LA EMPRESARIALIDAD

Es el despliegue de la capacidad creativa de la persona sobre la realidad que le rodea. Es la

capacidad que posee todo ser humano para percibir e interrelacionarse con su entorno, mediando
para ello las competencias empresariales. Tambin se refiere a las caractersticas de las empresas
y los empresarios de una economa, a la cultura empresarial y la inclinacin a crear empresas. Por
lo tanto, juega un papel clave en una economa de mercado y condiciona las posibilidades de
crecimiento econmico. se refiere a las caractersticas de las empresas y los empresarios de una
economa, a la cultura empresarial y la inclinacin a crear empresas. Por lo tanto, juega un papel
clave en una economa de mercado y condiciona las posibilidades de crecimiento econmico.

Los trabajos, que dentro de la economa, que originaron el estudio de la informacin fueron
realizados por Hayek. Define por primera vez el problema econmico como la coordinacin de los
individuos en las interacciones sociales.
Problema que se origina, no por la problemtica tcnica de la combinacin de los factores
productivos en una sociedad con divisin del trabajo, sino por la divisin entre todos los miembros
de la sociedad de la informacin relevante para la resolucin del problema econmico. Esta
situacin plantea un cambio radical. Nuestro problema actual no estriba en comprender la
informacin disponible, sino en percibir sus posibilidades de utilizacin.
Podemos utilizar conceptos psicolgicos, y decir, que nuestro problema no es de pensamiento
convergente, sino divergente.
Mientras que el pensamiento convergente busca la respuesta correcta cuando se plantea un
problema, el pensamiento divergente busca asociaciones de ideas diferentes, algunas de las cuales
son, al menos, peculiares, y posiblemente nicas. Con este cambio de enfoque, el problema que
plantea la informacin deja de ser un problema de inteligencia convergente o conocimiento
objetivo, y se convierte en un problema de conocimiento divergente o creatividad. Es decir, Hayek,
por primera vez, plantea el proceso econmico como un problema de conocimiento divergente
que se resuelve mediante las relaciones sociales. Plantea el problema de suscitar, descubrir y
modificar informacin.
Es una informacin que el hombre va adquiriendo a travs de la prctica.
Permiten considerar que la empresarialidad no es privativa de un grupo de personas determinado,
sino que cualquier persona cuando acta maneja esta informacin privativa, tcita, experimental.
Por lo tanto, toda persona es empresaria en cuanto tiene que organizar su propia vida.Kirzner
realiza sobre estas bases la elaboracin de su concepto de empresarialidad. Cuyo objetivo es
reconocer esta capacidad creativa en cualquier persona. Su teora se basa en la existencia de un
elemento empresarial dentro de toda accin humana. Toda la crtica que hace a la caracterizacin
neoclsica del comportamiento econmico parte del descubrimiento de un elemento empresarial
dentro de la accin humana, que, por definicin, est excluido del homo economicus neoclsico.
Este descubrimiento repite simplemente la afirmacin de Mises de que la funcin empresarial, es
decir, la accin vista desde su perspectiva especulativa, es inherente a toda accin. Define la
empresarialidad pura como ese elemento de perspicacia hacia posibles fines nuevos y
provechosos y hacia posibles nuevos recursos disponibles. El trmino original alertness se ha
traducido como perspicacia o alerta. Esta segunda acepcin la utiliza Kirzner para definir la
empresarialidad pura como: el estar alerta a las oportunidades hasta entonces ocultas. El primer
tema que aparece al tratar la empresarialidad es su capacidad creadora. La persona trasciende la
realidad que le rodea y crea posibilidades sobre las propiedades reales de las cosas.Hay realidades
que se conocan desde hace mucho tiempo.
Un segundo tema que aparece al tratar el descubrimiento de medios es el mbito sobre el que la
persona despliega su perspicacia. La realidad, en su sentido ms amplio, es susceptible de
convertirse en medio. Cualquier cosa, sea material o inmaterial, se puede convertir en medio en
cuanto alguien perciba en ella una oportunidad de ganancia. En este sentido, se habla del mundo
como una realidad que nos rodea llena de oportunidades de ganancia. Las oportunidades estn
ah. Es decir, el mundo no es algo cerrado y determinado, sino que se puede transformar por la
accin humana. Si tenemos en cuenta estos dos aspectos: la capacidad creadora de la funcin
empresarial y el mbito mundanal sobre el que se despliega, podemos definir la empresarialidad
pura como el despliegue de la capacidad creativa de la persona sobre la realidad que le
rodea. Estos dos aspectos, la esencia creativa de la empresarialidad y, segundo, su aplicacin
sobre toda la realidad circundante plantean desarrollos bastante interesantes.
EMPRESARIALIDAD Y CREATIVIDAD
Para llegar a la comprensin de la empresarialidad pura como la capacidad creativa del hombre
hay que ir superando una serie de escollos. El primero con el que nos encontramos es considerar
que la produccin est limitada slo por los recursos productivos que tenemos. En esta
interpretacin se tiende a considerar la empresarialidad como un mero factor productivo. De
manera que la oportunidad de ganancia no depende de la persona, sino que la produccin de la
misma es resultado de la actividad del recurso. La persona lo nico que tiene que hacer es darse
cuenta de que hay ciertos recursos que tienen unas posibilidades propias de desarrollo. Dentro de
