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PERITAJE CONTABLE Y JUDICIAL 201

UNIVERSIDAD NACIONAL
DE SAN AGUSTIN

CONTABIIDAD
PROFESOR: ALDO ENRIQUEZ
GUTIERREZ
NOMBRE: LUZ MARIA
HUAMANI HUANCOLLO

4 D
2014

PERITAJE CONTABLE Y JUDICIAL 201


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EXPEDIENTE

: 2014-1920-0-0403-JR-LA-01

ESPECIALISTA

: Dra. Yovana Jimnez Ziga

DEMANDANTE

: Fernanda Cjuro Palomino

DEMANDADO

: Alir S.A.

MATERIA

: Beneficios Sociales

SUMILLA

: Presentacin del informe pericial

SEOR JUEZ DEL TERCER JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL


AREQUIPA
CPC. LUZ MARIA HUAMANI HUANCOLLO,
Perito Judicial con Carn N 0512 - PERJUD
identificado con DNI 72315815, con Matricula N
3058 con domicilio profesional en la calle Miguel
Grau N 112 Cerro Colorado Arequipa,
nombrado Perito, segn resolucin N 12-2014
de fecha 25 de diciembre del 2014 en el juicio
seguido por la seora Fernanda Cano Palomino
en contra de Alir S.A. precisndose el objeto de
la pericia segn Resolucin N 09 por el Pago
de beneficios sociales CTS y Vacaciones a
Usted presento el resultado de trabajo pericial a
travs del siguiente:

INFORME CONTABLE JUDICIAL


El que consta de las siguientes partes:
I. Antecedentes
II. Objetivo

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III. Examen
IV. Conclusiones
I. ANTECEDENTES
De la revisin del expediente judicial se ha extrado la siguiente informacin que
considero de importancia:
1.- A fojas 01/02 aparece la demanda de beneficios sociales de fecha 18 de Julio
del 2014 interpuesta por la Sra. ngela Fernndez Castro, en contra de ALIR
S.A., solicitando:
-Deposito de la Compensacin por Tiempo de Servicios. Por el tiempo laborado
desde el 16 de agosto de 1969 hasta el 10 de octubre de 2014, en forma
ininterrumpida.
-2.- A fojas 07/09 se encuentra la contestacin de la demanda por parte de Alir
S.A. la misma que indica que el demandante no quiso recibir el total de la
liquidacin de CTS a la fecha de su despido como haban acordado.
3.- A fojas 12/12 se advierte la Resolucin 10-2014 donde en la parte resolutiva se
declara rebelde.
4.- A fojas 14/15 aparece el pedido de AUXILIO JUDICIAL, en vista de haber
mostrado precariedad econmica y el riesgo de poner en peligro la subsistencia
de la familia del actor.
5.- A fojas 20/20 la Empresa Alir S.A. hace entrega de las respectivas planillas.
7.- A fojas 27/27 aparece la resolucin N 25-2014

mediante le cual se nos

designa peritos contables judiciales y se indica que se efecte la pericia en


aplicacin del artculo 36 de la ley 26636 ley procesal del trabajo.

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II. OBJETIVO DE LA PERICIA


De acuerdo a la resolucin N 09 2014 el objetivo de la presente pericia es:

Realizar el clculo de la compensacin por tiempo de servicios.


Realizar el clculo de los intereses.
Realizar el clculo de las vacaciones no pagadas.
Realizar el clculo de la indemnizacin por vacaciones.
Realizar el caculo de las gratificaciones no pagadas.

