Derecho del trabajo y de la Seguridad Social Derecho del trabajo y de la Seguridad Social

TEMA I: DERECHO DEL TRABAJO

- Concepto y fines
Como nota inicial y antes de conceptuar el dereco del tra!a"o de!emos se#alar $ue de
dereco del tra!a"o solo puede a!larse a partir de un momento cualitati%amente
preciso& cual es el ad%enimiento de la sociedad capitalista a tra%'s de la re%oluci(n
!ur)uesa& esto es con el cam!io del modo y de las relaciones de producci(n capitalistas
!asadas en el tra!a"o indi%idual*
El profesor Montoya Mel)ar define el dereco del tra!a"o como el sector del
ordenamiento "ur+dico $ue se preocupa del fen(meno umano del dereco del tra!a"o
despu's de a!er alcan,ado 'ste un )rado de comple"idad $ue la or)ani,aci(n del
tra!a"o se con%ierte en un pro!lema pol+tico y social*
-Cu.les son los caracteres del tra!a"o o!"eto del dereco del tra!a"o/
El profesor Alonso Olea caracteri,a el o!"eto del dereco del tra!a"o a tra%'s de tres
notas:
01 2roducti%idad
31 A"enidad
41 Li!ertad
El tra!a"o a de ser umano& es decir $ue de!e tratarse de un tra!a"o efectuado por el
om!re& !ien manual o de car.cter intelectual*
El tra!a"o a de ser producti%o* El om!re puede poner como finalidad de su esfuer,o
procurarse !ienes precisos para su su!sistencia o por el contrario puede diri)ir su
esfuer,o al entretenimiento de su ocio& a su formaci(n personal o a la pr.ctica del
altruismo* En este sentido& si en am!os casos el om!re tra!a"a producti%amente solo lo
ace cuando tiene como finalidad esencial procurarse los !ienes precisos para su
su!sistencia*
La a"enidad: el tra!a"o a de ser por cuenta a"ena& es decir $ue los frutos del tra!a"o son
atri!uidos inicialmente y de forma directa a personas distintas de $uien a e"ecutado el
tra!a"o*
El tra!a"o a de ser li!re& li!ertad en la e"ecuci(n frente a un tra!a"o for,oso u
o!li)atorio*
Todos estos caracteres %ienen reco)idos en el art+culo 0 del Estatuto de los tra!a"adores
5ET6 cuando determina $ue el .m!ito de aplicaci(n del ET se ce#ir. a a$uellos $ue
%oluntariamente presten sus ser%icios retri!uidos por cuenta a"ena y dentro del .m!ito
de or)ani,aci(n y direcci(n de otra persona& ya sea f+sica o "ur+dica& denominada
empleador o empresario*
0
- Caracteres del dereco del tra!a"o
2ueden resumirse en 4:
01 Car.cter tuiti%o* Las normas la!orales dispensan protecci(n al tra!a"ador
31 Car.cter ist(rico 7 social del dereco del tra!a"o* 8olo e9plicado desde
perspecti%as ist(ricas se entiende el proceso de creaci(n y aplicaci(n de las normas
la!orales*
41 Car.cter creati%o de dereco aut(nomo* Junto al Estado& parte de este dereco se
de!e a la acci(n aut(noma colecti%a de )rupos sociales de representaci(n de
intereses de clases*
- :ines del dereco del tra!a"o
;o es posi!le comprender los fines del dereco del tra!a"o si no se parte del
fundamento y de la e%oluci(n ist(rica de esta rama del dereco*
2odemos sistemati,ar la e%oluci(n del dereco del tra!a"o de forma muy sint'tica del
si)uiente modo:
01 Etapa precapitalista
Comprende el tra!a"o for,oso en r')imen de escla%itud 5sociedad escla%ista6& el
tra!a"o for,oso en r')imen de ser%idum!re y el tra!a"o en )remios& propio de la
sociedad ur!ana medie%al*
31 Etapa capitalista
La estructuraci(n y e%oluci(n del dereco del tra!a"o ca!r+a resumirla del si)uiente
modo:
a6 En primer lu)ar con el sur)imiento del conflicto entre el tra!a"ador
asalariado y el capital*
!6 En se)undo lu)ar& la re%oluci(n !ur)uesa& proceso ist(rico a tra%'s del cual
la !ur)ues+a se con%ierte en la clase social dominante*
c6 El li!eralismo& $ue como doctrina "ustifica a la nue%a sociedad !ur)uesa
d6 La re%oluci(n industrial
e6 La cuesti(n social
Las consecuencias del ma$uinismo y e9altaci(n capitalista de los principios li!erales
conducen a resultados fatales: "ornadas de tra!a"o a)otadoras& salarios rid+culos&
condiciones la!orales precarias& am!ientes noci%os e insalu!res en el tra!a"o&
e9plotaci(n del tra!a"o de la mu"er y de los menores*
Todo esto pro%oca la mo%ili,aci(n del proletariado industrial e implica la inter%enci(n
del Estado a tra%'s de una le)islaci(n protectora del tra!a"o asalariado*
8i)uiendo a 2alome$ue se pueden esta!lecer*****:
01 La funci(n inte)radora del conflicto estructural instalado en la relaci(n de tra!a"o
asalariado*
31 Conse)uir el e$uili!rio entre la li!ertad de empresa y el poder del empresario y la
protecci(n o tutela del tra!a"o asalariado
41 La interpretaci(n de dico e$uili!rio $ue de!e acerse de forma ist(rica& es decir
de acuerdo en cada caso con los diferentes factores condicionantes en "ue)o& a sa!er
el sistema pol+tico y la correlaci(n de fuer,as sociales& la situaci(n de la econom+a&
etc*
3
As+& el resultado no es otro $ue el de la le)itimaci(n del sistema social y de su orden
econ(mico*
En lo referente a Espa#a y de acuerdo con lo $ue esta!lece la Constituci(n Espa#ola
5art* 0 y 4<6 un sistema de li!ertad de empresa y econom+a de mercado propios de un
estado social y democr.tico de dereco*
- 8istema de fuentes
8i !ien el sistema de fuentes es )eneral a todo el ordenamiento "ur+dico& presenta ciertas
dificultades y particularidades en el dereco del tra!a"o $ue impiden lle%ar a ca!o una
%ersi(n directa a la teor+a )eneral de las fuentes del dereco*
2eculiaridades del sistema de fuentes del dereco del tra!a"o:
01 La e9istencia de fuentes propias 5con%enios colecti%os y costum!res la!oral& local y
profesional6
31 La e9istencia de criterios de aplicaci(n de las fuentes del dereco del tra!a"o
5principios de norma m.s fa%ora!le y de condici(n m.s !eneficiosa& $ue son
distintos de los $ue se suelen aplicar en la teor+a )eneral de las fuentes del dereco*
;uestro ordenamiento "ur+dico& en lo referente al sistema de fuentes del dereco del
tra!a"o alude a dico sistema en el art+culo 4 del ET& $ue esta!lece $ue los derecos y
o!li)aciones concernientes a la relaci(n la!oral se re)ulan:
01 2or las disposiciones le)ales y re)lamentarias del Estado
31 2or los con%enios colecti%os
41 2or la %oluntad de las partes manifestada en el contrato de tra!a"o& siendo su o!"eto
l+cito y sin $ue en nin)=n caso puedan esta!lecerse en per"uicio del tra!a"ador
condiciones menos fa%ora!les o contrarias a las disposiciones le)ales y con%enios
colecti%os
>1 2or los usos y costum!res locales y profesionales
Estas ser+an las fuentes inmateriales del dereco del tra!a"o*
El art+culo 4 del ET a#ade $ue las disposiciones le)ales y re)lamentarias se aplicar.n
con su"eci(n al principio de "erar$u+a normati%a*
Las disposiciones re)lamentarias desarrollar.n los preceptos $ue esta!lecen las normas
de ran)o superior pero no podr.n esta!lecer condiciones de tra!a"o distintas de los
esta!lecidos por las leyes a desarrollar*
En cuento a los usos y costum!res como fuente del dereco solo se aplicar.n en defecto
de disposiciones le)ales con%encionales o contractuales a no ser $ue cuenten con una
disposici(n e9presa*
- :uentes de producci(n o fuentes materiales del dereco del tra!a"o
Respecto a la Constituci(n Espa#ola se puede a!lar de $ue la fuente de producci(n es
la sociedad personificada en las cortes constituyentes 52arlamento6
El Estado es tam!i'n fuente de producci(n a tra%'s de la Administraci(n $ue dicta
re)lamentos y otros decretos*
4
Tam!i'n es fuente de producci(n la Comunidad Internacional& de la $ue sur)en los
tratados internacionales& y la ?ni(n Europea& a tra%'s de los re)lamentos y las
directi%as*
Tam!i'n son fuente de producci(n los representantes de los tra!a"adores y de los
empresarios de los $ue emanan los con%enios colecti%os*
Las comunidades aut(nomas& en la medida en $ue pueden dictar& aun$ue con alcance
limitado& disposiciones le)ales y re)lamentos en materia la!oral& son tam!i'n fuente de
producci(n*
Dentro del sistema de fuentes %amos a acer alusi(n a la Organizacin Internacional
del Trabajo (OIT).
