Reglamento Interno de Trabajo El Peruano PDF

SEPARATA ESPECI AL
mircoles 19 de setiembre de 2012

FUNDADO
EN 1825 POR
EL LIBERTADOR
SIMN BOLVAR
NORMAS LEGALES
AO DE LA
INTEGRACIN
NACIONAL Y EL
RECONOCIMIENTO
DE NUESTRA DIVERSIDAD
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
DEL MINISTERIO PBLICO
D.LEG. N 728, APROBADO
MEDIANTE RESOLUCIN DE LA
FISCALA DE LA NACIN
N 2269-2012-MP-FN
MINISTERIO PBLICO FISCALA DE LA NACIN
NORMAS LEGALES
El Peruano
Lima, mircoles 19 de setiembre de 2012
Pg. 474652
CAPTULO I
GENERALIDADES
Artculo 1.- Objetivo
El presente Reglamento establece normas para propiciar, fomentar y mantener la armona en las relaciones laborales,
as como para asegurar la buena marcha de la Institucin y prestar un eciente servicio a la comunidad nacional, dentro
de la misin que le asigna el Estado al Ministerio Pblico.
Artculo 2.- Finalidad
El presente Reglamento tiene por nalidad consolidar un conjunto de disposiciones que denen y regulan los derechos
y obligaciones de las partes que intervienen en el contrato laboral para que conjuguen sus intereses en procura de los
objetivos institucionales. Reere los conceptos y tcnicas que se requieren para una adecuada administracin de los
asuntos de la fuerza laboral.
Artculo 3.- Alcance
El presente Reglamento es de aplicacin a todos los trabajadores de la Institucin, sujetos al rgimen laboral comn de
la actividad privada, sin distincin de cargo o ubicacin jerrquica en los niveles de los trabajadores, que realizan sus
labores en las distintas dependencias de la Institucin.
Artculo 4.- Obligacin de conocer y cumplir el presente Reglamento.
Todo trabajador de la Institucin, tiene la obligacin de conocer y cumplir las disposiciones contenidas en el presente
Reglamento que se encuentra publicado en el portal web de la Institucin; asimismo, la Gerencia Central de Potencial
Humano, Gerencia Administrativa de las Unidades Ejecutoras y la Administracin del Distrito J udicial, segn corresponda,
entregar un ejemplar una vez iniciada la relacin laboral.
Artculo 5.- Base Legal
- Constitucin Poltica del Per.
- Decreto Legislativo N 052 - Ley Orgnica del Ministerio Pblico.
- Decreto Supremo N 039-91-TR que dispone la elaboracin del Reglamento Interno de Trabajo.
- Las dems normas conexas, en lo que sea pertinente.
Artculo 6.- Declaracin de Principios
El Ministerio Pblico es un organismo constitucionalmente autnomo, que tiene como principios fundamentales
promover la accin judicial en defensa de la legalidad y de los intereses pblicos tutelados por el derecho, velar
cabalmente por la independencia de los rganos jurisdiccionales y por la recta administracin de justicia, representar
en los procesos judiciales a la sociedad, conducir la investigacin del delito y ejercitar la accin penal de ocio o a
peticin de parte.
CAPTULO II
ADMISIN O INGRESO
Artculo 7.- El ingreso de personal
El ingreso de personal, con excepcin de los cargos de conanza, ser previo Concurso de Mritos, a n de que se
asegure la contratacin de personal en funcin a las necesidades, para lo cual la Institucin establecer los respectivos
procedimientos, conforme con los criterios de transparencia, objetividad, idoneidad y calicacin.
ANEXO - RESOLUCIN DE LA FISCALA DE LA NACIN
N 2269-2012-MP-FN
(La Resolucin en referencia fue publicada el 6 de setiembre de 2012)
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
DEL MINISTERIO PBLICO
NORMAS LEGALES
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Artculo 8.- Incompatibilidad para la admisin
No podrn ingresar a laborar en un mismo Distrito J udicial de la Institucin, los parientes de los trabajadores,
hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por matrimonio, observando lo dispuesto en el
artculo 47 de Decreto Legislativo N 052, Ley Orgnica del Ministerio Pblico y la normativa interna prevista
para tal efecto.
Los Presidentes de las J untas de Fiscales Superiores de los Distritos J udiciales, Funcionarios de Direccin y/o personal
de conanza, que gocen de facultad de proponer y/o contratar personal o tengan injerencia directa o indirecta en el
proceso de seleccin, se encuentran prohibidos de ejercer dicha facultad respecto a sus parientes hasta el cuarto grado
de consanguinidad, segundo de anidad y por matrimonio.
No podrn ingresar a laborar a la Institucin, las personas que tengan impedimento administrativo, basado en una
resolucin administrativa rme o sentencia judicial consentida, que ocasione la inhabilitacin para contratar con el Estado;
es decir, para ocupar la plaza o desempear cargo pblico.
Artculo 9.- Modalidades de contratacin
La Institucin contratar personal para el normal y adecuado desarrollo de sus actividades, bajo las modalidades
establecidas por Ley y conforme a la naturaleza de las actividades a realizar. La Gerencia Central de Potencial Humano
decidir las contrataciones por suplencias y las elevar a la Gerencia General para su aprobacin.
Artculo 10.- Acreditacin de capacidad laboral, tcnica y/o profesional
En todos los casos, los postulantes se encuentran en la obligacin de acreditar su capacidad laboral, tcnica y/o
profesional, as como declarar la inexistencia de impedimento legal alguno para poder laborar en la Institucin.
Artculo 11.- Documentacin
Los trabajadores debern cumplir con presentar obligatoriamente en un plazo mximo de diez (10) das hbiles, a
partir de la fecha de la suscripcin del contrato, la documentacin requerida por la Gerencia Central de Potencial
Humano, Gerencias Administrativas de las Unidades Ejecutoras o la Administracin del Distrito J udicial, segn
corresponda.
La informacin, datos y documentos proporcionados por los trabajadores, se presumen verdaderos. En caso de constatarse
informacin o documento falso, se proceder a la rescisin del contrato, previo cumplimiento de las formalidades de Ley,
as como el inicio de acciones legales y administrativas correspondientes.
La Gerencia Central de Potencial Humano, Gerencia Administrativa de las Unidades Ejecutoras o la Administracin de los
Distritos J udiciales, segn corresponda, sern las responsables de realizar la recepcin de los documentos requeridos,
as como de realizar la scalizacin posterior, a n de constatar la veracidad de los mismos, contados desde la fecha de
ingreso del trabajador a la Institucin, bajo responsabilidad.
Artculo 12.- Legajos personales
La Gerencia Central de Potencial Humano y la Gerencia Administrativa de las Unidades Ejecutoras, llevarn un legajo
por cada trabajador, archivndose en l, la documentacin solicitada a su ingreso y las dems que se generen de la
relacin laboral.
Artculo 13.- Induccin a la accin disciplinada, participativa y solidaria
Al incorporarse el personal al servicio de la Institucin, la Gerencia Central de Potencial Humano, Gerencia
Administrativa de las Unidades Ejecutoras y la Administracin de los Distritos J udiciales, segn corresponda, sern
las responsables de realizar la induccin general o especca, as como de brindar informacin sobre los deberes,
derechos, benecios y las condiciones laborales en que se presta el servicio, y en general de todos los aspectos que
estn vinculados a la labor que debe desempear, procurando una integracin satisfactoria de intereses individuales,
grupales y colectivos.
Artculo 14.- Uso del fotocheck
El fotocheck es un documento que permite identicar a los trabajadores de la Institucin. Su uso es obligatorio durante la
jornada laboral establecida, debiendo portarse de manera visible.
En caso de sustraccin o prdida del fotocheck, el trabajador deber comunicar de inmediato el hecho y solicitar
mediante un formato, la expedicin del mismo a la Gerencia Central de Potencial Humano, Gerencia Administrativa de
las Unidades Ejecutoras o la Administracin del Distrito J udicial, segn corresponda, adjuntando la copia certicada de
la denuncia policial. El costo que demanda la expedicin del fotocheck correr por cuenta del trabajador el mismo que
ser descontado a travs de la planilla nica de pagos y cuyo monto ser el equivalente al costo de elaboracin del
mencionado fotocheck.
El trabajador que concluya el vnculo laboral con la Institucin, est obligado a devolver el fotocheck a la Gerencia Central
de Potencial Humano, Gerencias Administrativas de las Unidades Ejecutoras o a la Administracin del Distrito J udicial,
segn corresponda; caso contrario, el costo del mismo, ser deducido de la liquidacin correspondiente.
CAPTULO III
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Artculo 15.- Condiciones para jar la jornada de trabajo
La jornada de trabajo se ja teniendo en consideracin el lmite previsto en la ley, la forma y modalidad de la prestacin de
las labores, los criterios de razonabilidad administrativa y las necesidades de la Institucin, los cuales no podrn afectar
los derechos de los trabajadores a descanso diario y semanal correspondiente.
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Artculo 16.- Respeto y cumplimiento de la jornada y horario de trabajo
Los trabajadores estn obligados a respetar y cumplir la jornada y el horario de trabajo que les je la Institucin.
Artculo 17.- Jornada ordinaria de labores
La jornada ordinaria de labores ser de ocho (08) horas diarias, de lunes a viernes, adicionndose a ste cuarenta y cinco
(45) minutos, para tomar refrigerio, con lo que se establece el siguiente horario de trabajo:
Hora de ingreso 08:00 horas
Perodo de refrigerio 13:30 a 14:15 horas
Hora de salida 16:45 horas
El trabajador tendr un lapso de veinte (20) minutos para registrar su ingreso, antes de la hora de inicio de la jornada
ordinaria de labores; asimismo, tendr veinte (20) minutos despus de la hora de trmino de la jornada, para registrar su
salida y retirarse de las instalaciones de la Institucin.
La tolerancia para el registro de asistencia en el horario de ingreso es de diez (10) minutos. El trabajador que registre
asistencia hasta las 8:05 a.m., no estar afecto a descuento. Los minutos que se registren dentro de este horario, no
sern materia de acumulacin para el cmputo de tardanzas mensual.
El trabajador que registre su asistencia desde las 08:06 a.m., hasta las 08:10 a.m., estar afecto al descuento
correspondiente por todos los minutos de tardanza en que incurran, los mismos que sern materia de acumulacin para
el cmputo de tardanzas mensual.
La tolerancia para el horario de refrigerio es de cinco (05) minutos. El trabajador que registre su asistencia despus de las
14:20 horas, estar sujeto al descuento correspondiente, y todos los minutos de tardanza sern materia de acumulacin
para el cmputo mensual. Excepcionalmente y previa autorizacin del jefe inmediato el trabajador podr hacer uso del
refrigerio fuera del horario establecido.
Artculo 18.- Horario especial de labores
Los trabajadores que laboran en los distritos judiciales o unidades ejecutoras que por razones geogrcas, naturaleza
de sus actividades o tipo de servicio que prestan, no puedan cumplir con el horario de trabajo, se adecuarn al horario
establecido mediante resolucin de la Presidencia de la J unta de Fiscales Superiores, previa coordinacin con la
Gerencia General, respetndose las condiciones para jar el horario de trabajo sin superar los lmites establecidos. Dicha
resolucin se har de conocimiento a la Gerencia Central de Potencial Humano y a la J efatura Nacional del Instituto de
Medicina Legal y Ciencias Forenses, para el control respectivo.
