Formadora: Clia Costa 1

Cursos de Educao e Formao de Adultos

(Nvel Secundrio)


- Cidadania e Profissionalidade
Escola Profissional Dr. Francisco Fernandes

Formadora: Clia Costa 2


Textos de Apoio



Afirmando o sagrado direito de propriedade
privada
1
, o direito quiritrio de usar e abusar, num
tempo anterior e superior ao Estado mesmo, que
dele brota; cotizada a terra toda disponvel; caiam
as grilhetas do escravo, que, onde quer que v, ir
encontrar-se com uma terra que de outro! Atados
os ps dos sem terra, livres de mos, concorrncia
livre! A relao do deserdado com o proprietrio
o estabelecimento do livre contrato de trabalho,
no qual o Estado no deve intrometer-se; mas sim
garantir a ordem; ou seja, proteger com canhes e
fuzis a sagrada propriedade privada. A soluo
para este horror de coisas no reside em romper
revolucionariamente os ttulos de propriedade,
nem em destruir o Estado, mas fazer com que o
Estado proteja o trabalhador como protege o capitalista, em suma legislar o
trabalho. Entretanto, os obreiros devem trabalhar para poderem conquistar o
poder pblico estabelecido. No h que romper o instrumento que os sculos
forjaram, mas servir-se dele.

Unamuno, Discurso no Ateneu de Valncia, com o motivo do certame nacional convocado pela academia jurdico-
escolar, celebrado no dia 24 de Abril de 1902.


A sociedade civil resulta de uma tendncia natural do homem para agregar-
se em comunidade. Este fenmeno, longe de constituir uma livre escolha por
parte de cada indivduo, parte da necessidade de vencer a luta pela existncia,

1
Desde que existe este direito existe um sistema de economia de mercado, sistema econmico e social onde os bens
de produo podem pertencer aos privados.
A colocao do direito propriedade privada na CRP (art. 62) relevante para o seu entendimento constitucional,
pois na concepo constitucional liberal este era o primeiro dos direitos fundamentais, era condio de todos os
outros, incluindo o direito liberdade; era um direito absoluto, ou seja, no havia quaisquer restries, e apenas cabia
ao proprietrio gerir os seus prprios bens. No entanto, o enquadramento do direito propriedade privada na CRP
confirma a ideia de que no existe uma ligao directa entre a garantia da propriedade e a tutela da autonomia
privada, e a liberdade e dignidade pessoais, como por exemplo no caso da propriedade dos meios de produo.
1. A todos garantido o direito propriedade privada e sua transmisso em vida ou por morte, nos termos da
Constituio.
Aquilo que dito que a todos garantido a propriedade privada, todos os indivduos podem ser proprietrios de
Bens de Produo (art. 60) e Bens de Consumo (art. 62). A distino constitucional entre propriedade de meios de
produo e propriedade de outros bens marca uma ruptura com as concepes que identificam propriedade privada de
meios de produo e liberdade pessoal. Contudo, a constituio considera a limitao da propriedade dos meios de
produo um fundamento necessrio da garantia e desenvolvimento da liberdade pessoal e tambm dos direitos
fundamentais do sistema democrtico.
Em teoria, o direito propriedade abrange 4 componentes:
O direito a adquirir bens;
O direito de usar e usufruir dos bens de que se proprietrio;
O direito de os transmitir;
E o direito de no ser privado deles.

Formadora: Clia Costa 3

dado que a extrema precariedade da estrutura psquica e somtica do homem,
no permitiria a sua subsistncia, enquanto indivduo isolado.
No reino animal verifica-se esta mesma tendncia para a constituio de
sociedades de indivduos. A alcateia, enquanto comunidade de lobos, um
exemplo entre tantos outros a que nos poderamos referir. Esta comunidade,
semelhana das sociedades humanas primitivas, estrutura-se a partir de um
conjunto de relaes sociais bastante complexas, que tm a sua origem na
fora, enquanto lei. E numa hierarquia social assim
constituda, as funes de cada indivduo esto
directamente subordinadas ao referido fundamento.
No de estranhar, pois, que Rousseau, mximo
precursor do jusnaturalismo moderno, aponte para
propriedade privada enquanto origem da sociedade
civil.
Unamuno, antevendo neste fundamento a origem
dos Estados modernos, aponta para a regulao do
contrato de trabalho como meio de equilibrar as
diferenas de classe. E ao faz-lo antecipa a nica
forma de manuteno da sociedade civil, que, aps a
queda do Muro de Berlim, no permite a abolio da propriedade privada.
Deste modo, se a abolio da escravatura esteve associada a lutas
cruentas, entre senhores e deserdados, e se a defesa dos direitos dos
trabalhadores, celebremente expressa na exigncia da reduo da jornada
laboral para oito horas dirias, iniciada em Chicago, em 1886, no deixou de
estar igualmente vinculada; celebrar o
Dia do trabalhador comemorar uma
viragem na histria da humanidade e
propor o respeito pela dignidade do
trabalhador expressa numa relao
laboral mais humana.
A introduo do Cdigo do trabalho,
ao lado do Cdigo civil e do Cdigo
penal, constitui a tentativa expressa dos
Estados democrticos legislarem as
condies de trabalho e protegerem o
trabalhador. Por isso, defender o
Cdigo do trabalho, tornando-o mais prximo das necessidades reais dos
trabalhadores e das exigncias dos direitos humanos, constantes na
Declarao Universal dos Direitos do Homem, constitui um desafio para todas
as geraes, presentes e futuras, e uma preocupao essencial para todos os
Estado democrticos que se aliceram nos princpios universais da Revoluo
francesa: liberdade, igualdade e fraternidade.