III. EXAMEN PERICIAL


Se procede a efectuar el examen pericial propiamente dicho con la
documentacin y datos expuestos en la demanda.
Para llevar acabo el clculo de la liquidacin de CTS,

se ha tomado en

consideracin lo siguiente:
1- EL CALCULO DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO SE
REALIZO DE ACUERDO AL DECRETO LEGISLATIVO 650 D.S. 001-97-TR.
TUO DE LA LEY DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
Articulo 1.La CTS tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que
origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia.
Articulo 3.La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre
le ser pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de

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producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneracin computable ser la
vigente a la fecha del cese.
Articulo 4.Solo estn comprendidos en el beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al
rgimen laboral comn de la actividad privada que cumpla, cuando menos en
promedio, una jornada minina diaria de cuatro horas.
Articulo 8.Son

computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia los das de

inasistencia injustificada, as como los das no computables se deducirn del


tiempo de servicios a razn de treintavo por cada uno de estos das.
Por excepcin, tambin son computables:
Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o
por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60
das al ao. Se computan en cada periodo anual comprendido entere el 1 de
noviembre de un ao al 31 de octubre del ao siguiente:

Los das de suspensin laboral con pago de remuneracin por el


empleador.

Los das de huelga siempre que no agua sido declarada improcedente.

los das que devengue remuneraciones en un procedimiento de calificacin

REMUNERACION COMPUTABLE
Articulo 9.Son remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestacin
de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les de, siempre que sean de
su libre disposicin. Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin
principal cuando es proporcionada en especie por el empleador y se excluyen los
concepto contemplados en los Artculos 19 y 20.

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Articulo 10.La remuneracin computable para la CTS de los trabajadores, empleados y
obreros, se determina en base al sueldo o treinta jornales que perciba el
trabajador segn el caso, en los meses de abril y octubre de cada ao,
respectivamente y comprende los conceptos remuneratorios seales en el artculo
precedente.
Articulo 11.Las remuneraciones diarias se multiplicaran por treinta para efectos de establecer
la remuneracin computable. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre
treinta el monto mensual correspondiente.
Articulo 16.Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montos puede dan variar en razn de incrementos u
otros motivos.
Por excepcin, tratndose de remuneracin complementarias de naturaleza
variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el
trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada periodo de seis, a
efectos de depsitos a que se refiere al articulo 21 de esta ley. Para su
incorporacin a la Remuneracin computable se suman los montos percibidos y
su resultado se divide entre seis
Es igualmente exigible el requisito establecido en el prrafo anterior si el periodo a
liquidarse es inferior a seis meses.
Artculo 18.Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin
computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se
incluye en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
Las remuneraciones que se abonan por un perodo mayor se incorporan a la
remuneracin computable a razn de un doceavo de lo percibido en el semestre
respectivo. Las remuneraciones que se abonen en perodos superiores a un ao,
no son computables.

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Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a un
mes, se incorporan a la remuneracin computable aplicndose la regla del
Artculo 16 de la presente Ley, sin que sea exigible el requisito de haber sido
percibida cuando menos tres meses en cada perodo de seis.
Artculo 19.No se consideran remuneraciones computables las siguientes:
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de
convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o
mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por
cierre de pliego;
Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa;
El costo o valor de las condiciones de trabajo;
La canasta de Navidad o similares;
El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de
trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este
concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin
colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados;
La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto
razonable y se encuentre debidamente sustentada;
Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de
hijos, fallecimiento y aqullas de semejante naturaleza. Igualmente, las
asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre
que sean consecuencia de una negociacin colectiva;
Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin,
en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia;
Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de
su labor o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de
representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal
objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador;

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El refrigerio que no constituya alimentacin principal, conforme al Artculo 12 de la
presente Ley. (*)
(*) Inciso modificado por el Artculo 13 de la Ley N 28051, publicada el 02-082003, cuyo texto es el siguiente:
"j) La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la
calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de
servicios, las prestaciones alimentaras otorgadas bajo la modalidad de suministro
indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato
legal."
Artculo 20.Tampoco

se

incluir

en

la

remuneracin

computable

la

alimentacin

proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin


de trabajo por ser indispensable para la prestacin de los servicios, o cuando se
derive de mandato legal.
DEPSITOS SEMESTRALES
Artculo 21.Los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de cada ao
tantos dozavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador en los
meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado
en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por treintavos.

Artculo 22.Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros
quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el
ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da hbil siguiente.