CAPTULO IV
ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
Artculo 19.- Exigencia de puntualidad
La puntualidad del trabajador es absolutamente necesaria para la realizacin oportuna de las tareas, por lo que resulta
obligatorio que registre su ingreso al centro de trabajo, de acuerdo a los horarios establecidos.
Artculo 20.- Mtodos de control de asistencia
La Gerencia Central de Potencial Humano, la Gerencia Administrativa de las Unidades Ejecutoras y la
Administracin de los Distritos J udiciales, tienen la facultad de establecer los medios de registro y control de
asistencia que estime conveniente. Para estos efectos el trabajador deber registrar mediante tarjeta, cuadernos
de registro de asistencia u otro medio electrnico, segn la disponibilidad de cada sede, su ingreso y salida de
la Institucin.
Los funcionarios y los trabajadores excluidos de la jornada mxima de trabajo, debern registrar su ingreso y salida de
la Institucin, en el parte diario de asistencia, el cual ser remitido cada n de mes a la Gerencia Central de Potencial
Humano, para el registro y control correspondiente.
Artculo 21.- Obligacin de constituirse en el puesto de trabajo
Una vez registrado el ingreso, el trabajador deber constituirse inmediatamente a su puesto de trabajo. No podr hacer
abandono del centro de trabajo sin la debida autorizacin.
Artculo 22.- Comunicacin de inasistencias
Cualquier inasistencia, independientemente de las causas que la originen, deber ser comunicada de inmediato por el
trabajador o un pariente, al jefe inmediato por el medio ms efectivo posible, a efectos que se dispongan las providencias
necesarias y se evite la interrupcin de los servicios, sin perjuicio de justicar formalmente su ausencia ante la Gerencia
Central de Potencial Humano, Gerencia Administrativa de las Unidades Ejecutoras o la Administracin de los Distritos
J udiciales, segn corresponda.
Artculo 23.- Calicacin de ausencias
La Gerencia Central de Potencial Humano, la Gerencia Administrativa de las Unidades Ejecutoras o la Administracin de
los Distritos J udiciales, segn corresponda, calicarn las ausencias de los trabajadores, de acuerdo a la normatividad
legal pertinente, con los medios de prueba que aporta el trabajador en forma oportuna o con las que cuente la Institucin
a travs de los medios electrnicos, a efectos de determinar si stas son justicadas o no. En los distritos judiciales,
ser la Presidencia de la J unta de Fiscales Superiores, quien previo informe de la Administracin, calicar dichas
ausencias.
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Artculo 24.- Tardanza
Se considera tardanza el ingreso del trabajador a su centro laboral despus del horario establecido en los artculos 17 y
18 del presente Reglamento, segn corresponda.
En la primera oportunidad que el trabajador acumule ms de ochenta (80) minutos de tardanza durante el mes
calendario, la Gerencia Central de Potencial Humano, la Gerencia Administrativa de las Unidades Ejecutoras y
la Administracin de los Distritos J udiciales, segn corresponda, exhortar al trabajador para que en lo sucesivo
cumpla con el horario establecido. A partir de la segunda oportunidad, dicha acumulacin ser considerada como falta
administrativa disciplinaria.
No se admitirn boletas por compensacin que justique el registro fuera del horario de ingreso, salvo aquellas que sean
solicitadas con la debida antelacin a la dependencia respectiva.
Artculo 25.- Registro de ingreso fuera del horario establecido
El trabajador solo podr ingresar a laborar con posterioridad al horario de la tolerancia, con la autorizacin expresa de
su jefe inmediato, mediante la boleta de permiso, la cual se debe presentar en el da de la ocurrencia, sin perjuicio de
realizarse el descuento respectivo. El carcter excepcional de esta autorizacin, hace que la justicacin se produzca
hasta en tres (03) oportunidades durante el mes, caso contrario ser considerado como falta administrativa pasible de
sancin disciplinaria. No ser admisible la presentacin de otra boleta distinta a las sealadas.
Artculo 26- Frmula de descuento
Para determinar el descuento mensual por tardanzas a los trabajadores, se aplicar la frmula siguiente:
Descuento mensual por tardanza = (N por RBM) / C
Donde:
N = Nmero de minutos de tardanzas acumuladas al mes
RBM = Remuneracin Bruta Mensual
C = Nmero de minutos mensuales remunerados
(8.5x60x30=15,300)
Artculo 27.- Tipos de inasistencias
Se considera dos (02) tipos de inasistencias: justicadas e injusticadas.
Artculo 28.- Inasistencias justicadas
Es la ausencia del trabajador del centro laboral con la correspondiente autorizacin del jefe inmediato. Se consideran
inasistencias justicadas las siguientes:
a) Permisos.- Autorizaciones que se conceden a los trabajadores conforme se seala en el Captulo V.
b) Licencias.- Autorizaciones que se conceden a los trabajadores conforme se seala en el Captulo V.
Artculo 29.- Justicacin de inasistencias
Las inasistencias debern justicarse dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a la reincorporacin del
trabajador. En los casos de enfermedad se har con la presentacin del certicado mdico correspondiente.
Artculo 30.- Inasistencias injusticadas
Se consideran inasistencias injusticadas las siguientes:
a) No concurrir al centro de trabajo sin mediar causa justicada.
b) No justicar la inasistencia dentro de los plazos previstos en el presente Reglamento.
c) Registrar el ingreso al centro laboral, fuera de la tolerancia establecida, con excepcin de lo establecido en el
artculo 25 del presente Reglamento.
d) Registrar la salida antes del horario establecido.
e) Omitir el registro de ingreso o de salida al centro de trabajo.
f) Abandonar el centro de trabajo dentro de la jornada laboral.
Las inasistencias injusticadas dan lugar al descuento correspondiente y su acumulacin por ms de tres (03) das
consecutivos, ms de cinco (05) das en un perodo de treinta (30) das calendario o ms de quince (15) das en un
perodo de ciento ochenta (180) das calendario, constituye falta grave.
Artculo 31.- Descuentos por faltas injusticadas
Los descuentos por faltas injusticadas se hacen a razn de una treintava (1/30) parte de la remuneracin bruta mensual
por cada da de inasistencia.
Artculo 32.- Trabajos en sobretiempo
Ningn trabajador puede ser obligado a realizar trabajo en sobretiempo, salvo en los casos justicados en que la labor
resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas
o los bienes del centro de trabajo o la continuidad del servicio.
Dicho trabajo deber ser autorizado con el documento fsico respectivo por el jefe inmediato, quien comunicar a la
Gerencia Central de Potencial Humano, Gerencia Administrativa de las Unidades Ejecutoras o Administracin de los
Distritos J udiciales, segn corresponda, a travs de los mecanismos disponibles, durante la primera y tercera semana de
cada mes, debiendo remitir el documento fsico de trabajo en sobretiempo autorizado por el J efe inmediato.
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Las horas laboradas fuera del horario regular de trabajo, consideradas horas de sobretiempo, no debern superar las
diecisis (16) horas al mes, salvo en aquellos casos que por necesidad de servicio se deba extender, la misma que estar
sujeta previa aprobacin de la Gerencia Central de Potencial Humano, en el plazo establecido en el prrafo precedente.
En ste ltimo caso, las solicitudes que se realicen fuera del plazo sealado no sern consideradas, bajo responsabilidad
del jefe inmediato.
El trabajo en sobretiempo que no sea aprobado por el jefe inmediato, no ser considerado como horas efectivas laboradas
para la Institucin.
Artculo 33.- Autorizacin para trabajo en das de descanso
El trabajo en das de descanso semanal y/o feriado, debe ser objeto de autorizacin expresa por el jefe inmediato, debiendo
coordinarse con la Ocina de Seguridad, la Gerencia Administrativa de las Unidades Ejecutoras o la Administracin de los
Distritos J udiciales, segn corresponda, para el acceso a las instalaciones.
Artculo 34.- Compensacin por trabajo en sobretiempo
El sobretiempo efectuado por el trabajador deber ser compensado, eligiendo ste libremente las horas dentro del mes
calendario siguiente a aquel en el que se haya hecho efectivo el sobretiempo, salvo pacto contrario. Para efectuar la
compensacin se requiere la autorizacin expresa del jefe inmediato, mediante la boleta correspondiente. En el supuesto
que el jefe inmediato no autorice la compensacin respectiva, la Gerencia Central de Potencial Humano, la Gerencia
Administrativa de las Unidades Ejecutoras y la Administracin de los Distritos J udiciales, segn corresponda, debern
informar al rgano de control, bajo responsabilidad.
Las comisiones de servicio que se desarrollen fuera del horario ordinario de trabajo, generan derecho a la compensacin
por sobretiempo, siempre y cuando sean acreditadas mediante el documento o acta respectiva.
CAPTULO V
PERMISOS Y LICENCIAS
Artculo 35.- Otorgamiento de permisos
El permiso, es la autorizacin que se concede al trabajador para ausentarse del centro laboral por horas. Es facultad del
jefe inmediato o quien haga sus veces, otorgar su autorizacin mediante boleta de salida. Est sujeta a las necesidades
propias del trabajo y a las limitaciones establecidas en el presente Reglamento. Las boletas de permiso tambin podrn
ser tramitadas y autorizadas a travs de los medios informticos disponibles.
Artculo 36.- Permisos con goce de remuneracin
Los permisos con goce de remuneracin son expresamente autorizados por el jefe inmediato o quien haga sus veces,
siendo responsable de los mismos. Dichos permisos sern otorgados por las siguientes causas:
- Atencin Mdica.- Se otorgar permiso para asistencia a ESSALUD, hospital, centro asistencial o clnica hasta un
mximo de cuatro (04) horas, y en casos de exmenes especiales que impliquen preparacin y descanso posterior
al examen, hasta por siete (07) horas. Para tal efecto el contratado deber presentar la boleta de permiso adjuntando
el documento que acredite fehacientemente la realizacin de dichos exmenes, caso contrario se considerar como
permiso particular sujeta a descuento.
- Enfermedad del cnyuge, concubina (o), padres o hijos.- Es otorgada en el supuesto que la enfermedad del familiar
directo se extienda hasta por siete (07) horas dentro de la jornada de trabajo. Para tal efecto, el trabajador deber
presentar la boleta de permiso adjuntando el documento que acredite el hecho, dentro de las cuarenta y ocho (48)
horas posteriores. La relacin de familiares directos deber estar registrado en el Legajo Personal del trabajador.
- Citacin expresa: administrativa, policial, scal, prejudicial, judicial y militar.- El cual ser solicitado con la debida
documentacin que acredite la misma con veinticuatro (24) horas de anticipacin. Se regir por los dispositivos
legales vigentes.
- Lactancia.- Es la autorizacin que se concede a las madres trabajadoras, al trmino del perodo post natal a gozar
de una (01) hora diaria de descanso, hasta que su hijo cumpla un (01) ao de edad.
- Capacitacin ocializada.- Que se concede a los trabajadores considerados en los programas de capacitacin y
desarrollo, autorizado a travs de resolucin expedida por el Titular del Pliego.
- Permiso Sindical.- Ser otorgada de conformidad con lo establecido en el convenio colectivo, o a falta de ste, se
conceder de conformidad con lo establecido en el Decreto Supremo N 011-92-TR, o norma que lo sustituya.
En los casos de permisos por docencia o estudios universitarios, stos se regulan conforme a las normas especiales
que les rigen.
Para gozar del Permiso por Lactancia, la trabajadora deber presentar una solicitud dirigida a la Gerencia Central de
Potencial Humano, con conocimiento del jefe inmediato, adjuntado copia de la Partida de Nacimiento del menor. El
trmite de la solicitud es de aprobacin automtica, y se formaliza con la expedicin de la resolucin que contiene el
horario de permiso concedido.