La OIT es un elemento determinante de la aparici(n del dereco internacional p=!lico
del tra!a"o*
Es una or)ani,aci(n creada en 0@0@ por el Tratado de Aersalles*
La naturale,a de la OIT es una naturale,a tripartita por$ue %iene inte)rada por
representantes de los )o!iernos de las naciones& de los empresarios y de los
tra!a"adores*
Or).nicamente se compone de tres (r)anos:
01 Conferencia internacional del tra!a"o
31 Conse"o de administraci(n
41 La oficina internacional del tra!a"o*
- :unciones de la OIT:
2odr+amos destacar las si)uientes:
01 Asistencia t'cnica a los Estados miem!ros so!re determinadas materias&
fundamentalmente la!orales*
31 Con%ocatoria de conferencias )enerales
41 8er%icio de pu!licaci(n
>1 :unci(n normati%a 5es la m.s importante6& a tra%'s de los con%enios o de las
recomendaciones
Adem.s de la OIT& dentro del dereco internacional p=!lico del dereco del tra!a"o
cumplen una funci(n muy importante los tratados y con%enios internacionales*
Los con%enios m.s importantes $ue a suscrito Espa#a son:
2acto internacional so!re derecos ci%iles y pol+ticos de la O;?
2acto internacional de derecos econ(micos& sociales y culturales de la O;?
Carta 8ocial Europea& ratificada por Espa#a el 3@BC>B0@<C
Con%enci(n europea de derecos umanos 50@DC6
- La constitucionali,aci(n del dereco del tra!a"o
El %alor "ur+dico de las constituciones es un tema $ue no ca!e plantear en a!stracto*
Hay dos clases de constituciones:
>
01 ;ormati%as 5$ue se aplican6
31 ;ominales o sem.nticas 5a$uellas cuya eficacia real es pr.cticamente nula6
Es necesario& por tanto& anali,ar cual es el %alor de los preceptos de la constituci(n cuyo
contenido ten)a incidencia en la materia "ur+dico 7 la!oral*
Al respecto podemos acer tres di%isiones:
01 La eficacia de los preceptos la!orales de la Constituci(n*
El pro!lema !.sico es determinar si sus mandatos %an diri)idos e9clusi%amente al
poder le)islati%o o si por el contrario tienen una eficacia directa*
La re)la )eneral para resol%er la posi!ilidad de ale)ar ante los tri!unales los
derecos constitucionales %iene dada por el art+culo @*0* de la Constituci(n $ue
dispone $ue los ciudadanos y los poderes p=!licos est.n su"etos a la Constituci(n y
al resto del ordenamiento "ur+dico*
31 Los principios de pol+tica econ(mica y social
La re)la )eneral de aplicaci(n directa de la Constituci(n tiene como e9cepci(n los
principios rectores de la pol+tica social y econ(mica $ue aparecen reco)idos en los
art+culos 4@ al D3 de la Constituci(n* 2ara $ue esos principios puedan ser in%ocados
ante los tri!unales es preciso $ue una ley los desarrolle*
41 Los derecos y li!ertades del cap+tulo 3E del t+tulo 0E de la Constituci(n*
8on una serie de derecos y li!ertades $ue )o,an de una especial protecci(n* 8e
trata de los derecos contenidos en los art+culos 0D a 4<* Mucos de estos derecos
s+ pueden in%ocarse directamente ante los tri!unales*
- La aplicaci(n de las normas la!orales
8e puede decir $ue la aplicaci(n de las normas la!orales plantea los si)uientes
pro!lemas:
01 La determinaci(n de la norma aplica!le entre las %arias posi!les y simult.neamente
%i)entes& este es el tema de la "erar$u+a de normas donde entran en "ue)o los
principios de norma m+nima y de norma m.s fa%ora!le*
31 La determinaci(n de la norma aplica!le entre las sucesi%amente %i)entes* A$u+ ri)e
el principio de $ue la ley posterior dero)a a la anterior del mismo ran)o& pero $ue en
el dereco del tra!a"o pueden %erse mati,ado por el principio de condici(n m.s
!eneficiosa*
41 La aplicaci(n de la norma en relaci(n con la naturale,a imperati%a o dispositi%a de
la norma& donde aparece un funcionamiento muy particular de la autonom+a de la
%oluntad a tra%'s del principio de irrenuncia!ilidad de derecos*
>1 Interpretaci(n de la norma* En el dereco del tra!a"o puede %enir atemporado por el
principio pro 7 operario*
2rincipio de "erar$u+a normati%a: est. )aranti,ado en el art+culo @*4 de la Constituci(n*
8e)=n este principio nos permite sa!er cual es la fuente normati%a principal de
aplicaci(n& es decir $ue norma se de!e aplicar en primer lu)ar*
D
Desde un punto de %ista est.tico& la escuela de normas la!orales puede estructurarse del
si)uiente modo:
01 Constituci(n
31 Tratados y con%enios internacionales ratificados por Espa#a y pu!licados
oficialmente
41 ;ormas con ran)o de ley: leyes or).nicas& leyes ordinarias& decretos le)islati%os
y decretos leyes* Las leyes or).nicas necesitan mayor+a cualificado en el
2arlamento y la materia de la $ue trata de!en afectar a derecos fundamentales*
>1 Disposiciones re)lamentarias: normati%as $ue pueden dictar los distintos
ministerios& etc*
D1 Con%enios colecti%os
F1 Costum!re y moral
G1 2rincipios )enerales del dereco
<1 Disposiciones emanadas de las comunidades aut(nomas
El planteamiento de aplicaci(n de las normas la!orales e9i)e partir de la si)uiente
premisa: si la aplicaci(n de la norma de tra!a"o estu%iese presidida =nicamente por el
principio de "erar$u+a normati%a& ello si)nificar+a la estatali,aci(n de las normas
la!orales y la in%ia!ilidad de la ne)ociaci(n colecti%a*
2ara e%itar estas consecuencias& el ordenamiento "ur+dico la!oral a pre%isto los
si)uientes principios:
01 2rincipio de norma m+nima
8e puede enunciar diciendo $ue cada tipo de norma la!oral imperati%a opera se)=n
su ran)o formal como condicionante m+nimo del contenido de las $ue le si)uen en
ran)o& es decir& al esta!lecer cada norma las condiciones de tra!a"o de!e tener en
cuenta $ue las esta!lecidas en normas de ran)o superior son indero)a!les en
per"uicio del tra!a"ador*
31 2rincipio de norma m.s fa%ora!le
Al constituir las condiciones de tra!a"o contenidas en cada norma de dereco
necesaria un m+nimo para las inferiores en ran)o resulta o!li)ado $ue adem.s de
incorporar condiciones distintas& 'stas =ltimas conten)an condiciones m.s
fa%ora!les para el tra!a"ador& pues si contiene condiciones inferiores no pueden ser
aplicadas y si contiene las mismas condiciones son in=tiles*
41 2rincipio pro 7 operario o in du!io pro 7 operario
El dereco del tra!a"o cumple la funci(n de protecci(n del asalariado y esto %iene
reconocido en la Constituci(n Espa#ola* El principio por 7 operario tiene su campo
de aplicaci(n en la interpretaci(n de las normas le)ales& pero no en la %aloraci(n y
apreciaci(n de los ecos& es decir& s(lo se aplica cuando en el caso de $ue una
norma admita di%ersos sentidos a de entenderse siempre en el sentido $ue resulte
m.s fa%ora!le para el tra!a"ador* Cuando no se sa!e $ue norma ay $ue aplicar el
principio pro 7 operario indica $ue ay $ue aplicar la m.s fa%ora!le para el
tra!a"ador*
>1 2rincipio de condici(n m.s !eneficiosa
Este principio es de creaci(n "urisprudencial y encuentra su descanso le)al en el
art+culo 4*0 apdo* c del ET* En este sentido se esta!lece $ue en nin)=n caso podr.n
esta!lecer en per"uicio del tra!a"ador condiciones menos fa%ora!les a las
disposiciones le)ales y con%enios colecti%os en el contrato de tra!a"o*
F
Las condiciones m.s !eneficiosas del tra!a"o implican la aplicaci(n de la teor+a de
los derecos ad$uiridos en el .m!ito la!oral*
D1 2rincipio de irrenuncia!ilidad de derecos
El art+culo 4*D del ET esta!lece $ue los tra!a"adores no podr.n disponer %.lidamente
antes o despu's de su ad$uisici(n de los derecos $ue ten)an reconocidos por
disposiciones le)ales de derecos necesarios y tampoco podr.n disponer
%.lidamente de los derecos reconocidos como indispensa!les por con%enio
colecti%o*
- Dereco social comunitario
Las comunidades europeas persi)uen un o!"eti%o fundamentalmente conocido&
encontr.ndose la pol+tica social su!ordinada a la pol+tica econ(mica* ;o o!stante las
finalidades sociales no son a"enas a las finalidades europeas*
En 0@@3 el Tratado de Maastric constituy( la ?ni(n Europea e incluy( como ane9o al
tratado constituti%o el protocolo relati%o a la pol+tica social*
Este ane9o se#ala como o!"eto de la comunidad y de los estados miem!ros:
01 :omento del empleo
31 Me"ora de las condiciones de %ida y tra!a"o
41 2rotecci(n social adecuada
>1 Di.lo)o social
D1 Desarrollo de los recursos umanos para conse)uir un empleo ele%ado y
