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DOCENTE: Dr.

EDUARDO CAAMAO
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1. INTRODUCCION AL DERECHO:
1.1. Generalidades
1.2. El hombre y la sociedad
1.3. El Derecho: Origen y Concepto
1.4. Factores del Derecho:
1.4.1. Factor Religioso.
1.4.2. Factor Moral
1.4.3. Factor Social.
1.5. Clases de Derecho:
1.5.1. Derecho natural.
1.5.2. Derecho Positivo.
1.5.3. Derecho Objetivo.
1.5.4. Derecho subjetivo.
1.5.5. Derecho pblico.
1.5.6. Derecho Privado.
1.6. Fuentes del Derecho:
1.6.1. La costumbre.
1.6.2. La Jurisprudencia.
1.6.3. La Doctrina.
1.7. Funciones del Estado:
1.7.1. Funcin Ejecutiva.
1.7.2. Funcin Legislativa.
1.7.3. Funcin Judicial.

2. ORDEN JERRQUICO NORMATIVO
2.1. Constitucin Poltica: Generalidades
2.1.1. Derechos Civiles
2.2. La Ley: Concepto
2.2.1. Requisitos para la existencia de la ley.
2.2.2. Clasificacin, formacin, promulgacin, interpretacin y derogacin.
2.3. Decretos
2.3.1. Decreto con fuerza de ley
2.3.2. Decreto Ley
2.4. Reglamentos
2.5. Acuerdos y Resoluciones
2.6. Ordenanzas

3. SUJETOS DEL DERECHO
3.1. La persona como sujeto de derecho
3.2. Clasificacin de las personas
3.2.1. Personas Naturales. Principio y fin de su existencia.
3.2.2. Personas Jurdicas. Principio y fin de su existencia.
3.2.3. Clasificacin con relacin a la edad
3.2.4. Nacionalidad y Ciudadana.

4. OBJETOS DE DERECHO
4.1. Cosas y Bienes. Clasificacin: Muebles, Inmuebles, Corporales,
Incorporales, Fungibles, no fungibles.
4.2. Modos de adquirir el dominio: La ocupacin, la accesin, la tradicin, la
sucesin por causa de muerte, la prescripcin.


5. CONTRATOS Y OBLIGACIONES
5.1. Requisitos para la validez de los contratos.
5.2. Las obligaciones, fuentes.
5.3. Efectos de las obligaciones

6. DERECHO LABORAL Generalidades.
6.1. Cdigo de Trabajo
6.2. La jornada de trabajo
6.3. El Rgimen Econmico dentro del Cdigo Laboral Ecuatoriano
6.3.1. Sueldos y salarios
6.3.2. Dcimo Tercera y Dcimo Cuarta remuneracin
6.3.3. Utilidades
6.3.4. Fondos de Reserva.
6.4. El Desahucio
6.5. El despido

7. CONFORMACIN DE ASOCIACIN DE TRABAJADORES
7.1. Asociacin de trabajadores
7.2. Comit de Empresas.
7.2Contratos colectivos de trabajo.
7.2.1 Naturaleza y efectos

8. CONFLICTOS LABORALES
8.1. Procedimientos laborales
8.2. Las inspecciones de Trabajo
8.3. Las Direcciones de Trabajo.




INTRODUCCION AL DERECHO
El Derecho comienza con la Ley del Talin (ojo por ojo,
diente por diente), que supera la violencia a travs de la cual los
pueblos primitivos resolvan sus conflictos. De aqu se pasa a
una compensacin econmica, y ms tarde se van imponiendo las
normas por los pontfices en relacin con los Dioses.
El Derecho, es una facultad, una prerrogativa, para exigir lo que creemos como
justo. El Derecho, objetivamente hablando, es el conjunto de normas que
integran el ordenamiento jurdico vigente en determinada sociedad impuesto
para realizar la justicia, este ordenamiento es establecido por la sociedad. El
derecho no pretende cambiar la realidad, sino regularla.
Dentro del grupo social, el derecho buscar dar respuesta a una serie de
necesidades. Es decir, las condiciones de cada sociedad definirn el derecho
de esa sociedad. Dependiendo de la sociedad en la que nos movamos, el
derecho regular determinadas libertades, favorecindolas o restringindolas.

Ejemplo: en una sociedad antidemocrtica, el derecho est restringido y es
represor de las libertades civiles. En cambio, en una sociedad democrtica, el
derecho da respuesta a las libertades civiles y las favorece.
Dos enfoques en el estudio del Derecho:
1. Desde la perspectiva del Ordenamiento Jurdico, como visin
de conjunto de las normas,
de sus relaciones, de su interdependencia y de su pertenencia a un conj
unto unitario que las engloba. Esta es la versin que se estudia en este t
ema.
2. Desde la perspectiva de la norma jurdica,
que se fija en lo particular, en lo concreto, en los elementos
individuales que conforman el Derecho. Enfoque que tendremos
ocasin de tocar en el tema siguiente.


GENERALIDADES DE DERECHO
De manera cotidiana hablamos de derecho y derechos, como el derecho a la
vida, a la libertad en sus mltiples manifestaciones; derecho a la proteccin en
la vida social, entre otras. Resulta de gran utilidad internarse en el estudio del
Derecho, por que cmo individuos todos los das nos enfrentamos ante el
dilema de accin u omisin en la convivencia social.
Importancia del derecho
La palabra Derecho deriva del vocablo latino directum que en sentido
figurado, significa lo que est conforme a la regla, a la ley, a la norma.
Derecho es lo que no se desva a un lado ni otro, lo que es recto, lo que se
dirige sin oscilaciones a su propio fin. En general se entiende por Derecho todo
conjunto de normas eficaz para regular la conducta de los hombres, siendo su
clasificacin ms importante la de derecho positivo y derecho natural, tambin
se denomina como el conjunto de normas sociales o preceptos que regulan la
conducta de los miembros del grupo social.

Caractersticas del derecho


Fuentes del derecho
Las fuentes histricas son documentos que encierran el texto de una ley o el
conjunto de leyes. Para contextualizar se cita el ejemplo de las XII tablas, el
derecho romano y espaol.
Las fuentes reales tiene su fundamento en la realidad social a la que se va a
aplicar, de acuerdo a los acontecimientos sociales, culturales o histricos que
representen.
Se dividen en:
1. Legislacin: es decir el procedimiento reglamento para la creacin de una
ley.
2. Jurisprudencia: es una norma que elaboran la Suprema Corte y lo
Tribunales.
3. Tratados internacionales: se denominan as a los convenios celebrados
por escrito entre diversos pases.
4. Costumbre jurdica: consiste en el conjunto de hechos que se repiten en
una sociedad.
5. Principios generales del Derecho: se crean cuando las personas quieren
hacer valer sus derechos ante las autoridades.
Clasificacin del derecho

Derecho constitucional: establece la forma de gobierno que asume el
Estado, la creacin, la organizacin y las facultades que garantiza a los
gobernados sus derechos fundamentales como lo son las garantas
individuales.
Derecho penal: conjunto de normas del derecho positivo destinadas a la
definicin de delitos y fijacin de las sanciones de la legislacin penal.
Derecho procesal: conjunto de normas del derecho positivo relativas a la
jurisdiccin y a los elementos personales, reales y formales que concurren a su
ejercicio.
Derecho administrativo: es la rama del derecho pblico interno que regulan la
estructura y organizacin los rganos que integral el Poder Ejecutivo.
Derecho civil: ste derecho regula todas las instituciones tradicionalmente
consideradas como de inters particular, relacionado con la persona, la familia,
el matrimonio, el divorcio, los hijos.
Derecho mercantil: se define como el conjunto de normas jurdicas que se
aplican a los actos de comercio legalmente calificados como tales, la
organizacin de la empresa y a los comerciantes en ejercicio de su profesin.
Derecho internacional privado: es el conjunto de normas destinadas a la
resolucin por los tribunales de los diferentes Estados en conflicto de leyes
derivados de la multiplicidad de los sistemas jurdicos.
Glosario
Abrogar: es la derogacin (anular o modificar un ley) total de una ley por una
disposicin de igual o mayor jerarqua que la sustituida.
Emanado: derivar, traer origen de una causa de cuya sustancia se participa.
Precepto: orden o regla que procede de una autoridad superior, son aplicables
a todos los habitantes de un pas.

El HOMBRE Y LA SOCIEDAD
El hombre est dotado por naturaleza de facultades y tendencias que lo llevan
a vivir en sociedad y lo hacen apto para ello. Ejemplos son el lenguaje, como
medio de intercambiar sentimientos y pensamientos; la diversidad de sexos y
su atraccin mutua, etc.
El hombre se realiza en su dimensin de ser-con-otros, en su caracterstica de
ser social no en la simple relacin con los dems, no en las simples relaciones
humanas, sino cuando a partir de stas llega a construir e integrar"
comunidad".
La naturaleza de lo social
El hombre es un Ser social y biolgicamente es imposible un ser humano fuera
de la sociedad. Aprendizaje, costumbres, comportamientos o relaciones llevan
al hombre a la Vida que entendemos como humana, importancia que contrasta
con la poca atencin que se ha prestado a la realidad de este anlisis. En
principio se produce cuando sociedad civil y Estado son contemplados de
diferente manera, aunque durante algo ms del siglo su existencia todava no
se ha clarificado suficientemente lo social con variadas explicaciones sobre sus
cambios.
Si lo social ha sido tan decisivo en el desarrollo humano no parece suficiente la
explicacin sobre el tardo surgimiento de la sociologa. Incluso durante las
primeras etapas de la sociologa apenas se prest atencin a aclarar y definir lo
que constituye la realidad de lo social. Los grupos primarios constituyen la red
fundamental del entramado social y lo social constituye la verdadera sustancia
medular de nuestra ciencia, as los problemas de la sociologa se refieren a la
naturaleza del vnculo social.
1) Esttica social. Es el "orden", que se logra cuando se da el consenso
universal, la solidaridad y una equilibrada divisin del trabajo. La sociedad es
como un organismo en el que cada parte realiza una funcin que,
complementada con las de las dems, garantiza su vida y la del conjunto La
sociedad est conformada por tres elementos fundamentales: los individuos,
las familias y las combinaciones sociales (clases, instituciones, ciudades, etc.).
Mientras en las familias predomina la simpata sobre la reflexin, en las
combinaciones sociales predomina la reflexin.
2) Dinmica social. Es el "progreso". Ella es la "ciencia del movimiento
necesario y continuo de la humanidad". Comte entiende que este movimiento
es nico (el mismo para toda la humanidad) y necesario. Comte comprendi
que no bastaba la ciencia para dar unidad y orden a la sociedad. Ello lo llev a
recurrir nuevamente a la religin, pero no ya a una religin revelada sino a una
nueva Religin Positiva, de la que se declar Papa.
El papel de lo social en el desarrollo humano.
La vida humana es vida social. La evolucin supone un paso de lo simple a lo
complejo, de lo nico a lo plural, una tendencia a la agregacin inscrita en la
lgica de la vida. Esta agregacin cumple un papel adaptador que aumenta las
posibilidades de sobrevivir y multiplicarse.
Algunas especies que han sobrevivido lo han conseguido mediante su
sociabilidad lo cual aumenta al acercarnos al hombre el cual necesita del
aprendizaje o socializacin para un despliegue ideolgico normal.
De esta manera en las especies sociales las mutaciones genticas tienen ms
posibilidades de consolidarse: mayor grado posible de intercambios grupales,
segregacin grupal de los individuos atpicos (mutantes)
El misterio del vnculo social hunde sus races en la propia lgica de lo
viviente, en la tendencia a la agregacin general de las especies. En el
desarrollo de los componentes sociales de las especies han jugado un papel
fundamental los propios procesos de seleccin natural (mayores probabilidades
de supervivencia).
Concepcin del hombre como ser social.
Aristteles ya defini al hombre como ZOON POLITIKON; animal poltico por
naturaleza. l se refera a la polis como paradigma de sociedad, un sistema de
vida, no un agregado de individuos, por tanto esta definicin contiene un matiz
importante; "su dimensin cultural".
El desarrollo de la teora de Darwin propuso dos ideas fundamentales:
Idea equilibrio ser vivo-naturaleza. (supone un equilibrio ecolgico, una
adaptacin al medio)
Proceso evolutivo. Se ha producido en virtud de una dinmica de constantes
adaptaciones y desadaptaciones.
El hombre como especie es dbil en s mismo y ha sobrevivido en virtud de su
carcter social desarrollando y transmitiendo una cultura que fue progresando.
As la cultura es el ambiente artificial creado por el hombre. Esta hominizacin
lleva al hombre como tal.
Rasgos caractersticos de lo humano.
En la historia de la evolucin el desarrollo humano supone un principio de
autorregulacin y una produccin autnoma de ambientes artificiales y esto
debe explicarse en relacin de hasta qu punto influye o es condicin para el
desarrollo humano.
En las sociedades de primates existen ciertas protoculturas muy elementales
que se desarrollan en los comportamientos grupales lo cual se puede observar
con la antropologa comparada. La conformacin social de los hombres acaba
influyendo en su propia evolucin como especie, lo social es parte de la
naturaleza humana.
La cultura es la que conforma la personalidad humana permitiendo al hombre
sobrevivir y desarrollarse.

