Alex Oliveira Rodrigues de Lima (Etica Global) 1999 PDF

Alex Oliveira Rodrigues de Lima
Advogado, Contador, Professor de

Ps-Graduao em Direito Tribut-
rio e Direito do Trabalho, Juiz do
Tribunal Regional de tica do Con-
selho Regional de Contabilidade do
Estado de So Paulo; Representante
na Comisso de Arbitragem do Gru-
po de Integrao do Mercosul de
Contabilidade, Economia e Admi-
nistrao; Membro do Instituto de
Direito Internacional e Relaes
Internacionais da Universidade de
So Paulo; Membro da Comisso de
Licitao do Banespa, Nossa Caixa
e Sabesp; Ps-Graduado latu sensu
em Direito Penal e Processual
Penal, Mestre em Direito Constitu-
cional pela Universidade Macken-
zie; Ps-Graduado strictu sensu em
Direito Internacional pela Universi-
dade de So Paulo, Membro Efe-
tivo da Comisso de Ps-Gradua-
o da Universidade de So Paulo
e da Comisso do Exame de Sufi-
cincia do Conselho Federal de Con-
tabilidade; palestrante em diversos
cursos, congressos e seminrios
internacionais, autor dos seguintes
livros editados pela Iglu: "A nova
Lei de Licitaes Anotada" e "tica
Global Legislao Profissional no
Terceiro Milnio.
TICA GLOBAL
LEGISLAO PROFISSIONAL
NO TERCEIRO MILNIO
ALEX OLIVEIRA RODRIGUES DE LIMA
TICA GLOBAL
LEGISLAO PROFISSIONAL
NO TERCEIRO MILNIO
1999
Copyright by Alex Oliveira Rodrigues de Lima
Copyright 1999 by Iglu Editora Ltda.
Editor responsvel:
Julio Igliori
Composio:
Real Produes Grficas Ltda.
Capa:
Marcio S. Gracia
Dados Internacionais de Catalogao na Publicao (CIP)
(Cmara Brasileira do Livro, SP, Brasil)
Lima, Alex Oliveira Rodrigues de
tica global internacional : legislao profissional no Terceiro
Milnio / Alex Oliveira Rodrigues de Lima. -- So Paulo : Iglu, 1999.
Bibliografia.
1. tica 2. tica profissional I. Ttulo.
992710 CDD174
ndices para catlogo sistemtico:
1. tica profissional 174
Proibida a reproduo total ou parcial desta obra, de qualquer forma ou meio eletrnico e
mecnico, inclusive atravs de processos xerogrficos, sem permisso expressa da editora.
(Lei n 9.610 de 19.2.98).
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Rua Dulio, 386 Lapa
05043-020 So Paulo-SP
Tel.: (011) 3873-0227
NDICE
Introduo ........................................................................................................... 7
Captulo I Os juzos morais......................................................................... 13
Captulo II tica das empresas ................................................................... 17
Captulo III tica contbil ........................................................................... 21
Captulo IV tica no mercado financeiro ............................................... 25
Captulo V tica e informao ................................................................... 29
Captulo VI Biotica....................................................................................... 31
Captulo VII Exemplos antiticos.............................................................. 33
Captulo VIII Justia tica............................................................................ 37
Captulo IX Meditao tica ....................................................................... 39
Anexo I A tica do advogado...................................................................... 41
Estatuto da Ordem dos Advogados do Brasil .................................. 41
Cdigo de tica Profissional do Advogado...................................... 42
Anexo II A tica do administrador............................................................ 57
Cdigo de tica Profissional dos Administradores........................ 57
Anexo III A tica do mdico ....................................................................... 67
Cdigo de tica Mdica......................................................................... 67
Anexo IV A tica do engenheiro ............................................................... 87
Cdigo de tica Profissional do Engenheiro, do Arquiteto e do
Engenheiro Agrnomo .......................................................................... 87
Guia do Profissional da Engenharia, da Arquitetura e da Agro-
Agronomia para Aplicao do Cdigo de tica............................. 98
Anexo V A tica contbil .............................................................................. 93
Cdigo de tica Profissional do Contabilista.................................. 93
Estatuto dos Conselhos de Contabilidade........................................ 112
Anexo VI A tica da Unio Europia....................................................... 119
Cdigo Deontolgico do Conselho Nacional de Contadores da
Itlia............................................................................................................. 119
Normas Deontolgicas Fundamentais............................................... 120
INTRODUO
A tica interliga-se com a filosofia, que etimologicamente,
significa amor da sabedoria. Caracteriza-se pela inteno de
ampliar a compreenso da realidade. Tambm interage com a
psicologia, que a cincia dos fenmenos psquicos e do compor-
tamento. Assim, a tica pode ser definida como a exteriorizao
da moral humana.
Um estudioso da tica foi Plato, filsofo grego nascido em
Atenas em 428 a.C, descendente de famlia da antiga nobreza. Foi
aluno de Scrates, de quem se considerava um mero discpulo.
Escreveu 34 dilogos, 13 cartas e uma Apologia de Scrates.
Morreu no ano de 347.
Tambm estudou a tica, Aristteles, um filsofo grego nas-
cido em Estagira, entre 384 e 383 a.C. Foi aluno de Plato por 20
anos, mas acabou se afastando das doutrinas do mestre. consi-
derado um dos pilares da filosofia grega e um dos pais da cincia
que deu origem psicologia. Santo Agostinho e Santo Toms de
Aquino, tambm estudaram profundamente a tica.
Modernamente, Robert Stepherson Baden-Powell (1857-
1941), um general ingls, pretendia dotar meninos e meninas de
um comportamento baseado em valores ticos. Criou os esco-
teiros (boyscout) e ensinava-os que todo escoteiro deveria fazer ao
menos uma boa ao por dia.
No sculo XX, Sigmund Freud, um psiquiatra austraco que
revolucionou os conhecimentos mdicos sobre as doenas men-
tais e psquicas e o impacto na tica do indivduo. Desenvolveu
tcnicas/ mtodos de tratamento das desordens e se transformou
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no pai da psicanlise, tendo at hoje milhares de seguidores em
todo mundo.
Outro estudioso da tica, foi Carl Gustav Jung, mdico e psi-
clogo suo, nascido em Zurique em 1875 e que morreu em
1959. Foi discpulo de Freud, de quem comeou a se distanciar
quatro anos depois do primeiro contato (1907). Foi o primeiro
mdico a estudar profundamente a religio oriental e a desenvol-
ver uma teoria sobre a alma. Foi criador da teoria do inconscien-
te coletivo, buscando pela espiritualidade a resposta para proble-
mas psicolgicos.
Da filosofia oriental, verificou-se em estudos que alguns
exerccios de meditao, procuram fortalecer os pressupostos
ticos do indivduo. Vinda do oriente, a meditao requer basi-
camente a busca do equilbrio. Pode ser trabalhada, mediante
a centralizao de olhos fechados durante um curto perodo de
silenciosa reflexo.
Neste sentido, tanto os pesquisadores do ocidente, como do
oriente estudaram a tica como pressuposto bsico da vida huma-
na. O antitico sempre foi e ser banido em todas as sociedades,
visto que, apenas profissionais ticos, possuem a grandeza de
carter que deve servir de paradigma.
A tica, no mbito das profisses regulamentadas, regulada
por Cdigos de tica Profissional. Assim, a tica tem por obje-
to a perfeita ao e conduta in casu do profissional em sua rea
de atuao, pautando-se pela excelncia de trabalho na con-
duo das aes, tanto no trabalho quanto fora dele. Compete a
todos os profissionais a postura tica em qualquer momento
de sua vida, j que nas inmeras situaes que podem ocorrer,
um comportamento tico deve ser assumido e mostrado como
exemplo.
Qualquer falha ou incidente tico, envolvendo um profis-
sional repercutir negativamente para toda classe aos olhos da
populao, gerando uma desconfiana generalizada a todos os
profissionais da rea.
Santo Agostinho em suas confisses afirmava que Costuma
suceder ao doente que consultou um mdico desprestigiado ter
depois, receio de um mdico bom (Confisses Livro VI). Ora, se
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TICA GLOBAL LEGISLAO PROFISSIONAL NO TERCEIRO MILNIO
um profissional desprestigia a classe, todos os membros acabam
tornando-se maculados pela falha tica do primeiro.
imperativo que se ponha um ponto final falta de tica em
todas as profisses. Deve-se atentar para que os meios de comuni-
cao no tragam notcias que maculem ainda mais os profissio-
nais, realizando pr-julgamentos.
A partir do momento em que a sociedade passar a receber
informaes de que a tica profissional efetivamente aplicada,
ocorrer uma elevao ainda maior do Brasil, perante a comuni-
dade internacional.
Os ltimos duzentos anos, provocaram inmeras transfor-
maes sociais. A partir da segunda metade do sculo XX, a
mdia e informtica se desenvolveram rapidamente, o que alte-
rou profundamente a tica global. Algumas invenes foram
fundamentais para a mudana comportamental e cultural dos
povos:
1832 Telgrafo
1874 Telefone
1895 Telgrafo sem fio
1906 Rdio
1923 Reproduo de documentos
1925 TV
1936 Primeira transmisso de programa de TV, no Reino
Unido
1937 Motor a jato
1945 Computador
1946 Primeiro Computador eletrnico
1947 Transistor
1957 Primeiro satlite oficial
1960 Satlite
1969 Arpanet, precursora da Internet
1970 Cabos de fibra tica e laser
1971 Chip
1978 Compact disk
1980 Computador pessoal
1985 Telefone celular
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1986 Redes locais
1987 ISDN Rede Digital de Servios Integrados
1989 Surgimento da World WibeWeb
1991 Popularizao da Internet
1992 Videoconferncia
1993 Sistema de posicionamento global
1995 TV digital
1996 Rede de computadores pessoais
1997 Pager de voz e celular com tecnologia digital
1998 Telefone por Satlite
1999 Realidade virtual
2000 Inteligncia artificial
Diariamente, os jornais publicam histrias de corrupo, tro-
cas de favores, compra e venda de votos, escndalos polticos e
desvio de verbas. Muitos se contaminam por tamanha falta de
tica e impunidade. Triste sina para aqueles que se deixam conta-
minar pela falta de tica. Triste, porque o dinheiro roubado, em
proveito prprio, era a quantia que faltava para evitar a morte de
milhares de idosos em asilos. A verba desviada por tais indivduos,
serviria para aumentar o valor do salrio mnimo. O destino do
dinheiro desviado em prol de apenas uma famlia, serviria para
melhorar a qualidade de vida de milhes de pessoas.
Infelizmente, todos so malfeitores at que se prove o con-
trrio esta a premissa. Deste modo, os juzos morais e a tica,
so invertidos. Ao invs da populao almejar a melhoria de vida,
apresentando um comportamento tico, prefere denominar
qualquer estranho de criminoso em potencial, impedindo qual-
quer atitude altrustica ou caridosa. Neste pensamento, alguns
mdicos deixam de prestar socorro a um doente, se o mesmo no
puder pagar seus honorrios. Assim, a tica est sendo subjugada
pelo dio, egosmo, irresponsabilidade e imoralidade, que ameaa
se tornar regra comportamental, e no exceo. Porm, tal pre-
missa no pode prevalecer.
preciso ser tico porque a coletividade busca a melhoria
contnua, que s obtida mediante um comportamento sadio e
construtivo, seguindo-se as leis e trabalhando honestamente.
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preciso ser tico porque o ser humano difere dos animais
na sua substncia, no instintiva e egosta, mas voltada para o bem,
a justia, honestidade e caridade. Como muitos animais so soci-
veis, viver sem tica tornaria o homem pior que os animais.
preciso ser tico, para refletir no prximo uma conduta
normal e sadia, que busque sempre elevar os valores humanos.
Finalmente, ser tico, significa ter conscincia dos procedi-
mentos permitidos e proibidos dentro da sociedade, dando o
exemplo de conduta positiva, zelando para que todos observem os
princpios legais, desenvolvendo-se e educando-se continuamente.
CAPTULO I
Os juzos morais
No cotidiano, julgam-se que as leis so boas ou ms, justas ou
injustas. Os juzos morais tm efeito prtico importante. Discorre-
se sobre como pode-se melhorar as leis e empreender as ativida-
des polticas e sociais.
Os juzos morais no so inflexveis. Defendem-se as posi-
es com argumentos. As convices pessoais, em tese, so rgi-
das, a menos que apresentem alteraes temporais. Desde o prin-
cpio da vida humana em sociedade, procura-se uma paz e har-
monia universal. Muito se protestou, porm conflitos e guerras
continuam a existir.
Existe uma diferena entre cincia e tica. A primeira trata de
fatos enquanto a tica trata de valores exteriorizados. Os fatos cien-
tficos so comprovados empiricamente, enquanto que a tica,
como exteriorizao da moral, refere-se a fatores comportamentais,
desejos, estilos, atitudes e preferncias. Portanto, os juzos morais
refletem as atitudes de cada indivduo, apresentando uma viso cr-
tica, tanto mais desenvolvida, quanto o conhecimento adquirido.
Hoje, com a internacionalidade, existe uma multiplicidade
de aspectos profissionais e culturais a serem absorvidos e aplica-
dos no Brasil. Outrora a heterogeneidade, d lugar a uma homo-
geneidade tica, a chamada, tica-global-profissional.
A globalizao apresenta uma tica de empregabilidade e
informao on line. No se faz mais uma transao comercial entre
o Brasil e a Frana, mas sim, entre o Mercosul e a Unio Europia.
A equidade, surge como a lei global, onde milhares de diplo-
mas legais, so substitudos por conceitos internacionais de justi-
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a e injustia, de certo ou errado. A arbitragem um exemplo de
jurisdio internacional onde lcita a ocorrncia de equidade.
No terceiro milnio, os princpios racionais sero analisados
em conjunto com os princpios subjetivos (intuitivos ou espiri-
tuais). A tica global superior aos juzos morais pessoais, pois
inclui a internacionalidade cultural.
Lei uma norma emanada do Poder Legislativo (ou de quem
possua sua delegao), que deve ser cumprida. Ela deve refletir
os anseios sociais, apresentando sanes em caso de descumpri-
mento.
Assim, como as leis regulam a conduta social, no cumpri-las
significa ser julgado e condenado. Mas a moral jamais pode ser
julgada, pois interna. Somente a tica, que a exteriorizao da
moral que pode ser julgada e penalizada por Cdigos de tica
Profissional.
Muitos pensadores, da antigidade, estudaram os juzos morais,
entre eles:
a) Aristteles (384-322 a.C.), que foi o filsofo grego
mais renomado de seu tempo. Em Atenas, fundou uma escola
e preparou uma coleo de manuscritos que se tornou mode-
lo para as bibliotecas que surgiram posteriormente. Tambm
organizou vrios projetos de pesquisa, entre eles os estudos
comparativos das 158 constituies gregas. Foi Aristteles
quem iniciou o estudo sistemtico da lgica, desenvolvendo
um sistema para permitir a descrio formal e a avaliao do
raciocnio derivados dos juzos morais.
b) Scrates (470-399 a.C.), tambm filsofo grego, pra-
ticava a filosofia pelo mtodo que chamou de dialtico, pro-
pondo questes como a natureza da justia, da virtude ou da
amizade, e submetendo as respostas de seus interlocutores a
uma anlise cuidadosa e a contra-argumentaes. Ele afirma-
va que no possua as respostas para essas questes e que
apenas reconhecia sua prpria ignorncia, que, para ele, era
um pr-requisito para a sabedoria.
c) Caio Julius Csar (101-44 a.C.) foi general, estadista e
escritor romano. Conhecido por seu apego ao poder, Csar
15
fez-se ditador de incio por um ano, depois por mais dez e
mais tarde at o fim da vida. Alm de estadista, Csar ficou
famoso por sua erudio: tinha domnio da lngua grega e
latina e conhecia muito literatura. Ele tambm tinha fama
de bom orador e escritor. Ao voltar a Roma depois de cam-
panha militar vitoriosa, em 46a.C., tornou-se ditador perp-
tuo. Passa a fazer vrias mudanas, instituindo at um novo
calendrio, utilizado at hoje. O ms de julho tem esse nome
em sua homenagem. Em 44a.C., assassinado por seu filho
adotivo, Brutus.
Como a tica a exteriorizao dos juzos morais, a tica
profissional uma parte da tica geral (cincia da conduta) rela-
cionada aos diversos tipos de trabalho na sociedade.
Um Cdigo de tica Profissional pode ser dividido em duas
partes:
a) Diceologia (estudo dos direitos profissionais)
b) Deontologia (estudo dos deveres profissionais)
Eticamente, todo profissional deve possuir uma conduta posi-
tiva e comportamento desejado, em sua profisso e na sociedade.
A tica geral a doutrina de como deve-se viver para obter-se
uma vida harmnica e feliz em sociedade (matrimonial, profissio-
nal, religiosa e lazer).
O vocbulo tica surgiu do vocbulo ethos (grego), enquanto
que moral, advm de mores (latim), significando hbitos e costumes.
Constituem-se fontes da tica:
natureza humana
cultura
comportamento
princpios
legislao
normas profissionais
CAPTULO II
tica das empresas
No Brasil, a legislao trabalhista, lastreada na Consolida-
o das Leis do Trabalho, de 1943, que possui 922 artigos. Nela
define-se empregado como a pessoa fsica que presta servios de
natureza no eventual mediante salrio. Empregador quem
assalaria e dirige a prestao de servios. A Constituio de 1988,
apresenta em seu artigo 5 um rol de direitos e deveres em 77
incisos. No artigo 7 apresenta 24 incisos de direitos sociais.
Todos sabem que o bem sempre vence o mal. Os melhores
funcionrios e fornecedores preferem as empresas ticas. E os
clientes sero fiis a um produto de maior qualidade ou servio
eficiente e eficaz.
A tica est diretamente relacionada com os juzos morais.
Algumas empresas possuem seus cdigos de conduta, objeti-
vando demonstrar sociedade seus pressupostos ticos.
A tica das empresas possui particularidades que a diferem
da tica social. Diante do pagamento de um salrio mnimo para
um trabalhador ou da necessidade de uma dispensa em massa de
empregados, pode-se afirmar que tal conduta antitica. Anali-
sando-se, porm, como a nica alternativa para a sobrevivncia
da empresa, em tempos de crise, trata-se de uma conduta tica.
So exemplos de casos em que os juzos morais, no podem ser
aplicados indistintamente, sem o conhecimento especfico dos
problemas de cada nicho empresarial. A tica da empresa baseia-
se, pois, nos juzos morais conhecedores das particularidades da
atividade empresarial.
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A tcnica do downsizing, proporcionou a reduo dos nveis
hierrquicos, gerando empregados, que antes tinham pouco ou
nenhum poder de deciso, tomadores de decises importantes
(empowerment). Sem um treinamento especfico, esses emprega-
dos, que exerciam uma atividade burocrtica e passaram ao coman-
do da empresa, podem ser antiticos, por no possurem juzos
morais compatveis com o novo cargo.
Pela teoria clssica, a finalidade bsica da empresa a maxi-
mizao dos lucros. Os objetivos do seu contrato social devem
ser alcanados com tica, sem nunca esquecer-se da competitivi-
dade. As empresas devem observar as regras do comportamento
tico, que probem o conflito de interesses, suborno e concorrn-
cia desleal.
O principal conflito de interesse ocorre quando um emprega-
do, tem um interesse particular contrrio ao interesse da empre-
sa. Algum que trabalhe em compras e tenha recebido um pre-
sente de um fornecedor pode favorecer esse fornecedor. Algu-
mas empresas tm uma poltica de presentes: proibido aceitar
brindes ou presentes acima de um determinado valor. Tambm
probem que membros da famlia de seus empregados, possuam
relaes comerciais com a empresa. Todos os atos dos emprega-
dos devem ser examinados luz dos princpios ticos.
Os conflitos ticos acontecem quando um empregado incen-
tivado a agir contra os interesses da empresa. Isto pode ser evi-
tado se os reais objetivos da empresa estiverem bem claros para
todos.
O suborno um crime. Deve-se sempre estar alerta para a
tentativa de suborno disfarado. Corretores que recebem comis-
so para indicar profissionais para seus clientes, est mais para
suborno, do que para a prtica normal. Para evitar que esta prti-
ca seja considerada antitica, basta informar ao cliente o valor da
comisso a ser obtida.
Existem normas legais que definem o que concorrncia
desleal e abuso de poder econmico, para proteger o mercado
e o consumidor, cujo cumprimento fiscalizado pelo governo.
Assim a competio entre empresas deve ser saudvel e jamais
desleal.
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permitido cobrar o mais barato para conquistar o merca-
do e fazer anncios comparativos (e verdadeiros) mostrando as
qualidades do produto. Nunca deve ser cogitada a sabotagem,
espionagem industrial e tentativas de amedrontar os clientes do
concorrente.
CAPTULO III
tica contbil
Quando se fala na profisso de contabilista, a populao dever
relacionar honestidade, competncia, produtividade e sociabili-
dade no mercado globalizado e informatizado. As empresas esto
cada vez mais baseando sua s decises gerenciais nos dados emiti-
dos pelos balanos financeiros das corporaes. So essas infor-
maes que permitem um controle mais preciso dos custos, a
verificao dos recebimentos e a incidncia da carga tributria.
Os profissionais da rea de contabilidade ganharam mais pro-
jeo no mercado e tambm mais responsabilidades. Um bom
contabilista precisa conhecer informtica, falar e escrever bem o
portugus, espanhol e ingls, saber comunicar-se para expor infor-
maes contbeis de forma clara e compreensvel para gerentes
de outras reas. Alm disso, essencial um bom conhecimento de
matemtica e estatstica. Mas no adiante conhecer apenas a con-
tabilidade, importante acompanhar a economia global. A com-
petio na atividade est relacionada a uma postura mais ousada
e deteno de informaes precisas e proveitosas para o cliente,
seja empresa ou profissional liberal.