duradero
8istem.ticamente el llamado Hacer%o comunitarioI en materia social puede resumirse
del si)uiente modo:
01 ?n primer !lo$ue de medidas comunitarias en materia de fomento de empleo* Las
m.s importantes son:
a6 La li!re circulaci(n de tra!a"adores
!6 La se)uridad social y medidas a fa%or de los emi)rantes
c6 La creaci(n y funcionamiento del :ondo 8ocial Europeo
d6 La formaci(n profesional y pol+tica de empleo
31 Medidas comunitarias en materia de armoni,aci(n de las le)islaciones sociales*
Estas medidas ser+an las si)uientes:
a6 I)ualdad de trato entre tra!a"adores de distinto se9o
!6 En materia de "ornada de tra!a"o y %acaciones
c6 8e)uridad e i)iene en el tra!a"o con atenci(n especial a los tra!a"adores
temporales*
d6 Cesiones de empresas
e6 La protecci(n de los tra!a"adores asalariados en caso de insol%encia del
empleador
f6 Despidos colecti%os
)6 Documentaci(n escrita del contrato de tra!a"o
6 2rotecci(n de la mu"er em!ara,ada
i6 Comit' de empresa europeo e informaci(n y consulta a los tra!a"adores en
empresas y )rupos de empresas de dimensi(n comunitaria*
G
El dereco comunitario es supranacional& est. por encima de las disposiciones
nacionales*
- Instrumentos "ur+dicos comunitarios*
Ca!e acer una distinci(n entre instrumentos "ur+dicos de car.cter o!li)atorio para los
estados miem!ros e instrumentos "ur+dicos de car.cter no o!li)atorio para los estados
miem!ros*
01 O!li)atorios
Dentro de los o!li)atorios encontramos:
a6 Re)lamentos
8on disposiciones de car.cter )eneral emanadas del Conse"o& al)unas %eces
de la Comisi(n& $ue se caracteri,an por dos notas:
01 2or la o!li)atoriedad frente a todas las partes
31 2or$ue son directamente aplica!les a todos los estados miem!ros*
Los re)lamentos son las aut'nticas leyes comunitarias
!6 Directi%as
8on normas o!li)atorios comunitarias* Tam!i'n son disposiciones de
car.cter )eneral emanadas del conse"o y $ue %inculan a todos los estados
miem!ros& de"an li!ertad a dicos estados respecto de la forma y medios para
o!tener el resultado $ue se persi)ue con la directi%a* 2or tanto no son normas
directamente aplica!les sino $ue necesitan una norma nacional de desarrollo*
El pro!lema $ue plantean es $ue en al)=n supuesto es posi!le $ue resulten
directamente aplica!les y se)=n la doctrina $ue se aplica en el Tri!unal de
Justicia de las Comunidades Europeas se admite e9cepcionalmente la
aplicaci(n directa de una directi%a cuando se den dos circunstancias:
01 Jue la directi%a conten)a una re)ulaci(n autosuficiente y suscepti!le
de ser aplicada por los tri!unales por lo detallado de los derecos
esta!lecidos en la misma
31 Jue la directi%a aya fi"ado un pla,o para adoptar el ordenamiento
estatal al comunitario y el estado miem!ro no lo aya eco o lo aya
eco en un sentido contrario
c6 Decisiones
8on actos de car.cter particular diri)idos a uno o %arios particulares o a uno
o %arios estados miem!ros o!li)ados en todas sus partes y %inculantes solo
para sus destinatarios*
31 ;o o!li)atorios
8on:
a6 Recomendaciones
;o poseen naturale,a %inculante ni o!li)atoria y solo tratan de fomentar una
pol+tica com=n entre los estados miem!ros*
!6 Dict.menes
8on informes emitidos por la comisi(n y $ue carecen de car.cter o!li)atorio
<
c6 Declaraciones de intenci(n y resoluciones
8on instrumentos $ue sir%en para afirmar la %oluntad de cumplir una norma
ya e9istente*
Jue)a tam!i'n un papel muy importante en materia normati%a la doctrina
"urisprudencial del Tri!unal de Justicia de las Comunidades Europeas*
:undamentalmente& los pronunciamientos del Tri!unal de Justicia de las Comunidades
Europeas an %ersado un papel muy importante en el dereco la!oral especialmente
aplicando el principio de li!re circulaci(n de tra!a"adores asalariados& la se)uridad
social de los tra!a"adores emi)rantes y el principio de i)ualdad de trato por ra,(n de
se9o*
- :uturo del dereco del tra!a"o
Ca!e indicar $ue las circunstancias socio 7 econ(micas acen sur)ir el replanteamiento
de cual es el papel del dereco del tra!a"o en la actualidad*
De esta forma ay tres posturas doctrinales $ue e9isten so!re este particular:
01 La $ue defiende la desaparici(n del dereco del tra!a"o y su a!sorci(n por el
dereco ci%il& fundamentando esta postura en $ue el dereco del tra!a"o es el
culpa!le de los res$ue!ra"amientos en la econom+a*
31 ?na se)unda postura entiende $ue no e9isten moti%os suficientes para cam!iar el
dereco del tra!a"o ni la normati%a de protecci(n social
41 ?na tercera considera $ue es necesario una e%oluci(n del dereco del tra!a"o
esta!leciendo unas l+neas de e%oluci(n*
8i)uiendo al profesor Dur.n& el futuro del dereco del tra!a"o de!er. !asarse en una
ordenaci(n $ue sin renunciar a sus principios inspiradores pueda dar respuesta a las
e9i)encias de fle9i!ilidad y de adapta!ilidad de la actualidad econ(mica en )eneral y de
la acti%idad producti%a en particular*
Este autor tra,a las si)uientes l+neas de orientaci(n del futuro del dereco del tra!a"o:
01 ?n dereco del tra!a"o $ue permita un sistema de relaciones la!orales m.s li!re y
m.s participati%o*
31 ?n dereco del tra!a"o $ue se !ase en unas relaciones la!orales esta!les pero
adapta!les y suscepti!les de ser )estionadas fle9i!lemente*
41 ?n dereco del tra!a"o en el $ue la ne)ociaci(n colecti%a "ue)ue un nue%o papel*
@
TEMA II: CO;AE;IO8 COLECTIAO8
- Concepto de con%enio colecti%o
2odemos distin)uir un do!le concepto: el doctrinal y el le)al*
Dentro del concepto doctrinal son m=ltiples las definiciones $ue se dan de con%enio
colecti%o* 8i)uiendo al profesor Alonso Olea y teniendo en cuenta la recomendaci(n
n=mero @0 de la OIT indicaremos $ue con%enio colecti%o es el contrato ne)ociado y
cele!rado por representaciones de los tra!a"adores y empresarios para la re)ulaci(n de
las condiciones de tra!a"o*
El concepto le)al %iene esta!lecido en el art+culo <3*0 del estatuto de los tra!a"adores
$ue esta!lece $ue los con%enios colecti%os son a$uellos acuerdos resultado de la
ne)ociaci(n desarrollada por los representantes de los tra!a"adores y de los empresarios
adoptados li!remente en %irtud del principio de autonom+a colecti%a*
- ;aturale,a "ur+dica de los con%enios colecti%os
Ba"o esta e9presi(n se est. planteando si un con%enio colecti%o es un simple contrato&
una norma "ur+dica o una instituci(n $ue participa de la naturale,a de am!as cosas*
La e%oluci(n doctrinal se podr+a resumir diciendo $ue si en un principio el con%enio
colecti%o se entendi( como un contrato& en la actualidad a pasado a ser una norma
"ur+dica*
El Tri!unal Constitucional en numerosas sentencias se inclina por esta =ltima posici(n y
e$ui%ale a decir $ue es imposi!le dero)ar un con%enio colecti%o por la %+a del contrato
de tra!a"o& por lo $ue se puede decir $ue en la actualidad est. superada la tesis $ue dec+a
$ue el con%enio colecti%o ten+a una naturale,a +!rida en el sentido de $ue el con%enio
colecti%o ten+a cuerpo de contrato pero alma de ley*
- Caracteres de los con%enios colecti%os
B.sicamente son tres:
01 8on fuente o!"eti%a del dereco del tra!a"ador 5art* 4*0* apartado c del ET*6
31 :ase ne)ocial: por lo $ue a la le)itimaci(n se refiere escapa al poder de
disposici(n de las partes* Las partes ne)ociadoras no pueden modificar
li!remente la le)itimaci(n ne)ociada*
41 La duraci(n de los con%enios colecti%os y la fi"aci(n de la entrada en %i)or
$ueda a la li!re disposici(n de las partes ne)ociadoras*
- 2rincipios constitucionales en materia de ne)ociaci(n colecti%a
De!emos partir del art+culo 4G de la Constituci(n en el $ue se afirma $ue la ley
)aranti,ar. el dereco a la ne)ociaci(n colecti%a la!oral entre los representantes de los
tra!a"adores y empresarios as+ como la fuer,a %inculante de los con%enios*
8i)uiendo a 8ala :ranco& el art+culo 4G de la Constituci(n permite lle)ar a las si)uientes
conclusiones:
01 El dereco a la ne)ociaci(n colecti%a no consiste en la imposici(n o las
respecti%as partes de un de!er de ne)ociar& cierto es $ue este de!er de
0C
ne)ociaci(n est. contenido en el Estatuto de los tra!a"adores: art+culo <@*0 pero
no se consa)ra constitucionalmente*
