La LOTTT establece tres tipos de contratos laborales en Venezuela:

por tiempo determinado, por tiempo indeterminado y por obra

determinada.
En el contrato de trabajo se establecen las condiciones bajo las cuales los trabajadores
prestaran sus servicios a un patrono, estableciendo as una relacin de dependencia que
ser remunerada con un sueldo o salario justo, ms todos los beneficios estipulados en
la ley. Generalmente los contratos de trabajo se realizan por escrito, aunque en algunos
casos se realizan de forma verbal que implica los mismos derechos y obligaciones.
eg!n lo establecido en el artculo 60 de la Ley "rgnica del #rabajo, de los
#rabajadores y #rabajadoras $%"###& existen tres tipos de contratos' por tiempo
indeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada.
Tipos de contrato de trabajo
Contrato por tiempo determinado
Establecido en los artculos () y (* de la %ey "rgnica del #rabajo, los #rabajadores y
las #rabajadoras. Este tipo de contrato se caracteriza por establecer dentro de su
contenido la fecha de inicio y fin de la relacin laboral. %a misma no podr e+ceder de
un $,& a-o. .uede ser prorrogado en una ocasin y de e+istir una segunda prrroga /sta
debe estar debidamente justificada.
Contrato por tiempo indeterminado
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado est establecido en el artculo (, de la
%"###. Es la figura preferida del legislador. En /ste se establece la fecha de inicio de la
relacin laboral entre trabajador y patrono ms no su fecha de culminacin, es decir el
empleado quedar fijo o permanente.
Contrato de trabajo para una obra determinada
El contrato de trabajo para una obra determinada est establecido en el artculo (0 de la
%"###. Es empleado con mayor frecuencia en la industria de la construccin. En /ste
el trabajador es contratado para realizar una actividad especfica y la relacin laboral
culminar cuando el mismo finalice la labor para la cual fue contratado.
Contenido del contrato de trabajo
eg!n lo estipulado en el artculo 12 de la %"### el contrato de trabajo escrito se
e+tender en dos ejemplares originales, uno de los cuales se entregar al trabajador o
trabajadora, mientras el otro lo conservar el patrono o la patrona. Este contendr las
especificaciones siguientes'
o El nombre, apellido, c/dula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil,
domicilio y direccin de las partes.
o .ersonas jurdicas' deben incluir los datos correspondientes a su denominacin,
domicilio y la identificacin de la persona natural que la represente.
o %a denominacin del puesto de trabajo o cargo, con una descripcin de los
servicios a prestar, que se determinar con la mayor precisin posible.
o %a fecha de inicio de la relacin de trabajo.
o %a indicacin e+presa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo
determinado o por una obra determinada.
o %a indicacin del tiempo de duracin, cuando se trate de un contrato a tiempo
determinado.
o %a obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una
obra determinada.
o %a duracin de la jornada ordinaria de trabajo.
o El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, as
como los dems beneficios a percibir.
o El lugar donde deban prestarse los servicios.
o %a mencin de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables,
seg!n el caso.
o El lugar de celebracin del contrato de trabajo.
o 3ualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden las partes.
o %os dems establecidos en los reglamentos de esta %ey.
o El patrono o la patrona deber dejar constancia de la fecha y hora de haber
entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo
mediante acuse de recibo suscrito por /ste o /sta en un libro que llevar a tal
efecto, de conformidad con los reglamentos y resoluciones de esta %ey. El otro
ejemplar del contrato de trabajo deber ser conservado por el patrono o la
patrona desde el inicio de la relacin de trabajo hasta que prescriban las acciones
derivadas de ella.
Tabla: i!erentes tipos de contratos de trabajo
Tipo de contrato uraci"n #arco le$al
3ontrato por tiempo
determinado
El patrono y el trabajador
acuerdan el inicio y fin de la
relacin laboral.
4rtculos' () y (* de la
%"###
3ontrato por tiempo
indeterminado
El trabajador es contratado
de forma permanente o fija.
