notificaciones por carta certificada
al domicilio registrado en la institucin, y en caso de no contarse con tal informacin, en la
oficina del afectado(
El funcionario se entender notificado cumplidos tres d"as desde !ue la
carta 4aya sido despac4ada(
A$%&'()* 132. Los funcionarios citados a declarar por primera vez ante el fiscal, en calidad
de inculpados, sern apercibidos para !ue dentro del segundo d"a formulen las causales
de implicancia o recusacin en contra del fiscal o del actuario(
A$%&'()* 133. 3e considerarn causales de recusacin, para los efectos se1alados en el
art"culo anterior, slo las siguientes.
a/ :ener el fiscal o el actuario inter-s directo o indirecto en los 4ec4os !ue
se investigan6
b/ :ener amistad "ntima o enemistad manifiesta con cual!uiera de los
inculpados, y
c/ :ener parentesco de consanguinidad 4asta el tercer grado y de afinidad
4asta el segundo, inclusive, o de adopcin con alguno de los inculpados(
A$%&'()* 13". Gormulada la recusacin, el fiscal o el actuario, segn corresponda, de2arn
de intervenir, salvo en lo relativo a actividades !ue no puedan paralizarse sin comprometer
el -ito de la investigacin(
La solicitud de recusacin ser resuelta en el plazo de dos d"as por el fiscal
respecto del actuario y por la autoridad !ue orden el sumario respecto del fiscal( En caso
de ser acogida se designar un nuevo fiscal o actuario(
El fiscal o el actuario podrn declararse implicados por algunas de las
causales mencionadas en el art"culo $77 o por algn otro 4ec4o !ue a su 2uicio le reste
imparcialidad( En este caso resolver la autoridad !ue orden el sumario en el mismo
plazo indicado anteriormente, en lo relativo al fiscal, y -ste respecto del actuario(
0ada vez !ue se nombre un nuevo fiscal o actuario se notificar al
sumariado para los efectos se1alados en el art"culo $7#(
A$%&'()* 135. El fiscal tendr amplias facultades para realizar la investigacin y los
funcionarios estarn obligados a prestar la colaboracin !ue se les solicite(
La investigacin de los 4ec4os deber realizarse en el plazo de veinte d"as,
al t-rmino de los cuales se declara cerrada la investigacin y se formularn los cargos al o
los afectados o se solicitar el sobreseimiento, para lo cual 4abr un plazo de tres d"as(
En casos calificados, al eistir diligencias pendientes decretadas
oportunamente y no cumplidas por fuerza mayor, se podr prorrogar el plazo de instruccin
del sumario 4asta completar sesenta d"as, resolviendo sobre ello el 2efe superior de la
institucin, el 3ecretario +egional Ministerial o el ;irector +egional de servicios nacionales
desconcentrados, segn corresponda(
A$%&'()* 136. En el curso de un sumario administrativo el fiscal podr suspender de sus
funciones o destinar transitoriamente a otro cargo dentro de la misma institucin y ciudad,
al o los inculpados, como medida preventiva(
La medida adoptada terminar al dictarse el sobreseimiento, !ue ser
notificada personalmente y por escrito por el actuario, o al emitirse el dictamen del fiscal,
segn corresponda(
En caso !ue el fiscal proponga en su dictamen la medida de destitucin,
podr decretar !ue se mantenga la suspensin preventiva o la destinacin transitoria, las
!ue cesarn automticamente si la resolucin reca"da en el sumario, o en algunos de los
recursos !ue se interponga conforme al art"culo $9$, absuelve al inculpado o le aplica una
medida disciplinaria distinta a la destitucin( 0uando la medida prorrogada sea la
suspensin preventiva, el inculpado !uedar privado del cincuenta por ciento de sus
remuneraciones, !ue tendr derec4o a percibir retroactivamente si en definitiva fuere
absuelto o se le aplicara una sancin inferior a la destitucin(

A$%&'()* 13+. En el evento de proponer el fiscal el sobreseimiento se enviarn los
antecedentes al 2efe superior de la institucin, al 3ecretario +egional Ministerial o al
;irector +egional de servicios nacionales desconcentrados, en su caso, !uien estar
facultado para aprobar o rec4azar tal proposicin( En el caso de rec4azarla, dispondr !ue
se complete la investigacin dentro del plazo de cinco d"as(