Cincias Contbeis o curso que mais vem crescendo dentro
da rea de administrao e economia, pois a profisso que mais
vem sendo orientada pela tica. No bacharelado existe a discipli-
na tica e Legislao Profissional, cujo objetivo valorizar a pos-
tura tica da profisso.
Assim o contador tico, utiliza-se de tcnicas nas escriturao
contbil de pessoas fsicas e jurdicas de acordo com as leis fiscais
e comerciais vigentes. Atuando em indstrias, empresas comer-
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ciais e prestadoras de servios ou como profissional autnomo,
oferece servios de consultoria a empresas ou pessoa fsica, fazen-
do a escriturao contbil em livros prprios. Alm disso, organi-
za, executa ou supervisiona os servios de escriturao de livros
contbeis e comerciais, como Dirio, Registro e Inventrio, Razo,
Conta Corrente, Caixa e outros. Executa levantamento de balano
a apresenta a situao real de uma empresa quanto a bens, direi-
tos, obrigaes e resultados econmicos. Demonstra balanos com
o uso de grficos, dando uma viso pormenorizada dos aconteci-
mentos. Organiza relatrios sobre a situao geral da empresa
para vrios departamentos.
O profissional de contabilidade pode optar entre trabalhar
em empresas ou ter seu prprio negcio. As grandes corporaes
tm departamentos contbeis bem estruturados. Hoje os clientes
esto mais atentos s informaes do que h alguns anos. Entre
as exigncias mais comuns esto a anlise econmica e financeira
de sua atividade, os comparativos de gastos ms a ms e clculo
do preo de venda em relao ao custo, planilhas de pagamento,
acompanhamento contbil, balancetes dirios e cuidar do arqui-
vo e da documentao contbil e anlise de balano patrimonial.
Depois de pronto o balano, possvel verificar a situao econ-
mico financeira da empresa. Se h um resultado negativo, d para
detectar onde est o problema. Muitas empresas terceirizaram sua
contabilidade e mantiveram em suas dependncias uma estrutura
enxuta para fazer a ligao entre a corporao e a prestadora de
servios. Hoje, o conhecimento de informtica essencial para o
trabalho contbil. As empresas tem computadores em conexo
direta com os bancos para verificao do que entrou de depsito,
recebimentos, entregas, emisso de faturas. Em vrios departa-
mentos, por meio de registros fidedignos, os dados a serem ana-
lisados, podem apresentar um elevado grau de confiabilidade.
necessrio um esforo de direo da ateno, para elaborao
de relatrios de fcil interpretao. s vezes, a soluo de proble-
mas no surge, devido excessiva quantificao relatorial, que
acaba por confundir o usurio. O princpio da economicidade
deve ser sempre observado, juntamente com a eficincia depar-
tamental. preciso analisar o custo de oportunidade de cada
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transao relevante, apresentando a contribuio mxima para o
empresrio, com menor custo de desembolso (dispndio de caixa)
possvel.
Todo custo um sacrifcio de um recurso para um determi-
nado fim, e deve ser administrado eticamente. Observa-se sempre
o custo do produto e a evoluo no tempo deste custo, compa-
rando-se com igual perodo. Nesta poca de globalizao, so
sempre dados que interessam o material direto e a mo de obra
direta. Planilhas que apresentem o custo futuro esperado e o cus-
to passado relativos s despesas indiretas, variveis e fixas so um
instrumento fundamental para o gerenciamento empresarial. O
oramento uma expresso quantitativa formal dos planos de
administrao (vendas, produto, distribuio e finanas). O pla-
nejamento deve ser responsvel e preparar o administrador para
uma situao pr-determinada. Assim demonstrativos projetados,
com previses (padres, estimativas, concorrncia, economia)
so muito utilizados.
Existem dois tipos de oramento:
1) Oramento geral =prazo curto.
2) Oramento contnuo =mais um ms frente.
Neste sentido, o contabilista deve proporcionar planilhas que
apresentem os resultado das empresas, sempre mantendo-se tico.
O perfil do contador da economia global, est contido no curr-
culo da contabilidade global. A norma internacional contbil para
a elaborao de balanos e auditoria, requer a certificao do con-
tador neste novo campo profissional. Assim, normas internacionais
de contabilidade padronizaro as Cincias Contbeis, evitando-se
as diferenas regionais. O currculo bsico do novo profissional
composto por trs grandes grupos (negcios internacionais, tec-
nologia e contabilidade global).
No caso de auditoria, devem ser evitados os exemplos anti-
ticos abaixo, que comprometem a independncia profissional:
a) Firma de auditoria levanta financiamento em institui-
o financeira que ela mesmo audita.
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b) Funcionrio da firma de auditoria contratado pela
empresa auditada.
c) Auditoria implanta os sistemas contbeis no cliente
que ela mesmo audita.
d) Escritrio de contabilidade sem estrutura presta audi-
toria a grande empresa.
e) Auditor no comunica comisso governamental
responsvel, quando o cliente deixa de registrar o balano na
Junta Comercial ou publica nmeros diferentes dos auditados.
f) Auditor rompe o contrato por discordar de prtica do
auditado e no comunica os motivos comisso governamen-
tal responsvel, temendo perder outros clientes.
g) Para no perder cliente, auditor no faz ressalva no
balano sobre risco de continuidade da empresa.
CAPTULO IV
tica no mercado financeiro
O uso de informao privilegiada um procedimento
antitico. A prtica punida com penas de natureza civil e admi-
nistrativa. J o vazamento de informaes sigilosas por funcion-
rio pblico, considerado crime no Brasil desde 1940, quando
foi aprovado o Cdigo Penal.
Nas Bolsas de Valores podem ocorrer divulgaes de infor-
maes privilegiadas, conhecida como insider trading. A Lei das
Sociedades Annimas (6.404/ 76), assevera que o administrador de
companhias abertas deve guardar sigilo sobre informao capaz
de influir de modo pondervel na cotao das aes das empresas
e que ainda no tenha sido divulgada para o mercado. Tambm
no pode usar em benefcio prprio as oportunidades de neg-
cios que surgirem para a companhia.
Os mercados de juros e cmbio no possuem regras claras
sobre uso de informao privilegiada. Tradicionalmente, na Bolsa
de Valores que diretores de companhias abertas, podem obter gan-
hos com o uso de informao ainda no divulgadas ao pblico e
aos demais acionistas. Em razo do cargo que ocupam, eles podem
saber que a companhia far um grande negcio ou ter um preju-
zo considervel. Os dois fatos tero impacto positivo ou negativo na
cotao das aes da empresa. Antes que o pblico tenha acesso a
esses dados, o diretor poder comprar ou vender aes da compa-
nhia, diretamente ou por meio de terceiros. Neste sentido, no pos-
sui tica, quem usa informao privilegiada para ganhar dinheiro.
A Lei do Colarinho Branco aplica penas severas, para quem
possui caixa-dois ou responsvel por gesto fraudulenta de insti-
26
tuio financeira. Mas, melhor do que punir os delitos evitar que
eles ocorram.
Os conflitos de interesses entre a rea pblica e a privada so
apresentados no Cdigo de Conduta dos Titulares de Cargos na Alta
Administrao Federal, encaminhado em 1998 Casa Civil, onde
so detalhados os princpios que regem a administrao pblica,
como a impessoalidade e a moralidade. Qualquer alterao no valor
dos bens de um titular de rgo pblico, deve ser imediatamente
comunicada CCPE (Comisso Consultiva de tica Pblica), res-
ponsvel pela aplicao do cdigo. O funcionrio dever indicar
tambm como evitar o conflito entre seus interesses privados e o
exerccio da funo pblica. Todos que descumprirem suas deter-
minaes estaro sujeitos s penas de advertncia e demisso.
Os mercados financeiros podem ser divididos em:
a) De Crdito: financiamentos
b) De Capitais: mercado de aes
c) Monetrio: curtssimo prazo venda e compra de ttu-
los (poltico monetria)
d) Cambial: moedas estrangeiras e nacionais
O mercado de capitais, no modo do mercado de aes, con-
templa milhares de sociedades annimas poucas ainda registra-
das na Bolsa de Valores. Existem investidores individuais e inves-
tidores institucionais.
O mercado de capitais divide-se em:
1.MERCADO SECUNDRIO transfere aes
2.MERCADO PRIMRIO novas aes (underwriting)
3.MERCADOS FUTUROS BM&F (commodities)
Os altos riscos do negcio, fazem deste mercado extrema-
mente rentvel.
As aes possuem trs valores:
1. NOMINAL (valor em espcie monetria).
2. ECONMICO (mercado, tecnologia, diretrizes).
3. ESPECULATIVO (valor de bolsa).
27
A Lei das Sociedades Annimas (6.404/ 76) criou o conselho
de administrao. A assemblia de acionistas elege o conselho e
este elege a diretoria que vai administrar a empresa. O verdadei-
ro papel do conselho manter os executivos profissionais atuan-
do como prioridade o interesse dos acionistas, e no o seu pr-
prio. Assim as responsabilidades dos conselheiros devem estar
definidas, eles devem ter as qualificaes necessria para o cargo,
devem ser independentes da diretoria e devem prestar conta aos
acionistas.
O mercado financeiro deve ter os seguintes pressupostos:
a) Qualquer irregularidade deve ser investigada de acor-
do com o ordenamento jurdico.
b) A ampla defesa deve ser garantida, objetivando a bus-
ca da verdade real.
c) Todas as empresas so idneas, perdendo esta quali-
dade somente com uma sentena condenatria transitada em
julgado.
d) Nunca generalizar suspeitas sobre profissionais.
e) Todas as investigaes devem respeitar a integridade
e a estabilidade do mercado de trabalho.
CAPTULO V
tica e informao
Os editores devem tomar decises cruciais, muitas vezes em
cima da hora. Com freqncia, essas resolues envolvem ques-
tes ticas. So opes que podem provocar grandes repercus-
ses, prejudicar gravemente a imagem de pessoas envolvidas, levar
o profissional derrota diante da concorrncia ou promover os
piores valores.
Alguns casos de dilemas jornalsticos e ticos que podem criar
dificuldades aos editores so:
Falhas, gafes e vida privada de personalidades pblicas.
Registrar situaes sem interferir (para evitar um crime).
Precipitao no julgamento de suspeitos.
O Brasil possui um excelentes padro de publicidade e pro-
paganda. Muitas empresas possuem departamentos de marketing,
para anlise, planejamento, implementao e controle de progra-
mas para realizar objetivos organizacionais.
As empresas de publicidade e propaganda devem possuir
uma boa reputao e confiabilidade. A satisfao do cliente deve
ser correspondida por profissionais que valorizam a profisso.
Um cdigo de princpios, editado pela Associao Brasileira
de Telemarketing (ABT), faz sugestes s empresas que usam o
telefone para chegar ao consumidor. proibido ligar fora de hora
para casa do consumidor, abordar as crianas e no cumprir o
acordado. Foi inspirado no cdigo de tica dos profissionais de
telemarketing, no Cdigo de Defesa do Consumidor e no Conar
(Conselho de Auto regulamentao Publicitria).
30
O Cdigo de Conduta no Franchising da Austrlia, reconhe-
ce a importncia das franquias para a economia.
Apresenta os seguintes deveres para os franqueadores:
a) elaborar e entregar a cada candidato a franqueado
uma espcie de Circular de Oferta de Franquia, antes do mes-
mo assinar o contrato ou qualquer outro documento.
b) ter um padro mnimo ao contrato de franquia, que
obrigatoriamente dever definir, por exemplo, como se dar
a auditoria, pelo franqueado, do Fundo de Propaganda e
Marketing da rede.
c) utilizar a mediao para resolver disputas entre fran-
quias e franqueados.
Qualquer descumprimento gera uma ao da Comisso Aus-
traliana de Concorrncia e Consumidores, ainda que a parte pre-
judicada resolva no agir.
CAPTULO VI
Biotica
J existem empresas que prometem produzir clones de seres
humanos. Desde que uma equipe britnica criou uma ovelha feita
a partir do material gentico de um animal adulto, a possibilidade
de clonagem de humanos vem sendo debatida. Naquele momento
ningum, em qualquer lugar do mundo havia anunciado o desen-
volvimento da clonagem humana. Agora, muitas empresas j tem
a tecnologia para isso. Milhares de pessoas j se cadastraram para
que sejam elaborados clones das mesmas.
A biotica probe o uso de recursos do governo em pesquisas
de clones humanos. Os defensores da clonagem afirmam que os
pais tm direito de decidir ter uma criana idntica a um deles.
Deste modo, servios de escolha do sexo do beb, baseado na
fertilizao artificial para criar bebs com sexo preferido dos pais,
multiplicam-se pelo mundo.
Na rea mdica, existem abismos entre a filosofia, como
ensinada na escola e os assuntos reais da vida. A UTI dos hospi-
tais, deve possuir profissionais que ajude os pacientes mais graves
com apoio moral, pois as decises relativas aos cuidados mdicos
so complexas e delicadas demais. Devem-se prevenir os proble-
mas de ordem tica antes que se manifestem. Para a maior parte
dos pacientes e de suas famlias, simplesmente impossvel com-
preender a natureza complexa dos juzos morais com os quais os
mdicos se vem confrontados.
A situao poltico-econmica no pode justificar o cometi-
mento de falhas ticas. O Cdigo de tica Mdica afirma em seu
artigo 2
o
que o alvo de toda a ateno do mdico a sade do ser
32
humano, em benefcio da qual dever agir com o mximo de zelo
e o melhor de sua capacidade profissional.
Todos tem o direito de um atendimento digno, e mesmo com
deficincias estruturais gravssimas, o profissional da rea mdica
deve utilizar-se de todo o seu potencial para salvar as vidas. uma
situao extremamente difcil, mas, a recompensa a ser obtida e a
satisfao do dever bem feito, infinitamente superior ao remor-
so, ocasionado pela omisso e o desamparo dos necessitados.
CAPTULO VII
Exemplos antiticos
Os Direitos Humanos (que direito no humano?), foi criado
em 1789, com a Revoluo Francesa. Dois anos antes, em 1787 a
Constituio norte-americana, j declarava os valores individuais
(ideais de 4 de julho de 1776).
Pode-se definir os direitos humanos em 3 geraes:
1 Gerao: Direitos Polticos
2 Gerao: Direitos Sociais
3 Gerao: Coletividade
Segundo a Human Rights Watch, existem muitos pases
em que os direitos humanos so violados:
HAITI: crianas so separadas de seus pais para trabalhar
como empregados domsticos.
REPBLICA DOMENICANA: Haitianos so forados a tra-
balhar vigiados por guardas armados em plantaes de cana.
TURQUIA: Prostituio forada em bordis controlados
pelo Estado
CHINA: At 20 milhes de pessoas, muitos deles dissidentes
e presos polticos, fazem trabalhos forados em campos de refor-
ma pelo trabalho
TAILNDIA: Prostituio forada de mulheres e crianas.
Muitos so traficados de Myamna, Laos e China.
34
FILIPINAS: endividamento de indgenas. Prostituio infan-
til ligada industrias do turismo
MYANMA: Trabalho forado em projetos de desenvolvimen-
to do governo.
NDIA, NEPAL E PAQUISTO: Escravido por endivida-
mento na agricultura e indstria. Crianas so escravizadas em
vrios setores. Trfico de mulheres e crianas para prostituio.
EMIRADOS RABES UNIDOS: Crianas so traficadas do
Sudeste Asitico e da frica para trabalhar como jqueis de camelos
MAURITNIA: Compra e venda de escravos. Os nascidos na
casta escravizada no tm direitos civis.
BRASIL: Escravido em explorao de madeira, produo de
carvo, extrao de borracha e prostituio na Amaznia. A Human
Rights Watch denuncia a situao crnica de violao da integri-
dade fsica dos detentos nas prises, cadeias e delegacias do pas. A
entidade tambm relata a preocupante superlotao desses estabe-
lecimentos. Aps rebelies e tentativas de fuga, comum o espan-
camento e at o assassinato de detentos como forma sumria de
punio.
PERU: escravido por endividamento da etnia Ashaninka.
Crianas so escravizadas para extrair ouro na regio de Madre
de Dios. Presos polticos so freqentemente torturados. Os mto-
dos de tortura incluem espancamento, afogamento, choques el-
tricos e estupros. A maioria dos casos de tortura fica impune. O
governo no se esfora para proteger os direitos dos presos e
impede a imprensa de divulgar crticas na rea de direitos huma-
nos. Um projeto de lei que tipificava o crime de tortura no foi
aprovado pela Congresso Nacional.
ESTADOS UNIDOS: Boa parte dos mais de 13 mil estran-
geiros presos pelo Servio Norte Americano de Imigrao e natu-
35
ralizao est presa em cadeias locais, com criminosos comuns,
com assistncia mdica e odontolgica extremamente precria.
As mulheres presas, americanas ou estrangeiras, so submetidas
freqentemente a abusos sexuais por funcionrios de prises esta-
duais. As mulheres que denunciam sofrem retaliaes.
TURQUIA: A prtica da tortura comum, principalmente
nas unidades de polcia antiterrorista. Os mtodos de tortura
mais comuns so: despir os suspeitos, pendur-los pelos braos em
diferentes posies, espremer os testculos e seios, aplicar cho-
ques eltricos e isol-los em cela fortes.
GEORGIA: Apesar de o governo estar revendo o Cdigo penal,
os detentos continuam sofrendo sistematicamente espancamentos
e maus tratos.
ARMNIA: Maus tratos e espancamentos durante investigaes
criminais.
AZERBAIJO: Maus tratos nas prises para conseguir confis-
ses. Tortura de detentos rotina na penitenciria de Baku.
RSSIA: A tortura utilizada nas primeiras horas de deteno
para forar os suspeitos a confessar e testemunhar. Os mtodos
incluem colocar sacos plsticos na cabea dos acusados e aplicar
choque s eltricos. O Ministrio Pblico e o Judicirio ignoram as
denncias, perpetrando um clima de impunidade.
UZBEQUISTO: A Human Rights Watch documentou roti-
nas de maus tratos e torturas aplicados nos presos pelos agentes
do rgo Nacional de Segurana (instituio que sucedeu a KGB
no pas). As vtimas quase nunca apresentam denncia por medo
de represlias.
CAPTULO VIII
Justia tica
Todos os profissionais do direito, devem-se pautar pela tica
nas aes cotidianas neste sentido, a tica nada mais do que a
conduta desejada para vivermos em harmonia.
O mundo est vivendo um perodo de extrema violncia,
causada pela grave crise social do incio do terceiro milnio. Dia-
riamente rebelies eclodem em presdios superlotados, a crimi-
nalidade ceifa vidas por alguns trocados, e o cidado no sabe em
quem confiar pois est inseguro e amedrontado triste panora-
ma social, refletindo o caos social.
Com a globalizao, as notcias chegam quase que imediata-
mente ao acontecimento de fatos ocorridos em qualquer parte
do mundo influncias positivas e negativas das mais diversas
culturas, adentrando as casas pela televiso, jornais, revistas e
computador (Internet).
nesse contexto que sentenas so diariamente proferidas,
por juzes, de norte a sul do pas, baseada em cdigos que h mui-
to mereciam uma atualizao visto a mutabilidade extraordin-
ria do mundo e da sociedade brasileira, completamente diferente
da poca do legislador (Cdigo de Processo Penal j completou 55
anos, isso sem citar o Cdigo Comercial). Ante a inrcia dos legis-
ladores em atualizar as leis, juzes, advogados e promotores vm
tentando durante dcadas interpretar a lei de acordo com a situa-
o ftica do momento.
Com isso dois movimentos antagnicos surgiram: Movimen-
to da Lei e da Ordem e Movimento da Justia Alternativa. O pri-
meiro, como o prprio nome diz, apregoa a manuteno da lei
e da ordem social, mediante a aplicao de medidas enrgicas de
38
sano (o autor de um delito deve pagar sociedade todo mal que
a causou, devendo reparar o dano causado e ser extirpado do con-
vvio social por um longo perodo de tempo).
J no movimento da Justia Alternativa, encontramos a von-
tade dos seus adeptos em aplicar a lei como forma de reeducao,
pois para eles o infrator um ser humano que apenas se desviou
do caminho, sendo que a sociedade deve dispensar esforos para
reintegr-lo ao convvio. So as diferenas e problemas da prpria
sociedade os responsveis pelo desvio comportamental do agente.
Ambos os movimentos possuem suas qualidades e defeitos,
sendo que atualmente est existindo uma tendncia maior para a
Lei e Ordem, motivado pelo incremento da marginalidade e de
crimes hediondos. A prtica, no entanto, nos diz que o ideal no
nenhum desses dois movimentos.
A aplicao do direito com justia exige profissionais cons-
cientes da realidade social presente, sem esquecerem-se do estrito
cumprimento da lei. Verifica-se que a criminalidade no diminui
(basta observar as cadeias pblicas). Este fato gera rebelies e, pas-
mem, a reincidncia daquele que cumpriu sua pena, pois como
no existe uma prvia reintegrao do preso sociedade, o mesmo
sai da cadeia apenas com uma funo: delinqir.
Portanto, uma alternativa aos dois movimentos supra citados,
a criao de uma terceira corrente, no to rgida quanto a Lei
e Ordem, nem to flexvel quanto a Justia Alternativa, a ser deno-
minada Justia tica.
O movimento Justia tica, deve visar precipuamente a aplica-
o das leis para a sociedade presente, analisando as conseqncias
para as geraes futuras, j que, as aes de hoje se refletem no
amanh. Outro objetivo do Movimento da Justia tica o de apre-
sentar propostas (e cobrar resultados!) ao Poder Legislativo, para
a efetiva atualizao de nossos diplomas legais, observando-se os
aspectos culturais e regionais do pas. A Lei um instrumento tico.
Assim, os legisladores ticos observam os valores da sociedade ao
criarem uma lei.
