Colegio de "bogados Es#ado Carabobo N !$. %e&'a( 2$)$*)1+!1, -ala de Casa &i.n Ci/il0 1-J N 71, 2e&'a( $+)$3)1++$. Celular( 3$*164-6*!1262-3$*1*4-*3!1*3* 5ire&&i.n( Cen#ro 6ro2esional 5on 6ela7o 8"90 6iso 0 :;&ina *-0 Calle Vargas C)C "/enida 5<a= >oreno0 Valen&ia E?ail( @o#abelandriaA7a'oo.es BI%-V-$37!63-2
DERECHO DEL TRABAJO 1) CONCEPTO.
a) Desde el punto de vista econmico es el trabajo es considerado como un factor de produccin, un intercambio de bienes y servicios para la satisfaccin de necesidades humanas. b) El artculo 1 de la Ley Or!nica del "rabajo concibe el trabajo como un hecho social. c) #urdicamente el trabajo puede ser conceptuado como un ejercicio lcito de facultades intelectuales y fsicas en beneficio propio o ajeno, y siendo este $ltimo caso, devena una retribucin considerada e%uivalente o contraprestacin. 2) NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO& Dos posiciones antanicas aparecen en la doctrina para determinar la naturale'a del Derecho del "rabajo, un sector %ue opina %ue la normas pertenecen al campo del derecho p$blico( mientras %ue otros autores opinan %ue son del derecho privado. Del primer aspecto se entiende %ue est! formado por normas %ue reulan las relaciones jurdicas entre los sujetos colocados en planos desiuales, %ue enendra deberes jurdicos privados, cuyo fundamento es una sumisin no voluntaria. )ara %uienes opinan %ue pertenece al campo del derecho privado, e*presan %ue los deberes %ue suren de la relacin jurdica provienen de una autolimitacin de los poderes %ue corresponden a cada una de las partes. +o obstante, encontramos una posicin intermedia %ue ubica al Derecho del "rabajo dentro de ambos tipos de derecho, al se,alar %ue el Estado interviene a trav-s del aparato leislador creando normas %ue impiden el uso arbitrario de %uien detenta el poder econmico, y as se observa la e*istencia de un cuerpo normativo %ue tiende a reular de manera concreta la relacin de trabajo y sus elementos, pero al mismo tiempo se encuentra la posibilidad de las partes intervinientes de autoreularse estableciendo condiciones %ue mientras no violenten el orden p$blico son perfectamente aplicables, como en el caso del establecimiento de una jornada de trabajo inferior a la lealmente establecida, creacin de al$n beneficio particular como ratificacin del patrono hacia su trabajador. 3) AUTONOMIA DEL DERECHO DEL TRABAJO& .onforme a la doctrina patria se destaca %ue el Derecho del "rabajo es autnomo, justificando esta afirmacin, se,alando %ue es un sistema homo-neo de relas orientadas por un propsito tutelar del trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena( por%ue tiene sus propias fuentes y m-todos de interpretacin propios, y por%ue tiene sus propios ranos especiales encarados de aplicar la normativa e*istente tanto de car!cter sustantivo como de car!cter adjetivo, con jurisdiccin especial administrativa, representada entre otros, por la /nspectora del "rabajo, y la jurisdiccin judicial, representada por los "ribunales de )rimera /nstancia, 0uperiores y 0ala de .asacin 0ocial del "ribunal 0upremo de #usticia, bajo la direccin de funcionarios especiali'ados en el !rea laboral. 4) INTERPRETACION Y FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO& Esta rama del Derecho se interpreta con base a principios universalmente aceptados, %ue le dan el sustento para %ue el operador de la justicia laboral pueda ejercer su labor, sin producir lesiones de los intereses de las partes %ue se involucran en el proceso sea administrativo o judicial, y de este evidenciar el alcance de la norma laboral. El artculo 1 del 2elamento de la Ley Or!nica del "rabajo 3a,o 4556) desarrolla los principios enunciados en el literal e) del artculo 65 de la Ley Or!nica del "rabajo cuando se refiere a las fuentes del Derecho del "rabajo 3LO")( establece los principios siuientes& a) )rotectorio o de tutela de los trabajadores y trabajadoras& i) 2ela de la norma m!s favorable o principio de favor( ii) )rincipio del in dubio pro operario( iii) )rincipio de la conservacin de la condicin laboral m!s favorable. b) /rrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores y trabajadoras c) )rimaca de la realidad o de los hechos. d) .onservacin de la relacin laboral& i) )resuncin de continuidad de la relacin de trabajo( ii) )referencia de los contratos de trabajo a tiempo indeterminado( iii) 7dmisin de novaciones subjetivas y objetivas del contrato de trabajo, iv) /ndemni'aciones en caso de e*tincin de la relacin de trabajo por causa imputable al patrono o patrona( y v) /nterrupciones de la relacin de trabajo estimadas irrelevantes como causas de e*tincin( e) )rincipio de la no discriminacin arbitraria en el empleo por ra'ones de -nero o preferencia se*ual, condicin social, ra'a, reliin, ideoloa poltica, actividad sindical, o cual%uiera otra fundada en criterios de relevancia incompatibles con el ordenamiento jurdico( f) 8ratuidad en los procedimientos administrativos y judiciales en materia del trabajo 3artculos 19 Ley Or!nica del "rabajo y 46 de la .onstitucin de la 2ep$blica :olivariana de ;ene'uela). El artculo 65 LO" establece las fuentes del Derecho del "rabajo& 7dem!s de las disposiciones constitucionales y leales de car!cter imperativo, para resolver un caso determinado, se aplican, en el siuiente orden, a) la convencin colectiva de trabajo o el laudo arbitral, se$n sea el caso( b) el contrato de trabajo( c) los principios %ue inspiran la Leislacin del "rabajo, tales como los contenidos e*plcita o implcitamente en declaraciones constitucionales o en los .onvenios o 2ecomendaciones adoptados por la Orani'acin /nternacional del "rabajo 3O/"), y en la jurisprudencia y doctrina nacionales( d) la costumbre, y el uso, en cuanto no los contraren en la disposiciones referidas en el literal anterior( e) los principios universalmente admitidos por el Derecho del "rabajo( f) las normas y principios enerales del derecho( y ) la e%uidad. .onforme 2elamento de la Ley Or!nica del "rabajo, en el artculo <, encontramos las fuentes del Derecho del "rabajo, estableciendo el orden prelativo de aplicacin por parte de los funcionarios y funcionarias de la 7dministracin del "rabajo, cuando les corresponde dirimir los conflictos, para lo cual deben aplicar, en este orden, las fuentes %ue se indican& a) Ley Or!nica del "rabajo, o la %ue rija la material( b) Ley Or!nica )rocesal del "rabajo( c) .dio de )rocedimiento .ivil( y d) Ley Or!nica de )rocedimientos 7dministrativos. BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO DEL TRABAJO VENEZOLANO& PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES: La .onstitucin de la 2ep$blica :olivariana de ;ene'uela, 1111, enuncia los derechos en %ue el Estado ;ene'olano fundamenta los principios %ue orientan la relacin de trabajo. E*presa el derecho al trabajo de toda persona apta, y el deber del Estado de procurar la colocacin %ue proporcione una subsistencia dina y decorosa( consara la irrenunciabilidad de los derechos laborales, la duracin m!*ima de la jornada de trabajo, el descanso semanal obliatorio, y las vacaciones anuales remuneradas( previsin de medios conducentes a la obtencin de un salario suficiente %ue junto con las prestaciones sociales y los intereses de mora son declaradas deudas de valor( aranta de un salario iual para iual trabajo sin %ue e*istan discriminaciones de ninuna naturale'a( fijacin de la participacin %ue le corresponde a los trabajadores en los beneficios de la empresa, y protee el salario y las prestaciones sociales con la inembarabilidad en la proporcin y casos %ue se,ala( prohibicin de obliar al trabajador a prestar laborar en horas e*traordinarias( proresividad e intanibilidad de los derechos y beneficios laborales( alternabilidad de los dirientes sindicales mediante sufraio universal, directo y secreto, y la obliacin de los directivos sindicales de presentar declaracin jurada de sus bienes. De manera e*presa reconoce el derecho de los trabajadores del sector p$blico a la neociacin colectiva y la celebracin de convenciones de trabajo. CARACTERISTICAS DE LA LEGISLACIN VENEZOLANA& 1) TERRITORIALIDAD& "odas las empresas, e*plotaciones o establecimientos, de cual%uier naturale'a, sean p$blicos o privados, est!n sujetos a la Ley Or!nica del "rabajo. .omo iualmente corresponde la aplicacin de esta Ley, la actividad prestada por vene'olanos en el e*terior, conforme al artculo =>, literal b) de la referida Ley, en concordancia con el artculo 15 de la misma. 4) IRRENUNCIABILIDAD& 7rt. >1 +umeral 4 .onstitucin de la 2ep$blica :olivariana de ;ene'uela& ?L! "#$#%&! '()$('#! !* +$$#*,*%+()'#!. E! *,'( -"( (%%+.*/ (%,#$" %*0#*+ 1,# +23'+1,# $#*,*%+( 2#*!%() "# #!-! "#$#%&!. S' #! 3!+)'# '( -$(*!(%%+.* 4 %*0#*+2+#*- (' -5$2+* "# '( $#'(%+.* '()$('/ "# %*6$2+"(" %* '! $#1,+!+-! 1,# #!-()'#7%( '( '#4@. )rincipio desarrollado por el artculo A de la Ley Or!nica del "rabajo& ?E* *+*89* %(! !#$:* $#*,*%+()'#! '(! *$2(! 4 "+!3!+%+*#! 1,# 6(0$#7%(* ( '! -$()(;("$#!<@. BEn %u- consiste la irrenunciabilidadC Es la prohibicin e*presa de desistir de la titularidad de un derecho mediante pacto e*preso o t!cito con el patrono. "odas las obliaciones leales y contractuales a caro del patrono, son de fatal, imperioso cumplimiento no obstante cual%uier convenio en contrario. A) GRATUIDAD& "odos los actos jurDdicos, solicitudes y actuaciones, de cual%uier especie, administrativos o judiciales, %ue se realicen por ante los funcionarios administrativos del trabajo o ante los "ribunales del "rabajo, son ratuitos 3artculo 19 LO", artculo 46 .onstitucin de la 2ep$blica :olivariana de ;ene'uela). 9) CENTRALIZACION ADMINISTRATIVA Y LEGISLATIVA& 0e interpreta %ue nin$n estado o municipio pueden dictar leyes, ordenan'as ni disposicin aluna sobre materia del trabajo( los funcionarios del trabajo deben cumplir las leyes y dem!s disposiciones %ue les comuni%ue el Ejecutivo +acional y los funcionarios nacionales del trabajo 3Lectura artculo 14 LO"). ASPECTOS IMPORTANTES SEG=N LAS CONDICIONES MINIMAS PREVISTAS EN LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO >EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA RELACI?N DE TRABAJO) CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO: N%+*#! 8#*#$('#!. En sentido amplio, el contrato es una convencin entre dos o m!s personas para constituir, relar, transmitir, modificar o e*tinuir entre ellas un vnculo jurdico 37rt. 1.1AA .dio .ivil). DEFINICION DE CONTRATO DE TRABAJO& En la doctrina se tienen varios criterios para definir el contrato de trabajo& 1) .onvenio a trav-s del cual una persona natural llamada trabajador 3empleado y obrero) se compromete frente a otra persona llamada patrono o empleador 3persona natural o jurdica) a reali'ar una actividad bajo subordinacin 3econmica y jurdica) y mediante una remuneracin o contraprestacin 3sueldo o salario). 4) ?Eabr! contrato de trabajo, cual%uiera sea su forma o denominacin, siempre %ue una persona fsica se obliue a reali'ar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de la otra y bajo la dependencia de -sta, durante un perodo determinado o indeterminado, mediante el pao de una remuneracin@ 37rt. 45 Ley del "rabajo 7rentina). A) 2afael 7lfon'oF8u'm!n& .ontrato de "rabajo ?a%uel mediante el cual el trabajador se oblia a prestar personal y directamente sus servicios por cuenta de un patrono o empleador, y con tal fin, a permanecer personalmente a disposicin de -ste, %uien se oblia a cambio, a mantener las condiciones ambientales y de hiiene y seuridad para aranti'ar a ese trabajador, el bienestar, la salud y la vida, y a paarle el salario estipulado@. 