Artculo 37.- Permiso por motivo particular
Los permisos sin goce de remuneracin se otorgan por motivo particular, a travs del cual se autoriza al trabajador
a ausentarse del centro de trabajo por horas. Se inicia despus de la hora de ingreso, salvo que sea solicitado con
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veinticuatro (24) horas de anticipacin y en los casos previstos en el Reglamento. En cada caso, las solicitudes debern
ser debidamente autorizadas mediante boleta de salida, por el jefe inmediato o quien haga sus veces.
Artculo 38.- Observaciones a tener en cuenta para los permisos
Los permisos descritos debern observar lo siguiente:
- Los permisos sin goce de remuneraciones, debidamente autorizados, sern acumulados mensualmente y no
podrn exceder el equivalente a un da de trabajo.
- Las boletas de permiso sern presentadas a la Gerencia Central de Potencial Humano en el caso de los trabajadores
de la Sede Central. En los dems Distritos J udiciales, se presentarn ante la Gerencia Administrativa de las
Unidades Ejecutoras o la Administracin de los Distritos J udiciales, segn corresponda.
- En todos los permisos sealados, el trabajador deber registrar la hora de inicio y trmino del permiso a travs de
los mecanismos de control de asistencia.
Artculo 39.- Otorgamiento de Licencias
Las licencias sern otorgadas mediante Resolucin, por la Gerencia General, la Gerencia Central de Potencial Humano o
la Presidencia de la J unta de Fiscales Superiores de los Distritos J udiciales o Unidades Ejecutoras, segn corresponda.
La solicitud deber contar con autorizacin previa del jefe inmediato, en los casos previstos en el presente Reglamento.
Artculo 40.- Autorizacin de licencia
Licencia, es la autorizacin que recibe el trabajador para dejar de asistir al centro de trabajo por uno o ms das, con pago
de remuneraciones o sin l. Las licencias sern autorizadas mediante resolucin rmada por la instancia correspondiente.
Artculo 41.- Licencia con goce de remuneraciones
Se otorga licencia con goce de remuneracin por las siguientes causas:
a) Licencia por Incapacidad Temporal.- Es concedido por un profesional de la salud, en caso que el trabajador se
encuentre incapacitado para seguir ejerciendo sus labores.
b) Cita Mdica.-. Se otorga en aquellos casos excepcionales en que el trabajador tenga que desplazarse a distrito o
provincia distinta del lugar habitual de trabajo, para asistir a citas mdicas o realizarse exmenes mdicos. stas
sern autorizadas con la acreditacin respectiva.
c) Licencia por maternidad.- Es el descanso que se otorga a las trabajadoras derivado del proceso biolgico de la
gestacin.
d) Licencia por paternidad.- Es otorgada por el empleador al trabajador en su calidad de padre, por cuatro (04) das
hbiles consecutivos. La oportunidad de goce de la licencia se iniciar en la fecha que el trabajador indique, las
cuales pueden ser: La fecha de nacimiento del nuevo hijo o la fecha en que la madre o hijo sean dados de alta por
el centro mdico respectivo.
e) Fallecimiento de cnyuge, conviviente, padres, hijos o hermanos.- Que se otorga por cinco (05) das hbiles en
cada caso, pudiendo extenderse hasta tres (03) das hbiles adicionales, cuando el deceso se produce en lugar
geogrco diferente en el que labora el trabajador.
f) Capacitacin ocializada en el pas o en el extranjero.- Que se otorga hasta por dos (02) aos y deber contar con
el auspicio de la Institucin. Se rmar un compromiso de servir a la Institucin por el doble del tiempo de licencia.
g) Citacin expresa: administrativa, policial, scal, prejudicial, judicial y militar.- Que se otorga a requerimiento de
la autoridad respectiva, acreditndose con el documento ocial respectivo, en aquellos casos que el tiempo de
concurrencia ms los trminos de la distancia supere la jornada laboral.
h) Licencia sindical.- Que se otorga a los dirigentes sindicales para asistir a actos o actividades sindicales, hasta
un lmite de treinta (30) das naturales por ao calendario, el exceso ser considerado como licencia sin goce de
remuneraciones y dems benecios. Este lmite no ser aplicable cuando en el centro exista costumbre o convenio
colectivo ms favorable.
i) Licencia por adopcin.- Es otorgada al trabajador correspondiente a treinta (30) das calendario, contados a partir
del da siguiente de expedida la Resolucin Administrativa de colocacin Familiar y suscrita la respectiva Acta
de entrega del nio, de conformidad a lo establecido en la Ley del Procedimiento Administrativo de Adopcin de
Menores de Edad Declarados J udicialmente en Abandono, siempre que el nio a ser adoptado no tenga ms de
doce aos de edad.
j) Licencia por onomstico.- Se concede a los trabajadores por el trmino de un da y se har efectivo cuando el
mismo tenga lugar en da laborable. En el caso de que el onomstico coincida con un da no hbil, la licencia se
conceder al da siguiente hbil. Por necesidad de servicio, la licencia podr diferirse hasta dos (02) das hbiles
posteriores de producido el evento, de comn acuerdo con el jefe inmediato.
k) Licencia por funcin edil.- Se conceder a aquellos trabajadores que hayan sido elegidos por sufragio directo,
universal y secreto pudiendo optar, segn el caso, entre la remuneracin de su nuevo cargo o la de la funcin pblica,
aplicndose lo previsto en la Ley Orgnica de Municipalidades, segn corresponda. La licencia se conceder previa
presentacin de la credencial otorgada por el J urado Nacional de Elecciones.
Las prestaciones econmicas administradas por ESSALUD, se rigen por las disposiciones establecidas en la Ley de la
materia, y dems normas complementarias.
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Artculo 42.- Licencia por maternidad
Las trabajadoras gestantes tienen derecho a gozar de noventa (90) das de descanso, distribuido en cuarenta y cinco
(45) das naturales de descanso pre natal y un perodo de cuarenta y cinco (45) das naturales de descanso post natal,
pudindose optar por diferir el goce del descanso del perodo pre natal en todo o en parte, en cuyo caso el nmero
de das naturales diferidos se acumular al perodo de descanso post natal. La trabajadora que opte con diferir dicho
perodo, deber comunicar por escrito su decisin hasta dos (02) meses antes de la fecha probable de parto, indicando
el nmero de das de descanso pre natal, adjuntando un informe mdico que certique que la postergacin no afectar
de ningn modo a la trabajadora y al concebido.
Es potestad de la Gerencia Central de Potencial Humano, dejar sin efecto la licencia diferida de la trabajadora, por
razones de salud de la gestante, mediante documento debidamente motivado. El otorgamiento del descanso se rige bajo
las disposiciones contenidas en las normas especiales aplicables para tal efecto.
Con la nalidad de salvaguardar la integridad fsica de las madres gestantes, as como la continuidad del servicio, la
trabajadora al cumplir el sptimo mes de embarazo como mximo, deber informar a la Gerencia Central de Potencial
Humano, con conocimiento de su jefe inmediato, respecto a la distribucin del descanso referido en el presente
artculo, a efectos de realizar el trmite de la licencia por maternidad. El jefe inmediato deber supervisar e informar
sobre alguna anomala en el estado de salud de la misma, durante este perodo. La trabajadora, as como el jefe
inmediato, que incumplan lo dispuesto en el presente artculo, incurrirn en falta administrativa pasible de sancin
disciplinaria.
Artculo 43.- Licencia por enfermedad expedido por la Unidad de Servicio Mdico.
La Unidad de Servicio Mdico de la Gerencia de Bienestar y Desarrollo Humano podr expedir certicaciones de descanso
mdico al trabajador, siempre que ste no exceda de dos (02) das consecutivos a la semana, cuatro (04) das no
consecutivos en un mes y hasta veinte (20) das acumulados en el ao. La Gerencia de Bienestar y Desarrollo Humano,
llevara el control correspondiente y efectuar las acciones conducentes a las prestaciones por parte de ESSALUD,
coordinando con la Unidad de Servicio Mdico, a n de no exceder los lmites establecidos.
Es responsabilidad del trabajador, realizar el respectivo VISADO y CANJE del Certicado Mdico Particular por el
Certicado de Incapacidad Temporal para el Trabajo, emitido por ESSALUD, si ste sobrepasa los veinte (20) primeros
das de descanso mdico en el perodo de un ao.
Artculo 44.- Licencia sin goce de remuneraciones
Se otorga licencia sin goce de remuneraciones por las siguientes causas:
Por motivos particulares, Se otorga hasta por un mximo de noventa (90) das calendarios, dentro de un perodo no
menor de un (01) ao laborado, la cual ser autorizada por la Presidencia de la J unta de Fiscales Superiores del Distrito
J udicial o Unidad Ejecutora, correspondiendo en los dems casos, a la Gerencia Central de Potencial Humano, la misma
que deber contar con el visto bueno del jefe inmediato.
Por capacitacin no ocializada.- Es aquella que obedece al inters personal del trabajador y no cuenta con el auspicio
institucional. Se otorga mediante Resolucin de Gerencia General, hasta por doce (12) meses, pudiendo ser renovado por
nica vez, hasta por doce (12) meses adicionales. La entidad tendr la facultad de decidir el otorgamiento de la licencia
y las condiciones respectivas en concordancia con las prioridades establecidas previamente por la Gerencia Central
de Potencial Humano, tomando en cuenta, los criterios de razonabilidad y proporcionalidad. Cumplido el plazo mximo
autorizado, el trabajador deber reincorporarse a su lugar habitual de labores. Una vez concluida la capacitacin no
ocializada, el trabajador deber presentar la constancia o certicado que acredite los estudios objeto de la capacitacin,
en un plazo no mayor de treinta (30) das calendarios, bajo responsabilidad.
Artculo 45.- Observaciones a tener en cuenta para las licencias sin goce de remuneraciones
En los casos de las licencias antes descritas, se observar lo siguiente:
a) El trmite de la licencia se inicia con la presentacin de la solicitud simple por la parte interesada, dirigida a la
Presidencia de la J unta de Fiscales Superiores del Distrito J udicial o Unidad Ejecutora o a la Gerencia Central de
Potencial Humano, segn corresponda, el mismo que deber contar con el visto bueno del jefe inmediato, requisito
sin el cual no se tramitar tales peticiones.
b) La solicitud deber ser presentada en un plazo no menor de cinco (05) das hbiles, previos al da o primer da de
licencia solicitada.
c) La sola presentacin de la solicitud, no otorga el derecho al goce de la licencia. Si el trabajador se ausentara en
esta condicin, sus ausencias sern consideradas como inasistencias injusticadas sujetas a sancin.
d) Los perodos de licencia sin goce de remuneraciones no son computables como tiempo de servicios para ningn
efecto.
e) Ningn trabajador podr dejar de asistir a su centro de labores, hasta que no se le notique la autorizacin
correspondiente, salvo que se produzca una situacin de emergencia fuera de la jornada de trabajo, por fallecimiento
o enfermedad grave del cnyuge, padres, hijos o hermanos, gravidez o paternidad. El trabajador comunicar el
hecho a la Presidencia de la J unta de Fiscales Superiores del Distrito J udicial o Unidades Ejecutoras o Gerencia
Central de Potencial Humano, segn corresponda, el da hbil siguiente por la va mas adecuada, con cargo a
regularizar la solicitud de licencia dentro de las setenta y dos (72) horas siguientes. No obstante, tal hecho ser
vericado y evaluado por la instancia correspondiente.
f) Para el efecto del cmputo del perodo de las licencias, la Presidencia de la J unta de Fiscales Superiores de las
Unidades Ejecutoras o de los Distritos J udiciales o la Gerencia Central de Potencial Humano, segn corresponda,
acumular por cada cinco (05) das consecutivos o no, los das sbados y domingos, igual procedimiento se seguir
cuando involucre das feriados no laborables.
g) Para el otorgamiento de la licencia por motivos particulares que excedan los quince (15) das calendarios, el
trabajador o funcionario deber contar con ms de un (01) ao de servicios en la entidad.