Artculo 23.El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador,
por escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de

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octubre segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el
tipo de cuenta y moneda en que deber efectuarse el depsito.
Si el trabajador no cumple con esta obligacin el empleador efectuar el depsito
en cualquiera de las instituciones permitidas por esta Ley, bajo la modalidad de
depsito a plazo fijo por el perodo ms largo permitido.
Adems el trabajador deber elegir entre los depositarios que domicilien en la
provincia donde se encuentre ubicado su centro de trabajo. De no haberlo, en los
de la provincia ms prxima o de ms fcil acceso.
CONCORDANCIAS: D.S. N 001-2001-TR, Art. 1
D.S. N 001-2001-TR, Art. 2
Artculo 24.El depsito deber ser efectuado por el empleador a nombre del trabajador y, a
eleccin individual de ste, en moneda nacional o extranjera. En este ltimo caso
el empleador, a su eleccin, efectuar directamente el depsito en moneda
extranjera o entregar la moneda nacional al depositario elegido con instrucciones
en tal sentido, siendo de cargo del depositario efectuar la transaccin
correspondiente.
CONCORDANCIA: D.S. N 001-2001-TR, Art. 2

Artculo 25.Elegido el depositario el trabajador puede decidir que una parte de la


compensacin por tiempo de servicios se deposite en moneda nacional y otra en
moneda extranjera. Los depsitos, una vez efectuados no pueden ser motivo de
convenio individual a cargo del empleador.

Artculo 26.El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del
monto acumulado de su compensacin por tiempo de servicios e intereses de uno
a otro depositario, notificando de tal decisin a su empleador. Este, en el plazo de
ocho das hbiles cursar al depositario las instrucciones correspondientes, el que

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deber efectuar el traslado directamente al nuevo depositario designado por el
trabajador dentro de los quince das hbiles de notificado. La demora del
depositario en cumplir con el plazo establecido en el presente artculo ser
especialmente sancionada por la Superintendencia de Banca y Seguros.

Artculo 27.En caso de traslado del depsito de uno a otro depositario, el primero deber
informar al segundo, bajo responsabilidad, sobre los depsitos y retiros
efectuados, as como de las retenciones judiciales por alimentos, o cualquier otra
afectacin que conforme a la presente Ley pudiera existir.

Artculo 28.El depositario, a travs del empleador respectivo entregar a los trabajadores el
documento que acredite de acuerdo a ley, la titularidad del depsito.

Artculo 29.El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco
das hbiles de efectuado el depsito, una liquidacin debidamente firmada que
contenga cuando menos la siguiente informacin:
a) Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se ha
realizado el depsito;
b) Nombre o razn social del empleador y su domicilio;
c) Nombre completo del trabajador;
d) Informacin detallada de la remuneracin computable;
e) Perodo de servicios que se cancela; y,
f) Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin.
A su vez el depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta CTS
sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo depsito, en un plazo no
mayor de 15 das calendario de efectuado ste. Para efectos laborales se
entiende realizado el depsito en la fecha en la que el empleador lo lleva a cabo.

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Artculo 34.A solicitud del trabajador, por excepcin y slo por convenio individual se podrn
sustituir total o parcialmente los depsitos que se devenguen por un depsito que
quede en poder del empleador por un plazo mximo de un (1) ao. El convenio
debe perfeccionarse por escrito y ser puesto en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo. El convenio podr ser prorrogado, previo acuerdo de
partes por perodos anuales sin que en ningn caso exceda de cuatro aos. Las
prrrogas deben ser pactadas expresamente antes del vencimiento del convenio
anterior. No procede el pacto de prrroga automtica.(*)
(*) De conformidad con el Artculo 1 de la Ley N 27672 publicada 21-02-2002,
se establece que los convenios individuales de sustitucin de depositario de la
compensacin por tiempo de servicios podrn ser prorrogados por nica vez y
previo acuerdo de las partes hasta el 31 de dIciembre del ao 2002.
INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR
Articulo 56.Cuando el Empleador deba efectuar directamente el pago de Compensacin por
Tiempo de Servicio o no cumpla con realizar los depsitos que le corresponda,
quedara automticamente al pago de intereses que hubiera generado el deposito
de haberse efectuado oportunamente y en su caso, y en su caso asumir la
diferencia de cambio, si este hubiera solicitado en moneda extranjera, sin
perjuicio de la multa administrativa correspondiente y de las responsabilidades
que puedan incurrir.