9) El contrato de trabajo es a%uel mediante el cual una persona se oblia a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneracin 37rt. 6= Ley Or!nica del "rabajo). NATURALEZA DEL CONTRATO DE TRABAJO& El contrato individual de trabajo es de Derecho )rivado, puede ser incluido en el Derecho de Obliaciones, %ue oriina entre las partes intervinientes, una relacin jurdica por las prestaciones recprocas %ue tienen los sujetos( del trabajador prestar el servicio contratado, salvo %ue por ra'ones de salud a la interidad fsica y mental se nieue a ejecutar la labor. El patrono paa el salario o remuneracin en las periodicidades pactadas o en las ocasiones se,aladas por la Ley, salvo el caso %ue por vas especiales, como las vacaciones, descanso obliatorio, das feriados, en donde no se presta la actividad, pero no se puede suspender el pao del salario, conforme lo prev- el 7rt. 1<A LO", %ue establece el derecho del trabajador al pao de los das feriados y de descanso. Esto $ltimo permite afirmar %ue el patrono no podr! suspender el pao del salario del trabajador por nin$n respecto durante la viencia de la relacin de trabajo. Es com$n casos de patronos %ue no paan el salario mientras el trabajador se encuentra disfrutando de sus vacaciones anuales remuneradas, lo %ue constituye una pr!ctica errada, pudi-ndosele recomendar al trabajador acudir ante la /nspectora del "rabajo de su jurisdiccin y plantear el reclamo( y el funcionario respectivo ordenar el pao del salario y en defecto a ello, imponer la multa a %ue haya luar. )ara un sector doctrinario el contrato de trabajo se encuentra ubicado en el Derecho )rivado, sin embaro, la normativa laboral ha establecido disposiciones reuladoras, ejemplo, la remuneracin %ue el patrono o empleador da al trabajador, en las periodicidades convenidas o previstas en la norma, como contraprestacin por la labor prestada, %ue se encuentra sometido a consideraciones especiales establecidas por el leislador, en donde las partes no pueden pactar, por estar blindando por Ley el derecho del trabajador de percibir un pao en dinero efectivo, de curso leal, en monto no inferior al establecido por el Ejecutivo +acional, como salario mnimo nacional urbano o rural, por el esfuer'o fsico o intelectual desarrollado, por aplicacin del principio de la irrenunciabilidad de los derechos del trabajador, de rano constitucional y desarrollado por Ley, en donde la renuncia %ue el trabajador e*prese en forma verbal o por escrito, de sus derechos y privileios laborales otorados por la Ley, se tiene como no planteado, por el car!cter de orden p$blico de las normas laborales( permitiendo la afirmacin en cuanto a la naturale'a de las normas laborales, %ue el contrato de trabajo se encuentra involucrado con aplicacin de normas de orden privado y por normas de car!cter p$blico. LAS CONDICIONES DE TRABAJO& 7l inresar el trabajador al luar destinado para la prestacin del servicio contratado, su empleador debe aranti'ar las condiciones de trabajo suficientes con el fin de preservar la interidad de la persona natural, es decir, debe cumplir la normativa de prevencin, condiciones y seuridad del medio ambiente de trabajo, concentradas en las circunstancias de tiempo, modo y luar en %ue se ha de prestar el servicio, o cumplimiento de las obliaciones y derechos %ue rien la materia laboral en su parte sustantiva, como derecho ad%uirido( normativa de estricto orden p$blico, con car!cter irrenunciable, por aplicacin de la Ley Or!nica del "rabajo, Ley Or!nica de 0euridad 0ocial y Ley Or!nica de )revencin, .ondiciones y Gedio 7mbiente de "rabajo, y otras normas relacionadas con la materia laboral, en desarrollo del precepto consarado en la .onstitucin de la 2ep$blica :olivariana de ;ene'uela. La normativa relacionada con la prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo, se aplica& ?H a los trabajos efectuados bajo relacin de dependencia por cuenta de un empleador o empleadora, cuales%uiera sea su naturale'a, el luar donde se ejecute, persia o no fines de lucro, sean p$blicos o privados e*istentes o %ue se estable'can en el territorio de la 2ep$blica, y en eneral toda prestacin de servicios personales donde haya patronos o patronas y trabajadores o trabajadoras, sea cual fuere la forma %ue adopte, salvo las e*cepciones e*presamente establecidas por la Ley...@. En sentido restrinido al comentar las condiciones de trabajo se est! refiriendo al tiempo de trabajo o jornada, el descanso y las normas relacionadas con la hiiene y seuridad en el trabajo( adem!s debe e*tenderse a las horas e*traordinarias, los das h!biles para el trabajo y las vacaciones. La normativa contenida en la Ley Or!nica del "rabajo establece las condiciones mnimas bajo las cuales debe reir el contrato de trabajo, como aranta de la proteccin de la vida, la salud, el descanso, el mejoramiento de las condiciones morales e intelectuales del trabajador. PRINCIPIO DE LA TERRITORIALIDAD& .onstituye una caracterstica de aplicacin de las leyes laborales, por el car!cter de orden p$blico( las normas laborales se aplican a los trabajadores y patronos, establecimientos o e*plotaciones. El leislador establece la normativa %ue aplica nacionalmente los beneficios, aun cuando la actividad sea prestada en el E*terior. La Orani'acin /nternacional del "rabajo ha establecido convenios en proteccin de los trabajadores mirantes& 1) .onvenio 1= 311A1). 2atificado en ;ene'uela, en fecha 11FmayoF11>A. )ermite establecer disposiciones para facilitar la salida, viaje y recepcin de los trabajadores mirantes( obliacin de dar el trato similar a los trabajadores nacionales, en cuanto a la remuneracin, afiliacin a orani'aciones sindicales, facilidad de viviendas, seuridad social, iualdad impositiva, iualdad de acceso a la justicia y administracin del trabajo. 4) .onvenio 19A. 0uscrito en fecha 59IjunioI11=<). 2atificado en ;ene'uela, en fecha 44FjulioF11>A. Establece disposiciones para proteer a los trabajadores mirantes, les aranti'a iualdad de oportunidades y de trato, obtencin de empleo, seuridad social, derechos sindicales y culturales, libertades individuales y colectivas. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO& .omo todo contrato, en eneral, el contrato de trabajo debe tener las condiciones esenciales a la e*istencia, consentimiento de las partes, el objeto %ue pueda ser materia de contrato 3lcito, posible, determinado o determinable), y la causa lcita 3se$n la Ley, las buenas costumbres o al orden p$blico, 7rt. 1.1<= .dio .ivil). 7l iual %ue elementos esenciales a la valide', capacidad leal de las partes y la ausencia de vicios del consentimiento 3error, dolo y violencia). 37rtculos 1.191 y 1.194 del .dio .ivil). CLASIFICACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO& 1)SEG=N LOS SUJETOS& 1) CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL& Jna persona se oblia a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneracin 37rt. 6= LO"). Observ!ndose %ue el patrono contrata a la persona fsica 3natural) para %ue realice una actividad lcita con su inteliencia, destre'a, capacidad profesional, y en alunos casos, la simpata para comunicarse, su buena fama, su sentido de responsabilidad. )or lo tanto, el objeto del contrato de trabajo no es el trabajo, sino a la persona a la persona humana en su total interidad. 4) CONTRATO DE TRABAJO COLECTIVO& .onvencin celebrada entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra parte, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obliaciones %ue correspondan a las partes 37rt. <5= Ley Or!nica del "rabajo). 4) SEG=N LA FORMA& 1) CONTRATO DE TRABAJO VERBAL. 37rt. =5 LO"). El contrato de trabajo verbal permite ser comprobado con todo -nero de prueba lcitamente establecida en el ordenamiento leal( este contrato dificulta cuando el patrono o empleador nieue la vinculacin( trat!ndose de contratos a tiempo determinado o para una obra determinada la tendencia es e*iir la celebracin del contrato en forma escrita, en caso contrario se presume %ue estamos frente al contrato a tiempo indeterminado. 4) CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO. El 7rt. =1 LO" se,ala las menciones mnimas %ue debe contener el contrato de trabajo celebrado en forma escrita. )or seuridad jurdica est! conteste la doctrina y decisiones de instancia laboral, en la preferencia de los contratos de trabajo en su forma escrita, por la facilidad de comprobacin en procedimientos administrativos o judiciales. 7l momento de debatir acerca de la e*istencia de un contrato de trabajo, la forma escrita prevalece, al comprobar las condiciones y facilidades para el control del ju'ador. 0e afirma %ue si estamos frente a contratos de trabajo a tiempo determinado o para una obra determinada, debe celebrarse en forma escrita, para demostrar la duracin de la actividad contratada( en sentido contrario, deber! prevalecer el principio contenido en el 7rt. >K del 2elamento de la Ley Or!nica del "rabajo, referido a la preferencia de los contratos de trabajo a tiempo indeterminado, siendo pues, la e*cepcin, los contratos a tiempo determinado y para una obra determinada( adem!s del principio de la continuidad de la relacin de trabajo, %ue permite en caso de duda acerca de la subsistencia de la vinculacin entre un patrono y un trabajador 3empleado u obrero) resolver la cuestin a favor de la subsistencia, por lo tanto, la rela ser! la e*istencia de un contrato a tiempo indeterminado. A) SEG=N LA DURACIN O NATURALEZA DE LA ACTIVIDAD CONTRATADA& 37rt. =4 LO"). 1) CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO& Las partes limitan la duracin de los servicios del trabajador. .oncluye por la e*piracin del t-rmino convenido y no pierde su condicin especfica cuando es objeto de una prrroa. Dos o m!s prrroas desnaturali'a la condicin para convertirse en contrato de trabajo a tiempo indeterminado. 37rt. =9 LO"). 4) CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO& La actividad es prestada sin fijacin de tiempo. .uando no aparece e*presamente la voluntad de las partes en forma ine%uvoca, de vincularse slo con ocasin de obra determinada o por tiempo determinado. 37rt. =A LO"). A) CONTRATO DE TRABAJO PARA UNA OBRA DETERMINADA& 0e debe e*presar con precisin de la obra a ejecutarse. Durar! por el tiempo re%uerido para la ejecucin de la obra y terminar! con la conclusin de la misma, parte de la obra contratada o la totalidad. El trabajador es contratado para la ejecucin de la obra, parte o la totalidad de la misma. 37rt. =< LO"). 9) SEG=N LA REMUNERACIN& 1) REMUNERACIN POR UNIDAD DE TIEMPO. E*iible por perodos diarios, semanales, %uincenales, mensuales. 4) CONTRATO DE SALARIO VARIABLE. 7) CONTRATO DE TRABAJO A DESTAJO. O por pie'as. La remuneracin o salario se paa en atencin al resultado de la labor reali'ada, no se toma en consideracin el tiempo invertido. :) CONTRATO DE TRABAJO POR TAREA. 0e paa de acuerdo al resultado y al tiempo invertido. A) CONTRATO DE TRABAJO A COMISIN. 