MANUAL DE NORMAS Y

PROCEDIMIENTOS DE CAJA
CHICA PLANTA DE
PRODUCTOS CARNICOS
RIVERAS DE CAPARO SA.

DIRECCION DE ADMINISTRACIN
FECHA DE EMISIN: 31/07/2014
CDIGO: MNPCC 0114

PGINA 1de 34

MANUAL DE HORARIO, PERMISOS Y LICENCIAS EN LA

PLANTA DE PRODUCTOS CARNICOS
RIVERAS DE CAPARO S.A

ELABORADO POR

REVISADO POR

APROBADO POR

YAJAIRA ACUA
ADMINISTRADORA

WUILIAN RAMIREZ
PRESIDENTE

SEGN ACTA
ORDINARIA DE
FECHA
______________

APROBADO POR

MANUAL DE NORMAS Y
PROCEDIMIENTOS DE CAJA
CHICA PLANTA DE
PRODUCTOS CARNICOS
RIVERAS DE CAPARO SA.

DIRECCION DE ADMINISTRACIN
FECHA DE EMISIN: 08/08/2014
CDIGO: MNPCC 0114

PGINA 1-14

MANUAL DE HORARIO
POLTICA DE PERMISOS Y LICENCIAS
REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
PLANTA DE PRODUCTOS CARNICOS RIVERAS DE CAPARO SA
ACTA N _________ Fecha __________________

Quien suscribe, Wuilian Ramirez, venezolano, mayor de edad, de este domicilio y titular de la cdula de

identidad N V-13.675.316, en mi carcter de Presidente, designado segn Acta No 5 de fecha 14 de Marzo

de 2014,
CONSIDERANDO

Que la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, establece que los derechos laborales de la

trabajadores son de carcter progresivo e intangible, garantizando la capacidad de mejora de dichos

derechos y el principio de irrenunciabilidad de los mismos. Que Venezuela se constituye en un Estado

democrtico social de derecho y de justicia. Que el Estado tiene como fines esenciales la defensa y el
desarrollo de la persona y el respeto a su dignidad.
CONSIDERANDO

Que la Ley Orgnica del Trabajo estable que el estado proteger y enaltecer el trabajo dictara normas para

el mejor cumplimiento de su funcin como factor de desarrollo. Que detalla las causas de suspensin del

trabajo. Que las trabajadoras, los trabajadores y las y los empleadores podrn convenir libremente las

condiciones en las que debe prestarse el trabajo. Que establece la duracin de la jornada laboral y los das

hbiles para el trabajo. Que determina las condiciones y formas de trabajo. Que la Ley de Seguro Social

rige la proteccin de la seguridad social a sus beneficiarias y beneficiarios, en cuanto a las contingencias de

maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesanta o paro

forzoso; y que la Ley para la Proteccin de las Familias, Maternidad y Paternidad, estable la licencia al

padre por nacimiento de hijo. Que la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo regula los derechos y deberes de las trabajadoras y los trabajadores en relacin a la seguridad,

salud y ambiente de trabajo, as como lo relativo a la recreacin, utilizacin del tiempo libre y descanso; y

que la Ley de Conscripcin y Alistamiento Militar plantea el permiso a las trabajadoras y los trabajadores

para que cumplan con el servicio militar obligatorio. Que el Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo
establece el perodo de lactancia.
CONSIDERANDO

Que la Planta de Productos Carnicos Riveras de Caparo S.a. personalidad Jurdica y capacidad

presupuestaria propia, que se encuentra actualmente en la conformacin de su estructura y polticas

contractuales laborales para las trabajadoras y los trabajadores, de acuerdo con los principios

constitucionales y filosficos de proyecto social vigente, garantizando de manera real y progresiva los
beneficios y derechos de sus trabajadores.
RESUELVE

Artculo 1. Establecer las normas para el otorgamiento de permisos o licencias aplicables a todo el personal

obrero, contratado a tiempo determinado y de aquellos que se encuentren en comisin de servicios en la

Planta de Productos Carinicos Riveras de Caparo S.A..

Artculo 2. Se entiende por Permiso o Licencia la autorizacin otorgada por el supervisor inmediato a la

trabajadora y trabajador para ausentarse de su sitio de trabajo de la Planta de Productos Carnicos Riveras

de caparo S.A, durante la jornada de trabajo, por causa justificada y por tiempo determinado. Los permisos

o licencias pueden ser de carcter obligatorio o potestativo, remunerados o no remunerados. Los permisos

o licencias de carcter obligatorio sern remunerados y aquellos de carcter potestativo pueden ser o no
remunerados, segn lo aprobado el jefe inmediato y/o por la Junta Directiva.

