UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONMICAS

Y DE NEGOCIOS - ECACEN
PROGRAMA DE SIMULACIN UNIDAD I
CURSO ACADMICO: LEGISLACION LABORAL 102031
ANA STELLA MENDOZA PINILLA
Director
2014
CONTENIDO GENERAL
Datos de los participantes
MANUAL
OBJETIVOS Y JUSTIFICACIN
GRUPO de trabajo
colaborativo No.
PARTICIPANTES
(Apellidos y nombres)
EDISSON ALBEIRO ENRIQUEZ RODRIGUEZ
EINAR NILSON MARTINEZ MESA
rosa
279
PARTICIPANTES
(Apellidos y nombres)
DATOS DEL GRUPO DE TRABAJO COLABORATIVO
EDISSON ALBEIRO ENRIQUEZ RODRIGUEZ
EINAR NILSON MARTINEZ MESA
rosa
DOC. DE IDENTIDAD CEAD/CERES/CCAV
ROL
(Escjalo de la lista que se despliega
al dar clic sobre la celda)
87,574,919 PASTO Gerente de produccin
87,249,141 PALMIRA
Gerente de talento
humano
DATOS DEL GRUPO DE TRABAJO COLABORATIVO
EMPRESA: LACTEOS LA PRADERA
RAZN SOCIAL:
ANTECEDENTES
HISTRICOS:
SITUACIN ACTUAL
MISIN DEL
EQUIPO DE
TRABAJO
Empresa dedicada a fabricar productos derivados de la leche
La empresa "Lacteos la pradera Abrio sus puertas al pblico en enero del ao pasado. esta creciendo ya que sus ventas y su producto se ha posesionado en el
mercado por ser innovador y de muy buena calidad. Sus propietario, Sr. Guillermo Yusti , requiere organizar la planta de personal y contrata al seor Oscar
Eduardo Sanchez para cubrir dicha vacante en el area de gestion humana, as que decidi consultar con su equipo de trabaja para realizar una excelente
organizacion , ya que el ao pasado tuvo muchas demandas de parte de los trabajadores ante la oficina de trabajo.
Esto no ha sido nada fcil porque en materia laboral el desconocimiento de la norma no de exime de culpa "el que paga mal paga doble" si bien el negocio de los
lacteros tiene constante demanda y muy buenos ingresos, se requiere de personal idoneo y actualizado en el area de produccion . Es por esto que aunque se
aventuraron a crear su empresa a principio del ao anterior, comprendieron que lo mejor era asesorarse de expertos - Ad Hoc - para que le colaboren con su
meta de establecer una empresa que cumpla la normatividad vigente en materia laboral, para no incurrir en mas sanciones por parte de la oficina de trabajo de
la localidad.
Es por lo anterior que recurri a su grupo colaborativo para que le colabore en la gestin con el nimo de abordar nuevos mercados.
La empresa tiene diversas dificultades, en la contratacion del personal,no tienen politicas claras para contratacion de personal, no elaboran las afiliaciones a la
seguridad social del personal contrato, auque cancela puntualmente los salarios y no han definido claramente sus diferentes areas o departamentos .
SITUACIN PROBLEMA
MISIN DEL EQUIPO DE TRABAJO: ESTUDIO DE CASO UNIDAD 1
Simulador Unidad I - CONTRATACION DEL PERSONAL.
Cada estudiante propone los cargos a proveer, con el perfil requerido y la asignacin salarial requerida para dicho cargo.
Finalmente en equipo seleccionan y eligen la planta o el personal a contratar.
Una vez seleccionado el personal:
Cada estudiante propone el tipo de contrato de trabajo que se le realizara a cada trabajador o empleado a contratar de acuerdo a lo estipulado el material visto
en la unidad.
En equipo selecciona y eligen los tipos de contratos a realizar
Nota: deben de ser utilizados todos y cada uno de los diferentes tipos de contratos.
Empresa dedicada a fabricar productos derivados de la leche
La empresa "Lacteos la pradera Abrio sus puertas al pblico en enero del ao pasado. esta creciendo ya que sus ventas y su producto se ha posesionado en el
mercado por ser innovador y de muy buena calidad. Sus propietario, Sr. Guillermo Yusti , requiere organizar la planta de personal y contrata al seor Oscar
Eduardo Sanchez para cubrir dicha vacante en el area de gestion humana, as que decidi consultar con su equipo de trabaja para realizar una excelente
organizacion , ya que el ao pasado tuvo muchas demandas de parte de los trabajadores ante la oficina de trabajo.