4rtculo (, de la %"###
3ontrato para una obra
determinada
El trabajador es contratado
para una obra especfica.
4rtculo (0 de la %"###
%a %"### establece tres tipos de contratos de trabajos que se diferencian'
%L%#%&TO' %L CO&T()TO % T()*)+O:
La prestaci"n de un ser,icio personal: 5e presume la e+istencia de un contrato de
trabajo entre quien presta un servicio personal y quien lo recibe6, como elemento de
hecho la prestacin del servicio, siempre que ese servicio sea de carcter personal, para
que la calificacin de la relacin jurdica e+istente entre el que lo presta y el que lo
recibe se presuma como un contrato de trabajo.
La 'ubordinaci"n o ependencia: el criterio de la subordinacin jurdica, consiste en
la obligacin asumida por el trabajador, de someterse a las rdenes o instrucciones del
patrono7 seg!n el criterio de la subordinacin econmica, ella reside en la necesidad que
el trabajador tiene de la remuneracin para su subsistencia, o, mejor dicho, en el
carcter vital de la remuneracin.
La )jenidad : el principio de la ajenidad, es aquel por el cual el trabajador, al acordar
la puesta a disposicin del empleador enajena los frutos de su trabajo
independientemente de la utilidad que los mismos finalmente den al empleador, a
cambio de la percepcin de una remuneracin y otros beneficios laborales con total
prescindencia de los riesgos de la empresa, de all que se justifica que el trabajador no
sea socio de la empresa.
Este principio es de gran significacin a la hora de discutir la trascendencia de los
conceptos que se reclaman y para su determinacin la doctrina ha considerado varios
criterios'
a- Tesis de la ajenidad en los frutos, es decir, los frutos del trabajo son atribuidos
inicial y directamente a persona distinta de la que ejecuta el trabajo.
b- Tesis de la ajenidad de los ries$os. 8esde esta perspectiva, en el trabajo por cuenta
ajena se e+igen 0 caractersticas esenciales'
,. 9ue el costo del trabajo corra a cargo del empresario.
). 9ue el resultado del trabajo se incorpore al patrimonio del empresario.
0. 9ue sobre el empresario recaiga el resultado econmico favorable o adverso, sin que
el trabajador se vea afectado por el mismo.
El pago de una remuneracin' $salario&. e entiende por remuneracin la
contraprestacin que debe recibir el trabajador como consecuencia del contrato de
trabajo. Es la obligacin bsica del empleador.
CL)'./.C)C.0& % LO' CO&T()TO' % T()*)+O'
a- 'e$1n los sujetos
Contrato indi,idual de trabajo: Es aquel celebrado entre un patrono o una asociacin
de patronos y un trabajador.
Contrato colecti,o de trabajo: Es aquel celebrado entre un empleador o una
asociacin de empleadores y un sindicato, una federacin o una confederacin de
trabajadores
b- 'e$1n su tiempo de duraci"n.
Contrato por tiempo indeterminado: 2contrato tpico- 4rt. (, %"###. El contrato de
trabajo se considerar celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca
e+presada la voluntad de las partes, en forma inequvoca, de vincularse slo con ocasin
de una obra determinada o por tiempo determinado.
Contrato por tiempo determinado: 2Contratos atpicos-. 4rt. () %"###. El contrato
celebrado por tiempo determinado concluir por la e+piracin del t/rmino convenido y
no perder su condicin especfica cuando fuese objeto de una prrroga.
Obli$aciones del 3atrono
En vista que a partir de mayo de ):,0, la ;nspectora del #rabajo realizar inspecciones
a nivel nacional, a fin de verificar que las empresas est/n dando cumplimiento a la
reduccin de la jornada laboral implementada en la %ey "rgnica del #rabajo, los
#rabajadores y las #rabajadoras $%ottt&, publicada en G.". n.< (.:=( E+traordinario del
:=>:1>):,)7 recordaremos algunas de las principales obligaciones que el patrono no
slo debe asumir, sino tambi/n mantener al da, a fin de no encontrarse en infraccin a
la %ey y prevenir ser objeto de sancin'
4ntes del :=>:1>):,0, deber ajustar las actividades de su empresa a la
reduccin de la nueva jornada laboral $? horas diarias, *: horas semanales, con
:) das de descanso continuo y remunerado&.
