UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA

TICA PROFESIONAL

tica Profesional


Siembra respeto, Recibe respeto


Yuranis Luna
Adriana Barragn
Maryuris Prez

Doc. Hernando Vicioso


Facultad de Ciencias Empresariales y
Econmicas
Administracin de Empresas
Universidad del Magdalena

Santa Marta
16- 10-2014
UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA

TICA PROFESIONAL

SIEMBRA RESPETO, RECIBE RESPETO

En la actualidad, se presenta una serie de cambios y transformaciones
de tipo econmico, poltico, social, cultural y tecnolgico, que inciden
directamente en la actividad empresarial y en su interaccin con el
medio. Donde se ha perdido el respeto por los dems, somos libres de
expresar y realizar los actos que deseamos, pero en realidad lo que
hacemos no perjudica a los dems? y las mismas organizaciones
influyen a que sucedan estos acontecimientos, en las cuales el empleado
realice actos no debidos utilizando frases como lo expresa El autor
Horacio Martnez No me importa como consiga los resultados, pero
consgalos.
En esos casos es cuando se empieza a colocar en la balanza, el hecho de
que la empresa me exige un rendimiento el cual genera una utilidad, lo
que me permite obtener los gastos que se tienen, como lo es el salario,
pero tambin empieza la desmotivacin al estar en un lugar en el cual
no despierta el sentido de pertenencia por la empresa, como la
recomendacin que hace el autor al expresar No le des tu vida a una
empresa, si no le puedes dar tu corazn.
Por otra parte, el bien comn, se deriva de la prctica de una vida tanto
en lo personal, familiar, social y organizacional, basada en valores ticos
que facilite el logro pleno de las condiciones de vida que permitan
alcanzar un nivel de bienestar en todos los aspectos de la existencia
humana, es decir; bienes materiales, educacin, salud, empleo,
recreacin, seguridad social, convivencia, entre otros elementos.
Un aspecto relevante que cabe resaltar, es que no podemos dejar de
lado el respeto que se debe tener hacia cualquier persona, sin importar
UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA

TICA PROFESIONAL

el lugar en el que este. Benito Jurez, expresa que entre los hombres
as como entre las naciones, el respeto hacia el derecho ajeno es la
paz, es decir, el respeto debe ir ligado a la tolerancia, ya que ninguno
podra subsistir sin el otro. Los seres humanos en nuestro diario vivir,
vivimos situaciones que muchas veces se nos salen de control, el deber
ser de cada persona est en que aun en situaciones difciles no podemos
desvincularnos de lo esencial nuestra dignidad humana, como ese
rasgo distintivo que muestra la bondad inherente a cada ser humano,
como lo plantea Horacio Martnez.
Por consiguiente, se hace notorio que en las empresas el capital humano
es uno de los pilares ms importantes y por ende, se debe entender que
cada persona es nica y como tal debe ser considerada, debido a que
son el esqueleto de cualquier organizacin y de las capacidades de esta
depende la empresa. Es por eso, que en las organizaciones y en general
en nuestra sociedad, existen una serie de normas que organizan,
regulan y dan estabilidad a las relaciones entre los individuos. A veces
son normas escritas, otras veces implcitas, pero ante todo existe un
compromiso cvico con los dems que debe regir nuestras relaciones
personales y laborales. En este compromiso, el respeto siempre debe
estar presente. Con respeto construimos un ambiente donde el
compromiso y la responsabilidad de cada persona es lo ms importante.
La clave: respetar y ser respetado.
En ocasiones, las relaciones laborales se ven truncadas por problemas
ocasionados en las interacciones de los unos con los otros, por lo que los
intereses de una persona en particular, no coinciden con los de la otra y,
en lo cual se hace indispensable tratar de que sean compatibles, a fin de
mejorar el entorno en el que se encuentra, razones por las cuales se
justifica falta de educacin o compaerismo, y se ve traducido en falta
de respeto a los dems.
UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA

TICA PROFESIONAL

Las empresas se encuentran ante la alternativa de ser slo agentes de
desarrollo econmico o de ser partcipes del desarrollo socio-econmico,
aun sabiendo que es necesario que stas sean agentes de cambios
significativos, en las cuales se vea reflejado su responsabilidad social
empresarial (RSE), siempre buscando de alguna manera positiva
contribuir con el desarrollo, el bienestar y el mejoramiento de la calidad
de vida de todos los individuos que integran la organizacin, y por lo
tanto la sociedad en general. Es evidente que no pueden desvincularse
del entorno, deben comprender y reconocer que como entes sociales,
tambin tienen compromiso tico que cumplir, empezando por el trato
a sus subordinados.
As mismo, La tica empresarial entra a jugar un papel muy importante,
ya que sta es el conjunto de valores, normas y principios reflejados en
la cultura de la empresa para alcanzar una mayor sintona con la
sociedad y, permitir una mejor adaptacin a todos los entornos en
condiciones que supone respetar los derechos reconocidos por la
sociedad y los valores que sta comparte.
Si la tica establece los principios que definen las actuaciones, la
responsabilidad social se preocupa por las consecuencias que esas
actuaciones empresariales pueden tener sobre la sociedad en general o
ciertos grupos en particular. Es indudable entonces, la relacin existente
entre la responsabilidad social y la tica empresarial. Por lo tanto, las
empresas con responsabilidad social se preocupan porque su gente y el
entorno mejoren, no se deterioren, la empresa socialmente responsable
no solamente es legal, asume un compromiso esencial o tico, pero
entiende que en la medida que las personas estn bien, la sociedad est
bien, y que de esta forma si es bueno el escenario, la empresa se
favorece.
UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA

TICA PROFESIONAL

De esta manera, al compaginar las estrategias que buscan mejorar la
rentabilidad, por medio de aumentar las ventas, la participacin de
mercado, posicionar marcas, con elementos de carcter tico como: la
mejora continua en el aspecto moral de los empleados, el diseo y
aplicacin prctica de cdigos de tica, incorporar elementos ticos en la
toma de decisiones, y la bsqueda del bien comn, se genera
automticamente un tipo de cultura organizacional orientado a la
excelencia, la cual genera confianza ante los pblicos de inters y
desarrolla una slida reputacin corporativa, activos intangibles que
impactan positivamente en el xito empresarial y la competitividad,
adems de, otorgar un aporte significativo al bien comn de la sociedad,
constituyndose en empresas excelentes en su connotacin ms amplia.