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Plan dtaill dune EC3 sur les ingalits de salaires en les sexes

Sujet - E n quoi la socialisation diffrentielle contribue-t-elle aux ingalits entre les


hommes et les femmes dans notre socit?
Annie FILIPE SERRA, Maxime VERDEBOUT,( TESA) et lisa EPS (1ESA)
Document 1 :
Malgr la progression du niveau dducation, des carrires qui gagnent en continuit, des
mtiers et des niveaux hirarchiques qui souvrent, les salaires des femmes restent
durablement plus faibles que ceux des hommes (Meurs et onthieux, !""#$% &lles
touchent en mo'enne !( ) de moins% our expliquer ces diffrences de rmunration, de
nombreux travaux insistent sur le r*le des dcisions familiales, telles que les interruptions de
carrire ou le travail + temps partiel, ainsi que sur les choix professionnels en termes de
secteurs et de mtiers% ,l nen reste pas moins que lcart de salaire inexpliqu par des
diffrences de caractristiques entre hommes et femmes reste non ngligeable, de lordre de - +
. ) selon les tudes et les spcifications% /origine du diffrentiel homme-femme ne se situe pas
entirement en amont de lentre dans lentreprise et tout porte + croire que cette dernire nest
pas neutre% /es chefs dentreprise pourraient favoriser des personnes de m0me sexe soit en
raison de leurs prfrences (1ec2er, 1.(-$ soit en raison de cro'ances sur lesprance de
productivit de leurs salaris (helps, 1.-! 3 4rro5, 1.-6$%(7$
/es suprieurs femmes promeuvent-elles une plus grande galit salariale entre
hommes et femmes 8 ar ailleurs, m0me si elles voulaient promouvoir plus dgalit, elles
pourraient manquer de pouvoir, non seulement pour mettre en 9uvre cette politique mais aussi
pour amliorer les salaires de lensemble de leurs subordonns hommes comme femmes% &n
nous fondant sur lenqu0te :al:a et lenqu0te ;<,, nous montrons que les diffrentiels de
salaires entre hommes et femmes sont effectivement plus faibles lorsque le suprieur est de
sexe fminin% ;ette position est toutefois associe + des salaires plus faibles pour lensemble
des subordonns% /a faiblesse relative des salaires sous la supervision dune femme peut 0tre
lie + des biais de slection : les femmes deviendraient plus facilement des suprieures dans
des secteurs, des mtiers, des services moins valoriss, o= les salaires sont plus faibles% M0me
en multipliant les contr*les des effets de slection mesurables, les salaris qui ont un suprieur
femme touchent !,( + > ) de moins que ceux qui ont un suprieur homme% &n revanche, m0me
si le phnomne demande encore plus ample confirmation, cet cart de salaire en fonction du
sexe du suprieur semble plus important lorsque le salari est un homme que lorsquil est une
femme% :ous lencadrement dune femme, les carts hommes-femmes seraient de ce fait
rduits de 6" ) + ?( )
:ource : /e salaire dpend-il du sexe du suprieur 8 <livier @odechot
http:AA555%insee%frAfrAffcAdocsBffcA&:>#>C%pdf
Document ! :
Document 6:
Ecarts de salaires selon la
catg. soc. et le sexe
Salaires nets mensuels
moens en E!P.