El sumario ser secreto 4asta la fec4a de formulacin de cargos,
oportunidad en la cual de2ar de serlo para el inculpado y para el abogado !ue asumiere
su defensa(
A$%&'()* 13!. El inculpado ser notificado de los cargos y tendr un plazo de cinco d"as
contado desde la fec4a de notificacin de -stos para presentar descargos, defensas y
solicitar o presentar pruebas( En casos debidamente calificados, podr prorrogarse el
mismo por otros cinco d"as, siempre !ue la prrroga 4aya sido solicitada antes del
vencimiento del plazo(
3i el inculpado solicitare rendir prueba, el fiscal se1alar plazo para tal
efecto, el !ue no podr eceder en total de veinte d"as(
A$%&'()* 139. 0ontestados los cargos o vencido el plazo del per"odo de prueba, el fiscal
emitir, dentro de cinco d"as, un dictamen el cual propondr la absolucin o sancin !ue a
su 2uicio corresponda aplicar(
;ic4o dictamen deber contener la individualizacin del o de los inculpados6
la relacin de los 4ec4os investigados y la forma como se 4a llegado a comprobarlos6 la
participacin y grado de culpabilidad !ue les 4ubiere correspondido a los sumariados6 la
anotacin de las circunstancias atenuantes o agravantes, y la proposicin a la autoridad
correspondiente de las sanciones !ue estimare procedente aplicar o de la absolucin de
uno o ms de los inculpados(
0uando los 4ec4os investigados y acreditados en el sumario pudieren
importar la perpetracin de delitos previstos en las leyes vigentes, el dictamen deber
contener, adems, la peticin de !ue se remitan los antecedentes a la 2usticia ordinaria, sin
per2uicio de la denuncia !ue de los delitos debi 4acerse en la oportunidad debida(
A$%&'()* 1"0. Emitido el dictamen, el fiscal elevar los antecedentes del sumario al 2efe
superior de la institucin, el 3ecretario +egional Ministerial o el ;irector +egional de
servicios nacionales desconcentrados, segn el caso, !uien resolver en el plazo de cinco
d"as, dictando al efecto una resolucin en la cual absolver al inculpado o aplicar la
medida disciplinaria, en su caso( :ratndose de la medida de destitucin, los antecedentes
se elevarn a la autoridad facultada para 4acer el nombramiento(
%o obstante, la autoridad correspondiente podr ordenar la realizacin de
nuevas diligencias o la correccin de vicios de procedimiento, fi2ando un plazo para tales
efectos( 3i de las diligencias ordenadas resultaren nuevos cargos, se notificar sin ms
trmite al afectado, !uien tendr un plazo de tres d"as para 4acer observaciones(
%ingn funcionario podr ser sancionado por 4ec4os !ue no 4an sido
materia de cargos(
La aplicacin de toda medida disciplinaria deber ser notificada al afectado(
A$%&'()* 1"1. En contra de la resolucin !ue ordene la aplicacin de una medida
disciplinaria, procedern los siguientes recursos.
a/ ;e reposicin, ante la misma autoridad !ue la 4ubiese dictado, y
b/ ;e apelacin, ante el superior 2err!uico de !uien impuso la medida
disciplinaria(
El recurso de apelacin slo podr interponerse con el carcter de
subsidiario de la solicitud de reposicin y para el caso !ue -sta no sea acogida(
Los recursos debern ser fundados e interponerse en el plazo de cinco d"as,
contados desde la notificacin, y debern ser fallados dentro de los cinco d"as siguientes(
A$%&'()* 1"2. Acogida la apelacin o propuesta la aplicacin de una medida disciplinaria
distinta, se devolver la resolucin correspondiente con el sumario, a fin de !ue se dicte en
el plazo de cinco d"as la !ue corresponda por la autoridad competente(
A$%&'()* 1"3. Jencidos los plazos de instruccin de un sumario y no estando -ste afinado,
la autoridad !ue lo orden deber revisarlo, adoptar las medidas tendientes a agilizarlo y
determinar la responsabilidad del fiscal(
A$%&'()* 1"". Los vicios de procedimiento no afectarn la legalidad de la resolucin !ue
apli!ue la medida disciplinaria, cuando incidan en trmite !ue no tengan una influencia
decisiva en los resultados del sumario(
A$%&'()* 1"5. Los plazos se1alados en el presente t"tulo sern de d"as 4biles(
TITULO #I
DE LA CESACION DE FUNCIONES
A$%&'()* 1"6. El funcionario cesar en el cargo por las siguientes causales.