El dereco a la ne)ociaci(n colecti%a se proclama frente al Estado& por tanto la
Constituci(n reconoce un dereco a las partes a ne)ociar sin inferencias e9ternas
del Estado*
31 La relati%a a la le)itimaci(n& es decir se trata de determinar si la Constituci(n
reconoce capacidad ne)ocial a todas las estructuras or)ani,ati%as& esta!les o
espontaneas& internas o e9ternas de la empresa sin otra condici(n $ue la de
representar intereses de los tra!a"adores o empresarios& o por el contrario si la
e9presi(n representante $ue utili,a el art+culo 4G de la Constituci(n si)nifica una
referencia a un concepto de representaci(n $ue pree9ista institucionalmente a la
ne)ociaci(n*
Esta se)unda ip(tesis implicar+a $ue solo est.n le)itimados los sindicatos de los
tra!a"adores y las asociaciones empresariales esta!les*
8i !ien la doctrina no a sido pacifica a pre%alecido la tesis amplia y as+ se
distin)ue entre:
a6 Con%enios colecti%os estatutarios& $ue son los re)idos por el T+tulo 4E
del E*T* y $ue est.n sometidos a los re$uisitos le)ales so!re
le)itimaci(n $ue se contiene en el T+tulo 4E*
!6 Con%enios colecti%os e9traestatutarios& $ue est.n re)idos por el
art+culo 4G de la Constituci(n y $ue permiten una le)itimaci(n !asada
en el respeto a las leyes y a las re)las de los contratos esta!lecidos en
el C(di)o Ci%il*
41 En cuanto al contenido de la ne)ociaci(n colecti%a* El termino la!oral $ue
emplea el art+culo 4G de!e entenderse en un sentido amplio en)lo!ando todas las
cuestiones $ue afectan a las relaciones la!orales y $ue l()icamente sean
disponi!les por las partes
>1 En cuanto a la e9presi(n fuer,a %inculante de!e entenderse $ue el ordenamiento
constitucional reconoce al con%enio colecti%o fuer,a %inculante no como un
simple contrato sino como una norma "ur+dica* La principal consecuencia de esta
conclusi(n es la imposi!ilidad de dero)aci(n del con%enio colecti%o por %+a del
contrato indi%idual*
- R')imen "ur+dico de los con%enios colecti%os estatutarios
01 Las partes del con%enio
2ara el estudio de los su"etos ay $ue reali,ar tres distinciones:
01 Capacidad para ne)ociar con%enios colecti%os estatutarios
La capacidad para ne)ociar con%enios colecti%os estatutarios es lo $ue se
denomina capacidad de o!rar colecti%a* En cuanto a los tra!a"adores& la ley a
preferido seleccionar a su"etos colecti%os $ue est'n dotados de un sustrato
or)ani,ati%o esta!le* Estos su"etos son los sindicatos y lo $ue se llama
representantes unitarios de empresa o de centro de tra!a"o* Del lado de los
empresarios la capacidad para ne)ociar es diferente se)=n estemos ante
con%enios de empresa o supraempresariales* En este punto ca!e la posi!ilidad de
$ue un empresario indi%idual )oce de capacidad para ne)ociar con%enios
colecti%os pero cuando se trate de con%enios colecti%os supraempresariales 5$ue
00
afecten a m.s de una empresa6 solo tienen capacidad ne)ocial los su"etos
colecti%os& es decir& las asociaciones empresariales*
31 Le)itimaci(n ne)ocial
A la ora de a!lar de le)itimaci(n ne)ocial distin)uimos dos )randes
supuestos:
a6 Le)itimaci(n ne)ocial para cele!rar con%enios colecti%os de empresa o de
.m!ito inferior
Respecto de los tra!a"adores la tienen el comit' de empresa o dele)ados de
personal y las secciones sindicales de los sindicatos m.s representati%os*
Del lado del empresario la tiene el empresario o sus representantes*
!6 La le)itimaci(n ne)ocial para cele!rar con%enios colecti%os
supraempresariales
Del lado de los tra!a"adores tienen le)itimaci(n los sindicatos $ue acrediten
suficiente representati%idad* Esta suficiente representaci(n puede ad$uirirse
a tra%'s de diferentes %+as:
8indicato m.s representati%o a ni%el estatal: es el $ue tiene m.s del 0CK
de representaci(n del Estado
Jue el sindicato sea m.s representati%o a ni%el de comunidades
aut(nomas: cuando tiene m.s del 0DK de representaci(n en la
comunidad aut(noma
8indicatos $ue se allan aderidos a los sindicatos m.s representati%os
8indicato con m.s del 0CK de dele)ados de personal o miem!ros del
comit' de empresa en los .m!itos territorial y funcional del con%enio
Del lado de los empresarios tienen le)itimaci(n las asociaciones
empresariales $ue representen el 0CK de los empresarios y de los
tra!a"adores en los .m!itos a $ue se refiera el con%enio*
Cuando se trata de empresas de tra!a"o temporal& si no ay representaci(n de
los tra!a"adores& la tiene el sindicato m.s representati%o y en los con%enios
colecti%os de fran"a ay $ue acer una distinci(n:
- 8i afecta solo a la empresa la tienen los $ue desi)nen los tra!a"adores
afectados
- 8i afecta a m.s empresas solo la tiene el sindicato m.s representati%o*
41 Le)itimaci(n plena en los con%enios colecti%os ne)ociados por sindicatos y
asociaciones empresariales*
8i se trata de con%enios colecti%os de .m!ito empresarial la le)itimaci(n plena
se consi)ue con el %oto de la mayor+a de los miem!ros del comit' de empresa*
8i se trata de con%enios colecti%os de .m!ito supraempresarial s(lo tienen esta
le)itimaci(n plena los sindicatos y asociaciones empresariales $ue teniendo
le)itimaci(n inicial representen por s+ mismos o "unto con otros la mayor+a
a!soluta de comit's de empresa o dele)ados de personal o de la mayor+a de
empresas $ue ocupen a la mayor+a de los tra!a"adores* 8olo as+ la comisi(n
ne)ociadora $uedar. %.lidamente constituida*
El control de representati%idad de los sindicatos lo reali,a la administraci(n*
La mayor representaci(n de los or)anismos empresariales es m.s dif+cil de
controlar y se suele acudir a las c.maras de comercio o a la Tesorer+a Leneral de
la 8e)uridad 8ocial*
03
Esta triple distinci(n %iene le)almente concretada en los art+culos <G y << del ET $ue
especifican primero los su"etos $ue pueden participar en la ne)ociaci(n colecti%a de la
$ue resulten con%enios colecti%os de eficacia )eneral& y en se)undo lu)ar concretan los
re$uisitos $ue an de concurrir en las partes ne)ociadoras 5del lado de los tra!a"adores y
del lado de los empresarios6*
- Contenido del con%enio colecti%o
La idea principal $ue caracteri,a el contenido del con%enio colecti%o es la de
comple"idad& entendida 'sta en el sentido de $ue no todas las cl.usulas de un con%enio
colecti%o cumplen la misma funci(n ni desplie)an los mismos efectos*
;uestro dereco %i)ente aco)e la tradicional distinci(n de ela!oraci(n alemana de
contenido normati%o y contenido o!li)acional*
a6 Contenido normati%o
2retende re)ular las relaciones la!orales incluidas dentro de su .m!ito* 8e puede
decir $ue consiste en la fi"aci(n de las condiciones de tra!a"o*
El art+culo <D del ET esta!lece el contenido m+nimo de un con%enio colecti%o al
disponer $ue los con%enios colecti%os a!r.n de e9presar como contenido m+nimo
lo si)uiente:
01 La determinaci(n de las partes $ue lo conciernen
31 Mm!ito personal& funcional& territorial y temporal
41 Las condiciones y procedimientos para la no aplicaci(n del r')imen salarial
$ue esta!le,ca el mismo respecto de las empresas incluidas en el .m!ito del
con%enio cuando 'ste sea superior al de empresa 5se denomina t'cnicamente
descuel)ue salarial6*
>1 La forma y condiciones de denuncia del con%enio as+ como el pla,o de
prea%iso para dica denuncia
D1 Desi)naci(n de una comisi(n paritaria de la representaci(n de las partes
ne)ociadoras para entender de cuantas cuestiones les sean atri!uidas y
determinaci(n de los procedimientos para sol%entar las discrepancias en el
seno de dica comisi(n*
!6 Contenido o!li)acional
8e traduce en el de!er de pa, relati%o& es decir en el respeto a lo pactado& la
proi!ici(n de acudir a la uel)a mientras est' %i)ente el con%enio colecti%o& con
dos =nicas e9cepciones:
01 Cuando se aya producido una alteraci(n manifiesta de la situaci(n $ue
pro%oc( la cele!raci(n del con%enio colecti%o
31 Jue se produ,ca un incumplimiento patronal en el cumplimiento de lo
pre%isto en el con%enio colecti%o*
En cuanto a las cl.usulas normati%as ay $ue se#alar $ue 'stas constituyen fuente del
dereco y ca!e la posi!ilidad de $ue sean impu)nadas ante los tri!unales in%ocando su
amparo*
Tam!i'n las cl.usulas normati%as cuando se incumplen pueden )enerar infracciones
administrati%as sancionadas con multas al empresario*