Esto no ha sido nada fcil porque en materia laboral el desconocimiento de la norma no de exime de culpa "el que paga mal paga doble" si bien el negocio de los
lacteros tiene constante demanda y muy buenos ingresos, se requiere de personal idoneo y actualizado en el area de produccion . Es por esto que aunque se
aventuraron a crear su empresa a principio del ao anterior, comprendieron que lo mejor era asesorarse de expertos - Ad Hoc - para que le colaboren con su
meta de establecer una empresa que cumpla la normatividad vigente en materia laboral, para no incurrir en mas sanciones por parte de la oficina de trabajo de
la localidad.
Es por lo anterior que recurri a su grupo colaborativo para que le colabore en la gestin con el nimo de abordar nuevos mercados.
La empresa tiene diversas dificultades, en la contratacion del personal,no tienen politicas claras para contratacion de personal, no elaboran las afiliaciones a la
seguridad social del personal contrato, auque cancela puntualmente los salarios y no han definido claramente sus diferentes areas o departamentos .
SITUACIN PROBLEMA
MISIN DEL EQUIPO DE TRABAJO: ESTUDIO DE CASO UNIDAD 1
Simulador Unidad I - CONTRATACION DEL PERSONAL.
Cada estudiante propone los cargos a proveer, con el perfil requerido y la asignacin salarial requerida para dicho cargo.
Finalmente en equipo seleccionan y eligen la planta o el personal a contratar.
Una vez seleccionado el personal:
Cada estudiante propone el tipo de contrato de trabajo que se le realizara a cada trabajador o empleado a contratar de acuerdo a lo estipulado el material visto
en la unidad.
En equipo selecciona y eligen los tipos de contratos a realizar
Nota: deben de ser utilizados todos y cada uno de los diferentes tipos de contratos.
MANUAL DEL USUARIO
GENERALIDADES
MANUAL DEL USUARIO
GENERALIDADES
1. Es necesario leer la Unidad 1, la encontrar en el archivo comprimido para dar respuesta a cada uno de
los elementos que se trabajarn en el presente simulador.
CONTACTO
1. El estudiante debe apropiarse de la totalidad de los captulos de la Unidad I correspondientes a la temtica dada,
2. El diseo del programa de simulacin est organizado en el mismo orden de la temtica ofrecida en el material de la Unidad I. Por
lo tanto, el estudiante como sujeto activo debe interpretar todo lo analizado all.
3.- El simulador esta diseando para ser trabajado en Ms. Excel 2007 - 2010
INSTRUCCIONES
2. Debe interpretar la informacin que encuentra en los enunciados, analizarla de acuerdo a los correspondientes captulos de la
Unidad I y proceder a diligenciar la informacin en las casillas.
1. Debe ir a la pestaa SITUACION para iniciar y seguir el orden.
Si tiene inquietudes, comunquese con su director Ana Stella Mendoza Pinilla a travs del correo interno, foro de trabajo
colaborativo o por los espacios sugeridos a lo largo del perodo acadmico como la Webconference, Skype, UNADSocial y dems.
exitos y nuevos aprendizajes
CONTACTO
1. El estudiante debe apropiarse de la totalidad de los captulos de la Unidad I correspondientes a la temtica dada,
2. El diseo del programa de simulacin est organizado en el mismo orden de la temtica ofrecida en el material de la Unidad I. Por
lo tanto, el estudiante como sujeto activo debe interpretar todo lo analizado all.
3.- El simulador esta diseando para ser trabajado en Ms. Excel 2007 - 2010
INSTRUCCIONES
2. Debe interpretar la informacin que encuentra en los enunciados, analizarla de acuerdo a los correspondientes captulos de la
Unidad I y proceder a diligenciar la informacin en las casillas.
1. Debe ir a la pestaa SITUACION para iniciar y seguir el orden.
Si tiene inquietudes, comunquese con su director Ana Stella Mendoza Pinilla a travs del correo interno, foro de trabajo
colaborativo o por los espacios sugeridos a lo largo del perodo acadmico como la Webconference, Skype, UNADSocial y dems.
exitos y nuevos aprendizajes
UNIDAD I
Captulo 1.- Aspectos claves del derecho Laboral y la relacin laboral
empleador - trabajador
En este captulo estudiaremos las fuentes del derecho y el impacto que
estas puedan tener en la gestin integral del talento humano de las
empresas en Colombia y la relacin laboral empleador trabajador y los
diferentes rgimen contractuales que pueden tener algunos empleados.