0e paa por las comisiones recibidas y no al esfuer'o reali'ado por el trabajo. CARACTER@STICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO 1) PERSONAL 3/ntuito )ersonae). )ara la persona del trabajador. La actividad laboral no se puede traspasar, ceder o neociar de manera aluna ni se trasmite por herencia ni por aluna de las formas de transmisin de derechos a ttulo universal o particular. )uede suceder %ue en el transcurso del tiempo surjan alunas modificaciones, en donde apare'ca una nueva persona como patrono o empleador, siue siendo el mismo contrato de trabajo. 4) CONSENSUAL. 0e perfecciona con el solo consentimiento. +o re%uiere de otras formalidades. El patrono paa la remuneracin y el trabajador efect$a la actividad para la cual ha sido contratado, en forma subordinada. A) BILATERAL 3sinalam!tico perfecto). Los deberes y derechos para las partes nacen desde el momento mismo en %ue consienten en la actividad y la remuneracin. 0i una de las partes no cumple con su obliacin puede la otra e*iir el cumplimiento. 9) ONEROSO 3remunerado). El pao %ue recibe el trabajador de parte de su empleador constituye la obliacin fundamental en el contrato de trabajo( el monto es establecido de mutuo acuerdo, en dinero efectivo y de curso leal, sin nin$n tipo de discriminacin fundada en se*o, condicin y otras formas discriminatorias prohibidas por el ordenamiento leal( el monto nunca inferior al salario mnimo nacional urbano y rural. <) TRACTO SUCESIVO. La obliacin para cada una de las partes va suriendo con el transcurso del tiempo& El trabajador presta la actividad y el empleador paa el salario( mientras %ue en los .O+"27"O0 DE E#E.J./O+ /+0"7+"7+E7 el objeto se desarrolla en un solo acto, como el caso del contrato de compraventa. 6) SUBORDINACION DEPENDENCIA. Elemento %ue caracteri'a el contrato de trabajo( puesto %ue el concepto de trabajador tiene como caracterstica la subordinacin %ue le debe al patrono, la obediencia letima, el acatamiento y el respeto a las rdenes impartidas. =) LICITO. La actividad contratada debe estar conforme al orden p$blico y a las buenas costumbres. >) CAPACIDAD DE LAS PARTES. .on relacin al patrono debe tener una capacidad eneral para contratar. En cuanto al trabajador una capacidad especial, como en el caso de los adolescentes. EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO 1) EFECTOS GENERALES. El contrato tiene fuer'a de Ley entre las partes, y no pueden revocarse sino por mutuo consentimiento o por las causas autori'adas por la Ley 37rt. 1.1<1 del .dio .ivil). En materia laboral 37rt. 6> LO")& El contrato obliar! a lo e*presamente pactado y a las consecuencias %ue de -l se derivan se$n la Ley, la costumbre, el uso local y la e%uidad. "rat!ndose de un contrato de car!cter bilateral sinalam!tico perfecto nace para ambas partes obliaciones tuteladas por el orden p$blico laboral& )ara el patrono cumplir la obliacin de paar la remuneracin establecida, y para el trabajador la obliacin de cumplir la prestacin de la actividad para la cual ha sido contratado. En cuanto al cumplimiento de las obliaciones derivadas de la contratacin laboral, las partes %uedan sometidas a lo %ue e*presamente se ha pactado y a las consecuencias %ue se derivan, de acuerdo a la Ley, los convenios colectivos y los laudos arbitrales, los relamentos y pr!cticas internas de la empresa, la costumbre, el uso local, la buena fe y la e%uidad 37rt. 41 2elamento LO"). 4) EFECTOS ESPECIALES EN CUANTO A LA LABOR/ REMUNERACIN Y OTRAS CONDICIONES. 37rt. 61 LO"). 0i el contrato de trabajo no hubiere estipulaciones e*presas respecto al servicio %ue debe prestarse, y a la remuneracin, estos se ajustar!n a las normas siuientes& 7) El trabajador estar! obliado a desempe,ar los servicios %ue sean compatibles con sus fuer'as, aptitudes, estado o condicin y %ue sean del mismo -nero de los %ue forman el objeto de la actividad a %ue se dedi%ue el patrono. :) La remuneracin debe ser adecuada a la naturale'a y manitud de los servicios y no podr! ser inferior al salario mnimo ni a la %ue se paue por trabajos de iual naturale'a en la rein y en la propia empresa. .) .uando la labor ordenada no sea, a juicio del trabajador, de las %ue est! obliado a ejecutar, deber! cumplirla, siempre %ue no sea manifiestamente improcedente y no pona en peliro al trabajador o a la actividad de la empresa, establecimiento o e*plotacin del patrono, consinando ante -ste o su representante su no conformidad, sin %ue haber cumplido la orden impli%ue su aceptacin de las modificaciones de las condiciones de trabajo, si fuere el caso. LOS SUJETOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1) PATRONO 3empleador)& )ersona natural o jurdica %ue en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su caro una empresa, establecimiento, e*plotacin o faena, de cual%uier naturale'a o importancia, %ue ocupa trabajadores, sea cual fuere su n$mero 3artculo 91 LO"). INTERMEDIARIO& .uando la e*plotacin se efect$a mediante intermediario, tanto -ste como la persona %ue se beneficia de esa e*plotacin se consideran patronos 37rt. 91, aparte $nico LO"). "ambi-n se considera intermediario a la persona %ue en nombre propio y en beneficio de otra utilice los servicios de uno o m!s trabajadores 3artculo <9 LO"). La fiura del intermediario presenta varias caractersticas& 31) 7ct$a en nombre propio pero en beneficio de otro( sin embaro, aparece frente a los trabajadores como verdadero patrono y es el responsable de las obliaciones %ue se derivan de la relacin de trabajo. 34) 7ct$a mediante autori'acin e*presa o t-cnica del beneficiario de la obra o del servicio. 3A) 2eali'a la obra o el servicio sin asumir los riesos propios %ue asume el contratista( y reali'a la labor con los elementos propios %ue proporciona el beneficiario de la obra o del servicio. De all el car!cter solidario entre el beneficiario de la obra y el intermediario, cuando -ste $ltimo haya sido autori'ado e*presamente para la contratacin del personal o cuando el beneficiario reciba la obra ejecutada. REPRESENTANTE DEL PATRONO& "oda persona %ue en nombre y por cuenta del patrono ejerce funciones jer!r%uicas de direccin o de administracin, tal es el caso de los directores, erentes, administradores, jefes de relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de bu%ue y aeronaves, li%uidadores y depositarios y dem!s personas %ue ejer'an funciones de direccin o de administracin, aun cuando no tenan mandato e*preso 3artculo <5 LO"). CONTRATISTA. )ersona natural o jurdica %ue mediante contrato se encara de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos. +o compromete la responsabilidad del beneficiario de la obra o del servicio, salvo el caso de %ue la actividad sea inherente o cone*a a la actividad del beneficiario de la obra, en donde e*istir! responsabilidad solidaria entre ambos con respecto a las obliaciones laborales. En los casos de empresas mineras o de hidrocarburos se presume la inherencia o cone*idad con el patrono beneficiario. EMPRESA& Jnidad de produccin de bienes o de servicios constituida para reali'ar un actividad econmica con fines de lucro. ESTABLECIMIENTO& 2eunin de medios materiales y de un personal permanente %ue trabaja, en eneral, en un mismo luar, en una misma tarea y %ue est! sometido a una direccin t-cnica com$n, tena o no fines de lucro. EAPLOTACIN& .ombinacin de factores de produccin sin personera jurdica propia ni orani'acin permanente, %ue busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se refieren a una misma centro de actividad econmica. FAENA& 7ctividad %ue envuelve la prestacin de trabajo en cuales%uiera condiciones. 4) TRABAJADOR& )ersona natural %ue reali'a una labor de cual%uier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra 37rt. A1 LO"). EMPLEADO& "rabajador cuya labor predomina el esfuer'o intelectual o no manual 37rt. 91 LO"). Este esfuer'o puede ser anterior al momento en %ue se presta el servicio, puede consistir en estudios %ue haya tenido %ue reali'ar para poder prestar de manera eficiente la labor, sin %ue pueda considerarse el entrenamiento especial o aprendi'aje re%uerido para el trabajo manual calificado. EMPLEADO DE DIRECCIN& "rabajador %ue interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa, as como el %ue tiene el car!cter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo en todo o en parte, en sus funciones 3artculo 94 LO"). TRABAJADOR DE CONFIANZA& "rabajador cuya labor implica conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o su participacin en la administracin del neocio, o en la supervisin de otros trabajadores 3artculo 9< LO"). TRABAJADOR DE INSPECCION O VIGILANCIA& "iene a su caro la revisin del trabajo de otros trabajadores o el resuardo y la seuridad de bienes 3artculo 96 LO"). OBRERO& "rabajador en cuya labor predomina el esfuer'o manual o material 3artculo 9A). 0e considera obrero los trabajadores %ue preparan o viilan el trabajo de los dem!s obreros, tal es el caso de los viilantes, capataces y otros semejantes. OBRERO CALIFICADO& 2e%uiere entrenamiento especial o aprendi'aje para reali'ar su labor 3artculo 99). La diferencia importante entre un empleado de direccin y un trabajador de confian'a est! referida a la estabilidad. El primero est! e*cluido de dicho r-imen y por lo tanto, no o'a de las indemni'aciones cuando es despedido injustificadamente( mientras %ue el seundo no est! e*cluido e*presamente de la estabilidad laboral. En muchas ocasiones ambas cateoras de trabajadores se confunden, donde un empleado de direccin es con frecuencia un trabajador de confian'a y viceversa. PRESPUESTOS PARA DETERMINAR LA CONDICIN DE EMPLEADO DE DIRECCIN& 0e$n decisiones de la 0ala de .asacin .ivil, Gercantil y del "rabajo de la e*tinta .orte 0uprema de #usticia, fechadas 51I14I11>9 y 11I11I11>=, fueron establecidos tres presupuestos importantes para determinar el empleado de direccin& 1) Lue se trate de un representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros. 4) Lue pueda sustituir al patrono en todo o en parte de sus funciones de administracin, comprometiendo su responsabilidad. A) Lue de la actividad y alto rado de responsabilidad dependa el buen resultado de la actividad. De no darse uno de estos presupuestos no estaramos frente a la condicin de empleado de direccin. La distincin entre obrero y obrero calificado en la pr!ctica no es f!cil determinarla, se$n la Ley Or!nica del "rabajo, la distincin importante se encuentra en la duracin m!*ima de los contratos a tiempo determinado, mientras los obreros solo pueden ser contratados por un a,o, los obreros calificados, pueden ser contratados hasta por tres a,os. CASOS DE INHERENCIA O CONEAIDAD ENTRE LA ACTIVIDAD DEL CONTRATISTA Y EL BENEFICIARIO DE LA OBRA O DEL SERVICIO& 0e$n el 2elamento de la Ley Or!nica del "rabajo se entiende %ue las obras o los servicios ejecutados por el contratista son inherentes o son de la misma naturale'a del contratante, cuando constituyan de manera permanente una fase indispensable del proceso productivo desarrollado por -ste, si no hay cumplimiento no ser! posible satisfacer el objeto( por lo tanto, se entiende %ue las obras o los servicios ejecutados por el contratista son inherentes o cone*as con la actividad propia del contratante& 1) .uando est-n ntimamente vinculados. 