a/ Aceptacin de renuncia6
b/ =btencin de 2ubilacin, pensin o renta vitalicia en un r-gimen
previsional en relacin al respectivo cargo pblico6
c/ ;eclaracin de vacancia6
d/ ;estitucin6
e/ 3upresin del empleo
f/ :-rmino del per"odo legal por el cual se es designado, y
g/ Gallecimiento(
A$%&'()* 1"+. La renuncia es el acto en virtud del cual el funcionario manifiesta a la
autoridad !ue lo nombr la voluntad de 4acer de2acin de su cargo(
La renuncia deber presentarse por escrito y no producir efecto sino desde
la fec4a en !ue !uede totalmente tramitado el decreto o resolucin !ue la acepte, a menos
!ue en la renuncia se indicare una fec4a determinada y as" lo disponga la autoridad(
La renuncia slo puede ser retenida por la autoridad cuando el funcionario
se encontrare sometido a sumario administrativo del cual emanen antecedentes serios de
!ue pueda ser ale2ado de la institucin por aplicacin de la medida disciplinaria de
destitucin( En este caso, la aceptacin de la renuncia no podr retenerse por un lapso
superior a treinta d"as contados desde su presentacin, aun cuando no se 4ubiere resuelto
sobre la aplicacin de la medida disciplinaria(
3i se encontrare en tramitacin un sumario administrativo en el !ue
estuviere involucrado un funcionario, y -ste cesare en sus funciones, el procedimiento
deber continuarse 4asta su normal t-rmino, anotndose en su 4o2a de vida la sancin
!ue el m-rito del sumario determine(
A$%&'()* 1"!. En los casos de cargos de eclusiva confianza, la remocin se 4ar efectiva
por medio de la peticin de renuncia !ue formular el ,residente de la +epblica o la
autoridad llamada a efectuar el nombramiento(
3i la renuncia no se presenta dentro de las cuarenta y oc4o 4oras de
re!uerida, se declarar vacante el cargo(
A$%&'()* 1"9. El funcionario !ue 2ubile, se pensione u obtenga una renta vitalicia en un
r-gimen previsional, en relacin al respectivo cargo pblico, cesar en el desempe1o de
sus funciones a contar del d"a en !ue, segn las normas pertinentes, deba empezar a
recibir la pensin respectiva(
A$%&'()* 150. La declaracin de vacancia proceder por las siguientes causales.
a/ 3alud irrecuperable o incompatible con el desempe1o del cargo6
b/ ,-rdida sobreviniente de alguno de los re!uisitos de ingreso a la
Administracin del Estado6
c/ 0alificacin del funcionario en lista de eliminacin o condicional, de
acuerdo con lo dispuesto en el art"culo )8, y
d/ ,or no presentacin de la renuncia, segn lo se1alado en el art"culo $9',
inciso final(
A$%&'()* 151. El 2efe superior del 3ervicio podr considerar como salud incompatible con el
desempe1o del cargo, 4aber 4ec4o uso de licencia m-dica en un lapso continuo o
discontinuo superior a seis meses en los ltimos dos a1os, sin mediar declaracin de
salud irrecuperable(
%o se considerarn para el cmputo de los seis meses se1alados en el
inciso anterior, las licencias otorgadas en los casos a !ue se refiere el art"culo $$) de este
Estatuto y el :"tulo II, del Libro II, del 0digo del :raba2o(
A$%&'()* 152. 3i se 4ubiere declarado irrecuperable la salud de un funcionario, -ste deber
retirarse de la Administracin dentro del plazo de seis meses, contado desde la fec4a en
!ue se le notifi!ue la resolucin por la cual se declare su irrecuperabilidad( 3i transcurrido
este plazo el empleado no se retirare, proceder la declaracin de vacancia del cargo(
A contar de la fec4a de la notificacin y durante el referido plazo de seis
meses, el funcionario no estar obligado a traba2ar y gozar de todas las remuneraciones
correspondientes a su empleo las !ue sern de cargo del empleador(
A$%&'()* 153. El t-rmino del per"odo legal por el cual es nombrado el funcionario, o el
cumplimiento del plazo por el cual es contratado, produce la inmediata cesacin de sus
funciones(
0on todo, el empleado continuar e2erci-ndolas, con los mismos derec4os y
prorrogativas !ue los funcionarios en servicio activo, si fuere notificado, previamente y por
escrito, de encontrarse en tramitacin el decreto o resolucin !ue renueva su
nombramiento o contrato(
A$%&'()* 15". En los casos de supresin del empleo por procesos de reestructuracin o
fusin, los funcionarios de planta !ue cesaren en sus cargos a consecuencia de no ser
encasillados en las nuevas plantas y !ue no cumplieren con los re!uisitos para acogerse a