NORMAS LEGALES
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h) Las Presidencias de la J unta de Fiscales Superiores de los Distritos J udiciales a nivel nacional dentro de su
competencia, sern las encargadas de resolver las solicitudes de licencias efectuadas por los trabajadores.
Artculo 46.- Sustentacin de las licencias
Las solicitudes de licencias deben ser debidamente sustentadas de acuerdo a la motivacin con los documentos
probatorios pertinentes. La Presidencia de la J unta de Fiscales Superiores de los Distritos J udiciales o Unidades
Ejecutoras, Gerencia Central de Potencial Humano o la Gerencia General, segn corresponda, se reservan el derecho
de comprobar el motivo de la subsistencia de la licencia, en cualquier momento. Si el motivo desapareciera antes del
tiempo previsto, solo se considerarn los das efectivamente gozados.
Si el trabajador renunciara durante el perodo de licencia, se considerar como fecha de cese la fecha de aceptacin de
la renuncia, dejndose sin efecto el perodo de licencia restante.
CAPTULO VI
REMUNERACIONES
Artculo 47.- Remuneracin correspondiente al trabajo realizado
Se considera remuneracin, al integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios en dinero, como contraprestacin
de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin.
La fecha de pago de remuneraciones est supeditada al cronograma de la Administracin Pblica, que se publica en el
Diario Ocial El Peruano.
El pago de remuneraciones se realiza mensualmente, de acuerdo a los das efectivos de trabajo, entendindose que el
mes corresponde a treinta (30) das calendario.
En caso que el trabajador renuncie al cargo despus de su pago mensual y antes que concluya el mes, podr devolver
la suma pagada en exceso, caso contrario se le descontar de sus benecios sociales.
De producirse pago de remuneracin en exceso, se proceder a realizar el descuento del veinte (20%) por ciento de su
remuneracin mensual, hasta la cancelacin total, salvo pacto en contrario o por mandato judicial, el monto ser mayor.
Artculo 48.- Boletas de pago
Es el documento de carcter laboral que debe ser otorgado por la institucin al trabajador bajo su cargo, conteniendo
las remuneraciones, bonicaciones, graticaciones, descuentos, retenciones, das, horas laboradas, aportaciones
efectuadas al trabajador y dems requisitos establecidos por Ley.
La Institucin entregar la boleta de pago al trabajador a travs de la Gerencia de Tesorera, Gerencia de Administracin
de las Unidades Ejecutoras o Administracin de los Distritos J udiciales, segn corresponda, debiendo elaborar un
cronograma para su entrega, que ser publicado a travs de los medios informticos, bajo responsabilidad del trabajador,
de recepcionar y rmar el cargo respectivo.
La boleta de pago es un documento nico, el cual deber estar debidamente suscrito por el Gerente Central de
Potencial Humano y contener el sello y visto bueno de la Gerencia de Remuneraciones, Pensiones y Benecios. En
caso de prdida no se otorgar duplicado de la misma, debiendo solicitar a la Gerencia de Tesorera una constancia
de pago.
Artculo 49.- Reclamos por concepto de remuneraciones
En caso exista algn reclamo respecto a las remuneraciones abonadas, se formular ante la Gerencia Central de
Potencial Humano, Gerencia Administrativa de las Unidades Ejecutoras o la Administracin de los Distritos J udiciales,
segn corresponda, quien deber evaluar previamente la procedencia del mismo.
Artculo 50.- Descanso semanal
Los trabajadores de la Institucin gozan de un descanso semanal remunerado de dos (02) das, que se otorgarn
de manera obligatoria, preferentemente los das sbados y domingos, salvo los trabajadores que realicen turno en el
sistema scal y guardias forenses en el Instituto de Medicina Legal del Ministerio Pblico.
Artculo 51.- Pago por das feriados
Los trabajadores en general, tienen derecho a descansos remunerados en todos aquellos das feriados no laborables
establecidos por ley.
CAPTULO VII
BENEFICIOS SOCIALES
Artculo 52.- Graticaciones y Bonicaciones
Todo trabajador tiene derecho a dos (02) graticaciones durante el ao con ocasin de Fiestas Patrias y Navidad, en
los meses de julio y diciembre, de acuerdo a los requisitos que la ley seala. Igualmente tiene derecho a toda aquella
bonicacin y asignacin que por ley le corresponda.
El monto de cada una de las graticaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad
en que corresponde otorgar el benecio.
NORMAS LEGALES
El Peruano
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Para este efecto, se considera como remuneracin, a la remuneracin bsica y a todas las cantidades que regularmente
perciba el trabajador como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d,
siempre que sean de su libre disposicin. Se excluyen los conceptos contemplados en el Artculo 19 del Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios.
Artculo 53.- Vacaciones
Todo trabajador que rena los requisitos establecidos por ley, tiene derecho a gozar del perodo vacacional remunerado
de treinta (30) das calendarios, que se otorga por cada ao completo y efectivo de servicio. Dicho derecho ser gozado
en el lapso de un (01) ao de haber sido adquirido y de acuerdo al rol programado. La remuneracin vacacional incluye
todo concepto que percibe el trabajador como si estuviese laborando efectivamente.
Artculo 54.- Vacaciones truncas
Son vacaciones truncas cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el requisito de un ao de servicios y
el respectivo record vacacional para generar derecho a vacaciones. Se genera cuando el trabajador ha laborado por lo
menos un (01) mes de servicios efectivo en la Institucin. Para calcular el monto correspondiente, se aplicar siguiendo
el mismo criterio sealado en el artculo precedente.
Artculo 55.- Inicio del goce vacacional
Las vacaciones se iniciarn de comn acuerdo entre el trabajador y el empleador, teniendo en cuenta las necesidades
de funcionamiento de la Institucin y los intereses propios del trabajador, luego de cumplir un ao completo de servicio,
el cual puede ser gozado a partir da siguiente de alcanzar el derecho al goce.
Excepcionalmente, el trabajador puede acumular dos (02) perodos consecutivos de descanso vacacional como mximo.
Para ello, la Gerencia Central de Potencial Humano previa evaluacin, debe convenir por escrito dicha acumulacin, con
el trabajador, siempre que despus de un (01) ao de servicio continuo, disfrute por lo menos de un descanso de siete
(07) das calendario.
Artculo 56.- Programacin de descanso vacacional
El rol de vacaciones ser consolidado anualmente en el mes de noviembre de cada ao, por la Gerencia Central de
Potencial Humano a travs de la Sub Gerencia de Registro y Control de Asistencia o la Gerencia Administrativa de las
Unidades Ejecutoras, segn corresponda. A falta de acuerdo de la oportunidad del inicio del goce vacacional, decidir la
Gerencia Central de Potencial Humano o la Presidencia de la J unta de Fiscales Superiores responsables de las Unidades
Ejecutoras, segn corresponda.
Artculo 57.- Responsabilidad de la ejecucin del rol de vacaciones
Es responsabilidad de la Gerencia Central de Potencial Humano, la Administracin de los Distritos J udiciales o la Gerencia
Administrativa de las Unidades Ejecutoras, segn corresponda, velar por el cumplimiento de los descansos vacacionales
de acuerdo al rol programado para los trabajadores.
Es responsabilidad de los jefes inmediatos que los trabajadores a su cargo gocen de su descanso vacacional, debiendo
respetar el cronograma establecido.
Artculo 58.- Entrega de bienes y Acta por vacaciones
El trabajador que haga uso de sus vacaciones, deber poner a disposicin de su jefe inmediato o de la persona que ste
designe, los bienes que le han sido asignados para el desempeo de sus funciones, as como los documentos de trabajo
pendientes, siendo responsabilidad de ambos, suscribir el acta correspondiente.
Artculo 59.- Prohibiciones durante el goce vacacional
Los trabajadores que se encuentran gozando de su perodo vacacional estn prohibidos de ingresar a laborar en la
dependencia o Despacho en la que se encuentren asignados; as tambin, se encuentran prohibidos de ingresar a las
instalaciones y hacer uso de los equipos de trabajo.
CAPTULO VIII
DERECHOS Y OBLIGACIONES
DE LA INSTITUCIN
Artculo 60.- Derechos de la Institucin
Son derechos exclusivos de la alta direccin de la Institucin:
1) Ejercer su poder Directivo a travs de sus rganos de lnea, a n de poder planear, organizar, integrar, dirigir,
coordinar y controlar las actividades del personal en el centro laboral, estableciendo polticas destinadas a la
consecucin de los objetivos institucionales.
2) La integracin y permanencia de la Institucin.
3) Impartir rdenes e instrucciones que permitan el normal desarrollo de las actividades.
4) Desplazar a un trabajador a cualquier sede a nivel nacional por necesidad del servicio, buscando como objetivo el
mejor desarrollo y la eciente aplicacin del potencial humano para optimizar la productividad y eciencia, conforme
a lo previsto en el presente Reglamento.
5) Celebrar contratos bajo cualquier modalidad establecida por Ley, as como pactar la extensin del perodo de
prueba de considerarlo pertinente.
6) Denir la remuneracin de sus trabajadores en funcin al respectivo cargo, normas y derechos aplicables; as
como, determinar y asignar los puestos de trabajo, deberes y responsabilidades.
7) Modicar el horario de trabajo sin exceder la jornada legal, dentro de los criterios de razonabilidad, teniendo en
cuenta las necesidades de la Institucin.
NORMAS LEGALES
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8) Determinar la oportunidad de los descansos vacacionales, as como conceder licencias y permisos.
9) Ejecutar procesos tcnicos de evaluacin peridica de desempeo del trabajador.
10) Aplicar medidas administrativas y disciplinarias.
11) Introducir nuevas tecnologas, mtodos y procedimientos de trabajo que faciliten las operaciones y garanticen la
competitividad.
Artculo 61.- Obligaciones de la Institucin
Son obligaciones de la Institucin las siguientes:
1) Entregar al trabajador copia simple del Reglamento Interno de Trabajo en un plazo no mayor de tres (03) das
hbiles bajo cargo de recepcin rmada por l mismo.
2) Proporcionar a los trabajadores los elementos necesarios para el ptimo desempeo de sus funciones.
3) Establecer polticas y promover planes y programas destinados a la capacitacin que permitan a los trabajadores
de sta Institucin su desarrollo profesional y tcnico.
4) Propiciar un clima de armona y paz laboral, atendiendo, dentro de sus posibilidades, con arreglo a ley, las demandas
y requerimientos de los trabajadores relacionados con el bienestar dentro del centro laboral.
5) Cumplir con los trminos contractuales acordados con los trabajadores y mantenerlos debidamente vigentes y
actualizados en lo pertinente.
6) Atender el pago oportuno de las remuneraciones y dems benecios laborales.
7) Formular las polticas, directivas y reglamentos que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores en el
desempeo de todos los aspectos relacionados con su labor.
8) Cumplir y velar por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes, el Reglamento y dems normatividad de
orden interno.