Artculo 3. La jornada de trabajo establecido por la Planta de Productos Carnicos Riveras de Caparo S.A,

es de obligatorio cumplimiento por cada trabajadora o trabajador y cada supervisor inmediato debe velar por
el mismo. Comprende los horarios siguientes:

Horario en Faena de 4:00 am a 12:00m

Horario no Faena 8:00 am a 12:00m y de 1:30 pm a 5:30 pm

Artculo 4. Cada trabajador est obligado a registrar Sistema de Control de Asistencia y Acceso del

Personal, las entradas y salidas, de las instalaciones en la Planta de Productos Carnicos Riveras de Caparo
S.A, incluyendo la salida a Desayunar y almorzar y su retorno.

Artculo 5. Los Directores, Coordinadores y Jefes de cada una de las unidades administrativas sern

responsables de supervisar que los trabajadores cumplan con el horario laboral establecido por la Planta de

Productos Carnicos Riveras de Caparo S.A, as como el estricto acatamiento de los permisos establecidos
en la legislacin laboral y los permitidos en la normativa interna de esta Sociedad Annima.

Artculo 6. Los permisos de obligatoria concesin a las trabajadoras y los trabajadores debern tramitarse

ante la Direccin de Talento Humano y/o Administracin, y se otorgarn con goce de salario, salvo
establecimiento en contrario en la normativa aplicable.

Artculo 7. Los permisos orientados a la proteccin de la familia y la maternidad sern solicitados y

canalizados directa y previamente por el trabajador ante la Direccin de Talento Humano y/o Administracin.

Artculo 8. Los permisos potestativos estn condicionados a las necesidades del servicio y la conformidad
de supervisor inmediato, conllevando su remuneracin o no.
De los Permisos de Concesin Obligatoria
Por fallecimiento de familiar

Artculo 9. Los permisos por Fallecimiento de Familiar: padres, hijos, cnyuge o hermanos, comprenden los
siguientes trminos:
1.

Tres (3) das hbiles si el familiar viva en localidades cercanas a la residencia de la trabajadora y el
trabajador.

2. Cinco (5) das hbiles, si el familiar viva en regiones lejanas al domicilio de la trabajadora y el trabajador,
siempre y cuando el traslado estimado por va terrestre supere las seis (6) horas.
3. Siete (7) das hbiles, si el familiar viva en el exterior.

Por proteccin a la familia, a la maternidad y a la paternidad

Artculo 10. Los permisos por proteccin a la familia, a la maternidad y a la paternidad son de concesin

obligatorios y remunerados. Comprenden las modalidades siguientes:

1. Matrimonio: Se conceder permiso especial remunerado de siete (7) das hbiles a la trabajadora y al

trabajador que contraiga matrimonio civil, quedando obligado a consignar copia del acta de matrimonio al
concluir el permiso.

2. Controles prenatales: Se conceder a la trabajadora durante su estado de gravidez, un (1) da o dos (2)

medios das de licencia o permiso al mes, a los fines de asistir a la respectiva consulta mdica, que le

permita prevenir, recibir orientacin, eliminar factores de riesgo, descubrir problemas y tratar condiciones
adversas.
3.

Descanso por maternidad: La trabajadora en estado de gravidez tendr derecho a un descanso

ininterrumpido, antes del parto de seis (06) semanas y despus del parto equivalente a doce (12) semanas.

Para iniciar el descanso pre natal la trabajadora deber notificar oportunamente a la Direccin de Talento

Humano y/o Administracin, entregando el informe mdico debidamente avalado, el cual seale

expresamente la fecha probable de parto y el respectivo certificado de incapacidad emitido por el Instituto

Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S.) y/o seguro HCM. Este ltimo documento deber consignarlo

la trabajadora para el descanso postnatal. Cuando la trabajadora no haga uso del descanso prenatal, por

autorizacin mdica o porque el parto sobreviniera antes de la fecha prevista o por cualquier otra

circunstancia, el tiempo no utilizado se acumular al perodo de descanso postnatal. En el caso de no

coincidir el inicio del descanso prenatal con la fecha sealada en el certificado de incapacidad suscrito por el

mdico del I.V.S.S., deber la trabajadora presentar un informe mdico avalado por el I.V.S.S., mediante el
cual certifique que la asistencia a la jornada de trabajo no implica ningn riesgo para ella o su hijo.