esta visin, son los recursos materiales los que determinan el resultado de la accin; se atribuye
todo el resultado de la produccin a los recursos mismos. Dentro de esta interpretacin el hombre
tiene un papel pasivo.
De esta manera, consideramos que la empresarialidad es un factor transformador que el
productor necesita para transformar el recurso en producto final. Ahora bien, esta consideracin
pasa por alto que el talento empresarial no es un instrumento ms al alcance del decisor, algo que
de forma consciente y deliberada ste puede emplear para lograr un objetivo previamente
advertido y deseado. Kirzner seala que esta visin pasa por alto que el talento empresarial no es
un instrumento para la obtencin del fin, sino, antes bien, es la misma percepcin de la posibilidad
y rentabilidad del mismo. La adopcin empresarial de decisiones no se identifica, pues, con la
conversin de recursos en productos, sino en el convencimiento de que intentar tal conversin
resulta rentable. La persona, antes de acometer un proyecto, ha de percibir la oportunidad de
ganancia. La esencia de la empresarialidad, ms que ser uno de los ingredientes desplegados en el
curso de la toma de decisiones, consiste en una perspicacia en la que la decisin est contenida.
Para superar esta limitacin hemos de entender que el conocimiento, entendindole como
conocimiento cientfico del mundo, s se puede contratar como factor productivo en el mercado.
Pero la empresarialidad, en cuanto creatividad, no es el conocimiento objetivo y cientfico que se
puede contratar en el mercado; no se trata de un problema de conocimiento convergente o
formal. La diferencia entre la empresarialidad y el conocimiento objetivo estriba en que la
perspicacia es una actividad humana. Es la capacidad subjetiva de utilizar el conocimiento
objetivo. Como seala H. Gardner para estudiar la creatividad ms que hablar de un producto o
idea creativos, es ms fructfero hablar del proceso dentro del cual se generan. No es el
conocimiento objetivo de las condiciones de mercado porque este conocimiento de los datos se
conoce con absoluta certeza. La empresarialidad es la capacidad de proyectarse desde lo dado e
imaginarse posibilidades de ganancia. Es saber qu hacer con la informacin. Es definir el
comportamiento econmico dentro de un mundo sin conocimiento perfecto.
El hombre tiene capacidad de suscitar informacin que le motiva a actuar. Si reducimos la funcin
empresarial a mero conocimiento no hay cabida para la capacidad creadora. Capacidad que
consiste en ver ms posibilidades donde aparentemente no hay nada. No se trata, como se suele
decir, de que las personas con gran capacidad creativa necesitan poca informacin para realizar
grandes empresas, sino que hay que entenderlo al revs: dichas personas son capaces de crear
ms informacin prctica que el resto.
Hemos definido la creatividad como la capacidad de toda persona de generar algo nuevo, original
desde la realidad que nos rodea. Pero esta produccin no es desde la nada. Se procede sobre algo
previo. Antes de realizar una creacin toda persona ha de formarse en las tcnicas existentes. Ha
de interiorizar el conocimiento de su campo, sea la literatura, la economa, las relaciones sociales,
etc. Es decir, toda creacin procede desde lo dado y lo trasforma. En este proceso hay que sealar
varios aspectos. Sea cual sea el campo de realizacin arte ciencia, literatura, etc., el primer paso es
dominar la representacin simblica. Para el matemtico dicho campo simblico ser el lenguaje
matemtico, para el escritor ser la palabra escrita, y as, toda persona en su trabajo empieza por
dominar las tcnicas, ideas, procesos existentes. Nos ponemos en contacto con las formas dadas
de expresin, produccin, comunicacin. En otras palabras, con la cultura. Entramos de lleno en la
relacin que existe entre economa, creatividad y cultura. Por el momento lo nico que estamos
apuntando es que el mundo humano viene representado por estos campos de saber con los que
hacemos nuestra vida. Este mundo simblico nos centra el estudio en el individuo. Por un lado, es
el individuo el que crea y transforma los smbolos recibidos. Por otro lado, todos estos smbolos
los aprende el individuo en una cultura. Podemos expresar esta aparente paradoja diciendo que
el individuo es creador de la cultura que a su vez crea al individuo.
Esta relacin se aclara al introducir las instituciones. Dentro de la Sociologa hay unanimidad en
considerar las instituciones como los ladrillos que constituyen la cultura. Las instituciones
transmiten la cultura; son sus correas de transmisin. As, todo campo cultural tiene sus propias
instituciones que trasmiten, supervisan y controlan lo transmitido. Por lo tanto, para tener una
visin del conjunto del proceso creativo hay que unir estos tres elementos: individuo, cultura,
instituciones sociales. Si aplicamos lo dicho al campo especfico de la economa, podemos decir
que el empresario es resultado de una cultura determinada, que a su vez es transformada por la
actividad empresarial. Surge una tensin en la que se desarrolla la creatividad. Por un lado, toda
actividad creativa se realiza sobre unas instituciones dadas que hacen de correa de transmisin;
pero, a su vez, estas instituciones se ven sometidas a cambios.
Empresarialidad cmo llegar ser emprendedor?
Abandonar los prejuicios
Adquirir habilidades
Liderazgo
Organizado
Competitivo
Tomador de Riesgos
Creativo e Innovador
Asumir Cambios
Perseverante
Manejo de Imagen
Detallista
Tener Visin Estratgica
Economa y tica Empresarial