9) Atender las quejas o reclamos de los trabajadores, dentro de su competencia de acuerdo con los nes y objetivos
institucionales.
CAPTULO IX
DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR
Artculo 62.- Derecho del trabajador
Son derechos del trabajador de la Institucin, los siguientes:
1) Recibir un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo y ser informados oportunamente de las disposiciones que
norman sus condiciones de trabajo.
2) Recibir los tiles, fotocheck y equipos que resulten necesarios para el desempeo de su funcin.
3) Recibir una remuneracin equitativa e intangible y dems benecios que correspondan de acuerdo a la
normatividad.
4) Recibir un trato corts y respetuoso por parte de sus superiores y compaeros de trabajo.
5) Gozar del descanso anual de treinta (30) das de vacaciones, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes y
segn rol de vacaciones.
6) Acceder a permisos y licencias que se otorgarn de acuerdo a la normatividad.
7) Recibir capacitacin acorde con la funcin que desempea y conforme con las necesidades institucionales.
8) Ser evaluado en su desempeo laboral de acuerdo a las normas establecidas por la Institucin.
9) Formular el reclamo correspondiente cuando considere que se ha vulnerado sus derechos.
10) Ser aceptado plenamente, sin ninguna discriminacin por razones de origen, raza, sexo, religin, opinin o condicin
econmica o cualquier otra razn o motivo.
11) Asociarse con nes sindicales, culturales, deportivos, asistenciales, cooperativas o cualquier otro n lcito.
12) No ser afectado en su dignidad como persona humana con actos contrarios a la moral y/o acoso sexual.
13) A la reserva sobre la informacin que pudiera afectar su intimidad contenida en su legajo personal, a n que la
misma no pueda ser conocida fuera del mbito de la relacin de trabajo, salvo mandato judicial o administrativo,
de acuerdo a lo establecido en la Ley N 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica y su
Reglamento.
14) Los dems derechos que otorga la Constitucin y las leyes laborales.
Artculo 63.- Obligaciones de los trabajadores
Son obligaciones de los trabajadores de la Institucin, los siguientes:
1) Conocer a fondo las labores que conciernen al cargo que ocupa, cumpliendo las funciones inherentes con honradez,
lealtad, dedicacin, diligencia, ecacia, eciencia y productividad.
2) Proporcionar oportunamente la documentacin o informacin que se solicite para su legajo personal.
3) Presentar la declaracin jurada de bienes y rentas dentro de los plazos establecidos conforme a la normativa
vigente, exigible para los cargos de conanza y encargados de fondos para pago en efectivo.
4) Seguir los procedimientos, mtodos y sistemas vigentes en la Institucin, aplicando las normas y estndares de
productividad establecidos.
5) Respetar el principio de autoridad y los niveles jerrquicos. En este sentido, debe cumplir con las rdenes e
instrucciones impartidas por sus superiores, relativas al desempeo de labores.
6) Conducirse con correccin y respeto, observando un buen trato hacia los compaeros de trabajo, personal de otras
entidades pblicas y privadas, as como al pblico en general, con los que tuviera que alternar por las funciones
que desempea.
NORMAS LEGALES
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Pg. 474662
7) Respetar y cumplir las normas legales, administrativas y las contenidas en el presente Reglamento, as como todas
aquellas disposiciones de orden interno que pueda dictar la Institucin.
8) Asistir y cumplir puntualmente con el horario de trabajo establecido en el presente Reglamento, as como registrar
su ingreso o salida de la Institucin a travs de los sistemas de control previstos.
9) Mostrar el contenido de paquetes, bolsas, maletines, etc., tanto al ingreso como a la salida del centro de trabajo,
cuando sea requerido por el personal de seguridad.
10) Portar en lugar visible el documento de identicacin personal asignado por la Institucin.
11) Acatar las instrucciones de seguridad que establezca la Institucin.
12) Cumplir con las comisiones que se le encomiende en el plazo establecido.
13) Usar el uniforme institucional de acuerdo a las directivas que imparta la Institucin.
14) Cuidar y usar de manera adecuada los bienes, equipos, instrumentos, enseres, valores y tiles de trabajo que se les
hayan asignado para el cumplimiento de sus labores, observando las disposiciones sobre el empleo de los mismos,
de tal modo que respondern por la prdida o deterioro de los bienes de propiedad de la Institucin o de aquellos
que no siendo propiedad de la Institucin estn bajo su custodia, debiendo mantener limpio, ordenado y conservado
su rea de trabajo.
15) Informar oportunamente a la Administracin sobre las anomalas, fallas o desperfectos que se presentan en los
bienes asignados para el desempeo de sus funciones.
16) Comunicar por escrito a la Institucin el cambio de domicilio, datos personales, variaciones en la composicin
familiar, cambio de estado civil, parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad que pudiera surgir entre
trabajadores de la Institucin en un mismo distrito judicial, rgimen previsional y dems modicaciones en su
informacin personal dentro de los ocho (08) das hbiles de producido el hecho.
17) Informar de manera inmediata a sus superiores de los actos dolosos que pudieran cometer sus compaeros de
trabajo, sin distincin del cargo.
18) Rendir las evaluaciones que disponga y requiera la Institucin respecto al rendimiento laboral, as como a los exmenes
mdicos y psicolgicos, necesarios para determinar su grado de conocimiento, capacidad tcnica y fsica.
19) Firmar el cargo de recepcin de cualquier comunicacin escrita que les dirija su jefe inmediato, la Administracin
y/o autoridad competente.
20) Guardar absoluta reserva y discrecin sobre aquellas actividades, asuntos, procesos, gestiones y documentos
producidos, originados, proporcionados u obtenidos en razn de las labores desempeadas en la Institucin, as
como toda otra informacin, que por su naturaleza sea de carcter reservado o condencial.
21) Cumplir los turnos, guardias y retenes o equipos de emergencia que disponga la Institucin, cuando
correspondan.
22) Cumplir el rol vacacional programado.
23) Asistir a las actividades que programe la Institucin, dentro del horario regular de trabajo.
24) El trabajador, en caso de detectar un incendi u otra situacin de inminente peligro, deber de comunicar de
inmediato a la Ocina de Seguridad o al personal encargado de la seguridad interna de la Institucin.
25) Las dems que se deriven de las labores especcas de cada trabajador y del cargo que ocupa.
El incumplimiento de las obligaciones antes mencionadas dar lugar a las sanciones correspondientes de acuerdo a la
gravedad de la falta, conforme a los dispositivos legales vigentes.
Artculo 64.- Prohibiciones para los trabajadores
Los trabajadores del Ministerio Pblico estn prohibidos de:
1) Dedicarse durante la jornada de trabajo a atender asuntos personales u otros que sean ajenos a sus labores, salvo
las referidas actividades sindicales por los dirigentes debidamente reconocidos por la autoridad competente.
2) Concurrir al centro de trabajo bajo el efecto de bebidas alcohlicas o sustancias estupefacientes o txicas,
psicofrmacos o drogas, as como ingerir este tipo de sustancias dentro de la misma.
3) Inasistir al trabajo sin causa justicada o registrar su ingreso posterior a la hora de tolerancia establecida, sin la
autorizacin correspondiente.
4) Abandonar el centro de trabajo durante la jornada laboral establecida o ausentarse de su puesto de trabajo sin la
autorizacin de su jefe inmediato, o sin cumplir con lo normado en el presente Reglamento.
5) Utilizar o disponer los bienes de la Institucin o los que se encuentran bajo su custodia en benecio propio o de
terceros.
6) Sustraer, utilizar o proporcionar informacin a personas o entidades, sin previa autorizacin de sus superiores.
7) Utilizar el fotocheck para nes personales o tomar el nombre de la Institucin para gestiones de ndole personal.
8) Retirar los bienes de la Institucin sin estar expresamente autorizados para ello.
9) Disminuir en forma deliberada y reiterada el rendimiento de su labor cualitativa o cuantitativamente, salvo los casos
no atribuibles al trabajador.
10) Simular enfermedad de manera deliberada para no asistir a laborar o retirarse del centro de labores.
11) Portar cualquier tipo de armas, salvo autorizacin expresa de la Ocina de Seguridad o quien haga sus veces. La
autorizacin deber estar relacionada con la naturaleza del cargo que desempea el trabajador y contar con la
licencia correspondiente.
12) Alterar, modicar, falsicar, ocultar o destruir documentos internos de trabajo.
13) Utilizar los ambientes y bienes de propiedad de la Institucin para realizar actividades ajenas a sus nes, tales como
juegos de azar, apuestas, introducir o distribuir propaganda de cualquier naturaleza, salvo la referida a la actividad
sindical; realizar cualquier actividad de venta o compra, y otras que redunden en benecio propio o de terceros.
14) Dormir en los recintos de trabajo durante la jornada laboral.
15) Fumar en los lugares donde las normas de seguridad y los respectivos dispositivos legales lo prohben.
16) Manejar, operar, conducir y/o retirar de las instalaciones de la Institucin, equipos, mquinas, o vehculos que no
les han sido asignados, salvo autorizacin expresa del rea correspondiente.
NORMAS LEGALES
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17) Leer peridicos, revistas, libros, folletos durante la jornada de trabajo, con excepcin de aquellos vinculados con la
labor que se ejecuta.
18) Utilizar su funcin con nes de lucro o percibir ddivas o compensaciones por gestiones propias de su desempeo
laboral.
19) Efectuar declaraciones pblicas o de prensa a nombre de la Institucin, sin haber sido facultado para ello de
manera formal.
20) Valerse de la condicin de trabajador de la Institucin para obtener ventajas de cualquier ndole de las entidades o
personas que mantienen relacin con sus actividades.
21) Daar intencionalmente los edicios, instalaciones, obras o maquinaria, instrumentos, documentacin y dems
bienes de propiedad de la Institucin.
22) Utilizar los medios de comunicacin informticos (Internet, correo electrnico, etc) y/o software, con nes distintos
a las funciones asignadas; salvo la referida a la actividad sindical con autorizacin de la autoridad competente.
23) Hacer uso inadecuado de los cdigos para acceder a informacin contenida en unidades de almacenamiento
(medios magnticos u pticos) o en los discos duros de las computadoras personales que no le han sido asignados,
a menos que cuente con la debida autorizacin.
24) Hacer mal uso de las claves de acceso a los diferentes Sistemas Informticas (SIGA, SIAFT, RENIEC, Sistema de
Trmite Documentario, Sistema de Declaraciones J uradas y otros de uso comn), los mismos que puedan tener
intereses personales ajenos a los objetivos institucionales.
25) Patrocinar procesos judiciales administrativos en general, salvo las excepciones previstas en la Ley.
26) Aceptar donaciones, obsequios o ser instituido heredero voluntario o legatario de persona que, directa o
indirectamente, hubiese tenido inters en el proceso, queja o denuncia en que hubiesen intervenido o pudieran
intervenir los miembros del Ministerio Pblico.
27) Comprar, arrendar o permutar, directa o indirectamente, bienes de persona comprendida en el inciso anterior.
28) Intervenir dentro de la jornada de trabajo, en actos polticos, que no sean en cumplimiento de su deber electoral.
29) Atribuirse la representacin de la Institucin o celebrar actos que comprometan al Ministerio Pblico o al Estado,
salvo autorizacin o delegacin expresa y previa otorgada por los rganos competentes.
30) Registrar la asistencia de otro trabajador o encargar a un tercero que registre su asistencia.