2ubilacin, tendrn derec4o a gozar de una indemnizacin e!uivalente al total de las
remuneraciones devengadas en el ltimo mes, por cada a1o de servicio en la institucin,
con un mimo de seis( ;ic4a indemnizacin no ser imponible ni constituir renta para
ningn efecto legal(
A$%&'()* 155. El empleado !ue prolongare indebidamente sus funciones no podr
reincorporarse a la Administracin, sin per2uicio de la responsabilidad penal en !ue pudiera
incurrir( En este caso, la autoridad correspondiente comunicar el 4ec4o a la 0ontralor"a
General de la +epblica(
A$%&'()* 156. 3in per2uicio de lo dispuesto en el art"culo anterior, el empleado podr
continuar actuando, aun cuando sus funciones 4ubieren terminado legalmente, si se
tratare de rgano o servicio !ue no pueda paralizarse sin grave da1o o per2uicio y no se
presentare oportunamente la persona !ue debe reemplazarlo( En tal evento, la autoridad
correspondiente comunicar inmediatamente lo ocurrido a la 0ontralor"a general de la
+epblica y adoptar las medidas pertinentes para dar solucin a la situacin producida,
en un plazo no mayor de treinta d"as(
El empleado !ue en virtud de lo establecido en el inciso precedente
prolongare su desempe1o, tendr todas las obligaciones, responsabilidades, derec4os y
deberes in4erentes al cargo(
TITULO #II
ETINCION DE LA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATI#A

A$%&'()* 15+. La responsabilidad administrativa del funcionario se etingue.
a/ ,or muerte( La multa cuyo pago o aplicacin se encontrare pendiente a la
fec4a de fallecimiento del funcionario, !uedar sin efecto6
b/ ,or 4aber cesado en sus funciones, sin per2uicio de lo dispuesto en el
inciso final del art"culo $9*6
c/ ,or el cumplimiento de la sancin, y
d/ ,or la prescripcin de la accin disciplinaria(
A$%&'()* 15!. La accin disciplinaria de la Administracin contra el funcionario prescribir
en cuatro a1os contados desde el d"a en !ue -ste 4ubiere incurrido en la accin u omisin
!ue le da origen(
%o obstante, si 4ubiere 4ec4os constitutivos de delito la accin disciplinaria
prescribir con2untamente con la accin penal(
A$%&'()* 159. La prescripcin de la accin disciplinaria se interrumpe, perdi-ndose el
tiempo transcurrido, si el funcionario incurriere nuevamente en falta administrativa, y se
suspende desde !ue se formulen cargos en el sumario o investigacin sumaria respectiva(
3i el proceso administrativo se paraliza por ms de dos a1os, o transcurren
dos calificaciones funcionarias sin !ue 4aya sido sancionado, continuar corriendo el plazo
de la prescripcin como si no se 4ubiese interrumpido(
TITULO FINAL
DISPOSICIONES #ARIAS
A$%&'()* 160. Los funcionarios tendrn derec4o a reclamar ante la 0ontralor"a General de
la +epblica, cuando se 4ubieren producido vicios de legalidad !ue afectaren los derec4os
!ue les confiere el presente Estatuto( ,ara este efecto, los funcionarios tendrn un plazo
de diez d"as 4biles, contados desde !ue tuvieron conocimiento de la situacin, resolucin
o actuacin !ue dio lugar al vicio !ue se reclama( :ratndose de beneficios o derec4os
relacionados con remuneraciones, asignaciones o viticos el plazo para reclamar ser de
sesenta d"as(
Igual derec4o tendrn las personas !ue postulen a un concurso pblico para
ingresar a un cargo en la Administracin del Estado, debiendo e2ercerlo dentro del plazo de
diez d"as contado en la forma indicada en el inciso anterior(
La 0ontralor"a General de la +epblica deber resolver el reclamo, previo
informe del 2efe superior, 3ecretario +egional Ministerial o ;irector +egional de servicios
nacionales desconcentrados, segn el caso( El informe deber ser emitido dentro de los
diez d"as 4biles siguientes a la solicitud !ue le formule la 0ontralor"a( Jencido este plazo,
con o sin el informe, la 0ontralor"a proceder a resolver el reclamo, para lo cual dispondr
de veinte d"as 4biles(
A$%&'()* 161. Los derec4os de los funcionarios consagrados por este Estatuto prescribirn
en el plazo de dos a1os contados desde la fec4a en !ue se 4ubieren 4ec4o eigibles(
A$%&'()* 162. Los funcionarios !ue e2erzan las profesiones y actividades !ue, conforme al
inciso segundo del art"culo 97 de la Ley %& $'()*), se regirn por estatutos de carcter
especial, sern los siguientes.