Se procedi a la elaboracin de la pericia, teniendo en cuenta: la documentacin


presentada y que obra en el expediente, teniendo en cuenta los periodos
prescritos; Por lo manifestado procedo a dejar en consideracin de su despacho
lo siguiente:
Fecha de Ingreso

: 16/08/1969

Fecha de Cese

: 10/10/2014

Tiempo de Servicios

: 46 aos, 1 mes, 25 das

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ltima remuneracin
(Ver anexo N 1)

: S/. 750.00

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CUADRO C.T.S. PERIODOS ANUALES

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TOTAL DE C.T.S. ANUALES S/. 16673.09

CUADRO C.T.S. PERIODOS MENSUALES

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TOTAL DE C.T.S MENSUALES S/. 2357.06

CUADRO C.T.S. PERIODOS SEMESTRALES

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2 - CLCULO DE VACACIONES
VACACIONES

DESCANSOS

REMUNERADOS

DE

LOS

TRABAJADORES

SUJETOS AL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA D. LEG. N 713


CAPITULO III
DE LAS VACACIONES ANUALES

Artculo 10.El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por
cada ao completo de servicios. Dicho derecho est condicionado, adems, al
cumplimiento del rcord que se seala a continuacin:
a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho
perodo.
b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en
dicho perodo.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a
la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional,
siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo. Se
consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el rcord
conforme al artculo 13 de esta Ley.

Artculo 11.El ao de labor exigido se computar desde la fecha en que el trabajador ingres
al servicio del empleador o desde la fecha que el empleador determine, si
compensa la fraccin de servicios correspondiente.

Artculo 12.Para efectos del rcord vacacional se considera como das efectivos de trabajo
los siguientes:
a) La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.

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b) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero de
horas laborado.
c) Las horas de sobre tiempo en nmero de cuatro o ms en un da.
d) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 das al
ao.
e) El descanso previo y posterior al parto.
f) El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o
decisin del empleador.
h) El perodo vacacional correspondiente al ao anterior; e,
i) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

Artculo 13.El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est
incapacitado por enfermedad o accidente. Esta norma no ser aplicable si la
incapacidad sobreviene durante el perodo de vacaciones.

Artculo 14.La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el
empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento
de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el
empleador en uso de su facultad directriz.

Artculo 15.La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera


percibido habitualmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneracin, a este efecto, la computable para la compensacin
por tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos
para la misma.

Artculo 16.La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del
descanso.

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Artculo 17.El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin
embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el goce
vacacional en perodos que no podrn ser inferiores a siete das naturales.

Artculo 18.El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos
descansos consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios continuo
disfrute por lo menos de un descanso de siete das naturales.
Tratndose de trabajadores contratados en el extranjero, podrn convenir por
escrito la acumulacin de perodos vacacionales por dos o ms aos.

Artculo 19.El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince das, con la respectiva
compensacin de quince das de remuneracin. El acuerdo de reduccin debe
constar por escrito.

Artculo 20.El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el libro de planillas,
la fecha del descanso vacacional, y el pago de la remuneracin correspondiente.

Artculo 21.En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duracin fuere inferior a
un ao y no menor a un mes, el trabajador percibir un dozavo de la
remuneracin vacacional por cada mes completo de labor efectiva. Toda fraccin
se considerar por treintavos; en tal caso se aplica dicha proporcionalidad
respecto a la duracin del goce vacacional.