4. Por Lactancia materna: El permiso por lactancia materna se le debe otorgar a la madre lactante en forma

remunerada, al trmino del periodo postnatal, permiso por dos (02) horas diaria, hasta cuando el hijo cumpla

un ao de edad, con la finalidad de garantizarle a su hijo o hija el alimento ideal para su desarrollo integral.

La hora de lactancia se dar con preferencia al inicio o al final de la jornada de trabajo, de acuerdo a la
solicitud de la trabajadora.
Por nacimiento o adopcin de hijos

Artculo 11. Los permisos por nacimiento o adopcin de hijos son de concesin obligatorios y remunerados,
comprenden los casos siguientes:

1. Nacimiento de hija y/o hijo: El padre disfrutar de un permiso o licencia de paternidad remunerada de

catorce (14) das continuos, contados a partir del nacimiento de su hija y/o hijo, a los fines de asumir en

condiciones de igualdad con la madre el acontecimiento, las obligaciones y responsabilidades derivadas en

relacin a su cuidado y asistencia, para ello, el trabajador deber presentar ante la Direccin de Talento

Humano, a travs de la Coordinacin de Bienestar Social, el certificado mdico de nacimiento del nio

expedido por un centro de salud pblico o privado, en el cual conste su carcter de progenitor. En caso de

que el nacimiento tuviere lugar en un estado diferente donde debe prestarse el servicio, se conceder tres

(3) das hbiles adicionales al trabajador; y si el mismo ocurriere en el exterior de la Repblica, se

conceder seis (6) das hbiles adicionales, ello por el trmino de la distancia, quedando obligado a

presentar la respectiva Acta Civil de Nacimiento o de Adopcin a la Direccin de Talento Humano concluido
el permiso o licencia.

2 . Enfermedad grave de hija y/o hijo: El permiso o licencia de paternidad remunerada se extender por un

periodo igual de catorce (14) das continuos, en el caso de enfermedad grave del hijo, as como de
complicaciones graves de salud que coloque en riesgo la vida de la madre.

3. Parto mltiple: El permiso o licencia de paternidad remunerada ser de veintin (21) das continuos en el
caso de parto mltiple.

4. Fallecimiento de la madre del hija y/o hijo: el padre de la nia y/o nio tendr derecho a igual permiso o
licencia postnatal que le hubiere correspondido, en caso de fallecimiento de la madre.
5

Adopcin de hija y/o hijo: A la mujer trabajadora a quien se le conceda la adopcin de una nia o de un

nio con menos de tres (3) aos de edad, se le otorgar un permiso de hasta diez (10) semanas, efectivo

desde la fecha de su colocacin familiar. El trabajador a quien se conceda la adopcin de una nia y/o nio

con menos de tres (3) aos de edad, disfrutar del permiso o licencia de paternidad de catorce das (14)

continuos, contados a partir de que la misma sea acordada por sentencia definitivamente firme por el
Tribunal de Proteccin de Nios, Nias y Adolescentes.
Por enfermedad o accidente de la trabajadora y trabajador

Artculo 12. Los permisos por enfermedad o accidente de la trabajadora o trabajador son de concesin
obligatorios y remunerados, en los casos siguientes:

1. Que no causen invalidez absoluta y permanente: Se conceder a la trabajadora y trabajador permiso

durante su incapacidad hasta por un mximo de quince (15) das continuos, prorrogables si fuera el caso,

para lo cual se obliga a presentar el certificado de incapacidad avalado por el Instituto Venezolano de los

Seguros Sociales (I.V.S.S.) y de manera excepcional mediante el comprobante expedido por el facultativo

tratante. Para el otorgamiento del permiso antes indicado la Direccin de Talento Humano y/o

Administracin, a travs de la Coordinacin de Bienestar Social, podr solicitar al trabajado asistir a la

evaluacin mdica con el especialista que tenga a bien contactar.