ORIGEN DEL DERECHO
El Derecho se da en tiempos de la prehistoria, En la historia de las
civilizaciones ha existido un esfuerzo permanente por fundamentar reglas y la
potestad del legislador para dictar leyes, sancionando su incumplimiento.
Se origina a partir de una relacin de fuerza entre personas desiguales. Esta
desigualdad pudiera ser material o psquica. Con esto, el Derecho pretende
regular la intencin de fuerza a travs de la cual alguien pretenda controlar o
dominar a otro.
Primeros cdigos de leyes
Pertenecen a los sumerios, con asombrosa sistematizacin. En Babilonia es
especialmente importante por su antigedad y por mostrar el extremo
rigorismo, propio de una civilizacin antigua y vengativa, el Cdigo de
Hammurabi.
El Derecho Romano ser el que ofrezca una elaboracin de normas de
Derecho privado, tan evolucionada y progresiva, que es sin duda la gran fuente
de los cdigos civiles modernos.
Motivos de su Origen:
Nace para reparar una ofensa fsica o moral que una persona inflige a otra. De
esta manera, el Derecho asegura una penitencia a quien transgreda lo fsico o
moral a otro.
Nace para regular la indemnizacin por el incumplimiento de una palabra o
compromiso dado. Esto es aplicable en la regulacin de los negocios jurdicos
entre personas.
Nace como una reaccin del Estado ante la auto defensa individual (venganza
privada), monopolizando o, ms bien, pretendiendo monopolizar el uso de la
violencia como instrumento de coercin y de resolucin de conflictos.
Concepto
El derecho se inspira en postulados de justicia y constituye el orden normativo
e institucional que regula la conducta humana en sociedad. La base del
derecho son las relaciones sociales, las cuales determinan su contenido y
carcter. Dicho de otra forma, el derecho es un conjunto de normas que
permiten resolver los conflictos en el seno de una sociedad.
Sistema de normas
El sistema de normas, incluye los usos, las costumbres, las normas morales,
las religiosas, y las jurdicas, requirindose en este ltimo caso, rganos
pblicos encargados de su elaboracin, aplicacin y sancin.
Las primeras normas se transmitieron oralmente y conformaron el Derecho
Consuetudinario, para luego plasmarse en leyes escritas ms seguras con gran
influencia de la religin, como las leyes de Moiss; y la moral

CONCEPTO: DERECHO
El Derecho es el conjunto de normas que imponen deberes y normas que
confieren facultades, que establecen las bases de convivencia social y cuyo fin
es dotar a todos los miembros de la sociedad de los mnimos de seguridad,
certeza, igualdad, libertad y justicia.
La palabra derecho proviene del trmino latino directum, que significa lo que
est conforme a la regla. El derecho se inspira en postulados de justicia y
constituye el orden normativo e institucional que regula la conducta humana en
sociedad. La base del derecho son las relaciones sociales, las cuales
determinan su contenido y carcter. Dicho de otra forma, el derecho es un
conjunto de normas que permiten resolver los conflictos en el seno de una
sociedad.
A la hora de hablar de derecho es fundamental que establezcamos cuales son
sus fuentes, es decir, las ideas y los fundamentos en los que se basa aquel
para poder desarrollarse y establecer sus principios bsicos. En este sentido,
tenemos que subrayar que sus citadas fuentes pueden determinarse, de
manera general, en tres grandes categoras:
Las reales, que son las que vienen a establecer lo que es el contenido de una
ley en cuestin.
Las histricas, que son todos aquellos documentos antiguos que se emplean
para referirse a los que tienen el contenido de una ley.
En general se entiendo por Derecho, al conjunto de normas jurdicas, creadas
por el estado para regular la conducta externa de los hombres y en caso de
incumplimiento est prevista de una sancin judicial.
Lo que nos da el derecho a todos sin excepciones, es la posibilidad de ser
iguales ante la ley. Esta igualdad ante la ley significa que los derechos
constitucionales u otorgados por otras leyes o normativas son valederos para
todos los habitantes de una nacin, en forma independiente de su tarea,
posicin econmica o formacin intelectual o acadmica.
El derecho est nutrido y se basa generalmente en textos escritos en el cual se
plasmaron determinadas ideas o fundamentos esenciales para hacer uso del
derecho, estas son: la constitucin, la ley, la jurisprudencia, la costumbre, el
acto jurdico, los tratados, la doctrina, entre otros. La sistematizacin de estas
normas en distintas jerarquas permite su mejor ordenamiento y evita tanto las
contradicciones como las superposiciones. As, una ley emitida por el
Parlamento y promulgada por el poder ejecutivo no puede vulnerar lo
establecido en una normativa de nivel superior, como la Constitucin. Es por
ello que se requiere de organismos para la vigilancia del cumplimiento de la ley;
en cada nacin, este organismo recibe distintas denominaciones y se enmarca
dentro del Poder Judicial.


FACTORES DEL DERECHO
Factor religioso.
Hablar de este concepto, algunos hablan de libertad de conciencia, otros
hablan del derecho eclesistico como parte de las libertades pblicas, tambin
vemos cmo se va denominando poco a poco derecho y factor religioso. El
derecho eclesistico del estado es el conjunto de normas jurdicas de
naturaleza estatal de origen unilateral o bilateral que tienen por objeto la
proteccin y la promocin de los derechos de libertad religiosa e ideolgica, as
como la relacin del estado con las confesiones religiosas. Existe una doble
vertiente del derecho: Individual (persona) y colectiva (grupos). Este concepto
es fruto de una evolucin. Las fases de esta evolucin son:
Primera Fase
Se estudia la relacin entre el poder del estado y de la Iglesia. Por parte de la
iglesia lo realizan telogos y por parte del Estado juristas, se debate la cuestin
de la separacin de poderes (entre iglesia y estado, por ejemplo el cesar
papismo es cuando el polo dominante es el Estado, en cambio en la teocracia
es cuando domina la iglesia. Tambin existen modelos en que no se distinguen
entre lo poltico y religioso, se denominan modelos de identidad.
Segunda Fase
Se estudia las reglas de los ordenamientos, no se estudia tanto las relaciones
sino los ordenamientos de la iglesia y el poder poltico, como se van a
relacionar o que naturaleza jurdica tienen. En ese momento nos encontramos
con corrientes con posicionamiento. Existen teoras que afirman que tanto el
ordenamiento de la iglesia como el del Estado tienen carcter jurdico, hay
otras teoras que niegan el carcter jurdico del ordenamiento cannico, esta es
la teora de los positivistas.
Tercera Fase
Es la que ya pasa a estudiar las relaciones personalizadas, es decir, una fase
en que importa el individuo, esta fase se sita tras la 2 Guerra Mundial. En ese
momento el derecho eclesistico del estado pasa a estudiar las normas
estatales, que regulan el derecho individual de libertad religiosa. Las relaciones
en esta fase quedan configuradas con la relacin del Estado con sus
ciudadanos

Cuarta fase:
Se ampla el objeto de estudio y se va a referir a la libertad de conciencia. En
principio podemos decir que por reaccin o por influencia de pensamiento
Marxista, que como se sabe postula el materialismo histrico, por presin o
reaccin a este tipo de corriente, se plantea si dentro de la libertad religiosa
est incluida no solo para tener unas determinadas creencias, sino tambin la
libertad para no creer. Es decir, si la libertad religiosa incluira la proteccin del
atesmo. En definitiva lo que lleva a esta discusin es ampliar el objeto de
estudio de tal manera que se estudia la libertad religiosa y la libertad ideolgica
que comprendera otros tipos de ideologas que no se basan en la fe religiosa y
que es lo que algunos autores han denominado como concepto global de
libertad de conciencia. Concepto de Derecho Eclesistico del Estado como
rama del ordenamiento conjuntos de normas, de origen unilateral o multilateral,
que regulan todo lo referido con la libertad de conciencia, la libertad religiosa y
la relacin del Estado con las Confesiones Religiosas. Puede ser de origen
unilateral o multilateral- segn sea su fuente el Estado o bien sea producto de
declaraciones, acuerdos, convenios La relacin del estado con las
confesiones religiosas -> dimensin social de la libertad religiosa La libertad
religiosa es el derecho a formar libremente la propia conciencia y el
pensamiento propio. La conciencia y el pensamiento propio se construyen
mediante otra seria de derechos como el derecho a la educacin y a la
informacin ya que a travs de la enseanza y datos e informaciones influyen
en la construccin de la personalidad del individuo. Adems implica tambin no
solamente la conciencia sino el poder expresar, difundir, ensear, las propias
ideas, creencias o convicciones y poder hacer partcipe de las propias ideas a
otras personas. Esto se basa en la libertad de enseanza, libertad de mi
informacin, y libertad de expresin. Existen adems otra parte que supone el
derecho a comportarse de acuerdo con las propias creencias o ideas y en un
sentido negativo seria el derecho a no ser obligado a comportarse en contra de
las propias ideas o convicciones, eso se traduce en los temas de objecin de
conciencia. En relacin a la autonoma y el objeto implica no solamente la
proteccin del derecho sino tambin su promocin en un sentido positivo. En la
autonoma tienen referencia al objeto material o formal, en relacin al objeto
material en esta disciplina coinciden con otras disciplinas jurdicas. La
diferencia se encuentra en el mtodo en que se trata que pongan entremedio al
factor religioso. Otras series de elementos que corroboran esa importancia del
tratamiento de factor religioso en el derecho. Tenemos por ejemplo en 1999 el
Consejo de Europa en el que se hace ya una serie de recomendaciones para
que en los estudios Universitarios se incluya el estudio del factor religioso, pero
tambin debemos de decir que en los pases de nuestro entornos poseen
Factor social
Justicia
Una simple palabra que todo el mundo alguna vez ha escuchado nombrar y
quizs la hemos utilizado muchas veces sin saber lo que realmente significa.
sta resume una serie de virtudes que constituyen como bueno al que las tiene
o lo que debe hacerse segn derecho o razn; la cual tiene como sinnimos la
imparcialidad, derecho, objetividad, legalidad, etc.
La Justicia no es el dar o repartir cosas a la humanidad, sino el saber decidir a
quin le pertenece esa cosa por derecho. La Justicia es tica, equidad y
honestidad. Es la voluntad constante de dar a cada uno lo que es suyo. Es
aquel referente de rectitud que gobierna la conducta y nos constrie a respetar
los derechos de los dems.
La justicia es la concepcin que cada poca y civilizacin tiene acerca de la
equidad y de la bsqueda del bien comn. Es un valor determinado por la
sociedad. Naci de la necesidad de mantener la armona entre sus integrantes.
Es el conjunto de reglas y normas que establece un marco adecuado para las
relaciones entre personas e instituciones, autorizando, prohibiendo y
permitiendo acciones especficas en la interaccin de individuos e instituciones.
Derecho y moral
Dentro de la sociedad, el hombre ajusta su conducta a las normas obligatorias
establecidas por el Estado (normas jurdicas) y a las normas impuestas por la
moral (normas morales). Las primeras, deben ser obligatoriamente acatadas
por el hombre; en cambio las segundas, no son obligatorias: el hombre puede
acatarlas o no, voluntariamente.
Si bien gran parte del Derecho y de las normas jurdicas estn impregnadas de
ideas y normas morales, debemos aclarar que no todas las normas jurdicas
caen bajo el dominio de la moral. Conforme con esto, se hace necesario
distinguir entre el DERECHO y sus normas jurdicas, y la MORAL y sus normas
morales.
Diferencias y afinidades entre derecho y moral.-
En la antigedad, los conceptos de Moral y Derecho se encontraban
confundidos: la Moral y el Derecho eran -en principio- lo mismo; y ambos
estaban impregnados de ideas religiosas. Ejemplo de esta confusin de
conceptos, es la frase de Ulpiano: "el Derecho es el arte de lo bueno y de lo
justo".
Las primeras manifestaciones de separacin de estos conceptos, surgen en
Roma; prueba de ello es la frase del jurisconsulto Paulo: "Non omne quod licet
honestum est" (no todo lo que es lcito es honesto).
El Cristianismo fij claras distinciones entre el Derecho y la Moral; as lo
evidencia el principio: "dad al Csar lo que es del Csar, y a Dios lo que es de
Dios".
Entre el Derecho y la Moral podemos sealar diferencias: as, por ejemplo, las
normas de Derecho son obligatorias y las personas estn obligadas a
acatarlas; en cambio, las normas morales no son obligatorias, y el hecho de
que se acaten o no depende enteramente de la voluntad y conciencia de cada
uno.
Contenido moral de la norma jurdica.-
El hecho de que el Derecho y la Moral puedan ser diferenciados, no significa
que ambos estn divorciados sino que, por el contrario, se puede afirmar que el
Derecho, en general, est impregnado de principios morales. Esta opinin es
generalizada en la doctrina; as, por ejemplo, Llambas sostiene la
compenetracin entre ambos rdenes; Josserand sostiene que, entre el
Derecho y la Moral no hay fronteras, pues para l el Derecho sera la Moral
social, "la moral en la medida en que es susceptible de coercin".
Cardini reconoce que, si bien existe la separacin entre Derecho y Moral, la
cual est manifiesta en el art. 19 de la Constitucin Nacional, actualmente es
preferible ensear a los alumnos las relaciones, las vinculaciones que en
constante crecimiento hay entre el Derecho y la Moral.

ORDEN JERARQUICO NORMATIVO


2.1 Constitucin Poltico: Generalidades

La constitucin es la norma suprema de un Estado de derecho soberano, es
decir, la organizacin establecida o aceptada para regirlo. La constitucin fija
los lmites y define las relaciones entre los poderes del Estado (poder
legislativo, ejecutivo y judicial) y de estos con sus ciudadanos, estableciendo
as las bases para su gobierno y para la organizacin de las instituciones en
que tales poderes se asientan.

La constitucin poltica tambin es nuestra mxima ley, es la norma de normas,
es un conjunto de reglas que establecen como debe ser el comportamiento de
los que viven en un pas. Estas normas establecen los derechos, deberes y
garantas que se deben cumplir para as tener un mejor pas, como por ejemplo
el derecho a la vida, el derecho a la educacin, a la salud, a la cultura, al amor,
etc.


2.1.1. Derechos Civiles

Agrupa las normativas, regulaciones y leyes que existen en torno a las
relaciones y vnculos que los ciudadanos y que las figuras civiles pueden
contraer a lo largo de su vida como parte de una sociedad. El derecho civil es
esencial para el ordenamiento y la organizacin de una comunidad ya que
establece numerosas normativas relacionadas con por ejemplo los lazos de
familia, matrimoniales, laborales, etc., sus lmites y sus prerrogativas.
El derecho civil se ocupa tambin por ejemplo de las responsabilidades,
libertades y facultades de los padres de una familia, de los derechos de las
personas que contraen matrimonio, de los derechos del nio o de las personas
consideradas incapaces para valerse por s mismas, etc. Otro posible eje del
cual se ocupa el derecho civil es todo lo concerniente a las sucesiones y al
traspaso de bienes, datos necesarios para establecer una organizacin
respecto a las posesiones o legados de las personas que han muerto.
El derecho civil sin embargo tambin trabaja con objetos y posesiones en tanto
y en cuanto regula y legisla vnculos de posesin econmica o personal ya sea
por ejemplo la propiedad mueble o inmueble, la tenencia o posesin de objetos.