Captulo 2.- obligaciones, prohibiciones del empleador y obligaciones del
trabajador
Estudiaremos el impacto que el derecho laboral puede tener en situaciones
como el acoso laboral, as como todo lo relacionado con el rgimen
prestacional Colombiano y reglas que establece el sistema de seguridad
social en salud a travs del acceso de todos los ciudadanos a la pensin,
salud y proteccin laboral ante riesgos laborales,
Captulo 3.- el salario y sus elementos constitutivos
Para concluir con el estudio de esta primera Unidad hablaremos en
trminos generales del salario, liquidacin de horas extras, recargos,
dominicales, la nmina y la provisin para las prestaciones sociales.
HORIZONTE ORGANIZACIONAL
SITUACION ACTUAL
La empresa Aprendiendo "Lacteos la pradera Abrio sus puertas al pblico en
enero del ao pasado. esta creciendo ya que sus ventas y su producto se ha
posesionado en el mercado por ser innovador y de muy buena calidad. Sus
propietario, Sr. Guillermo Yusti , requiere organizar la planta de personal y
contrata al seor Oscar Eduardo Sanchez para cubrir dicha vacante en el
area de gestion humana, as que decidi consultar con su equipo de trabaja
para realizar una excelente organizacion , ya que el ao pasado tuvo muchas
demandas de parte de los trabajadores ante la oficina de trabajo.
SUGERENCIA 1.- Areas o departamentos
SUGERENCIA 2.- Politicas de contratacion
SUGETENCIA 3.- tipos de contratos
SUGERENCIA 4. Afiliaciones a la segurida social
SUGERENCIA 5.- personal a contratar
EDISSON ALBEIRO ENRIQUEZ RODRIGUEZ
JEFE DE PRODUCCION
En los siguientes espacios cada estudiante diligencia su propuesta desde su rol, para que el gerente asignado tome la decisin definitiva
La seccin de produccin en la industria puede
considerarse como el corazn de la misma, y si la actividad
de esta seccin se interrumpiese, toda la empresa dejara
de ser productiva. En el departamento de produccin se
tienen las actividades de:
Medicin del trabajo.
Mtodos del trabajo.
Ingeniera de produccin.
Anlisis y control de fabricacin o manufactura.
Planeacin y distribucin de instalaciones.
Administracin de salarios.
Higiene y seguridad industrial.
Control de la produccin y de los inventarios.
Control de Calidad.
Es en el departamento de produccin donde se solicita y
controla el material del que se va a trabajar, se determina
la secuencia de las operaciones, las inspecciones y los
mtodos, se piden las herramientas, se asignan tiempos,
se programa, se distribuye y se lleva el control del trabajo y
se logra la satisfaccin del cliente. La instruccin en este
campo revela como se realiza la produccin, como se lleva
a cabo, como se ejecuta y cuanto tiempo toma hacerla.
El objetivo de un gerente produccin es elaborar un
producto de calidad oportunamente y a menor costo
posible, con una inversin mnima de capital y lo
Contrato indefinido Es todo contrato que concierta la
prestacin de servicios por un tiempo ilimitado. Puede ser
tanto de palabra o como escrito, con la excepcin, de los
acogidos al programa de fomento de la contratacin
indefinida, minusvlidos, etc. Adems, se convertirn en
fijos, independientemente de su modalidad contractual:
Los trabajadores que no son dados de alta en la Seguridad
Social. Los trabajadores con contratos temporales en
fraude de ley
Toda persona que vaya a iniciar una actividad laboral
determinante de su inclusin en un rgimen del Sistema
de la Seguridad Social deber solicitar un nmero de
afiliacin. La afiliacin presenta las siguientes
caractersticas: Es obligatoria para las personas incluidas
en el Sistema a efectos de derechos y obligaciones en su
modalidad contributiva. Es nica y general para todos los
Regmenes del Sistema. Se extiende a toda la vida de las
personas comprendidas en el Sistema. Es exclusiva
en la empresa LACTEOS LA PRADERA deberia contratar el
siguiente peronal: director general, director
economico,director de ventas,director de
marketing,director de planta,director de recursos
humanos,jefe de produccion.