Aun$ue el con%enio est' denunciado y %encido si)uen teniendo %i)encia las cl.usulas
normati%as 5ultraacti%idad6*
04
Las cl.usulas o!li)acionales se caracteri,an por$ue solo imponen derecos y
o!li)aciones a las partes $ue pactaron el con%enio& por tanto son cl.usulas $ue %encido
el con%enio de"an de aplicarse*
- L+mites del contenido de un con%enio colecti%o
Aienen impuestos por:
01 El respeto a la ley
31 8on nulas las cl.usulas discriminatorias
41 ;o puede re)ular el poder directi%o empresarial*
- Duraci(n del con%enio colecti%o
El art+culo <3*4 del ET dispone $ue los con%enios colecti%os o!li)an durante todo el
tiempo de su %i)encia* Lle)ado el pla,o fi"ado li!remente por las partes es preciso una
denuncia e9presa*
La falta de denuncia sal%o pacto en contrario pro%oca la pr(rro)a del con%enio*
Dentro del r')imen "ur+dico del con%enio colecti%o ay $ue se#alar $ue los con%enios
colecti%os no contienen cl.usula de dero)aci(n e9presa sino $ue el r')imen de su
sucesi(n resulta mati,a!le en el sentido de $ue el con%enio colecti%o $ue sucede a uno
anterior puede disponer so!re los derecos reconocidos en a$uel& en cuyo caso se
aplicar. +nte)ramente lo re)ulado en el nue%o con%enio*
- 2rocedimiento de ela!oraci(n
2odemos distin)uir las si)uientes fases:
01 :ase de iniciati%a
Hay $ue destacar $ue solo la tienen los su"etos le)itimados* Dentro de esta fase
$uien toma la iniciati%a de!e e9presarla a la otra parte a tra%'s de un escrito*
Ese contenido de escrito de iniciati%a de!e contener los si)uientes e9tremos:
- La representaci(n de $ue )o,a el su"eto $ue toma la iniciati%a
- El .m!ito del con%enio $ue $uieren re)ular
- Las materias $ue $uieren tratar
31 Respuesta a la iniciati%a
Esta se)unda fase en)lo!a el pla,o 50 mes6* 8i contesta positi%amente se pasar+a a la
tercera fase* 8i ay oposici(n a la ne)ociaci(n& 'sta de!e ser ra,onada y de!e estar
!asada en determinadas causas: le)ales o con%encionales*
Tam!i'n se puede e9presar como causa aludir $ue puede darse una concurrencia de
con%enios* El escrito de oposici(n de!e ser moti%ado*
41 Constituci(n de la comisi(n ne)ociadora
8e caracteri,a por ser una comisi(n mi9ta 5formada por empresarios y tra!a"adores6*
8u n=mero de miem!ros es de 0D como m.9imo por cada parte cuando se trata de
con%enios colecti%os supraempresariales y de 03 personas por parte como m.9imo
cuando se trata de con%enios colecti%os de empresa o de .m!ito inferior*
La comisi(n ne)ociadora se encar)a de fi"ar el calendario o plan de ne)ociaci(n* En
su funcionamiento de!en nom!rar un presidente y un secretario* Est.n o!li)ados a
ne)ociar !a"o el principio de !uena fe* La toma de acuerdos a de ser por mayor+a
de cada parte ne)ociadora*
Ca!e tam!i'n la posi!ilidad de acudir a un mediador
0>
>1 ;e)ociaci(n del con%enio colecti%o
8e pueden dar tres posi!ilidades:
a6 Incomparecencia
!6 Ruptura de las ne)ociaciones* 2uede %enir pro%ocada por una uel)a u otras
medidas de ori)en colecti%o o tam!i'n por$ue ayan decidido acudir a un
mediador*
c6 Conclusi(n de la ne)ociaci(n* A la conclusi(n si)ue la apro!aci(n del
con%enio colecti%o $ue se ri)e por la mayor+a de cada parte ne)ociadora*
D1 Tr.mites administrati%os
Aienen dados por la remisi(n a la autoridad la!oral en el pla,o de 0D d+as
acompa#ando di%ersa documentaci(n*
F1 Re)istro y dep(sito
El con%enio se re)istra en la oficina p=!lica
G1 ?!icaci(n o!li)atoria
El con%enio se u!ica siendo su inserci(n )ratuita en el !olet+n oficial del estado o en
el !olet+n oficial de la comunidad aut(noma& dependiendo del .m!ito del con%enio
colecti%o*
Es posi!le declarar ile)al o lesi%o un con%enio colecti%o*
En cuanto a la interpretaci(n y aplicaci(n de con%enios ay $ue se#alar el papel $ue
cumplen las comisiones paritarias*
- Adesi(n y e9tensi(n de con%enios colecti%os
Tanto la adesi(n como la e9tensi(n participan de la com=n idea de $ue son alternati%as
a la ne)ociaci(n de un con%enio*
La adesi(n supone la aplicaci(n de un con%enio colecti%o en %i)or y se utili,a el
mismo proceso de ne)ociaci(n ordinaria asta la fase de acuerdo de la comisi(n
ne)ociadora*
2or su parte& la e9tensi(n lo es de un con%enio colecti%o en %i)or a un .m!ito afectado*
La e9tensi(n s(lo se produce a tra%'s de decisi(n administrati%a y necesita solicitud de
instancia de parte*
- :uer,a %inculante de los con%enios colecti%os
?na %e, apro!ado y entrado en %i)or el con%enio colecti%o se con%ierte en norma
aplica!le de car.cter )eneral a todos los tra!a"adores y empresarios incluidos dentro de
su .m!ito*
Las principales normas re)uladoras de la fuer,a %inculante del con%enio colecti%o
%ienen contenidas en dos preceptos:
0E: Art+culo 4G*0 de la Constituci(n
3E: Art+culo <3*4 del ET* Este precepto esta!lece $ue los con%enios colecti%os
re)ulados por esta ley o!li)an a todos los empresarios y tra!a"adores incluidos
dentro de su .m!ito de aplicaci(n y durante todo el tiempo de su %i)encia*
0D
Las principales consecuencias del car.cter normati%o de los con%enios colecti%os
estatutarios pueden resumirse en las si)uientes:
01 8u aplicaci(n imperati%a y autom.tica a las concretas relaciones la!orales
indi%iduales sin necesidad de incorporaci(n e9presa o t.cita del articulado
del con%enio como condiciones m.s !eneficiosas*
31 La imposi!ilidad de la e9istencia de contratos de tra!a"o $ue dispon)an
peores condiciones para el tra!a"ador as+ como e%entuales renuncias de los
tra!a"adores*
41 La aplicaci(n del principio de modernidad en la sucesi(n de los con%enios
colecti%os*
>1 La aplicaci(n del principio de pu!licidad* E9iste la o!li)aci(n de pu!licaci(n
en el Bolet+n Oficial $ue corresponda se)=n el .m!ito de aplicaci(n del
con%enio*
D1 En caso de incumplimiento del con%enio los tra!a"adores y empresarios
indi%iduales tienen una responsa!ilidad contractual e9i)i!le "udicialmente
E9isten e9cepciones a la aplicaci(n )eneral del con%enio colecti%o* Esas e9cepciones se
materiali,an en los llamados descuel)ues salariales*
Con la e9presi(n descuel)ue se ace referencia a los supuestos pre%istos en el ET como
e9cepci(n a la aplicaci(n )eneral del con%enio colecti%o estatutario durante el periodo
de %i)encia*
Estas e9cepciones son de dos clases:
01 Descuel)ue respecto al r')imen salarial
En este sentido dispone el ET 5art+culo <3*46 $ue los con%enios colecti%os de
.m!ito superior a la empresa esta!lecer.n las condiciones y procedimientos
por los $ue podr. no aplicarse el r')imen salarial del mismo a las empresas
cuya esta!ilidad econ(mica pudiera %erse da#ada como consecuencia de
cada aplicaci(n*
31 Descuel)ue respecto a las modificaciones sustanciales de las condiciones de
tra!a"o& relati%as a orarios& r')imen de tra!a"o a turnos& sistema de
remuneraci(n o sistema de tra!a"o o rendimiento*
- Con%enios colecti%os estatutarios y e9traestatutarios
Con%enios colecti%os estatutarios son a$uellos cuya re)ulaci(n se encuentra contenida
en el T+tulo III del ET*
Con%enios colecti%os e9traestatutarios son a$uellos otros $ue se producen sin respetar
las normas esta!lecidas en el ET para la ne)ociaci(n colecti%a y muy sin)ularmente las
relati%as a la le)itimaci(n inicial o plena para ne)ociar o tomar acuerdos*
- Caracter+sticas de los con%enios colecti%os e9traestatutarios*
01 Tienen car.cter de contrato y no de norma& y de esta afirmaci(n se deri%an las
si)uientes consecuencias:
;o crean dereco o!"eti%o para los empresarios y tra!a"adores sino simples
derecos su!"eti%os
;o ri)e el principio de pu!licidad
0F
;o ri)e el principio de automaticidad sino $ue precisa la incorporaci(n e9presa a
las cl.usulas de los contratos de tra!a"o
;o ri)e el principio de imperati%idad
En caso de incumplimiento del con%enio sur)e =nicamente una responsa!ilidad
contractual para la parte contratante $ue alla incumplido
31 La eficacia personal del con%enio e9traestatutario es limitada* Est. limitada a los
tra!a"adores y empresarios representados por las partes ne)ociadoras o contratantes
del con%enio
En cam!io los con%enios colecti%os e9traestatutarios tienen eficacia )eneral& es
decir $ue afectan a todos los tra!a"adores y empresarios incluidos en su .m!ito de
