ESQUEMA

1.- Qu es una nmina?

2.- Cmo se clasifica la nmina?
3.- Qu es salario?
4.- Cmo se clasifica el salario?
5.- Qu son las deducciones y como se clasifica
6.- Qu son las asignaciones y como se clasifican


















DESARROLLO

1.- Qu es una nmina?
La nmina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un
empleado, los salarios, las bonificaciones y deducciones; se refiere a la cantidad
pagada a los empleados por los servicios que prest durante un cierto perodo de
tiempo. La misin principal del departamento de nmina es asegurar que todos los
empleados se les paga puntualmente y en forma con las retenciones y deducciones
correctas, y para asegurar que las retenciones y deducciones son remitidos en tiempo y
forma.
2.- Cmo se clasifica la nmina?
Segn su Presentacin:
Nmina Manual: Se elabora por clculos enteramente manuales, usadas en
empresas pequeas o de mediana capacidad
Segn la Forma de Pago:
Semanal: Para obreros o personal de nmina diaria, cuyo lapso de pago est
establecido en ese tiempo, ya que se les paga de manera semanal.
Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago est establecido en ese tiempo.
Nmina Computarizada: Se elabora a travs de un computador, el cual permite,
generalmente por medio de codificaciones, calcular automticamente, tanto los aportes
como los descuentos efectuados en el perodo a pagar.
Segn el Tipo de Personal:
Nmina Ejecutiva o Mayor: Para directivos y alta gerencia. (nmina confidencial).
Nmina de Empleados: Para el resto del personal empleado.
Nmina de Obreros: Para personal operativo; a su vez puede ser dividida, para
efectos de costo, en personal de produccin y personal de mantenimiento.
3.- Qu es salario?
Es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma peridica un
trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realizacin
de una tarea especfica o fabricacin de un producto determinado. Es el valor de
cambio de la fuerza de trabajo expresado en dinero. El pago puede ser mensual,
semanal o diario en cuyo caso recibe el nombre de jornal.
4.- Cmo se clasifica el salario?
Salario individual: Ingresos que percibe una persona por el alquiler o venta de su
fuerza de trabajo.
Salario total: Conjunto de los ingresos de todos los asalariados de un pas en un
periodo determinado. Suma de los salarios de un pas.
Salario nominal: Cantidad de dinero que recibe el trabajador por su fuerza de
trabajo. Es "...la expresin monetaria del precio del trabajo".
Salario real: Cantidad de mercancas y servicios que realmente se pueden
obtener con la cantidad de dinero que se recibe. Relacin que existe entre el
salario nominal y precios de las mercancas que el trabajador consume.
Salario base: Cantidad de dinero que recibe el trabajador por su trabajo y que se
encuentra especificada en un tabulador.
Salario mnimo: Es el salario de menor cantidad que la ley permite pagar a un
trabajador. Representa el costo de produccin de fuerza de trabajo simple y se
integra por los gastos de existencia y reproduccin del obrero y su familia.
Salario por tiempo: Es aquel que se calcula sobre la base de unidades de
tiempo.
Salario por obra determinada: Es aquel que se calcula sobre la base de la
terminacin de un trabajo especfico.
Salario relativo: Proporcin que recibe el trabajador directo por su trabajo en
comparacin con la parte que recoge el capitalista (ganancia) y que acumula
como capital.
Salario mximo: Es el que puede obtener un trabajador como tope y no podr
ganar ms en esa organizacin donde labora.
Salario promedio: Conjunto de los ingresos de todos los asalariados, dividido
entre el nmero de trabajadores.
Salario contractual: Es aquel que est determinado en el contrato colectivo de
trabajo
5.- Qu son las deducciones y como se clasifica
Se entiende por deducciones todos aquellos montos en dinero restados del
ingreso del trabajador, ya sea semanal, mensual, u ocasionalmente, para atender
compromisos que l voluntariamente ha adquirido, o que la normativa legal le impone.
En atencin al concepto anterior se puede clasificar las deducciones en dos grandes
grupos: Deducciones voluntarias. Deducciones Obligativas.
Deducciones Voluntarias: Son aquellas que el trabajador asume con su
consentimiento, estas a su vez se dividen en:
1.- Cuotas: Son las contempladas en el Pargrafo nico del Art. 132 L.O.T que
establecen: Descuentos Sindicales, de Caja de Ahorros, y las contribuciones para
fines artsticos, culturales, deportivos y gremiales entre otras.
2.- Prstamos: Son los crditos concedidos directamente por el patrono, entre los
cuales se encuentran los vales de caja y los prstamos personales. Igualmente se
contempla los "avales", que consisten en crditos otorgados por terceros con garanta
de pago por parte de la empresa. Tales avales se conocen como: "crditos o
descuentos comerciales".
3.-

Deducciones obligativas: Son aquellas que escapan a la voluntad del trabajador, y por
ser ajustadas a la norma legal, ste se ve obligado a cumplir con ellas. Son
deducciones impuestas:
Razones de inters familiar: Son las deducciones contempladas en la
LOPNA y el Art. 149 L.O.T, que se refieren a las pensiones alimentarias o de
sostenimiento para los hijos menores del trabajador, estipuladas en los
trminos que dicte el juez de la causa.
Contribuciones Sociales: Como su nombre lo indica son pagos de
carcter obligatorio (bajo las condiciones que establecen las respectivas
leyes) que le es deducido al trabajador de sus ingresos normales, para el
sostenimiento de una serie de servicios que le brinda el Estado.
6.- Qu son las asignaciones y como se clasifican
Son remuneraciones que recibe el trabajador, segn las leyes fiscales. Estas
asignaciones podran ser sueldos y salarios, bono por asistencia, horas extraordinarias,
suplencias, retroactivos, entre otras.