a/ Acad-micos de las instituciones de Educacin 3uperior6
b/ ,ersonal afecto a la ley %& $)(8*C6
c/ ,ersonal del servicio eterior del Ministerio de +elaciones Eteriores(
Asimismo, el personal de la planta de 3ecretar"a y Administracin General del Ministerio de
+elaciones Eteriores y de los servicios pblicos sometidos a la dependencia del
,residente de la +epblica, a trav-s de este Ministerio, cuando cumplan funciones en el
etran2ero6
d/ ,ersonal de la planta de oficiales y vigilantes penitenciarios de
Gendarmer"a de 04ile6
e/ ,ersonal !ue cumpla funciones fiscalizadoras en la Giscal"a %acional
Econmica, el 3ervicio %acional de Aduanas, el 3ervicio de Impuestos Internos, la
3uperintendencia de Eancos e Instituciones Ginancieras, la 3uperintendencia de Jalores y
3eguros, la 3uperintendencia de 3eguridad 3ocial, la 3uperintendencia de
Administradoras de Gondos de ,ensiones y la ;ireccin del :raba2o, y
f/ El personal !ue desempe1a actividades directamente vinculadas a la
actividad televisiva en la 0orporacin de :elevisin de la @niversidad de 04ile(
;ic4os funcionarios se su2etarn a las normas de este Estatuto
Administrativo en los aspectos o materias no regulados por sus estatutos especiales(
A$%&'()* 163. ;ergase el decreto con fuerza de ley %& 77', de $BC8(
:oda referencia !ue las leyes vigentes efecten al decreto con
fuerza de ley %& 77', de $BC8, se entender 4ec4a a las disposiciones correspondientes
del presente Estatuto Administrativo(
A$%&'()* .71-). El cambio de r-gimen 2ur"dico !ue signifi!ue la aplicacin de este Estatuto,
respecto de los traba2adores de rganos y servicios del Estado, regidos a la fec4a de su
vigencia por las normas del 0digo del :raba2o u otros estatutos especiales, no importar
supresin de cargo o t-rmino de relacin laboral, para ningn efecto legal, ni dar derec4o
al pago inmediato de beneficio alguno, incluidas las indemnizaciones por a1os de servicio
!ue pudieren corresponder a tal fec4a(
El pago de beneficios indemnizatorios !ue correspondieren al personal
referido, se entender postergado 4asta el cese de los servicios en la respectiva entidad
empleadora, por causa !ue otorgue derec4o a percibirlo( En tal caso, la indemnizacin
respectiva se determinar computando slo el tiempo servido 4asta la fec4a del cambio de
r-gimen a !ue se refiere el inciso primero de este art"culo y las remuneraciones !ue
estuviere percibiendo el traba2ador a la fec4a del cese(
ARTICULOS TRANSITORIOS
A$%&'()* 1.@ ;el-gase en el ,residente de la +epblica, por el plazo de seis meses
contado desde la publicacin de la presente ley, la facultad de adecuar las plantas y los
escalafones establecidos por ley a lo dispuesto en el art"culo ) permanente de este
Estatuto, mediante uno o ms decretos con fuerza de ley( El o los decretos
correspondientes debern ser dictados por el Ministerio del ramo y suscritos, adems, por
los Ministros del Interior y de ?acienda(
La facultad !ue otorga el inciso anterior comprende fi2ar los re!uisitos
generales y espec"ficos !ue debern cumplirse para el ingreso y promocin en
determinados cargos de las plantas !ue se adecuen( Los re!uisitos referidos no regirn
para el encasillamiento !ue dispone el inciso final de este art"culo(
:ratndose de plantas y escalafones !ue no 4ayan sido fi2ados por ley, la
autoridad administrativa correspondiente deber adecuarlos a lo dispuesto en el art"culo )
permanente de este Estatuto, dentro del mismo plazo se1alado en el inciso anterior( En
uso de esta facultad se podr establecer plantas separadas por unidades o
establecimientos(
Los actuales escalafones se mantendrn vigentes, mientras el ,residente