3olocar anuncios en un lugar visible de la empresa, donde se indiquen los das y
horas de trabajo y de descanso. El cartel debe ser de 1:cm largo + 01 cm alto,
con letras de mnimo 0 cm de tama-o. 8eber estar aprobado y sellado por la
;nspectora del #rabajo. .ara el sellado del cartel de horario este organismo
e+ige como requisitos' escrito dirigido al ;nspector del #rabajo solicitando el
sellado del horario7 copia del @;A7 copia del B!mero de ;nscripcin %aboral
$B;%&7 copia del 8ocumento 3onstitutivo Estatutario.
En caso de contratar personal e+tranjero, el 2:C de sus trabajadores debern ser
de nacionalidad venezolana.
Bo podr subcontratar a trabajadores, teniendo plazo hasta el da :=>:1>):,1,
para incorporar en la nmina de la empresa a los trabajadores tercerizados.
El contrato de trabajo deber hacerse por escrito y en :) ejemplares originales'
uno para el trabajador y otro para la empresa. El patrono deber llevar un libro
en el que conste la fecha y hora de haber entregado al trabajador su respectivo
ejemplar.
En caso de suspensin de la relacin de trabajo, el patrono deber seguir
cumpliendo con las siguientes obligaciones' cotizaciones establecidas por el
istema de eguridad ocial, por enfermedad o accidente ocupacional o com!n7
la dotacin de vivienda y alimentacin del trabajador7 las obligaciones
convenidas en las convenciones colectivas.
El tiempo de la suspensin laboral deber ser computado a la antigDedad del
trabajador.
Bo podr despedir, trasladar ni desmejorar en sus condiciones de trabajo, sin una
causa debidamente justificada y comprobada por el ;nspector del #rabajo, a los
trabajadores amparados por inamovilidad laboral.
En caso que un trabajador haya sido despedido injustificadamente, el patrono
deber liquidarlo al doble.
8entro de los primeros ,1 das del mes de diciembre de cada a-o, deber pagar
como mnimo el salario de 0: das y como m+imo el salario de :* meses por
concepto de utilidades.
El derecho a la prestacin de antigDedad, ser reconocido desde el primer da de
trabajo, debiendo el patrono depositar trimestralmente a cada trabajador, el
monto equivalente a ,1 das de salario, calculado en base al !ltimo salario
devengado. i la relacin de trabajo finaliza antes de los :0 primeros meses, se
le pagar al trabajador :1 das de salario por mes trabajado o fraccin. 8espu/s
del primer a-o de servicios, el patrono depositar al trabajador :) das de
salario, por cada a-o de trabajo, acumulativos hasta 0: das de salario. %o
depositado en la cuenta generar intereses calculados mensualmente y pagados
al cumplir cada a-o de servicio, debiendo el trabajador firmar un documento al
respecto. 4l terminar la relacin de trabajo, las prestaciones sern calculadas con
base a 0: das de salario por cada a-o de servicio o fraccin superior a los :(
meses, calculada como indicamos al !ltimo salario. u pago deber hacerse
dentro de los :1 das siguientes a la terminacin de la relacin laboral. El
trabajador podr solicitar anticipos de sus prestaciones sociales hasta de un =1C
de lo acumulado, para mejoras en su vivienda, gastos de educacin o m/dicos
para s mismo y>o su familia, debiendo hacer la solicitud al patrono mediante
carta en la que indicar los motivos del requerimiento fundamentados por la %ey.
En los casos que tenga a su servicio ms de ,.::: trabajadores, y cuyo trabajo
deba ser realizado a ms de ,:: Em de una ciudad que tenga escuelas, el patrono
deber crear escuelas para que los hijos de los trabajadores puedan obtener la
educacin inicial, bsica y media general.