2. Enfermedad Grave o reposo prolongado: Se conceder a la trabajadora y trabajador permisos mensuales,

prorrogables por igual perodo si fuera necesario, para lo cual se obliga a presentar el certificado de

incapacidad avalado por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S.). Al tercer mes la

Direccin de Talento Humano y/o Administracin, solicitar ante el Instituto Venezolano de los Seguros

Sociales la conformacin de una Junta Mdica que evaluar y opinar sobre la evolucin de la enfermedad
y la prrroga del permiso.

En ningn caso los permisos por enfermedad o accidente del trabajador podrn exceder el lapso mximo
previsto en la Ley del Seguro Social.

Por control de nios sanos

Artculo 13. Los permisos por control de nios sanos son de concesin obligatorios y remunerados, para

garantizar el cuidado y tratamiento de la nia y/o nio durante su primer ao de vida, se establece el

derecho de la madre o padre incorporado al trabajo, a disfrutar de un (1) da de permiso o licencia cada mes
para concurrir al centro asistencial peditrico.

Por citacin expresa de autoridad judicial, militar o policial

Artculo 14. Los permisos por citacin expresa de autoridad judicial, militar o policial son de concesin

obligatorios y remunerados. Se permitir a la trabajadora o trabajador ausentarse para resolver asuntos

antes las autoridades legislativas, administrativas y judiciales, previa presentacin de la citacin o

notificacin respectiva. Se concedern los das por el tiempo que dure la concurrencia ms el trmino de la
distancia. Este permiso no se concede para justificar ausencias por detencin privativa de la libertad.

Por representatividad deportiva o cultural

Artculo 15. Los permisos por representatividad deportiva o cultural son de concesin obligatoria y

remunerados, al personal el tiempo requerido para su traslado y participacin en eventos deportivos o

culturales nacionales e internacionales, en representacin del pas, previa solicitud de los entes
competentes. Dicho permiso ser hasta por un mximo dos (2) semanas durante un (1) ao.

Por Servicio Militar

Artculo 16. Los permisos por Servicio Militar, en atencin a la Ley de Conscripcin y Alistamiento Militar en

concordancia con el artculo 58 del Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa son de concesin

obligatorios, durante el lapso de alistamiento sin causar salario ni prestacin de antigedad. Se conceder
el permiso a la trabajadora o trabajador cuando sea llamado al reentrenamiento e instruccin militar.

Por siniestro de bienes muebles e inmuebles

Artculo 17. Los permisos por siniestro de bienes muebles e inmuebles, en caso de siniestros de bienes

muebles o inmuebles, de magnitud considerable, producto de causas extraas no imputables al trabajador,

debidamente soportados por ste a satisfaccin planta de productos crnicos Riveras de Caparo S.A., son

de concesin obligatorios y remunerados, por un lapso mximo de cuatro (4) das hbiles, dependiendo de
la distancia al lugar y la magnitud de lo ocurrido.

Por detencin policial o judicial

Artculo 18. Los permisos por Detencin Policial o Judicial son de concesin obligatorios, por hechos

ajenos a la relacin laboral, dar lugar a suspender la relacin de trabajo sin goce de sueldo o salario para

la trabajadora o trabajador imputado sobre supuesto hecho delictivo, suspensin laboral temporal que no

dar lugar a la terminacin del contrato de trabajo, siempre y cuando la misma no exceda de ms de treinta

(30) das hbiles, caso contrario, se extinguir el contrato de trabajo por causa justificada. Este permiso ser

tramitado a travs de la Direccin Administrativa que contar con el visto bueno de la Direccin de Talento
Humano y/o Administracin.

Por actividades de capacitacin

Artculo 19. Los permisos por actividades de capacitacin que se concedan dentro de la jornada laboral

para concurrir como asistente o ponente en cursos de adiestramiento, certmenes, seminarios, cursillos,

congresos, cursos de especializacin o similares, son de concesin obligatorios y remunerados. Deben

responder al Plan Anual de Adiestramiento formulado por la Direccin de Talento Humano y vinculados a las

funciones, especialidad de la trabajadora y trabajador o al quehacer Institucional. Su duracin se ajustar al

horario de la actividad de capacitacin, tomando en consideracin el tiempo de traslado si fuera el caso.