31) Cambiar de turno u horario de trabajo, sin la autorizacin expedida por la Gerencia Central de Potencial Humano,
la Gerencia Administrativa de las Unidades Ejecutoras, Administracin de los Distritos J udiciales o J efatura de las
Divisiones Medico Legal, segn corresponda.
CAPTULO X
FOMENTO DE LA ARMONA INSTITUCIONAL
Artculo 65.- Importancia de los trabajadores
Los trabajadores representan para la Institucin el capital ms importante para cumplir con su elevada misin.
Artculo 66.- Principios y prcticas del sistema de mritos
El plan adoptado por la administracin de personal est basado en los principios y prcticas del sistema de mritos y en
la mayor armona que pueda lograrse entre los intereses, aptitudes y acciones de los trabajadores frente a los objetivos
de la Institucin.
Artculo 67.- Seguridad para actuacin
La Institucin permite a sus trabajadores actuar con seguridad, dentro del marco que establecen sus polticas, planes y
procedimientos, para ejecutar sus iniciativas en forma racional, ingeniosa y constructiva.
Artculo 68.- Filosofa laboral
En la Institucin, respetando las especialidades y jerarquas:
- Todos son responsables de brindar un servicio de calidad de acuerdo a los lineamientos de poltica establecidos por
la Institucin.
- Los cambios cientcos, tecnolgicos, econmicos y sociales, inuyen y condicionan el funcionamiento
institucional.
- El espritu y mentalidad de superacin de todos y cada uno de los trabajadores genera la superacin total de la
Institucin.
- El desarrollo organizacional empieza con el cambio y la innovacin.
- La productividad institucional se obtiene segn la mejor combinacin de recursos que hagan los trabajadores en el
cumplimiento de sus labores.
- La bsqueda abierta del mejoramiento y la capacidad de autocrtica distinguen el esfuerzo institucional.
- La cultura organizacional est enmarcada en modernidad, eciencia, ecacia y calidad del servicio.
Artculo 69.- Acciones para mejorar el clima organizacional
La Gerencia de Bienestar y Desarrollo Humano propiciar reuniones peridicas con los jefes y trabajadores para conocer
oportunamente la situacin real de las relaciones laborales en cada rea especca de trabajo y disponer las medidas
pertinentes para mejorar constantemente el clima organizacional.
La Gerencia de Bienestar y Desarrollo Humano formular un cuestionario donde se buscar identicar la situacin real de
las relaciones laborales, para ser repartido en un perodo de un mes a los jefes y trabajadores en cada rea de trabajo,
esperando que el mismo sea llenado en un perodo mximo de una (01) semana para ser procesado en un semestre
debiendo al cabo del trmino de dicho perodo la Gerencia de Bienestar y Desarrollo humano, emitir un informe cualitativo
y cuantitativo de la situacin de las relaciones laborales del personal del Ministerio Pblico, el mismo que para nes
NORMAS LEGALES
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didcticos y mejor entendimiento de la informacin ser segmentado en grupos de evaluacin, segn lo crea conveniente
la Gerencia de Bienestar y Desarrollo Humano.
La realizacin del Informe semestral ser en dos (02) oportunidades en un ejercicio presupuestal, el mismo que una vez
que se tenga la suciente informacin consolidada sobre la situacin de las relaciones laborales en la Institucin, se
proceder a elaborar un plan estratgico del clima laboral, a n de tomar las medidas correctivas ms adecuadas para
mejorar el mismo.
CAPTULO XI
RGIMEN DISCIPLINARIO
Artculo 70.- Medidas disciplinarias
Las medidas disciplinarias tienen por nalidad brindar al trabajador la oportunidad de corregir su conducta o rendimiento
laboral, salvo en los casos en la que sta constituya, causal de despido, de acuerdo a las normas legales.
Artculo 71.- Sanciones disciplinarias
Las sanciones disciplinarias sern determinadas con criterio de razonabilidad, proporcionabilidad, inmediatez,
objetividad, honestidad, justicia y sin discriminacin; y, se aplicarn en forma proporcional a la naturaleza y gravedad
de la falta cometida, as como a la reiterancia o reincidencia de la falta y a los antecedentes disciplinarios del
trabajador. La falta ser tanto mas grave, cuando ms elevada sea la jerarqua o nivel del trabajador que la ha
cometido.
Tratndose de la comisin de una misma falta por varios trabajadores, la Institucin podr imponer sanciones diversas a
todos ellos, en atencin a las circunstancias sealadas en el presente artculo y otros coadyuvantes.
Artculo 72- Falta administrativa
Constituyen faltas, toda accin u omisin, voluntaria o no, que contravenga lo normado en las leyes laborales, en el
presente reglamento y en la normatividad de orden interno.
Artculo 73.- Falta
Es la infraccin realizada por el trabajador, que dar lugar a la sancin disciplinaria de amonestacin o suspensin, de
acuerdo a la gravedad que revistan las mismas, son las siguientes:
1) Incumplir cualquiera de las obligaciones y prohibiciones previstas en los Artculos 63 y 64 del presente
Reglamento.
2) Falta de cooperacin y colaboracin en el trabajo.
3) Incurrir en actos discriminatorio contra las personas infectadas o supuestamente infectadas o portadoras con VHI/
SIDA.
Artculo 74.- Falta grave
Es aquella falta cometida por el trabajador, de los deberes esenciales y prohibiciones que emanan del contrato, que haga
irrazonable la subsistencia de la relacin. Dichas faltas, se encuentran debidamente establecidas en la Ley.
Artculo 75.- Competencia
Gerencia General.- Es el rgano competente, de disolver el vnculo laboral del trabajador, que incurra en causa
justa de despido relacionada con su capacidad o conducta. No procede el despido del trabajador, sin antes haberle
otorgado por escrito, un plazo de seis (06) das calendario, para defenderse de los cargos formulados, salvo
aquellos casos de falta grave agrante, o el plazo de treinta (30) das calendario para que demuestre su capacidad
o corrija su deciencia. Esta facultad podr ser delegada.
Gerencia Central de Potencial Humano.- Es el rgano competente de conducir, evaluar, calicar y pronunciarse
respecto a las supuestas faltas disciplinarias en que incurran los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada, quien deber otorgar al trabajador el derecho a defenderse por escrito de los cargos que se le
imputan, debiendo el mismo, presentar sus descargos en el plazo de cinco (05) das hbiles, contados a partir
del da siguiente de la noticacin, siendo que excepcionalmente, cuando exista causa justicada y a peticin del
interesado, el plazo se prorrogar hasta por cinco (05) das hbiles ms. Es de aplicacin supletoria, la Ley N
27444 y las relacionadas a la gestin de personal en todo lo no regulado.
En aquellas faltas que constituyan causa justa de despido relacionada con la capacidad o con la conducta del
trabajador, deber remitirse al Gerente General, los antecedentes con un informe que sustente la misma, para su
evaluacin y pronunciamiento respectivo.
Las faltas que impliquen la instauracin de proceso administrativo disciplinario, sern remitidas a la Gerencia
General con el informe sustentatorio, a n de que sea derivada a las Comisiones de Procesos Administrativos
constituidas en la Institucin, segn corresponda.
Comisin Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios.- Es el rgano colegiado autnomo,
competente de conducir el proceso administrativo disciplinario de los trabajadores, por la trasgresin de los
principios y deberes establecidos en el Captulo II y las prohibiciones sealadas en el Captulo III, de la Ley 27815,
Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica. El proceso ser conducido conforme a lo previsto en el Decreto
Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico, su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 005-90-PCM y sus modicatorias.
NORMAS LEGALES
El Peruano
Pg. 474665
Comisin Especial Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios.- Es el rgano colegiado autnomo,
competente de realizar actuaciones previas de investigacin, con el objeto de determinar con carcter preliminar si
concurren circunstancias que justiquen la iniciacin del proceso administrativo disciplinario, conducir los mismos
y emitir las recomendaciones respectivas, respecto de la responsabilidad administrativa de los funcionarios y ex
funcionarios. Asimismo, es competente en aquellos casos en los que estn involucrados funcionarios y trabajadores,
siempre que los hechos guarden conexidad.
Esta comisin tendr las mismas facultades y observar similar procedimiento que la Comisin Permanente de
Procesos Administrativos Disciplinarios.
Sin perjuicio de lo expuesto, se podr conformar Comisiones Especiales, de conformidad con lo dispuesto por ley.
Artculo 76.- Tipo de sanciones disciplinarias
Las sanciones disciplinarias que la Institucin aplica son las siguientes:
a) Amonestacin verbal.- Es la medida disciplinaria aplicable, cuando la falta, a criterio del jefe inmediato, es de
carcter leve. Dicha medida la efecta, el jefe inmediato del trabajador, en forma personal y reservada. El jefe
inmediato deber comunicar a la Gerencia Central de Potencial Humano a n de que la misma sea incluida en el
legajo personal.
b) Amonestacin escrita.- Es la medida disciplinaria aplicable, cuando hay reincidencia en las faltas leves o cuando
sta reviste cierta gravedad por los daos y perjuicios que origen. Dicha medida la efecta el Gerente Central de
Potencial Humano.
c) Suspensin.- Es la medida disciplinaria aplicable en forma gradual, cuando revista gravedad. La misma, implica
la separacin temporal del trabajador sin pago de remuneracin. Dicha medida la efecta el Gerente Central de
Potencial Humano.
d) Despido.- La disolucin del vnculo laboral del trabajador se produce al congurarse causa justa de despido
relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. Se materializar de acuerdo a lo establecido por el
Decreto Legislativo N 728, Ley de Fomento del Empleo; Decreto Supremo N 003-97-TR, Texto nico Ordenado de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral; y, dems normas reglamentarias o en aquellas que las sustituyan.
Artculo 77.- Impedimentos
Durante el tiempo que dura el proceso disciplinario, el trabajador segn la falta cometida, podr ser separado de su
funcin y puesto a disposicin de la Presidencia de la J unta de Fiscales Superiores de los Distritos J udiciales o Unidades.
Ejecutoras o de la Gerencia Central de Potencial Humano, segn corresponda, para realizar trabajos que le sean
asignados de acuerdo con su cargo y funciones. Mientras se resuelve su situacin, el trabajador tiene derecho al goce
de sus remuneraciones, estando impedido de hacer uso de sus vacaciones, licencias por motivos particulares mayores
a cinco (05) das o presentar renuncia.
El jefe inmediato al momento de poner a disposicin al trabajador, deber sustentar debidamente, motivando las razones
de su decisin, as como la supuesta falta administrativa cometida. Es improcedente poner a disposicin al trabajador, en
contravencin a lo dispuesto en el presente Reglamento.
Artculo 78.- Responsabilidad civil y/o penal
Las sanciones se aplican de conformidad con lo establecido en el presente reglamento, sin perjuicio de la responsabilidad
civil y/o penal a la que hubiera lugar para los trabajadores infractores.
Artculo 79.- Rehabilitacin de sanciones
Para que un trabajador sea rehabilitado de las sanciones administrativas que se le hayan impuesto en el curso de su
vnculo laboral, debe de haber transcurrido un (01) ao contado a partir de la culminacin de la sancin. La solicitud de
rehabilitacin se efectuar de ocio a travs de la Gerencia Central de Potencial Humano.
La rehabilitacin deja sin efecto toda mencin o constancia de la sancin impuesta proveniente de faltas disciplinarias,
en el informe escalafonario, los registros informticos correspondientes y en el legajo personal, formalizndose mediante
resolucin de la Gerencia Central de Potencial Humano.