EINAR NILSON MARTINEZ
MESA 0
GERENTE DE TALENTO
HUMANO
En los siguientes espacios cada estudiante diligencia su propuesta desde su rol, para que el gerente asignado tome la decisin definitiva
el area de talento humano es
indispensable para poder
ayudar a direccionar la
empresa ya que mediante
este cargo se con lleva
situcaciones las cuales
pueden presentarse en la
organizacin y no dejara que
la empresa surga pues
mediante este cargo se
mejora la productividad de
los empleados para cumplir
las metas propuestas y
tambien con sus necesidades
humanas los objetivos de el
area de talento humano es
velar por las necesidades
laborales y que la empresa
llegue sus espectativas
el contrato de que puede
implemetar seria el de
prestacion de servicios con
empleados que le cuesten
mucho a la empresa por sus
costos esto con llevaria a
tener una mejor situcion
economica a un futuro
las afiliaciones a la segurida
social segn lo solictado por
los empleados ya que ellos
determinan donde quieren
estar en las ips repectivas
,cajas de compesancion y ARL
ya que estas son obligaciones
del empleador
creo que por necesidades
empresariales se debe
contratar una Ingeniero de
alimentos por el perfil de la
empresa ,un profesional en
salud ocupacional para
ocupar tambien el cargo de
talento humano , un contador
publico ,axiuliar de
contabilidad ,tecnologos y
tecnicos en alimentos para el
area de produccion
rosa 0
En los siguientes espacios cada estudiante diligencia su propuesta desde su rol, para que el gerente asignado tome la decisin definitiva
DECISIN FINAL
(La toma el gerente de
produccin)
CONTRATACION
Determine en su orden los pasos para constratar al personal
1. IDENTIFICACIN DEL PROBLEMA
Cada estudiante identifica la situacin y propone al gerente general un tem para establecer acciones de solucin (sobra decir que desde el rea que cada
uno maneja)
2. VACANTE
Cada estudiante propone un cargo vacante. El gerente general escoge el ms acorde con la empresa
3. Cul es el perfil que se requiere para dicho cargo?
Justifique su decisin
4. Establezca las funciones del cargo
Con datos realistas
5. Qu tramites realizara para la correcta contratacion de la persona o candidata a ocupar el cargo?
Basados en la norma vigente, o politicas de contratacion - Justifique su decisin
6. Mencione el paso a paso para la seleccin del personal
El grupo debe diligenciarl los contratos y formularios de afiliacion , escanearlos y adjuntarlos para la entrega final.
7. Propongan los aspectos que deben presentarse en los formularios a diligenciar para el ingreso a
laboral - Cada estudiante propone por lo menos uno distinto de sus compaeros. El gerente general hace el compendio
8. Cuales son las obligaciones del trabajador o empleado?
Cada estudiante propone por lo menos una distinto de sus compaeros. El gerente general hace el compendio
9. cuales son las obligaciones del empleador
Cada estudiante propone por lo menos una distinto de sus compaeros. El gerente general hace el compendio
EDISSON ALBEIRO ENRIQUEZ RODRIGUEZ
Funcin de determinar exactamente cules son las responsabilidades de cada
empleado. La descripcin de cada puesto de trabajo da una idea general de los
servicios y las responsabilidades de la persona. Plan de incentivos a los mismos,
que adems del salario, cuenten con un pago por cumplimiento de la norma
diaria, as como un mdulo mensual de productos producidos en la empresa
(leches, yogures, quesos, mantequillas y helados) y la estimulacin en CUC (5%
del salario bsico).
JEFE DE PRODUCCION
velar por el buen funcionamiento y cumplimiento de los procesos de
produccin y manufactura, cumpliendo con la planeacin de la produccin.
Encargado del manejo de personal, planificacin y cumplimiento de las metas
de produccin, toma y verificacin de tiempos y movimientos, verificar y
asegurar los recursos necesarios para la ejecucin ptima del proceso
productivo, analizar y controlar el proceso productivo, responder por los
balances de produccin, verificar y asegurar la calidad del producto terminado
Persona proactiva, con sentido de pertenencia, buenas relaciones
interpersonales, compromiso con el cumplimiento del programa de produccin
y motivacin al logro. Capacidad para la toma de decisiones, Conocimientos en
seguridad alimentaria, Manejo de inventarios, Manejo de Herramientas
ofimticas (Word y Excel) e Indicadores de gestin, Experiencia mnima de dos
aos en el cargo y en empresa de alimentos, Disponibilidad de tiempo
proceso de seleccin busca de candidatos para el cargo, selecciona las
cualidades del candidato, escoger el personal mas adecuado, elaborar el
contrato, afiliaciones y contratacion de el selionado para el cargo.