Derecho civil a aqul que se encarga de regir los vnculos privados que las
personas establecen entre ellas. Est formado por las reglas jurdicas que
articulan las relaciones patrimoniales o personales entre individuos (personas
fsicas o personas jurdicas). La finalidad del derecho civil es preservar los
intereses del sujeto a nivel patrimonial y moral.

Esta rama del derecho acepta a cada ser humano como sujeto de derecho,
independientemente de sus actividades particulares. Por lo general, est
compuesto por las normas que forman parte del cdigo civil.

El derecho civil, comprende el derecho de las personas (regulando su
capacidad jurdica), por ejemplo: el derecho de familia, el derecho de bienes, el
derecho de las obligaciones y los contratos, el derecho de sucesiones y las
normas de responsabilidad civil.

Para entender la rama del derecho civil, es necesario conocer la nocin de
derecho natural, que es la agrupacin de los principios, inspirados en la
naturaleza, de aquello que se considera como justo o injusto. Estos derechos
se concretan mediante el derecho positivo o efectivo.

El derecho positivo, a su vez, puede dividirse en derecho privado y derecho
pblico. En su sentido ms amplio, el derecho civil se emplea como sinnimo
de derecho privado, ya que comprende las reglas vinculadas al Estado y a la
capacidad de los individuos.
2.2 LA LEY
Es la norma jurdica obligatoria y general dictada por el legtimo poder para
regular la conducta de los hombres
La ley es una ordenacin racional encaminada al bien comn, dada y
promulgada por quien tiene a su cargo el cuidado de la comunidad
PROMULGACIN: Decreto por el cual el poder ejecutivo manda cumplir la ley.
PUBLICACIN: Acto del cual la ley aprueba sanciones.
El presidente de la repblica a travs de sus ministros tiene la facultad de
presentar a la asamblea legislativa proyecto de ley. Tiene autoridad de
sancionar, promulgar y publicar la ley o puede vetar la ley o hace
observaciones.
La interpretacin de la ley es la operacin que consiste en establecer algn
sentido de las normas jurdicas que forman el derecho legislado. Se trata de un
tipo de interpretacin jurdica.
2.2.1 Requisitos para la existencia de la ley
1) La generalidad. La ley comprende a todos aquellos que se encuentran en
las condiciones previstas por ella, sin excepciones de ninguna clase.
2) La obligatoriedad. Es de la esencia de la ley ; para asegurar su
cumplimiento y real vigencia contiene siempre una sancin para el que la viole,
sancin que en el orden civil puede ser la nulidad del acto contrario a la ley, la
indemnizacin de los daos y perjuicios ocasionados a terceros, etc.
3) Permanencia: Se dictan con carcter indefinido, permanente, para un
nmero indeterminado de casos y de hechos, y slo dejar de tener vigencia
mediante su abrogacin, subrogacin y derogacin por leyes posteriores.
4) Debe emanar de autoridad competente.

2.2.2 Clasificacin, formacin, promulgacin, interpretacin y derogacin
Formacin de la ley
En este proceso cabe distinguir tres etapas:
La sancin es el acto por el cual el poder legislativo crea la regla legal.
La promulgacin es el acto por el cual el Poder Ejecutivo dispone el
cumplimiento de la ley.
La publicacin el hecho por el cual llega la ley al conocimiento del
pblico.
Derogacin de la ley (Anulacin de una ley)
La derogacin puede ser expresa o tcita.
Expresa: cuando una nueva ley dispone explcitamente el cese de la ley
anterior.
Tacita: cuando resulta de la incompatibilidad existente entre la ley nueva
y la ley anterior, que queda as derogada.
Clasificacin de las leyes
a) Por su estructura y la tcnica de su aplicacin: las leyes pueden ser
rgidas o flexibles.
Las rgidas son aquellas cuya disposicin es precisa y concreta; al
aplicarlas, el juez no hace sino comprobar la existencia de los presupuestos
o condiciones legales e impone la nica consecuencia posible, claramente
fijada en la ley.
Las flexibles, por el contrario, son elsticas, se limitan a enunciar un
concepto general, fluido; el juez al aplicar la ley, tiene un cierto campo de
accin dentro del cual se puede mover libremente.
b) Por la naturaleza de la sancin
1) Leyes perfectas son aquellas en que la sancin es la nulidad del acto.
2) Leyes plus perfectas son aquellas en que la sancin consiste no slo en
la nulidad del acto sino tambin en una pena civil adicional.
3) Leyes menos que perfectas son aquellas en que la sancin no consiste
en la nulidad del acto, sino en una pena que podemos llamar menos
importante.
4) Leyes imperfectas son las que carecen de sancin; asumen la forma de
consejo o indicacin general, pero su violacin no trae aparejada ninguna
consecuencia legal.
c) Por su validez en relacin a la voluntad de las personas:
Pueden ser
Imperativas son las leyes que prevalecen sobre cualquier acuerdo de
voluntad de las personas sujetas a ellas; debe cumplirse aun cuando
ambas partes estimaran preferibles otra regulacin de sus relaciones
jurdicas.
Interpretativas o supletorias son aquellas leyes en las cuales las partes,
de comn acuerdo, pueden modificar o dejar sin efecto. Estas normas
son frecuentes en materia contractual.
2.3 DECRETOS
Decreto, un trmino que procede del latn decrtum, es la decisin de una
autoridad sobre la materia en que tiene competencia. Suele tratarse de un acto
administrativo llevado a cabo por el Poder Ejecutivo, con contenido normativo
reglamentario y jerarqua inferior a las leyes.
La naturaleza del decreto vara de acuerdo a cada legislacin nacional. Existen,
en muchos casos, los decretos ley o decretos de necesidad y urgencia, que
son emitidos por el Poder Ejecutivo y tienen carcter de ley an sin pasar por el
Poder Legislativo. Una vez promulgados, de todas formas, el Congreso puede
analizarlos y decidir si mantiene su vigencia o no.
Estos decretos ley permiten que el Gobierno tome decisiones urgentes, con
procedimientos rpidos y sin prdida de tiempo. Para los partidos polticos
opositores, sin embargo, este tipo de resoluciones suelen implicar un abuso de
poder por parte del partido dominante, que evita los mecanismos de debate.
El decreto ley o similar, por lo tanto, ofrece la posibilidad constitucional al Poder
Ejecutivo de crear normas con rango de ley sin la intervencin o autorizacin
previa del Parlamento o Congreso. Se asemeja, de esta forma, a las normas
con rango legal que dictan las dictaduras o los gobiernos de facto, con la
importante diferencia de que, en el caso de los gobiernos democrticos, el
decreto ley est amparada por la Constitucin.
En el imaginario popular, de todas formas, los decretos urgentes suelen
aparecer asociados al poder hegemnico y a una voluntad de pasar por encima
del debate parlamentario.
2.3.1 Los Decretos con Fuerza de Ley
Son actos que dicta el Poder Ejecutivo sobre asuntos que corresponden a
materias de ley, previa autorizacin expresa otorgada por el Congreso o Poder
Legislativo. Esta delegacin de la facultad legislativa al rgano ejecutivo se
justifica en la necesidad de obtener que se den normas oportunas y adecuadas
a la solucin de determinados problemas que se pretende abordar.
En todo caso, esta autorizacin legislativa no puede recaer en cualquier tipo de
materias de ley. Est prohibida la delegacin en las siguientes materias:
a) Nacionalidad ciudadana, elecciones y plebiscitos.
b) Las comprendidas en las garantas constitucionales o que deban ser objeto
de leyes orgnicas constitucionales o de qurum calificado.
c) Las referidas a organizacin, atribuciones y rgimen de los funcionarios del
Poder Judicial del Congreso Nacional, del Tribunal Constitucional y Contralora
General de la Repblica.
Los decretos con fuerza de ley o D.F.L. requieren que la autorizacin que
otorga el Congreso se realice mediante una ley (ley delegatoria), la que debe
cumplir ciertos requisitos:
a) Sealar las materias sobre las que recae la delegacin de facultades.
b) Limitaciones, restricciones y formalidades que se estimen convenientes.
c) El plazo para dictar el D.F.L. no puede exceder de un ao.
2.3.2 DECRETOS LEY
Este decreto lo hace el ejecutivo o el presidente de la repblica.
La cual es el encargado de expedir los decretos necesarios para su integracin,
organizacin, regulacin y control.
Decreto Ejecutivo N15, en el cual el presidente Rafael Correa en ejercicio de
sus atribuciones design las funciones que deber cumplir el vicepresidente
Jorge Glas. Entre ellas estn la coordinacin, control y supervisin de:
Adicionalmente, 10 ministerios sectoriales y una secretara nacional debern
coordinar con el vicepresidente la formulacin y ejecucin de sus polticas: Por
otro lado, dos secretaras y un ministerio debern coordinar sus acciones con
Glas en lo relativo al cambio de la matriz productiva: Finalmente, en el artculo
5 del Decreto se encarga al vicepresidente la coordinacin de todos los
acuerdos comerciales que deba negociar la Repblica del Ecuador.
Decreto Ejecutivo N25, en el cual el presidente Rafael Correa, en ejercicio de
sus atribuciones, cre el Ministerio de Comercio Exterior que tendr sede en
Guayaquil y que ser el organismo rector de la poltica (no petrolera) de
comercio exterior e inversiones. Como lo haba anunciado el presidente hace
varios das, los componentes relativos a comercio se separaran del Ministerio
de Relaciones Exteriores.
Decreto Ejecutivo 1348 para la fijacin de precios de 46 productos agrcolas
tomaron por sorpresa a parte del personal encargado de esta labor, tanto del
Ministerio de Agricultura como el de Industrias y Productividad. Las primeras
referencias del tema las recibieron por medio de la prensa, dos das despus
de la publicacin del Decreto, segn una fuente de Poderes en el MAGAP que
pidi reserva. Personal del Ministerio de Agricultura prev que la primera
publicacin de los precios referenciales se publique los primeros das de
Marzo. Segn manifiesta el funcionario del MAGAP le correspondera al
Ministerio de Industrias y Productividad publicar la lista de los precios de los
bienes industrializados, algunos de ellos monitoreados por MAGAP, sin
embargo podra pasar que alguno de los productos agrcolas de la lista
publicada en el Decreto Ejecutivo no est siendo monitoreado por esta cartera
de estado.
Decreto Ejecutivo 1395, el Presidente de la Repblica, Rafael Correa,
efectiviz el aumento de $15 en el Bono de Desarrollo Humano (BDH) y
pensiones asistenciales, para lo cual el Ministerio de Finanzas realizar las
acciones que sean necesarias a fin de que los montos requeridos en la
implementacin del Decreto Ejecutivo se incluyan en el Presupuesto General
del Estado.
Decreto Ejecutivo No. 1414 mediante el cual promulga el Reglamento para la
Aplicacin de la Ley Orgnica de Redistribucin de los Ingresos para el Gasto
Social, cuerpo reglamentario que reforma cuatro cuerpos normativos tributarios.

2.4 Reglamento
Un reglamento es una norma jurdica de carcter general dictada por la
Administracin pblica y con valor subordinado a la Ley.
Los reglamentos son la consecuencia de las competencias propias que el
ordenamiento jurdico concede a la Administracin, mientras que las
disposiciones del poder ejecutivo con fuerza de Ley tienen un carcter
excepcional y suponen una verdadera sustitucin del poder legislativo
ordinario.
El reglamento es una fuente de derecho, con categora inferior a la ley, no est
emitido por el rgano legislativo en cuanto tal (dado que si hay reglamentos de
la Cmara) se puede decir, en trminos vulgares, que en general es una norma
del gobierno o su ministros que est por debido de los Decretos y Decretos
leyes.
Son normas de alcance general, emanadas del poder ejecutivo (Gobierno,
Administracin) por una competencia propia, no delegada, de valor inferior a la
ley.
El reglamento recibe diferentes nombres segn sea el rgano que lo dicta:
orden (ministerial, por ejemplo), decreto (del Presidente del Gobierno, por
ejemplo), acuerdo (de Gobierno, por ejemplo)...
Un reglamento establece obligaciones y derechos que tenemos al ser parte de
la comunidad. Ejemplos obligaciones: puntualidad, asistencia, uso del uniforme,
etc. Ejemplos derechos: tiempos de descanso entre clases, solicitar explicacin
de algn tema, revisin de un examen, etc.
Un reglamento es motivo de controversia cuando desconocemos las reglas o
stas se interpretan de manera distinta. Por qu es diferente una ley de una
regla?
Ley.- Precepto dictado por la autoridad competente, en que se manda o
prohbe algo en consonancia con la justicia y para el bien de los gobernados.
Regla.- Aquello que ha de cumplirse por estar as convenido por una
colectividad.
2.5 RESOLUCION
La resolucin administrativa consiste en una orden escrita dictada por el jefe de
un servicio pblico que tiene carcter general, obligatorio y permanente, y se
refiere al mbito de competencia del servicio.
Las resoluciones se dictan para cumplir las funciones que la ley encomienda a
cada servicio pblico. En cuanto a su mbito material, la resolucin alcanza a
todo aquello que complemente, desarrolle o detalle a la ley en la esfera de
competencia del servicio pblico.
En cuanto al territorio, las resoluciones pueden tener alcance nacional o local,
tratndose de servicios descentralizados.
Las resoluciones tienen un enorme impacto en la actividad econmica y social,
pues tienen un grado de flexibilidad, oportunidad e informacin que la ley no
puede tener, y en ese sentido la complementan.
2.5 ACUERDO
Un acuerdo es, en Derecho, una decisin tomada en comn por dos o ms
personas, por una junta, asamblea o tribunal. Tambin se denomina as a un
pacto, tratado o resolucin de organizaciones, instituciones, empresas pblicas
o privadas.
Es, por lo tanto, la manifestacin de una convergencia de voluntades con la
finalidad de producir efectos jurdicos.
El principal efecto jurdico del acuerdo es su obligatoriedad para las partes que
lo otorgan naciendo para las mismas obligaciones y derechos.
Es vlido cualquiera que sea la forma de su celebracin, oral o escrita, siempre
que el consentimiento de los otorgantes sea vlido y su objeto cierto,
determinado, no est fuera del comercio o sea imposible.
2.6 ORDENANZA
Ordenanza es una disposicin o mandato. El trmino se utiliza para nombrar
al tipo de norma jurdica que forma parte de un reglamento y que est
subordinada a una ley. La ordenanza es emitida por la autoridad que tiene el
poder o la facultad para exigir su cumplimiento.
De acuerdo al ordenamiento jurdico en cuestin, la ordenanza recibe distintos
nombres. La ordenanza municipal es aquella dictada por la mxima autoridad
de una municipalidad o un ayuntamiento y con validez dentro del municipio o
comuna. La ordenanza provincial, en cambio, extiende su alcance a toda una
provincia.
Se conoce como ordenanza militar, por otra parte, al mandato dictado por una
autoridad militar para regular el rgimen de las tropas.
En otro sentido, ordenanza es un empleado que desarrolla ciertas tareas
subalternas en una oficina. En este caso, el concepto est vinculado a la
ordenacin de los objetos de un recinto: Tenemos que contratar ms personal
de ordenanza: este lugar es un caos, Si no aparece el documento en las
prximas horas, alguien de ordenanza va a tener que responder al respecto,
3.1La persona como sujeto de derecho
Definicin de persona en Derecho.
Entre las innumerables definiciones de persona en Derecho, podemos citar
tres, todas equivalentes: 1 Persona es todo ente susceptible de tener
derechos o deberes jurdicos; 2 Persona es todo ente susceptible de figurar
como trmino subjetivo en una relacin jurdica; y 3 Persona es todo ente
susceptible de ser sujeto activo o pasivo pretensor u obligadoen una
relacin jurdica.
Persona y sujeto de derecho.
Si se entiende por sujeto de derecho aquel que actualmente tiene un derecho o
deber, el concepto de persona es ms amplio porque comprende tambin a
quien puede llegar a tener un derecho o un deber, aunque actualmente no lo
tenga. Pero tomada la expresin, sujeto de derecho en abstracto, o sea, sin
referirla a ningn derecho o deber concreto, viene a ser sinnimo de persona.
Persona y cosa.
A las personas, o sea, a los posibles sujetos de derecho, se contraponen las
cosas, las cuales slo pueden llegar a ser objetos de derechos. Entre esas
cosas no se incluyen en la actualidad a los seres humanos. En cambio, la
expresin comprende tanto las llamadas cosas corporales, como las
incorporales.
3.2 Clasificacin de las personas