aplicaci(n 5Her)a omnesI: frente a todos6
- Los acuerdos de empresa
Aparecen por primera %e, re)ulados en la reforma $ue se efectu( en 0@@>*
Los podemos definir como acuerdos referidos a una sola empresa reali,ados sin las
formalidades y re$uisitos $ue para los con%enios colecti%os e9i)e el ET*
Estos acuerdos de empresa participan del r')imen "ur+dico de los con%enios colecti%os
e9traestatutarios a!ida cuenta su informalidad y tam!i'n participan de la naturale,a
"ur+dica de los con%enios colecti%os estatutarios por$ue tienen un car.cter su!sidiario de
la ne)ociaci(n colecti%a estatutaria& es decir se pueden aplicar en defecto de con%enio*
- Aplicaci(n de los con%enios y principio de )lo!alidad
En cuanto a la aplicaci(n de los con%enios colecti%os aparece reco)ida en el art+culo @0
del ET* Este precepto dice $ue con independencia de las atri!uciones fi"adas por las
partes a las comisiones paritarias de conocimiento y resoluci(n de los conflictos
deri%ados de la aplicaci(n e interpretaci(n con car.cter )eneral de los con%enios
colecti%os se resol%er. por la "urisdicci(n competente*
;o o!stante en los con%enios colecti%os y acuerdos de empresa se podr.n esta!lecer
procedimientos como la mediaci(n y el ar!itra"e para la soluci(n de las contro%ersias
colecti%as*
El principal pro!lema de aplicaci(n de con%enios colecti%os es el $ue se deri%a de la
concurrencia de con%enios& la cual se resuel%e del si)uiente modo:
01 8e)=n el art+culo <> del ET un con%enio colecti%o durante su %i)encia no
podr. ser afectado por los dispuesto en con%enios colecti%os de .m!ito
distinto sal%o pacto en contrario y lo pre%isto en el propio ET
31 Cuando el conflicto es entre con%enios colecti%os estatutarios y
e9traestatutarios la soluci(n es distinta se)=n la naturale,a "ur+dica $ue se le
atri!uya al con%enio colecti%o e9traestatutario* 8i se dice $ue el con%enio
colecti%o e9traestatutario tiene eficacia normati%a se resol%er. aplicando la
norma m.s fa%ora!le*
8i se sostiene $ue el con%enio colecti%o e9traestatutario tiene eficacia
contractual a!r. $ue aplicar el con%enio colecti%o $ue cl.usula por cl.usula
resulte m.s fa%ora!le para los tra!a"adores*
0G
41 Entre con%enios colecti%os e9traestatutarios no ca!e la concurrencia*
>1 Los conflictos ori)inados entre normas estatales y con%enios colecti%os se
resol%er. aplicando al tra!a"ador el principio de )lo!alidad* Este principio
esta!lecido en al art+culo 4*4 del ET plantea la pro!lem.tica deri%ada de la
determinaci(n del criterio a utili,ar para ele)ir la norma aplica!le y en su
consecuencia compararlas como acti%idad pre%ia*
La comparaci(n )lo!al se puede efectuar de dos maneras:
a6 A tra%'s del sistema llamado Hcon)lo!amentoI
8i)nifica $ue las distintas normas se comparan )lo!almente en su
con"unto y se eli)e la m.s fa%ora!le al tra!a"ador en su con"unto*
!6 A tra%'s del sistema anal+tico
Entiende la comparaci(n )lo!al de forma anal+tica& es decir tomando las
distintas normas no en su con"unto sino unidades o fracciones
determinadas de las mismas aplicando en cada caso la norma $ue so!re el
tema concreto resulte m.s fa%ora!le*
- Ai)encia temporal y denuncia
Aer duraci(n de los con%enios colecti%os*
0<
TEMA III: HEL CO;TRATO DE TRABAJOI
- El contrato de tra!a"o
El e9amen del contrato de tra!a"o e9i)e partir de dos ideas pre%ias:
01 El contrato de tra!a"o tiene su ori)en en el contrato ci%il de arrendamiento de
ser%icios*
La caracter+stica fundamental de la transformaci(n del arrendamiento de ser%icios
en el actual contrato de tra!a"o reside en $ue el primero es a la %e, constituti%o y
normati%o de la relaci(n de tra!a"o*
2or el contrario el contrato de tra!a"o %a a tener un papel esencialmente constituti%o*
El papel normati%o del contrato de tra!a"o se %a a reducir de modo pro)resi%o por la
necesidad de respetar el contenido de la le)islaci(n estatal y en su caso del con%enio
colecti%o aplica!le pudiendo solo me"orarse en !eneficio del tra!a"ador* Esta idea se
contiene claramente en dos art+culos del ET:
Art+culo 4*0 apartado c6& se)=n el cual los derecos y o!li)aciones concernientes
a la relaci(n la!oral pueden re)ularse por la %oluntad de las partes manifestada
en el contrato de tra!a"o siendo su o!"eto l+cito y sin $ue en nin)=n caso puedan
esta!lecerse en per"uicio del tra!a"ador condiciones menos fa%ora!les o
contrarias a las disposiciones le)ales y con%enios colecti%os antes e9presados*
Art+culo 4*D& el cual dispone $ue los tra!a"adores no podr.n disponer
%.lidamente& antes o despu's de su ad$uisici(n& de los derecos $ue ten)an
reconocidos por disposiciones le)ales de dereco necesario* Tampoco podr.n
disponer %.lidamente de derecos reconocidos como indisponi!les por
con%enios colecti%os*
31 :uer,a e9pansi%a del contrato de tra!a"o* 8u .m!ito personal se a ido
)enerali,ando de modo paulatino
La primera norma $ue con el nom!re de contrato de tra!a"o re)ula por primera %e,
esta instituci(n es el C(di)o de Tra!a"o de 0@3F* Es el primer te9to le)al $ue re)ula
de forma sistem.tica el contrato de tra!a"o* 8u aplicaci(n $ueda!a reducida a los
tra!a"os normales de la industria
La e%oluci(n le)islati%a posterior culmina en el actual art+culo 0*4 del ET se)=n el
cual se e9cluyen del .m!ito re)ulado por el ET las si)uientes relaciones:
01 La relaci(n de ser%icios de los funcionarios p=!licos* 8e re)ular. por el
Estatuto de la funci(n p=!lica* El personal al ser%icio del Estado de las
corporaciones locales y las entidades p=!licas aut(nomas cuando al amparo
de una ley dica relaci(n se re)ule por normas administrati%as o estatutarias*
31 2restaciones personales o!li)atorias& como por e"emplo: el ser%icio militar& la
prestaci(n social sustitutoria& etc*
41 La acti%idad $ue se limite pura y simplemente al mero desempe#o del car)o
de conse"ero o miem!ro de los or)anismos de administraci(n en las empresas
$ue re%istan la forma "ur+dica de sociedad y siempre $ue su acti%idad en la
empresa solo comporte la reali,aci(n de cometidos inerentes a tal car)o
5conse"eros de empresas societarias6*
>1 Los tra!a"os reali,ados a t+tulo de amistad& !ene%olencia o !uena %ecindad*
0@
D1 Los tra!a"os familiares sal%o $ue se demuestre la condici(n de asalariados de
$uienes los lle%an a ca!o*
8e)=n la ley se consideran familiares a estos efectos siempre $ue con%i%an
con el empresario el c(nyu)e& los descendientes& ascendentes y dem.s
parientes por consan)uinidad o afinidad asta el se)undo )rado inclusi%e y
en su caso por adopci(n*
F1 La acti%idad de las personas $ue inter%en)an en operaciones mercantiles por
cuenta de uno o m.s empresarios& siempre $ue $ueden personalmente
o!li)ados a responder del !uen fin de la operaci(n asumiendo el ries)o y
%entura de la misma*
G1 Todo tra!a"o $ue se efect=e en desarrollo de relaci(n distinta de la $ue define
el apartado primero de dico precepto 5art+culo 0*0 del ET6
Espec+ficamente e9cluye del .m!ito la!oral la acti%idad de las personas
prestadoras de ser%icios de transporte al amparo de autori,aciones
administrati%as de las $ue sean titulares& reali,adas mediante el
correspondiente precio con %e+culos comerciales de ser%icio p=!lico cuya
propiedad o poder directo de disposici(n ostenten& a=n cuando dicos
ser%icios se realicen de forma continuada para un mismo car)ador o
comerciali,ador*
En los supuestos no e9presamente e9cluidos "u)ar. el art+culo <*0 del ET $ue dispone lo
si)uiente: el contrato de trabajo se presumir existente entre todo el que presta
servicios por cuenta y dentro del mbito de organizacin y direccin de otro y el que lo
recibe a cambio de una retribucin de aquel* A esto se le denomina Hpresunci(n de
la!oralidadI*
- ;otas definitorias del contrato de tra!a"o
Las notas definitorias del contrato de tra!a"o se e9traen del art+culo 0*0 del ET se)=n el
cual esta ley 5el ET6 ser. de aplicaci(n a los tra!a"adores $ue %oluntariamente presten
sus ser%icios retri!uidos por cuenta a"ena y dentro del .m!ito de or)ani,aci(n y
direcci(n de otra persona& f+sica o "ur+dica& llamada empleador o empresario* 2or lo
tanto& toda persona $ue preste sus ser%icios de acuerdo a estas caracter+sticas ser.