4) .uando la ejecucin o prestacin se produ'ca como una consecuencia de la actividad del contratista. A) .uando revistan car!cter permanente, es decir, %ue la prestacin del servicio sea continua. PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS CONSAGRADOS EN LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO& El artculo >1 de la .onstitucin de la 2ep$blica :olivariana de ;ene'uela consara el trabajo como hecho social, %ue o'a de la proteccin del Estado. En el +umeral 4 e*presa&?Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio %ue impli%ue renuncia o menoscabe de estos derechos. 0olo es posible la transaccin o convenimiento al t-rmino de la relacin laboral, de conformidad con los re%uisitos %ue estable'ca la ley@. El artculo AK de la Ley Or!nica del "rabajo establece& ?En nin$n casos ser!n renunciables las normas y disposiciones %ue favore'can a los trabajadores. )ar!rafo Mnico.F La irrenunciabilidad no e*cluye la posibilidad de conciliacin o transaccin siempre %ue se haa por escrito y contena la relacin circunstanciada de los hechos %ue la motiven y de los derechos en ella comprendidos. La transaccin celebrada por ante el funcionario competente del trabajo tendr! efectos de cosa ju'ada@. Las disposiciones %ue favore'can a los trabajadores son irrenunciables, con e*cepcin de a%uellas disposiciones %ue revelen el propsito del leislador de no darle car!cter imperativo ni for'oso. El principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales es un precepto de rano constitucional, admitiendo la posibilidad de celebrar transacciones o convenimientos al t-rmino de la relacin de trabajo siempre %ue se cumplan las condiciones establecidas en la Ley. La renuncia de los derechos laborales es posible en a%uellos casos donde la veracidad o certe'a del derecho no ha sido demostrada, ejemplo, el caso de las vacaciones vencidas, por cuanto solo las partes pueden tener conocimiento de los hechos. E*isten casos en donde no es posible la transaccin o convenimiento de los derechos consarados en la normativa sustantiva como condiciones mnimas, %ue impiden la transaccin en menoscabo de la condicin prevista por el leislador, como pactar el porcentaje menor del 1<N por participacin del trabajador en los beneficios de la empresa, establecer el monto del salario por debajo del salario mnimo, reducir el n$mero de das por concepto de prestacin de antiOedad. LA TRANSACCIN& 1) CONCEPTO& .ontrato por el cual las partes, mediante recprocas concesiones, terminan un litiio pendiente o precaven 3evitan) un litiio eventual 3artculo 1.=1A .dio .ivil). 4) PRESUPUESTOS PARA LA EAISTENCIA DE LA TRANSACCIN& )ara %ue la transaccin tena los efectos leales %ue se persiuen re%uiere& 7) LA EAISTENCIA DE UN LITIGIO PENDIENTE O EVENTUAL. 0i el litiio no e*iste, las partes pueden celebrar el contrato de ?transaccin@, perfectamente v!lido, pero no es realmente tal contrato. TIPOS DE TRANSACCIONES& 0i el litiio est! pendiente, la transaccin es judicial, y pone fin al pleito( debe celebrarse antes de %ue se produ'ca la sentencia definitiva, y es criterio doctrinario de la celebracin de la transaccin posteriormente a la sentencia cuando e*ista la posibilidad de interponer recursos leales, si e*iste dificultad para interpretar o ejecutar la sentencia o cual%uier circunstancia an!loa. 0i estamos en casos de litiio eventual, es decir, no e*iste proceso en curso, la transaccin es e*trajudicial y se caracteri'a por precaver el litiio. La doctrina se,ala %ue la transaccin tendr! efectos de cosa ju'ada si se celebra v!lidamente y ante un funcionario del trabajo, es decir, ser! por lo tanto, transaccin calificada. La transaccin simple o tendr! efectos de cosa ju'ada, pero puede oponerse como e*cepcin de pao en caso de %ue el trabajador demande posteriormente. :) LA FINALIDAD DE PRECAVER O PONER FIN AL LITIGIO. La transaccin termina o evita el litiio sobre parte de las cuestiones controvertidas. .) CONCESIONES REC@PROCAS. .onstituye un elemento caracterstico de otras instituciones, por cuanto no re%uiere la proporcionalidad entre las concesiones de las partes, como el caso de pacto de pao de los astos y costas procesales. A) CARACTER@STICAS DEL CONTRATO DE TRANSACCION& :ilateral. Oneroso. .onsensual. .onmutativo. De ejecucin instant!nea o de tracto sucesivo. /ndivisible, por cuanto la nulidad o anulacin de una cl!usula deja sin efecto todo el contrato. 9) EFECTOS DE LA TRANSACCIN& "iene entre las partes la misma fuer'a %ue la cosa ju'ada en relacin con el objeto de la misma 3artculo 1.=1> .dio .ivil). )resenta por lo tanto, los efectos siuientes& EFECTO EATINTIVO. "oma en cuenta las relas interpretativas del contrato a trav-s de los elementos esenciales a la e*istencia y valide' del contrato& El consentimiento prestado en forma e*presa, slo se e*tiende a su objeto, es decir, comprende $nicamente los derechos %ue dan luar a la transaccin( se perfecciona por el consentimiento. La transaccin no necesariamente indica %ue se haya incoado un juicio, no produce ejecutoria, es interpretada por el jue' conforme a las relas de interpretacin de los contratos. +o es impunable como sentencia por va de apelacin, recurso de casacin, sino como un contrato, por ejemplo, a trav-s de la accin de anulabilidad. )rocesalmente se opone como e*cepcin de cosa ju'ada, se ejecuta como una sentencia. EFECTO DECLARATIVO. .on respecto a los derechos sobre los cuales versa. Las partes no %uedan como causahabientes la una y causante la otra. +o constituye un justo ttulo para ad%uirir por usucapin. +o e*iste saneamiento entre las partes. +o implica novacin de las obliaciones. El car!cter declarativo no e*cluye %ue la transaccin sea traslativa o constitutiva de derechos sobre los cuales no versaba el litiio ni las partes pacten saneamiento o novacin. FORMALIDADES DE LA TRANSACCIN EN MATERIA LABORAL. )ara %ue esta institucin tena los efectos %ue las partes aspiren con la celebracin del contrato de transaccin, se re%uiere& 1) Debe efectuarse por escrito. 4) .elebrada ante el funcionario competente del trabajo& /nspector del "rabajo o los funcionarios %ue -ste desine y los jueces del trabajo. A) Debe contener una relacin circunstanciada de los hechos %ue la motivan y de los derechos. +o es v!lida la transaccin reali'ada en t-rminos en-ricos. 9) 0i no es celebrada por ante el funcionario competente, no tiene efectos de cosa ju'ada, aun cuando puede ser opuesta como e*cepcin de pao si el trabajador reclama judicialmente aluna diferencia. OBLIGACIONES BUE SE GENERAN PARA LAS PARTES BUE CELEBRAN EL CONTRATO DE TRABAJO& El contrato de trabajo oblia a lo e*presamente pactado y a las consecuencias %ue de -l se deriven se$n la Ley, la costumbre, el uso local y la e%uidad 3artculo 6> LO"). 7s como de los convenios colectivos y laudos arbitrales, los acuerdos colectivos, los relamentos y pr!cticas internas de la empresa. )ara %ue los sujetos no estipulen de manera e*presa las condiciones bajo las cuales debe prestarse el servicio y con respecto a la remuneracin, tales situaciones deben cumplirse se$n las normas previstas en el artculo 61 LO"& 1) El trabajador debe desempe,ar el servicio compatible con las fuer'as, aptitudes, estado o condiciones, del mismo objeto %ue conforme la actividad a la cual se dedica el patrono. 4) La remuneracin debe ser adecuada a la naturale'a y manitud del servicio contratado( nunca inferior al salario mnimo ni al %ue se estable'ca en la rein y en la propia empresa. OBLIGACIONES DEL PATRONO& 1) )aar el salario en los t-rminos y condiciones vientes en la empresa. 4) 7doptar las medidas adecuadas para evitar %ue el trabajador sufra da,os en su persona o en sus bienes, con ocasin de la prestacin de sus servicios. A) 8aranti'ar al trabajador ocupacin efectiva y adecuada a su calificacin profesional y a sus condiciones fsicas y mentales, en los t-rminos pactados, o conforme la naturale'a de la actividad productiva. 9) 2espetar la dinidad del trabajador, su intimidad y libertad de conciencia. <) :rindar iualdad de trato y oportunidades al trabajador. OBIGACIONES DEL TRABAJADOR& 1) )restar el servicio en las condiciones y t-rminos pactados se$n la naturale'a de la actividad productiva. 4) El trabajador puede nearse a ejecutar la labor ordenada cuando resulte manifiestamente improcedente e incompatible con la dinidad de la persona, o pona en peliro inmediato la vida o la preservacin de la empresa( casos en los cuales el trabajador puede discutir la inconformidad mediante escrito diriido al patrono, y ratificar ante el /nspector del "rabajo, y al .omit- de Eiiene y 0euridad de la Empresa, o a cuales%uiera otra institucin constituida conforme a la Ley Or!nica de )revencin, .ondiciones y Gedio 7mbiente del "rabajo. A) Observar las rdenes e instrucciones dictadas por el patrono. 9) )restar fielmente el servicio, absteni-ndose de ejecutar pr!cticas desleales o divular secretos de manufactura %ue puedan ocasionar perjuicios al patrono. SUSTITUCIN DE PATRONO 0ituacin %ue se presenta cuando se transmite la propiedad, la titularidad o la e*plotacin de una empresa, de una persona natural o jurdica a otra, por cual%uier causa y contin$en reali'!ndose las labores de la empresa. )or lo tanto para %ue se produ'ca la institucin se re%uiere& 1) .ambio de patrono, es decir, titular de la propiedad de la empresa, la transmisin del derecho a poseer la empresa misma como unidad econmicoFjurdica( a trav-s de venta, cesin, donacin, fusin, inclusive arrendamiento y comodato, en forma parcial o total. 4) Lue el nuevo patrono contin$e en el iro y operaciones del establecimiento %ue constituye el objeto de su actividad, en las mismas condiciones %ue operaba el patrono sustituido( el patrono sustituto se subroa en los derechos y deberes del patrono sustituido. A) .ontinuidad del trabajador. El trabajador debe estar notificado en forma escrita, para %ue surta los efectos de la sustitucin de patrono. 9) La notificacin debe contener la voluntad del patrono de transmitir la propiedad o titularidad de la empresa, identificacin de ambos patronos, fecha en %ue se produ'ca la sustitucin y sus causas. SUSPENSIN DE LA RELACION DE LA TRABAJO& )arali'acin temporal de los efectos de la relacin de trabajo& )restacin de servicios y remuneracin de los salarios por las causas e*presamente previstas en la Ley( tal situacin no produce la ruptura de la vinculacin e*istente entre el patrono y el trabajador. El artculo 19 de la Ley Or!nica del "rabajo indica las causales por las cuales se produce la suspensin de los efectos de la relacin de trabajo. Encontr!ndose el trabajador bajo esta situacin no puede ser despedido sin causa justa previamente calificada por el /nspector del "rabajo, por la inamovilidad laboral en %ue se encuentra el trabajador. 7 los efectos de calcular el tiempo de servicio se e*cluye el periodo dentro del cual se ha producido la suspensin, para el c!lculo de la prestacin de antiOedad, vacaciones, bono vacacional y otros conceptos leales o convencionales, tal situacin comporta e*cepciones leales, tal es el caso de los permisos pre y post natal 3artculo A>9 LO") y los conflictos huelarios debidamente tramitados 3artculo <5< LO"). En cuanto a la aplicacin del artculo A<9 LO", caso de amarre de bu%ue, conforme a la norma, no se produce la ruptura de la relacin de trabajo, %ue se suspenden sus efectos hasta %ue el bu%ue vuelva al servicio, salvo el caso de la antiOedad, %ue permanecer! inalterada. 