Artculo 22.Los trabajadores que cesen despus de cumplido el ao de servicios y el


correspondiente rcord, sin haber disfrutado del descanso, tendrn derecho al
abono del ntegro de la remuneracin vacacional.
El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la
remuneracin

como

respectivamente.

meses

das

computables

hubiere

laborado,

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Artculo 23.Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao
siguiente a aqul en el que adquieren el derecho, percibirn lo siguiente:
a) Una remuneracin por el trabajo realizado;
b) Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
c) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del
descanso. Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna
aportacin, contribucin o tributo.
El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el
trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago.
Se procedi a efectuar la pericia teniendo en cuenta la documentacin y datos
expuestos en la demanda, realizando el clculo siguiente por vacaciones
(Ver anexo N2)

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CALCULO DE GRATIFICACIONES
LEY DEL OTORGAMIENTO DE LAS GRATIFICAIONES EN FIESTAS PATRIAS
Y NAVIDAD
LEY N 25139
Dispone que los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada,
tiene derecho a percibir dos gratificaciones en el ao, una en fiestas patrias y la
otra en navidad.
ARTICULO 10.Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, tiene derecho
a percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de fiestas patrias y la otra
con ocasin de la navidad.
El monto de cada una de las gratificaciones ser equivalente a la remuneracin
bsica que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponda otorgar el
beneficio.
La remuneracin bsica est integrada por las cantidades fijas y permanentes que
percibe el trabajador y que sean de su libre disposicin.
Tratndose de los empleados la gratificacin ser de un sueldo mensual y de 30
salarios en el caso de obreros.
ARTCULO 2.Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena del mes de julio y de
diciembre segn sea el caso.
ARTCULO 3.Para tener derecho a la gratificacin es requisito indispensable que el trabajador
se encuentre laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el
beneficio.
En caso que el trabajador cuente con menos de seis (6) meses de servicios
percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses laborales.
ARTCULO 4.-

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La percepcin de las gratificaciones previstas en la presente ley, es incompatible
con cualquier otro beneficio econmico de naturaleza similar que con igual o
diferente denominacin se encuentre percibiendo el trabajador, en cumplimiento
de disposiciones legales especiales, convenios colectivos o costumbre, en cuyo
caso deber otorgarse el que sea ms favorable.
ARTCULO 5.La presente ley entrara en vigencia a partir del da siguiente de su publicacin.

DECRETO SUPREMO N 005-2002-TR 04/07/2002)


ARTCULO 1.- mbito de aplicacin
La Ley se aplica a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada,
entendindose por las modalidades de contrato de trabajo referidos por el Artculo
1 de la Ley, a los contratos de trabajo a plazo indeterminado, los contratos de
trabajo sujetos a modalidad y de tiempo parcial. Tambin tienen derecho los
socios - trabajadores de las cooperativas de trabajadores.
ARTCULO 2.- Configuracin del derecho a gratificaciones ordinarias
El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el trabajador se
encuentre efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre,
respectivamente.
Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborados los siguientes
supuestos de suspensin de labores:
El descanso vacacional.
La licencia con goce de remuneraciones.
Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social
y que originan el pago de subsidios.
El descanso por accidente de trabajo que est remunerado o pagado con
subsidios de la seguridad social.

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Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para
todo efecto legal.

ARTCULO 3.- Determinacin del monto de las gratificaciones ordinarias


Remuneracin computable
3.1. Se considera remuneracin regular aquella percibida mensualmente por el
trabajador, en dinero o en especie.
Para el caso de las remuneraciones principales y variables, se aplicar lo
dispuesto en el Artculo 17 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N
650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto
Supremo N 001-97-TR, considerando los perodos establecidos en el punto 3.4
de la presente norma. En el caso de remuneraciones complementarias de
naturaleza imprecisa o invariable se considera regular cuando el trabajador lo ha
percibido cuando menos tres meses en el perodo de seis meses, computable
para el clculo de la gratificacin correspondiente.
No se considera como remuneracin computable los conceptos regulados en el
Artculo 19 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650, Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios.
3.2. La remuneracin computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad es la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente.
Tiempo de servicios
3.3. Determinada la remuneracin computable las gratificaciones de Fiestas
Patrias y Navidad se calculan por los perodos julio - diciembre, respectivamente.
Las gratificaciones ordinarias equivalen a una remuneracin ntegra si el
trabajador ha laborado durante todo el semestre, y se reducen proporcionalmente
en su monto cuando el perodo de servicios sea menor.
3.4. El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada mes
calendario completo laborado en el perodo correspondiente. Los das que no se

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consideren tiempo efectivamente laborado se deducirn a razn de un treintavo
de la fraccin correspondiente. .
ARTCULO 4.- Oportunidad de pago
El pago de las gratificaciones se efecta en la primera quincena de julio y
diciembre, respectivamente; este plazo es indisponible para las partes.