calificada como tra!a"ador*
De esta definici(n ay $ue acer las si)uientes puntuali,aciones:
01 2restaci(n %oluntaria de ser%icios
Jue los ser%icios se presten %oluntariamente es una e9i)encia com=n a cual$uier
tipo contractual al ser el consentimiento uno de los elementos esenciales* Cuesti(n
distinta es como se e9teriori,a ese consentimiento y ello permite calificar a los
contratos en contratos formales y no formales*
El contrato de tra!a"o en nuestra le)islaci(n se confi)ura como un contrato no
formal ya $ue se)=n dispone el art+culo < del ET el contrato se podr. cele!rar por
escrito o de pala!ra* En todo caso cuando la relaci(n la!oral sea superior a >
semanas& el empresario de!er. informar por escrito al tra!a"ador so!re los elementos
esenciales del contrato y las principales condiciones de e"ecuci(n de la prestaci(n
la!oral*
3C
En este sentido& a lo anteriormente dico no se opone $ue el art+culo <*3 del ET
dispon)a en la nue%a redacci(n dada por el Real Decreto Ley DB3CC0 de 3 de mar,o
lo si)uiente: Hdebern constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo
exija una disposicin legal y en todo caso los de prcticas y para la formacin, los
contratos a tiempo parcial, fijo discontinuo y relevo, los contratos de trabajo a
domicilio, los contratos para la realizacin de una obra o servicio determinado, los
contratos de insercin as como los de los trabajadores contratados en spa!a al
servicio de empresas espa!olas en el extranjero" #gualmente constarn por escrito
los contratos de tiempo determinado cuya duracin sea superior a $ semanas" %e
no observarse tal exigencia el contrato se presumir por tiempo indefinido y a
jornada completa salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o
el carcter a tiempo parcial de los servicios"
31 2restaci(n personal de ser%icios
Jue lo contratado por el tra!a"ador sea la prestaci(n de sus ser%icios remite al
car.cter personal+simo $ue tiene el contrato de tra!a"o para el empresario*
El contrato tiene car.cter de tracto sucesi%o& es decir $ue se desarrolla en el tiempo y
no s(lo en una prestaci(n*
41 2restaci(n retri!uida de ser%icios
La retri!uci(n con el empresario al tra!a"ador supone calificar al contrato de tra!a"o
como de prestaciones rec+procas y onerosas& lo $ue si)nifica $ue el de!er de prestar
ser%icios por parte del tra!a"ador comporta a su %e, la o!li)aci(n del empresario de
retri!uir la prestaci(n de ser%icios incluso en el caso de $ue el empresario se
retrasase en darle tra!a"o por causas imputa!les al empresario*
En este supuesto& se)=n dispone el art+culo 4C del ET el tra!a"ador conser%ar. el
dereco a su salario sin $ue pueda acerse compensar el tiempo $ue perdi( con otro
tra!a"o reali,ado en otro tiempo*
>1 El tra!a"o a desarrollar de!e ser por cuenta a"ena y de manera dependiente* Estas
son a diferencia de las tres anteriores las notas definitorias del contrato de tra!a"o*
Ha!lar de tra!a"o por cuenta a"ena implica diferenciarlo de tra!a"o por cuenta
propia o aut(noma* Conforma a la Disposici(n :inal 2rimera el tra!a"o reali,ado
por cuenta propia no est. re)ulado por el ET*
La cuesti(n reside en sa!er cuando estamos ante tra!a"o por cuenta a"ena y al
respecto la doctrina de los tri!unales la!orales e9i)e la presencia con"unta o
separada de los si)uientes elementos:
01 A"eneidad en los frutos* El tra!a"ador de!e resultar a"eno a los resultados
materiales del tra!a"o $ue pertenecen inicial y ori)inariamente al empresario*
31 A"eneidad en los ries)os* El tra!a"ador no de!e participar en el ries)o y
%entura de la e9plotaci(n econ(mica en la $ue presta sus ser%icios* El
tra!a"ador tiene dereco a su salario con independencia de la !uena o mala
raca de la empresa*
41 A"eneidad en la titularidad de la or)ani,aci(n en la $ue presta sus ser%icios y
$ue pertenece al empresario*
El empresario ace suyos los resultados y or)ani,a el tra!a"o de modo $ue
estime oportuno
30
El tra!a"o dependiente
Tra!a"ar de modo dependiente se identifica como reali,ar el tra!a"o su"eto a
(rdenes y decisiones del empresario*
Los indicios $ue permiten identificar $ue se est. reali,ando un tra!a"o
dependiente son:
- Reali,ar un tra!a"o cumpliendo una "ornada determinada
- 2erci!ir un salario re)ular en su periodicidad y cuant+a
- Estar su"eto a controles cotidianos en la reali,aci(n del tra!a"o
- Relaci(n la!oral com=n y relaciones la!orales especiales
En la le)islaci(n la!oral e9iste una denominada relaci(n la!oral com=n y otras $ue el
art+culo 3 del ET denomina relaciones la!orales de car.cter especial*
- Caracter+sticas de las relaciones la!orales de car.cter especial
:undamentalmente se caracteri,an por el tipo de acti%idad $ue se desarrolla& por el
particular lu)ar de prestaci(n de ser%icios& por las especiales caracter+sticas del
empresario o por las particularidades del propio tra!a"ador*
El ET se limita a enumerar estas relaciones la!orales de car.cter especial 5art* 36 y
solamente dispone $ue cada una de ellas de!er. respetar los derecos !.sicos
esta!lecidos en la Constituci(n*
Todas estas relaciones de car.cter especial an tenido un desarrollo normati%o tras la
entrada en %i)or del ET*
Las relaciones la!orales de car.cter especial son:
01 La relaci(n la!oral especial del personal de alta direcci(n no incluido en el art+culo
0*4 apdo* c6 del ET 5%iene a definir la fi)ura del alto directi%o en las empresas6*
El personal de alta direcci(n se encuentra re)ulado en el Real Decreto 04<3B<D de 0
de a)osto* Es personal de alta direcci(n el $ue e"ercita poderes inerentes a la
titularidad "ur+dica de la empresa relati%os a o!"eti%os )enerales de la misma con
plena autonom+a y responsa!ilidad solo limitadas por los criterios e instrucciones
emanadas de la persona o de los (r)anos de )o!ierno y administraci(n de la
empresa*
Los ras)os m.s caracter+sticos de su r')imen "ur+dico son el predominio del
principio de autonom+a de la %oluntad en las condiciones so!re las $ue %a a
desarrollarse la prestaci(n* As+& en cuanto a la "ornada& orarios& fiestas y permisos
se estar. a lo pactado en el contrato as+ como para las %acaciones* En cuanto a la
e9tinci(n del contrato ay $ue se#alar $ue el contrato podr. e9tin)uirse por decisi(n
del empresario prea%is.ndolo por escrito en el pla,o de tres meses& teniendo el
directi%o dereco a la indemni,aci(n pactada o en su defecto G d+as de salario por
a#o de ser%icio con el l+mite de F mensualidades*
31 2ersonal al ser%icio del o)ar familiar
Est. re)ulado en el Real Decreto 0>3>B<D de 0 de a)osto* El o!"eti%o del contrato es
la prestaci(n de cuales$uiera acti%idades dom'sticas en el .m!ito del o)ar familiar
as+ como la direcci(n o cuidado del o)ar en su con"unto& el cuidado de los
miem!ros de la familia y los tra!a"os de )uarder+a& "ardiner+a& conducci(n de
%e+culos y an.lo)os cuando se desarrollen formando parte del con"unto de las
tareas dom'sticas*
33
Hay $ue se#alar $ue $uedan e9cluidas las relaciones de cola!oraci(n y con%i%encia
familiar denominadas Ha la parI como son las de cuidado de ni#os& ense#an,a de
idiomas u otros a cam!io de manutenci(n& alo"amiento o compensaci(n de )astos*
La propia naturale,a de esta relaci(n comporta al)unas peculiaridades en su r')imen
"ur+dico* As+ por e"emplo& en materia de salario si se perci!e salario en especie
5como alo"amiento o manutenci(n6 se podr. descontar del salario $ue le corresponda
asta un m.9imo del >DK*
Otra caracter+stica es en materia de e9tinci(n del contrato* Cuando el contrato se