A partir da compreenso de que o futuro depende de aes
no presente, que os tradicionais ideais de liberdade, fraternidade
e igualdade, se infundiro em nossa sociedade, tornando-a um
exemplo de Justia e tica para as demais naes.
CAPTULO IX
Meditao tica
A meditao serve para manter a tranqilidade e a responsa-
bilidade nas atribuies profissionais, evitando-se o surgimento de
atitudes antiticas. A concentrao obtida com o fim das preo-
cupaes, a alegria interior (e exterior) e a vontade de trabalhar
para auxiliar as pessoas. A respirao deve ser lenta e profunda,
mantendo-se sempre uma postura reta e livre de qualquer tenso.
A preocupao o grande vilo do ser humano, pois o pen-
samento fixo em um problema, no tem o condo de melhorar a
situao, ao contrrio, faz as solues parecem mais distantes. A
observao atenta da natureza, das nuvens e do azul do cu, uma
maneira simples de propiciar o fim das preocupaes. A medita-
o pode evoluir para uma vida de bem estar, alegria, felicidade e
amor. Desta forma, a tica estar mais facilmente contida nas
aes cotidianas.
A concentrao outro fator importante. Uma hora de estu-
do ou tarefa compenetrada vale mais do que doze horas de desa-
teno. Neste sentido a existncia de um compromisso semanal de
religiosidade (v.g. missa) pode surtir efeitos imediatos. O desenvol-
vimento da intuio pode ser ampliada, evitando-se pensamentos
negativos e focalizando somente a energia positiva e harmnica.
Perguntas sobre a vida, solues de problemas e os tradicionais
desafios do cotidiano, sero solucionados por intuies ticas.
O sorriso fundamental para o desenvolvimento pessoal,
pois tem um poder muito grande de transformar a tristeza em
alegria. Alm da meditao, a utilizao de pensamentos positivos
e uma viso pr-ativa da vida, conduz a atitudes corretas e respon-
40
sveis. preciso manter a independncia, realizao intelectual,
segurana e controle em todas as situaes. O nervosismo deve
ser controlado. Neste ponto o dilogo calmo e educado funciona
como tranquilizador dos nimos em qualquer situao. Cada dia
deve ser vivido com felicidade, no importa o que acontea. A
pacincia deve dominar o corpo. Sentimentos negativos, palavras
desagradveis, tom de voz alto e atitudes violentas, nunca devem
ser cogitados.
Todas as pessoas tem qualidades, que so despertadas por elas
mesmas. No adianta querer ensinar uma pessoa a viver. A vida
nica e exclusiva, e compete a cada um traar o seu destino den-
tro dos padres ticos. Mesmo assim, os seguintes pontos devem
ser fortalecidos: sabedoria, reconhecimento da fora, adaptabili-
dade, auto-realizao, amor, controle, autoconfiana, criatividade,
f e perdo.
Este mundo pode ser um espelho do paraso. Basta querer,
que nada, nem ningum pode impedir uma pessoa de conseguir
seus objetivos. Todas as decises profissionais devem ser tomadas
com segurana e responsabilidade, analisando-se todas as conse-
qncias que podem advir do seu ato. Para ter tica profissional,
basta ter confiana nos objetivos a serem alcanados, seguindo-se
sempre os ditames do Cdigo de tica Profissional.
ANEXO I
A tica do advogado
ESTATUTO DA ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL
TTULO I
DA ADVOCACIA
Captulo VIII
DA TICA DO ADVOGADO
Art. 31. O advogado deve proceder de forma que o torne
merecedor de respeito e que contribua para o prestgio da classe
e da advocacia.
1 O advogado, no exerccio da profisso, deve manter inde-
pendncia em qualquer circunstncia.
2 Nenhum receio de desagradar a magistrado ou a qual-
quer autoridade, nem de incorrer em impopularidade, deve deter
o advogado no exerccio da profisso.
Art. 32. O advogado responsvel pelos atos que, no exerc-
cio profissional, praticar com dolo ou culpa.
Pargrafo nico. Em caso de lide temerria, o advogado ser
solidariamente responsvel com seu cliente, desde que coligado
com este para lesar a parte contrria, o que ser apurado em ao
prpria.
Art. 33. O advogado obriga-se a cumprir rigorosamente os
deveres consignados no Cdigo de tica e Disciplina.
42
Pargrafo nico. O Cdigo de tica e Disciplina regula os deve-
res do advogado para com a comunidade, o cliente, o outro profis-
sional e, ainda, a publicidade, a recusa do patrocnio, o dever de
assistncia jurdica, o dever geral de urbanidade e os respectivos
procedimentos disciplinares.
CDIGO DE TICA PROFISSIONAL DO ADVOGADO
TTULO I
DA TICA DO ADVOGADO
Captulo I
DAS REGRAS DEONTOLGICAS FUNDAMENTAIS
Art. 1 O exerccio da advocacia exige conduta compatvel
com os preceitos deste Cdigo, do Estatuto, do Regulamento Geral,
dos Provimentos e com os demais princpios da moral individual,
social e profissional.
Art. 2 O advogado, indispensvel administrao da Justia,
defensor do estado democrtico de direito, da cidadania, da mora-
lidade pblica, da Justia e da paz social, subordinando a atividade
do seu Ministrio Privado elevada funo pblica que exerce.
Pargrafo nico. So deveres do advogado:
I preservar, em sua conduta, a honra, a nobreza e a digni-
dade da profisso, zelando pelo seu carter de essencialidade e
indispensabilidade;
II atuar com destemor, independncia, honestidade, deco-
ro, veracidade, lealdade, dignidade e boa-f;
III velar por sua reputao pessoal e profissional;
IV empenhar-se, permanentemente, em seu aperfeioa-
mento pessoal e profissional;
V contribuir para o aprimoramento das instituies, do
Direito e das leis;
VI estimular a conciliao entre os litigantes, prevenindo,
sempre que possvel, a instaurao de litgios;
VII aconselhar o cliente a no ingressar em aventura judicial;
43
VIII abster-se de:
a) utilizar de influncia indevida, em seu benefcio ou do
cliente;
b) patrocinar interesses ligados a outras atividades estranhas
advocacia, em que tambm atue;
c) vincular o seu nome a empreendimentos de cunho mani-
festamente duvidoso;
d) emprestar concurso aos que atentem contra a tica, a moral,
a honestidade e a dignidade da pessoa humana;
e) entender-se diretamente com a parte adversa que tenha
patrono constitudo, sem o assentimento deste.
IX pugnar pela soluo dos problemas da cidadania e pela
efetivao dos seus direitos individuais, coletivos e difusos, no
mbito da comunidade.
Art. 3 O advogado deve ter conscincia de que o Direito um
meio de mitigar as desigualdades para o encontro de solues jus-
tas e que a lei um instrumento para garantir a igualdade de todos.
Art. 4 O advogado vinculado ao cliente ou constituinte,
mediante relao empregatcia ou por contrato de prestao per-
manente de servios, integrante de departamento jurdico, ou
rgo de assessoria jurdica, pblico ou privado, deve zelar pela
sua liberdade e independncia.
Pargrafo nico. legtima a recusa, pelo advogado, do patro-
cnio de pretenso concernente a lei ou direito que tambm lhe
seja aplicvel, ou contrarie expressa orientao sua, manifestada
anteriormente.
Art. 5 O exerccio da advocacia incompatvel com qual-
quer procedimento de mercantilizao.
Art. 6 defeso ao advogado expor os fatos em Juzo falsean-
do deliberadamente a verdade ou estribando-se na m-f.
Art. 7 vedado o oferecimento de servios profissionais que
impliquem, direta ou indiretamente, inculcao ou captao de
clientela.
44
Captulo II
DAS RELAES COM O CLIENTE
Art. 8 O advogado deve informar o cliente, de forma clara e
inequvoca, quanto a eventuais riscos da sua pretenso, e das con-
seqncias que podero advir da demanda.
Art. 9 A concluso ou desistncia da causa, com ou sem a
extino do mandato, obriga o advogado devoluo de bens,
valores e documentos recebidos no exerccio do mandato, e por-
menorizada prestao de contas, no excluindo outras prestaes
solicitadas, pelo cliente, a qualquer momento.
Art. 10. Concluda a causa ou arquivado o processo, presu-
mem-se o cumprimento e a cessao do mandato.
Art. 11. O advogado no deve aceitar procurao de quem j
tenha patrono constitudo, sem prvio conhecimento deste, salvo
por motivo justo ou para adoo de medidas judiciais urgentes e
inadiveis.
Art. 12. O advogado no deve deixar ao abandono ou ao
desamparo os feitos, sem motivo justo e comprovada cincia do
constituinte.
Art. 13. A renncia ao patrocnio implica omisso do motivo
e a continuidade da responsabilidade profissional do advogado
ou escritrio de advocacia, durante o prazo estabelecido em lei;
no exclui, todavia, a responsabilidade pelos danos causados
dolosa ou culposamente aos clientes ou a terceiros.
Art. 14. A revogao do mandato judicial por vontade do
cliente no o desobriga do pagamento das verbas honorrias con-
tratadas, bem como no retira o direito do advogado de receber o
quanto lhe seja devido em eventual verba honorria de sucumbn-
cia, calculada proporcionalmente, em face do servio efetivamente
prestado.
Art. 15. O mandato judicial ou extrajudicial deve ser outor-
gado individualmente aos advogados que integrem sociedade de
45
que faam parte, e ser exercido no interesse do cliente, respeita-
da a liberdade de defesa.
Art. 16. O mandato judicial ou extrajudicial no se extingue
pelo decurso de tempo, desde que permanea a confiana rec-
proca entre o outorgante e o seu patrono no interesse da causa.
Art. 17. Os advogados integrantes da mesma sociedade profis-
sional, ou reunidos em carter permanente para cooperao rec-
proca, no podem representar em juzo clientes com interesses
opostos.
Art. 18. Sobrevindo conflitos de interesse entre seus constitu-
intes, e no estando acordes os interessados, com a devida pru-
dncia e discernimento, optar o advogado por um dos manda-
tos, renunciando aos demais, resguardado o sigilo profissional.
Art. 19. O advogado, ao postular em nome de terceiros, con-
tra ex-cliente ou ex-empregador, judicial e extrajudicialmente,
deve resguardar o segredo profissional e as informaes reserva-
das ou privilegiadas que lhe tenham sido confiadas.
Art. 20. O advogado deve abster-se de patrocinar causa con-
trria tica, moral ou validade de ato jurdico em que tenha
colaborado, orientado ou conhecido em consulta; da mesma for-
ma, deve declinar seu impedimento tico quando tenha sido con-
vidado pela outra parte, se esta lhe houver revelado segredos ou
obtido seu parecer.
Art. 21. direito e dever do advogado assumir a defesa crimi-
nal, sem considerar sua prpria opinio sobre a culpa do acusado.
Art. 22. O advogado no obrigado a aceitar a imposio de
seu cliente que pretenda ver com ele atuando outros advogados,
nem aceitar a indicao de outro profissional para com ele traba-
lhar no processo.
Art. 23. defeso ao advogado funcionar no mesmo proces-
so, simultaneamente, como patrono e preposto do empregador ou
cliente.
46
Art. 24. O substabelecimento do mandato, com reserva de
poderes, ato pessoal do advogado da causa.
1 O substabelecimento do mandato sem reservas de pode-
res exige o prvio e inequvoco conhecimento do cliente.
2 O substabelecido com reserva de poderes deve ajustar an-
tecipadamente seus honorrios com o substabelecente.
Captulo III
DO SIGILO PROFISSIONAL
Art. 25. O sigilo profissional inerente profisso, impon-
do-se o seu respeito, salvo grave ameaa ao direito vida, honra,
ou quando o advogado se veja afrontado pelo prprio cliente e,
em defesa prpria, tenha que revelar segredo, porm sempre res-
trito ao interesse da causa.
Art. 26. O advogado deve guardar sigilo, mesmo em depoi-
mento judicial, sobre o que saiba em razo de seu ofcio, caben-
do-lhe recusar-se a depor como testemunha em processo no qual
funcionou ou deva funcionar, ou sobre fato relacionado com pes-
soa de quem seja ou tenha sido advogado, mesmo que autorizado
ou solicitado pelo constituinte.
Art. 27. As confidncias feitas ao advogado pelo cliente
podem ser utilizadas nos limites da necessidade da defesa, desde
que autorizado aquele pelo constituinte.
Pargrafo nico. Presumem-se confidenciais as comunica-
es epistolares entre advogado e cliente, as quais no podem ser
reveladas a terceiros.
Captulo IV
DA PUBLICIDADE
Art. 28. O advogado pode anunciar os seus servios profissio-
nais, individual ou coletivamente, com discrio e moderao,
para finalidade exclusivamente informativa, vedada a divulgao
em conjunto com outra atividade.
47
Art. 29. O anncio deve mencionar o nome completo do
advogado e o nmero da inscrio na OAB, podendo fazer refern-
cia a ttulos ou qualificaes profissionais, especializao tcnico-
cientfica e associaes culturais e cientficas, endereos, horrio
do expe-diente e meios de comunicao, vedadas a sua veiculao
pelo rdio e televiso e a denominao de fantasia.
1 Ttulos ou qualificaes profissionais so os relativos
profisso de advogado, conferidos por Universidades ou institui-
es de ensino superior, reconhecidas.
2 Especialidades so os ramos do Direito, assim entendi-
dos pelos doutrinadores ou legalmente reconhecidos.
3 Correspondncias, comunicados e publicaes, versan-
do sobre constituio, colaborao, composio e qualificao de
componentes de escritrio e especificao de especialidades pro-
fissionais, bem como boletins informativos e comentrios sobre
legislao, somente podem ser fornecidos a colegas, clientes, ou
pessoas que os solicitem ou os autorizem previamente.
4 O anncio de advogado no deve mencionar, direta ou
indiretamente, qualquer cargo, funo pblica ou relao de empre-
go e patrocnio que tenha exercido, passvel de captar clientela.
5 O uso das expresses escritrio de advocacia ou socie-
dade de advogados deve estar acompanhado da indicao de
nmero de registro na OAB ou do nome e do nmero de inscri-
o dos advogados que o integrem.
6 O anncio, no Brasil, deve adotar o idioma portugus, e,
quando em idioma estrangeiro, deve estar acompanhado da res-
pectiva traduo.
Art. 30. O anncio sob a forma de placas, na sede profissio-
nal ou na residncia do advogado, deve observar discrio quan-
to ao contedo, forma e dimenses, sem qualquer aspecto
mercantilista, vedada a utilizao de outdoor ou equivalente.
Art. 31. O anncio no deve conter fotografias, ilustraes,
cores, figuras, desenhos, logotipos, marcas ou smbolos incompat-
veis com a sobriedade da advocacia, sendo proibido o uso dos sm-
bolos oficiais e dos que sejam utilizados pela Ordem dos Advogados
do Brasil.
48
1 So vedadas referncias a valores dos servios, tabelas,
gratuidade ou forma de pagamento, termos ou expresses que
possam iludir ou confundir o pblico, informaes de servios
jurdicos suscetveis de implicar, direta ou indiretamente, capta-
o de causa ou clientes, bem como meno ao tamanho, quali-
dade e estrutura da sede profissional.
2 Considera-se imoderado o anncio profissional do advo-
gado mediante remessa de correspondncia a uma coletividade,
salvo para comunicar a clientes e colegas a instalao ou mudana
de endereo, a indicao expressa do seu nome e escritrio em
partes externas de veculo, ou a insero de seu nome em anncio
relativo a outras atividades no advocatcias, faa delas parte ou no.
Art. 32. O advogado que eventualmente participar de pro-
grama de televiso ou de rdio, de entrevista na imprensa, de
reportagem televisionada ou de qualquer outro meio, para mani-
festao profissional, deve visar a objetivos exclusivamente ilus-
trativos, educacionais e instrutivos, sem propsito de promoo
pessoal ou profissional, vedados pronunciamentos sobre mtodos
de trabalho usados por seus colegas de profisso.
Pargrafo nico. Quando convidado para manifestao pbli-
ca, por qualquer modo e forma, visando ao esclarecimento de
tema jurdico de interesse geral, deve o advogado evitar insinua-
es a promoo pessoal ou profissional, bem como o debate de
carter sensacionalista.
Art. 33. O advogado deve abster-se de:
I responder com habitualidade consulta sobre matria jur-
dica, nos meios de comunicao social, com intuito de promover-
se profissionalmente;
II debater, em qualquer veculo de divulgao, causa sob
seu patrocnio ou patrocnio de colega;
III abordar tema de modo a comprometer a dignidade da
profisso e da instituio que o congrega;
IV divulgar ou deixar que seja divulgada a lista de clientes e
demandas;
V insinuar-se para reportagens e declaraes pblicas.
49
Art. 34. A divulgao pblica, pelo advogado, de assuntos tc-
nicos ou jurdicos de que tenha cincia em razo do exerccio pro-
fissional como advogado constitudo, assessor jurdico ou pare-
cerista, deve limitar-se a aspectos que no quebrem ou violem o
segredo ou o sigilo profissional.
CAPTULO V
DOS HONORRIOS PROFISSIONAIS
Art. 35. Os honorrios advocatcios e sua eventual correo,
bem como sua majorao decorrente do aumento dos atos judi-
ciais que advierem como necessrios, devem ser previstos em con-
trato escrito, qualquer que seja o objeto e o meio da prestao do
servio profissional, contendo todas as especificaes e forma de
pagamento, inclusive no caso de acordo.
1 Os honorrios da sucumbncia no excluem os contra-
tados, porm devem ser levados em conta no acerto final com o
cliente ou constituinte, tendo sempre presente o que foi ajustado
na aceitao da causa.
2 A compensao ou o desconto dos honorrios contrata-
dos e de valores que devam ser entregues ao constituinte ou clien-
te s podem ocorrer se houver prvia autorizao ou previso
contratual.
3 A forma e as condies de resgate dos encargos gerais,
judiciais e extrajudiciais, inclusive eventual remunerao de outro
profissional, advogado ou no, para desempenho de servio auxi-
liar ou complementar tcnico e especializado, ou com incumbncia
pertinente fora da Comarca, devem integrar as condies gerais
do contrato.
Art. 36. Os honorrios profissionais devem ser fixados com
moderao, atendidos os elementos seguintes:
I a relevncia, o vulto, a complexidade e a dificuldade das
questes versadas;
II o trabalho e o tempo necessrios;
III a possibilidade de ficar o advogado impedido de intervir
em outros casos, ou de se desavir com outros clientes ou terceiros;
50
IV o valor da causa, a condio econmica do cliente e o
proveito para ele resultante do servio profissional;
V o carter da interveno, conforme se trate de servio a
cliente avulso, habitual ou permanente;
VI o lugar da prestao dos servios, fora ou no do domi-
clio do advogado;
VII a competncia e o renome do profissional;
VIII a praxe do foro sobre trabalhos anlogos.
Art. 37. Em face da imprevisibilidade do prazo de tramitao
da demanda, devem ser delimitados os servios profissionais a se
prestarem nos procedimentos preliminares, judiciais ou concilia-
trios, a fim de que outras medidas, solicitadas ou necessrias,
incidentais ou no, diretas ou indiretas, decorrentes da causa,
possam ter novos honorrios estimados, e da mesma forma rece-
ber do constituinte ou cliente a concordncia hbil.
Art. 38. Na hiptese da adoo de clusula quota litis, os hono-
rrios devem ser necessariamente representados por pecnia e,
quando acrescidos dos de honorrios da sucumbncia, no podem
ser superiores s vantagens advindas em favor do constituinte ou
do cliente.
Pargrafo nico. A participao do advogado em bens parti-
culares de cliente, comprovadamente sem condies pecunirias,
s tolerada em carter excepcional, e desde que contratada por
escrito.
Art. 39. A celebrao de convnios para prestao de servi-
os jurdicos com reduo dos valores estabelecidos na Tabela de
Honorrios implica captao de clientes ou causa, salvo se as con-
dies peculiares da necessidade e dos carentes puderem ser
demonstradas com a devida antecedncia ao respectivo Tribunal
de tica e Disciplina, que deve analisar a sua oportunidade.
Art. 40. Os honorrios advocatcios devidos ou fixados em
tabelas no regime da assistncia judiciria no podem ser altera-
dos no quantum estabelecido; mas a verba honorria decorrente
da sucumbncia pertence ao advogado.
51
Art. 41. O advogado deve evitar o aviltamento de valores dos
servios profissionais, no os fixando de forma irrisria ou infe-
rior ao mnimo fixado pela Tabela de Honorrios, salvo motivo
plenamente justificvel.
Art. 42. O crdito por honorrios advocatcios, seja do advo-
gado autnomo, seja de sociedade de advogados, no autoriza o
saque de duplicatas ou qualquer outro ttulo de crdito de nature-
za mercantil, exceto a emisso de fatura, desde que constitua exi-
gncia do constituinte ou assistido, decorrente de contrato escrito,
vedada a tiragem de protesto.
Art. 43. Havendo necessidade de arbitramento e cobrana
judicial dos honorrios advocatcios, deve o advogado renunciar
ao patrocnio da causa, fazendo-se representar por um colega.
Captulo VI
DO DEVER DE URBANIDADE
Art. 44. Deve o advogado tratar o pblico, os colegas, as autori-
dades e os funcionrios do Juzo com respeito, discrio e indepen-
dncia, exigindo igual tratamento e zelando pelas prerrogativas a
que tem direito.
Art. 45. Impe-se ao advogado lhaneza, emprego de linguagem
escorreita e polida, esmero e disciplina na execuo dos servios.
Art. 46. O advogado, na condio de defensor nomeado, con-
veniado ou dativo, deve comportar-se com zelo, empenhando-se
para que o cliente se sinta amparado e tenha a expectativa de regu-
lar desenvolvimento da demanda.
Captulo VII
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 47. A falta ou inexistncia, neste Cdigo, de definio ou
orientao sobre questo de tica profissional, que seja relevante
52
para o exerccio da advocacia ou dele advenha, enseja consulta e
manifestao do Tribunal de tica e Disciplina ou do Conselho
Federal.