3.2.1Personas naturales, principio y fin de su existencia

Se denomina personas naturales a las personas fsicas que tienen el goce
pleno de los derechos civiles y, por ende, de los deberes que le impone el
ordenamiento jurdico.
Art. 60.- El nacimiento de una persona fija el principio de su existencia legal,
desde que es separada completamente de su madre.
La criatura que muere en el vientre materno, o que, perece antes de estar
completamente separada de su madre, se reputar no haber existido jams.
Se presume que la criatura nace con vida; quien alegue lo contrario para
fundamentar un derecho, deber probarlo.
Art. 61.- La ley protege la vida del que est por nacer. El juez, en
consecuencia, tomar, a peticin de cualquiera persona o de oficio, todas las
providencias que le parezcan convenientes para proteger la existencia del no
nacido, siempre que crea que de algn modo peligra.
Toda sancin a la madre, por la cual pudiera peligrar la vida o la salud de la
criatura que tiene en su seno, deber diferirse hasta despus del nacimiento.
Art. 62.- De la fecha del nacimiento se colige la poca de concepcin, segn la
regla siguiente:
Se presume de derecho que la concepcin ha precedido al nacimiento no
menos de ciento ochenta das cabales, y no ms de trescientos, contados
hacia atrs, desde la media noche en que principie el da del nacimiento.
Art. 63.- Los derechos que corresponderan a la criatura que est en el vientre
materno, si hubiese nacido y viviese, estarn suspensos hasta que el
nacimiento se efecte. Y si el nacimiento constituye un principio de existencia,
entrar el recin nacido en el goce de dichos derechos, como si hubiese
existido al tiempo en que le correspondieron. En el caso del Art. 60, inciso
segundo, pasarn estos derechos a otras personas, como si la criatura no
hubiese jams existido.
FIN DE LA EXISTENCIA DE LAS PERSONAS
Art. 64.- La persona termina con la muerte.
Art. 65.- Si por haber perecido dos o ms personas en un mismo
acontecimiento, como en un naufragio, incendio, ruina o batalla, o por otra
causa cualquiera, no pudiere saberse el orden en que han ocurrido sus
fallecimientos, se proceder, en todos los casos, como si dichas personas
hubiesen perecido en un mismo momento, y ninguna de ellas hubiese
sobrevivido a las otras.
De la presuncin de muerte por desaparecimiento
Art. 66.- Se presume muerto el individuo que ha desaparecido, ignorndose si
vive, y verificndose las condiciones que van a expresarse.
Art. 67.- 1a.- La presuncin de muerte debe declararse por el juez del ltimo
domicilio que el desaparecido haya tenido en el Ecuador, justificndose
previamente que se ignora su paradero; que se han hecho las posibles
diligencias para averiguarlo, y que, desde la fecha de las ltimas noticias que
se tuvieron de la existencia del desaparecido, han transcurrido, por lo menos,
dos aos;
3.2.2Personas Jurdicas, principio y fin de su existencia

Se llama persona jurdica a una persona ficticia, capaz de ejercer derechos y
contraer obligaciones, y de ser representada judicial y extrajudicialmente.
La llamada persona jurdica es un tecnicismo legal, creado por el legislador,
dentro de una organizacin social, para poder obrar corporativamente. La
persona jurdica tiene su alcance filosfico, poltico, tico, jurdico y social.
As, el Estado como una organizacin social y poltica, es una persona jurdica
de derecho pblico. Por medio de las personas jurdicas se exterioriza las
distintas formas de obrar en beneficio de la sociedad.
Las personas jurdicas se dividen en pblicas y privadas.
Las personas jurdicas no pueden existir sino en virtud del reconocimiento
legal, es decir, creada por una ley. Las actividades de estas personas ficticias
requieren el concurso de personas humanas para su representacin judicial y
extrajudicial.
3.2.3Clasificacin con relacin a la edad

Su importancia radica en la relacin que existe con respecto al matrimonio,
pues establece quienes tienen capacidad de contraer matrimonio, quienes no y
quienes pueden solicitar permiso para hacerlo. Por lo tanto se clasifican en:
Infante la persona que no ha cumplido los siete aos de edad.
Impber al varn que no ha cumplido catorce y a la mujer que no ha
cumplido doce aos de edad
Pber a la mujer u hombre que no ha cumplido los diecisis aos.
Menor adulto al varn o mujer comprendidos entre los diecisis y
dieciocho aos.
Mayor de Edad al que ha cumplido los dieciocho aos de edad.
Es necesario que usted identifique esta clasificacin que la realiza el Cdigo
Civil, que si bien el Cdigo de la Niez y Adolescencia hace referencia a esta
divisin,
Recuerde que la importancia de clasificar a las personas segn la edad es por
cuanto sta, nos
Permitir conocer cules son los efectos jurdicos que tienen, especialmente en
materia del
Matrimonio, para poder establecer quines Son incapaces de contraer
matrimonio como el caso de los impberes.

3.2.4Nacionalidad y Ciudadana
NACIONALIDAD:
Nacionalidad es un concepto polismico de gran importancia en las ciencias
sociales, el derecho privado, el derecho constitucional y las relaciones
internacionales; que puede referirse a:
Nacionalidad jurdica, administrativa o de pasaporte: la pertenencia de una
persona a un ordenamiento jurdico concreto. Este vnculo de un individuo
con un Estado genera derechos y deberes recprocos; y para el
constitucionalismo contemporneo implica el concepto de soberana
nacional.
1
Por ejemplo: argentino, mexicano, canadiense, brasileo,
colombiano, peruano, venezolano, ruso, espaol, francs, etc.
Nacionalidad social, identitaria o de sentimiento: la pertenencia a un grupo
social de fuerte personalidad identitaria (el carcter nacional de un pueblo),
que se identifica con el concepto (tambin polismico) de nacin,
especialmente en el contexto del nacionalismo que se impone como
ideologa constitutiva del estado-nacin a partir del siglo XIX.

Un ciudadano investido de una o ms nacionalidades slo puede ejercer una
sola nacionalidad a la vez. Tal ejercicio es el de la nacionalidad activa.
Las nacionalidades que no se ejercen son las pasivas, que no se pierden pero
tampoco se pueden ejercer.
La palabra nacionalidad se entiende como un sinnimo de etnicidad
CIUDADANIA
La ciudadana es la expresin de pertenencia que una persona tiene hacia una
sociedad determinada en la que participa. En la tradicin occidental el
ciudadano es un conjunto de atributos legales y a la vez un miembro de la
comunidad poltica, como explica IsidoreCheresky.
Entender al ciudadano "por ser miembro de la comunidad poltica; el vnculo
por la palabra y por la accin arrancaba a los individuos del dominio de las
tareas privadas. La ciudadana era en este sentido una actividad pblica que
tena valor en s misma y era considerada incluso como la vida buena por
oposicin a la simplemente orientada a la satisfaccin de necesidades.
Ser ciudadano es tener desarrollado el sentido de identidad y pertenencia en el
lugar donde se interacta socialmente en el hbitat donde se desenvuelven los
individuos con responsabilidad, derechos y obligaciones.
La ciudadana plena de todos los ciudadanos es imprescindible para el buen
funcionamiento de una democracia.
4. Objetos de Derecho

4.1Cosas y Bienes, Clasificacin: Muebles Inmuebles, Corporales,
Incorporables, Tangibles e Intangibles.

COSAS Y BIENES
Diferencias entre cosas y bienes:
Todo lo que existe en la naturaleza y que se pueda tocar y apreciar
materialmente, son cosas, pero dentro de las cosas, podemos calificar de
bienes aquellas de las que el hombre puede apropiarse y le sirven para
satisfacer sus necesidades y adems que no estn excluidas del comercio. El
agua del mar, el sol, y una casa, son cosas, pero solo la ltima es considerada
un bien.

Cosas son slo las entidades materiales, las que constituyen una parte de la
materia existente mientras que los bienes, seran las cosas tiles al hombre y
susceptibles de apropiacin por ste.
Por su naturaleza esencial; se clasifican:
Bienes Corporales: son aquellas que pueden ser percibidas por cualquiera de
los sentidos (aunque no sea precisamente el tacto) o a travs de elementos
idneos y estas cosas deben estar determinables y valorables
econmicamente.
La doctrina nos explica que por su naturaleza los bienes corporales: son cosas
slidas, lquidas o gaseosas, perceptibles por los sentidos.
Ej. Una casa, un pupitre, un lpiz, Etc.
Bienes incorporales: son aquellas que solo pueden ser percibidas a travs del
intelecto, es decir que sean intelectualmente perceptibles (el raciocinio, la per
seccin humana) y que sea determinada y valorada econmicamente. Segn la
doctrina las cosas incorporales son aquellos derechos de los cuales una
persona es titular y que no son percibidos por los sentidos. No palparse pero se
consider muebles de manera cmo el dinero en el banco
Que son los bienes muebles: Son aquellos que pueden trasladarse
fcilmente de un lugar a otro, manteniendo su integridad y la del inmueble en el
que se hallaran depositados, transportables, pero que uno no suele llevar
consigo. Esto incluye, pero no se limita, a los elementos decorativos de
una vivienda.
En Derecho civil no se consideran cosas muebles aquellas que naturalmente
van adheridas al suelo u otras superficies (lavabos, baldosas, lajas, etc)
mientras que stas si son consideradas muebles para el Derecho penal (por
ejemplo, pueden efectivamente ser objeto de delito). Entre estos podemos
encontrar objetos de hogar como neveras, computadoras, sofs, etc.
Tipos de Bienes Muebles:
Muebles por su naturaleza: son aquellos cuerpos que pueden trasladarse de
un lugar a otro, se muevan por s mismos o por efecto de una fuerza exterior.
Muebles por determinacin de la ley: se consideran muebles por
determinacin de la ley, las obligaciones y los derechos y acciones que tienen
por objeto cosas muebles o cantidades exigibles por accin personal.
Muebles por anticipacin: son todos aquellos bienes que estn destinados a
ser separados de un inmueble, que necesariamente habrn de adquirir en el
futuro categora de muebles, aunque en el presente sean inmuebles. Bienes
corporales e incorporales. Esta clasificacin viene desde el derecho romano.
Los romanos consideraron bienes incorporales tanto a los derechos reales
como a los personales; pero la propiedad, la confundieron con la cosa, y solo
se nota la diferencia al tener que expresar la naturaleza de cada derecho
indicando la distincin entre el derecho y la cosa. Bienes de dominio pblico.
Estos bienes se subdividen en:
Bienes inmuebles. En el derecho moderno los bienes son inmuebles no solo
por su naturaleza, sino tambin por su destino o por el objeto al cual se aplican;
esto quiere decir que no se toma exclusivamente como criterio, la fijeza o
imposibilidad de translacin de la cosa de un lugar a otro, para derivar de ah el
carcter inmueble de un bien.
Tipos de Bienes inmuebles:
Inmuebles por naturaleza: son aquellos que por su naturaleza imposibilitan la
translacin de un lugar a otro.
Inmuebles por destino: son muebles por naturaleza que estn considerados
como inmuebles a ttulo de accesorios de un inmueble, al cual estn unidos. En
efecto, conservan su naturaleza mueble; difieren, pues, de los inmuebles, por
su naturaleza, en que su inmovilizacin es meramente jurdica y ficticia, y no
material y real.
Inmuebles por el objeto al cual se aplican: se refiere a los derechos reales
constituidos sobre inmuebles. Bienes muebles. Se distinguen tres categoras
en la clasificacin de los muebles, segn la doctrina:

Bienes corporales Fungibles y no Fungibles
Bienes fungibles: Es lo que se consume con el uso, son los bienes que sirven
como un instrumento de pago con un mismo valor y que, por tanto, pueden ser
remplazados en el cumplimiento de las obligaciones. Cosas consumibles por el
primer uso son aquellas que se agotan en la primera ocasin en que son
usadas, solo pueden cumplir un primer uso; por ejemplo, los comestibles.
Pueden ser sustituidos por otros de la misma especie, calidad y cantidad, tales
como el dinero, las mercaderas y otros, son perecibles.
No fungibles. No pueden ser sustituidos por otros de la misma especie,
cantidad y calidad, como una escultura, una pintura o cualquier otro bien al que
no se le reconozca un valor estimativo o como obra de arte.
Bienes destinados a un servicio pblico: son aquellos que pertenecen a la
Federacin, a los Estados o a los Municipios.
Bienes propios del estado: con respecto a los anteriores, se indica que son
inalienables, pero en el momento en que se prohbe la enajenacin se est
reconociendo que el Estado es el titular de un derecho de propiedad de
acuerdo al Cdigo Civil y a la Ley de Inmuebles Federales de 1902. Y;
Bienes de uso comn: los bienes de uso comn y los destinados a un servicio
pblico, siguen un rgimen jurdico semejante; son inalienables e
imprescriptibles, pero por lo que se refiere a los bienes de uso comn, este
carcter es permanente; en cambio los destinados a un servicio pblico lo son
mientras no se desafecten.
4.2Modo de Adquirir el Dominio

Generalidades
Por regla general, para adquirir un derecho personal basta el solo contrato o
acto constitutivo. Segn la doctrina tradicional, un modo de adquirir; en el
ejemplo, es necesario que el vendedor realice la tradicin en favor del
comprador. Incluso para transferir un derecho personal, tambin se requiere de
un modo de adquirir: la tradicin, a travs de la entrega del ttulo. Esta teora,
llamada tradicional, tiene sus orgenes en el Derecho Romano. Distingue entre
un ttulo o causa remota de adquisicin y un modo de adquirir o causa prxima
de la misma. Y desde este punto de vista, ttulo es el hecho o acto jurdico que
sirve de antecedente para la adquisicin del dominio u otro derecho real, y el
modo de adquirir es el hecho o acto jurdico que produce efectivamente la
adquisicin del dominio u otro derecho real. De ah que suele expresarse que
los modos de adquirir son las fuentes de donde emanan los derechos reales.
En la prctica, la dualidad ttulo-modo de adquirir no siempre se visualiza con
nitidez. Tratndose de la compraventa de cosa mueble, que es consensual, el
modo sigue tan inmediatamente al ttulo, que casi se confunden. La dualidad se
distingue s claramente en la compraventa de inmuebles: escritura pblica en la
que debe constar el contrato (ttulo) e inscripcin en el Conservador para
verificar la tradicin (modo de adquirir).Los ttulos que habilitan para la posterior
transferencia del dominio son llamados ttulos traslaticios de dominio. Son
innumerables, no son taxativos y pueden revestir la forma y caractersticas que
acuerden los particulares. Generalmente, adoptan la forma de contratos:
compraventa, permuta, donacin, aporte en propiedad a una sociedad, etc. Los
modos de adquirir estn establecidos en la ley, de manera que no pueden
tenerse como tales sino los que el legislador reconozca: art. 19 nmero 24 de
la C. Poltica. b) Teoras que rechazan la distincin entre ttulo y modo. b.1)
Una teora sostiene que para adquirir los derechos reales basta con el ttulo; el
modo es innecesario o se le considera implcito en aqul. El CC. Francs sigue
esta tendencia y establece que la propiedad se transfiere y adquiere por el solo
efecto del contrato. La tradicin pierde su calidad de modo de adquirir,
representa slo la ejecucin de la obligacin del vendedor de poner la cosa a
disposicin del comprador (de ah que se hable de "efecto real del contrato")
El modo de adquirir es originario cuando hace adquirir la propiedad
independientemente de un derecho anterior de cualquiera otra persona (la
ocupacin, la accesin y la prescripcin). El modo de adquirir es derivativo
cuando hace adquirir el dominio fundado en un derecho precedente que
traspasa el antecesor al nuevo dueo (la tradicin y la sucesin por causa de
muerte).
Tiene importancia esta clasificacin, porque cuando el modo es originario, para
medir el alcance del derecho que se adquiere basta atender al titular y nada
ms; basta examinar el hecho o acto que configura el modo y la cosa sobre la
que recae.
La ocupacin
La ocupacin es un modo de adquiri r el dominio de las cosas
corporales muebles que no pertenecen a nadie, mediante la
aprehensin material de el las, acompaada de la intencin de
adquirirlas, supuesto que la adquisicin de esas cosas no est prohibida por las
leyes patrias ni por el Derecho Internacional (art. 606)

La accesin
Dado que el artculo 643 no distingue, la accesin es un modo de adquirir de
todo lo que se junta a una cosa, sea natural, sea artifici almente. El
hecho material que trae consi go la adquisicin del dominio, es la unin de
una cosa a otra, y como esto slo es posible en las cosas corporales, la
accesin slo opera en estas cosas.

Prescripcin
La prescripcin
1
es un instituto jurdico por el cual el transcurso del tiempo
produce el efecto de consolidar las situaciones de hecho, permitiendo la
extincin de los derechos o la adquisicin de las cosas ajenas. En el Derecho
anglosajn se le conoce como statute of limitations.
Muchas veces la utilizacin de la palabra prescripcin en Derecho se limita a la
acepcin de prescripcin extintiva o liberatoria, mediante la cual se pierde
el derecho de ejercer una accin por el transcurso del tiempo.
"El tiempo lleva a la consolidacin de cierto derechos o a la prdida de los
mismos".
La tradicin
Habr tradicin cuando una de las pares entregare voluntariamente una cosa y
la otra voluntariamente la recibiese.
Es un acto voluntario, lcito, destinado a producir efectos jurdicos entre las
partes que lo celebran. Es adems, en el derecho argentino, un acto de
naturaleza real: no basta la mera declaracin de darse el tradente por
desposedo o de que se ha entregado la cosa al adquirente, sino que es
necesaria la entrega real de la cosa.
Sucesin por causa de muerte
Sucesin por causa de muerte es un modo de adquirir el dominio de todos los
bienes, derechos y obligaciones transmisibles de una persona difunta o de una
cuota de ellos como la mitad, un tercio, un quinto, o de una o ms especies o
cuerpos ciertos, como tal caballo, tal casa o de una o ms especies
indeterminadas de cierto gnero, como un caballo, tres vacas, seiscientos
dlares, cuarenta fanegas de trigo (art. 1015).



DERECHO LABORAL
CODIGO DE TRABAJO

El cdigo de trabajo del Ecuador es un documento creado por el H. Congreso
Nacional de conformidad con la Constitucin Poltica de la Repblica con la
finalidad de mantener actualizada la legislacin laboral, observando las
disposiciones de la Constitucin Poltica de la Repblica; convenios con la
Organizacin Internacional del Trabajo, OIT, ratificados por el Ecuador; leyes
reformatorias a ste Cdigo; observaciones formuladas por el H. doctor Marco
Proao Maya, Diputado de la Repblica; Cdigo de la Niez y Adolescencia;
Ley Orgnica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificacin y
Homologacin de las Remuneraciones del Sector Pblico; y, resoluciones del
Tribunal Constitucional.
.
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
Art. 1.- mbito de este Cdigo.- Los preceptos de este Cdigo regulan las
relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas
modalidades y condiciones de trabajo.
Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios
internacionales ratificados por el Ecuador, sern aplicadas en los casos
especficos a las que ellas se refieren.
Art. 2.- Obligatoriedad del trabajo.- El trabajo es un derecho y un deber social.
El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la
Constitucin y las leyes.
Art. 3.- Libertad de trabajo y contratacin.- El trabajador es libre para dedicar su
esfuerzo a la labor lcita que a bien tenga.
Ninguna persona podr ser obligada a realizar trabajos gratuitos, ni
remunerados que no sean impuestos por la ley, salvo los casos de urgencia
extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio. Fuera de esos casos, nadie
estar obligado a trabajar sino mediante un contrato y la remuneracin
correspondiente.
En general, todo trabajo debe ser remunerado.
Art. 4.- Irrenunciabilidad de derechos.- Los derechos del trabajador son
irrenunciables. Ser nula toda estipulacin en contrario.
Art. 5.- Proteccin judicial y administrativa.- Los funcionarios judiciales y
administrativos estn obligados a prestar a los trabajadores oportuna y debida
proteccin para la garanta y eficacia de sus derechos.
Art. 6.- Leyes supletorias.- En todo lo que no estuviere expresamente prescrito
en este Cdigo, se aplicarn las disposiciones de los Cdigos Civil y de
Procedimiento Civil.
Art. 7.- Aplicacin favorable al trabajador.- En caso de duda sobre el alcance de
las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los
funcionarios judiciales y administrativos las aplicarn en el sentido ms
favorable a los trabajadores.

Colaboracin de: Estefana Fernndez
Bibliografia:https://www.google.com.ec/search?q=codigo+de+trabajo+ecuador+
2013+ecuador&oq=codigo+&aqs=chrome.0.69i59l3j69i57j0j69i60.3406j0j4&sou
rceid=chrome&espv=210&es_sm=93&ie=UTF-8

JORNADA DE TRABAJO
Est formada por el nmero de horas que el trabajador est obligado a trabajar
efectivamente. No se debe confundir con el concepto de horario de trabajo, la
jornada representa el nmero de horas que el trabajador debe prestar su
servicio, mientras que el horario fija la hora de entrada y la salida. Entre horario
y jornada prevalece la jornada, puesto que el salario que fija el contrato viene
determinado por el nmero de horas que se trabaja.
Se estableci el convenio por el que se limitan las horas de trabajo en las
industrias a ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales cuestin que
constituy el primer punto del orden del da de la reunin de la Conferencia
celebrada en Washington.
La jornada laboral en el Ecuador corresponde a 40 horas de trabajo en la
semana, y ocho horas de trabajo diarias, las horas suplementarias y
extraordinarias sern percibidas en caso de cumplirlas.
Horas de trabajo diurna y por semana
Jornada diurna normal: 8 horas
Semana de trabajo: 40 horas
En el subsuelo, la jornada ordinaria de trabajo dura 6 horas y solo puede
prolongarse una hora ms por concepto de horas suplementarias,
extraordinarias o de recuperacin, con los cargos correspondientes.
Los menores de 15 a 18 aos de edad debern cumplir mximo una
jornada de 6 horas laborables, 30 semanales.
Costos de horas extras y suplementarias
Jornada nocturna: Salario + 25%
Hora suplementaria: Salario + 50%.
Estas no podrn exceder de 4 horas en un da ni 12 a la semana.
Hora extraordinaria: Salario + 100%
Consiste en las horas de trabajo que se realizan durante los das
festivos o sbados y domingos y se pagan con el 100% de recargo.
La jornada nocturna va desde las 19H00 hasta las 6h00 del da siguiente.
Se entiende a las horas suplementarias cuando se excede del horario normal,
durante el da o hasta las 24h00.

Las horas adicionales van entre las 24h00 y 6h00 del da siguiente
DESCANSO OBLIGATORIO.- Son das de descanso obligatorio, todos los
sbados, domingos y feriados, adicionalmente para los artesanos es da de
descanso obligatorio el 5 de noviembre, debido a que en esa fecha del ao
1953 se promulg la Ley de Defensa del Artesano.
Si el trabajador no pudiere gozar del descanso forzado, sbados y domingos,
se le conceder otro tiempo igual para su descanso, mediante acuerdo entre el
trabajador y el empleador.

SUELDOS Y SALARIOS
Ambos trminos estn definidos como sistemas o mtodos de remuneracin que
compensan a los obreros y profesionales por su trabajo. Sin embargo, esto no los convierte
en sinnimos, puesto que el sueldo y el salario responden a maneras distintas de pago por
parte del empleador al empleado.
El sueldo: Consiste en un pago constante con que carga el empleador por los servicios o
mano de obra de un empleado. El sistema fija una cantidad determinada de dinero, a
cambio de llevar a cabo un trabajo fijo.
El salario: Compensa a los trabajadores especficamente por unidad de tiempo, unidad de
trabajo o ambas cosas a la vez. Esta forma de retribucin paga exclusivamente por trabajo
terminado o jornada temporal.
Para el 2014 el Salario Bsico Unificado fue fijado por el Ministerio de Relaciones Laborales,
tras la falta de acuerdos entres empleadores y trabajadores; el mismo que fue fijado por un
valor de $ 340 dlares.

"La economa de Amrica Latina ya no est creciendo a los ritmos ni a las
tasas de aos anteriores. Con el alza del 6,83% en Ecuador se logra cubrir la
inflacin proyectada donde existe un espacio de lo que realmente da para ser
ajustado, por tanto, me parece que es una cifra adecuada fijada por el
Gobierno. Para el Presidente, la capacidad de compra ha aumentado
alrededor del 40% en toda Amrica Latina; se han recuperado los salarios
reales en un 30% entre el 2002 y el 2012. Ecuador en seis aos ha aumentado
el salario real cerca del 40%. Aadi que antes el ingreso familiar no alcanzaba
a cubrir la canasta de consumo de la familia tipo ecuatoriana, pero ahora el
ingreso familiar permite cubrir la canasta bsica de consumo.
No veo mayores problemas para el sector privado en s. El alza casi se apega a
lo propuesto por sus representantes". Pero para los trabajadores, el incremento
se qued corto, las cifras no cuadran con lo que est pasando en los
mercados. "Se siente que las cosas estn ms caras. Se dice que la inflacin
es baja, pero no entiendo cmo los precios siguen subiendo. Los USD 22 del
alza no creo que son suficientes". En los ltimos aos, los reportes del ndice
de Precios al Consumidor han fluctuado entre el 3 y 4% anual a escala
nacional.
El ingreso por trabajador, incluidos los fondos de reserva, ascender a USD 4
25 mensuales. Cuando se suman los sobresueldos y remuneraciones extras,
el SBU llega a USD 425, cifra que supera los USD 397 que se establecieron
como salario digno por parte de las autoridades laborales. Segn la
reglamentacin, las empresas que an no lleguen a cumplir con este salario
digno no podrn reportar utilidades durante el ejercicio fiscal.