Emplear y ense-ar, o hacer ense-ar una actividad productiva a un n!mero de
aprendices de las actividades del ;nstituto Bacional de 3apacitacin y Educacin
ocialista ;nces $adolescentes entre ,* y ,= a-os de edad&.
#odo patrono con 1 o ms trabajadores, est en la obligacin de pagar ante el
;nces, el )C del total del salario normal pagado a los trabajadores que le presten
servicios. Este aporte patronal se paga por trimestres vencidos y debe realizarse
dentro de los :1 das hbiles siguientes al vencimiento de cada trimestre. 8e
igual manera, los trabajadores debern dar un aporte, por lo que es obligacin
del patrono retener el medio por ciento $F C& de las utilidades anuales que se le
pagan a los trabajadores, para ser depositado a la orden del ;nces.
olicitar autorizacin a la ;nspectora del #rabajo cuando requiera los servicios
de un trabajador en horas e+tras, las cuales debern ser remuneradas con un 1:C
de recargo, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. i se trabajan
horas e+tras sin la referida autorizacin, el patrono deber pagarlas con el doble
del recargo previsto en la %ey, es decir, en un ,::C.
8eber llevar un registro con todas las horas e+traordinarias utilizadas7 los
trabajos realizados en esas horas7 nombres y apellidos de los trabajadores que las
realizaron y la remuneracin especial que se haya pagado a cada trabajador.
3onceder vacaciones de ,1 das hbiles remunerados conforme al salario
anterior a la fecha de disfrute, a todo aquel trabajador que le haya prestado
servicios durante un a-o ininterrumpido. 4 dicho perodo, se agregar un $:,&
da adicional remunerado por cada a-o de servicio, hasta un m+imo de ,1 das
hbiles. El patrono deber llevar un registro de vacaciones.
.agar al trabajador un bono vacacional, equivalente a un mnimo de ,1 das de
salario normal, ms un $:,& da por cada a-o de servicios hasta un total de 0:
das de salario normal.
"torgar los permisos por maternidad $:( semanas antes del parto y ): semanas
despu/s del parto&, y paternidad $,* das contados a partir del nacimiento del
hijo&.
3uando cualquiera de los padres, inmediatamente despu/s del permiso postnatal,
solicite el disfrute de sus vacaciones, el patrono estar en la obligacin de
otorgarlas.
;nscribir o afiliar a sus trabajadores en el ;nstituto Genezolano de los eguros
ociales $;G&, dentro de los :0 das siguientes a la fecha de ingreso del
trabajador en la empresa.
3otizar al eguro ocial un monto mensual en base al salario que devengue el
trabajador. 8icho aporte variar entre 2C, ,:C y ,,C, dependiendo de la
clasificacin de riesgo de la empresa. 4l trabajador se le descuenta el *C que se
calcula de acuerdo al n!mero de lunes que tiene un mes, el monto del sueldo
mensual $con un lmite de 1 salarios mnimos vigentes& y las semanas laborales
del a-o.
%levar un registro actualizado de sus trabajadores asegurados, indicndose, entre
otros' sus nombres, apellidos y direccin7 n!mero de registro en el eguro
ocial7 fecha de ingreso en la empresa7 ocupacin7 salario7 cotizacin semanal
del trabajador.
@etener el ahorro obligatorio de cada trabajador al Aondo de 4horro "bligatorio
para la Givienda $Aaov&7 efectuar su correspondiente aporte, y depositarlos en la
cuenta de cada trabajador en el Aaov, dentro de los primeros :1 das hbiles de
cada mes.
%as empresas que ocupen 1: o ms trabajadores, estn en la obligacin de pagar
el ,C de su ganancia como aporte al Aondo Bacional 4ntidrogas, dentro de los
(: das continuos contados a partir del cierre del ejercicio fiscal respectivo.