Art. 48. Sempre que tenha conhecimento de transgresso das
normas deste Cdigo, do Estatuto, do Regulamento Geral e dos
Provimentos, o Presidente do Conselho Seccional, da Subseo,
ou do Tribunal de tica e Disciplina deve chamar a ateno do
responsvel para o dispositivo violado, sem prejuzo da instaura-
o do competente procedimento para apurao das infraes e
aplicao das penalidades cominadas.
TTULO II
DO PROCESSO DISCIPLINAR
Captulo I
DA COMPETNCIA DO TRIBUNAL
DE TICA E DISCIPLINA
Art. 49. O Tribunal de tica e Disciplina competente para
orientar e aconselhar sobre tica profissional, respondendo s
consultas em tese, e julgar os processos disciplinares.
Pargrafo nico. O Tribunal reunir-se- mensalmente ou em
menor perodo, se necessrio, e todas as sesses sero plenrias.
Art. 50. Compete tambm ao Tribunal de tica e Disciplina:
I instaurar, de ofcio, processo competente sobre ato ou
matria que considere passvel de configurar, em tese, infrao a
princpio ou norma de tica profissional;
II organizar, promover e desenvolver cursos, palestras, semi-
nrios e discusses a respeito de tica profissional, inclusive junto
aos Cursos Jurdicos, visando formao da conscincia dos futu-
ros profissionais para os problemas fundamentais da tica;
III expedir provises ou resolues sobre o modo de pro-
ceder em casos previstos nos regulamentos e costumes do foro;
IV mediar e conciliar nas questes que envolvam:
53
a) dvidas e pendncias entre advogados;
b) partilha de honorrios contratados em conjunto ou median-
te substabelecimento, ou decorrente de sucumbncia;
c) controvrsias surgidas quando da dissoluo de sociedade
de advogados.
Captulo II
DOS PROCEDIMENTOS
Art. 51. O processo disciplinar instaura-se de ofcio ou median-
te representao dos interessados, que no pode ser annima.
1 Recebida a representao, o Presidente do Conselho Sec-
cional ou da Subseo, quando esta dispuser de Conselho, designa
relator um de seus integrantes, para presidir a instruo processual.
2 O relator pode propor ao Presidente do Conselho Seccio-
nal ou da Subseo o arquivamento da representao, quando esti-
ver desconstituda dos pressupostos de admissibilidade.
3 A representao contra membros do Conselho Federal e
Presidentes dos Conselhos Seccionais processada e julgada pelo
Conselho Federal.
Art. 52. Compete ao relator do processo disciplinar determi-
nar a notificao dos interessados para esclarecimentos, ou do
representado para a defesa prvia, em qualquer caso no prazo de
15 (quinze) dias.
1 Se o representado no for encontrado ou for revel, o
Presidente do Conselho ou da Subseo deve designar-lhe defen-
sor dativo.
2 Oferecidos a defesa prvia, que deve estar acompanhada
de todos os documentos, e o rol de testemunhas, at o mximo de
cinco, proferido o despacho saneador e, ressalvada a hiptese do
2o do artigo 73 do Estatuto, designada a audincia para oitiva do
interessado e do representado e das testemunhas, devendo o inte-
ressado, o representado ou seu defensor incumbir-se do compare-
cimento de suas testemunhas, na data e hora marcadas.
3 O relator pode determinar a realizao de diligncias
que julgar convenientes.
54
4 Concluda a instruo, ser aberto o prazo sucessivo de
15 (quinze) dias para a apresentao de razes finais pelo interes-
sado e pelo representado, aps a juntada da ltima intimao.
5 Extinto o prazo das razes finais, o relator profere pare-
cer preliminar, a ser submetido ao Tribunal.
Art. 53. O Presidente do Tribunal, aps o recebimento do
processo devidamente instrudo, designa relator para proferir
o voto.
1 O processo inserido automaticamente na pauta da
primeira sesso de julgamento, aps o prazo de 20 (vinte) dias de
seu recebimento pelo Tribunal, salvo se o relator determinar dili-
gncias.
2 O representado intimado pela Secretaria do Tribunal
para a defesa oral na sesso, com 15 (quinze) dias de antecedncia.
3 A defesa oral produzida na sesso de julgamento pe-
rante o Tribunal, aps o voto do relator, no prazo de 15 (quinze)
minutos, pelo representado ou por seu advogado.
Art. 54. Ocorrendo a hiptese do art. 70, 3, do Estatuto, na
sesso especial designada pelo Presidente do Tribunal, so facul-
tadas ao representado ou ao seu defensor a apresentao de defe-
sa, a produo de prova e a sustentao oral, restritas, entretanto,
questo do cabimento, ou no, da suspenso preventiva.
Art. 55. O expediente submetido apreciao do Tribunal
autuado pela Secretaria, registrado em livro prprio e distribudo
s Sees ou Turmas julgadoras, quando houver.
Art. 56. As consultas formuladas recebem autuao em apar-
tado, e a esse processo so designados relator e revisor, pelo Presi-
dente.
1 O relator e o revisor tm prazo de dez (10) dias, cada
um, para elaborao de seus pareceres, apresentando-os na pri-
meira sesso seguinte, para julgamento.
2 Qualquer dos membros pode pedir vista do processo
pelo prazo de uma sesso e desde que a matria no seja urgente,
55
caso em que o exame deve ser procedido durante a mesma ses-
so. Sendo vrios os pedidos, a Secretaria providencia a distribui-
o do prazo, proporcionalmente, entre os interessados.
3 Durante o julgamento e para dirimir dvidas, o relator e
o revisor, nessa ordem, tm preferncia na manifestao.
4 O relator permitir aos interessados produzir provas,
alegaes e arrazoados, respeitado o rito sumrio atribudo por
este Cdigo.
5 Aps o julgamento, os autos vo ao relator designado ou
ao membro que tiver parecer vencedor para lavratura de acrdo,
contendo ementa a ser publicada no rgo oficial do Conselho
Seccional.
Art. 57. Aplica-se ao funcionamento das sesses do Tribu-
nal o procedimento adotado no Regimento Interno do Conselho
Seccional.
Art. 58. Comprovado que os interessados no processo nele
tenham intervindo de modo temerrio, com sentido de emula-
o ou procrastinao, tal fato caracteriza falta de tica passvel de
punio.
Art. 59. Considerada a natureza da infrao tica cometida,
o Tribunal pode suspender temporariamente a aplicao das
penas de advertncia e censura impostas, desde que o infrator
primrio, dentro do prazo de 120 dias, passe a freqentar e con-
clua, comprovadamente, curso, simpsio, seminrio ou atividade
equivalente, sobre tica Profissional do Advogado, realizado por
entidade de notria idoneidade.
Art. 60. Os recursos contra decises do Tribunal de tica e
Disciplina, ao Conselho Seccional, regem-se pelas disposies do
Estatuto, do Regulamento Geral e do Regimento Interno do Con-
selho Seccional.
Pargrafo nico. O Tribunal dar conhecimento de todas as
suas decises ao Conselho Seccional, para que determine perio-
dicamente a publicao de seus julgados.
56
Art. 61. Cabe reviso do processo disciplinar, na forma pres-
crita no art. 73, inciso 5, do Estatuto.
Captulo III
DAS DISPOSIES GERAIS E TRANSITRIAS
Art. 62. O Conselho Seccional deve oferecer os meios e suporte
imprescindveis para o desenvolvimento das atividades do Tribunal.
Art. 63. O Tribunal de tica e Disciplina deve organizar seu
Regimento Interno, a ser submetido ao Conselho Seccional e,
aps, ao Conselho Federal.
Art. 64. A pauta de julgamentos do Tribunal publicada em
rgo oficial e no quadro de avisos gerais, na sede do Conselho
Seccional, com antecedncia de 07 (sete) dias, devendo ser dada
prioridade nos julgamentos para os interessados que estiverem
presentes.
Art. 65. As regras deste Cdigo obrigam igualmente as socie-
dades de advogados e os estagirios, no que lhes forem aplicveis.
Art. 66. Este Cdigo entra em vigor, em todo o territrio nacio-
nal, na data de sua publicao, cabendo aos Conselhos Federal e
Seccionais e s Subsees da OAB promover a sua ampla divulga-
o, revogadas as disposies em contrrio
ANEXO II
A tica do administrador
CDIGO DE TICA PROFISSIONAL
DOS ADMINISTRADORES
Captulo I
DOS DEVERES
Art. 1 So deveres do profissional de Administrao:
1 respeitar os princpios da livre iniciativa e da livre empre-
sa, enfatizando a valorizao das atividades da microempresa,
sem desvincul-la da macroempresa, como forma de fortaleci-
mento do Pas;
2 propugnar pelo desenvolvimento da sociedade e das orga-
nizaes, subordinando a eficincia de desempenho profissional
aos valores permanentes da verdade e do bem comum;
3 capacitar-se para perceber que, acima do seu compromis-
so com o cliente, est o interesse social, cabendo-lhe, como agen-
te de transformao, colocar a empresa nessa perspectiva;
4 contribuir, como cidado e como profissional, para o inces-
sante progresso das instituies sociais e dos princpios legais que
regem o Pas;
5 exercer a profisso com zelo, diligncia e honestidade,
defendendo os direitos, bens e interesse de clientes, instituies e
sociedades sem abdicar de sua dignidade, prerrogativas e indepen-
dncia profissional,
6 manter sigilo sobre tudo o que souber em funo de suas
atividades e profisso;
58
7 conservar independncia na orientao tcnica de servi-
os e rgo que lhe forem confiados;
8 emitir opinies, expender conceitos e sugerir medidas
somente depois de estar seguro das informaes que tem e da
confiabilidade dos dados que obteve;
9 utilizar-se dos benefcios da cincia e tecnologia moderna
objetivando maior participao nos destinos da empresa e do Pas;
10 assegurar, quando investido em cargos ou funo de dire-
o, as condies mnimas para o desempenho tico-profissional;
11 pleitear a melhor adequao do trabalho ao ser huma-
no, melhorando suas condies, de acordo com os mais elevados
padres de segurana;
12 manter-se continuamente atualizado, participando de
encontros de formao profissional, onde possa reciclar-se, anali-
sar, criticar, ser criticado e emitir parecer referente profisso;
13 considerar, quando na qualidade de empregado, os obje-
tivos, a filosofia e os padres gerais da organizao, cancelando
seu contrato de trabalho sempre que normas, filosofia, poltica e
costumes ali vigentes contrariem sua conscincia profissional e os
princpios e regras deste Cdigo;
14 colaborar com os cursos de formao profissional, ori-
entando e instruindo os futuros profissionais;
15 comunicar ao cliente, sempre com antecedncia e por
escrito, sobre as circunstncias de interesse para seus negcios, suge-
rindo, tanto quanto possvel, as melhores solues e apontando
alternativas;
16 informar e orientar ao cliente, com respeito situao
real da empresa a que serve;
17 renunciar ou demitir-se do posto, cargo ou emprego, se,
por qualquer forma, tomar conhecimento de que o cliente mani-
festou desconfiana para com seu trabalho, hiptese em que deve-
r solicitar substituto;
18 evitar declaraes pblicas sobre os motivos da sua renn-
cia, desde que do silncio no lhe resultem prejuzo, desprestgio
ou interpretao errnea quanto sua reputao;
19 transferir ao seu substituto, ou a quem lhe for indicado, tudo
quanto se refira ao cargo, emprego ou funo de que v se desligar;
20 esclarecer ao cliente sobre a funo social da empresa;
59
21 estimular, dentro da empresa, a utilizao de tcnicas
modernas, objetivando o controle da qualidade e a excelncia da
prestao de servios ao consumidor ou usurio;
22 manifestar, em tempo hbil e por escrito, a existncia de
seu impedimento ou incompatibilidade para o exerccio da profis-
so, formulando, em caso de dvida, consulta aos rgo de classe;
23 recusar cargos, empregos ou funo, quando reconhe-
cer serem insuficientes seus recursos tcnicos ou disponibilidade
de tempo para bem desempenh-los;
24 divulgar conhecimentos, experincias, mtodos ou siste-
mas que venha a criar ou elaborar, reservando os prprios direitos
autorais;
25 citar seu nmero de registro no respectivo Conselho
Regional aps sua assinatura em documentos referentes ao exer-
ccio profissional;
26 manter, em relao a outros profissionais ou profisses,
cordialidade e respeito, evitando confrontos desnecessrios ou com-
paraes.
Captulo II
DAS PROIBIES
Art. 2 vedado ao profissional de Administrao:
1 anunciar-se com excesso de qualificativos, admitida a indi-
cao de ttulos, cargos e especializaes;
2 sugerir, solicitar, provocar ou induzir divulgao de tex-
tos de publicidade que resultem em propaganda pessoal de seu
nome, mritos ou atividades, salvo se em exerccio de qualquer
cargo ou misso, em nome da classe, da profisso ou de entidades
ou rgo pblicos;
3 permitir a utilizao de seu nome e de seu registro por
qualquer instituio pblica ou privada onde no exera pessoal
ou efetivamente funo inerente profisso;
4 facilitar, por qualquer modo, o exerccio da profisso a
terceiros, no habilitados ou impedidos;
5 assinar trabalhos ou quaisquer documentos executados
por terceiros ou elaborados por leigos alheios sua orientao,
superviso e fiscalizao;
60
6 organizar ou manter sociedade profissional sob forma
desautorizada por lei;
7 exercer a profisso quando impedido por deciso admi-
nistrativa transitada em julgado;
8 afastar-se de sua atividades profissionais, mesmo tempo-
rariamente, sem razo fundamentada e sem notificao prvia ao
cliente;
9 contribuir para a realizao de ato contrrio lei ou desti-
nado a fraud-la, ou praticar, no exerccio da profisso, ato legal-
mente definido como crime ou contraveno;
10 estabelecer negociao ou entendimento com a parte
adversa de seu cliente, sem sua autorizao ou conhecimento;
11 recusar-se prestao de contas, bens, numerrios, que
lhes sejam confiados em razo do cargo, emprego, funo ou
profisso;
12 violar o sigilo profissional;
13 deixar de cumprir, sem justificativa, as normas emana-
das dos Conselhos Federal e Regionais de Administrao, bem
como atender s suas requisies administrativas, intimaes ou
notificaes, no prazo determinado.
Captulo III
DOS DIREITOS
Art. 3 So direitos do profissional da Administrao:
1 exercer a profisso independentemente de questes reli-
giosas, raa, sexo, nacionalidade, cor, idade, condio social ou de
qualquer natureza, inclusive administrativas;
2 apontar falhas nos regulamentos e normas das instituies,
quando as julgar indignas do exerccio profissional ou prejudiciais
ao cliente, devendo, nesse caso, dirigir-se aos rgos competentes,
em particular Comisso de tica e ao Conselho Regional;
3 exigir justa remunerao por seu trabalho, o qual corres-
ponder s responsabilidades assumidas a seu tempo de servio
dedicado, sendo-lhe livre firmar acordos sobre salrios, velando,
no entanto, pelo seu justo valor;
61
4 recusar-se a exercer a profisso em instituio pblica ou
privada, onde as condies de trabalho sejam degradantes sua
pessoa, profisso e classe;
5 suspender sua atividade individual ou coletiva, quando a
instituio pblica ou privada no oferecer condies mnimas para
o exerccio profissional ou no o remunerar condignamente;
6 participar de eventos promovidos pelas entidades de clas-
se, sob suas expensas ou quando subvencionados os custos refe-
rentes ao acontecimento;
7 votar e ser votado para qualquer cargo ou funo em
rgos ou entidades da classe, respeitando o expresso nos editais
de convocao;
8 representar, quando indicado, ou por iniciativa prpria,
o Conselho Regional de Administrao e as instituies pblicas
ou privadas em eventos nacionais e internacionais de interesse da
classe;
9 defender-se e ser defendido pelo rgo de classe, se ofen-
dido em sua dignidade profissional;
10 auferir dos benefcios da cincia e das tcnicas moder-
nas, objetivando melhor servir ao seu cliente, classe e ao Pa s;
11 usufruir de todos os outros direitos especficos e/ ou cor-
relatos, nos termos da legislao que criou e regulamentou a pro-
fisso do Administrador.
Captulo IV
DOS HONORRIOS PROFISSIONAIS
Art. 4 Os honorrios e salrios do profissional da Adminis-
trao devem ser fixadas, por escrito, antes do incio do trabalho a
ser realizado, levando-se em considerao, entre outros, os seguin-
tes elementos:
1 vulto, dificuldade, complexidade, presso de tempo e rele-
vncia dos trabalhos a executar;
2 possibilidade de ficar impedido ou proibido de realizar
outros trabalhos paralelos;
3 as vantagens de que, do trabalho, se beneficiar o cliente;
4 a forma e as condies de reajuste;
62
5 o fato de se tratar de locomoo na prpria cidade ou para
outras cidades do Estado ou Pas;
6 sua competncia e renome profissional;
7 a menor ou maior oferta de trabalho no mercado em que
estiver competindo;
8 obedincia s tabelas de honorrios que, a qualquer tem-
po, venham a ser baixadas pelos respectivos Conselhos de Admi-
nistrao, como mnimos desejveis de remunerao.
Art. 5 vedado ao profissional da Administrao:
1 receber remunerao vil ou extorsiva pela prestao de
servios;
2 deixar de se conduzir com moderao na fixao de seus
honorrios, devendo considerar as limitaes econmico-finan-
ceiras do cliente;
3 oferecer ou disputar servios profissionais, mediante avilta-
mento de honorrios ou em concorrncia desleal.
Captulo V
DOS DEVERES ESPECIAIS EM RELAO AOS COLEGAS
Art. 6 O profissional da Administrao deve ter para com
seus colegas a considerao, o apreo, o respeito mtuo e a soli-
dariedade que fortaleam a harmonia e o bom conceito da classe.
Art. 7 O recomendado no artigo anterior no induz e no
implica em conivncia com o erro, contraveno penal ou atos
contrrios s normas deste Cdigo de tica ou s Leis vigentes
praticadas por Administrador ou elementos estranhos classe.
Art. 8 Com relao aos colegas, o Administrador dever:
1 evitar fazer referncias prejudiciais ou de qualquer modo
desabonadoras;
2 recusar cargo, emprego ou funo, para substituir colega
que dele tenha se afastado ou desistido, para preservar a dignida-
de ou os interesses da profisso ou da classe;
63
3 evitar emitir pronunciamentos desabonadores sobre ser-
vio profissional entregue a colega;
4 evitar desentendimentos com colegas, usando, sempre
que necessrio, os rgo de classe para dirimir dvidas e solucio-
nar pendncias;
5 cumprir fiel e integralmente as obrigaes e compromis-
sos assumidos mediante contratos ou outros instrumentos relati-
vos ao exerccio profissional;
6 acatar e respeitar as deliberaes dos Conselhos Federal
e Regional de Administrao;
7 tratar com urbanidade e respeito aos colegas represen-
tantes dos rgos de classe, quando no exerccio de suas funes,
fornecendo informaes e facilitando o seu desempenho;
8 auxiliar a fiscalizao do exerccio profissional e zelar
pelo cumprimento deste Cdigo de tica, comunicando, com dis-
crio e fundamentalmente aos rgos competentes, as infraes
de que tiver cincia;
Art. 9 O profissional da Administrao dever recorrer arbi-
tragem do Conselho nos casos de divergncia de ordem profissio-
nal com colegas, quando for impossvel a conciliao de interesses.
Captulo VII
DAS SANES DISCIPLINARES
Art. 11. O exerccio da profisso de Administrador implica no
compromisso individual, coletivo e moral de seus profissionais com
os indivduos, com o cliente, com as organizaes e com a socieda-
de e impe deveres e responsabilidades indelegveis, cuja infrin-
gncia resultar em sanes disciplinares por parte do Conselho
Regional de Administrao, atravs de sua Comisso de tica, inde-
pendentemente das penalidades estabelecidas pelas leis do Pas.
Art. 12. O Conselho Federal de Administrao manter o
Tribunal Superior de tica e os Conselhos Regionais de Adminis-
trao mantero as Comisses de tica, objetivando:
1 assessorar na aplicao deste Cdigo;
64
2 julgar as infraes cometidas e os casos omissos, cabendo
pedido de reconsiderao ao Plenrio ainda na primeira instn-
cia e recurso ao Conselho Federal de Administrao como segun-
da e ltima instncia administrativa.
Art. 13. A violao das normas contidas neste Cdigo de ti-
ca importa em falta que, conforme sua gravidade, sujeitar seus
infratores s seguintes penalidades:
1 advertncia escrita, reservada;
2 censura confidencial;
3 censura pblica, na reincidncia;
4 multas, em bases fixadas pelo Conselho Federal de Admi-
nistrao, atualizadas anualmente;
5 suspenso do exerccio por 90 (noventa) dias, prorrog-
veis por igual perodo, se persistirem as condies motivadoras da
punio;
6 cassao do registro profissional e divulgao do fato para
o conhecimento pblico.
Art. 14. Os processos de natureza tica tero trmite em duas
instncias administrativas: a primeira, nos Conselhos Regionais de
jurisdio do transgressor e a segunda, no Conselho Federal, ao
qual caber criar o Tribunal Superior de tica dos Administra-
dores, rgo integrante de sua prpria estrutura administrativa.
Captulo VIII
DAS NORMAS PROCEDIMENTAIS
PARA O PROCESSO TICO
Art. 15. Incumbe Comisso de tica do Conselho Regional
de Administrao processar e julgar, em primeiro grau, quais-
quer atos desabonadores da conduta tica do Administrador.
Art. 16. O processo tico ser instaurado de ofcio ou por repre-
sentao fundamentada de qualquer autoridade ou particular.
Pargrafo nico. Sero especificadas, de imediato, as provas
com que se pretende demonstrar a veracidade do alegado e arro-
ladas, se for o caso, testemunhas, no mximo de seis.