DECIMO TERCER SUELDO Y DECIMA CUARTA REMUNERACION

Dcima tercera remuneracin o bono navideo: Es un beneficio que recibe
los trabajadores bajo relacin de dependencia y corresponde a una
remuneracin equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que
hubieren percibido durante el ao calendario.
Es importante recordar que el dcimo tercer sueldo no se considera como parte
de la remuneracin anual para efectos de:
Clculo del impuesto a la renta;
Pago de aporte al IESS;
La determinacin del fondo de reserva;
La determinacin de la jubilacin;
El pago de las indemnizaciones y vacaciones.

El perodo de clculo del dcimo tercer sueldo.
El periodo de clculo del dcimo tercer sueldo est comprendido desde el 1 de
diciembre del ao anterior al 30 de noviembre del ao en curso.
Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al perodo de clculo
o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho
a una parte proporcional del dcimo tercer sueldo.
Base de clculo.
Remuneracin bsica + tiempo extras + comisiones + otras retribuciones
accesorias permanentes.
Fecha mxima de pago del dcimo tercer sueldo.
24 de diciembre del ao en curso (2013).
La Dcimo Cuarta Remuneracin
El Dcimo cuarta remuneracin o
bono escolar es una bonificacin
adicional anual equivalente a una
remuneracin bsica mnima
unificada para los trabajadores en
general y una remuneracin bsica
mnima unificada de los
trabajadores del servicio domstico
respectivamente, vigentes a la
fecha de pago. Beneficio y lo deben
percibir todos los trabajadores bajo
relacin de dependencia, indistintamente de su cargo o remuneracin.
El dcimo cuarto sueldo no debe considerarse para efecto del clculo de las
aportaciones al rgimen de seguridad social (IESS), as como tampoco se lo
considera como ingreso gravado del trabajador para el clculo de retenciones
en la fuente del impuesto a la renta de los trabajadores bajo relacin de
dependencia.
La dcimo tercera remuneracin debe ser pagada hasta el 15 de marzo en las
regiones de la Costa y Galpagos y hasta el 15 de agosto en las regiones de
Sierra y Oriente, en observancia al rgimen escolar adoptado en cada una de
las circunscripciones territoriales.
Perodo de clculo?
El perodo de clculo del dcimo cuarto sueldo.
Trabajadores de la costa y regin insular: Marzo 1 del ao anterior a Febrero
28 del ao actual.
Trabajadores de la sierra y oriente: Agosto 1 del ao anterior al 31 de Julio del
ao actual.
Fecha mxima de pago de la decimotercera remuneracin?
Fecha mxima de pago del dcimo cuarto sueldo.
Trabajadores de la Costa y Galpagos: El 15 de marzo
Trabajadores de la Sierra y Oriente: El 15 de agosto.


LAS UTILIDADES

Todas aquellas empresas privadas
con ms de 20 trabajadores en planilla
estn obligadas a realizar el pago de utilidades a beneficio del personal, lo que
representa el excedente entre lo producido y los gastos o egresos de la
compaa. Cabe recordar que el plazo que tienen para ello es 30 das
posteriores a la presentacin de la Declaracin Jurada del Impuesto a la Renta
(IR).
De acuerdo con el Decreto Legislativo 892, lo que le corresponde a cada
empleado en las empresas del rubro pesquero, industrial y telecomunicaciones
est dentro del 10% de las utilidades netas (ganancias netas anuales menos
los gastos deducibles). En el sector minero, comercio (menor y mayor) y
restaurantes es el 8%, y la de otras actividades 5%.
Cmo se calcula?
a. El 50% en funcin a los das laborados por cada trabajador (das reales y
efectivamente trabajados).
A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de das laborados por
todos los trabajadores. El resultado se multiplicar por el nmero de das
laborados por cada empleado.
b. El 50% se distribuir en proporcin a las remuneraciones de cada
trabajador.
En este caso, se dividir dicho monto entre la suma total de las
remuneraciones de los trabajadores que correspondan al perodo
correspondiente al clculo de las utilidades. El resultado obtenido se
multiplicar por el total de las remuneraciones que corresponda a cada
trabajador.
No olvide que el empleador debe entregarle su hoja de liquidacin por el pago.
La participacin que pueda corresponderle a los trabajadores tendr como
lmite mximo el equivalente a 18 remuneraciones mensuales.
De existir un remanente entre el porcentaje que corresponde a la actividad de
la empresa y el lmite en la participacin de las utilidades por trabajador, se
aplicar a la capacitacin de trabajadores y la promocin del empleo, a travs
de un fondo que maneja el Ministerio de Trabajo. Los trabajadores que
renunciaron tienen hasta cuatro aos para pedir el pago de sus utilidades.
Aquellos que ingresan en enero o febrero tendrn que esperar al siguiente ao
para recibir este beneficio.


FONDOS DE RESERVA
Los Fondos de Reserva son el equivalente a un mes de sueldo o salario, por
cada ao completo de trabajo que se acumula luego de cumplido el primer ao
de servicio en una misma empresa.
Tiene derecho a este beneficio todo trabajador que ha prestado sus servicios
por al menos un ao en la misma empresa.
El pago de la remuneracin de aportaciones para todos los trabajadores es
mensual a partir del mes de agosto de 2009, el cual lo recibir directamente de
su empleador, o si lo decide se acumular como hasta ahora a travs del IESS.
Se recibir el equivalente al 8,33% de la materia gravada, norma que se
aplicar para los meses subsiguientes.
Los Fondos de Reserva del IESS, son un beneficio, al que tienen derecho
todos los trabajadores en relacin de dependencia, despus de su primer ao
de trabajo.
El trabajador o servidor pblico con relacin de dependencia, tendr derecho al
pago mensual del Fondo de Reserva por parte de su empleador, en un
porcentaje equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la
remuneracin aportada al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, despus
del primer ao.

El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social(IESS) es recaudador del Fondo
de Reserva de los empleados, obreros, y servidores pblicos, afiliados al
Seguro General Obligatorio, que prestan servicios por ms de un (1) ao para
un mismo empleador, de conformidad con lo previsto en el Cdigo del Trabajo.
De acuerdo con la nueva LEY PARA EL PAGO MENSUAL DEL FONDO DE
RESERVA Y EL RGIMEN SOLIDARIO DE CESANTA POR PARTE DEL
ESTADO, publicada en el Registro Oficial No. 644, de 29 de julio del 2009, se
establece la nueva modalidad para el pago del fondo de reserva .
Cundo se realiza el pago del fondo de reserva?
A partir del mes de agosto del 2009, el empleador pagar por concepto de
fondo de reserva de manera de mensualidad y directa a sus trabajadores,
conjuntamente con el salario o remuneracin, un valor equivalente al ocho
coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneracin de aportacin.
El afiliado puede solicitar a travs del aplicativo informtico que el pago del
fondo de reserva no se le entregue directamente, en ese caso el empleador
depositar en el IESS, mensualmente, el ocho coma treinta y tres por ciento
(8,33%) de la remuneracin de aportacin, conjuntamente con la planilla
mensual de aportes.
Si el empleador no paga el fondo de reserva dentro de los primeros quince das
del mes siguiente al que corresponda, causar la mora con los recargos y
multas correspondientes.

EL DESAHUCIO
El Desahucio es un derecho emitido por el Ministerio de Relaciones
Laborales que consta en el Art. 184 del Rgimen Laboral
Ecuatoriano, donde se establece que es un previo aviso con el que una
de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por
terminado el contrato.
No es necesario un motivo, solamente la voluntad del que desea
aplicarlo. El desahucio deber tramitarse mediante una solicitud escrita y
presentarla ante el Inspector del Trabajo.

Causas por las cuales termina el contrato individual de trabajo
El contrato individual de trabajo puede terminar debido a las siguientes causas:
Por las causas legalmente previstas en el contrato.
Por acuerdo de las partes.
Por la conclusin de la obra, perodo de labor o servicios objeto del
contrato.
Por muerte o incapacidad del empleador o extincin de la persona
jurdica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que
contine la empresa o negocio.
Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el
trabajo.
Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como
incendio, terremoto, tempestad, explosin, plagas del campo, guerra y,
en general, cualquier acontecimiento extraordinario que los contratantes
no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar.
Bonificacin por desahucio
En los casos donde de la relacin laboral se termina por un desahucio
previamente solicitado por cualquiera de las dos partes, el empleador bonificar
al trabajador con el 25% del equivalente a la ltima remuneracin mensual por
cada uno de los aos de servicio prestados al empleador. Se toma en cuenta
nicamente los aos completos de servicio prestados.
Tramitacin para el Desahucio
Si lo hace una persona natural se necesita de la correspondiente solicitud
donde constarn todos los datos personales, y algunas otras formalidades
presentes en la solicitud. Este trmite se presenta ante el Inspector de Trabajo,
en el lugar de su jurisdiccin laboral o en alguna excepcin puede ser
presentada en otra jurisdiccin.
Si lo realiza una persona jurdica (empresa) adems de la solicitud y datos
necesarios, se debe adjuntar el nombramiento del Gerente o Representante, el
registro mercantil, el RUC, roles de pago, certificado del IESS, etc.
No es necesario presentar Desahucio en contratos que no gozan de estabilidad
como son: Contratos a Temporada, a Destajo, Maquila, contratos eventuales, a
Pruebas, Tiempo Parcial, por Horas, de Aprendizaje, etc.
Formas ilegales de provocar el Desahucio e indemnizacin
correspondiente.
Por Despido Intempestivo: Es la terminacin de las relaciones
laborales por parte del empleador, sin que exista causa legal (sin previo
aviso) Ej.: Cambio de puesto, no permitir el ingreso del trabajador a la
empresa, una notificacin sin causa legal.
Para estos casos est prevista la indemnizacin correspondiente, si es
Contrato de Tiempo Indefinido y hasta 3 aos de servicio ser del valor
correspondiente a 3 meses de remuneracin. Si es ms de 3 aos la
indemnizacin ser del valor equivalente a un mes de remuneracin por cada
ao de servicio, con un lmite de 25 remuneraciones. En estos casos la fraccin
de ao si cuenta y se considera como ao completo. En el caso de que el
trabajador cumpliese veinte aos y menos de veinticinco aos de trabajo
continuado e ininterrumpidamente, adicionalmente tendr derecho a la parte
proporcional de la jubilacin patronal.
Si es por Contrato fijo el empleador pagar al trabajador una indemnizacin
equivalente al 50% de la remuneracin total por todo el tiempo que faltase para
la terminacin del plazo pactado.
Por Abandono Intempestivo: Esto se refiere a que cuando el
trabajador sin causa justificada o legal se va voluntariamente sin previo
desahucio o aviso, sin reemplazo y no regresa a la empresa, terminando
as la relacin laboral.
Si es por Contrato Indefinido el empleado deber pagar 15 das de
remuneracin a favor del empleador.
Si es por Contrato fijo el empleado pagar al empleador una indemnizacin
equivalente al 25% de la remuneracin total por todo el tiempo que faltase para
la terminacin del plazo pactado.

EL DESPIDO
El despido es la accin a travs de la cual un empleador da por finalizado
unilateralmente un contrato laboral con su empleado.
Sistemas de terminacin del contrato de trabajo
Libre despido: el empleador es libre para despedir al trabajador cuando lo
estime conveniente, incluso sin expresin de causa. Este sistema en
general no es aceptado por la doctrina, debido a la gran incertidumbre que
introduce en el trabajador, al no tener una garanta mnima de que
conservar su trabajo el da de maana, y que incluso puede afectar su
productividad.
Despido regulado: en principio el empleador tiene cierta libertad para
despedir al trabajador, pero para hacerlo debe ceirse a una serie de
exigencias legales (como expresin de causa, notificaciones, expedicin de
comprobantes de pago de obligaciones y otras) que garanticen los
derechos del trabajador. Es el sistema ms utilizado.
Despido por Clusula: el trabajador no puede ser despedido si en el
contrato de trabajo se establece que la relacin laboral puede terminar por
quiebra de empresa, muerte o enfermedad contagiosa; as mismo cualquier
otra accin o caso fortuito que contemple el contrato. Este rgimen es ms
propio de los funcionarios pblicos que de la empresa privada. Aunque
durante la mayor parte del siglo XX se tendi a este sistema, hoy en da
cada vez est ms en desuso por la aplicacin de las ideas
econmicas liberales.

Efectos del despido
Despido procedente: Est amparado en alguna causa que la ley y, en su
caso, el contrato firmado, considera suficiente como para resolver
unilateralmente la relacin. En este caso, el empleado no puede
exigir indemnizacin alguna.
Despido improcedente: El despido no tiene causa, o dicha causa no est
contemplada en la ley o, en su caso, en el contrato firmado entre las partes.
El empleado normalmente puede exigir una indemnizacin por dicho
despido, que depender de la legislacin aplicable.
1

Despido nulo: En ocasiones, ciertas legislaciones entienden que el despido
por ciertas causas es nulo. Por ejemplo, en Espaas entiende que es nulo
el despido por causa de embarazo y en Chile si no se han pagado las
cotizaciones de seguridad social. En ese caso, el empleado puede exigir, o
bien una indemnizacin, o bien su readmisin con
efectos retroactivos (cobrando el sueldo ntegro como si nunca hubiese sido
despedido).


LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES
El Ministerio de Relaciones Laborales a travs de la Direccin de
Organizaciones Laborales, promueve, evala y controla los procesos para el
registro y funcionamiento de organizaciones laborales, sean estas
asociaciones, sindicatos o comits de empresa.
Art. 440.- Libertad de asociacin.- Los trabajadores y los empleadores, sin
ninguna distincin y sin necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a
constituir las asociaciones profesionales o sindicatos que estimen conveniente,
de afiliarse a ellos o de retirarse de los mismos, con observancia de la ley y de
los estatutos de las respectivas asociaciones.
Las asociaciones profesionales o sindicatos tienen derecho de constituirse en
federaciones, confederaciones o cualesquiera otras agrupaciones sindicales,
as como afiliarse o retirarse de las mismas o de las organizaciones
internacionales de trabajadores o de empleadores.
Todo trabajador mayor de catorce aos puede pertenecer a una asociacin
profesional o a un sindicato.
Las organizaciones de trabajadores no podrn ser suspendidas o disueltas,
sino mediante procedimiento oral establecido en este Cdigo. Si la suspensin
o disolucin fuere propuesta por los trabajadores stos debern acreditar su
personera.
Cuando un empleador o empresa tuviere varias agencias o sucursales en
diferentes provincias, los trabajadores en cada una de ellas pueden constituir
sindicato o asociacin profesional. Los requisitos de nmero y los dems que
exija la ley se establecern en relacin con cada una de tales agencias o
sucursales.
EL SINDICATO.- Como organizacin laboral, es la unin libre y voluntaria de
personas que ejercen una misma profesin u oficio, que se constituye con
carcter permanente y con el objeto de defender los intereses profesionales de
sus integrantes para mejorar sus condiciones econmicas y sociales.
Fines de las Asociaciones de Trabajadores, en general
a). Capacitacin Profesional.
b). El desarrollo y el fomento de la cultura y la educacin en general y en
particular aplicada a la correspondiente rama de trabajo.
c). El apoyo mutuo, mediante la formacin de cooperativas o cajas de ahorro.

d). Las dems que entraan en el mejoramiento econmico y social de los
trabajadores y la defensa de los intereses de clase.
EL COMITE DE EMPRESA
Es una forma de Asociacin de Trabajadores, tiene como funciones especficas
el representar a los trabajadores en la celebracin de contratos colectivos y en
los conflictos colectivos.
Fines Especiales del Comit.
a). Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de sus
afiliados.
b). Propender al mejoramiento econmico y social de sus afiliados.
c). Representar a los trabajadores afiliados en la negociacin y la celebracin
de los contratos colectivos.
d). Representar a los trabajadores afiliados en los conflictos colectivos del
trabajo.
e). Resolver todos los asuntos que se presenten entre los miembros del
Comit, el Directorio y la Asamblea General, de conformidad con los estatutos.
f).Intervenir en la defensa de los asuntos de inters particular de los afiliados,
sea judicial o extrajudicialmente, cuando lo prefiera el interesado.
La constitucin del Comit.
Los Trabajadores de toda Empresa que cuenten con treinta o ms afiliados,
tiene derecho a constituirse en Comit de Empresa, observando las siguientes
regulaciones:
a). La Asamblea General debe contar con la concurrencia de ms de cincuenta
por ciento de los Trabajadores.
b). El Directorio del Comit se integrar con representantes de las diversas
ramas de trabajo que existan en la Empresa.
c). Los miembros del Directorio deben ser ecuatorianos, mayores de edad y
encontrarse afiliados a la Asociacin de la correspondiente rama de trabajo.
d). Los contenidos de los estatutos se sujetarn a lo manifestado para los
sindicados.
e). Los estatutos sern aprobados por el Ministerio de Trabajo y Recursos
Humanos y registrados en la Direccin General de Trabajo.

Obligaciones del directorio el Comit.
a). Cumplir las resoluciones del Comit e informar peridicamente sobre sus
actuaciones;
b). Cuidar los bienes patrimoniales del Comit e informar sobre la
administracin;
c). Formular los proyectos de contratos colectivos y someterlos a la aprobacin
de la Asamblea General;
d). Suscribir los contratos colectivos aprobados, sujetndose a las
disposiciones del estatuto;
e). Vigilar que el Empleador cumpla y no infrinja las clusulas del contrato
colectivo; y,
f). Cumplir con las obligaciones del contrato colectivo, en cuanto correspondan
a los miembros del Comit y, sancionar los casos de culpabilidad y
responsabilidad.
COMIT DE EMPRESAS
Constitucin del comit de empresa.
En toda empresa que cuente con treinta trabajadores o ms, podr organizarse
un comit de empresa, observndose las normas siguientes:
1a.- Para que se considere constituido el comit de empresa es necesario que
participen en la junta constituyente el nmero de trabajadores sealado en el
artculo 459.
2a.- Los estatutos del comit sern sometidos a la aprobacin del Ministerio de
Trabajo y Recursos Humanos, y posteriormente registrados en la Direccin
General del Trabajo.
3a.- La directiva del comit se integrar por representantes de las diversas
ramas de trabajo que existan en la empresa.
4a.- Los miembros de la directiva han de ser afiliados a la asociacin de su
correspondiente rama de trabajo, ecuatorianos y mayores de edad.
Derecho a integrar el comit de empresa.
Tendrn derecho a formar parte del comit de empresa todos los trabajadores
de la misma, sin distincin alguna, sujetndose a los respectivos estatutos.
Funciones

1a.- Celebrar contratos colectivos.
2a.- Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo.
3a.- Resolver, de conformidad con los estatutos, los incidentes o conflictos
internos que se susciten entre los miembros del comit, la directiva y la
asamblea general.
4a.- Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de sus
afiliados.
5a.- Propender al mejoramiento econmico y social de sus afiliados.
6a.- Representar a los afiliados, por medio de su personero legal, judicial o
extrajudicialmente, en asuntos que les interese, cuando no prefieran reclamar
sus derechos por s mismos.
Obligaciones de la directiva del comit.
Son obligaciones de la directiva del comit de empresa:
1a.- Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos que fuere a
celebrar el comit. Estos contratos debern ser aprobados por el comit en
asamblea general.
2a.- Suscribir los contratos colectivos aprobados, sujetndose a las
formalidades que prescriban los respectivos estatutos.
3a.- Vigilar el cumplimiento de los contratos colectivos que obliguen a los
miembros del comit, debiendo sancionar, de acuerdo con los estatutos, a los
trabajadores remisos.
4a.- Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos.
5a.- Controlar los fondos del comit y responder de su inversin.
6a.- Cumplir con las instrucciones del comit de empresa, al que rendir cuenta
de sus actuaciones, peridicamente.
CONTRATOS COLECTIVOS
Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre uno o ms
empleadores o asociaciones empleadoras y una o ms asociaciones de
trabajadores legalmente constituidas, con el objeto de establecer las
condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo,
entre el mismo empleador y los trabajadores representados por la asociacin
contratante, los contratos individuales de trabajo determinados en el pacto.

Asociacin con la que debe celebrarse el contrato colectivo

En el sector privado, el contrato colectivo de trabajo deber celebrarse con el
comit de empresa. De no existir ste, con la asociacin que tenga mayor
nmero de trabajadores afiliados, siempre que sta cuente con ms del
cincuenta por ciento de los trabajadores de la empresa.

Formalidades del contrato colectivo. El contrato colectivo deber celebrarse
por escrito, ante el Director Regional del Trabajo, y a falta de ste, ante un
inspector del ramo, y extenderse por triplicado, bajo pena de nulidad. Un
ejemplar ser conservado por cada una de las partes y el otro quedar en
poder de la autoridad ante quien se lo celebre.

Contenido del contrato colectivo. En el contrato colectivo se fijarn:
1. Las horas de trabajo;
2. El monto de las remuneraciones.
3. La intensidad y calidad del trabajo.
4. Los descansos y vacaciones.
5. El subsidio familiar.
6. Las dems condiciones que estipulen las partes.

mbito del contrato colectivo. En el contrato colectivo se indicar tambin la
empresa o empresas, establecimientos o dependencias que comprenda, y la
circunscripcin territorial en que haya de aplicarse.

Duracin del contrato colectivo. El contrato colectivo puede celebrarse:
1. Por tiempo indefinido;
2. Por tiempo fijo; y,
3. Por el tiempo de duracin de una empresa o de una obra determinada.

Determinacin del nmero de trabajadores. En todo contrato colectivo se
fijar el nmero de trabajadores miembros del comit de empresa o de la
asociacin contratante, y se indicar as mismo, el nmero total de los que
presten sus servicios al empleador al momento de celebrarse el contrato.

Suspensin temporal de los contratos colectivos. En los pactos colectivos
debern estipularse si los efectos del contrato pueden ser suspendidos
temporalmente por causas no previstas ni imputables al empleador, tales como
la falta de materiales o de energa necesaria para la actividad de la explotacin,
huelgas parciales que pueden repercutir en el trabajo y otras anlogas,
debiendo adems determinarse, en caso de que se admita la suspensin del
contrato, el tiempo mximo que sta pueda durar y si el trabajador dejar o no
de percibir su remuneracin.

LOS CONFLICTOS DE TRABAJO
Los conflictos laborales son las diferencias que se suscitan entre trabajadores
y patronos solamente entre aqullos o nicamente entre stos con motivo de la
formacin, modificacin o cumplimiento de las relaciones individuales o
colectivas de trabajo.
A. Naturaleza Jurdica
Debido a la posicin econmico-social, hace mucho tiempo atrs, a la cual ha
estado sujeto el trabajador, en una relacin de trabajo, ha existido una lucha
constante de dos elementos de la produccin capital y trabajo, en la cual ste
se ha tratado de reivindicar con el objeto de la obtencin de un mejoramiento
tanto econmico como social, por lo tanto, los conflictos han adquirido una
sustantividad propia.
Las relaciones entre patronos y trabajadores, han sido afectadas por conflictos
que de una u otra forma, desarmonizan el ambiente de trabajo entre los
mismos.
B. Objeto
El objeto de un conflicto de trabajo surge con una discrepancia o una
divergencia que interesa a la relacin de trabajo y sta se exterioriza en una
pretensin. Esto es lo que se constituye como el objeto de la controversia
laboral, a la cual le es trascendental la bsqueda de una solucin a dicho
conflicto con el fin de el surgimiento de nuevos intereses para ambas partes.
D. Clasificacin de los Conflictos de Trabajo
Por su naturaleza:
Conflictos individuales y Conflictos Colectivos.
SON CONFLICTOS INDIVIDUALES los que ataan o involucran a un solo
trabajador, o a varios en su capacidad individual, o en relacin a sus contratos
individuales de trabajo. En este caso vemos que la cuestin se zanja
considerando como individuales aquellos conflictos que tienen su razn en una
condicin contractual que afecta a los intereses pactados en contrato, aunque
stos afecten a una pluralidad de sujetos (clusula de un contrato).
CONFLICTOS COLECTIVOS los que tiene su origen en una condicin de
trabajo pactada colectivamente y que puede afectar a uno o varios
trabajadores. Ejemplo de esta situacin sera el horario de trabajo, ste puede
afectar a toda la plantilla de una empresa o puede que a determinadas
categoras, grupos o especialidades de trabajadores, que tengan unos horarios
determinados y les sean modificados, situacin que puede dar lugar al conflicto
LOS CONFLICTOS JURDICOS Y LOS CONFLICTOS DE INTERESES
O ECONMICOS.
EL CONFLICTO JURDICO se basa en la existencia de un derecho
amparado en una norma preexistente dictada por el Estado o convenida
colectivamente, que sirve de fundamento a su pretensin.
CONFLICTO DE INTERESES cuando previamente a la norma existe un
inters, al cual se quiere dar contenido.
Es modificar o crear normas que regulen una determinada condicin de
trabajo.
Vista la definicin de conflicto de intereses queda tambin claro que ante la
solucin del conflicto, se crea Derecho o pacto, sea este legal o
convencional respectivamente.
CONFLICTO COLECTIVO PROPIO E IMPROPIO.

CONFLICTO PROPIO: Resultando que sern considerados como propios los
anteriormente estudiados en los que una de las partes son los trabajadores y la
otra los empresarios a travs o no de sus organizaciones, sean stas la
representacin sindical o unitaria por una parte y en la otra los empresarios o
sus representantes.
CONFLICTO IMPROPIO: Consideraremos como impropios los conflictos
surgidos entre las asociaciones sindicales, representacin unitaria, en suma los
sujetos colectivos vinculados a la relacin laboral. En estos conflictos es fcil la
diferenciacin ya que a un lado siempre se encuentra un sujeto colectivo, y no
necesariamente el empresario, ya que pueden surgir controversias entre las
mismas representaciones de los trabajadores, como en el caso de
representaciones dentro de la empresa ante elecciones, o cuando varias
asociaciones sindicales discuten sobre la composicin de una comisin
negociadora.


Lo que s hay que tener claro es que el conflicto en los impropios no surge por
negociacin de condiciones de trabajo, sino que son cuestiones de otro tipo
que afectan de lleno a las relaciones laborales, es decir, en este caso las
asociaciones actan en defensa de sus propios intereses, pero al considerarse
la materia sindical como un elemento ms de las relaciones laborales y debido
a lo anteriormente expuesto de su repercusin sobre las relaciones de trabajo
se estima oportuno incluirlas en los conflictos laborales, siendo entonces
materia de conflicto colectivo.
LOS PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIN DE CONFLICTOS LABORALES
La Constitucin establece que Todas las organizaciones podrn desarrollar
formas alternativas de mediacin y solucin de conflictos, en los casos que
permita la ley.

En el campo del derecho, se conoce como procedimiento a una actuacin que
se desarrolla a partir de un trmite judicial. En este contexto se asume el
respeto por diversas normas que estn fijadas por la ley. Todo procedimiento
judicial est compuesto por diversos actos jurdicos que son autnomos
respecto al proceso y que tienen como finalidad producir un efecto jurdico.

EL PROCESO LABORAL ECUATORIANO
Uno de los objetivos establecidos por la Organizacin Internacional del Trabajo
(OIT) es el del empleo decente, pero aquella meta no se podra conseguir si
no se cuentan con mecanismos suficientes y expeditos de administracin de
justicia que permitan precautelar las condiciones del pleno empleo. En otras
palabras, esas condiciones se ven directamente afectadas si es que un
trabajador o bien no puede conservar su empleo ante la accin arbitraria de su
empleador, o bien no cuenta con los mecanismos suficientes para protegerse
anticipadamente de esas arbitrariedades. Si la administracin de justicia es
eficiente y rpida, el empleador estar persuadido de no atentar en contra del
derecho del trabajador de contar con un empleo. En consecuencia, el proceso
oral para los conflictos individuales de trabajo, debe ser instituido antes que
nada con la directa vinculacin a la proteccin del empleo decente lo cual
tiene implicaciones de orden social que se derivan de este sistema procesal de
litigacin.