Os direitos e deveres dos trabalhadores

Lei Constitucional n 1/92 de 25-11-1992


Formadora: Clia Costa 4

CONSTITUIO DA REPBLICA PORTUGUESA
PARTE I - Direitos e deveres fundamentais
TTULO III - Direitos e deveres econmicos, sociais e culturais
CAPTULO I - Direitos e deveres econmicos
Artigo 59. - (Direitos dos trabalhadores)

1. Todos os trabalhadores, sem distino
de idade, sexo, raa, cidadania, territrio de
origem, religio, convices polticas ou
ideolgicas, tm direito.
a) retribuio do trabalho, segundo a
quantidade, natureza e qualidade,
observando-se o princpio de que para
trabalho igual salrio igual, de forma a
garantir uma existncia condigna;
b) organizao do trabalho em
condies socialmente dignificantes, de
forma a facultar a realizao pessoal;
c) prestao do trabalho em condies
de higiene e segurana;
d) Ao repouso e aos fazeres, a um limite mximo da jornada de trabalho, ao
descanso semanal e a frias peridicas pagas;
e) assistncia material, quando involuntariamente se encontrem em situao
de desemprego.

2. Incumbe ao Estado assegurar as condies de trabalho, retribuio e
repouso a que os trabalhadores tm direito, nomeadamente:
a) O estabelecimento e a actualizao do salrio mnimo nacional, tendo em
conta, entre outros factores, as necessidades dos trabalhadores, o aumento do
custo de vida, o nvel de desenvolvimento das foras produtivas, as exigncias da
estabilidade econmica e financeira e a acumulao para o desenvolvimento;
b) A fixao, a nvel nacional, dos limites da durao do trabalho;
c) A especial proteco do trabalho das mulheres durante a gravidez e aps o
parto, bem como do trabalho dos menores, dos diminudos e dos que
desempenhem actividades particularmente violentas ou em condies insalubres,
txicas ou perigosas;
d) O desenvolvimento sistemtico de uma rede de centros de repouso e de
frias, em cooperao com organizaes sociais;
e) A proteco das condies de trabalho e a garantia dos
benefcios sociais dos trabalhadores emigrantes.


Direitos e deveres:

Deveres:
1. Pontualidade
2. Assiduidade

Formadora: Clia Costa 5

3. Zelo profissional

Direitos:
1. Salrio
2. Subsdios de alimentao, frias e Natal
3. Licenas de paternidade e maternidade
4. Proteco Social
5. Higiene e segurana no trabalho
6. Igualdade no acesso ao trabalho
7. Direito greve



O que so direitos sociais?

Os direitos econmicos, sociais e culturais ou apenas os direitos sociais
abreviadamente, consistem, na sua grande maioria, em direitos dos cidados a
prestaes ou actividades do Estado.
So exemplo: o direito ao trabalho; o direito
sade; o direito segurana social; o direito
habitao; o direito ao ambiente, etc., os quais se
traduzem em obrigaes ou incumbncias do Estado no
sentido de realizar aqueles direitos, ou seja, estes
direitos tm por destinatrios o Estado a quem incumbe
criar as condies para os realizar.

Em alguns casos, porm, o destinatrio , tambm,
a generalidade dos cidados - o caso dos direitos de
famlia; dos direitos das crianas, etc., em que a
sociedade mencionada ao lado do Estado como
sujeito passivo. Assim e como trao fundamental dos
direitos sociais poder distinguir-se:

- Uma parte so direitos de carcter universal, na medida em que so
direitos de todos a certas prestaes - o caso do direito ao trabalho; direito
segurana social; direito sade; direito habitao; direito educao, etc.

- Outros dizem respeito apenas a certas classes ou categorias sociais -
o caso dos direitos dos trabalhadores; dos pais e das mes; da infncia e
juventude; dos deficientes; da terceira idade, etc.;

- Outros ainda respeitam somente a instituies de que exemplo o direito
da famlia, etc.;
Sendo assim e tal como considerado por alguns constitucionalistas mais do
que no mbito dos direitos, liberdades e garantias, o terreno de aco dos direitos
fundamentais da Constituio no o homem abstracto, mas sim o homem em
situao, ou seja, no desempenho dos seus vrios papeis sociais e estatutos
econmico, social e cultural.