%as empresas debern pagar impuestos sobre sus rentas7 llevar los libros de
contabilidad donde consten todos sus bienes activos y pasivos7 inscribirse en el
@egistro de ;nformacin Aiscal $@;A&7 colocar en un lugar visible el
comprobante de 8eclaracin del ;mpuesto sobre la @enta del a-o
inmediatamente anterior al ejercicio en curso, el cual deber estar numerado,
fechado y sellado por el EB;4#7 cumplir con los requisitos de facturacin
establecidos por el EB;4#7 notificar al EB;4#, el cambio de domicilio dentro
de los ): das siguientes al mismo.
8ebern declarar y pagar el impuesto al valor agregado $;G4&, por la adquisicin
de bienes muebles, la prestacin de servicios y la e+portacin e importacin de
bienes7 inscribirse en el @egistro que llevar el EB;4#7 informar al EB;4# el
cambio en los datos suministrados inicialmente en el registro, particularmente el
cese de actividades7 e+pedir facturas con su denominacin o razn social,
n!mero de @;A, n!mero de ;dentificacin #ributaria $B;#&, nombre completo del
adquirente del bien o servicio, entre otras formalidades.
%as empresas p!blicas o privadas que realicen actividades econmicas en el
territorio nacional y hayan obtenido ingresos brutos anuales superiores a
,::.::: H.#., en el ejercicio fiscal inmediato anterior, debern financiar
actividades para la ciencia, la tecnologa y la innovacin, aportando anualmente
un porcentaje de acuerdo con la actividad a la que se dediquen.
%as empresas u otras organizaciones p!blicas y privadas debern aportar al
Aondo Bacional para el 8esarrollo del 8eporte, la 4ctividad Asica y la
Educacin Asica, el ,C sobre la ganancia contable anual, cuando /sta supere las
):.::: H.#. 4s mismo, debern otorgar permiso a los trabajadores para su
preparacin y participacin en eventos deportivos.
"torgar el beneficio de alimentacin a los trabajadores que devenguen
mensualmente, menos de :0 salarios mnimos, mediante comedores propios de
la empresa7 entrega de cupones o ticEets, tarjetas electrnicas de alimentacin7
instalacin de comedores7 utilizacin de servicios de comidas elaboradas7 dinero
en efectivo o su equivalente7 lo que no podr ser inferior a :,)1 H.#., ni superior
a :,1: H.#. El patrono deber entregar mensualmente un recibo al trabajador, en
el que conste el cumplimiento de este beneficio.
Bo podr suspender el otorgamiento del beneficio de alimentacin en el perodo
de vacaciones del trabajador7 cuando /ste se encuentre incapacitado $por un
lapso no mayor a ,) meses&7 por enfermedad o accidente, ni en los casos de
licencia por maternidad y paternidad.
Elaborar e implementar con la participacin de los trabajadores el .rograma de
eguridad y alud en el #rabajo.
3onstituir, registrar y mantener en funcionamiento el 3omit/ de eguridad y
alud %aboral.
"torgar licencia remunerada a los delegados de prevencin para el ejercicio de
sus funciones.
%levar un registro sobre las caractersticas fundamentales de los puestos de
trabajo o la remodelacin de los mismos.
3olocar visiblemente los registros actualizados de los ndices de accidentes de
trabajo y de enfermedades ocupacionales.
3rear y mantener actualizado un sistema de informacin de prevencin,
seguridad y salud laborales.
8eclarar formalmente dentro de las )* horas siguientes sobre la ocurrencia de
los accidentes de trabajo o del diagnstico de las enfermedades ocupacionales, al
;nstituto Bacional de .revencin, alud y eguridad %aborales $;npsasel&, al
3omit/ de eguridad y alud %aboral y al sindicato.
;nformar inmediatamente al ;npsasel, de la ocurrencia de un accidente de trabajo
en el que haya fallecido un trabajador. El empleado al comenzar a trabajar en
una empresa, deber llenar una planilla en la que indique su ruta de traslado
habitual, hacia y desde su lugar de trabajo.
8eber incluir en su personal, no menos del 1C de personas con discapacidad
permanente, de su nmina total, es decir, de cada ): trabajadores, uno $,& deber
ser persona con discapacidad permanente.