de la +epblica o la autoridad administrativa correspondiente no 4aga uso de la facultad a
!ue se refieren los incisos anteriores(
El encasillamiento del personal en actual servicio proceder de pleno
derec4o( ,ara el solo efecto de la aplicacin prctica de este encasillamiento, el 2efe
superior de la institucin, el 3ecretario +egional Ministerial o el ;irector +egional de
servicios nacionales desconcentrados, segn corresponda, mediante decreto o resolucin,
de2arn constancia de la ubicacin concreta !ue 4a correspondido en las plantas a cada
funcionario(
A$%&'()* 2.@ El personal en actual servicio !ue no desempe1e funciones propias de la
institucin, de acuerdo con lo dispuesto en el art"culo # permanente, continuar en el
desempe1o de sus cargos
Las nuevas plantas !ue se creen en conformidad a esta ley incluirn los
cargos !ue no correspondan a funciones propias de la institucin, los !ue llevarn la
denominacin de Ncargo complementarioN, cuando !uienes lo desempe1en no 4ayan
podido ser encasillados en cargos !ue correspondan a funciones propias de la institucin(
Luienes desempe1en dic4os cargos tendrn derec4o a ascender, con arreglo de las
normas vigentes, en la respectiva planta( La supresin del cargo suplementario operar de
pleno derec4o desde la fec4a en !ue se !uede vacante(
A$%&'()* 3.@ La aplicacin de las normas contenidas en la presente ley no podr significar
disminucin de remuneraciones ni p-rdida de cual!uier otro derec4o para el personal en
actual servicio(
A$%&'()* ".@ Mientras no se dicten los nuevos estatutos especiales a !ue se refiere el
art"culo $C#, continuarn rigiendo los actualmente en vigencia, aplicndose
supletoriamente las normas del presente Estatuto(
A$%&'()* 5.@ El personal !ue actualmente cumple funciones en calidad de interino, podr
conservar dic4a calidad 4asta el 7$ de diciembre de $BB8(
A$%&'()* 6.@ El l"mite de personal a contrata establecido en el art"culo $8 permanente,
inciso segundo, se aplicar a partir del $ de enero de #888( %o podr aumentarse la
dotacin actualmente eistente de personal !ue eceda de dic4o l"mite(
A$%&'()* +.@ El re!uisito de 4aber aprobado la educacin bsica o poseer el nivel
educacional o t"tulo profesional o t-cnico, establecido en el art"culo $$ permanente, letra
d/, no ser eigible al personal en actual servicio(
En tanto no se adecuen las plantas de personal a lo dispuesto en el art"culo )>
permanente, la validacin de cursos se ce1ir a las disposiciones de los art"culos 7> y 9>
del decreto con fuerza de ley %> B8, de $B** del Ministerio de ?acienda(
A$%&'()* !.@ Las viviendas ocupadas actualmente por funcionarios !ue, de acuerdo al
presente Estatuto, no tengan derec4o a utilizarlas, debern ser restituidas en el plazo de
un a1o a contar de la fec4a de vigencia de la presente ley( ;urante dic4o per"odo, el
funcionario deber cumplir las obligaciones !ue le impon"a la legislacin ba2o cuyo amparo
sustenta la tenencia de la vivienda(
A$%&'()* 9.@ Las investigaciones y sumarios administrativos en tramitacin a la fec4a de
entrada en vigencia de este Estatuto, se ce1irn a las normas de procedimiento
contenidas en la legislacin vigente al momento de su inicio, pero en lo relativo a las
sanciones aplicables se a2ustarn a lo dispuesto en el presente Estatuto(
Las sanciones administrativas de suspensin del empleo y traslado,
aplicadas con anterioridad a la vigencia del presente Estatuto, producirn respecto del
ascenso igual efecto !ue la medida disciplinaria de multa prevista en el art"culo $#$, letra
b/(
A$%&'()* 10.@ Los concursos pendientes a la fec4a de vigencia de este Estatuto, se regirn