Formadora: Clia Costa 6

Os Direitos Sociais - concepo jurdica e
constitucional

Os preceitos dos direitos sociais definem certas atribuies do Estado e
impem o seu desempenho como verdadeiras obrigaes a fim de ser dado
cumprimento ao direito fundamental previsto nos mesmos. Na estrutura dos
preceitos dos direitos sociais distinguem-se a componente objectiva e
componente subjectiva.
Em regra os preceitos constitucionais comeam por reconhecer o direito -
(todos tm direito a ...) - componente subjectiva e seguidamente definem as
obrigaes ou incumbncias do Estado para realizar esse direito - (incumbe ao
Estado garantir, ou assegurar ...) - componente objectiva.
a componente subjectiva que faz deles direitos fundamentais, direitos
pblicos subjectivos (das pessoas).
Com efeito, as simples imposies constitucionais ao Estado (componente ou
dimenso objectiva) sem a contrapartida do direito (componente ou dimenso
subjectiva) traduzir-se-ia apenas em deveres estaduais sem direitos.
assim a dimenso subjectiva que transforma simples deveres estaduais em
autnticos direitos sociais.
Por esta razo os direitos sociais so autnticos direitos fundamentais dos
cidados a que correspondem verdadeiras obrigaes do Estado conducentes
satisfao dos direitos sociais e nesta medida so tambm direitos positivos.

Limitaes:
Mas a este nvel, ou seja, quanto ao facto dos direitos sociais exigirem do
estado aces e prestaes para a sua satisfao no igual o seu grau de
eficcia na respectiva concretizao.
isto porque:
Em primeiro lugar,
- A dimenso objectiva dos direitos sociais (incumbncia e obrigaes do
Estado para a sua satisfao) pode assumir fundamentalmente, duas variantes de
que resulta diferente alcance jurdico-constitucional, consoante se traduzem:
- em imposies mais ou menos concretas e determinadas obrigando o
Estado a criar certas instituies ou a introduzir determinadas alteraes jurdicas
(criar o servio nacional de sade, organizar o sistema unificado de segurana
social, etc.);
- na definio e prossecuo de polticas conformes
aos direitos sociais (poltica de emprego, poltica de
habitao, poltica de famlia, etc.).
Em segundo lugar,
- Nem em todos os casos os direitos sociais
conferem aos cidados (a todos e a cada um) um direito
imediato a uma prestao efectiva. Ou seja, no vai ao
ponto de atribuir um direito individual a uma efectiva
prestao (Ex: um posto de trabalho, uma casa, etc.).
Nestes casos os direitos sociais ficam-se por exigirem
ao Estado que actue de modo a ir ao encontro da
satisfao do direito mediante a criao de condies
favorecedoras do mesmo (criao de postos de trabalho,
habitaes, etc.).
Em terceiro lugar,

Formadora: Clia Costa 7

- Nos direitos sociais que consistem em prestaes pecunirias (caso dos
regimes de segurana social) ou que impliquem, em maior ou menos medida,
despesas de diverso tipo (sade, ensino, habitao, etc.) a elevao do nvel de
realizao est sempre condicionada pelo volume de recursos susceptveis
de ser mobilizado para esse efeito.
Assim, a realizao de muitos direitos sociais est, pois, dependente da
disponibilizao de recursos econmicos e financeiros do pas.



O que so direitos laborais?


As entidades empregadoras tm alguns deveres para
com os seus trabalhadores e usufruem, da mesma forma, de
alguns direitos a partir do momento em que o contrato de
trabalho entra em vigor e at ao seu termo.
O empregador est obrigado a respeitar o trabalhador
enquanto seu colaborador e a reconhecer o seu trabalho
retribuindo-lhe um pagamento acordado entre as duas partes
e dando-lhe as necessrias condies de trabalho.
Verificar a qualidade da execuo das tarefas e
providenciar formas de aumentar a produtividade dos seus
empregados so tambm obrigaes do empresrio. Alm
disso, deve precaver situaes de risco e garantir a segurana dos trabalhadores, bem
como indemniz-los dos prejuzos resultantes de acidentes ou doenas causados pelo
trabalho.



Direitos e deveres nas relaes laborais:


Direitos:
ser tratado com igualdade no acesso ao emprego,
formao e promoo profissional;
receber retribuio, devendo ser entregue ao
trabalhador documento que contenha, entre outros
elementos, a retribuio base e as demais prestaes, os
descontos e dedues efectuados e o montante lquido a
receber;
trabalhar o limite mximo de 40 horas por semana e
8 horas por dia, com excepo de situaes especiais
como, por exemplo, em regime de adaptabilidade;
descansar pelo menos um dia por semana;
receber uma retribuio especial pela prestao de trabalho nocturno;
receber uma retribuio especial pela prestao de trabalho suplementar,
que varia consoante o trabalho seja prestado em dia de trabalho ou em dia de
descanso;