Dnit : euros constants
Eommes Cemmes &nsemble
/es femmes
gagnent %%%) de moins
que les hommes
&nsemble ! !#> 1 ?1. ! "?! !>,(
;adres suprieurs et chefs
dFentreprise salaris
> !-- 6 61! 6 .#6 !.,1
rofessions intermdiaires ! !#- 1 .?! ! 1>> 1>,>
&mplo's 1 (.( 1 >-! 1 ("? ?,>
<uvriers 1 #1! 1 6>6 1 (#. !","
:ource : ,nsee G donnes !"1",
:alaris du secteur priv et des
entreprises publiques
Depuis !"1!, les entreprises franHaises de plus de (" salaris sont dans lobligation de
signer un accord dgalit professionnelle, visant + ce que les salaires ne diffrent pas selon le
sexe ou le genre des individus% Mais nous constatons, que des ingalits entre les hommes et
les femmes existent malgr tout% ,ngalits, trouvant leur origine dans la socialisation
diffrentielle , celle ci diffre selon le milieu social dForigine , lFethnie dForigine ou le genre%
,ngalits de t'pe conomique mais galement des ingalits sociales% Dans notre tude de
cas, nous tudierons les ingalits de salaires en fonction du sexe principalement et des
origines sociales% Ious nous poserons ainsi la question en quoi la socialisation diffrentielle
contribueGtGelle aux ingalits entre les hommes et les femmes dans notre socit8 Ious
verrons tout dabord, en quoi la socialisation estGelle un facteur de diffrenciations dans notre
socit8 &t au final, en quoi les strot'pes cres par la socialisation diffrentielle , dbouchentG
ils sur des ingalits en particulier de salaires 8
"- #a socialisation diffrentielle$ factrice de diffrenciations dans notre socit.
4G socialisation primaire
/a socialisation primaire est un apprentissage des comportements, des valeurs et des
normes + acqurir pour intgrer notre socit% &lle dtermine la personnalit de lenfant
et la suite de lapprentissage de sa vie en socit%
Ds le plus Jeune Kge de lindividu, on va inculquer des valeurs aux Jeunes filles telles
que le fait que vers lKge adulte elle devra 0tre une bonne mnagre, bonne femme de
famille% les garHons eux, devront 0tre des hommes forts, robustes qui devront ramener de
largent au fo'er + la fin du mois pour subvenir aux besoins de sa famille% our cela, ds
la naissance on va habiller les filles en rose, couleur que lon attribue aux filles et vice
versa pour les garHons3 bleu% Dne sparation est donc faite entre les sexes% Luiconque,
transgressera ces normes, ce verra marginalis% ar exemple, si un garHon prfre
durant sa petite enfance Jouer + des poupes et inversement pour les filles pour des
petites voitures, la socit les verront comme des enfants marginaux ne rentrant pas
dans les normes et valeurs imposes par la socit% Dne sparation est donc faite entre
les sexes%
/enfant va suivre une ducation propre + son genre et son sexe% &lle va se poursuivre
pendant ladolescence Jusqu+ lFKge adulte, par les mdias, les emplois ainsi de suite, o=
elle peut aussi sFamplifier% ;est la socialisation secondaire%
1G /a socialisation diffrentielle, est la rsultante mais est productrice de
strot'pes sociaux naturaliss%
/es Jeunes filles sont ds leur plus Jeune Kge prpares + devoir prendre soins du fo'er
pour lors de leur vie active (tKches mnagre, 0tre une bonne mre, etc%%$% &lles ont M des
dcisions familialesN%
/es femmes sont en quelque sorte dans la socit dans laquelle nous vivons
considres comme des Mpetites naturesN, cest + dire moins valeureuse, moins forte que
les hommes% &lles vont occuper des emplois qui sont dit de MfmininsN , tels que les
mtiers dans la sant et le social, do= le fait que les femmes nexercent gnralement
pas daussi bons postes, hauts placs que les hommes%
Dans cette m0me ide, dune femme infrieure + lhomme, celles ci sont moins
ambitieuses, ou du moins nosent pas sorienter vers des tudes longues et clichetes
MmasculinesN% De m0me que dans le choix de la filire prise au l'ces, les filles tant
strot'pes + lcole comme tant capables de mmoriser mieux que les garHons qui
eux sont plus dans la rflexion, elles vont plus sorienter vers les filires / ou &:%
""- %es ingalits qui rsultent essentiellement dune socialisation diffrentielle.
