Contenido

EL DESPIDO .......................................................................................................................................... 2
CAUSAS. ............................................................................................................................................... 2
FALTAS GRAVES POR LO QUE SE PRODUCE EL DESPIDO. ................................................................... 2
Carta de preaviso de despido. ......................................................................................................... 4
Carta de despido por causa justa .................................................................................................... 4
Carta de descargo de falta grave..................................................................................................... 5
Carta para cese por hostilidad del empleador ................................................................................ 6
Cules son los derechos del trabajador frente a un despido? .......................................................... 7
- Que se debe hacer en caso de sufrir un despido arbitrario: ................................................... 7
- Quienes no pueden reclamar la indemnizacin (Excepciones)............................................... 7
- Si el despido es arbitrario, el trabajador tiene derecho a indemnizacin? ........................... 7
CLCULO DE LA INDEMNIZACIN ....................................................................................................... 8
EJEMPLO: Clculo de indemnizacin para contrato indefinido ...................................................... 8
EJEMPLO: Clculo de indemnizacin para contrato definido ......................................................... 8
Plazo para realizar la demanda de indemnizacin: ......................................................................... 9
BIBLIOGRAFIA ...................................................................................................................................... 9













EL DESPIDO

Desde el punto de vista estrictamente conceptual se define o concibe al despido bajo los alcances
del derecho laboral o del derecho del trabajo como la terminacin, culminacin o extincin de la
relacin laboral promovida unilateralmente por el empleador, en tal sentido es la voluntad de la
parte empleadora la que origina la ruptura o rompimiento del vnculo laboral que trae como
consecuencia la finalizacin de la contratacin laboral y por ende del contrato de trabajo
cualquiera fuera su naturaleza, sea se trate de un contrato de trabajo a plazo indeterminado o
indefinido; de contratos sujetos a modalidad (tambin conocidos como contratos a plazo fijo,
temporales o determinados) o de un contrato en rgimen de tiempo parcial . Cabe resaltar que el
acto que origina el despido, sea de forma justificada o injustificada, es la propia decisin o
voluntad del empleador.
CAUSAS.

Deficiencias fsicas, intelectuales, mentales o sensoriales sobrevenidas cuando,
realizados los ajustes razonables correspondientes, impiden el desempeo de sus tarea.
Rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares.
Negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente
convenido o establecido por ley

FALTAS GRAVES POR LO QUE SE PRODUCE EL DESPIDO.
El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe
laboral.
La reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores encomendadas por el
empleador.
La reiterada paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de
Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial que revistan gravedad.
La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la
calidad de produccin.
La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran
bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin indebidas de los mismos, en beneficio propio o
de terceros, con prescindencia de su valor.
El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador.
La sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa.
La informacin falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja.
La competencia desleal.
La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias
estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo
revista excepcional gravedad, en este caso resulta de vital importancia la verificacin de estos
hechos de un efectivo policial, para el respectivo dosaje etlico o prueba toxicolgica.
Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en
agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores, sea
que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven
directamente de la relacin laboral.
El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,
documentacin, materias primas y dems bienes de propiedad de la empresa o en posesin de
sta.
El abandono de trabajo por ms de tres (3) das consecutivos.
Las ausencias injustificadas por ms de cinco (5) das en un perodo de treinta (30) das
calendario o ms de quince (15) das en un perodo de ciento ochenta (180) das calendario, hayan
sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso.
La impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado
sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.
El hostigamiento sexual cometido por los representantes del empleador o quien ejerza autoridad
sobre el trabajador, as como el cometido por un trabajador cualquiera sea la ubicacin de la
vctima del hostigamiento en la estructura jerrquica del centro de trabajo.
Referencia: Artculo 25 del Decreto Supremo N 003-97-TR. Artculo 2 de la Ley N 29430










Carta de preaviso de despido.
..,de.de..
Seor

Presente.-
-hemos tomado conocimiento que usted ha incurrido en causa justa de despido relacionado
con., como es el.., contemplado en los Artculos 23 y 24 inciso..del
TUO del Decreto Legislativo 728, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.
En cumplimiento del artculo 31 del TUO del D.Leg. 728, aprobado por D.S. 003-97-TR le
otorgamos un plazo de para que efecte su descargo. De no justificar su falta dentro
del plazo establecido nos veremos en necesidad de despedirlo.
Atentamente,
________________________
EL EMPLEADOR


Carta de despido por causa justa

..,de.de..
Seor

Presente.-
No habiendo desvirtuado la falta grave que se le imputa en el Preaviso de Despido
(a)..del.. al ., lamentamos comunicarle que a partir
del..de..del.quedar extinguido el contrato de trabajo, en virtud
del Artculo (b). del D.S. N 003-97-TR, TUO del D.Leg. Ng 728.
La liquidacin de sus beneficios sociales podr solicitarlo en la oficina de Administracin.
Atentamente,
________________________
EL EMPLEADOR



Carta de descargo de falta grave

..,de.de..
Seor


Presente.-
De mi mayor consideracin:
Mediante la presente, me dirijo a Uds. para dar respuesta a su Carta de Preaviso de Despido de
fechadede.., a travs de la cual se me imputan supuestas
faltas graves y se otorga un plazo de seis das para hacer mi descargo, por lo que haciendo uso del
derecho de defensa que se me otorga conforme al Artculo 319 del D.S. N 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, las desvirto y manifiesto lo siguiente:
1.
2
De esta manera doy por desvirtuados las faltas graves que, ilegalmente se me imputan por lo que
les solicito se abstengan del despido.
Atentamente,
________________________
EL TRABAJADOR










Carta para cese por hostilidad del empleador

..,de.de..
Seores:
..