Formadora: Clia Costa 8

gozar frias (em regra o perodo anual 22 dias teis, que pode ser
aumentado at 3 dias se o trabalhador no faltar);
receber subsdio de frias, cujo montante compreende a remunerao base
e as demais prestaes retributivas e que deve ser pago antes do incio do perodo
de frias;
receber subsdio de Natal de valor igual a um ms de retribuio que deve
ser pago at 15 de Dezembro de cada ano;
recorrer greve para defesa dos seus interesses;
ser protegido na maternidade e paternidade (a trabalhadora tem direito a
uma licena por maternidade de 120 dias consecutivos, podendo optar por uma
licena de 150 dias);
segurana no emprego, sendo proibidos os despedimentos sem justa
causa, ou por motivos polticos ou ideolgicos;
regime especial caso seja trabalhador estudante;
constituir associaes sindicais para defesa e promoo dos seus
interesses scio-profissionais;
receber por escrito do empregador informaes sobre o seu contrato de
trabalho como, por exemplo, a identificao do empregador, o local de trabalho, a
categoria profissional, a data da celebrao do contrato, a durao do contrato se
este for celebrado a termo, o valor e periodicidade da retribuio (normalmente
mensal), o perodo normal de trabalho dirio e semanal, o instrumento de
regulamentao colectiva aplicvel, quando seja o caso.

Deveres:
respeitar e tratar com educao o empregador, os
companheiros de trabalho e as demais pessoas com quem
estabelea relaes profissionais;
comparecer ao servio com assiduidade e
pontualidade;
realizar o trabalho com zelo e diligncia;
cumprir as ordens do empregador em tudo o que
respeite execuo do trabalho, salvo na medida em que se
mostrem contrrias aos seus direitos e garantias;
guardar lealdade ao empregador, nomeadamente no
negociando por conta prpria ou alheia em concorrncia com
ele, nem divulgando informaes referentes sua organizao, mtodos de
produo ou negcios;
velar pela conservao e boa utilizao dos bens relacionados com o seu
trabalho que lhe forem confiados pelo empregador;
promover ou executar todos os actos tendentes melhoria da produtividade
da empresa.

EM MATRIA DE SEGURANA, HIGIENE E SADE NO TRABALHO


Direitos:
trabalhar em condies de segurana e sade;

Formadora: Clia Costa 9

receber informao sobre os riscos existentes no local de trabalho e
medidas de proteco adequadas;
ser informado sobre as medidas a adoptar em caso de
perigo grave e iminente, primeiros socorros, combate a
incndios e evacuao de trabalhadores;
receber formao adequada em matria de segurana e
sade no trabalho aquando da contratao e sempre que
exista mudana das condies de trabalho;
ser consultado e participar em todas as questes
relativas segurana e sade no trabalho;
ter acesso gratuito a equipamentos de proteco
individual;
realizar exames mdicos antes da sua contratao e depois
periodicamente;
receber prestao social e econmica em caso de acidente de trabalho ou
doena profissional;
afastar-se do seu posto de trabalho em caso de perigo grave e iminente;
possuir o mesmo nvel de proteco em matria de segurana e sade,
independentemente de ter um contrato sem termo ou com carcter temporrio;
recorrer s autoridades competentes (Autoridade para as Condies do
Trabalho e Tribunais de Trabalho).

Deveres:
cumprir as regras de segurana e sade no trabalho e as instrues dadas
pelo empregador;
zelar pela sua segurana e sade e por todos aqueles que podem ser
afectados pelo seu trabalho;
utilizar correctamente mquinas, aparelhos, instrumentos, substncias
perigosas e outros equipamentos e meios colocados sua disposio;
respeitar as sinalizaes de segurana;
cumprir as regras de segurana estabelecidas e utilizar correctamente os
equipamentos de proteco colectiva e individual;
contribuir para a melhoria do sistema de segurana e sade existente no
seu local de trabalho;
comunicar de imediato superiormente todas as avarias e deficincias por si
detectadas;
contribuir para a organizao e limpeza do seu posto de trabalho;
tomar conhecimento da informao e participar na formao sobre
segurana e sade;
comparecer aos exames mdicos;
prestar informaes que permitam avaliar a sua aptido fsica e psquica
para o exerccio das funes que lhe so atribudas.


No mundo das relaes de trabalho ouve-se frequentemente
expresses como: eu sei os meus direitos, e quando se pergunta
pela fonte, a resposta tambm no se faz esperar: algum me
disse; ouvi nas notcias; li no jornal..., sem ter em conta o
contexto em que se ouviu ou leu.

Formadora: Clia Costa 10

muito raro, porm, ouvir eu sei que tenho o dever de.....


A relao de trabalho que se estabelece entre trabalhador e empregador,
atravs de um contrato, de ndole pessoal, baseada na confiana e na boa f das
partes. Numa primeira anlise diz-se que uma relao sinalagmtica, isto , os
dois lados tm direitos e obrigaes. O principal direito do trabalhador que lhe
seja paga a retribuio acordada e o principal direito do empregador, que o
trabalhador preste de forma zelosa a funo para a qual foi contratado.