2esulta conveniente referir el artculo 151 de la Ley Or!nica de )revencin, .ondiciones y Gedio 7mbiente de "rabajo, indica& ?H la antiOedad del trabajador o de la trabajadora comprender!, en caso de accidentes de trabajo o enfermedades ocupaciones, el tiempo %ue dure la incapacidad temporal@ 38aceta Oficial +K A>.4A6, fecha& 46IjulioI455<). RELACION DE TRABAJO DEFINICIN& ;nculo jurdico %ue une a patrono con su trabajador, a trav-s de una actividad %ue -ste reali'a bajo dependencia de su patrono, y mediante una remuneracin o contraprestacin. ELEMENTOS DE LA RELACION DE TRABAJO& 7) ACTIVIDAD. )restacin de servicios. Es el objeto del contrato, y debe ser posible, lcito, determinado o determinable. El trabajo en s e inseparable de la persona del trabajador, %uien asume la responsabilidad de ejecutar la labor %ue el patrono contrata( la labor puede variar en el transcurso de la relacin de trabajo 3tracto sucesivo). :) SUBORDINACIN DEPENDENCIA& 1) SUBORDINACIN JUR@DICA& Deber de acatamiento de las rdenes del patrono, o subordinacin jer!r%uica. 4) SUBORDINACIN ECONMICA 3el trabajador depende de manera e*clusiva de la remuneracin recibida de parte de su patrono). A) SURBORDINACION TCCNICA, o facultad o poder de direccin del empresario, para indicar al trabajador la forma o manera de ejecutar la labor, pues aun cuando en la mayora de los casos el empleado profesional tiene conocimientos superiores al patrono, ser! -ste %uien indi%ue el tipo de actividad %ue re%uiere conforme al objeto de e*plotacin comercial o industrial. .) CONTRAPRESTACIN O REMUNERACIN& 30ueldo o salario). )rovecho o ventaja, cual%uiera fuere su denominacin o m-todo de c!lculo, siempre %ue pueda evaluarse en efectivo, %ue corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio 3artculo 1AA LO"). PRESUNCIN DE EAISTENCIA DE LA RELACION DE TRABAJO&
1) 0e presumir! la e*istencia de una relacin de trabajo entre %uien preste un servicio personal y %uien lo reciba 3artculo 6< LO"). 4) La relacin de trabajo ser! remunerada 3artculo 66 LO"). A) La relacin de trabajo tiene su orien en el contrato de trabajo. 9) La presuncin indica la inversin de la cara de la prueba de parte del patrono, e*imiendo al trabajador de incorporar medios probatorios para la demostracin de la relacin de trabajo. LA REMUNERACION O CONTRAPRESTACION 1.FDEFINICIN&
1) .onstituye uno de los elementos de la relacin de trabajo 3actividad, subordinacin y remuneracin). 4) ;iene a ser la retribucin %ue el trabajador recibe por el servicio prestado. Es la retribucin directa o indirecta, ordinaria o e*traordinaria, condicional, complementaria o compensatoria, %ue el trabajador recibe del patrono en virtud de su contrato de trabajo. A) La remuneracin %ue el trabajador recibe dentro de una relacin de trabajo por la prestacin de un servicio en forma subordinada. 9) La principal obliacin del patrono( es la causa por la cual el trabajador presta el servicio. <) ?...remuneracin, provecho o ventaja, cual%uiera fuere su denominacin o m-todo de c!lculo, siempre %ue puede evaluarse en efectivo, %ue corresponda al trabajador por la prestacin de sus servicios, y entre otros comprende las comisiones, primas, ratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como los recaros por das feriados, horas e*tras o trabajo nocturna, alimentacin y vivienda@ 30alario interal& artculo 1AA Ley Or!nica del "rabajo). 6) 2emuneracin devenada por el trabajador en forma reular y permanente por la prestacin del servicio 30alario normal, )ar!rafo 0eundo artculo 1AA LO"). 4.FCLASIFICACIN 30ueldo y salario). De acuerdo a la Ley Or!nica del "rabajo, se tienen varias clases de salario& 1) SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO& Es la forma de pao m!s enerali'ada y f!cil de calcular. 0e basa en una unidad de tiempo 3hora, da, semana, %uincena, mes) referida la jornada de trabajo normal convenida o establecida por la Ley. En esta clase de salario se remunera todo el tiempo %ue el trabajador dispone para su patrono. 4) SALARIO POR UNIDAD DE OBRA SALARIO A DESTAJO& Es estipulado por unidad de obra, por pie'a, a destajo o a comisin, se toma en cuenta el resultado. Es el salario %ue se paa como resultado de una labor rendida. 0alario variable, dependiendo de la produccin, de la obra ejecutada, del rendimiento del trabajo. A) SALARIO EN FORMA MIATA& Est! compuesto por una parte fija y otra parte variable. 0e asimila al salario variable, por ejemplo& :s. 1<5.555,55 fijo y 1<N sobre comisin por ventas. El salario por unidad de tiempo y por unidad de otra o salario a destajo se pueden combinar en la pr!ctica, dando como resultado la forma mi*ta de salario, como en el caso del salario por tarea, en cuya base se computa cierta unidad de tiempo y una pie'a base. El trabajador debe ejecutar cierta tarea o cantidad de obra, en determinado tiempo o jornada leal o convenida. 9) SALARIO INTEGRAL& El artculo 1AA LO" refiere el salario interal, %ue comprende las comisiones, primas, ratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional( recaros por das feriados, horas e*tras o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. <) SALARIO NORMAL. El artculo 1AA, en el )ar!rafo 0eundo se,ala el salario normal, como la remuneracin devenada por el trabajador en forma reular y permanente por la prestacin de su servicio. 0e e*cluyen las percepciones de car!cter accidental, derivadas de la prestacin de antiOedad y las %ue la Ley considere %ue no tienen car!cter salarial. 6) SALARIO EN DINERO 4 SALARIO EN ESPECIE. )or la naturale'a de las retribuciones la doctrina y alunas leislaciones adoptan esta clasificacin. La Ley Or!nica del "rabajo se,ala %ue el pao se debe hacer en dinero efectivo. El salario en especie, es el %ue el trabajador recibe, por ejemplo& Eabitacin, alimentacin, vestuario, derecho de consumir parte de una cosecha, entre otros. JORNADA DE TRABAJO 1) DEFINICIN& 1) "iempo durante el cual el trabajador est! a disposicin del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos 3artculo 1>1 LO"). 4) 0e considera %ue el trabajador est! a disposicin del patrono desde el momento en %ue llea al luar donde deba efectuar su trabajo, o donde deba recibir rdenes o instrucciones respecto a la actividad %ue ha de efectuar en cada da, hasta %ue pueda disponer libremente de su tiempo y de su actividad. 4) CLASIFICACIN& artculo 11< LO". 1) JORNADA DIURNA. Duracin m!*ima de ocho 3>) horas y cuarenta y cuatro 399) horas semanales. 0e presta en horas comprendidas de <&55 7G a =&55 )G. 4) JORNADA NOCTURNA. Duracin m!*ima de siete 3=) horas y cuarenta 395) horas semanales. 0e presta en horas comprendidas de =&55 )G a <&55 7G. 3se$n el artculo 1<. 2evisar ?.onsideraciones #urisprudenciales de la #ornada de "rabajo +octurno). A) JORNADA MIATA. Duracin m!*ima de siete horas y media 3= P) y cuarenta y dos 394) horas semanales. )restada en perodos de jornada diurna y de jornada nocturna( si la jornada mi*ta es mayor de cuatro 39) horas, se considera jornada nocturna. CONSIDERACIONES JURISPRUDENCIALES DE LA JORNADA DE TRABAJO NOCTURNO& )or 0entencia de la 0ala .onstitucional del "ribunal 0upremo de #usticia, dictada en fecha 5AFjulioF4551, con ponencia del Gaistrado 7+"O+/O #. 872./7 872./7, fue anulado parcialmente el artculo 11< de la Ley Or!nica del "rabajo, en la parte infine del referido artculo, %ue e*presa D<*+ "# %,($#*-( >4E) !#2(*('#!<F, se aplica la jornada m!*ima nocturna prevista en el 7rt. 15 de la .onstitucin de la 2ep$blica :olivariana de ;ene'uela, hasta tanto se dicte la reforma de la Ley Or!nica del "rabajo, conforme al +umeral A, de la Disposicin "ransitoria .uarta. Dicha sentencia tiene efectos Ex Nunc, es decir, a partir de la publicacin en la 8aceta Oficial de la 2ep$blica :olivariana de ;ene'uela. HORAS EATRAS 1) HORAS EATRAS DIURNAS& ;7LO2 EO27 +O2G7L D/J2+7& 0alario diario entre > horas de la jornada diurna. 7l resultado se le incrementa el <5N 3artculo 1<< LO"). .O+0"7+"E )727 .7L.JL72 L7 EO27 EQ"27 DE L7 #O2+7D7 D/J2+7& 0D diurno I +K horas jornada diurna Q 1.<5 R Eora e*tra diurna. E#EG)LO& 4 0D& :s. =.555,55 A +K Eoras jornada diurna& > horas 9 ;EE R :s. =.555,55 I > horas Q 1.<5 R :s. 1.A14,<5 #ornada diurna R > horas. 0alario Diario& :s. >.555,55. #ornada ordinaria R >.555,55 I > horas R Eora E*tra& 1.555,55 S <5N R 1.<55,55. .onstante& 0D I +K Eoras S 1,<5 R EED R >.555,55 I > S 1,<5 R 1.<55,55 4) HORAS EATRAS NOCTURNAS& ;7LO2 EO27 +O2G7L +O."J2+7& 0alario diario I = horas de la jornada nocturna( al resultado se incrementa el <5N, y al valor %ue resulte se incrementa el A5N 3artculo 1<6 LO"). .O+0"7+"E )727 .7L.JL72 L7 EO27 EQ"27 DE L7 #O2+7D7 +O."J2+7& 0D diurno Q 1.A5 I +K horas jornada nocturna Q 1.<5. E#EG)LO& < 0D diurno& :s. =.555,55 6 +K Eoras jornadas nocturnas& = horas = ;EE nocturna R :s. =.555,55 Q 1.A5 I = horas Q 1.<5 R :s. 1.1<5,55. #ornada nocturna& = horas. 0alario diario en la jornada diurna& :s. >.555,55 T A5N de >555 R >.555,55 T 4.955,55 R 15.955,55 I = horas R 1.9><,=1 T <5N de 1.9><,=1 R 1.9><,=1 T =94,>< R :s. 4.44>,<6. .onstante& 0D diurno S 1.A5 I = S 1.<5 R >555 S 1.A5 I = S 1.<5 R 4.44>.<6 A) EO270 EQ"270 G/Q"70& La jornada mi*ta se calcula de iual forma %ue en la jornada diurna. 0i la jornada mi*ta tiene un lapso superior a cuatro 39) horas en el horario nocturno se calcula iual a la constante para calcular la hora e*tra de la jornada nocturna 3artculo 11< LO"). Eoras& = P. 0alario con base al de las jornadas diurnas y nocturnas. Ejemplo& A horas de la jornada nocturna. #ornada diurna& 9.<5 horas * 1.555,55 R 9.<55,55. #ornada nocturna& A horas S 1.1>5,1< R A.<94,><. Eora promedio ordinaria& 9.<55,55 T A.<94,>< R >.594,>< I =,<5 horas R 1.5=4,A>. Eora e*tra 3diurna o nocturna) R 1.5=4,A> S <5N R 1.65>,<=. DIAS DE TRABAJO. FERIADOS. DIAS DE DESCANSO 1) D/70 DE )78O& 0e paan todos los das del mes sean feriados o de descanso 3artculo 1<A LO"). 4) "27:7#O E+ D/7 UE2/7DO& 0e paa& 3artculo 1<9 LO"). 1) Da se$n el artculo 1<A T da trabajado T A) <5N, por lo menos valor del da trabajado 31 y P das). A) "27:7#O E+ D/7 DE DE0.7+0O& 0e paa& 3artculo 416 y 41= LO"). 0e paa& Da de descanso T da trabajado T da de descanso remunerado en la semana siuiente. 9) D/70 E7:/LE0 )727 EL "27:7#O& "odos los das del a,o son h!biles para el trabajo. E*cepcin& Das feriados 3artculo 411 LO"). <) D/70 /+EV:/LE0 )727 EL "27:7#O& Dominos. 1Fenero. #ueves 0anto. ;iernes 0anto. 1Fmayo. 4<Fdiciembre. Das feriados se$n Ley de Uiestas +acionales. Das declarados festivos por el 8obierno +acional, Estados y Gunicipios hasta un m!*imo de tres 3A) das en el a,o 37rt. 414 LO"). EQ.E)./O+E0& Las actividades %ue no pueden ser interrumpidas por ra'ones de inter-s p$blico, ra'ones t-cnicas y circunstancias eventuales 3artculo 41A LO"). LAS PRESTACIONES SOCIALES 1) CONCEPTO& .onjunto de beneficios %ue recibe el trabajador de car!cter leal o contractual o convencional al finali'ar la relacin de trabajo, independientemente de la forma como finalice la contratacin laboral. 