4G Des ingalits de salaire
Malgr la loi de 1.?! dite loi Ooud' les salaires des femmes sont touJours en mo'enne
!() moins levs que ceux des hommes
/e strot'pe de la femme bonne mnagre qui doit soccuper de son fo'er, de son mari
et de ses enfants est facteur dingalits dans le monde du travail% /a femme a'ant des
Minterruptions de carrireN ou devant travailler + Mtemps partielN pour pouvoir se concentrer
sur ses devoirs, va alors toucher moins que les hommes qui eux ne font pas cela%
:elon l,I:&&, lcart de salaires hommesA femmes pour des temps complets auraient
sur lchelle de quaranteGhuit annes ( de 1.(! + !"1"$ diminu% P plus les annes
passent, plus les carts diminuent P fragmentation rduite de la population sur le plan
salarial%Mais depuis les anne 1.." , ce mouvement fort + la fin des 6" glorieuses
semblent stopper
De 1.(( + 1.#?, lcart de salaire aurait diminu de "%6), Mai #? tant une date clef
dans lhistoire de Crance, puisque priode de rvoltes et de changements% De 1.#? +
1..>, lcart de salaires femmesAhommes aurait diminu de 1-%.),
/es femmes effectuant des mtiers MfmininsN en ralit genres tels que emplo'es
(secrtaires, vendeuses$, professions intermdiaires, sont des mtiers moins bien
rmunrs% Donc encore plus dingalits qui sont conomique puisque diffrences de
revenus entre individus et traduisant un partage ingal des richesses mais galement
ingalits sociales car ingalits lies aux diffrences en fonction du sexe et du travail%

1G Des ingalits sociales galement


Strotypes de femmes plus faibles que hommes donc moins de responsabilits
plus de femmes employs
,ngalits sociales car, ingalits exerces ds lentre dans une entreprise% &ntre en
entreprise non neutre, on donne la prfrence + lFembauche et aux promotions pour les
hommes aux dtriment des femmes qui ont des devoirs conJugaux, donc chef
dentreprise fait un calcul coQt bnfice% ;hoix pour emplo'er sur ses prfrences, ainsi
que sur la cro'ance de Mlesprance de productivit de leurs salarisN%
/es ingalits sont plus fortes lorsque le suprieur est un homme, lorsque cest une
femme, elles sont moins levs% Mais les femmes accdent plus facilement + des postes
suprieurs dans des secteurs et mtiers moins valoriss o= les salaires sont plus faibles%
,ngalits sociales correspondent galement + des ingalits lies aux diffrences de
conditions de vie entre les individus P selon l,I:&&, + partir de donnes de !"1", pour
des salaris du secteur priv et des entreprises publiques, sur lensemble de toutes les
catgories sociales et sexe confondu, lensemble des salaires est de !"?! R constants et
les femmes gagnent !>%() de moins que les hommes% /cart de salaire est le plus
grand pour les cadres suprieurs et chefs dentreprise salaris, o= sur un ensemble de
6.#6 R constants il ' a les hommes qui gagnent >!-- R constant contre 661! R constants
pour les femmes, soit un petit cart entre les deux% /es femmes gagnent !.%1) de moins
que les hommes, en plus d0tre un nombre infrieur% Dans la catgorie sociale des
emplo's, les carts ' sont les moins levs, que ce soit entre le salaire de 1(.( R
constants des hommes et de 1>-! R pour les femmes, et sur le fait que les femmes
gagnent ?%>) de moins que les hommes% De plus, on peut constater quentre ces deux
catgories socioprofessionnelles, il ' a un cart de 6%>#) ( !.%1 A 1%>$ entre lcart de
salaire hommesA femmes des cadres suprieurs et chefs dentreprise salaris et lcart
de ceux de la catgorie emplo's%
/a socialisation diffrentielle contribue donc fortement aux ingalits sociales en
particulier entre les hommes et les femmes% /a socit a influenc le r*le et le statut futurs des
individus ds lenfance% ;est pourquoi un homme est touJours considr suprieur + une femme
et quil est mieux rmunr%
&ncore auJourdhui beaucoup dingalits existent% eut on esprer que les lois sur
lgalit des sexes amneront + une volution en faveur de lFgalit 8