65
Art. 17. A instaurao do processo preceder audincia do
acusado, intimado pessoalmente para, dentro de 15 (quinze) dias,
apresentar defesa prvia, restrita e demonstrar a falta de funda-
mentao da acusao.
1 Acolhida a defesa preliminar, o processo ser arquivado,
no podendo, pelos mesmos motivos, ser reaberto. Se o acusador
for Administrador, ser repreendido por escrito.
2 Desacolhida a defesa prvia por parecer fundamentado
da Comisso de tica, ser instaurado o processo, intimando-se o
acusado para, dentro de 15 (quinze) dias, apresentar defesa, especi-
ficando, nas mesmas condies da acusao, as provas que tenha
a produzir.
3 O prazo para defesa poder ser prorrogado, por motivo
relevante, a juzo do Relator.
Art. 18. Produzidas as provas deferidas, a Comisso de tica
dar s partes, pelo prazo comum de 15 (quinze) dias, aps o que
apresentar deciso, devidamente fundamentada.
1 Intimadas as partes, fluir o prazo comum de 15 (quin-
ze) dias para, ressalvada a hiptese abaixo, recurso ao Tribunal
Superior de tica dos Administradores, instalado junto ao Conse-
lho Federal de Administrao.
2 Ser irrecorrvel a deciso unnime da Comisso de tica
pela improcedncia da acusao,
Art. 19. As decises unnimes do Tribunal Superior de tica
dos Administradores sero irrecorrveis.
Pargrafo nico. Em havendo divergncia, caber, no prazo
de 15 (quinze) dias da intimao da deciso, pedido de reconsi-
derao.
Captulo IX
DAS DISPOSIES FINAIS
Art. 20. Compete ao Conselho Federal de Administrao for-
mar jurisprudncia quanto aos casos omissos, ouvindo os Regio-
nais e faz-la incorporar a este Cdigo.
66
Art. 21. Cabe ao Conselho Federal de Administrao ouvir os
Conselhos Regionais e a classe os profissionais de Administrao,
promover a reviso e a atualizao do presente Cdigo de tica,
sempre que se fizer necessrio.
Anexo III
A tica do mdico
CDIGO DE TICA MDICA
Prembulo
I O presente Cdigo contm as normas ticas que devem
ser seguidas pelos mdicos no exerccio da profisso, indepen-
dentemente da funo ou cargo que ocupem.
II As organizaes de prestao de servios mdicos esto
sujeitas s normas deste Cdigo.
III Para o exerccio da Medicina impe-se a inscrio no
Conselho Regional do respectivo Estado, Territrio ou Distrito
Federal.
IV A fim de garantir o acatamento e cabal execuo deste
Cdigo, cabe ao mdico comunicar ao Conselho Regional de
Medicina, com discrio e fundamento, fatos de que tenha conhe-
cimento e que caracterizem possvel infringncia do presente Cdi-
go e das Normas que regulam o exerccio da Medicina.
V A fiscalizao do cumprimento das normas estabelecidas
neste Cdigo atribuio dos Conselhos de Medicina, das Comis-
ses de tica, das autoridades da rea de Sade e dos mdicos em
geral.
VI Os infratores do presente Cdigo sujeitar-se-o s penas
disciplinares previstas em lei.
68
Captulo I
PRINCPIOS FUNDAMENTAIS
Art. 1 A Medicina uma profisso a servio da sade do ser
humano e da coletividade e deve ser exercida sem discriminao
de qualquer natureza.
Art. 2 O alvo de toda a ateno do mdico a sade do ser
humano, em benefcio da qual dever agir com o mximo de zelo
e o melhor de sua capacidade profissional.
Art. 3 A fim de que possa exercer a Medicina com honra e
dignidade, o mdico deve ser boas condies de trabalho e ser
remunerado de forma justa.
Art. 4 Ao mdico cabe zelar e trabalhar pelo perfeito
desempenho tico da Medicina e pelo prestgio e bom conceito
da profisso.
Art. 5 O mdico deve aprimorar continuamente seus conhe-
cimentos e usar o melhor do progresso cientfico em benefcio
do paciente.
Art. 6 O mdico deve guardar absoluto respeito pela vida
humana, atuando sempre em benefcio do paciente. Jamais utili-
zar seus conhecimentos para gerar sofrimento fsico ou moral,
para o extermnio do ser humano, ou para permitir e acobertar
tentativa contra sua dignidade e integridade.
Art. 7 O mdico deve exercer a profisso com ampla autono-
mia, no sendo obrigado a prestar servios profissionais a quem
ele no deseje, salvo na ausncia de outro mdico, em casos de
urgncia, ou quando sua negativa possa trazer danos irreversveis
ao paciente.
Art. 8 O mdico no pode, em qualquer circunstncia, ou
sob qualquer pretexto, renunciar sua liberdade profissional,
69
devendo evitar que quaisquer restries ou imposies possam
prejudicar a eficcia e correo de seu trabalho.
Art. 9 A Medicina no pode, em qualquer circunstncia, ou
de qualquer forma, ser exercida como comrcio.
Art. 10. O trabalho do mdico no pode ser explorado por
terceiros com objetivos de lucro, finalidade poltica ou religiosa.
Art. 11. O mdico deve manter sigilo quanto s informaes
confidenciais de que tiver conhecimento no desempenho de suas
funes. O Mesmo se aplica ao trabalho em empresas, exceto nos
casos em que seu silncio prejudique ou ponha em risco a sade
do trabalhador ou da comunidade.
Art. 12. O mdico deve buscar a melhor adequao do traba-
lho ao ser humano e a eliminao ou controle dos riscos ineren-
tes ao trabalho.
Art. 13. O mdico deve denunciar s autoridades compe-
tentes quaisquer formas de poluio ou deteriorao do meio
ambiente, prejudiciais sade e vida.
Art. 14. O mdico deve empenhar-se para melhorar as condi-
es de sade e os padres dos servios mdicos e assumir sua
parcela de responsabilidade em relao sade pblica, educa-
o sanitria e legislao referente sade.
Art. 15. Deve o mdico ser solidrio com os movimentos de
defesa da dignidade profissional, seja por remunerao condig-
na, seja por condies de trabalho compatveis com o exerccio
tico-profissional da Medicina e seu aprimoramento tcnico.
Art. 16. Nenhuma disposio estatutria ou regimental de
hospital, ou instituio pblica, ou privada poder limitar a esco-
lha, por parte do mdico, dos meios a serem postos em prtica
70
para o estabelecimento do diagnstico e para a execuo do tra-
tamento, salvo quando em benefcio do paciente.
Art. 17. O mdico investido em funo de direo tem o dever
de assegurar as condies mnimas para o desempenho tico-pro-
fissional da Medicina.
Art. 18. As relaes do mdico com os demais profissionais em
exerccio na rea de sade devem basear-se no respeito mtuo,
na liberdade e independncia profissional de cada um, buscando
sempre o interesse e o bem-estar do paciente.
Art. 19. O mdico deve ter, para com os colegas, respeito, con-
siderao e solidariedade, sem, todavia, eximir-se de denunciar
atos que contrariem os postulados ticos Comisso de tica da
instituio em que exerce seu trabalho profissional e, se necess-
rio, ao Conselho Regional de Medicina.
Captulo II
DIREITOS DO MDICO
direito do mdico:
Art. 20. Exercer a Medicina sem ser discriminado por ques-
tes de religio, raa, sexo, nacionalidade, cor opo sexual, idade,
condio social, opinio poltica, ou de qualquer outra natureza.
Art. 21. Indicar o procedimento adequado ao paciente, obser-
vadas as prticas reconhecidamente aceitas e respeitando as nor-
mas legais vigentes no Pas.
Art. 22. Apontar falhas nos regulamentos e normas das insti-
tuies em que trabalhe, quando as julgar indignas do exerccio
da profisso ou prejudiciais ao paciente, devendo dirigir-se, nes-
ses casos, aos rgos competentes e, obrigatoriamente, Comis-
so de tica e ao Conselho Regional de Medicina de sua jurisdio.
71
Art. 23. Recusar-se a exercer sua profisso em instituio
pblica ou privada onde as condies de trabalho no sejam dig-
nas ou possam prejudicar o paciente.
Art. 24. Suspender suas atividades, individual ou coletivamente,
quando a instituio pblica ou privada para a qual trabalhe no
oferecer condies mnimas para o exerccio profissional ou no
o remunerar condignamente, ressalvadas as situaes de urgncia
e emergncia, devendo comunicar imediatamente sua deciso ao
Conselho Regional de Medicina.
Art. 25. Internar e assistir seus pacientes em hospitais priva-
dos com ou sem carter filantrpico, ainda que no faa parte do
seu corpo clnico, respeitadas as normas tcnicas da instituio.
Art. 26. Requerer desagravo pblico ao Conselho Regional
de Medicina quando atingido no exerccio de sua profisso.
Art. 27. Dedicar ao paciente, quando trabalhar com relao
de emprego, o tempo que sua experincia e capacidade profis-
sional recomendarem para o desempenho de sua atividade, evi-
tando que o acmulo de encargos ou de consultas prejudique o
paciente.
Art. 28. Recusar a realizao de atos mdicos que, embora per-
mitidos por lei, sejam contrrios aos ditames de sua conscincia.
Captulo III
RESPONSABILIDADE PROFISSIONAL
Art. 29. Praticar atos profissionais danosos ao paciente, que
possam ser caracterizados como impercia, imprudncia ou negli-
gncia.
Art. 30. Delegar outros profissionais atos ou atribuies
exclusivos da profisso mdica.
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Art. 31. Deixar de assumir responsabilidade sobre procedi-
mento mdico que indicou ou do qual participou, mesmo quan-
do vrios mdicos tenham assistido o paciente.
Art. 32. Isentar-se de responsabilidade de qualquer ato profis-
sional que tenha praticado ou indicado, ainda que este tenha sido
solicitado ou consentido pelo paciente ou seu responsvel legal.
Art. 33. Assumir responsabilidade por ato mdico que no pra-
ticou ou do qual no participou efetivamente.
Art. 34. Atribuir seus insucessos a terceiros e a circunstncias
ocasionais, exceto nos casos em que isso possa ser devidamente
comprovado.
Art. 35. Deixar de atender em setores de urgncia e emer-
gncia, quando for de sua obrigao faz-lo, colocando em risco
a vida de pacientes, mesmo respaldado por deciso majoritria da
categoria.
Art. 36. Afastar-se de suas atividades profissionais, mesmo tem-
porariamente, sem deixar outro mdico encarregado do atendi-
mento de seus pacientes em estado grave.
Art. 37. Deixar de comparecer a planto em horrio preesta-
belecido ou abandon-lo sem a presena de substituto, salvo por
motivo de fora maior.
Art. 38. Acumpliciar-se com os que exercem ilegalmente a
Medicina, ou com profissionais ou instituies mdicas que prati-
quem atos ilcitos.
Art. 39. Receitar ou atestar de forma secreta ou ilegvel, assim
como assinar em branco folhas de receiturios, laudos, atestados
ou quaisquer outros documentos mdicos.
Art. 40. Deixar de esclarecer o trabalhador sobre condies
de trabalho que ponham em risco sua sade, devendo comunicar
o fato aos responsveis, s autoridades e ao Conselho Regional de
Medicina.
73
Art. 41. Deixar de esclarecer o paciente sobre as determinan-
tes sociais, ambientais ou profissionais de sua doena.
Art. 42. Praticar ou indicar atos mdicos desnecessrios ou
proibidos pela legislao do Pas.
Art. 43. Descumprir legislao especfica nos casos de trans-
plantes de rgos ou tecidos, esterilizao, fecundao artificial e
abortamento.
Art. 44. Deixar de colaborar com as autoridades sanitrias ou
infringir a legislao pertinente.
Art. 45. Deixar de cumprir, sem justificativa, as normas ema-
nadas dos Conselhos Federal e Regionais de Medicina e de aten-
der s suas requisies administrativas, intimaes ou notifica-
es, no prazo determinado.
Captulo IV
DIREITOS HUMANOS
vedado ao mdico:
Art. 46. Efetuar qualquer procedimento mdico sem o escla-
recimento e consentimento prvios do paciente ou de seu res-
ponsvel legal, salvo iminente perigo de vida.
Art. 47. Discriminar o ser humano de qualquer forma ou sob
qualquer pretexto.
Art. 48. Exercer sua autoridade de maneira a limitar o direi-
to do paciente de decidir livremente sobre a sua pessoa ou seu
bem-estar.
Art. 49. Participar da prtica de tortura ou de outras formas
de procedimento degradantes, desumanas ou cruis, ser coni-
74
vente com tais prticas ou no as denunciar quando delas tiver
conhecimento.
Art. 50. Fornecer meios, instrumentos, substncias ou conhe-
cimentos que facilitem a prtica de tortura ou outras formas de
procedimentos degradantes, desumanas ou cruis, em relao
pessoa.
Art. 51. Alimentar compulsoriamente qualquer pessoa em
greve de fome que for considerada capaz, fsica e mentalmente,
de fazer juzo perfeito das possveis conseqncias de sua atitude.
Em tais casos, deve o mdico faz-la ciente das provveis complica-
es do jejum prolongado e, na hiptese de perigo de vida imi-
nente, trat-la.
Art. 52. Usar qualquer processo que possa alterar a persona-
lidade ou a conscincia da pessoa, com a finalidade de diminuir
sua resistncia fsica ou mental em investigao policial ou de qual-
quer outra natureza.
Art. 53. Desrespeitar o interesse e a integridade de paciente,
ao exercer a profisso em qualquer instituio na qual o mesmo
esteja recolhido independentemente da prpria vontade.
Pargrafo nico: Ocorrendo quaisquer atos lesivos perso-
nalidade e sade fsica ou psquica dos pacientes a ele confia-
dos, o mdico est obrigado a denunciar o fato autoridade com-
petente e ao Conselho Regional de Medicina.
Art. 54. Fornecer meio, instrumento, substncia, conheci-
mentos ou participar, de qualquer maneira, na execuo de pena
de morte.
Art. 55. Usar da profisso para corromper os costumes, come-
ter ou favorecer crime.
Captulo V
RELAO COM PACIENTES E FAMILIARES
vedado ao mdico:
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Art. 56. Desrespeitar o direito do paciente de decidir livre-
mente sobre a execuo de prticas diagnsticas ou teraputicas,
salvo em caso de iminente perigo de vida.
Art. 57. Deixar de utilizar todos os meios disponveis de diag-
nstico e tratamento a seu alcance em favor do paciente.
Art. 58. Deixar de atender paciente que procure seus cuida-
dos profissionais em caso de urgncia, quando no haja outro
mdico ou servio mdico em condies de faz-lo.
Art. 59. Deixar de informar ao paciente o diagnstico, o
prognstico, os riscos e objetivos do tratamento, salvo quando a
comunicao direta ao mesmo possa provocar-lhe dano, deven-
do, nesse caso, a comunicao ser feita ao seu responsvel legal.
Art. 60. Exagerar a gravidade do diagnstico ou prognstico,
ou complicar a teraputica, ou exceder-se no nmero de visitas,
consultas ou quaisquer outros procedimentos mdicos.
Art. 61. Abandonar paciente sob seus cuidados.
1 Ocorrendo fatos que, a seu critrio, prejudiquem o bom
relacionamento com o paciente ou o pleno desempenho profis-
sional, o mdico tem o direito de renunciar ao atendimento, des-
de que comunique previamente ao paciente ou seu responsvel
legal, assegurando-se da continuidade dos cuidados e fornecendo
todas as informaes necessrias ao mdico que lhe suceder.
2 Salvo por justa causa, comunicada ao paciente ou ao a
seus familiares, o mdico no pode abandonar o paciente por ser
este portador de molstia crnica ou incurvel, mas deve continu-
ar a assisti-lo ainda que apenas para mitigar o sofrimento fsico ou
psquico.
Art. 62. Prescrever tratamento ou outros procedimentos sem
exame direto do paciente, salvo em casos de urgncia e impossi-
bilidade comprovada de realiz-lo, devendo, nesse caso, faz-lo
imediatamente cessado o impedimento.
76
Art. 63. Desrespeitar o pudor de qualquer pessoa sob seus
cuidados profissionais.
Art. 64. Opor-se realizao de conferncia mdica solicita-
da pelo paciente ou seu responsvel legal.
Art. 65. Aproveitar-se de situaes decorrentes da relao
mdico/ paciente para obter vantagem fsica, emocional, finan-
ceira ou poltica.
Art. 66. Utilizar, em qualquer caso, meios destinados a abre-
viar a vida do paciente, ainda que a pedido deste ou de seu res-
ponsvel legal.
Art. 67. Desrespeitar o direito do paciente de decidir livre-
mente sobre o mtodo contraceptivo ou conceptivo, devendo o
mdico sempre esclarecer sobre a indicao, a segurana, a
reversibilidade e o risco de cada mtodo.
Art. 68. Praticar fecundao artificial sem que os participan-
tes estejam de inteiro acordo e devidamente esclarecidos sobre o
procedimento.
Art. 69. Deixar de elaborar pronturio mdico para cada
paciente.
Art. 70. Negar ao paciente acesso a seu pronturio mdico,
ficha clnica ou similar, bem como deixar de dar explicaes neces-
srias sua compreenso, salvo quando ocasionar riscos para o
paciente ou para terceiros.
Art. 71. Deixar de fornecer laudo mdico ao paciente, quan-
do do encaminhamento ou transferncia para fins de continuida-
de do tratamento, ou na alta, se solicitado.
Captulo VI
DOAO E TRANSPLANTE DE RGOS E TECIDOS
vedado ao mdico:
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Art. 72. Participar do processo de diagnstico da morte ou
da deciso de suspenso dos meios artificiais de prolongamento
da vida de possvel doador, quando pertencente equipe de
transplante.
Art. 73. Deixar, em caso de transplante, de explicar ao doa-
dor ou seu responsvel legal, e ao receptor, ou seu responsvel
legal, em termos compreensveis, os riscos de exames, cirurgias
ou outros procedimentos.
Art. 74. Retirar rgo de doador vivo, quando iterdito ou
incapaz, mesmo com autorizao de seu responsvel legal.
Art. 75. Participar direta ou indiretamente da comercializa-
o de rgos ou tecidos humanos.
Captulo VII
RELAES ENTRE MDICOS
vedado ao mdico:
Art. 76. Servir-se de sua posio hierrquica para impedir,
por motivo econmico, poltico, ideolgico ou qualquer outro,
que mdico utilize as instalaes e demais recursos da instituio
sob sua direo, particularmente quando se trate da nica exis-
tente no local.
Art. 77. Assumir emprego, cargo ou funo, sucedendo a
mdico demitido ou afastado em represlia a atitude de defesa de
movimentos legtimos da categoria ou da aplicao deste Cdigo.
Art. 78. Posicionar-se contrariamente a movimentos legti-
mos da categoria mdica, com a finalidade de obter vantagens.
Art. 79. Acobertar erro ou conduta antitica de mdico.
Art. 80. Praticar concorrncia desleal com outro mdico.
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Art. 81. Alterar prescrio ou tratamento de paciente, deter-
minado por outro mdico, mesmo quando investido em funo
de chefia ou de auditoria, salvo em situao de indiscutvel conve-
nincia para o paciente, devendo comunicar imediatamente o fato
ao mdico responsvel.
Art. 82. Deixar de encaminhar de volta ao mdico assistente
o paciente que lhe foi enviado para procedimento especializado,
devendo, na ocasio, fornecer-lhe as devidas informaes sobre
o ocorrido no perodo em que se responsabilizou pelo paciente.
Art. 83. Deixar de fornecer a outro mdico informaes
sobre o quadro clnico do paciente, desde que autorizado por
este ou seu responsvel legal.
Art. 84. Deixar de informar ao substituto o quadro clnico
dos pacientes sob sua responsabilidade, ao ser substitudo no final
do turno de trabalho.
Art. 85. Utilizar-se de sua posio hierrquica para impedir
que seus subordinados atuem dentro dos princpios ticos.
Captulo VIII
REMUNERAO PROFISSIONAL
vedado ao mdico:
Art. 86. Receber remunerao pela prestao de servios
profissionais a preos vis ou extorsivos, inclusive de convnios.
Art. 87. Remunerar ou receber comisso ou vantagens por
paciente encaminhado ou recebido, ou por servios no efetiva-
mente prestados.
Art. 88. Permitir a incluso de nomes de profissionais que
no participaram do ato mdico, para efeito de cobrana de hono-
rrios.
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Art. 89. Deixar de se conduzir com moderao na fixao
de seus honorrios, devendo considerar as limitaes econ-
micas do paciente, as circunstncias do atendimento e a prtica
local.
Art. 90. Deixar de ajustar previamente com o paciente o cus-
to provvel dos procedimentos propostos, quando solicitado.
Art. 91. Firmar qualquer contrato de assistncia mdica que
subordine os honorrios ao resultado do tratamento ou cura do
paciente.
Art. 92. Explorar o trabalho mdico como proprietrio, scio
ou dirigente de empresas ou instituies prestadoras de servi-
os mdicos, bem como auferir lucro sobre o trabalho de outro
mdico, isoladamente ou em equipe.
Art. 93. Agenciar, aliciar ou desviar, por qualquer meio, para
clnica particular ou instituies de qualquer natureza, pacien-
te que tenha atendido em virtude de sua funo em instituies
pblicas.
Art. 94. Utilizar-se de instituies pblicas para execuo de
procedimentos mdicos em pacientes de sua clnica privada, como
forma de obter vantagens pessoais.
Art. 95. Cobrar honorrios de paciente assistido em institui-
o que se destina prestao de servios pblicos; ou receber
remunerao de paciente como complemento de salrio ou de
honorrios.
Art. 96. Reduzir, quando em funo de direo ou chefia, a
remunerao devida ao mdico, utilizando-se de descontos a ttu-
lo de taxa de administrao ou quaisquer outros artifcios.
