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REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
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MERGEFORMATINE
UNIVERSIDAD NUEVA ESPARTA
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CTEDRA: DERECHO LABORAL

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PROF. MARIA JOSEFINA TORRES
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MERGEFORMATINE
T

RELACIN
LABORAL

INTEGRANTES:
Abi, Vanessa CI:23.950.673
Merida, Laura CI: 23.682.459

Pinto, Angelica CI: 22.953.065

CARACAS, OCTUBRE DE 2014.

En toda relacin laboral, existen diversos vnculos y normas, tanto explcitas

como tacitas para que dicha relacin sea productiva y fructfera. Dentro del
esquema tradicional de una empresa, la misma se puede dividir en trabajadores o
empleados (con sus distintos niveles jerrquicos), y los empleadores. Hay
diferentes teoras sobre la importancia de cada uno de estos grupos, y estas
teoras radican en la concepcin poltico-doctrinaria con las que se evalen.
Dentro de los postulados de corte marxista, los trabajadores son considerados de
mayor importancia, ya que sin estos, la empresa no produce, haciendo que el
empleador no gane dinero. Bajo la ptica liberal, el empleador asume este rol de
importancia, ya que sin sus conocimientos de gerencia y gestin, no habra
empresa, y por ende, no habra trabajadores. Independientemente de la corriente
con que se mire, existe una simbiosis entre el empleado y el empleador, la cual se
explicar a continuacin.
Artculo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se
establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el
proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo,
equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y esta Ley. El empleado trabajara segn las
condiciones del contrato del trabajo a cambio de un salario justo y beneficios.

En cualquier relacin laboral, es imprescindible otorgar importancia al rol del

trabajador y propiciarle un favorable ambiente de trabajo. La meta mxima de
cualquier gerente es no slo hacer crecer su empresa, sino generar una lealtad
laboral de parte de sus trabajadores para con la empresa. Para que esto suceda,
el trabajador debe ser remunerado competitivamente acorde a sus funciones,
conocimientos y experiencia; y brindarle periodos de descanso apropiados, tal y
como lo establece la ley. Todo esto debe estar enmarcado en un ambiente de
respeto y equidad, para que el trabajador se sienta a gusto en la empresa y ergo,
sea ms proactivo y productivo.
Segn el Articulo 59 si no existe un contrato escrito, se presumen que hasta
prueba de lo contrario, todas las afirmaciones realizadas por el trabajador o
trabajadora sobre su contenido son ciertas

Muchas de las grandes empresas a nivel mundial, adems de brindar a sus

empleados lo antes mencionado, les proveen con beneficios que van desde lo
meramente econmico, hasta premios no monetarios por desempeo.
Nuevamente, en este caso, existen vertientes distintas de pensamiento acerca de
los beneficios y su efectividad. Sin embargo, se ha comprobado que el hecho de
dar beneficios a los trabajadores por desempeo u otros factores, alienta a dichos
empleados a dar ms y a sentirse identificados con los quehaceres de la empresa.
Esto lleva a la satisfaccin personal desde el punto de vista laboral, a la
identificacin del trabajador con la empresa, y en ltima instancia, a la lealtad.

Entre los derechos que los trabajadores deben tener, segn la ley
venezolana, se encuentran el derecho a la seguridad social, el derecho a la no
discriminacin, a recibir su sueldo puntualmente, y a la seguridad en el ambiente
de trabajo. Otros derechos importantes son el derecho a la huelga, a la libre
sindicacin, y al pago de utilidades. Si se tratan los deberes, el empleado debe
cumplir su jornada laboral de forma puntual, cumplir con los requisitos inherentes
al cargo y desempearse de forma honesta en su rubro laboral.
Segn la Ley Orgnica del Trabajo vigente la relacin de trabajo puede terminar
por finalizacin de la obra, por expiracin del tiempo pautado o por causales
contractuales. La relacin laboral termina en el momento en que deja de existir el
vinculo entre el patrono y el trabajador. Son diversas formas por las que puede
terminar la relacin laboral.
En primer lugar puede terminar por la finalizacin de la obra en caso de contrato
para una obra determinada, segn lo previsto en el artculo 63 de la ley organica
del trabajo
En segundo lugar puede terminar por la expiracin del tiempo en caso de contrato
por tiempo determinado segn el articulo 62 de la ley organica del trabajo
En tercer lugar, la relacin de trabajo puede terminar por las causales legales para
la terminacin de un contrato laboral. Estas causas son despido justificado o
injustificado, retiro justificado o injustificado, por acuerdo de la voluntad comn de
las partes o debido a causa ajena a la voluntad de ambas.

En definitiva, mantener una saludable relacin laboral con los empleados es de

suma importancia. Es la nica manera de garantizar un adecuado desempeo.

Para esto se requiere de un ambiente propicio para que dicha relacin prospere,
tanto en trminos de seguridad como en flexibilidad y toma de decisiones versus
capacidad productiva. Si se logra esta unin empleador-empleado, la empresa en
definitiva crecer y se har cada vez mas prospera y competitiva.