Libre empresa
Es el trmino con el que se designa al concepto de empresa en la economa de mercado propia del
sistema econmico capitalista, y que se sustenta en la tica racionalista de la libertad individual.
Segn la teora econmica liberal es un concepto esencial para el terico funcionamiento sin
restricciones de un mercado libre de competencia perfecta, sin monopolios coercitivos ni
distorsiones debidas al intervencionismo del Estado (quinto poder).
Con el nombre de libertad de empresa se designa tambin habitualmente al concepto de libertad
econmica, con rango constitucional en muchos pases. Se reconoce la libertad de empresa en el
marco de la economa de mercado. Los poderes pblicos garantizan y protegen su ejercicio y la
defensa de la productividad, de acuerdo con las exigencias de la economa general y, en su caso,
de la planificacin.

TIPOS DE EMPRESARIOS
Cuando se habla de empresarios generalmente se acostumbra a clasificarlos de acuerdo
a. Tamao de la empresa: Micro, Mediana o Gran empresa
b. Naturaleza del negocio: Agrcola, comercial, industrial, de servicios, Artesanal, entre otros. Por
el nmero de personas que laboran en la empresa: Esta es la clasificacin que el Ministerio de
Economa del pas tiene como punto de referencia y la aceptada por entidades y organismos
internacionales que apoyan sobre todo a la micro, pequea y mediana empresa.
Micro empresa: Esta categora es para las empresas que tienen hasta 10 Empleados trabajando en
ella, incluyendo al propietario.
Pequea: Esta categora es para las empresas que tienen de 11 y hasta 25 empleados trabajando
en ella, incluyendo al propietario.
Mediana empresa: Esta categora es para las empresas que tienen de 26 hasta 60 empleados
trabajando en ella, incluyendo al propietario.
Gran Empresa: de 61 empleados en adelante Ejemplo: La Cervecera Centroamericana, Pepsi,
entre otras.
(Ministerio de Economa de Guatemala www.mineco.gob.gt y www.bid.com)
Listado de empresas lderes de la regin
Se trata de un estudio que analiza las prcticas gerenciales de las empresas lderes de la regin en
aspectos como Finanzas, Operaciones, Productos y Servicios, Recursos Humanos, Imagen,
Responsabilidad Social y Atencin a Clientes. En su edicin de 2011, el ranking incluye
corporaciones de Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua, Costa Rica, Panam y Repblica
Dominicana. Este estudio tiene la finalidad de reflejar las practicas gerenciales que distingue a las
empresas lderes de la regin dentro de nuestro contexto y realidad empresaria, poltica
econmica y social

Este ao cinco empresas repiten el cuadro de honor. Destaca Walmart Centroamrica en primera
posicin, que paso del tercer puesto en 2011 al primer puesto este ao 2012 junio ; la autoridad
del canal de Panam baja al segundo puesto, pero queda con la primera posicin en atencin a
clientes, recursos humanos y responsabilidad social. Luego de estar en el 2010 y 2011 en la cuarta
posicin. Copa Airlines sube una posicin con respecto a aos anteriores. Florida Ice& Farm Co.
Ingresa por primera vez al cuadro de honor con una calificacin muy alta en los temas de finanzas
e imagen. Caf Britt y Taca Regional comparten el quinto puesto con la misma calificacin. Intel i
regresa a lista luego de un ao de ausencia. Seguida Ccala Femsa. En la novena posicin esta el
Banco General , que bajo algunos peldaos pero se mantiene en el cuadro de honor. El cual ciera
con dos nuevos integrantes a este grupo selecto. Escuela Agricola Zamorano y dos pinos.