Art. 97. Reter, a qualquer pretexto, remunerao de mdicos
e outros profissionais.
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Art. 98. Exercer a profisso com interao ou dependncia
de farmcia, laboratrio farmacutico, tica ou qualquer organi-
zao destinada fabricao, manipulao ou comercializao de
produto de prescrio mdica de qualquer natureza, exceto
quando se tratar de exerccio da Medicina do Trabalho.
Art. 99. Exercer simultaneamente a Medicina e a Farmcia,
bem como obter vantagem pela comercializao de medicamen-
tos, rteses ou prteses, cuja compra decorra da influncia direta
em virtude da sua atividade profissional.
Art. 100. Deixar de apresentar, separadamente, seus honor-
rios quando no atendimento ao paciente participarem outros
profissionais.
Art. 101. Oferecer seus servios profissionais como prmio
em concurso de qualquer natureza.
Captulo IX
SEGREDO MDICO
vedado ao mdico:
Art. 102. Revelar fato de que tenha conhecimento em virtu-
de do exerccio de sua profisso, salvo por justa causa, dever legal
ou autorizao expressa do paciente.
Pargrafo nico: Permanece essa proibio: a) Mesmo que o
fato seja de conhecimento pblico ou que o paciente tenha fale-
cido. b) Quando do depoimento como testemunha. Nesta hip-
tese, o mdico comparecer perante a autoridade e declarar seu
impedimento.
Art. 103. Revelar segredo profissional referente a paciente
menor de idade, inclusive a seus pais ou responsveis legais, des-
de que o menor tenha capacidade de avaliar seu problema e de
conduzir-se por seus prprios meios para solucion-lo, salvo quan-
do a no revelao possa acarretar danos ao paciente.
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Art. 104. Fazer referncia a casos clnicos identificveis, exi-
bir pacientes ou seus retratos em anncios profissionais ou na
divulgao de assuntos mdicos em programas de rdio, televiso
ou cinema, e em artigos, entrevistas ou reportagens em jornais,
revistas ou outras publicaes leigas.
Art. 105. Revelar informaes confidenciais obtidas quando
do exame mdico de trabalhadores, inclusive por exigncia dos
dirigentes de empresas ou instituies, salvo se o silncio puser
em risco a sade dos empregados ou da comunidade.
Art. 106. Prestar a empresas seguradoras qualquer informao
sobre as circunstncias da morte de paciente seu, alm daquelas
contidas no prprio atestado de bito, salvo por expressa autori-
zao do responsvel legal ou sucessor.
Art. 107. Deixar de orientar seus auxiliares e de zelar para que
respeitem o segredo profissional a que esto obrigados por lei.
Art. 108. Facilitar manuseio e conhecimento dos prontu-
rios, papeletas e demais folhas de observaes mdicas sujeitas ao
segredo profissional, por pessoas no obrigadas ao mesmo com-
promisso.
Art. 109. Deixar de guardar o segredo profissional na cobran-
a de honorrios por meio judicial ou extrajudicial.
Captulo X
ATESTADO E BOLETIM MDICO
vedado ao mdico:
Art. 110. Fornecer atestado sem ter praticado o ato profissio-
nal que o justifique, ou que no corresponda verdade.
Art. 111. Utilizar-se do ato de atestar como forma de angariar
clientela.
82
Art. 112. Deixar de atestar atos executados no exerccio profis-
sional, quando solicitado pelo paciente ou seu responsvel legal.
Pargrafo nico: O atestado mdico parte integrante do
ato ou tratamento mdico, sendo o seu fornecimento direito
inquestionvel do paciente, no importando em qualquer majora-
o de honorrios.
Art. 113. Utilizar-se de formulrios de instituies pblicas
para atestar fatos verificados em clnica privada.
Art. 114. Atestar bito quando no o tenha verificado pessoal-
mente, ou quando no tenha prestado assistncia ao paciente,
salvo, no ltimo caso, se o fizer como plantonista, mdico substi-
tuto, ou em caso de necropsia e verificao mdico-legal.
Art. 115. Deixar de atestar bito de paciente ao qual vinha
prestando assistncia, exceto quando houver indcios de morte
violenta.
Art. 116. Expedir boletim mdico falso ou tendencioso.
Art. 117. Elaborar ou divulgar boletim mdico que revele o
diagnstico, prognstico ou teraputica, sem a expressa autoriza-
o do paciente ou de seu responsvel legal.
Captulo XI
PERCIA MDICA
vedado ao mdico:
Art. 118. Deixar de atuar com absoluta iseno quando desig-
nado para servir como perito ou auditor, assim como ultrapassar
os limites das suas atribuies e competncia.
Art. 119. Assinar laudos periciais ou de verificao mdico-
legal, quando no o tenha realizado, ou participado pessoalmen-
te do exame.
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Art. 120. Ser perito de paciente seu, de pessoa de sua famlia
ou de qualquer pessoa com a qual tenha relaes capazes de influir
em seu trabalho.
Art. 121. Intervir, quando em funo de auditor ou perito,
nos atos profissionais de outro mdico, ou fazer qualquer aprecia-
o em presena do examinado, reservando suas observaes
para o relatrio.
Captulo XII
PESQUISA MDICA
vedado ao mdico:
Art. 122. Participar de qualquer tipo de experincia no ser
humano com fins blicos, polticos, raciais ou eugnicos.
Art. 123. Realizar pesquisa em ser humano, sem que este
tenha dado consentimento por escrito, aps devidamente esclare-
cido sobre a natureza e conseqncias da pesquisa.
Pargrafo nico: Caso o paciente no tenha condies de dar
seu livre consentimento, a pesquisa somente poder ser realizada,
em seu prprio benefcio, aps expressa autorizao de seu respon-
svel legal.
Art. 124. Usar experimentalmente qualquer tipo de terapu-
tica, ainda no liberada para uso no Pas, sem a devida autoriza-
o dos rgo competentes e sem consentimento do paciente ou
de seu responsvel legal, devidamente informados da situao e
das possveis conseqncias.
Art. 125. Promover pesquisa mdica na comunidade sem o
conhecimento dessa coletividade e sem que o objetivo seja a pro-
teo da sade pblica, respeitadas as caractersticas locais.
Art. 126. Obter vantagens pessoais, ter qualquer interesse
comercial ou renunciar sua independncia profissional em rela-
o a financiadores de pesquisa mdica da qual participe.
84
Art. 127. Realizar pesquisa mdica em ser humano sem sub-
meter o protocolo aprovao e ao comportamento de comisso
isenta de qualquer dependncia em relao ao pesquisador.
Art. 128. Realizar pesquisa mdica em voluntrios, sadios ou
no, que tenham direta ou indiretamente dependncia ou subor-
dinao relativamente ao pesquisador.
Art. 129. Executar ou participar de pesquisa mdica em que
haja necessidade de suspender ou deixar de usar teraputica con-
sagrada e, com isso, prejudicar o paciente.
Art. 130. Realizar experincias com novos tratamentos clni-
cos ou cirrgicos em paciente com afeco incurvel ou terminal
sem que haja esperana razovel de utilidade para o mesmo, no
lhe impondo sofrimentos adicionais.
Captulo XIII
PUBLICIDADE E TRABALHOS CIENTFICOS
vedado ao mdico:
Art. 131. Permitir que sua participao na divulgao de assun-
tos mdicos, em qualquer veculo de comunicao de massa, deixe
de ter carter exclusivamente de esclarecimento e educao da cole-
tividade.
Art. 132. Divulgar informao sobre o assunto mdico de for-
ma sensacionalista, promocional, ou de contedo inverdico.
Art. 133. Divulgar, fora do meio cientfico, processo de trata-
mento ou descoberta cujo valor ainda no esteja expressamente
reconhecido por rgo competente.
Art. 134. Dar consulta, diagnstico ou prescrio por inter-
mdio de qualquer veculo de comunicao de massa.
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Art. 135. Anunciar ttulos cientficos que no possa compro-
var ou especialidade para a qual no esteja qualificado.
Art. 136. Participar de anncios de empresas comerciais de
qualquer natureza, valendo-se de sua profisso.
Art. 137. Publicar em seu nome trabalho cientfico do qual
no tenha participado: atribuir-se autoria exclusiva de trabalho
realizado por seus subordinados ou outros profissionais, mesmo
quando executados sob sua orientao.
Art. 138. Utilizar-se, sem referncia ao autor ou sem a sua
autorizao expressa, de dados, informaes ou opinies ainda
no publicados.
Art. 139. Apresentar como originais quaisquer idias, desco-
bertas ou ilustraes que na realidade no o sejam.
Art. 140. Falsear dados estatsticos ou deturpar sua interpre-
tao cientfica.
Captulo XIV
DISPOSIES GERAIS
Art. 141. O mdico portador de doena incapacitante para o
exerccio da Medicina, apurada pelo Conselho Regional de Medi-
cina em procedimento administrativo com percia mdica, ter
seu registro suspenso enquanto perdurar sua incapacidade.
Art. 142. O mdico est obrigado a acatar e respeitar os Acr-
dos e Resolues dos Conselhos Federal e Regionais de Medicina.
Art. 143. O Conselho Federal de Medicina, ouvidos os Con-
selhos Regionais de Medicina e a categoria mdica, promover a
reviso e a atualizao do presente Cdigo, quando necessrias.
86
Art. 144. As omisses deste Cdigo sero sanadas pelo Con-
selho Federal de Medicina.
Art. 145. O presente Cdigo entra em vigor na data de sua
publicao e revoga o Cdigo de tica (DOU, de 11/ 01/ 65), o
Cdigo Brasileiro de Deontologia Mdica (Resoluo CFM n
1.154 de 13/ 04/ 84) e demais disposies em contrrio.
ANEXO IV
A tica do engenheiro
CDIGO DE TICA PROFISSIONAL DO ENGENHEIRO,
DO ARQUITETO E DO ENGENHEIRO AGRNOMO
SO DEVERES DOS PROFISSIONAIS DA ENGENHARIA,
DA ARQUITETURA E DA AGRONOMIA:
1 Interessar-se pelo bem pblico e com tal finalidade contri-
buir com seus conhecimentos, capacidade e experincia para
melhor servir humanidade.
2 Considerar a profisso como alto ttulo de honra e no
praticar nem permitir a prtica de atos que comprometam a sua
dignidade.
3 No cometer ou contribuir para que se cometam injustias
contra colegas.
4 No praticar qualquer ato que, direta ou indiretamente,
possa prejudicar legtimos interesses de outros profissionais.
5 No solicitar nem submeter propostas contendo condies
que constituam competio de preos por servios profissionais.
6 Atuar dentro da melhor tcnica e do mais elevado esprito
pblico, devendo, quando Consultor, limitar seus pareceres s
matrias especficas que tenham sido objeto da consulta.
7 Exercer o trabalho profissional com lealdade, dedicao
e honestidade para com seus clientes e empregadores ou chefes,
e com esprito de justia e eqidade para com os contratantes e
empreiteiros.
88
8 Ter sempre em vista o bem-estar e o progresso funcional
dos seus empregados ou subordinados e trat-los com retido,
justia e humanidade.
9 Colocar-se a par da legislao que rege o exerccio profis-
sional da Engenharia, da Arquitetura e da Agronomia, visando a
cumpri-la corretamente e colaborar para sua atualizao e aper-
feioamento.
GUIA DO PROFISSIONAL DA ENGENHARIA,
DA ARQUITETURA E DA AGRONOMIA
PARA APLICAO DO CDIGO DE TICA
Art. 1 Interessar-se pelo bem pblico e com tal finalidade
contribuir com seus conhecimentos, capacidade e experincia
para melhor servir humanidade.
Em conexo com o cumprimento deste Artigo, deve o profis-
sional:
a) Cooperar para o progresso da coletividade, trazendo seu
concurso intelectual e material para as obras de cultura, ilustra-
o tcnica, cincia aplicada e investigao cientfica.
b) Despender o mximo de seus esforos no sentido de auxi-
liar a coletividade na compreenso correta dos aspectos tcnicos
e assuntos relativos profisso e a seu exerccio.
c) No se expressar publicamente sobre assuntos tcnicos
sem estar devidamente capacitado para tal e, quando solicitado a
emitir sua opinio, somente faz-lo com conhecimento da finali-
dade da solicitao e se em benefcio da coletividade.
Art. 2 Considerar a profisso como alto ttulo de honra e
no praticar nem permitir a prtica de atos que comprometam a
sua dignidade.
Em conexo com o cumprimento deste Artigo deve o profis-
sional:
a) Cooperar para o progresso da profisso, mediante o inter-
cmbio de informaes sobre os seus conhecimentos e tirocnio,
e contribuio de trabalho s associaes de classe, escolas e rgos
de divulgao tcnica e cientfica.
89
b) Prestigiar as Entidades de Classe, contribuindo, sempre
que solicitado, para o sucesso das suas iniciativas em proveito da
profisso, dos profissionais e da coletividade.
c) No nomear nem contribuir para que se nomeiem pessoas
que no tenham a necessria habilitao profissional para cargos
rigorosamente tcnicos.
d) No se associar a qualquer empreendimento de carter
duvidoso ou que no se coadune com os princpios da tica.
e) No aceitar tarefas para as quais no esteja preparado ou
que no se ajustem s disposies vigentes, ou ainda que possam
prestar-se a malcia ou dolo.
f) No subscrever, no expedir, nem contribuir para que se
expeam ttulos, diplomas, licenas ou atestados de idoneidade pro-
fissional, seno a pessoas que preencham os requisitos indispen-
sveis para exercer a profisso.
g) Realizar de maneira digna a publicidade que efetue de sua
empresa ou atividade profissional, impedindo toda e qualquer
manifestao que possa comprometer o conceito de sua profisso
ou de colegas.
h) No utilizar sua posio para obter vantagens pessoais,
quando ocupar um cargo ou funo em organizao profissional.
Art. 3 No cometer ou contribuir para que se cometam injus-
tias contra colegas.
sional:
a) No prejudicar, de maneira falsa ou maliciosa, direta ou
indiretamente, a reputao, a situao ou a atividade de um colega.
b) No criticar de maneira desleal os trabalhos de outro pro-
fissional ou as determinaes do que tenha atribuies superiores.
c) No se interpor entre outros profissionais e seus clientes
sem ser solicitada sua interveno e, nesse caso, evitar, na medida
do possvel, que se cometa injustia.
Art. 4 No praticar qualquer ato que, direta ou indiretamen-
te, possa prejudicar legtimos interesses de outros profissionais.
sional:
90
a) No se aproveitar nem concorrer para que se aproveitem
de idias, planos ou projetos de autoria de outros profissionais,
sem a necessria citao ou autorizao expressa.
b) No injuriar outro profissional, nem criticar de maneira
desprimorosa sua atuao ou a de entidades de classe.
c) No substituir profissional em trabalho j iniciado, sem seu
conhecimento prvio.
d) No solicitar nem pleitear cargo desempenhado por outro
profissional.
e) No procurar suplantar outro profissional depois de ter
este tomado providncias para a obteno de emprego ou servio.
f) No tentar obter emprego ou servio base de menores sal-
rios ou honorrios nem pelo desmerecimento da capacidade alheia.
g) No rever ou corrigir o trabalho de outro profissional, sal-
vo com o consentimento deste e sempre aps o trmino de suas
funes.
h) No intervir num projeto em detrimento de outros profis-
sionais que j tenham atuado ativamente em sua elaborao, ten-
do presentes os preceitos legais vigentes.
Art. 5 No solicitar nem submeter propostas contendo con-
dies que constituam competio por servios profissionais.
sional:
a) No competir por meio de redues de remunerao ou
qualquer outra forma de concesso.
b) No propor servios com reduo de preos, aps haver
conhecido propostas de outros profissionais.
c) Manter-se atualizado quanto a tabelas de honorrios, sal-
rios e dados de custo recomendados pelos rgos de Classe com-
petentes e adot-los como base para servios profissionais.
Art. 6 Atuar dentro da melhor tcnica e do mais elevado esp-
rito pblico, devendo, quando Consultor, limitar seus pareceres
s matrias especficas que tenham sido objeto de consulta.
sional:
91
a) Na qualidade de Consultor, perito ou rbitro independen-
te, agir com absoluta imparcialidade e no levar em conta nenhu-
ma considerao de ordem pessoal.
b) Quando servir em julgamento, percia ou comisso tcni-
ca, somente expressar a sua opinio se baseada em conhecimen-
tos adequados e convico honesta.
c) No atuar como consultor sem o conhecimento dos pro-
fissionais encarregados diretamente do servio.
d) Se atuar como consultor em outro pas, observar as normas
nele vigentes sobre conduta profissional, ou no caso da inexis-
tncia de normas especficas adotar as estabelecidas pela FMOI
(Fdration Mondiale des Organisations dIngnieurs).
e) Por servios prestados em outro pas, no utilizar nenhum
processo de promoo, publicidade ou divulgao diverso do que
for admitido pelas normas do referido pas.
Art. 7 Exercer o trabalho profissional com lealdade, dedica-
o e honestidade para com seus clientes e empregadores ou che-
fes, e com o esprito de justia e eqidade para com os contratan-
tes e empreiteiros.
sional:
a) Considerar como confidencial toda informao tcnica,
financeira ou de outra natureza, que obtenha sobre os interesses
de seu cliente ou empregador.
b) Receber somente de uma nica fonte honorrios ou com-
pensaes pelo mesmo servio prestado, salvo se, para proceder
de modo diverso, tiver havido consentimento de todas as partes
interessadas.
c) No receber de empreiteiros, fornecedores ou de entida-
des relacionadas com a transao em causa, comisses, descontos,
servios ou outro favorecimento, nem apresentar qualquer pro-
posta nesse sentido.
d) Prevenir seu empregador, colega interessado ou cliente,
das conseqncias que possam advir do no-acolhimento de pare-
cer ou projeto de sua autoria.
e) No praticar quaisquer atos que possam comprometer a
confiana que lhe depositada pelo seu cliente ou empregador.
92
Art. 8 Ter sempre em vista o bem-estar e o progresso funcio-
nal de seus empregados ou subordinados e trat-los com retido,
justia e humanidade.
sional:
a) Facilitar e estimular a atividade funcional de seus empre-
gados, no criando obstculos aos seus anseios de promoo e
melhoria.
b) Defender o princpio de fixar para seus subordinados ou
empregados, sem distino, salrios adequados responsabilida-
de, eficincia e ao grau de perfeio do servio que executam.
c) Reconhecer e respeitar os direitos de seus empregados ou
subordinados no que concerne s liberdades civis, individuais,
polticas, de pensamento e de associao.
d) No utilizar sua condio de empregador ou chefe para
desrespeitar a dignidade de subordinado seu, nem para induzir
um profissional a infringir qualquer dispositivo deste Cdigo.
Art. 9 Colocar-se a par da legislao que rege o exerccio pro-
fissional da Engenharia, da Arquitetura e da Agronomia, visando
a cumpri-la corretamente e colaborar para sua atualizao e aper-
feioamento.
sional:
a) Manter-se em dia com a legislao vigente e procurar difun-
di-la, a fim de que seja prestigiado e defendido o legtimo exerccio
da profisso.
b) Procurar colaborar com os rgos incumbidos da aplica-
o da Lei de regulamentao do exerccio profissional e promo-
ver, pelo seu voto nas entidades de classe, a melhor composio
daqueles rgos.
c) Ter sempre presente que as infraes deste Cdigo de
tica sero julgadas pelas Cmaras Especializadas institudas nos
Conselhos Regionais de Engenharia, Arquitetura e Agronomia
CREAs cabendo recurso para os referidos Conselhos Regionais
e, em ltima instncia, para o CONFEA Conselho Federal de
Engenharia, Arquitetura e Agronomia conforme dispe a legis-
lao vigente.
ANEXO V
A tica contbil
CDIGO DE TICA PROFISSIONAL
DO CONTABILISTA
De extrema importncia para todos os contabilistas brasilei-
ros, a Resoluo do Conselho Federal de Contabilidade N 803/
96, de 10 de outubro de 1996, apresenta o Cdigo de tica Profis-
sional do Contabilista, visando o engrandecimento tico de toda
a classe contbil e sua valorizao perante a sociedade.
Nos ltimos anos a conscincia profissional tornou-se pressu-
posto bsico para a nao, que aps encontrar o caminho da demo-
cracia e cidadania, agora exige, cada vez mais profissionais srios
e ticos, em todos as frentes de trabalho. Neste sentido, a funo
contbil uma pea chave para determinar o resultado das empre-
sas, e com isso determinar investimentos. O contabilista tornou-se
um profissional extremamente valorizado e portanto mais res-
ponsvel j que em suas mos est o destino da empresa, tanto
contbil, como fiscal e financeiro. Uma falha tica poder causar
a falncia da instituio e com isso um grave problema social o
desemprego.
A seguir analiso sinteticamente todos os artigos da Resolu-
o 803/ 96, pretendendo com isso deixar um pouco mais crista-
lina as normas ticas do contabilista. importante salientar que
o Estatuto dos Conselhos de Contabilidade (Resoluo CFC 825/
98), tambm disciplina a tica profissional contbil.
94
Captulo I
DO OBJETIVO
Art. 1 Este Cdigo de tica Profissional tem por objetivo fixar
a forma pela qual se devem conduzir os contabilistas, quando no
exerccio profissional.
Os 14 artigos que compe o Cdigo de tica Profissional do
Contabilista, visam precipuamente apresentar o modo de conduta
da classe contbil, quando no exerccio profissional. A tica dife-
rencia-se da moral, pois esta ltima a forma de conduta interior,
diretamente relacionada conscincia, enquanto a tica a
exteriorizao da conduta humana em sociedade. Quando vol-
tada para uma classe profissional, seu escopo delimitado para
as atribuies especficas desta profisso. Durante o perodo
laborativo, o contabilista precisa seguir fielmente os preceitos
deste Cdigo.