ARTCULO 5.- Gratificacin trunca


5.1. El derecho a la gratificacin trunca se origina al momento del cese del
trabajador, siempre que tenga cuando menos un mes ntegro de servicios.
5.2. El monto de la gratificacin trunca se determina de manera proporcional a los
meses calendarios completos laborados en el perodo en el que se produzca el
cese. Se entiende por perodo a los establecidos en el punto 3.3 del presente
reglamento.
5.3. La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que
se produjo el cese.
5.4. La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios
sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.
DECRETO SUPREMO N 007-2009-TR
ARTCULO 5.- Pago de la bonificacin extraordinaria
La bonificacin extraordinaria prevista en el artculo 3 de la Ley N 29351 debe
pagarse al trabajador en la misma oportunidad en que se abone la gratificacin
correspondiente. En caso de cese del trabajador, dicha bonificacin extraordinaria
debe pagarse junto con la gratificacin proporcional respectiva.
La bonificacin extraordinaria slo se encuentra afecta al impuesto a la renta de
quinta categora.

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ARTCULO 6.- Monto de la bonificacin extraordinaria
El monto de la bonificacin extraordinaria a que se refiere el artculo precedente
equivale al aporte al Seguro Social de Salud - EsSalud que hubiese
correspondido efectuar al empleador por concepto de gratificaciones de julio y
diciembre.
Se procedi a efectuar la pericia teniendo en cuenta la documentacin y datos
expuestos en la demanda, realizando el clculo siguiente por vacaciones
(Ver anexo N3)

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GRATIFICACIONES PERIODO 1969 - 2014

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IV. CONCLUSIONES
En base al examen pericial, se establece lo siguiente:
Todos los clculos efectuados se realizaron en razn de la documentacin
presentada y que obra en el expediente, por la cual debo indicar que se ha
procedido a dejar a consideracin de su despacho por ser materia de su derecho.
PRIMERO.- Respecto a la Compensacin por tiempo de Servicios, efectuado los
respectivos clculos se tiene que desde el 16 agosto de 1969 al 10 de octubre de
2014 se tiene por CTS liquida la cantidad de veinte mil doscientos cincuenta y
cinco con 42/100 nuevos soles (S/. 20,225.42)
SEGUNDO.- Respecto a los intereses generados por la

Compensacin por

tiempo de Servicios, efectuado los respectivos clculos se tiene la cantidad de


diecinueve mil trescientos cuarenta con 99/100 nuevos soles (S/. 19,340.99)
TERCERO.- Por la tanto la suma de Compensacin por tiempo de servicios
liquida ms los intereses suman la cantidad de treinta y nueve mil quinientos
sesenta y seis con 41/100 nuevos soles (S/.39,566.41)
CUARTO.- Respecto a vacaciones adquiridas y no pagadas desde el 12 julio de
1969 hasta el 10 de octubre del 2014, se tiene la cantidad de veinte mil
trescientos treinta y cinco con34/100 nuevos soles (S/. 20,335.34)
QUINTO.- Respecto a la indemnizacin por vacaciones no pagadas se tiene la
cantidad de: dieciocho mil setecientos cincuenta con 00/100 nuevos soles
(S/. 18,750.00)
SEXTO.- Respecto a las gratificaciones no pagadas se tiene la cantidad de
veintids mil cuatrocientos noventa y tres con 97/100 nuevos soles (S/. 22,493.97)
SEPTIMO.- En resumen le corresponde la suma de CIENTO UN MIL TREINTA Y
UNO CON 14/100 NUEVOS SOLES (S/. 101,031.14).