Alguns trabalhadores abusam dos direitos que a lei lhes confere e ficam
indignados com as consequncias que advm desse comportamento. Na realidade
social que vivemos somos confrontados diariamente com falncias, com
manifestaes de trabalhadores desesperados por no receberem o seu salrio e
com a taxa de desemprego a subir. Esta realidade deveria fazer reflectir um pouco
sobre os quo afortunados so os que tm um posto de trabalho e recebem o seu
salrio. Note-se que, no se quer aqui dizer de forma alguma que por medo de
represlias, o trabalhador tenha de se sujeitar a tudo, mas sim tomar conscincia
de que se tem um trabalho deve procurar desempenh-lo da melhor forma,
para o manter.


Ganho muito pouco para o que fao.

Mas ser que todos os que assim falam, cumprem as suas funes com total
empenho? e alguma vez pensaram, que se o seu
trabalho no for bem executado, poder no haver,
no final do ms dinheiro para o pagamento do
salrio? Ser que tm a preocupao de cumprir
todos os seus deveres, entre os quais destaco o de
assiduidade, pontualidade, zelo, diligncia,
obedincia e respeito? Pois , pensaro... so
tantos deveres! Mas o empregador tambm tem
muitos! E se no caso do trabalhador, o
incumprimento de algum dever pode ser punido pelo
empregador, no caso deste ltimo infringir algum
dos direitos dos trabalhadores ter a Inspeco
Geral do Trabalho a levantar-lhe um auto.
Tentemos estabelecer relaes cordiais com colegas e chefias e desempenhar
as nossas funes, tendo em vista o bem estar de todos, principalmente dos
utentes, pois so eles os grandes avaliadores do nosso desempenho.


Termos dos Direitos de Trabalho Mnimos proporcionados por Lei:

Por fora da Lei que Regula os Termos da Relao Laboral (Informao), o
empregador obrigado a fornecer a todos os trabalhadores determinada
informao por escrito - os elementos essenciais da relao laboral - at dois
meses aps o incio da relao laboral.
Esta informao tem sempre que incluir:
Os nomes completos do empregador e do trabalhador;
O endereo do empregador;

Formadora: Clia Costa 11

O local de trabalho, ou, quando no houver local de trabalho principal, uma
declarao a indicar que requerido ou permitido ao trabalhador trabalhar em
vrios stios;
Funo ou natureza do trabalho;
Data de incio do trabalho;
Se o contrato temporrio, a durao prevista do trabalho;
Se o contrato for por tempo determinado, a data na qual o contrato termina,
se o contrato for para um propsito determinado, os detalhes da ocorrncia desse
propsito especfico;
O montante da remunerao ou o mtodo de clculo do pagamento;
Se o pagamento semanal, mensal ou outro;
Termos ou condies relativas s horas de trabalho, incluindo horas
extraordinrias;
Termos ou condies relativas a uma licena com vencimento (que no uma
licena por doena com vencimento);
Termos ou condies relativamente incapacidade de trabalhar devido a
doena ou leso;
Termos ou condies relativamente a reformas e planos de reforma;
Prazos de notificao ou critrio para determinar esses prazos;
Referncia a qualquer acordo colectivo que afecte os termos de trabalho;



Proposta de trabalho:

- Num mundo globalizado, a livre concorrncia entre mercados, ocidentais e
asiticos, tradicionais e emergentes, tem efeitos directos, quer na segurana do
emprego, quer no vnculo dos trabalhadores s empresas, que recorrem cada
vez mais s prestaes de servios. Por isso, tendo em considerao a sua
experincia profissional, identifique os direitos laborais, que se colocam em
confronto com a actual dinmica de mercado, e determine a importncia do
Cdigo de trabalho na regulamentao dos contractos de trabalho. Na sua
reflexo, deve identificar os seus direitos e deveres laborais e evidenciar
situaes da sua vida profissional em que teve de recorrer legislao em
vigor.


Formadora: Clia Costa 12


Anexos:

Artigo 22.
Direito igualdade no acesso ao emprego e no trabalho
1 - Todos os trabalhadores tm direito igualdade de oportunidades e de
tratamento no que se refere ao acesso ao emprego, formao e promoo
profissionais e s condies de trabalho.
2 - Nenhum trabalhador ou candidato a emprego pode ser privilegiado, beneficiado, prejudicado,
privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razo, nomeadamente, de ascendncia,
idade, sexo, orientao sexual, estado civil, situao familiar, patrimnio gentico, capacidade de
trabalho reduzida, deficincia, doena crnica, nacionalidade, origem tnica, religio, convices
polticas ou ideolgicas e filiao sindical.


Proteco da maternidade e da paternidade
Artigo 33.
Maternidade e paternidade
1 - A maternidade e a paternidade constituem valores sociais eminentes.
2 - A me e o pai tm direito proteco da sociedade e do Estado na realizao da sua
insubstituvel aco em relao aos filhos, nomeadamente quanto sua educao.