4) FORMAS DE TERMINACIN DE LA RELACION DE TRABAJO& 1) ;OLJ+"7D .OGM+ DE L70 )72"E0& Gutuo consentimiento. Lleada del t-rmino en los contratos a tiempo determinado. .onclusin de la obra en los contratos de obra. 4) ;OLJ+"7D DE J+7 DE L70 )72"E0& a) De parte del patrono& Despido( b) De parte del trabajador& 2etiro. A) .7J070 7#E+70 DE L7 ;OLJ+"7D DE L70 )72"E0& .aso fortuito, fuer'a mayor. A) CONTENIDO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES& 7l finali'ar la relacin de trabajo el trabajador tiene derecho a recibir una indemni'acin por el tiempo de servicio prestado en forma subordinada, %ue cubre& 1) )reaviso o indemni'acin sustitutiva de preaviso. 7rtculos 159 y 14< de la Ley Or!nica del "rabajo dependiendo de %ue el trabajador tena o no derecho a la estabilidad laboral 3artculo 9A del 2elamento de la Ley Or!nica del "rabajo). 4) )restacin de antiOedad y das adicionales de antiOedad a ra'n de dos das por a,o, acumulativos, a partir del seundo a,o de servicio, hasta un m!*imo de A5 das adicionales. A) /ndemni'acin por despido injustificado cuando se est! en presencia de un despido injustificado o un retiro justificado, %ue en sus efectos econmicos se e%uiparan. 9) ;acaciones fraccionadas cuando la relacin de trabajo finali'a por causa distinta al despido justificado. <) La participacin en los beneficios de la empresa o utilidades completas yIo fraccionadas. 6) Los intereses sobre prestaciones calculados mensualmente conforme a las "asas emitidas por el :anco .entral de ;ene'uela. =) 0i el patrono no paa las prestaciones sociales de inmediato deber! paar los intereses de mora conforme al artculo 14 de la .onstitucin de la 2ep$blica :olivariana de ;ene'uela. >) /ualmente el patrono deber! paar cuales%uiera otros beneficios, tal es el caso de las vacaciones anuales remuneradas en donde el trabajador haya recibido el pao de la bonificacin no haya disfrutado de manera efectiva 3artculo 446 LO"). 1) ;acaciones anuales pendientes no disfrutadas ni remuneradas 3artculo 449 LO"). 9) ELEMENTOS NECESARIOS PARA CALCULAR LAS PRESTACIENES SOCIALES: SALARIO BASE PARA INDEMNIZACIN POR ANTIGGEDAD E INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA DE PREAVISO. TIEMPO DE SERVICIO. SUSPENSIN DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. 1) SALARIO BASE& artculo 196 LO". Determina %u- tipo de salario recibe el trabajador, si es SALARIO FIJO o salario mensual devenado en el mes efectivo inmediatamente anterior para el momento en %ue naci el derecho a las prestaciones sociales( SALARIO VARIABLE o promedio devenado por el trabajador en el a,o efectivo inmediatamente anterior, para el c!lculo de las indemni'aciones conforme al artculo 14< LO". En cuanto al salario de la antiOedad se$n el artculo 15> LO" se calcula mensualmente, a partir del cuarto mes de servicio, con inclusin de la alcuota de las utilidades, monto no revisable posteriormente. 4) TIEMPO DE SERVICIO& Uecha de Ereso 3UE) W Uecha de /nreso 3U/) R "0. A) SUSPENSION DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO& 0e debe revisar el tiempo de servicio del trabajador para determinar si se descuentan los casos de suspensin de los efectos del contrato de trabajo, conforme a los artculos 1A al 1= de la Ley Or!nica del "rabajo( siendo las e*cepciones a tales disposiciones los artculos A>1, A<9 y <5< eiusdem, referidos a los permisos pre y post natal, el amarre de bu%ue y los conflictos colectivos declarados lealmente, casos en los cuales el tiempo de suspensin de los efectos del contrato no se descuenta del tiempo de servicio del trabajador para el momento de paar las prestaciones sociales. "al situacin est! prevista en el aparte $nico del artculo 1= de la LO", %ue indica %ue para el tiempo de servicio no se cuenta el tiempo en el cual el trabajador se encuentre cubierto por aluna de las causales previstas en el artculo 19, casos tpicos, los reposos m-dicos y los permisos %ue el patrono concede a los trabajadores, y otras causales previstas en la referida norma sustantiva, %ue no es de car!cter ta*ativo. CALCULO DEL SALARIO INTEGRAL& artculo 1AA LO". )asos a seuir& 1) TRABAJADORES CON MENOS DE UN AHO DE SERVICIO& 31) 0alario Diario * A5 das R 0alario Gensual. 34) 0umatoria de la incidencia de la participacin de los trabajadores en los beneficios de la empresa o utilidades T :ono ;acacional& 1< das 3participacin mnima) o n$mero de das %ue acostumbra paar el patrono T 5= das de salario por bono vacacional R 44 das 3artculo 44A LO"). 3A) Ejemplo& 0alario Diario& :s. A.455,55 * 44 das 3sumatoria incidencia utilidades T incidencia bono vacacional) R :s. =5.955,55 I 14 meses R :s. <.>66,66 3incidencia mensual) R 7lcuota utilidades T bono vacacional T salario mensual :s. 16.555,55 R :s. 151.>66,66 I A5 das R 0alario interal 3:s. A.A1<,<<). 4) TRABAJADORES CON MIS DE UN AHO DE SERVICIOS& El c!lculo vara en la inclusin del bono vacacional, conforme al artculo 44A LO" por el incremento del da adicional por cada a,o de servicio, a partir del seundo a,o, hasta un m!*imo de 41 das de salario adicionales por bono vacacional. <) ANTIGGEDAD ANTICIPADA Y ANTIGGEDAD RETROACTIVA. PRESTACIN DE ANTIGGEDAD& 1) :eneficio econmico %ue el trabajador tiene derecho ad%uirido con ocasin de la prestacin de servicio en forma subordinada, nace despu-s del tercer mes ininterrumpido de labores( el abono se paa cuando el trabajador cumple el cuarto mes de servicio. 4) Esta prestacin se causa indistintamente de la naturale'a del contrato, sea indeterminado, determinado o para una obra determinada. A) 0e calcula y se abona mensualmente, a ra'n de cinco 3<) das de salario mensuales incluyendo la alcuota de utilidades, pao definitivo, no sujeto a revisin. 9) .omo se indica dentro del pao efectuado se incluye la alcuota de utilidades %ue se toma del doceavo 31I14) de los das %ue el patrono paa por utilidades al finali'ar el ejercicio econmico, y esta alcuota se intera a otros conceptos %ue deba paar el patrono a su trabajador en el mes respectivo. ANTIGGEDAD ANTICIPADA& 1) +ace con la reforma de la Ley Or!nica del "rabajo 3Uecha& 11F#unioF111=). 4) /ndica %ue el trabajador estando viente la relacin de trabajo recibe mensualmente, a partir del tercer de trabajo 3vencido el cuarto mes), la cantidad de cinco 3<) das de salario mensual incluyendo la alcuota por participacin de los trabajadores en los beneficios de la empresa 3utilidades). ANTIGGEDAD RETROACTIVA& 1) En aplicacin del r-imen anterior de prestaciones sociales se hablaba de antiOedad al finali'ar el vnculo laboral. 4) El patrono haca el c!lculo tomando en consideracin el tiempo transcurrido desde el inreso del trabajador. A) En el nuevo r-imen de prestaciones el patrono paa en forma anticipada, mientras est! viente la relacin de trabajo, a ra'n de cinco 3<) das de salario mensual y al finali'ar la relacin de trabajo, paa la diferencia o la totalidad de lo depositado en la cuenta individual o fondo de fideicomiso, o acreditado en la contabilidad de la empresa, si no ha dado cumplimiento a la obliacin de pao %ue tiene frente a su trabajador 3artculo 15>, )ar!rafo )rimero LO"). 6) VACACIONES ANUALES REMUNERADAS. SALARIO BASE. 3artculo 19< LO"). 1) SALARIO FIJO& 0alario %ue percibe el trabajador en el mes efectivo inmediatamente anterior al momento en %ue naci el derecho a la vacacin. 4) SALARIO VARIABLE& )romedio percibido en el a,o efectivo inmediatamente anterior al momento en %ue naci el derecho al disfrute de la vacacin. 7l cumplir el trabajador un a,o /+/+"E22JG)/DO de servicios tiene el derecho al pao de 1< D/70 E7:/LE0 2EGJ+E27DO0 y en los a,os sucesivos un D/7 7D/./O+7L por cada a,o hasta un G7Q/GO de 1< D/70 E7:/LE0 7D/./O+7LE0 3artculo 411 LO"). 7dem!s& :O+O ;7.7./O+7L de = D/70 DE 07L72/O al primer a,o y en los a,os sucesivo un D/7 DE 07L72/O 7D/./O+7L por cada a,o hasta un G7Q/GO de 41 D/70 DE 07L72/O 7D/./O+7LE0 3artculo 44A LO"). /ualmente paar! el patrono los DX70 DE DE0.7+0O y los DX70 UE2/7DO0 comprendidos en el perodo de vacaciones 3artculo 1<= LO"). =) VACACIONES BONIFICADAS Y NO DISFRUTADAS& 3artculo 446 LO"). 1) Las vacaciones deben ser disfrutadas de manera EUE."/;7. 4) Este beneficio involucra dos elementos concurrentes& )ao de una bonificacin y el disfrute de un n$mero determinado de das. A) 0i el patrono paa, pero no permite %ue el trabajador disfrute los das de descanso, el patrono no se libera de su obliacin. >) VACACIONES FRACCIONADAS& 3artculo 44< LO"). 1) 0i la relacin de trabajo termina por causa distinta al DE0)/DO #J0"/U/.7DO. Este beneficio no es un derecho ad%uirido( depende de la forma como finalice la relacin de trabajo. 4) )ara el c!lculo se toma en cuenta el "/EG)O DE 0E2;/./O& "rabajador con tena GE+O0 de un a,o de servicio o un trabajador %ue tena GV0 de un a,o de servicio. Los artculos 11 y siuientes LO" establecen las formas de finali'acin de la relacin de trabajo& 1) .7J070 DE)E+D/E+"E0 DE L7 ;OLJ+"7D DE J+7 DE L70 )72"E0& 37) DE0)/DO 3justificado e injustificado). 3:) 2E"/2O 3justificado e injustificado). 4) .7J070 7#E+70 7 L7 ;OLJ+"7D DE L70 )72"E0& .aso fortuito, fuer'a mayor, muerte del trabajador, %uiebra fortuita o no culpable. A) .7J070 DE)E+D/E+"E0 DE L7 ;OLJ+"7D DE 7G:70 )72"E0& Gutuo consentimiento. Lleada del t-rmino en los casos del contrato de trabajo por tiempo determinado. .onclusin de la obra, en los contratos de trabajo para una obra determinada. CALCULO DE LAS VACACIONES FRACCIONADAS PARA UN TRABAJADOR CON MENOS DE UN AHO DE SERVICIO& La vacacin fraccionada ser! el tiempo transcurrido desde el inicio de la relacin laboral hasta la finali'acin. El c!lculo se efect$a de la manera siuiente& ;7.7./O+ U27../O+7D7 R 1< das h!biles remunerados 37rt. 411) T = das de salario de bono vacacional 37rt. 44A) I 14 meses 31< DE2 T = D0:; I 14 meses R 44 I 14 R Uactor o .onstante R 1,>A das Q meses completos trabajados. E#EG)LO& 7l finali'ar el vnculo laboral un trabajador tiene = meses y 4> das de antiOedad R 1,>A * = meses * salario normal diario. CALCULO DE LAS VACACIONES FRACCIONADAS PARA UN TRABAJADOR CON MIS DE UN AHO DE SERVICIO& La vacacin fraccionada ser! el tiempo transcurrido desde la $ltima vacacin hasta el da en %ue finali'a el vnculo laboral. E#EG)LO& 7l finali'ar el vnculo laboral un trabajador tiene < a,os, 1 meses y 4> das y la relacin de trabajo termina por despido injustificado. Este caso el c!lculo ser! de la manera siuiente& ;7.7./Y+ U27../O+7D7 R 1< das h!biles remunerados T das h!biles adicionales remunerados por cada a,o transcurrido a partir del seundo a,o, ra'n de un da por a,o T = das de salario por concepto de bono vacacional T das adicionales de bono vacacional calculados de la manera ya indicada R "otal determinado de das dividido entre 14 meses R U7."O2 %ue multiplicado por los meses completos trabajados y por el salario normal del trabajador se obtiene el monto de este beneficio. 1) ANTIGGEDAD. INDEMNIZACIN POR DESPIDO INJUSTIFICADO. INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA DE PREAVISO. 7rtculo 15>, encabe'amiento LO". "odo trabajador despu-s del tercer mes de servicio tiene el derecho en forma anticipada al pao de < das de salario con inclusin de la alcuota de la participacin de los trabajadores en los beneficios de la Empresa 3Jtilidades). En la Ley anterior las li%uidaciones se hacan anualmente( y a partir de la reforma de la Ley 311FjulioF111=) las li%uidaciones se deben efectuar al finali'ar cada mes, tendr!n car!cter definitivo, lo %ue indica %ue no ser!n objeto de rec!lculo en el futuro, por la eliminacin de la retroactividad de las prestaciones sociales. )72V827UO )2/GE2O artculo 15>. Establece la cantidad de das %ue se deben paar por concepto de antiOedad, tomando en consideracin el tiempo de servicio del trabajador. 