En los siguientes espacios cada estudiante diligencia su propuesta desde su rol, para que el gerente asignado tome la decisin definitiva
Determine si necesita un trabajador temporario, Prepare un anlisis,
descripcin y especificacin de puesto, Asigne importancia a cada aspecto de la
tarea, Determine el mtodo de seleccin, Determine las tcnicas de seleccin
que va a utilizar, Prepare preguntas/situaciones para pruebas escritas y
prcticas, entrevistas y verificacin de referencias, Asigne una secuencia a los
obstculos, Presente una descripcin realista del puesto.
Haga una entrevista preliminar.
Examine la solicitud y el currculo vitae del postulante.
Administre pruebas.
Haga entrevistas.
Verifique las referencias.
Haga la entrevista final (en caso necesario),
Incorpore al nuevo trabajador. Presente ofertas y comunique rechazos,
Controle el examen mdico, Provea la orientacin necesaria
El jefe de produccin supervisa las lneas de produccin durante todo el
proceso, realiza la atencin a los proveedores, adems de estar a cargo del
correcto funcionamiento y de que se cumpla el plan de trabajo establecido,
La Ley de Contrato de Trabajo presume que si se cumplen las condiciones
anteriores, aun cuando las partes -trabajador y empleador- no celebren un
contrato de trabajo por escrito, existir una relacin de trabajo, generndose
para ambas partes todos los derechos y obligaciones propios de ella. La
dependencia que caracteriza la relacin laboral puede ser: El trabajador est
sujeto al derecho de direccin del empleador, debe cumplir las rdenes o
instrucciones que se le impartan, lo cual implica la sujecin del trabajador a
cierta disciplina, e implica obligaciones relativas al lugar y tiempo de trabajo,
prestacin personal (indelegable) y reconocimiento de la autoridad funcional
del empleador a quien debe obediencia.
Otorgar al trabajador el descanso semanal, las vacaciones, y las licencias segn
sea el caso.El empleador est obligado a:
- respetar al trabajador.
- darle al trabajador condiciones dignas y saludables de trabajo, e indumentaria
adecuada.Abonar al trabajador, HABERES, SAC (Aguinaldo), VACACIONES,
HORAS EXTRAS, LICENCIAS, decretos del poder ejecutivo, asignaciones,
licencias, presentismo, antigedad, y aquellos montos establecidos por
convenio, (vales, adicionales, etc.).
- mantener las condiciones originales del contrato de trabajo.
- hacer el pago de los aportes a obra social, sindicatos organismos
recaudadores, ministerio de trabajo y seguridad social, art, compaas de
seguro.
- pagar todas las indemnizaciones, multas e intereses que se originen en el
EINAR NILSON MARTINEZ MESA 0
el cargo sera de ir con el gerente
ingeniero para poder llevar consigo la
empresa por un buen camino de
pocisonamiento el mercado nacional
gerente de talento humano
Mejorar el clima laboral ya que
mediante situaciones conflictivas esto
hace que una empresa no crezca y
pueda tener un fracaso empresarial ,
esto nos indica que debemos saber
llevar de la mano a nuestro
colaboradores y asi tenerlos
estimulados para su rendimiento
Un profesional muy idoneo que tenga
un poco de conocimiento en estas area
ya que el acrgo es muy necesario para
que una organizacin prospere y en un
futuro crezca y poder tener oferta
laboral con excelente calidad
realizar las respectivas entrevistas con
la idea de no solo tener su tiulo si no
que sus ideales y principios
profesionales sean muy acordes
En los siguientes espacios cada estudiante diligencia su propuesta desde su rol, para que el gerente asignado tome la decisin definitiva
cuando una emrpesa tiene vacantes se
debe con tar con las : entrevistas y de
hay partir con los requerimeinto de la
hoja de vida como titulo experiencia
maximo un ao,unas pruebas cognitivas
,
el area de taelnto humano con lleva a
mejorar el entorno empresarial esto
indica que uan empresa pude tener
seben diligenciar muy claramente y
mencionar al trabajador cuales seran
sus funciones para que no existan
incovenientes laborales , esto hace que
el proceso laboral se de acuerdo a lo
que la ley permite y exige como horas
laborales ,dias de descanso sueldo a
devengar.
cumplir con sus olbigaciones de acuerdo
lo estipulado en el contarato laboral ,
esto quiere decir que un empleado
tiene la obligacion de cumplir un
horario y unas funciones las
obligaciones del empleador sera de
afiliar a sus trabajadores a un sitema de
salud , iresgos laborales caja de
compensacion ademas de un monto
economico
rosa 0
En los siguientes espacios cada estudiante diligencia su propuesta desde su rol, para que el gerente asignado tome la decisin definitiva
DECISIN FINAL
(La toma el gerente general)