Quien suscribe la presente,, ante la comisin por usted de (indicar las faltas del
empleador) que son calificados como hostiles de acuerdo al Art. 30 Inc.del TUO del D. Ley
728 aprobado por D.S. 003-97-TR le otorgo el plazo de..para que efecte su descargo (o
enmiende su conducta). De no proceder de la manera y en el plazo indicado estar en la necesidad
de accionar judicialmente.

Agradeciendo con antelacin vuestra rectificacin, quedo de Ud.

Atentamente,
__________________________
EL TRABAJADOR



























Cules son los derechos del trabajador frente a un despido?

Todo lo que se mencionar en esta ltima parte del presente trabajo tiene respaldo en el siguiente
marco legal: Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N
003-97-TR
Despido arbitrario: Cuando no existe un motivo justificado, es decir, una causa prevista en
la Ley que fundamente el despido. Referencia: Artculo 29 y 30 del DS N 003-97-TR.
Ni el despido, ni el motivo alegado se presumen, quien los acusa debe probarlos.
Referencia: Artculo 37 del DS N 003-97-TR.

- Que se debe hacer en caso de sufrir un despido arbitrario:

En caso de negativa injustificada del empleador de permitir el ingreso del trabajador al
centro de labores, el trabajador deber hacer constar esto en un acta correspondiente.
Del mismo modo, el trabajador podr recurrir directamente a la autoridad policial o a la
Autoridad administrativa de trabajo. a fin de que se efecte la referida constatacin, en la
que se deber especificar
-Identidad y cargo de las personas que intervinieron en el acto.
-Lugar donde se realiz la diligencia y la manifestacin de las partes.

- Quienes no pueden reclamar la indemnizacin (Excepciones)

La legislacin protege contra el despido arbitrario al trabajador que labora 04 o ms horas
diarias para el mismo empleador y siempre que haya superado el perodo de prueba, (03
meses, para un trabajador regular, 06 meses para trabajador de confianza y 01 ao para
trabajador de direccin). Referencia: Artculo 22 del DS N 003-97-TR)

- Si el despido es arbitrario, el trabajador tiene derecho a indemnizacin?

Tiene derecho al pago de una indemnizacin como nica reparacin por el dao sufrido.
Adems podr demandar simultneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio
social pendiente de pago. Referencia: Artculo 38 del DS N 003-97-TR.
El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o su capacidad
no da lugar a indemnizacin.
CLCULO DE LA INDEMNIZACIN

(Referencia: Artculo 38 y 76 del DS N 003-97-TR.)
Para los trabajadores permanentes (plazo indeterminado), la indemnizacin equivale a
una remuneracin y media ordinaria mensual, por cada ao completo de servicios, con un
mximo de 12 remuneraciones. Las fracciones de ao se abonan por dozavos y treintavos.
Si un trabajador tuviera ms de ocho aos de servicios, igualmente su indemnizacin no
podr superar dicho tope de 12 remuneraciones.
Para los trabajadores a plazo fijo (contratos determinados), la indemnizacin equivale a
una remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el
vencimiento del contrato, con un mximo de 12 remuneraciones.

EJEMPLO: Clculo de indemnizacin para contrato indefinido
Juan Rodrguez es un empleado que inici su contrato indefinido el da 01-02-2009 y fue
despedido arbitrariamente el da 17-06-2014, su remuneracin bruta promedio mensual fue de S/.
1200.00
Tiempo de servicio= 5 aos, 4 meses y 17 das.
Remuneracin y media = S/.1200 x 1.5 = S/. 1800
5aos x S/.1800/ao = S/. 9000
4meses x S/.1800/12meses = S/. 600
17das x S/.1800/12/30das = S/. 85
Indemnizacin total = S/. 9685.00

EJEMPLO: Clculo de indemnizacin para contrato definido
Adrin Gonzales es un empleado cuyo contrato vence el da 30-04-2015 y fue despedido
arbitrariamente el da 25-09-2014, su remuneracin bruta promedio mensual fue de S/. 1500.00 a
contrato definido o fijo.
Tiempo faltante para concluir el contrato = 7 meses y 6 das.
Remuneracin y media = S/.1500 x 1.5 = S/. 2250
7meses x S/.2250/mes = S/. 15750
6das x S/.2250/30das = S/. 450
Indemnizacin total = S/. 16200.00
Plazo para realizar la demanda de indemnizacin:

El plazo es de 30 das naturales desde que se produjo el despido. Pasados los 30 das de la
separacin injustificada, no podr exigir a la empresa que le entregue una indemnizacin.
Referencia: Artculo 36 del DS N 003-97-TR.
JUICIO: El proceso puede durar hasta dos aos y si lo gana el empleado, tiene derecho a la
devolucin de lo que invirti en todo el juicio.
BIBLIOGRAFIA

- MANUAL PRCTICO LABORAL Editorial entre lneas SRL.
- https://www.youtube.com/watch?v=IxX0xdImr1A
- https://www.youtube.com/watch?v=GKY2xDA3wTM
- http://peru21.pe/2012/02/04/emprendedores/que-hacer-ante-despido-arbitrario-
2010453
- http://www.trabajo.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?__page=6&codTema=0&tip=20
- http://www.indemnizacionpordespido.net/IndemnizacionPorDespido/CalculoDeLaIndemn
izacion/CalculoDeLaIndemnizacion.html
- http://html.rincondelvago.com/remuneracion-trabajadores.html
- http://www.onlinegratis.tv/calculadoras/calculadora-online-cuantos-dias-faltan-o-
quedan.htm