Artigo 34.
Definies
Para efeitos do exerccio dos direitos conferidos na presente subseco, entende-se por:
a) Trabalhadora grvida - toda a trabalhadora que informe o empregador do seu estado de
gestao, por escrito, com apresentao de atestado mdico;
b) Trabalhadora purpera - toda a trabalhadora parturiente e durante um perodo de cento e vinte
dias imediatamente posteriores ao parto, que informe o empregador do seu estado, por escrito, com
apresentao de atestado mdico;
c) Trabalhadora lactante - toda a trabalhadora que amamenta o filho e informe o empregador do
seu estado, por escrito, com apresentao de atestado mdico.


Artigo 35.
Licena por maternidade
1 - A trabalhadora tem direito a uma licena por maternidade de 120 dias consecutivos, 90 dos
quais necessariamente a seguir ao parto, podendo os restantes ser gozados, total ou parcialmente,
antes ou depois do parto.
2 - No caso de nascimentos mltiplos, o perodo de licena previsto no nmero anterior
acrescido de 30 dias por cada gemelar alm do primeiro.
3 - Nas situaes de risco clnico para a trabalhadora ou para o nascituro, impeditivo do exerccio
de funes, independentemente do motivo que determine esse impedimento, caso no lhe seja
garantido o exerccio de funes ou local compatveis com o seu estado, a trabalhadora goza do
direito a licena, anterior ao parto, pelo perodo de tempo necessrio para prevenir o risco, fixado por
prescrio mdica, sem prejuzo da licena por maternidade prevista no n. 1.

Formadora: Clia Costa 13

4 - obrigatrio o gozo de, pelo menos, seis semanas de licena por maternidade a seguir ao
parto.
5 - Em caso de internamento hospitalar da me ou da criana durante o perodo de licena a
seguir ao parto, este perodo suspenso, a pedido daquela, pelo tempo de durao do internamento.
6 - A licena prevista no n. 1, com a durao mnima de 14 dias e mxima de 30 dias, atribuda
trabalhadora em caso de aborto espontneo, bem como nas situaes previstas no artigo 142. do
Cdigo Penal.


Artigo 36.
Licena por paternidade
1 - O pai tem direito a uma licena por paternidade de cinco dias teis, seguidos ou interpolados,
que so obrigatoriamente gozados no primeiro ms a seguir ao nascimento do filho.
2 - O pai tem ainda direito a licena, por perodo de durao igual quele a que a me teria direito
nos termos do n. 1 do artigo anterior, ou ao remanescente daquele perodo caso a me j tenha
gozado alguns dias de licena, nos seguintes casos:
a) Incapacidade fsica ou psquica da me, e enquanto esta se mantiver;
b) Morte da me;
c) Deciso conjunta dos pais.
3 - No caso previsto na alnea b) do nmero anterior o perodo mnimo de licena assegurado ao
pai de 30 dias.
4 - A morte ou incapacidade fsica ou psquica da me no trabalhadora durante o perodo de 120
dias imediatamente a seguir ao parto confere ao pai os direitos previstos nos n.os 2 e 3.


Artigo 120.
Deveres do empregador
Sem prejuzo de outras obrigaes, o empregador deve:
a) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o trabalhador;
b) Pagar pontualmente a retribuio, que deve ser justa e adequada ao trabalho;
c) Proporcionar boas condies de trabalho, tanto do ponto de vista fsico como moral;
d) Contribuir para a elevao do nvel de produtividade do trabalhador, nomeadamente
proporcionando-lhe formao profissional;
e) Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador que exera actividades cuja regulamentao
profissional a exija;
f) Possibilitar o exerccio de cargos em organizaes representativas dos trabalhadores;
g) Prevenir riscos e doenas profissionais, tendo em conta a proteco da segurana e sade do
trabalhador, devendo indemniz-lo dos prejuzos resultantes de acidentes de trabalho;
h) Adoptar, no que se refere higiene, segurana e sade no trabalho, as medidas que
decorram, para a empresa, estabelecimento ou actividade, da aplicao das prescries legais e
convencionais vigentes;
i) Fornecer ao trabalhador a informao e a formao adequadas preveno de riscos de
acidente e doena;
j) Manter permanentemente actualizado o registo do pessoal em cada um dos seus
estabelecimentos, com indicao dos nomes, datas de nascimento e admisso, modalidades dos
contratos, categorias, promoes, retribuies, datas de incio e termo das frias e faltas que
impliquem perda da retribuio ou diminuio dos dias de frias.