La Ley de Arbitraje y Mediacin establece que la mediacin en s misma es
un mtodo alternativo de solucin de controversias o conflictos, y podemos
emplearla en toda oportunidad en que se abra la posibilidad de hacerlo.
LA MEDIACIN
La mediacin es un mtodo alternativo de solucin de conflictos por el cual las
partes, asistidos por un mediador, procuran un acuerdo voluntario. El mediador
es un tercero neutral e imparcial que mediante la aplicacin de diversas
tcnicas, especialmente de comunicacin, ayuda a que las partes descubran:
1. Sus verdaderos intereses
2. Elaboren opciones de mutuo beneficio
3. Seleccionen las mejores opciones
4. Descubran su mejor alternativa posible a un acuerdo negociado
5. Intenta que las partes logren por s mismas una solucin adecuada a su
disputa.
EL ARBITRAJE es un procedimiento extrajudicial de solucin de conflictos
sustitutoria de la negociacin entre las partes en el que un tercero a porta la
solucin. Existen otros dos procedimientos de solucin en los que esta es
tambin aportada por el tercero: la decisin administrativa y la decisin judicial.

Como notas comunes a los tres tipos sealados tenemos que este tercero, y a
diferencia de otros medios de solucin, sustituye a la voluntad de las partes, es
ajeno al conflicto, est dotado de capacidad resolutoria pudiendo imponer la
solucin a las partes.
OBJETIVO DE LOS PROCEDIMIENTOS DE RESOLUCIN DE
CONFLICTOS LABORALES
En trminos generales, el objetivo del sistema de resolucin de conflictos
laborales consiste en la bsqueda de la resolucin pacfica y ordenada de
diferendos, primordialmente por los esfuerzos de las partes involucradas, de tal
modo que no les sea necesario recurrir a las huelgas y cierres patronales.
Algunos mecanismos de resolucin incluyen las manifestaciones legislativas
del citado objetivo.

Inspeccin del trabajo
Una aplicacin adecuada de la legislacin del trabajo depende de una eficaz
inspeccin del trabajo. Los inspectores del trabajo examinan cmo se aplican
las normas nacionales del trabajo en el lugar de trabajo y aconsejan a los
empleadores y a los trabajadores respecto de la manera de mejorar la
aplicacin de la legislacin nacional en cuestiones tales como el tiempo de
trabajo, los salarios, la seguridad y la salud en el trabajo, y el trabajo infantil.
Adems, los inspectores del trabajo sealan a las autoridades nacionales las
lagunas y deficiencias de la legislacin nacional. Desempean una importante
funcin en la garanta de que la legislacin del trabajo se aplique de modo
igualitario a todos los empleadores y trabajadores. Debido a que la comunidad
internacional reconoce la importancia de la inspeccin del trabajo, la OIT ha
hecho de la promocin de la ratificacin de dos convenios sobre la inspeccin
del trabajo (nms. 81 y 129) una prioridad. Hasta ahora, ms de 130 pases
(ms del 70 por ciento de los Estados Miembros de la OIT) han ratificado el
Convenio sobre la inspeccin del trabajo, 1947 (nm. 81), y ms de 40 han
ratificado el Convenio nm. 129.
En lo dispuesto en el Mandato Constituyente No. 8 y en el Cdigo de Trabajo.
Al momento de realizar la inspeccin integral para verificar el cumplimiento de
obligaciones patronales, los Inspectores del Trabajo se encuentran requiriendo
se presente determinada documentacin, en caso de no hacerlo se procede
con multas que van desde un mnimo de tres hasta veinte sueldos o salarios
bsicos unificados del trabajador.
Los aspectos que verifican son:
Nmina de los trabajadores de la empresa.
Planillas conciliadas de pagos de aportes al IESS (los ltimos 6 meses
de pago).
Roles de pagos (desde octubre 2010 hasta la fecha).
Soporte de pago de horas extras y suplementarias.
Contratos de trabajo debidamente legalizados (desde enero 2010 a la
fecha).
Formularios del pago de las dcimas tercera y cuarta remuneracin
(2010 -2011).
Formularios de pago de utilidades (2010).
Contratos de trabajo de personas con discapacidad (2010 - 2011).
Contratos de trabajo de mayores de 15 aos y menores de 18 aos, con
el correspondiente examen mdico de aptitud del Ministerio de
Relaciones Laborales.
Reglamento interno de trabajo legalmente aprobado.
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Contratos de trabajo de personal extranjero (2010 2011).
Carn ocupacional.
Carn laboral.
Contratos de servicios complementarios, servicios tcnicos
especializados y servicios profesionales.
Autorizacin horarios de trabajo.
Las inspectoras de trabajo a travs de los inspectores pueden receptar
denuncias derivadas de la relacin laboral, practicar liquidaciones cuando
termine una relacin laboral o cuando se presenta un desahucio o notificacin
de terminacin del contrato de trabajo.
Los Inspectores de Trabajo tienen el objetivo de velar por el cumplimiento de
las obligaciones que la ley impone a empleadores y trabajadores.
Los inspectores de trabajo tienen entre sus atribuciones:
Cuidar que se observen las disposiciones sobre seguridad e higiene en
los locales de trabajo
Velar por el cumplimiento de las obligaciones que la ley impone a
empleadores y trabajadores.
Conceder o negar las peticiones de visto bueno, presentadas por
trabajadores o empleadores.
Imponer multas de acuerdo a las normas del Cdigo de Trabajo y del
Mandato Constituyente 8.
Realizar inspecciones a los centros de trabajo para cerciorarse del
cumplimiento de las disposiciones del Cdigo de Trabajo y dems
normativa constitucional, legal o reglamentaria en materia laboral.

LAS RELACIONES DE TRABAJO
La relacin de trabajo es un nexo jurdico entre empleadores y trabajadores.
Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo
ciertas condiciones, a cambio de una remuneracin.
A travs de la relacin de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen
derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La relacin de
trabajo ha sido y contina siendo el principal medio de acceso de los
trabajadores a los derechos y beneficios asociados con el empleo, en las
reas del trabajo y la seguridad social. La existencia de una relacin laboral es
la condicin necesaria para la aplicacin de las leyes de trabajo y seguridad
social destinadas a los empleados. Es, adems, el punto de referencia clave
para determinar la naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de los
empleadores respecto de sus trabajadores.
El tema es cada vez ms importante por el fenmeno, cada vez mayor y ms
extendido, de los trabajadores dependientes, que carecen de proteccin por
uno o varios de los siguientes factores:
El mbito de la ley es demasiado estrecho o es interpretado de forma
demasiado restringida.
La formulacin de la ley es insuficiente o ambigua, por lo que su mbito de
aplicacin es confuso.
La relacin de trabajo est disfrazada.
La relacin es objetivamente ambigua, dando lugar a dudas sobre la
existencia real de una relacin de trabajo.
La relacin de trabajo existe claramente pero no queda claro quin es el
empleador, cules son los derechos del trabajador y quin responde por
ellos.
La inobservancia o falta de aplicacin.


Las Direcciones Regionales de Trabajo, estn facultadas para absolver las
consultas relativas a las leyes y reglamentos del trabajo, velar por la unificacin
de la jurisprudencia administrativa del trabajo, imponer multas y sanciones,
resolver reclamos colectivos de trabajadores, disponer las inspecciones a
empresas industriales y no industriales para verificar la existencia de
certificados mdicos de menores, verificar el cumplimiento de la aplicacin de
los mandatos constituyentes, ejercitar la mediacin laboral en los conflictos
colectivos de trabajo, aprobar los reglamentos internos de trabajo, aprobar los
reglamento de seguridad y salud en el trabajo y aprobar los cambios de
horarios y turnos de trabajo.
Las inspectoras de trabajo a travs de los inspectores pueden receptar
denuncias derivadas de la relacin laboral, practicar liquidaciones cuando
termine una relacin laboral o cuando se presenta un desahucio o notificacin
de terminacin del contrato de trabajo.
Los Inspectores de Trabajo tienen el objetivo de velar por el cumplimiento de
las obligaciones que la ley impone a empleadores y trabajadores.

Los inspectores de trabajo tienen entre sus atribuciones: cuidar que se
observen las disposiciones sobre seguridad e higiene en los locales de trabajo,
velar por el cumplimiento de las obligaciones que la ley impone a empleadores
y trabajadores, conceder o negar las peticiones de visto bueno, presentadas
por trabajadores o empleadores, imponer multas de acuerdo a las normas del
Cdigo de Trabajo
Es una de las principales instituciones pblicas, que hacen cumplir las leyes
laborables actuales que rigen en nuestro pas, sean cumplidas y respetadas
tanto por empleadores como de trabajadores.
El mismo que fue creado hace 55 aos atrs, en 1969se creo la Subdireccin
de Trabajo del Austro, donde constataba el derecho del trabajador.
Presta servicios desinteresados a cada una de las personas que laboran en el
pas.
Su Misin: Armonizar las relaciones laborales mediante el dilogo y la
concertacin, como mecanismos vlidos para alcanzar la paz y el bienestar
social-laboral del pas. Para que junto con implementacin de polticas actives
de empleo y la participacin de los diferentes actores sociales, permitan as
disminuir los factores de desempleo y subempleo, mejorando las condiciones
de vida de la poblacin, fundamentando su accionar en principios de equidad,
justicia, precautelando la salud y el medio ambiente de trabajo.
Su visin: Disear y ejecutar polticas laborares de empleo y desarrollo con
alto grado de la compatibilidad que responda de forma gil a situaciones y
condiciones cambiantes, con una administracin directa y transparente cuente
con la confianza y credibilidad social.
Su Objetivo:

FUNCIONES DE LAS DIRECCIONES DE TRABAJO
Formular, ejecutar, coordinar y controlar la poltica socio-laboral en
materia de trabajo, promocin del empleo en funcin de la poltica
general de gobierno y los planes regionales.
Promover la generacin de empleo productivo, acorde con los planes de
desarrollo regional concertados.
Fomentar la prevencin y la promocin laboral, teniendo como
instrumentos principales la concertacin, el dilogo y la comunicacin
con las organizaciones representativas de los trabajadores y
empleadores y sectores de la sociedad vinculados, en materia de
trabajo, promocin del empleo, formacin profesional.
Promover mecanismos de prevencin y solucin de conflictos, difusin
de la normatividad, defensa legal y asesora gratuita del trabajador,
impulsando las relaciones laborales justas, fomentando procedimientos
de supervisin, control e inspeccin del trabajo establecido en la
normatividad vigente.
Coordinar, formular y ejecutar los planes y programas de promocin del
empleo, formacin profesional, incluyendo aquellos con nfasis en los
grupos vulnerables de la poblacin.
Ejecutar acciones destinadas a difundir y velar por el cumplimiento de la
normatividad en materia de trabajo y promocin del empleo, aplicando
las sanciones que correspondan de acuerdo a Ley en el mbito de su
competencia.
Ejecutar acciones que promuevan el desarrollo del mercado laboral y su
vinculacin con otros mercados para satisfacer las necesidades de los
usuarios y pblico en general.
Promover en el mbito regional la conformacin o el fortalecimiento de
instancias de coordinacin y concertacin como las Mesas, Comits o
Consejos que involucren a las instituciones pblicas y privadas
vinculadas con el desarrollo departamental en materia de empleo,
formacin profesional.
Promover e incentivar el desarrollo con criterios de flexibilidad y
simplificacin, la instalacin de empresas en la regin y la iniciativa
privada en actividades y servicios regionales.
Promover la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.
Conducir y ejecutar acciones en materia de seguridad y salud en el
trabajo. Hacer cumplir las normas de prevencin y proteccin contra
riesgos ocupacionales que aseguren la salud integral de los trabajadores
en aras del mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de
trabajo.
Conocer y resolver en la instancia que corresponda los recursos que se
presenten con sujecin a lo determinado a los procedimientos
administrativos vigentes en materia de trabajo, promocin del empleo,
formacin profesional.
Proponer convenios y alianzas estratgicas con instituciones pblicas y
privadas en materia de empleo, formacin profesional que tengan como
objeto el cumplimiento de las funciones de la Direccin Regional.
Producir informacin mediante la ejecucin de encuestas y otros
instrumentos estadsticos en materia de trabajo, promocin del empleo,
formacin profesional.
Supervisar los sistemas de intermediacin laboral pblicos y privados y
su articulacin con el sistema de formacin profesional.
Coordinar la oferta de formacin profesional a fin de que responda a las
necesidades del sector empresarial y del mercado de trabajo.
Fomentar la formacin profesional, como un mecanismo de
mejoramiento de los ingresos, la productividad y competitividad a travs
de actividades de capacitacin, provisin de informacin y transferencia
tecnolgica.
Sistematizar el funcionamiento de los registros administrativos a su
cargo en aplicacin de la normatividad vigente.
Simplificar los trmites y procedimientos administrativos aplicables a la
constitucin de empresas en su jurisdiccin.
Disear y proponer Promocin del Empleo, a fin de garantizar su ptimo
funcionamiento.
Formular el presupuesto institucional en armona con la Ley de Gestin
Presupuestaria, las Leyes Anuales de Presupuesto y la normatividad
emitida por el Gobierno Regional de Ica.
Participar en la formulacin del Plan Anual y el Presupuesto Regional
Participativo acorde con el Plan de Desarrollo Regional Concertado, la
Ley de Gestin Presupuestaria, las Leyes de Presupuesto y la Ley de
Prudencia y Transparencia Fiscal.
Participar en la formulacin del Plan de Competitividad Regional.
Implementar y ejecutar los mecanismos que conlleven a una eficaz
fiscalizacin y control de multas impuestas por incumplimiento de las
normas laborales en concordancia con la Ley de Ejecucin Coactiva y su
reglamento, as como de las disposiciones que de ellas se generen,
dentro de los parmetros establecidos por norma legal expresa.
Cumplir con otras funciones asignadas por norma expresa y encargadas
en el marco de sus funciones.
El Ministerio de Relaciones Laborales, cuenta con las siguientes Direcciones
Regionales de Trabajo, de acuerdo a la siguiente jurisdiccin:
1. Direccin Regional Quito: Provincias de Pichincha, Napo y Orellana.
2. Direccin Regional Guayaquil: Bolvar, Santa Elena y Galpagos.
3. Direccin Regional Cuenca: Provincias de Azuay, Caar y Morona
Santiago.
4. Direccin Regional Ambato: Provincias de Pastaza, Cotopaxi,
Tungurahua y Chimborazo.
5. Direccin Regional Ibarra: Provincias de Carchi, Imbabura, Esmeraldas y
Sucumbos.
6. Direccin Regional Loja: Provincias de Loja, El Oro y Zamora Chinchipe.
7. Direccin Regional Portoviejo: Provincias de Manab y Santo Domingo de
los Tschilas.