Por estudios

Artculo 20. Los permisos por Estudios en el marco de los preceptos establecidos en la Constitucin de la

Repblica Bolivariana de Venezuela, para brindar facilidades a todas las trabajadoras y todos los

trabajadores que actualmente cursan estudios para que puedan asistir a sus actividades acadmicas son de

concesin obligatorios y remunerados. Comprenden los casos siguientes:

1. Cumplimiento de la Escolaridad: otorgar permiso a la trabajadora o trabajador para que curse estudios de

cualquier nivel, a travs de su supervisor inmediato, para ausentarse de su jornada de trabajo hasta por

cinco (5) horas semanales, previa presentacin del calendario de clases debidamente expedido por la
institucin educativa.

2. Presentacin de Exmenes: otorgar permisos para la aplicacin o presentacin de pruebas o exmenes por
el tiempo que dure la evaluacin.

Por desempeo de cargos acadmicos, accidentales, docentes o asistenciales

Artculo 21. Los permisos por desempeo de cargos acadmicos, accidentales, docentes o asistenciales

son de concesin obligatorios y remunerados. La Direccin de Talento Humano y/o Administracin, previa

aprobacin del Presidente, conceder un permiso mximo de seis (6) horas semanales, cuando tales

actividades no menoscaben el cumplimiento de sus labores. Si el cargo accidental requiere tiempo completo
para su desempeo el permiso ser concedido sin remuneracin.

En aquellos casos, que la trabajadora o el trabajador preste sus servicios durante menos de 35 horas
semanales, el permiso antes citado se reducir a tres (3) horas semanales.

De los Permisos Potestativos

Por Enfermedad o Accidente Grave de un familiar

Artculo 22. Los permisos por Enfermedad o Accidente Grave de un familiar: padres, hijos y cnyuge, son

de concesin potestativos, remunerados o no, se conceder por un plazo mximo de quince (15) das

hbiles a la trabajadora o trabajador en los casos siguientes: Si la enfermedad o accidente grave de las

personas antes indicadas tuviere lugar en un estado diferente al sitio donde debe prestarse el servicio, se

conceder tres (3) das hbiles adicionales; y si el mismo ocurriere en el exterior de la Repblica, se
conceder seis (6) das hbiles adicionales, ello por el trmino de la distancia.

Por diligencias personales

Artculo 23. Los permisos por diligencias personales debidamente justificadas, que no puede delegar en

otras personas, son de concesin potestativos, remunerados o no, a la trabajadora o trabajador, hasta un

mximo de cinco (5) das al ao no acumulativos para el siguiente ejercicio, bajo los trminos siguientes:

1. Tramitacin de documentos de personales: Se conceder permiso hasta un (01) da de permiso para

realizar trmites de documentos personales, como son: Cdula de identidad, pasaporte, licencia de

conducir, partida de nacimiento, certificado de salud, certificado mdico vial, certificacin de datos filiatorios,
certificados del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S.), entre otros..

2. Inscripciones en Instituciones Educativos: Se conceder permiso hasta un (1) da de permiso para que la
trabajadora o el trabajador se inscriba o de sus hijos menores de edad en instituciones educativas.

3. Exmenes de admisin en universidades: Se conceder permiso hasta un (1) da de permiso para que la
trabajadora o el trabajador presente examen de admisin en universidades.

4. Consultas o exmenes mdicos: Se conceder permiso hasta un (1) da de permiso para que la
trabajadora o el trabajador asista a consulta mdica, incluyendo tratamientos ambulatorios.

5. Mudanzas. Se conceder permiso hasta dos (2) das de permiso para que la trabajadora o el trabajador
realice actividades de mudanzas.

6. Participacin en los actos de grado del trabajador, su cnyuge e hijos. Se conceder permiso hasta dos (2)

das de permiso para que la trabajadora o el trabajador asista a actos de grado personal, de su cnyuge,
hijas e hijos.

Los permisos antes sealados, se darn en las oportunidades y por los lapsos determinados, cada vez que

sean necesarios; y la trabajadora o trabajador deber demostrar ante la Direccin de Talento Humano la
utilizacin y el medio de prueba usual.

Permisos no previstos

Artculo 24. Los permisos no por otras causas de inasistencias temporales por parte de los Trabajadores no

previstas o mencionadas en la presente normativa son de concesin potestativos, remunerados o no, los

cuales no podrn exceder de tres (3) das y ser la Direccin de Talento Humano la encargada de
aprobarlos, indicando en cada oportunidad si es remunerado o no.
Procedimiento

Artculo 25. La Direccin de Talento Humano podr otorgar permisos especiales remunerados o no, segn

el caso, previo cumplimiento de las formalidades del trmite respectivo por ante el supervisor inmediato y

por una duracin que no exceda de siete (7) das laborables. Los permisos especiales por un lapso de
tiempo superior a siete (7) das, con o sin goce de sueldo, debern ser aprobados por el presidente.