por las normas legales aplicables a la fec4a de publicacin del respectivo llamado(
A$%&'()* 11.@ %o obstante lo dispuesto en el art"culo 'C, los funcionarios !ue actualmente
desempe1en empleos compatibles !ue no se encuentren considerados en el art"culo '*,
mantendrn el derec4o a continuar e2erci-ndolos en las mismas condiciones(
A$%&'()* 12.@ Lo dispuesto en la letra a/ del art"culo * de este Estatuto, referente a los
Ministerios, slo se aplicar a contar de la fec4a en !ue se produzca la adecuacin de
plantas, en conformidad con el art"culo $ transitorio(

A$%&'()* 13.@ Las normas del decreto con fuerza de ley %o 77', de $BC8, y el art"culo $#
del decreto ley %& #(99', de $B*', !ue actualmente rigen los derec4os de desa4ucio, de
2ubilacin y otros beneficios considerados en el r-gimen previsional antiguo, seguirn
vigentes respecto de las personas a las cuales se apli!uen dic4as disposiciones a la fec4a
de vigencia de la presente ley(
A$%&'()* 1".@ Los funcionarios de los rganos o servicios pblicos regidos por esta ley, !ue
a la fec4a de su entrada en vigencia 4ubieren cumplido #8 a1os de servicios computables
para 2ubilacin y se 4ubieren desempe1ado en el grado mimo de su respectivo
escalafn de especialidad durante un per"odo de a lo menos un a1o, mantendrn estas
condiciones 4abilitantes para los efectos de lo dispuesto en el art"culo $7# del decreto con
fuerza de ley %o 77', de $BC8, no obstante las modificaciones !ue pudieren producirse en
su ubicacin en el respectivo escalafn como resultado de la aplicacin de los art"culo )
permanente y $ transitorio(
A$%&'()* 15.@ Los funcionarios afectos al r-gimen previsional antiguo !ue 4agan uso de
permiso sin goce de remuneraciones podrn efectuar de su peculio, para los efectos del
desa4ucio y de la previsin, las imposiciones !ue correspondan(
A$%&'()* 16.@ 0orresponder a la respectiva 0omisin de Medicina ,reventiva e Invalidez
pronunciarse acerca de si el estado de salud de los funcionarios afectos a los reg"menes
de previsin a !ue se refiere el decreto Ley %o 7()8$, de $B'8, es o no recuperable( 3i no
lo fuere, el funcionario deber retirarse de la Administracin dentro del plazo de seis meses
contados desde !ue el 2efe superior de la institucin le notifi!ue mediante la transcripcin
de la resolucin de irrecuperabilidad !ue le afecta, emitida por dic4a 0omisin, la !ue
deber ser comunicada a la respectiva entidad(
A contar de la fec4a de la notificacin y durante el referido plazo de seis
meses el funcionario no estar obligado a traba2ar y gozar de todas las remuneraciones
correspondientes a su empleo, las !ue sern de cargo del empleador(
A$%&'()* 1+.@ En el caso de fallecimiento de un funcionario con derec4o a desa4ucio, el
cnyuge sobreviviente, los 4i2os o los padres, en el orden se1alado, tendrn derec4o a
percibir el desa4ucio !ue 4abr"a correspondido al funcionario si se 4ubiese retirado a la
fec4a del fallecimiento( 3i no eistieren las personas indicadas, el derec4o al desa4ucio
integrar el 4aber de la 4erencia(
A$%&'()* 1!.@ %o obstante lo dispuesto en el art"culo *C, estarn eceptuados del l"mite del
inciso primero de dic4o art"culo, los funcionarios !ue estaban en comisin de servicios,
para realizar estudios, al #7 de septiembre de $B'B(
A$%&'()* 19. El tope mimo a !ue se refiere el inciso 9> del art"culo $8 permanente ser
el de sus respectivos escalafones en los rganos o servicios !ue no 4ayan efectuado la
adecuacin dispuesta en el art"culo $ transitorio(
:mese +azn, reg"strese, comun"!uese y publ"!uese(
+I0A+;= LAG=3 E30=EA+, ,residente de la +epblica, %icols Eyzaguirre Guzmn,
Ministro de ?acienda(