Captulo II
DOS DEVERES E DAS PROIBIES
Art. 2 So deveres do contabilista:
O verbo dever, indica a existncia de uma norma de eficcia
plena, absoluta, ou seja, um preceito jure et juris. O contador
obrigado compulsoriamente a seguir os nove incisos deste
artigo sob pena de cometer uma infrao tica. Inexiste a opo
de escusa ao descumprir qualquer um destes incisos, mesmo
que involuntariamente, incorre o contabilista a punies pelo
Conselho de Regional de Contabilidade. , portanto uma regra
deontolgica.
I exercer a profisso com zelo, diligncia e honestidade,
observada a legislao vigente e resguardados os interesses de seus
clientes e/ ou empregadores, sem prejuzo de dignidade e indepen-
dncias profissionais;
95
A nobreza do exerccio profissional exige um comportamen-
to qualitativo. A perfeio dos servios, aliadas ateno e res-
ponsabilidade, constituem-se deveres fundamentais do contabilis-
ta. A honestidade, sem subestimar as outras caractersticas
essencial, pois tambm reflexo da conduta moral. Obviamente
que a legislao deve ser seguida, pois se ningum pode alegar o
desconhecimento da lei, o contabilista deve sempre estar atuali-
zado em relao legislao.
Um ponto interessante a colocao da independncia pro-
fissional neste primeiro inciso, para fortalecer a postura do conta-
bilista, frente muitas vezes a interesses antiticos, por parte de
seus superiores. Sem detrimento de sua carreira, o contabilista
no deve sujeitar-se a influncias de quem quer que seja, pois
sua independncia nunca pode estar comprometida.
II guardar sigilo sobre o que souber em razo do exerccio
profissional lcito, inclusive no mbito de servio pblico, ressal-
vados os casos previstos em lei ou quando solicitado por autorida-
des competentes, entre estas os Conselhos de Contabilidade;
As informaes contbeis trazem consigo dados extrema-
mente valiosos para a empresa, sendo que jamais devem ser
revelados concorrncia, eis que amparadas pelo sigilo profis-
sional.
J existe jurisprudncia, mantendo o sigilo profissional do
contador, inclusive em casos de ofcios judiciais tutelados pelo
princpio do devido processo legal (due process of law).
III zelar pela sua competncia exclusiva na orientao tc-
nica dos servios a seu cargo;
Somente o profissional contbil deve ser o responsvel
pela orientao tcnica das tarefas de seu setor. A ingerncia de
outros profissionais vedada, j que no possuem o requisito
objetivo de atuao o registro no Conselho Regional de Contabi-
lidade, imprescindvel para a execuo dos servios contbeis da
empresa.
96
IV comunicar, desde logo, ao cliente ou empregador, em
documento reservado, eventual circunstncia adversa que possa
influir na deciso daquele que lhe formular consulta ou lhe con-
fiar trabalho, estendendo-se a obrigao a scios e executores;
A existncia de looby comum em todos os nichos empre-
sariais. Mas o contabilista no pode sucumbir s presses de
colegas ou superiores hierrquicos, que possa eivar seu pensa-
mento. Qualquer tentativa neste sentido deve ser prontamente
comunicada a cliente (quando prestador de servio) ou ao empre-
gador.
V inteirar-se de todas as circunstncias, antes de emitir opi-
nio sobre qualquer caso;
O estudo cuidadoso e tcnico condio prvia fundamental
para a apresentao de qualquer concluso, eis que uma falha,
dependendo das propores, pode macular toda uma classe.
VI renunciar s funes que exerce, logo que se positive
falta de confiana por parte do cliente ou empregador, a quem
dever notificar com trinta dias de antecedncia, zelando contu-
do, para que os interesses dos mesmos no sejam prejudicados,
evitando declaraes pblicas sobre os motivos da renncia;
Este inciso de mxima importncia, porm sujeito situa-
o econmica do pas j que quanto maior o desemprego mais
difcil o seu cumprimento pelo contabilista. extremamente
penoso ter de pedir demisso de um bom cargo contbil, e sujei-
tar-se ao desemprego, mas a nica soluo tica possvel,
quando for verificada a falta de confiana do cliente ou emprega-
dor. A sada deve ser discreta, evitando-se anunciar os motivos
determinantes desta deciso.
VII se substitudo em suas funes, informar ao substituto
fatos que devam chegar ao conhecimento desse, a fim de habilit-
lo para o bom desempenho das funes a serem exercidas.
97
Como causas de substituio, a legislao trabalhista obriga
a concesso de frias, alm de licenas remuneradas. Outro fator
de substituio a promoo ou a mudana de setor na empresa.
Neste caso imprescindvel a transmisso das informaes
pertinentes funo para o contabilista substituto, sem ocultar
nenhum dado.
VIII manifestar-se, a qualquer tempo, a existncia de impe-
dimento para o exerccio da profisso;
Como causas de impedimento existe a no habilitao pro-
fissional, como a realizao de percia contbil ou auditoria por
um tcnico em contabilidade. Neste caso, preciso notificar aos
superiores esta condio para que o impedimento no anule todo
o trabalho do contabilista.
IX ser solidrio com os movimentos de defesa da dignidade
profissional, seja propugnado por remunerao condigna, seja
zelando por condies de trabalho compatveis com o exerccio
tico-profissional da Contabilidade e seu aprimoramento tcnico.
Ser contabilista motivo de orgulho e distino na socie-
dade. A participao ativa em todos os movimentos que visem o
aprimoramento da classe e a elevao do status social deve ser
constante. O constante estudo das inovaes legais e a trans-
misso das mesmas aos colegas extremamente recomendvel.
Art. 3 No desempenho de suas funes, vedado ao conta-
bilista:
I anunciar, em qualquer modalidade ou veculo de comu-
nicao, contedo que resulte na diminuio do colega, da Orga-
nizao Contbil ou da classe, sendo sempre admitida a indicao
de ttulos, especializaes, servios oferecidos, trabalhos realiza-
dos e relao de clientes;
Denota extrema falta de tica, a crtica a colega de profis-
so, visando angariar seus clientes ou sua posio dentro de uma
98
instituio. O melhor modo de conseguir clientes ou promoes
pela competncia profissional. O contabilista, com os estudos
e a prtica, vai crescendo e desenvolvendo-se como um exce-
lente profissional, sem precisar diminuir os colegas e a classe.
permitido a divulgao de sua carteira de clientes, tabela de
servios e trabalhos realizados, alm de sua especializao aca-
dmica (cursos de extenso universitria, ps-graduao, mes-
trado e doutorado).
II assumir direta ou indiretamente, servios de qualquer
natureza, com prejuzo moral ou desprestgio para a classe;
Atividades ilcitas, legalizao de empresas fantasmas,
auditorias maquiadas, so terminantemente vedadas ao con-
tabilista, pois ocasionam terrveis manchas para toda a classe
contbil.
III auferir qualquer provento em funo do exerccio pro-
fissional que no decorra exclusivamente de sua prtica lcita;
O contabilista empresrio deve sempre especificar em
contrato as suas atribuies, sendo proibido o recebimento de
valores por fora.
J o profissional empregado, deve abster-se de aceitar
dinheiro e presentes que possam vincular a uma futura cobrana
ilegal por parte de quem os ofereceu.
IV assinar documentos ou peas contbeis elaborados por
outrem, alheio sua orientao, superviso e fiscalizao;
A responsabilidade pelos atos praticados inerente ao
contabilista, sendo vedada sua assinatura em trabalhos que no
foram diretamente confeccionados pelo mesmo.
V exercer a profisso, quando impedido, ou facilitar, por
qualquer meio, o seu exerccio aos no habilitados ou impedidos;
99
O guarda-livros h muito tempo deixou de fazer parte do
cotidiano contbil. Hoje apenas o tcnico em Contabilidade e o
Bacharel em Cincias Contbeis, possuem o direito de exercer a
profisso contbil no Brasil, se regularmente inscrito no Conselho
Regional de Contabilidade de seu Estado.
VI manter Organizao Contbil sob forma no autorizada
pela legislao pertinente;
O perfeito funcionamento de uma empresa contbil pressu-
pe a inscrio nos rgo competentes e o pagamento de tributos
federais, estaduais e municipais, alm do registro no Conselho
Regional de Contabilidade.
VII valer-se de agenciador de servios, mediante participa-
o desse nos honorrios a receber;
A captao irregular de clientes vedada, pois uma for-
ma de aviltar o profissional, tornando-o sinnimo de vendedor, o
que no condiz com a postura tica de um contabilista.
VIII concorrer para a realizao do ato contrrio legisla-
o ou destinado a fraud-la ou praticar, no exerccio da profis-
so, ato definido como crime ou contraveno;
Um criminoso jamais poder ser um contabilista, e conse-
quentemente, um contabilista jamais poder ser um criminoso.
IX solicitar ou receber do cliente ou empregador qualquer
vantagem que saiba para a aplicao ilcita;
A abertura de contas-fantasmas, legalizao de empresas
inexistentes e qualquer ato societrio ilegal deve ser rechaado
pelo contabilista.
X prejudicar, culposa ou dolosamente interesse confiado a
sua responsabilidade profissional;
100
Diz-se com culpa, se o contabilista agiu com imprudncia,
negligncia ou impercia no desempenho de suas funes.
Agir com dolo, o mesmo que agir com a vontade de rea-
lizar um prejuzo ou ato ilcito. Ambas figuras so proibidas.
XI recusar-se a prestar contas de quantias que lhe forem,
comprovadamente, confiadas;
O dever de prestao de contas inerente ao contabilista.
XII reter abusivamente livros, papis ou documentos, com-
provadamente, confiados sua guarda;
O manuseio e guarda de livros deve ser realizado com res-
ponsabilidade, apresentando-os sempre que necessrios ao fisco
ou a quem confiou seus cuidados.
XIII aconselhar o cliente ou o empregador contra as dis-
posies expressas em lei ou contra os Princpios Fundamentais e
as Normas Brasileiras de Contabilidade editadas pelo Conselho
Federal de Contabilidade;
Extremamente antitico o aconselhamento sem embasa-
mento legal ou tcnico. Todas as disposies legais ou norma-
tivas devem ser seguidas risca.
XIV exercer atividade ou ligar o seu nome a empreendi-
mentos com finalidades ilcitas;
Qualquer atividade ilcita ou ilegal, pela caracterstica crimi-
nosa da mesma, vedada ao contabilista, por denegrir a profis-
so, alm de ser contrrio ao ordenamento jurdico.
XV revelar negociao confidenciada pelo cliente ou empre-
gador para acordo ou transao que, comprovadamente, tenha tido
conhecimento;
101
defeso ao contabilista revelar qualquer transao ou acor-
do que seja revelado pelo cliente, eis que o sigilo profissional
imprescindvel.
XVI emitir referncia que identifique o cliente ou empre-
gador, com quebra de sigilo profissional, em publicao em que
haja meno a trabalho que tenha realizado ou orientado, salvo
quando autorizado por eles;
Todo o trabalho do contabilista deve ser pautado pelo sigilo
profissional, que est relacionado a todas as informaes manu-
seadas pelo mesmo. Independentemente de culpa, responde o
contabilista pelo vazamento de informaes em artigos ou publi-
caes, de dados de conhecimento exclusivo dos proprietrios da
empresa e do profissional.
XVII iludir ou tentar iludir a boa f de cliente, empregador
ou de terceiros, alterando ou deturpando o exato teor de docu-
mentos, bem como fornecendo falsas informaes ou elaboran-
do peas contbeis inidneas;
Um exemplo elaborar uma Demonstrao do Resultado do
Exerccio, com nmeros adulterados, para que o empregador
fique contente com o lucro obtido. Tentar agradar os acionistas,
em detrimento de toda uma categoria profissional consiste em
grave infrao tica.
XVIII no cumprir, no prazo estabelecido, determinao
dos Conselhos Regionais de Contabilidade, depois de regular-
mente notificado;
A perfeita harmonia profissional obtida pelo cumprimento
dos parmetros definidos pelo Conselho. O no cumprimento de
qualquer prazo ou determinao emanada pelo Conselho Regio-
nal de Contabilidade deve ser rechaado.
XIX intitular-se com categoria profissional que no possua,
na profisso contbil;
102
O tcnico em Contabilidade, nunca pode apresentar-se
como contador, auditor, perito ou assistente tcnico. Jamais deve
o profissional apresentar-se como membro de uma categoria que
no possua a certificao exigida.
XX elaborar demonstraes contbeis sem observncia dos
Princpios Fundamentais e das Normas Brasileiras de Contabili-
dade editadas pelo Conselho Federal de Contabilidade;
As vigas e colunas so o sustentculo de um edifcio. O
mesmo pode-se dizer dos princpios fundamentais da Contabilida-
de e das normas brasileiras de Contabilidade, que constituem-se
da base das Cincias Contbeis. Sua observncia imperativa
para todos os contabilistas, quando da elaborao das demons-
traes contbeis.
XXI renunciar liberao profissional, devendo evitar quais-
quer restries ou imposies que possam prejudicar a eficcia e
correo de seu trabalho;
A escravido profissional no deve existir para o contabilista,
eis que a independncia pressuposto fundamental para a exe-
cuo perfeita de seu trabalho e atribuio.
XXII publicar ou distribuir, em seu nome, trabalho cient-
fico ou tcnico do qual no tenha participado.
A fraude cientfica, consiste na publicao de trabalhos
tcnico-cientficos elaborados por outrem, em nome prprio.
Caracteriza tambm a figura do plgio, punida tanto administra-
tivamente, pelo Conselho Regional de Contabilidade, quanto
criminalmente.
Art. 4 O Contabilista poder publicar relatrio, parecer ou tra-
balho tcnico-profissional, assinado e sob sua responsabilidade.
A responsabilidade objetiva do contador, que firma sua
assinatura em um trabalho contbil. Ela indelegvel e carac-
teriza-se pela presuno de veracidade das informaes.
103
Art. 5 O Contador, quando perito, assistente tcnico, audi-
tor ou rbitro, dever:
Este caput de observncia obrigatria para todos os conta-
bilistas, que exercem a funo de perito, assistente tcnico, audi-
tor ou rbitro. Se fosse facultativo, utilizar-se-ia o verbo poder e
no dever.
I recusar sua indicao quando reconhea no se achar
capacitado em face da especializao requerida;
A responsabilidade objetiva do contador (dolosa ou cul-
posa) impede o exerccio de atividades para a qual ele no esteja
preparado.
II abster-se de interpretaes tendenciosas sobre a matria
que constitui objeto de percia, mantendo absoluta independn-
cia moral e tcnica na elaborao do respectivo laudo;
A percia deve ser isenta, pois a deciso cabe ao julgador
e nunca ao perito, que impedido de apresentar interpretaes
tendenciosas sob a matria a seu encargo. A funo pericial a
de fornecer embasamento tcnico, para que uma terceira pes-
soa o juiz, no procedimento judicial possa fundamentar sua
deciso.
III abster-se de expender argumentos ou dar a conhecer sua
convico pessoal sobre os direitos de quaisquer das partes interes-
sadas, ou da justia da causa em que estiver servindo, mantendo
seu laudo no mbito tcnico e limitado aos quesitos propostos;
Semelhante ao inciso II, o sigilo e o profissionalismo devem
ser a base da conduta do perito. vedado extrapolar-se em ques-
tes no suscitadas pelas partes, na forma de quesitos.
IV considerar com imparcialidade o pensamento exposto
em laudo submetido a sua apreciao;
104
O julgamento no cabe ao perito. S quando na funo de
rbitro, que deve o contabilista decidir um conflito de interesses.
A imparcialidade fundamental nos trabalhos tcnicos exigidos.
V mencionar obrigatoriamente fatos que conhea e repute
em condies de exercer efeito sobre peas contbeis objeto de
seu trabalho, respeitado o disposto no inciso II do art. 2;
Diz o inciso II, do artigo 2
o
sobre o dever de guardar sigilo
sobre o que souber em razo do exerccio profissional lcito, inclu-
sive no mbito de servio pblico, ressalvados os casos previstos
em lei ou quando solicitado por autoridades competentes, entre
estas os Conselhos de Contabilidade. Todos os fatos de conheci-
mento do contabilista e fundamentais para as demonstraes
contbeis devem ser mencionados, sem contudo quebrar o sigilo
profissional.
VI abster-se de dar parecer ou emitir opinio sem estar sufi-
cientemente informado e munido de documentos;
O domnio tcnico imperativo para o contabilista, que deve
sempre estar atualizado com as modernas tcnicas cont-
beis. Sem este embasamento vedado a manifestao do pro-
fissional.
VII assinalar equvocos ou divergncias que encontrar no
que concerne aplicao dos Princpios Fundamentais e Normas
Brasileiras de Contabilidade editadas pelo CFC;
A partir do momento em que o contabilista verifica incor-
reies, as mesmas devem ser anotadas, segundo o Princpio do
Full Disclosure.
VIII considerar-se impedido para emitir parecer ou elaborar
laudos sobre peas contbeis observando as restries contidas
nas Normas Brasileiras de Contabilidade editadas pelo Conselho
Federal de Contabilidade;
105
O impedimento que trata este inciso, diz respeito a proi-
bies emanadas do Conselho Federal de Contabilidade, que
devem ser seguidas risca.
IX atender Fiscalizao dos Conselhos Regionais de Conta-
bilidade e Conselho Federal de Contabilidade no sentido de colo-
car disposio desses, sempre que solicitado, papis de trabalho,
relatrio e outros documentos que deram origem e orientaram a
execuo do seu trabalho.
Uma forma de verificar a homogeneidade de procedimentos
contbeis pela fiscalizao dos CRCs e do CFC. O contabilista
deve facilitar esta trabalho, com a apresentao da documenta-
o exigida.
Captulo III
DO VALOR DOS SERVIOS PROFISSIONAIS
Art. 6 O Contabilista deve fixar previamente o valor dos
servios, de preferncia por contato escrito, considerados os ele-
mentos seguintes:
O princpio de que todos os tratados devem ser cumpri-
dos (pacta sunt servanda), deve ser observado entre cliente e
contador.
I a relevncia, o vulto, a complexidade e a dificuldade do
servio a executar;
A fixao da verba honorria, deve ser pautada pela anlise
laborativa, constituda pela relevncia ou importncia do trabalho
para a organizao, suas dimenses e a quantidade de horas
a serem gastas para a consecuo do servio, a complexidade,
temas que versem o escopo do trabalho (legislao nacional ou
internacional) e a dificuldade do servio a executar, como distn-
cia e mo de obra necessria.
106
II o tempo que ser consumido para a realizao do trabalho;
A hora-tarefa deve ser administrada de forma a determinar
o valor do servio contbil.
III a possibilidade de ficar impedido da realizao de outros
servios;
A dedicao-exclusiva deve ser uma forma de incremento
dos valores cobrados, eis que impede o contabilista de realizar
outros trabalhos e com isso aumentar sua renda.
IV o resultado lcito favorvel que para o contratante advir
com o servio prestado;
Toda contra-prestao presume um benefcio para o contra-
tante. In casu, a vultuosidade do benefcio deve ser computada na
formao do preo.
V a peculiaridade de tratar-se de cliente eventual, habitual
ou permanente;
A clientela eventual deve ter um plus no preo, eis que no
mantm um relacionamento constante com o contabilista. J o
cliente habitual ou permanente, pela caracterstica de manter
um fluxo de caixa constante de servios, merece um desconto
na verba honorria.
VI o local em que o servio ser prestado.
Com a globalizao, o mundo perdeu as tradicionais fronteiras
econmicas, sendo normal o trabalho em outros Estados ou pa-
ses. A distncia e as caractersticas das localidades em que sero
prestados os servios devem ser avaliadas na formao do preo.
Art. 7 O Contabilista poder transferir o contrato de servi-
os a seu cargo a outro Contabilista, com a anuncia do cliente,
preferencialmente por escrito.
107
Por motivo de fora maior, ou necessidade do servio, per-
mitido, com acordo do cliente, a transferncia do contrato para
outro contabilista.
Pargrafo nico. O Contabilista poder transferir parcial-
mente a execuo dos servios a seu cargo a outro Contabilista,
mantendo sempre como sua a responsabilidade tcnica.
O mesmo refere-se delegao de atividades, ressalvando-
se a permanncia da responsabilidade objetiva.
Art. 8 vedado ao Contabilista oferecer ou disputar servi-
os profissionais mediante aviltamento de honorrios ou em con-
corrncia desleal.
A diminuio das verbas honorrias, constitui um grave
problema para toda a classe, eis que desvaloriza o profissional.
O mesmo refere-se concorrncia desleal.
Captulo IV
DOS DEVERES EM RELAO AOS COLEGAS CLASSE
Art. 9 A conduta do Contabilista com relao aos colegas
deve ser pautada nos princpios de considerao, respeito, apreo
e solidariedade, em consonncia com os postulados de harmonia
da classe.
A polidez, educao e profissionalismo so atributos funda-
mentais para o fortalecimento dos contabilistas, j que evidencia
uma caracterstica de unio de toda a classe em prol do exceln-
cia contbil.
Pargrafo nico. O esprito de solidariedade, mesmo na con-
dio de empregado, no induz nem justifica a participao ou
convivncia com os postulados de harmonia da classe.
108
A solidariedade deve ser pautada pelo fiel cumprimento dos
postulados harmnicos dos contabilistas, definidos neste Cdigo
e nas normas dos Conselhos Regionais.
Art. 10. O Contabilista deve, em relao aos colegas, obser-
var as seguintes normas de conduta:
I abster-se de fazer referncias prejudiciais ou de qualquer
modo desabonadoras;
No cabe a um colega a crtica pblica a outro, pois revela
um comportamento incompatvel com a tica profissional.
II abster-se da aceitao de encargo profissional em substi-
tuio a colega que dele tenha desistido para preservar a dignida-
de ou os interesses da profisso ou da classe, desde que permane-
am as mesmas condies que ditaram o referido procedimento;
Um encargo que prejudique a classe ou profisso, recusado
por um contabilista, jamais poder ser aceito por outro, no impor-
tando a remunerao para tal atividade.