Artculo 26. Las solicitudes de permisos debern hacerse por escrito a travs del formato de Solicitud de

Permisos, indicando una breve descripcin de los hechos, para lo cual la trabajadora o trabajador deber

anexar los correspondientes soportes en copia, previa certificacin del original o en su defecto, consignar

dichos avales dentro del da hbil siguiente a su reincorporacin, solamente en aquellos casos, que sea

imposible consignarlos antes de la concesin del permiso. Esta solicitud deber estar dirigida al supervisor

inmediato, quin ser el responsable de concederlo o tramitarlo, obligndose a comunicarlo a la Direccin

de Talento Humano para los fines consiguientes.

Artculo 27. El otorgamiento de los permisos se materializar mediante la consignacin en la Direccin de

Talento Humano, con dos (2) das hbiles de anticipacin, del formato de Solicitud de Permisos, el cual

necesariamente debe contar con la firma del supervisor inmediato o en su defecto, por quien ocupe el cargo

de Director y en ausencia de ambos, por el Director de Talento Humano. La trabajadora o el trabajador que

se ausentara de su puesto de trabajo sin cumplir este requisito, quedar incurso en una falta disciplinaria
sujeta a las sanciones tipificadas en la legislacin laboral vigentes.

Artculo 28. Se revocar el permiso, si se comprueba que la trabajadora o trabajador aleg falsos motivos

para obtenerlo, presentando documentos falsos, utilizando dicho tiempo para otros fines distintos, o

incumpli algunas de las obligaciones que materia de permiso le impone la presente normativa. Si la causa
que motiva el permiso cesare antes de su conclusin, el trabajador deber reintegrarse a sus labores.

Artculo 29. Cuando la trabajadora o el trabajador requiera concurrir a un centro asistencial o facultativo de

su preferencia por motivo de enfermedad, debe a su retorno acreditar la atencin con la respectiva

constancia o reposo mdico firmada y sellada por el mdico tratante. A falta de la constancia, el permiso
ser concedido por motivos particulares sin goce de remuneraciones.

Cuando el tiempo de incapacidad sea superior a los tres (3) das continuos la trabajadora o el

trabajador deber convalidar ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S) la

constancia mdica suscrita por su mdico tratante o centro asistencial o un medico profesional no
se acepta CDI.

Artculo 30. La Direccin de Talento Humano es responsable de dictar las medidas correspondientes para

el debido control de los permisos, se encargar del cumplimiento, as como la acumulacin y deduccin
mensual de los permisos no remunerados y las faltas injustificadas.

Artculo 31. La trabajadora o el trabajador que no pueda tramitar con anticipacin el permiso

correspondiente, debe notificar a la mayor brevedad posible a su supervisor inmediato sobre la ausencia. Al

reintegrase a la jornada laboral deber consignar de manera inmediata los avales que justifiquen su

inasistencia. En caso de no encontrarse el supervisor inmediato o el superior jerrquico, los permisos sern
autorizados, por el Director de Talento Humano.

Artculo 32. La trabajadora o el trabajador debe consignar ante la Direccin de Talento Humano, y/o

Administracin, los soportes que justifiquen plenamente su ausencia, preferiblemente al momento de

presentar la solicitud de permiso.

Artculo 33. Las distintas reas de la Planta de Productos Crnicos Riveras de Caparo S.A, deben remitir a

la Coordinacin de Bienestar Social de la Direccin de Talento Humano, con dos (2) das hbiles de
anticipacin, las solicitudes de permisos que correspondan.

Artculo 34. Los permisos de obligatoria concesin a las trabajadores y trabajadores deben ser tramitados
ante la Direccin de Talento Humano, a travs de jefe inmediato y se otorgarn con goce de sueldo.

Artculo 35. Los permisos potestativos estn condicionados a las necesidades del servicio y la conformidad
del supervisor inmediato, as mismo podrn conferirse remunerados.
Artculo 36. La presente resolucin tendr efectos administrativos a partir de la presente fecha.
Ejectese y cmplase,

WUILIAN RAMIREZ GARCIA

Presidente

Planta de Productos Carnicos Riveras de Caparo S.A.