1) PAGO DE LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO& 7ntes de la reforma se hablaba del pao de la doble prestaciones( actualmente se habla de indemni'acin por antiOedad y e indemni'acin sustitutiva de preaviso 3artculo 14< LO"). 4) INDEMNIZACIN POR DESPIDO INJUSTIFICADO O RETIRO JUSTIFICADO& 0i el despido es injustificado o por retiro justificado, el trabajador tiene derecho a las prestaciones sociales, conforme al artculo 15> LO"( y adem!s a la indemni'acin por despido injustificado o retiro justificado 3en este caso, conforme al artculo 155 LO", en su par!rafo $nico, los efectos patrimoniales se e%uiparan a los efectos del despido injustificado( adem!s corresponde al trabajador, la indemni'acin sustitutiva de preaviso( en ambos casos se toma en consideracin el tiempo de servicios prestados. 15) E' PREAVISO& +otificacin verbal o escrita %ue una de las partes da a la otra, e*presando la oportunidad de la finali'acin de la relacin de trabajo. 0i el patrono preavisa al trabajador debe indicar la causa, si la hay 3artculo 15< LO")( o el trabajador 3artculo 15= LO"). El artculo 159 indica el tiempo %ue el patrono debe conceder al trabajador por preaviso, y el artculo 15=, indica el tiempo %ue debe dar el trabajador a su patrono. El preaviso contenido en el artculo 14< de la Ley Or!nica del "rabajo se aplica a los trabajadores %ue o'an del privileio de la estabilidad laboral. 0e$n el artculo 9A 2LO", el artculo 159 LO" se aplica a los trabajadores e*cluidos de la estabilidad laboral, despedidos injustificadamente, o despidos basados en ra'ones econmicas o tecnolicas. 11) ANTIGGEDAD COMPLEMENTARIA O ADICIONAL. 1) 7 partir del seundo a,o tendr! derecho a dos das adicionales por antiOedad hasta un m!*imo de A5 das 3aparte seundo artculo 15> LO"), despu-s del primer a,o de servicios o fraccin mayor de seis meses, el patrono debe paar adicionalmente dos das de salario por cada a,o, acumulativos, hasta A5 das de salario. 4) Este beneficio debe paarse al finali'ar cada a,o de servicio. A) Este pao ser! calculado conforme al artculo A5 del 2elamento LO" con base al promedio de lo devenado por el trabajador en el a,o respectivo, anualmente, salvo %ue el trabajador manifieste por escrito su voluntad de capitali'ar este beneficio. 14) LIBUIDACIN FINAL. )ar!rafo )rimero artculo 15> Ley Or!nica del "rabajo& 1) Easta A meses& +in$n da. 4) G!s de A meses y menos de 6 meses& 1< das. A) G!s de 6 meses y menos de un a,o& 9< das. 9) G!s de un a,o& 65 das. El salario base para la li%uidacin final ser! conforme al artculo 196, %ue se utili'ar! cuando sea aplicable el artculo 14<, es decir, cuando e*ista despido injustificado( debe iualmente aplicarse cuando la relacin de trabajo finalice por retiro o despido. 7l monto del salario debe inclursele la alcuota por utilidades. 0e$n el aparte tercero del artculo 15>, el monto de la prestacin de antiOedad, a potestad del trabajador, deber!& 1) Depositado en fideicomiso individual. 4) En un fondo de prestaciones de antiOedad. A) En instituciones financieras bajo cual%uier modalidad. 7creditadas mensualmente en la contabilidad del patrono, a nombre del trabajador. 1A) PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA >U-+'+"("#!). 1AFa) FUNDAMENTO& "odo patrono en cuya actividad e*ista fin de lucro, se encuentra en la obliacin de paar al trabajador cada a,o al cierre del ejercicio econmico las J"/L/D7DE0. )ara el pao de este beneficio el patrono puede optar por n$mero de das fijos anuales multiplicado por el salario diario del trabajador. "7G:/E+ puede el patrono optar por el pao en el porcentaje se$n el artculo 1=9 LO". 1AFb) BENEFICIO L@BUIDO& 0e$n el artculo 1=9 todo patrono debe distribuir entre sus trabajadores, por lo menos, el 1<N del :E+EU/./O LXLJ/DO, %ue es el resultado de restar de los enri%uecimientos netos ravables, los astos deducibles del impuesto sobre la renta. 1AFc) ELEMENTOS BUE SE DEBEN CONOCER PARA EL CILCULO DE LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA O UTILIDADES. 1) +$mero de trabajadores 3dato importante para retener la utilidad de los trabajadores en el 5,<N, obliacin de todo patrono %ue tiene < m!s trabajadores. 4) 0alario mensual de cada trabajador. A) 0alario anual de cada trabajador( se totali'a el monto paado 3se conoce como ?total devenado por los trabajadores en el a,o@). 9) 0e debe anticipar una %uincena de la remuneracin a cada trabajador. Gonto imputable al total %ue le corresponda a cada trabajador por concepto de utilidades. <) .alcular el Uactor o .uociente& En el balance eneral de anancias y p-rdidas %ue el departamento contable elabora aparece el beneficio l%uido, %ue ser! el monto del cual el patrono distribuye, por lo menos, el 1<N entre todos los trabajadores en proporcin al inreso anual de cada uno de ellos. E#EG)LO& La Empresa ?Q@ obtuvo en el a,o ?tal@ como :eneficio l%uido la cantidad de :s. 14.<55.955. 7 este monto se le e*trae el 1<N. El resultado recibe el nombre de ?monto a repartir@ 3G2). El G2 se divide entre el monto total de lo devenado por todos los trabajadores en el a,o y el resultado da un factor o cuociente. Este cuociente se multiplica por el salario anual de cada trabajador y el resultado ser! el monto de las utilidades de cada trabajador. Es recomendable %ue al calcular el .uociente no redondear en la m!%uina o calculadora y utili'ar por lo menos ocho 3>) ditos de la calculadora. 0i se pretende redondear no da el monto correcto. 7l resultado se le resta la %uincena anticipada paada en la primera %uincena del mes de diciembre. A"#2:! !# "#!%,#*-( #' E/JK 3$ $#-#*%+.* (' INSTITUTO NACIONAL DE COOPERACION EDUCATIVA >INCE)/ !#89* #' artculo 1E L#4 "#' I*!-+-,- N(%+*(' "# C3#$(%+.* E",%(-+0( >INCE)/ #' %,(' #!-()'#%# '( )'+8(%+.* "#' 3(-$* "# $#-#*#$ #' E/JK "# '(! ,-+'+"("#! "# %("( -$()(;("$L )'+8(%+.* 1,# "#)# %,23'+$ -" 3(-$* 1,# -#*8( ( !, !#$0+%+ %+*% >J) 2:! -$()(;("$#!. La diferencia la paa el patrono en los siuientes 65 das al cierre del E#E2././O E.O+OG/.O 3artculo 1>5 LO"). 19) INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES. Urmula& / R N I A65 * .7 * " E*plicacin de la frmula& N R "asa del :anco .entral de ;ene'uela. A6< R +$mero das del a,o. .7 R .apital acumulado 3resulta del pao mensual, despu-s del tercer mes de servicios, cuando el patrono paa al trabajador la cantidad de < das de salario donde ser! incluida la cuota correspondiente por utilidades diarias( pao %ue se hace efectivo cuando el trabajador su cuarto mes de servicio, durante toda la relacin de trabajo. " R +$mero de das del mes del cual estemos haciendo el c!lculo. 0e pueden capitali'ar o se le entrean al trabajador para %ue -ste los invierta de la manera como desee. Los intereses sobre prestaciones no causan pao de impuesto, ni son embarables. 0i las prestaciones sociales se encuentran acreditadas en la contabilidad del patrono, el trabajador lo participar! a su empleador, y -ste mensualmente reistrar! los cr-ditos en la contabilidad, en una cuenta a nombre del trabajador, mensualmente, a partir del cuarto mes( se aplicar! la tasa promedio entre la tasa activa y la tasa pasiva %ue determine el :anco .entral de ;ene'uela, tomando como referencia los seis 36) principales bancos del pas %ue hayan acumulado el mayor n$mero de depsitos a pla'o fijo( el monto por concepto de intereses se paan anualmente al trabajador, a menos %ue -ste decida por escrito, %ue se capitalicen. TASAS PARA EL CILCULO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES EMITIDAS POR EL BANCO CENTRAL DE VENEZUELA 7 partir del 51FmayoF11=< al A5FabrilF11>1, las tasas fueron emitidas anualmente( con perodo del 51I5< de un a,o hasta el A5I59 del a,o siuiente, a partir de 11=<, a ra'n de A65 das de viencia entre una tasa y otra. Ao 1975 1976 1977 1978 1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 Tasa 05,50 06,00 06,50 07,00 08,00 10,00 10,50 11,50 12,00 12,00 12,00 12,00 12,00 12,00 7 partir del 51FmayoF11>1 al A5FabrilF1115, el :anco .entral de ;ene'uela emiti las "asas %ue se indican& PERIODO N DIAS TASA % 01/05/1989 al 08/05/1989 008 27,00 09/05/1989 al 13/06/1989 036 29,00 14/06/1989 al 07/08/1989 055 34,00 08/08/1989 al 12/12/1989 127 31,00 13/12/1989 al 02/02/1990 052 34,00 03/02/1990 al 09/03/1990 035 32,00 10/03/1990 al 23/03/1990 014 30,00 24/03/1990 al 22/03/1990 030 19,00 23/04/1990 al 30/04/1990 008 14,00 7 partir del 51FmayoF1115 hasta la presente fecha, las tasas se emiten mensualmente. Ms / Ao E!"o 1 #$""o 2 Ma"%o 3 A$"&l 4 Ma'o 5 ()!&o 6 ()l&o 7 A*os+o 8 S, 9 O-+ 10 No. 11 D&- 12 1990 ///////// ///////// ///////// ///////// 24,40 27,01 32,21 33,39 31,46 22,21 22,44 25,25 1991 26,33 29,14 31,73 31,56 31,52 32,76 32,57 32,22 32,50 31,74 32,74 31,02 1992 28,02 31,23 34,29 36,22 36,54 36,14 35,46 33,29 31,50 35,10 42,95 43,80 1993 43,30 45,75 46,47 63,05 53,21 54,15 46,07 46,50 58,99 61,59 64,11 69,15 1994 60,13 51,75 45,16 44,85 46,65 51,22 49,76 42,75 25,99 23,19 23,19 25,96 1995 24,28 22,23 17,86 18,22 22,61 24,96 24,97 27,35 28,65 29,70 30,02 31,07 1996 30,56 27,80 27,81 41,12 41,87 27,94 24,33 30,00 23,71 22,19 20,18 14,32 1997 13,34 13,29 11,77 12,96 13,46 (nota) 19,43 19,86 18,73 18,34 18,72 21,14 1998 21,51 29,46 30,84 32,27 38,18 38,79 53,25 51,28 63,84 47,07 42,71 39,72 1999 36,73 35,07 30,55 27,26 24,80 24,84 23,00 21,03 21,12 21,74 22,95 22,69 2000 23,76 22,10 19,78 20,49 19,04 21,31 18,81 19,28 18,84 17,43 17,70 17,76 2001 16,17 17,34 16,17 16,05 16,56 18,50 18,54 19,69 27,62 25,59 21,51 23,57 2002 28,91 39,10 50,10 43,59 36,20 31,64 29,90 26,92 26,92 29,44 30,47 29,99 2003 31,63 29,12 25,05 24,52 20,12 18,33 18,49 18,74 19,99 16,87 17,66 16,83 2004 15,09 14,46 15,20 15,22 15,40 14,92 14,45 15,01 15,20 15,02 14,51 15,25 2005 14,93 14,21 14,44 13,96 14,02 13,47 13,47 13,47 13,47 >N-() #unioF111=& )rimera "asa del 51FjunioF111= al 1>FjunioF111=. "otal& 1> das. "asa& 1<,6<N. 0eunda "asa del 11FjunioF111= al A5FjunioF111=. "otal& 14 das. "asa& 45,<AN. INTERESES DE MORA& 0e causan a partir de la finali'acin de la relacin de trabajo y hasta el cumplimiento voluntario de la sentencia. 0e calculan de iual manera %ue los intereses sobre prestaciones sociales. FUNDAMENTO LEGAL& artculo 14 .onstitucin de la 2ep$blica :olivariana de ;ene'uela, %ue ordena la e*iibilidad inmediata del pao de las prestaciones sociales& "oda mora en el pao enera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y o'ar!n de los mismos privileios y arantas de la deuda principal. INDEAACIN O CORRECCIN MONETARIA. 0e causan desde %ue se interpone la demanda hasta el momento en %ue se produ'ca la ejecucin voluntaria de la sentencia. Uormula de c!lculo& /nde*acin R Xndice Uinal I Xndice /nicial. TRATAMIENTO DE LOS INTERESES DE MORA Y LA INDEAACIN SEG=N LA LEY ORGINICA PROCESAL DEL TRABAJO& 1) ARTICULO 1MJ LEY ORGINICA PROCESAL DEL TRABAJO& 0i el demandado no cumple en forma voluntaria con la sentencia, procede el pao de los intereses de mora sobre las cantidades condenadas, calculados de acuerdo a la "asa del mercado viente, se$n el :7+.O .E+"27L DE ;E+EZJEL7 para los intereses sobre prestaciones sociales. 