CAPTULO XII
DESEMPEO LABORAL Y EVALUACIN DEL RENDIMIENTO
Artculo 80.- Calicacin del desempeo para optimizar la eciencia
La Evaluacin del Rendimiento laboral es el proceso que calica el desempeo del personal del sistema administrativo,
scal y medico legal. Resulta de la medicin del desempeo individual del trabajador en un perodo, con el objeto de
tomar las medidas tendientes a optimizar la eciencia de los trabajadores. Es referencia obligada de toda accin de
personal que emprenda la Administracin. As como establecer las necesidades de capacitacin y adiestramiento.
Artculo 81.- Evaluacin del perodo de prueba
Todo trabajador que ingresa a prestar servicios a la Institucin ser sometido a un Perodo de Prueba, por el plazo de
tres (03) meses contados desde el inicio del vnculo laboral, el mismo que ser por un perodo mayor cuando exista
acuerdo entre el trabajador y la Institucin. La evaluacin al trabajador se tendr que efectuar diez (10) das hbiles
antes de concluido el perodo de prueba, el cual se ejecutar a travs de formatos especiales y ser efectuado por su jefe
inmediato. El trabajador que obtenga calicacin satisfactoria, est sujeto a ser contratado a plazo indeterminado, salvo
aquellos que no realicen labores de carcter permanente. En el caso de que un trabajador obtenga nivel insuciente, le
ser resuelto su contrato de trabajo.
NORMAS LEGALES
El Peruano
Pg. 474666
En caso de no efectuarse la evaluacin correspondiente en el trmino sealado o en caso de haberse realizado en forma
tarda, por parte del encargado de efectuar la misma, asumir la responsabilidad administrativa que diera origen dicha
omisin.
Artculo 82 - Factores y elementos de evaluacin del rendimiento laboral
Los factores denidos por la Institucin para la evaluacin del rendimiento laboral, se encuentran detallados en la
normativa interna que regula el proceso.
Los elementos fundamentales para la evaluacin del rendimiento son los estndares de actuacin que se encuentren
denidos para ser cumplidos en el desempeo laboral.
Artculo 83.- Participantes en la evaluacin del rendimiento laboral
En la evaluacin del rendimiento laboral participan:
- El evaluado, que es el trabajador cuyo rendimiento es materia de evaluacin.
- El evaluador, que es el jefe inmediato del trabajador.
- El refrendador, que es el jefe inmediato del evaluador y quien deber revisar las calicaciones de la evaluacin.
Artculo 84.- Consideraciones sobre la evaluacin
En el proceso de evaluacin deben tenerse presente las siguientes consideraciones:
- La responsabilidad de la evaluacin del rendimiento laboral recae en el jefe inmediato del trabajador, es decir en el
Evaluador.
- Los trabajadores sujetos a evaluacin por perodo de prueba no debern ser desplazados en plazos menores a tres
(03) meses, a n de no afectar el resultado y objetividad de la evaluacin.
- La evaluacin debe corresponder a una lnea general de conducta y capacidad del trabajador y no a alguna situacin
espordica, o a otras inuencias, tales como consideraciones econmicas, sociales o polticas.
- El Refrendador, como jefe del Evaluador, verica que las calicaciones formuladas sean congruentes con su propia
apreciacin. En caso de detectar incongruencias, debatir sobre ellas con el Evaluador, a n de que ste ltimo
analice las apreciaciones del Refrendador y efecte las correcciones que correspondan. En caso de considerarlo
necesario ste podr realizar una nueva evaluacin.
Artculo 85.- Administracin del proceso
La Gerencia Central de Potencial Humano y la Gerencia Administrativa de las Unidades Ejecutoras, segn corresponda,
se encargarn de la administracin del proceso de evaluacin. Concluido este proceso, informarn a la Gerencia General
los resultados del mismo, sealando el nivel de calicacin obtenido por cada uno de los trabajadores, de acuerdo a la
tabla de intervalo de puntajes.
Artculo 86.- Resultados insatisfactorios e insucientes
El trabajador evaluado que obtenga el nivel de Insuciente en la evaluacin del rendimiento laboral, as como aquel
que en la primera evaluacin haya sido calicado en nivel no satisfactorio, pasar obligatoriamente por programas
de capacitacin de perfeccionamiento, los cuales podrn ser conducidos por su jefe inmediato, Escuela del Ministerio
Pblico u otra instancia competente.
Si el trabajador en la siguiente evaluacin obtiene nuevamente el nivel de insuciencia o no satisfactorio estar incurso
en causal para ser resuelto el contrato de trabajo por rendimiento deciente en relacin a la capacidad del trabajador,
previas formalidades de Ley.
Artculo 87.- Distinciones por actos meritorios
Los actos destacados de los trabajadores que merecen distinciones por creatividad, innovacin, productividad
o desempeo individual o grupal, sern reconocidos mediante acto pblico, en cada cierre del ejercicio scal por el
Titular del Pliego, Gerencia General o la Presidencia de la J unta de Fiscales Superiores responsables de las Unidades
Ejecutoras, segn corresponda, con la nalidad de motivar e incentivar a los trabajadores.
CAPTULO XIII
CAPACITACIN Y DESARROLLO
Artculo 88.- Denicin
La capacitacin en el Ministerio Pblico est orientada a buscar el equilibrio entre las aptitudes del trabajador y las
necesidades del cargo. El desarrollo se dirige al cambio de actitudes y adquisicin de mayores capacidades y competencias
por parte del trabajador.
Artculo 89.- Programas de capacitacin y desarrollo
La Institucin elaborar quinquenalmente y anualmente el Plan de Desarrollo de las Personas (PDP), el mismo que debe
ser elaborado a ms tardar en el mes de mayo del ao anterior al inicio del perodo de vigencia y una vez aprobado debe
ser remitido a la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) para su conocimiento. Asimismo el (PDP) deber estar
aprobado por el Titular de la Institucin.
Artculo 90.- Responsabilidad de elaborar el Plan de Desarrollo de las Personas (PDP)
La responsabilidad de la Elaboracin del Plan de Desarrollo de las Personas (PDP), estar a cargo del Comit, el cual
estar conformado por:
NORMAS LEGALES
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Pg. 474667
- El Secretario General, Gerente General o el que ste designe, quien lo Presidir.
- El Gerente Central de Planicacin y Presupuesto o el que haga sus veces.
- El Gerente Central de Potencial Humano o el que haga sus veces
- Un representante de Personal de la institucin elegido mediante votacin secreta por un perodo de tres aos as
como un alterno.
En los tres (03) primeros casos los integrantes participarn en el Comit a plazo indeterminado, pudiendo estos delegar
su participacin en un representante.
Artculo 91.- Alcances del Plan de Desarrollo de las Personas (PDP)
Los programas de capacitacin y desarrollo comprenden:
- Maestras, debidamente acreditado por la autoridad competente.
- Cursos de actualizacin, en Instituciones debidamente acreditadas
- Formacin Laboral, Capacitacin Interinstitucional y Pasantas.
Artculo 92.- Acceso a los Programas de Capacitacin y Desarrollo
Los trabajadores accedern a los Programas de Capacitacin y Desarrollo de acuerdo a los requisitos establecidos
en el Reglamento del Decreto Legislativo N 1025 sobre normas de Capacitacin y Rendimiento para el Sector
Pblico.
Artculo 93.- Evaluacin y coordinaciones del Programa
El Comit del Plan de Desarrollo de las Personas, controlar permanentemente el desarrollo de los diferentes Programas
de Capacitacin y Desarrollo, informando al Titular del Pliego de los resultados obtenidos. Asimismo, coordinar las
acciones correspondientes con la Escuela del Ministerio Pblico para el mejor cumplimiento de los propsitos de
capacitacin institucional.
CAPTULO XIV
DESPLAZAMIENTOS
Artculo 94.- Denicin
El desplazamiento est referido al traslado fsico del trabajador perteneciente al sistema administrativo, scal y mdico
legal a nivel nacional, de su lugar habitual de trabajo a otro, temporal o denitivo, por disposicin de la Gerencia Central
de Potencial Humano o a solicitud justicada del trabajador. Los desplazamientos del personal del sistema mdico legal
se realizarn en coordinacin con la J efatura Nacional del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses.
Artculo 95.- Desplazamientos por disposicin de la Gerencia Central de Potencial Humano
Los desplazamientos por disposicin de la Gerencia Central de Potencial Humano, se realizan por las siguientes
causas:
a) Por necesidad del servicio, cuando se tenga que apoyar labores en diferente dependencia a la de origen del
trabajador.
b) Por proceso investigatorio, cuando la actuacin del trabajador haya sido cuestionada y se le haya iniciado el proceso
administrativo disciplinario, con la noticacin del documento que imputa faltas.
c) Por dinmica organizacional, cuando los cambios tecnolgicos y/o desarrollo institucional reclame reubicaciones
del trabajador.
Artculo 96.- Desplazamientos a solicitud del trabajador
Los desplazamientos, a solicitud del trabajador pueden ser por:
a) Razones de salud, cuando exista una enfermedad grave que impida al trabajador continuar laborando en el
mismo lugar y dependencia de origen, o en todo caso que se produzca enfermedad que perjudique a su cnyuge,
concubino (a) o a sus hijos, imposibilitando que continen viviendo en el mismo lugar donde el trabajador realiza
sus labores.
b) Estudios, cuando el trabajador necesite concluir sus estudios superiores u optar su ttulo profesional, en otra
localidad distinta a la de origen.
c) Unidad familiar, cuando el cnyuge o concubino (a), por razones de trabajo tenga que cambiar de lugar de residencia.
Asimismo, ser aplicable segn las excepciones establecidas en la directiva correspondiente.
En todos los casos, la autorizacin del Desplazamiento es potestad de la Gerencia Central de Potencial Humano, quien
determinar su modalidad. Previamente el trabajador deber presentar los documentos sustentatorios correspondientes,
los que estarn sujetos a la vericacin y trmites respectivos, tomando en cuenta las necesidades de servicio de la
Institucin.
Artculo 97- Tipos de desplazamientos
Se considera desplazamientos a las siguientes acciones:
a) Traslado denitivo.- Consiste en el desplazamiento permanente de un trabajador a otra unidad orgnica con la
nalidad de desempear funciones asignadas por la dependencia de destino y que se encuentre dentro del campo
de la competencia profesional del trabajador requerido.
Se otorgar por dinmica organizacional o a solicitud del trabajador por unidad familiar o por razones de salud del
trabajador, cnyuge o hijos.
NORMAS LEGALES
El Peruano
Pg. 474668
b) Permuta.- Consiste en el desplazamiento simultneo de dos (02) trabajadores provenientes de diferentes distritos
judiciales, por acuerdo mutuo, los cuales deben contar con el mismo cargo y realizar funciones compatibles o
similares. El mismo que podr ser solicitado transcurrido un (01) ao de labor efectiva en la unidad orgnica de
destino.
c) Rotacin.- Es la accin administrativa que consiste en la reubicacin fsica y temporal del trabajador al interior de
la Institucin, para asignarle funciones en cargos compatibles o similares.
Se efecta por decisin de la Gerencia Central de Potencial Humano, cuando es dentro del lugar habitual de
trabajo o con el consentimiento del interesado en caso contrario. Por excepcin, la rotacin que no exceda los
treinta (30) das calendario, ser autorizada por la Presidencia de la J unta de Fiscales Superiores del Distrito
J udicial.
d) Designacin.- Consiste en el desempeo de un cargo de responsabilidad directiva o de conanza, por decisin del
Titular de la Institucin, con retencin de la plaza del trabajador.
e) Encargo de Puesto.- Consiste en el desplazamiento del trabajador para el desempeo de funciones de
responsabilidad directiva en la Institucin, cuando exista plaza presupuestada vacante. El encargo es temporal,
excepcional y fundamentado. No podr ser menor de treinta (30) das calendarios, ni exceder el perodo presupuestal.