Artigo 121.
Deveres do trabalhador

Formadora: Clia Costa 14

1 - Sem prejuzo de outras obrigaes, o trabalhador deve:
a) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o empregador, os superiores hierrquicos, os
companheiros de trabalho e as demais pessoas que estejam ou entrem em relao com a empresa;
b) Comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade;
c) Realizar o trabalho com zelo e diligncia;
d) Cumprir as ordens e instrues do empregador em tudo o que respeite execuo e disciplina
do trabalho, salvo na medida em que se mostrem contrrias aos seus direitos e garantias;
e) Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente no negociando por conta prpria ou alheia
em concorrncia com ele, nem divulgando informaes referentes sua organizao, mtodos de
produo ou negcios;
f) Velar pela conservao e boa utilizao dos bens relacionados com o seu trabalho que lhe
forem confiados pelo empregador;
g) Promover ou executar todos os actos tendentes melhoria da produtividade da empresa;
h) Cooperar, na empresa, estabelecimento ou servio, para a melhoria do sistema de segurana,
higiene e sade no trabalho, nomeadamente por intermdio dos representantes dos trabalhadores
eleitos para esse fim;
i) Cumprir as prescries de segurana, higiene e sade no trabalho estabelecidas nas
disposies legais ou convencionais aplicveis, bem como as ordens dadas pelo empregador.
2 - O dever de obedincia, a que se refere a alnea d) do nmero anterior, respeita tanto s
ordens e instrues dadas directamente pelo empregador como s emanadas dos superiores
hierrquicos do trabalhador, dentro dos poderes que por aquele lhes forem atribudos.


Artigo 151.
Funes desempenhadas
1 - O trabalhador deve, em princpio, exercer funes correspondentes actividade para que foi
contratado.
2 - A actividade contratada, ainda que descrita por remisso para categoria profissional constante
de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou regulamento interno de empresa,
compreende as funes que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador
detenha a qualificao profissional adequada e que no impliquem desvalorizao profissional.
3 - Para efeitos do nmero anterior, e salvo regime em contrrio constante de instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho, consideram-se afins ou funcionalmente ligadas,
designadamente, as actividades compreendidas no mesmo grupo ou carreira profissional.

Local de trabalho
Artigo 154.
Noo
1 - O trabalhador deve, em princpio, realizar a sua prestao no local de trabalho
contratualmente definido, sem prejuzo do disposto nos artigos 315. a 317.
2 - O trabalhador encontra-se adstrito s deslocaes inerentes s suas funes ou
indispensveis sua formao profissional.


Artigo 205.
Descanso semanal obrigatrio
1 - O trabalhador tem direito a, pelo menos, um dia de descanso por semana.
2 - O dia de descanso semanal s pode deixar de ser o domingo quando o trabalhador preste
servio a empregador que esteja dispensado de encerrar ou suspender a laborao um dia completo

Formadora: Clia Costa 15

por semana ou que seja obrigado a encerrar ou a suspender a laborao num dia que no seja o
domingo.
3 - Pode tambm deixar de coincidir com o domingo o dia de descanso semanal:
a) De trabalhador necessrio para assegurar a continuidade de servios que no possam ser
interrompidos ou que devam ser desempenhados em dia de descanso de outros trabalhadores;
b) Do pessoal dos servios de limpeza ou encarregado de outros trabalhos preparatrios e
complementares que devam necessariamente ser efectuados no dia de descanso dos restantes
trabalhadores;
c) De pessoal operacional de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas electrnicos de
segurana;
d) De trabalhador que exera actividade em exposies e feiras;
e) Nos demais casos previstos em legislao especial.
4 - Sempre que seja possvel, o empregador deve proporcionar aos trabalhadores que pertenam
ao mesmo agregado familiar o descanso semanal no mesmo dia.

Artigo 211.
Direito a frias
1 - O trabalhador tem direito a um perodo de frias retribudas em cada ano civil.
2 - O direito a frias deve efectivar-se de modo a possibilitar a recuperao fsica e psquica do
trabalhador e assegurar-lhe condies mnimas de disponibilidade pessoal, de integrao na vida
familiar e de participao social e cultural.
3 - O direito a frias irrenuncivel e, fora dos casos previstos neste Cdigo, o seu gozo efectivo
no pode ser substitudo, ainda que com o acordo do trabalhador, por qualquer compensao
econmica ou outra.
4 - O direito a frias reporta-se, em regra, ao trabalho prestado no ano civil anterior e no est
condicionado assiduidade ou efectividade de servio, sem prejuzo do disposto no n. 3 do artigo
seguinte e do n. 2 do artigo 232.


Artigo 213.
Durao do perodo de frias
1 - O perodo anual de frias tem a durao mnima de 22 dias teis.
2 - Para efeitos de frias, so teis os dias da semana de segunda-feira a sexta-feira, com
excepo dos feriados, no podendo as frias ter incio em dia de descanso semanal do trabalhador.
3 - A durao do perodo de frias aumentada no caso de o trabalhador no ter faltado ou na
eventualidade de ter apenas faltas justificadas, no ano a que as frias se reportam, nos seguintes
termos:
a) Trs dias de frias at ao mximo de uma falta ou dois meios dias;
b) Dois dias de frias at ao mximo de duas faltas ou quatro meios dias;
c) Um dia de frias at ao mximo de trs faltas ou seis meios dias.
4 - Para efeitos do nmero anterior so equiparadas s faltas os dias de suspenso do contrato
de trabalho por facto respeitante ao trabalhador.
5 - O trabalhador pode renunciar parcialmente ao direito a frias, recebendo a retribuio e o
subsdio respectivos, sem prejuzo de ser assegurado o gozo efectivo de 20 dias teis de frias.