4) Los intereses corren desde la fecha del decreto de ejecucin de la sentencia hasta %ue se materialice el cumplimiento efectivo del pao de la cantidad de dinero condenada. A) /ualmente se$n la norma adjetiva procede el pao de la /+DEQ7./Y+ o .O22E../Y+ sobre las cantidades condenadas( calculado el pao desde la fecha del decreto de ejecucin hasta %ue se materialice el cumplimiento efectivo. 9) ARTICULO 1ME LEY ORGINICA PROCESAL DEL TRABAJO& 7l %uedar firme la sentencia o un acto e%uivalente, haya %uedado definitivamente firme, la ejecucin for'osa se llevar! a cabo al cuarto 39K) da h!bil, si dentro de los tres 3A) h!biles %ue la preceden no ha habido cumplimiento voluntario. CORTE DE CUENTA& ANTIGGEDAD SENCILLA ACUMULADA& El patrono deber! suministrar al trabajador A5 das de salario por cada a,o de servicio o fraccin mayor de 6 meses, con el salario %ue tiene el trabajador para el da 11F56F111=. COMPENSACIN POR TRANSFERENCIA& El patrono deber! incluir el pao de A5 das de salario por cada a,o completo de servicio, con salario para el da A1F14F1116 3en este pao no se toma en cuenta la fraccin mayor de 6 meses). TIEMPO TOPE PARA EL CILCULO& Dependiendo del 0ector en el cual preste el servicio el trabajador& 1) 0i se trata de un trabajador %ue preste servicios para el 0E."O2 )J:L/.O, el tiempo m!*imo de pao por concepto de compensacin por transferencia ser! de trece 31A) a,os. 4) 0i se trata de un trabajador %ue preste servicios para el 0E."O2 )2/;7DO, el tiempo tope para el pao ser! de die' 315) a,os. E#EG)LO& 1) Jn trabajador presta servicios para la 7dministracin )$blica +acional, 2eional o Gunicipal, con 45 a,os de servicio, el pao por compensacin por transferencia resultar!& A5 das de salario * 1A a,os. 4) 0i un trabajador presta servicios para el 0ector )rivado& A5 das de salario * 15 a,os. UO2G7 DE )78O )O2 .O2"E DE .JE+"7& "27:7#7DO2 DEL 0E."O2 )2/;7DO& .onforme los artculos 666 y 66>, el pao se debe efectuar de la manera siuiente&
1) 0e calcula el monto de la antiOedad sencilla acumulada& A5 das * a,o, o fraccin mayor de 6 meses, con salario para el 11FjunioF1116. 4) 0e calcula la compensacin por transferencia& A5 das * a,o completo 3sin tomar en cuenta la fraccin mayor de 6 meses), con el salario para el da A1F14F1116. 0e calcula el tiempo de servicio hasta esta fecha. "/EG)O GVQ/GO DE )2E0"7./Y+ DE 0E2;/./O0& 1) "rabajador del 0ector )$blico& 1A a,os. 4) "rabajador del 0ector )rivado& 15 a,os. 0E "O"7L/Z7 EL GO+"O 2E0JL"7+"E )O2 LO0 DO0 .O+.E)"O0& En los 1>5 das contados a partir de la entrada en viencia la reforma de la Ley Or!nica del "rabajo 311F56F111=) se paar! el 4<N del monto, a ra'n de 14,<N en los primeros 15 das 311F1F111=) y los 14,<N restantes en los 15 das siuientes 31>F14F111=). El =<N restante, ser! paado en < cuotas, a ra'n de una cuota anual con sus respectivos intereses. En caso de finali'ar la relacin de trabajo por cual%uier causa, el patrono deber! paar este monto de inmediato, pues se considera vencido el pla'o de la obliacin. "27:7#7DO2 DEL 0E."O2 )J:L/.O& El c!lculo del salario ser! de la misma forma %ue para un trabajador del 0ector )rivado. EQ/0"E D/UE2E+./7 E+ EL )78O& Del 155N obtenido, se paa la cantidad de :s. 1<5.555,55 de la manera siuiente& 1) :s. <5.555,55 en los primeros 15 das de entrada en viencia la reforma de la Ley Or!nica del "rabajo, a ra'n de :s. 4<.555,55 en los primeros 9< das. 4) :s. 4<.555,55 en los siuientes 9< das. A) :s. 155.555,55 indica la Ley %ue ser!n paados en :onos de la Deuda )$blica, a corto pla'o. CASO PRICTICO DE CILCULO DE PRESTACIONES SOCIALES& 0e pide calcular las prestaciones sociales de un trabajador. 0e suministran los siuientes datos& 1) UE.E7 DE /+82E0O& 56FseptiembreF111= 4) UE.E7 DE E82E0O& 5=FseptiembreF4559 A) "/EG)O DE 0E2;/./O0& = a,os, 5 meses y 51 da 9) 07L72/O& Gnimo +acional Jrbano <) GO"/;O DE U/+7L/Z7./O+& Despido injustificado. El trabajador siui procedimiento de calificacin de despido por ante la /nspectora del "rabajo de los Gunicipios 8uacara, 0an #oa%un y Dieo /barra del Estado .arabobo, %uien dict )rovidencia 7dministrativa en fecha 11InoviembreI4559. 6) 0e$n recibos el patrono le hi'o anticipos de pao de prestaciones sociales. =) El patrono efectu paos por vacaciones anuales remuneradas. >) En la empresa laboran menos de 45 trabajadores. .VL.JLO DE L7 7+"/8[ED7D 0E8M+ EL )72V827UO )2/GE2O DEL 72". 15> LE\ O28V+/.7 DEL "27:7#O& Ao #-0a 1 &!*"so Sal2 M!s)al Sal2 D&a"&o Sal2 I!+*"al N D3as Mo!+o 1 06/9/1997 al 07/9/1998 1072130,00 32571,00 32789,22 45 4s2 1702515,25 2 06/9/1998 al 07/9/1999 1282556,00 42286,20 42558,97 60 4s2 2732538,60 3 06/9/1999 al 07/9/2000 1322000,00 42400,00 42693,33 62 4s2 2402986246 4 06/9/2000 al 07/9/2001 1452200,00 42840,00 52176,11 64 4s2 3312271211 5 06/9/2001 al 07/9/2002 1592720,00 52324,00 52708,51 66 4s2 3762761273 6 06/9/2002 al 07/9/2003 1912664,00 62388,80 62867,96 68 4s2 4672021,28 7 06/9/2003 al 07/9/2004 2942456,00 92815,20 102578,60 70 4s2 7402502223 ///// /////////////////////////////// ////////////////// //////////////// ////////////////// /////////// 4s2 226502596,66 .7L.JLO DE L7 /+DEG+/Z7./O+ 0E8M+ EL 72". 14< DE L7 LE\ O28V+/.7 DEL "27:7#O& 4!5&-&o 6I!17!&%a-&8!9 N D3as Sala"&o D&a"&o I!+*"al Mo!+o I!17!&%a-&8! ,o" 1s,&1o 150 4s2 102578260 4s2 125862790,00 I!17!&%a-&8! S)s+&+)+&.a 1 P"a.&so 060 4s2 102578260 4s2 6342716,00 ////////////////////////////////////////////////////// ///////////////// //////////////////////////////////// 4s2 222212506,00 S)$/+o+al: A"+2 108 ; 125 <OT ///////////////// /////////////////////////////////// 4s2 428722102,66 7+"/./)O0 )O2 )2E0"7./O+E0 0O./7LE0& #-0as Mo!+os a!+&-&,a1os a -)!+a 1 ,"s+a-&o!s so-&als 06/12/1998 4s2 12372133,00 26/11/2000 4s2 3002000,00 31/12/2001 4s2 3422855,00 22/12/2002 4s2 3452600,00 15/12/2003 4s2 4562188,40 To+al a!+&-&,a1o 4s2 125812776,40 "O"7L 7+"/8[ED7D GE+O0 7+"/./)O 7 .JE+"7 DE )2E0"7./O+E0 0O./7LE0& A!+&*=1a1 > A!+&-&,os Mo!+o 4s2 428722102,66 > 4s2 125812776,40 4s2 322902326,26 ;7.7./O+E0 7+J7LE0 2EGJ+E27D70& Ao #-0a 1 &!*"so N 13as ?AR A"+2 219 <OT Sala"&o D&a"&o N 13as 4? A"+2 223 <OT N To+al Mo!+o 1 06/9/1997 al 07/9/1998 15 32571,00 07 22 4s2 782562,00 2 06/9/1998 al 07/9/1999 16 42286,20 08 24 4s2 1022844,48 3 06/9/1999 al 07/9/2000 17 42400,00 09 26 4s2 1142400,00 4 06/9/2000 al 07/9/2001 18 42840,00 10 28 4s2 1352520,00 5 06/9/2001 al 07/9/2002 19 52324,00 11 30 4s2 1592720,00 6 06/9/2002 al 07/9/2003 20 62388,80 12 32 4s2 2042441,60 7 06/9/2003 al 07/9/2004 21 92815,20 13 34 4s2 3332716,80 ///// /////////////////////////////// ////////////////// //////////////// ////////////////// To+al 4s2 9472798,84 7L "27:7#7DO2 0E LE E/./E2O+ )78O0 )O2 ;7.7./O+E0, LO LJE D7 7 E+"E+DE2 LJE EQ/0"E D/UE2E+./7 7 0J U7;O2& 4s2 1202000,00 4s2 1252713,50 4s2 1262720,00 4s2 1672269,99 4s2 582885,79 To+al: 4s2 5982588,282 3Este monto est! representado en recibos firmados por el trabajador) "O"7L .7L.JL7DO )O2 ;7.7./O+E0 7+J7LE0 2EGJ+E27D70 T "O"7L DE )78O0 EUE."J7DO0 0E8M+ 2E./:O0& :s. 19=.=1>,>9 W :s. <1>.<>>,4> R :s. A91.415,<6 J"/L/D7DE0 U27../O+7D70 DE0DE EL 51FE+E2OF4559 7L 5=F 0E)"/EG:2EF4559& Uactor& 1,4< das * mes completo trabajado R 1,4< * > meses 3enero a aosto R > meses) R 15 das * 0alario diario R 15 das * :s. 1.>1<,45 salario diario R :s. 1>.1<4,55 "O"7L L/LJ/D7./O+& :s. A.=A=.6>>,>4 Ualta el c!lculo de los intereses sobre prestaciones sociales y los intereses de mora, los cuales se obtienen a trav-s de las "asas emitidas por el :anco .entral de ;ene'uela, con aplicacin de la frmula indicada anteriormente. SALARIOS CAIDOS O SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR& 1) 0e$n la )rovidencia 7dministrativa +K 1=>I4559, fecha& 41 de noviembreF4559, dictada por la /nspectora del "rabajo de los Gunicipios 8uacara, 0an #oa%un y Dieo /barra del Estado .arabobo, los salarios dejados de percibir se deben calcular desde el da del despido hasta la fecha de reenanche efectivo. 4) Jltimo monto de salario diario& :s. 1.>1<,45. A) 0e deben determinar la fecha en %ue el patrono persiste en el despido, o la fecha en %ue el trabajador haya manifestado no %uerer reincorporarse a la empresa para continuar prestando servicios. 9) En el presente asunto se observa %ue el trabajador lueo de obtener la )rovidencia 7dministrativa a su favor, no acudi a la empresa a solicitar del patrono el reenanche, ni plante por ante la /nspectora del "rabajo la apertura del procedimiento de multa en caso de %ue el patrono se hubiese neado a reenanchar. <) 0E+"E+./7& 0ala de .asacin 0ocial del "ribunal 0upremo de #usticia, fechada& A1FaostoF4559. )onente& Gaistrado OG72 7LU2EDO GO27 D/7Z. Los salarios cados en los procedimientos de calificacin de de despido se deben calcular desde la fecha de la notificacin del patrono hasta la fecha en %ue -ste persista del despido, o hasta la fecha en %ue se produ'ca la reincorporacin del trabajo. BIBLIOGRAF@A& 19 .OGE+"72/O0 7 L7 O28V+/.7 DEL "27:7#O. UE2+7+DO ;/LL70G/L :2/.E]O 3;OLJGE+ /). 29 +JE;7 D/DV."/.7 DEL DE2E.EO DEL "27:7#O 37D7)"7D7 7 L7 .O+0"/"J./Y+ DE 1111 \ 7 L7 LE\ O287+/.7 DEL "27:7#O \ 0J 2E8L7GE+"7./Y+. 27U7EL #. 7LUO+ZOF8JZG7+, ED/"O2/7L GEL;/+, .727.70, 4555. 39 LE\ O287+/.7 DEL "27:7#O 3.OGE+"7D7). #O28E 2O8E20 LO+87 0O07. ;OLJGE+ /, 72". 1 7L 1>9, )2/GE27 ED/./Y+, 1111. 49 .O+0"/"J./Y+ DE L7 2E)M:L/.7 :OL/;72/7+7 DE ;E+EZJEL7 31111). 72"X.JLO0 >= 7L 1=. 59 8JX7 )2V."/.7 L7:O27L, LE8/0 ED/"O2E0, ..7., 34555). 69 .J20O )2V."/.O DE LE8/0L7./Y+ L7:O27L, L/.. #O0^ :2/"O, 3111>). 79 LE\ O28V+/.7 DEL "27:7#O \ 0J 2E8L7GE+"O, ED/./O+E0 #J2/0)2JDE+./7 DEL "27:7#O. 7J"O2E0& #J7+ U. )O2270 2E+8EL \ #J7+ D7;/D )O2270 07+"7+7. 89 .OGE+"72/O0 7 L7 LE\ O287+/.7 DEL "27:7#O \ 0J 2E8L7GE+"O. 37J"O2E0 ;72/O0). .OO2D/+7DO2& O0.72 EE2+7+DEZ 7L;72EZ, #J2/D/.70 2/+.O+, 455A. FFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFF LO0 )72"/./)7+"E0 E+ 82J)O DE "2E0 3A), 2E7L/Z727+ EQ)O0/./O+E0 2EL7./O+7D70 .O+ "EG70 DEL )2O827G7& 1) Evolucin histrica del Derecho del "rabajo. El Derecho del "rabajo en ;ene'uela. 4) Efectos del .ontrato de "rabajo. "erminacin del contrato de trabajo. A) )roteccin leal del salario. 9) 2emenes especiales de trabajo. <) 0uspensin de los efectos del contrato de trabajo. La prescripcin de las acciones derivadas de la relacin de trabajo. 6) El )reaviso y sus efectos leales. ________________ LABORAL II 1) El Derecho .olectivo del "rabajo. 4) El derecho de asociacin y libertad sindical. A) El fuero sindical. El Derecho a la inamovilidad. )rocedimiento de reenanche y pao de salarios cados. )rocedimiento de solicitud de calificacin de falta. 9) La .onvencin .olectiva& Definicin. +aturale'a jurdica. .aractersticas. .elebracin de la .onvencin .olectiva. )rocedimiento .onciliatorio. )orcentaje mnimo de trabajadores. <) Los .onflictos .olectivos. 6) De los infortunios de trabajo& La empresa como centro de rieso. 2esponsabilidad del patrono. 7ccidentes y enfermedades ocupacionales. /mportancia del /nstituto +acional de )revencin, 0alud y 0euridad Laborales 3/+)070EL). FFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFF DERECHO ADJETIVO DEL TRABAJO& 7plicacin de la Ley Or!nica )rocesal del "rabajo. .dio de )rocedimiento .ivil.