Mnica Elizabeth Lpez

Ilce Quezada
Ana Mara Cuab
Aimeth Rojas
Carolina vila
Josu Escobar
Karla Hernndez
Nidia Molina

Diagnstico Estratgico para el
Modelado de Descriptores y Perfiles de
Puestos
Diagnstico Estratgico para el Modelado de
Descriptores y Perfiles de Puestos
2014

PLANEACIN ESTRATGICA
COLEGIO NUESTRA SEORA DE MONSERRAT


VISIN
Ser la mejor comunidad educativa, catlica, orientada con los principios de la
filosofa de las Hermanas de Bethania Consoladoras de la Virgen Dolosa (CVD)
para los prximos 50 aos, tomando en cuenta el proceso que favorece el
crecimiento intelectual, moral y social de nuestros estudiantes y sus familias.

MISIN
Formar nios y adolescentes en el proceso enseanza aprendizaje, con identidad
individual, cultural y religiosa de acuerdo al espritu de Bethania, centrado en
Cristo, para el bienestar de la sociedad Guatemalteca.


PROPSITO PRINCIPAL:
Brindar a los nios guatemaltecos una educacin al nivel bsico basada en
principios y valores con estndares de calidad establecidos.

VALORES

Auto aceptacin
Lealtad
Respeto
Autenticidad
Caridad

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Descriptores y Perfiles de Puestos
2014

OBJETIVOS ORGANIZACIONALES:

OBJETIVOS GENERALES ACADMICOS

Brindar a los nios Guatemaltecos una educacin de nivel, basada en
principios y valores con altos estndares de calidad establecidos por esta
institucin.

Impartir educacin integral de calidad, centrada en el alumno, que satisfaga
sus necesidades, que fortalezca los valores, e impulse una convivencia
constructiva con la sociedad y el ambiente con una cobertura regional.


1. OBJETIVO GENERAL
Impartir educacin integral de calidad conformando una comunidad
educativa efectiva, centrada en el alumno y en la vivencia de la filosofa de
Bethania, para formar un ser pluridimensional que s auto acepte, satisfaga
sus necesidades, conocimientos y cultura, fortaleciendo sus valores e
impulsando una convivencia constructivista con el medio que le rodea.

2. OBJETIVOS ESPECFICOS
Promover una convivencia sana, crtica y responsable que propicie el
desarrollo personal.

Orientar a los jvenes en el tema de la sexualidad, para el respeto propio
para el conocimiento y respeto de su propio cuerpo y el del otro.

Generar una alta valoracin personal en los nios y jvenes para un mejor
desarrollo.
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Proporcionar herramientas para desarrollar la capacidad investigativa,
creativa y tecnolgica, mediante la observacin, la experiencia, la
confrontacin, el anlisis y la valoracin de la informacin.


METAS

Corto plazo:
Mejorar diariamente en formar significativa todos los procesos de enseanza
aprendizaje.

Mediano plazo:
Generar en cada alumno un aprendizaje significativo.

Largo plazo:
Ser la mejor comunidad educativa catlica para los prximos 50 aos.

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

En base a la evaluacin realizada a la estructura del colegio, as como tambin a
su organigrama determinamos que cuenta con una estructura Neoclsica o
Matricial.

Puesto que los cargos estn debidamente nombrados, y nos identifica con claridad
los mandos, sin embargo la pertenencia de los cargos se percibe confusa en lo
que a la interrelacin de los cargos se refiere.

Se recomienda reclasificar a los integrantes del organigrama oficial para lograr una
mayor claridad en cuanto a la estructura, y la interrelacin de los cargos.
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PRESUPUESTO PARA COMPENSACIONES

Presupuesto a corto Plazo

DESCRIPCIN

MONTOS
Ingreso mensual

Q. 185,675.00
Salarios

Q. 77,129.86
Bonificacin decreto

Q. 8,000.00
Beneficios mensuales

Q. 270,804.86

Congregacin Hermanas de
Bethania
Direccin Colegio Nuestra
Seora de Montserrat
Administracin
Contabilidad
Mantenimiento
Coordinadores
Personal Docente (pre
primaria, Primaria y
Bsico)
Capellana
Pastoral Educativo
Secretaria
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Descuentos

DESCRIPCIN

MONTOS
Igss laboral

Q. 3,725.37
Cuota patronal

Q. 9,001.25
Provisin mensual para prestaciones

Q. 22,514.20


Presupuesto a mediano plazo

DESCRIPCIN

MONTOS
Ingreso anual

Q. 1,856,750.00
Salarios Anuales

Q. 851,298.60
Igss laboral y patronal

Q. 127,264.20
Prestaciones anuales

Q. 225,142.00


Mercado laboral

SALARIOS DEL
PERSONAL

NTRA. SRA.
DE
MONSERRAT
SECTOR
PBLICO
SECTOR
PRIVADO
Director

Q. 5,000.00 Q. 6,000.00 Q. 4,000.00
Maestro

Q. 2,280.34 Q. 2,959.00 Q. 2,000.00
Secretaria

Q. 3,000.00 Q. 5,000.00 Q. 3,300.00
Contador

Q. 3,000.00 Q. 4,000.00 Q. 4,000.00
Mantenimiento

Q. 2,280.34 Q. 3,000.00 Q. 2,500.00
Portero

Q. 2,280.34 Q. 3,000.00 Q. 2,500.00
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PROCESOS ORGANIZACIONALES

ADMINISTRADORA
Este cargo es nombrado por la Superiora General, tiene una duracin de un ao y
este puede ser renovable. Esta persona es la encargada de representa al Colegio
ante las autoridades del Ministerio de Trabajo.

Su propsito principal es la administracin de los recursos financieros del colegio,
as como de canalizar y reproducir la informacin. As como tambin es la
encargada de velar por el mantenimiento de las instalaciones y servicios comunes,
entre ellos:

Presentar cuentas una vez al ao, as como el presupuesto, proponiendo
formas de financiacin.

Disponer las reparaciones ordinarias y entretenimiento de la casa.
Ejecutar los acuerdos adoptados en materia de obras.

Efectuar los gastos contemplados en presupuesto a travs del banco.

Elaborar nminas y seguros sociales de los empleados. Tramitacin de
Altas/bajas de los empleados por accidente o enfermedad.

Control del cobro de colegiaturas (Revisando conciliaciones bancarias
hechas por el Contador).





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CLIMA ORGANIZACIONAL

Ambiente fsico

Se cuenta con instalaciones apropiadas para que cada catedrtico pueda impartir
las clases de forma dinmica y correcta.

Para mantener al claustro de maestros, personales administrativos y operativos
del colegio identificados con los valores y principios de la institucin se realizan
capacitaciones continuas, retiros espirituales y actividades de integracin.