Artigo 217.
Marcao do perodo de frias
1 - O perodo de frias marcado por acordo entre empregador e trabalhador.
2 - Na falta de acordo, cabe ao empregador marcar as frias e elaborar o respectivo mapa,
ouvindo para o efeito a comisso de trabalhadores.

Formadora: Clia Costa 16

3 - Sem prejuzo do disposto no artigo anterior, o empregador s pode marcar o perodo de frias
entre 1 de Maio e 31 de Outubro, salvo parecer favorvel em contrrio da entidade referida no
nmero anterior ou disposio diversa de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
4 - Na marcao das frias, os perodos mais pretendidos devem ser rateados, sempre que
possvel, beneficiando, alternadamente, os trabalhadores em funo dos perodos gozados nos dois
anos anteriores.
5 - Salvo se houver prejuzo grave para o empregador, devem gozar frias em idntico perodo os
cnjuges que trabalhem na mesma empresa ou estabelecimento, bem como as pessoas que vivam
em unio de facto ou economia comum nos termos previstos em legislao especial.
6 - O gozo do perodo de frias pode ser interpolado, por acordo entre empregador e trabalhador
e desde que sejam gozados, no mnimo, 10 dias teis consecutivos.
7 - O mapa de frias, com indicao do incio e termo dos perodos de frias de cada trabalhador,
deve ser elaborado at 15 de Abril de cada ano e afixado nos locais de trabalho entre esta data e 31
de Outubro.
8 - O disposto no n. 3 no se aplica s microempresas.


Artigo 225.
Tipos de faltas
1 - As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
2 - So consideradas faltas justificadas:
a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do casamento;
b) As motivadas por falecimento do cnjuge, parentes ou afins, nos termos do artigo 227.;
c) As motivadas pela prestao de provas em estabelecimento de ensino, nos termos da
legislao especial;
d) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que no seja imputvel ao
trabalhador, nomeadamente doena, acidente ou cumprimento de obrigaes legais;
e) As motivadas pela necessidade de prestao de assistncia inadivel e imprescindvel a
membros do seu agregado familiar, nos termos previstos neste Cdigo e em legislao especial;
f) As ausncias no superiores a quatro horas e s pelo tempo estritamente necessrio,
justificadas pelo responsvel pela educao de menor, uma vez por trimestre, para deslocao
escola tendo em vista inteirar-se da situao educativa do filho menor;
g) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas de representao colectiva, nos
termos do artigo 455.;
h) As dadas por candidatos a eleies para cargos pblicos, durante o perodo legal da respectiva
campanha eleitoral;
i) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador;
j) As que por lei forem como tal qualificadas.
3 - So consideradas injustificadas as faltas no previstas no nmero anterior.


Segurana, higiene e sade no trabalho
Artigo 272.
Princpios gerais
1 - O trabalhador tem direito prestao de trabalho em condies de segurana, higiene e
sade asseguradas pelo empregador.
2 - O empregador obrigado a organizar as actividades de segurana, higiene e sade no
trabalho que visem a preveno de riscos profissionais e a promoo da sade do trabalhador.
3 - A execuo de medidas em todas as fases da actividade da empresa, destinadas a assegurar
a segurana e sade no trabalho, assenta nos seguintes princpios de preveno:
a) Planificao e organizao da preveno de riscos profissionais;

Formadora: Clia Costa 17

b) Eliminao dos factores de risco e de acidente;
c) Avaliao e controlo dos riscos profissionais;
d) Informao, formao, consulta e participao dos trabalhadores e seus representantes;
e) Promoo e vigilncia da sade dos trabalhadores.


Greve
Artigo 591.
Direito greve
1 - A greve constitui, nos termos da Constituio, um direito dos trabalhadores.
2 - Compete aos trabalhadores definir o mbito de interesses a defender atravs da greve.
3 - O direito greve irrenuncivel.


Artigo 592.
Competncia para declarar a greve
1 - O recurso greve decidido pelas associaes sindicais.
2 - Sem prejuzo do direito reconhecido s associaes sindicais no nmero anterior, as
assembleias de trabalhadores podem decidir do recurso greve, por voto secreto, desde que na
respectiva empresa a maioria dos trabalhadores no esteja representada por associaes sindicais e
que a assembleia seja expressamente convocada para o efeito por 20% ou 200 trabalhadores.
3 - As assembleias referidas no nmero anterior deliberam validamente desde que participe na
votao a maioria dos trabalhadores da empresa e que a declarao de greve seja aprovada pela
maioria dos votantes.