III jamais apropriar-se de trabalhos, iniciativas ou de solu-
es encontradas por colegas, que deles no tenham participado,
apresentando-os como prprios;
A cpia de trabalhos, alm de falta tica constitui crime con-
tra a propriedade intelectual.
IV evitar desentendimento com o colega a que vier a substi-
tuir no exerccio profissional.
O substituto jamais deve ter atritos com o substitudo, sob
pena do servio ficar prejudicado, pela ausncia de informaes
necessrias perfeita execuo do mesmo.
Art. 11. O Contabilista deve, com relao classe, observar
as seguintes normas de conduta:
I prestar seu concurso moral, intelectual e material, salvo
circunstncias especiais que justifiquem a sua recusa;
109
O contabilista deve apresentar idias, propostas e trabalhos
visando cooperar com a classe contbil.
II zelar pelo prestgio da classe, pela dignidade profissional
e pelo aperfeioamento de suas instituies;
Exaltar em cada trabalho toda a classe dos contabilistas, pela
postura, responsabilidade, estudo e caracterstica profissional.
III aceitar o desempenho de cargo de dirigente nas entida-
des de classe, admitindo-se a justa recusa;
permitido declinar do convite para ser dirigente de entidade
de classe, desde que, com justificativa plausvel.
IV acatar as resolues votadas pela classe contbil, inclusi-
ve quanto a honorrios profissionais;
A tabela de honorrios formulada pelo sindicato ou Conselho
deve ser cumprida, eis que fundamental para evitar o aviltamento
da profisso.
V zelar pelo cumprimento deste Cdigo;
Pugnar pela observncia dos preceitos do Cdigo de tica
Profissional do Contabilista.
VI no formular juzos depreciativos sobre a classe contbil;
Jamais criticar ou diminuir a classe contbil.
VII representar perante os rgos competentes sobre irre-
gularidades comprovadamente ocorridas na administrao de enti-
dade da classe contbil;
Qualquer desvio de funo ou atribuies observada, deve
ser imediatamente comunicada ao Conselho Federal de Conta-
bilidade.
110
VIII jamais utilizar-se de posio ocupada na direo de enti-
dades de classe em benefcio prprio ou para proveito pessoal.
A funo diretiva uma funo altrusta, jamais objetivando
de angariar benefcios pessoais.
Captulo V
DAS PENALIDADES
Art. 12. A transgresso de preceito deste Cdigo constitui
infrao tica, sancionada, segundo a gravidade, com a aplicao
de uma das seguintes penalidades:
Toda atitude contrria a qualquer artigo ou inciso do Cdigo
de tica receber uma pena correspondente gravidade da infra-
o, o dolo e a culpa do agente, observando-se sempre o princ-
pio da ampla defesa.
I Advertncia Reservada;
um comunicado pessoal do conselho de classe ao conta-
bilista infrator, alertando-o do cometimento da falta tica e adver-
tindo-o reservadamente.
II Censura Reservada;
um comunicado pessoal do Conselho ao contabilista
infrator, alertando-o do cometimento da falta tica e censurando-o
reservadamente.
III Censura Pblica.
Toda a classe contbil fica conhecendo publicamente o
infrator tico-profissional.
Pargrafo nico. Na aplicao das sanes ticas so conside-
radas como atenuantes:
I falta cometida em defesa de prerrogativa profissional;
111
A luta pela democracia e pelos ideais contbeis gera uma
atenuante na sano tica.
II ausncia de punio tica anterior;
Diz respeito primariedade do agente ou no existncia de
antecedentes de infraes ao Cdigo de tica.
III prestao de relevantes servios Contabilidade.
O contabilista engajado na luta pela valorizao da classe,
realizando relevantes servios tem sua punio atenuada.
Art. 13. O julgamento das questes relacionadas transgres-
so de preceitos do Cdigo de tica incumbe, originariamente
aos Conselhos Regionais de Contabilidade, que funcionaro
como Tribunais Regionais de tica, facultado recurso dotado de
efeito suspensivo, interposto no prazo de trinta dias para o Con-
selho Federal de Contabilidade em sua condio de Tribunal Su-
perior de tica.
Pelo princpio do duplo grau de jurisdio, toda deciso
prolatada pelo Tribunal Regional de tica passvel de reforma
pelo Tribunal Superior de tica. O recurso suspende a punio se
interposto no prazo de 30 dias.
Pargrafo Primeiro O recurso voluntrio somente ser enca-
minhado ao Tribunal Superior de tica se o Tribunal Regional
de tica respectivo mantiver ou reformar parcialmente a deciso.
Se a deciso do Tribunal Regional de tica, for modifica-
tiva in totum, no justifica-se recurso instncia superior.
Pargrafo Segundo Na hiptese do inciso III, do art. 12, o
Tribunal Regional de tica Profissional dever recorrer ex officio
de sua prpria deciso (aplicao de pena de Censura Pblica).
A Censura Pblica a penalidade que sempre merece
recurso ao Conselho Federal de Contabilidade, em rol sua publi-
112
cidade perante a sociedade, extrapolando, por esse motivo, o
campo restrito do mundo profissional da Contabilidade, fato esse
que pode gerar grave dano imagem da profisso.
Pargrafo Terceiro Quando se tratar de denncia, o Con-
selho Regional de Contabilidade comunicar ao denunciante a
instaurao do processo at trinta dias aps esgotado o prazo de
defesa.
As denncias no podem ser annimas, eis que o denun-
ciante deve ser comunicado da deciso final do processo.
Art. 14. O Contabilista poder requerer desagravo pblico
ao Conselho Regional de Contabilidade, quando atingido, pbli-
ca e injustamente, no exerccio de sua profisso.
Entidades pblicas ou privadas que injustamente macu-
larem a honra de um contabilista, no exerccio de sua profisso,
sero citadas mediante desagravo pblico promovido pelo Conse-
lho Regional de Contabilidade em defesa do contabilista atingido.
ESTATUTO DOS CONSELHOS DE CONTABILIDADE
RESOLUO N 825, DE 30 DE JUNHO DE 1998
O Conselho Federal de Contabilidade, no exerccio de sua
competncia e nos termos do disposto no art. 58, da Lei n 9.649,
de 27 de maio de 1998, especialmente de seu 7,
CONSIDERANDO que, pelo menos para os Conselhos de
Contabilidade, o art. 58 da Lei n 9.649/ 98, dentre outros mritos
de maior expresso, veio afastar, definitivamente, controvrsia sobre
sua natureza jurdica, uma vez que a legislao anterior no cum-
priu o dever de declarar expressamente se os Conselhos seriam
instituies de direito pblico ou entes dotados de personalidade
jurdica de direito privado;
113
CONSIDERANDO que a introduo do voto ponderado
pela proporcionalidade ao nmero de contabilistas registrados
nas bases territoriais dos Conselhos Regionais de Contabilidade,
representa avano jurdico-democrtico da maior expresso, eis
que o equilbrio federativo ganha melhor estabilidade e maior
racionalidade;
CONSIDERANDO que sendo como so os Conselhos, os pro-
fissionais fiscalizando os prprios profissionais luz de critrios
peculiares, mant-los prisioneiros da estrutura estatal representa-
va contradio incompatvel com a escalada do primeiro mundo
que o Pas pode e deve realizar;
CONSIDERANDO que alcanado, com o art. 58 da Lei n
9.649/ 98, o ideal dos Conselhos de Contabilidade senhores de si
mesmos, o Estatuto procurou disciplin-lo luz do saudvel princ-
pio da liberdade com responsabilidade, principalmente na rea de
prestao/ tomada de contas em regime interna corporis; resolve:
(...)
Captulo III
DAS PRERROGATIVAS PROFISSIONAIS
E DO EXERCCIO DA PROFISSO
Art. 20. O exerccio de qualquer atividade que exija a aplica-
o de conhecimentos de natureza contbil constitui prerrogativa
dos Contadores e dos Tcnicos em Contabilidade em situao
regular perante o CRC da respectiva jurisdio, observadas as espe-
cificaes e as discriminaes estabelecidas em resoluo do CFC.
1 Por exerccio profissional entende-se a execuo das tare-
fas especificadas em resoluo prpria, independentemente de
exigncia de assinatura do contabilista para quaisquer fins legais.
2 Os documentos contbeis somente tero valor jurdico
quando assinados por contabilista com a indicao do nmero de
registro e da categoria.
3 Resguardado o sigilo profissional, o documento referido
no 2 poder ser arquivado no CRC, por cpia autenticada, quan-
do e enquanto houver legtimo interesse ou direito do profissional.
4 Os rgos pblicos de registro, especialmente os de regis-
tro do comrcio e os de ttulos e documentos, somente arquiva-
114
ro, registraro ou legalizaro livros ou documentos contbeis,
quando assinados por profissionais em situao regular perante o
CRC, sob pena de nulidade do ato.
5 Nas entidades privadas e nos rgos da administrao
pblica, direta ou indireta e fundacional, nas empresas pblicas e
sociedades de economia mista, os empregos, cargos ou funes
envolvendo atividades que constituem prerrogativas dos contado-
res e tcnicos em contabilidade, somente podero ser providos e
exercidos por profissionais em situao regular perante o CRC de
seu registro.
6 As entidades e rgos referidos no 5, sempre que
solicitados pelo CFC ou pelo CRC da respectiva jurisdio, so
obrigados a demonstrar que os ocupantes desses empregos, car-
gos ou funes so profissionais em situao regular perante o
CRC de seu registro.
7 As entidades e os rgos mencionados no 5, somente
podero contratar a prestao de servios de auditoria contbil,
externa e independente, de auditores com domiclio permanente
no Brasil, autnomos, consorciados ou associados.
Art. 21. O exerccio da profisso contbil privativo do pro-
fissional com registro e situao regular no CRC de seu domiclio
profissional.
1 A explorao da atividade contbil privativa da organiza-
o contbil em situao regular perante o CRC de seu cadastro.
2 O exerccio eventual ou temporrio da profisso fora da
jurisdio do registro ou do cadastro principal, bem como a
transferncia de registro e de cadastro atendero s exigncias
estabelecidas pelo CFC.
Art. 22. A cdula de identidade profissional, expedida pelo
CRC com observncia dos requisitos e do modelo estabelecidos
pelo CFC, substitui, para efeito de prova, o diploma, tem f pbli-
ca e serve de documento de identidade para todos os fins.
Art. 23. Os Contadores e Tcnicos em Contabilidade pode-
ro associar-se para colaborao profissional recproca sob a for-
115
ma de sociedade, adquirindo, neste caso, personalidade jurdica
to-somente com o registro de seus atos constitutivos no CRC da
respectiva sede.
Pargrafo nico O CFC dispor:
I sobre registro de dependncias, filiais ou sucursais das
organizaes contbeis, tambm denominadas sociedades de
profissionais;
II sobre o registro de sociedades constitudas por contabi-
listas com profissionais de profisses regulamentadas considera-
das afins, segundo critrio do CFC.
Captulo IV
DAS INFRAES E PENALIDADES
Art. 24. Constitui infrao:
I transgredir o Cdigo de tica Profissional;
II exercer a profisso sem registro no CRC ou, quando regis-
trado esteja impedido de faz-lo, bem como facilitar, por ao ou
omisso, o seu exerccio por leigo ou titular de diploma em situa-
o irregular;
III manter ou integrar organizao contbil em desacordo
com o estabelecido neste Estatuto ou em ato do CFC;
IV deixar de pagar ao CRC a anuidade ou multa nos prazos
estabelecidos;
V deixar o profissional ou a organizao contbil de comu-
nicar ao CRC a ocorrncia de fatos necessrios ao controle e fisca-
lizao profissional;
VI transgredir os Princpios Fundamentais de Contabilida-
de e as Normas Brasileiras de Contabilidade;
VII violar sigilo profissional sem justa causa;
VIII deixar de cumprir dever ou obrigao de natureza
profissional determinada por lei, por este Estatuto, por entidade,
rgo ou autoridade;
IX manter conduta incompatvel com o exerccio da pro-
fisso;
X fazer falsa prova de qualquer dos requisitos para registro
em CRC;
116
XI praticar, o contabilista, ato que exceda aos limites da
respectiva habilitao;
XII incidir em erros reiterados, evidenciando incapacidade
profissional;
XIII prestar concurso a cliente ou a terceiros para reali-
zao de ato contrrio lei ou a este Estatuto, ou destinado a
fraud-los;
XIV prejudicar, por dolo ou culpa grave, interesse que lhe
houver sido profissionalmente confiado;
XV recusar-se a prestar contas a cliente, correspondente a
valores deste recebido;
XVI reter abusivamente ou extraviar livros ou documentos
contbeis que lhes tenham sido profissionalmente confiados;
XVII praticar, no exerccio da atividade profissional, ato
que a lei define como crime ou contraveno;
XVIII praticar ato destinado a fraudar as rendas pblicas;
XIX elaborar peas contbeis sem lastro em documentao
hbil e idnea;
XX emitir peas contbeis com valores divergentes dos
constantes da escriturao contbil;
XXI deixar de apresentar declarao quanto regularida-
de de sua situao contratual com o cliente, por ocasio de trans-
ferncia de responsabilidade profissional;
XXII deixar de comunicar a mudana de domiclio ou de
endereo ao CRC de sua jurisdio;
XXIII deixar de apresentar prova de contratao dos servi-
os profissionais, quando exigida pelo CRC, afim de comprovar
os limites e a extenso da responsabilidade tcnica perante cliente
ou o empregador, ou ainda e quando for o caso, servir de contra-
prova em denncias de concorrncia desleal;
XXIV utilizar-se, a pessoa jurdica ou fsica, de demonstra-
o contbeis e outras informaes falsas de natureza profissio-
nal, produzidas por contabilista.
Pargrafo nico O CFC classificar as infraes segundo a
freqncia e a gravidade da ao ou omisso, bem como os preju-
zos dela decorrentes.
117
Art. 25. As penas consistem em :
I multa de 02 (dois) a 100 (cem) vezes o valor da anuidade;
II advertncia;
III censura reservada;
IV censura pblica;
V suspenso do exerccio profissional, pelo prazo de at 5
(cinco) anos ou do registro cadastral da organizao contbil por
90 (noventa) dias;
VI cancelamento do registro profissional.
1 Os critrios para enquadramento das infraes e aplica-
o de penas sero estabelecidos por ato do CFC.
2 Para conhecer e instaurar processo destinado aprecia-
o e punio competente o CRC da base territorial onde tenha
ocorrido a infrao, feita a imediata e obrigatria comunicao,
quando for o caso, ao CRC do registro principal.
3 Nos casos de gravidade manifesta ou reincidncia, a im-
posio de penalidade ser agravada.
4 A reincidncia na hiptese prevista no inciso XI do art.
24, acarretar a aplicao da pena de suspenso por prazo inde-
terminado, at que o profissional seja aprovado em exame de sufi-
cincia, que observar as normas estabelecidas pelo CFC, inde-
pendentemente do previsto no inciso V deste artigo.
5 Na fixao da pena sero considerados os antecedentes
profissionais, o grau de culpa, as circunstncias atenuantes e agra-
vantes e as conseqncias da infrao.
6 As penas de advertncia e censura reservada sero
comunicadas pelo CRC em ofcio reservado.
7 Da imposio de qualquer penalidade cabe recurso ao
CFC, com efeito suspensivo:
voluntrio, no prazo de 30 (trinta) dias a contar da cincia
da deciso;
ex officio, nos casos dos incisos IV, V e VI, observados os
mesmos prazos e condies.
8 A suspenso do exerccio profissional ou do registro cadas-
tral por falta de pagamento de anuidade ou multa cessar, automa-
ticamente, com a satisfao da dvida, assim como a decorrente
118
da prestao de contas a terceiros vigorar enquanto a obrigao
no for cumprida.
9 Os scios respondem solidariamente pelos atos relacio-
nados ao exerccio profissional praticados por contabilistas ou
por leigos em nome da organizao contbil.
Art. 26. Na esfera administrativa, o poder de punir a quem
infringir disposies deste Estatuto e da legislao vigente atribui-
o exclusiva e privativa de Conselho de Contabilidade.
Pargrafo nico O CRC delibera de ofcio ou em conse-
qncia de representao de autoridade, de qualquer de seus mem-
bros ou de terceiro interessado, atravs de processo regular, no
qual ser assegurado o mais amplo direito de defesa
(...)
ANEXO VI
A tica na Unio Europia
CDIGO DEONTOLGIO
DO CONSELHO NACIONAL DE CONTADORES DA ITLIA
PRINCPIOS GERAIS
A tica
a filosofia que estuda a conduta do homem e os critrios pelos
quais valoram-se os comportamentos e a escolha, ou seja, a dou-
trina de dilogo social nos quais se redefine, em um contnuo pro-
cesso de verificao e ajustamento, aos valores e regras as quais se
subordinam os indivduos e os grupos.
A deontologia
o conjunto dos princpios, das regras e costumes que cada gru-
po profissional deve observar e pelos quais devem se inspirar no
exerccio da sua profisso.
O papel
do profissional privado, no sentido de que a confiana acorda-
da, comprometendo o seu conhecimento e a sua capacidade de
juzo; os fundamentos da sua autonomia, a sua razo de ser, sen-
do considerado depositrio de um interesse pblico
A independncia
se inspira a estes conceitos.
120
No Prometer
Nenhum profissional deve prometer que conseguir fazer o bem
do seu cliente, mas deve sempre tender a faz-lo.
O profissionalismo
consiste em utilizar o conhecimento na aplicao da experincia,
atravs do desenvolvimento contnuo, em um processo dinmico,
da capacidade de interpretar o papel e de desenvolver os compor-
tamentos em situaes profissionais diversas e pela satisfao da
expectativa de quem utiliza e remunera a prestao de servios.
A formao
um valor tico, do qual o profissionalismo no pode prescindir;
um valor de desenvolvimento e progresso individual e de cada grupo
profissional; um instrumento indispensvel para a atividade pro-
fissional; um processo contnuo e permanente.
NORMAS DEONTOLGICAS FUNDAMENTAIS
Independncia
Os profissionais devem exercitar a prpria atividade em situao
de autonomia, independncia e objetividade, mantendo a sua plena
liberdade de opinio.
Na ausncia de tais condies, ou se as circunstncias justifiquem
uma dvida sobre a sua independncia, deve renunciar aos servios.
O seu movimento deve ser inspirado na neutralidade no confronto
do cliente e/ ou situao, para evitar discriminaes e para garan-
tir a qualidade do servio similar para todos. As decises dos pro-
fissionais devem ser guiadas exclusivamente para o interesse
do cliente.
Incompatibilidade
O profissional no deve se envolver em alguma atividade que seja
contrria aos seus deveres profissionais.
121
Profissionalismo e formao
O profissional na elevao e no desenvolvimento dos trabalhos
confiados deve garantir padres profissionais de qualidade atra-
vs de um processo contnuo e permanente de formao.
Alm disso, deve:
respeitar a profisso dos colegas;
condenar e denunciar ao rgo profissional compe-
tente quem pratica a profisso sem ter competncia e
qualificao;
evitar todas as condies que possa causar a diminui-
o da qualidade da prestao, ali includo o trabalho
excessivo;
ser conhecedor da prpria especializao e com isso,
do seus limites;
Confiar aos clientes os colegas com especializaes
diferentes da sua.
O profissional pode utilizar-se de pessoal independente e outros
especialistas para auxili-lo no desenvolvimento dos seus servios,
mas mantm a responsabilidade sobre todos os trabalhos efetua-
dos por aqueles ltimos.
Ele deve igualmente:
quando se utilizar de outros profissionais, de estar
particularmente atento escolha deles;
quando o trabalho se desenvolver em concurso com
outros profissionais, deve definir os trabalhos e as res-
ponsabilidade de cada um;
quando expressar uma opinio, de fazer com clareza
e sem ambigidade.
Segredo profissional
O profissional deve respeitar o segredo profissional e no divul-
gar os fatos e as informaes dos quais pode chegar ao conheci-
mento em ocasio do exerccio da profisso.
122
No deve fazer, nem no prprio interesse nem no interesse de
terceiros, o uso de tudo o que venha a ter conhecimento no curso
da sua atividade profissional.
Deve tambm explicar aos seus colaboradores a respeito destes
deveres.
Relacionamento com os colegas
O profissional deve comportar-se de modo a promover e manter
o relacionamento de lealdade e colaborao com os outros pro-
fissionais e em particular quando chamado a substituir um cole-
ga, ou quando deve fazer-se substituir ou colaborar com outro
profissional. O sentimento de competio deve ser mantido em
resultados construtivos.
Remunerao
O profissional tem direito a uma remunerao em relao ao seu
profissionalismo e responsabilidade assumida.
No pode receber resultados diferentes do honorrio que foi
acordado.
Publicidade
No concedido ao profissional, para evitar o risco de induzir o
pblico em erro, o uso de meios publicitrios.
Ao profissional concedido o uso de comunicaes limitadas e
informativas ao pblico de um nmero circunscrito de fatos, no
interesse deste ltimo.
Na comunicao deve ser respeitado o princpio que o seu meio
deve ser compatvel com a dignidade do profissional.
Aps quatro grandes internacionalidades (Imprio
Romano, descobrimentos, Napoleo e globalizao), o
extraordinrio avano tecnolgico, fim do comunismo e
inflao nos pases industrializados, torna-se fundamental
analisar a nova funo da tica na sociedade.
Os profissionais j no esto mais restritos ao seu
territrio. A Unio Europia provou que existe atualmente
uma geo- pol t i ca di f er enci ada que al t era mui t os
pressupostos da tica profissional.
Neste livro, o leitor apresentado tica profissional e
aos Cdigos de tica do Advogado, Contador, Mdico,
Engenheiro e Administrador.
Com uma abordagem terica de situaes cotidianas e
exerccios prticos de meditao, os profissionais do terceiro
milnio so preparados para a tica global internacional.

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