Las encargaturas se ocializan mediante resolucin emitida por el Titular de la Institucin.
Cuando la encargatura de un cargo corresponda a un nivel remunerativo superior al del funcionario y/o trabajador
a quin se le encarga, se le otorga a este ltimo el derecho de percibir la diferencia remunerativa existente entre
dichos cargos, siempre y cuando supere un perodo de treinta (30) das calendario.
f) Encargo de funciones.- Accin mediante la cual se autoriza el desempeo de las funciones por ausencia del
titular, en caso de vacaciones, licencia o comisin de servicios.
g) Comisin de servicios.- Consiste en el desplazamiento temporal del trabajador fuera de la sede habitual,
dispuesta por la autoridad competente para realizar funciones que estn directamente relacionadas con los
objetivos de la Institucin. No podr ser mayor a treinta (30) das calendario, debiendo indicarse la fecha de inicio
y de trmino; asimismo, el trabajador deber presentar a su retorno el documento visado por la entidad a donde
se desplaz.
Por excepcin, las comisiones de servicios por horas que se efecten en la localidad, ser autorizada por el jefe
inmediato.
Artculo 98.- Consideraciones para los desplazamientos
Para los desplazamientos se tendr en cuenta que:
- La autorizacin del desplazamiento debe previamente ocializarse y noticarse para que el trabajador pueda
desplazarse.
- Para el desplazamiento por razones de unidad familiar y salud se deber contar previamente con el Informe
Social de la Gerencia de Bienestar y Desarrollo Humano, quien ser la responsable de evaluar la documentacin
presentada por el trabajador.
- Todo trabajador que solicite su desplazamiento a otro Distrito J udicial deber presentar su Declaracin J urada de
Incompatibilidad y Parentesco, segn formato.
- No proceder el desplazamiento de un trabajador que se encuentre en perodo de prueba bajo ninguna modalidad,
queda exceptuado el personal del Pool Administrativo.
- El trabajador o funcionario que es desplazado, est obligado a hacer entrega de cargo a su jefe inmediato superior
o a quien este designe, de conformidad a lo dispuesto en la Directiva de Entrega de cargo vigente.
Artculo 99.- Formalidad
Los desplazamientos efectuados en el lugar habitual de trabajo, sern formalizados mediante memorndum; y, los
efectuados a distinto Distrito J udicial, mediante resolucin de la autoridad competente.
CAPTULO XV
CONCURSO INTERNO
Artculo 100.- Concurso Interno
El Concurso Interno del personal ser convocado por la comisin correspondiente, desarrollado mediante un proceso
tcnico con parmetros claramente establecidos, para el desempeo de un cargo igual o diferente al que ocupa, el mismo
que se llevara a cabo al inicio del perodo presupuestal.
La plaza vacante a ser convocada por concurso interno deber existir en el Cuadro de Asignacin de Personal (CAP) y
estar presupuestada en el Presupuesto Analtico de Personal (PAP).
Artculo 101.- Requisitos para el concurso interno
Todo trabajador, que postule al concurso interno deber reunir los siguientes requisitos:
a) Contar con una antigedad ininterrumpida en el desempeo del cargo, igual o mayor a un (01) ao a la fecha de la
convocatoria.
b) Reunir los requisitos mnimos que exige el perl del cargo al que postula.
c) No tener demritos y no haber sido sancionado con alguna medida disciplinaria durante los doce (12) meses
anteriores a la fecha de la convocatoria
NORMAS LEGALES
El Peruano
Pg. 474669
Artculo 102.- Responsabilidad del concurso interno
El Gerente General, es quien aprueba y establece los mecanismos para el concurso interno del personal administrativo.
Asimismo, la Comisin de Concurso es el encargado de conducir el proceso de seleccin desde el inicio hasta su
nalizacin.
CAPTULO XVI
RECLAMACIONES LABORALES
Artculo 103.- Reclamaciones laborales
Las reclamaciones laborales que todo trabajador puede hacer llegar sern derivadas de las materias dispuestas en el
Reglamento del Tribunal del Servicio Civil, aprobadas mediante el Decreto Supremo N 008-2010-PCM:
a) Acceso al servicio civil
b) Pago de retribuciones
c) Evaluacin y progresin en la carrera
d) Rgimen Disciplinario
e) Terminacin de la relacin de trabajo
El recurso de reconsideracin se interpondr ante el mismo rgano que dict el primer acto que es materia de la
impugnacin y deber sustentarse en nueva prueba instrumental. En los casos de actos administrativos emitidos por
rganos que constituyen nica instancia no se requiere nueva prueba. Todos los casos de apelacin en las materias
dispuestas en el citado Reglamento sern resueltas por el Tribunal del Servicio Civil, de acuerdo a lo previsto en las
normas legales pertinentes. Las controversias que versen sobre materias distintas a las sealadas en el presente artculo
se tramitarn conforme a los procedimientos previstos por la normativa de la materia.
CAPTULO XVII
SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
Artculo 104.- Gestin de las medidas de seguridad, salud e higiene ocupacional
La gestin de la seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso
de estas actividades en la organizacin, manifestando su respaldo a las actividades de la institucin en materia de
seguridad y salud en el trabajo; asimismo, debe estar comprometido a n de proveer y mantener un ambiente de trabajo
seguro y saludable en concordancia con las mejores prcticas y con el cumplimiento de las normas de seguridad y salud
en el trabajo.
Artculo 105.- Medidas a implementar por la Institucin
La Institucin deber prever que la exposicin a los agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y psicosociales
concurrentes en el centro de trabajo, no generen daos en la salud de los trabajadores y efectuar controles peridicos
de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas;
asimismo, el empleador vigilar el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de seguridad y salud en el
trabajo por parte de sus contratistas, subcontratistas y empresas especiales de servicios.
Artculo 106.- Acciones a cumplir por los trabajadores
Los trabajadores debern cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud
que se apliquen en el lugar de trabajo, participando en los organismos paritarios, en los programas de capacitacin y
otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la Autoridad Competente.
Artculo 107.- El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
La Institucin deber constituir el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, quin establecer las medidas necesarias
para garantizar y salvaguardar la vida e integridad fsica de los trabajadores y terceros mediante la prevencin y eliminacin
de las causas de accidentes, as como la proteccin de instalaciones y propiedades de la Institucin. Asimismo, el Comit
tendr la responsabilidad de elaborar el Reglamento de Seguridad y Trabajo.
El Comit semestralmente deber emitir un informe tcnico sobre las situaciones de riesgo que haya identicado en
la Institucin y la propuesta de medidas y recomendaciones a tomar para corregir y/o evitar las situaciones de riesgo
identicadas.
Artculo 108.- Conformacin del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, estar constituido en forma paritaria; es decir, con igual nmero de
representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora:
- El Gerente General, quien se desempeara como Presidente
- El Gerente de Seguridad, quien se desempeara como el Secretario del Comit
- El Gerente Central de Planicacin y Presupuesto, como miembro
- Un (01) representante del Sindicato de Trabajadores de la Institucin, como miembro
- Dos (02) trabajadores de la institucin elegidos por mayora, como miembros
Se elegir en el mismo momento de la eleccin de los titulares a los miembros suplentes en los casos de ausencia del
titular.
NORMAS LEGALES
El Peruano
Pg. 474670
CAPTULO XVIII
SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL CONTRATO
Artculo 109.- Suspensin del contrato
Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar el servicio y la del
empleador de pagar la remuneracin respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral.
Se suspende, tambin, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar la remuneracin sin la contraprestacin
efectiva de labores.
Artculo 110.- Causas de suspensin del contrato de trabajo
Son causas de suspensin del contrato de trabajo, las que se encuentran previstas en el Decreto Legislativo N 728,
Texto nico Ordenado, aprobado mediante el Decreto Supremo N 003-97-TR y dems normas aplicables.
Artculo 111.- Causas de extincin del vnculo laboral
Son causas de extincin del vnculo laboral, las que se encuentran previstas en el Decreto Legislativo N 728, Texto nico
Ordenado, aprobado mediante el Decreto Supremo N 003-97-TR y dems normas aplicables.
La extincin del vnculo laboral del trabajador de conanza, se realizar mediante resolucin emitida por el Titular de la
Institucin.
Artculo 112.- Forma y plazos de la renuncia
En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con treinta (30) das de anticipacin. El
empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este ltimo caso, la solicitud se
entender aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer (03) da hbil.
Artculo 113.- Consideraciones para las renuncias
Se tendr en cuenta lo siguiente:
- Las solicitudes de renuncia de los trabajadores debern ser presentadas a la Gerencia Central de Potencial
Humano, especicando el ltimo da de labores, para el inicio de los trmites correspondientes.
- En los Distritos J udiciales, el trabajador presentar la carta de renuncia en la Administracin de su sede, quienes
la harn de conocimiento a la Gerencia Central de Potencial Humano por los medios disponibles en el da y bajo
responsabilidad, para su tramitacin respectiva.
- En las Unidades Ejecutoras, el trabajador presentar la carta de renuncia en la Gerencia de Administracin, quienes
la harn de conocimiento a la Gerencia Central de Potencial Humano por los medios disponibles en el da y bajo
responsabilidad.
- Para el caso de los trabajadores que son nombrados Fiscales Titulares, debern presentar su renuncia hasta el da
de la publicacin de la Resolucin de la Fiscala de la Nacin en el Diario Ocial El Peruano, entendindose como
ltimo da de labores el da anterior a dicha publicacin, de acuerdo a lo establecido en el artculo 47 del Decreto
Legislativo N 052, Ley Orgnica del Ministerio Pblico.
Artculo 114.- Entrega de cargo por extincin del vnculo laboral
El trabajador deber entregar a su jefe inmediato o a la persona que ste designe, los bienes que le han sido asignados
para el desempeo de sus funciones, as como el acervo documentario y los documentos de trabajos pendientes, siendo
responsabilidad de ambos suscribir el acta, de acuerdo al formato correspondiente.
De encontrarse observaciones, stas debern contemplarse en el acta respectiva. Si el trabajador saliente no entregara
el cargo o se negar a hacerlo, se deber constatar el hecho en presencia de un trabajador, quien como testigo rmar
el acta; estando sujeto a las sanciones administrativas a que hubiera lugar, rigiendo para dichos efectos las normas o
reglamentos vigentes.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Y TRANSITORIAS
PRIMERA.- El Gerente General, dictar las normas y disposiciones que sean necesarias para complementar y mejorar
la aplicacin del presente Reglamento.
SEGUNDA.- Todos los casos no previstos especcamente en el presente Reglamento, se regirn por los dispositivos
legales pertinentes y las disposiciones administrativas internas que se dicten.
TERCERA.- El presente Reglamento ser de aplicacin supletoria para los otros regmenes laborales que existan dentro
la Institucin, en tanto no se opongan a sus normas y principios.
CUARTA.- Derguese de la Fiscala de la Nacin N 386-2002-MP-FN, as como todas sus modicatorias y normativa
interna que contravenga lo dispuesto en el presente Reglamento.
QUINTA.- El presente Reglamento, entrar en vigencia a partir del da de su aprobacin.
843179-1

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mircoles 19 de setiembre de 2012

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