e9tin)a por e9piraci(n del tiempo con%enido el empresario de!er. poner a
disposici(n una indemni,aci(n e$ui%alente a G d+as por a#o natural de contrato& con
el l+mite de F mensualidades y en caso de despido improcedente las indemni,aciones
ser.n de 3C d+as de salario por a#o de ser%icio*
41 La relaci(n la!oral especial de los penados en instituciones financieras
>1 La relaci(n la!oral especial de los deportistas profesionales*
Esta relaci(n la!oral est. contenida en el Real Decreto 0CCFB<D de 3F de "unio*
8on deportistas profesionales $uienes en %irtud de una relaci(n esta!lecida con
car.cter re)ular se dedi$uen a la pr.ctica del deporte por cuenta y !a"o la
or)ani,aci(n y direcci(n de un clu! o entidad deporti%a a cam!io de una retri!uci(n*
8e e9cluyen a los $ue perci!an del clu! solamente una compensaci(n de )astos
deri%ados de su pr.ctica deporti%a*
Est.n e9cluidas de las relaciones la!orales de car.cter especial las relaciones entre
los deportistas profesionales y las federaciones nacionales cuando a$uellos se
inte)ren en sus e$uipos& representaciones o secciones or)ani,adas por las mismas*
En cuanto a la duraci(n del contrato& 'sta ser. siempre de duraci(n determinada* En
cuanto a los derecos del deportista& los deportistas profesionales tienen dereco a
manifestar li!remente sus opiniones so!re los temas relacionados con su profesi(n
sin per"uicio de las limitaciones "ustificadas por ra,ones colecti%as*
Tienen dereco a la ocupaci(n efecti%a& no pudiendo sal%o sanci(n o lesi(n ser
e9cluidos de los entrenamientos*
La normati%a pre%' la posi!ilidad de la participaci(n en !eneficios $ue se deri%en de
los derecos de ima)en*
La normati%a espec+fica tam!i'n re)ula las cesiones temporales: una entidad
deporti%a puede ceder temporalmente a un tra!a"ador a otra entidad deporti%a*
En cuanto a la e9tinci(n del contrato ay $ue se#alar $ue cuando se declare despido
improcedente no ca!e la posi!ilidad de readmisi(n y la indemni,aci(n ser. la
pactada o en su defecto la $ue fi"e el "ue, siendo al menos de dos mensualidades de
sus retri!uciones*
Otra caracter+stica es $ue ca!e la posi!ilidad de e9tinci(n del contrato a instancias
del deportista sin causa imputa!le a su clu!* En este caso el clu! o entidad deporti%a
tiene dereco a una indemni,aci(n $ue ser. la pactada 5cl.usula de rescisi(n6 o !ien
la $ue fi"e el "ue,*
D1 Relaci(n la!oral especial de artistas en espect.culos p=!licos* Est. contenida su
re)ulaci(n en el Real Decreto 0>4DB<D de 0 de a)osto* En cuanto a su .m!ito de
aplicaci(n indicar $ue se aplica a la relaci(n entre un or)ani,ador de espect.culos
p=!licos y $uienes se dedi$uen a la prestaci(n de una acti%idad por cuenta y dentro
34
del .m!ito de or)ani,aci(n de a$uellos& resultando ser una acti%idad de car.cter
art+stico* Este Real Decreto re)ula derecos y de!eres de las partes y dispone en
materia de e9tinci(n del contrato $ue el incumplimiento del contrato por el
empresario o por el artista $ue conlle%e la ine"ecuci(n total de la prestaci(n se re)ir.
por lo esta!lecido en el C(di)o Ci%il*
F1 Relaci(n especial de las personas $ue inter%en)an en operaciones mercantiles por
cuenta de uno o m.s empresarios sin asumir el ries)o y %entura de a$uellas
5operaciones de representantes de comercio6* Est.n re)uladas en el Real Decreto
0>4<B<D de 0 de a)osto*
En cuanto a su r')imen "ur+dico interesa destacar:
a6 El tra!a"ador tiene dereco a $ue se le recono,ca una clientela
!6 El empresario est. o!li)ado a facilitarle muestrarios& instrumentos de tra!a"o
y tarifas de precios
c6 8u sistema de retri!uci(n %iene fundamentalmente definido por la e9istencia
de comisiones
d6 En materia de e9tinci(n del contrato& el tra!a"ador tendr. dereco a una
indemni,aci(n especial distinta de la $ue pudiera corresponderle por despido
improcedente en consideraci(n al incremento de clientela conse)uido*
G1 Tra!a"adores minus%.lidos $ue presten ser%icios en los centros especiales de empleo
<1 Esti!adores portuarios $ue presten ser%icios a tra%'s de sociedades estatales o de los
su"etos $ue desempe#en las mismas funciones $ue 'stas en los puertos )estionados
por las comunidades aut(nomas*
@1 Cual$uier otro tra!a"o $ue sea e9presamente declarado como relaci(n la!oral de
car.cter especial por una ley* Interesa resaltar $ue en el Real Decreto 33CDB<C re)ul(
la relaci(n la!oral especial del personal ci%il no funcionario al ser%icio de
esta!lecimientos militares*
- Contrato por tiempo indefinido o por tiempo parcial
El art+culo 0 del ET se#ala $ue el contrato de tra!a"o podr. concertarse por tiempo
indefinido o por una duraci(n determinada* Al contrato por tiempo indefinido le es
aplica!le toda la normati%a )eneral del ET*
En cuanto a los contratos temporales& respecto a sus clases ay $ue acudir a lo $ue
esta!lece la ley: no ca!e la e9istencia de contratos temporales at+picos o a la carta*
8e)=n el art+culo 0D*0 del ET podr.n cele!rarse contratos de duraci(n determinada en
los si)uientes supuestos:
01 Cuando se contrate al tra!a"ador para la reali,aci(n de una o!ra o ser%icio
determinado* La o!ra o ser%icio determinado de!e tener autonom+a y
sustanti%idad propias dentro de la acti%idad de la empresa y su duraci(n de!e
ser en principio de duraci(n incierta& aun$ue limitada en el tiempo*
31 Contratos temporales e%entuales* Est. pre%isto cuando concurran al)unas de
las si)uientes circunstancias:
- una acumulaci(n de tareas
- e9ceso de pedidos
- circunstancias del mercado
3>
En estos casos los contratos podr.n tener una duraci(n m.9ima de F meses
dentro de un periodo de 03 contados a partir del momento en $ue se
produ,can dicos causas* 2or con%enio colecti%o podr.n modificarse la
duraci(n m.9ima de estos contratos pero siempre dentro de los l+mites $ue
marca la ley: periodo m.9imo de 0< meses no pudiendo superar el contrato
las N partes de dico periodo y en todo caso como m.9imo no pueden
e9ceder de 03 meses*
41 Contrato de interinidad* Es el supuesto en el $ue el contrato se concierta para
sustituir a tra!a"adores con dereco a reser%a de puesto de tra!a"o siempre
$ue en el contrato se especifi$ue el nom!re del tra!a"ador sustituido y la
causa de sustituci(n*
>1 Contrato de inserci(n* Es introducido por el Real Decreto DB3CC0 de 3 de
mar,o* Cuando se contrate a un demandante de empleo por parte de una
administraci(n y el o!"eto de dico contrato de inserci(n sea el de reali,ar
una o!ra o ser%icio de inter's )eneral o social como medio de ad$uisici(n de
e9periencia la!oral y me"ora de la ocupa!ilidad del desempleado
participante*
Los tra!a"adores $ue sean parte en estos contratos de inserci(n no podr.n
repetir su participaci(n asta transcurridos 4 a#os desde la finali,aci(n del
anterior contrato de esta naturale,a*
La caracter+stica com=n de estos contratos temporales es $ue est.n causali,ados& es
decir $ue responden siempre a una causa*
8e presumir.n por tiempo indefinido los contratos temporales cele!rados en fraude de
ley* Asimismo ad$uirir.n la condici(n de tra!a"adores fi"os los $ue no u!ieran sido
dados de alta en la se)uridad social con independencia de la modalidad de su
contrataci(n sal%o $ue de la naturale,a de las acti%idades o de los ser%icios contratados
se dedu,ca la naturale,a temporal de los contratos*
- Contrato coyuntural o acausado: el contrato de fomento del empleo
Este contrato est. reser%ado en la actualidad =nicamente para minus%.lidos y permite
$ue se concierte por una duraci(n m.9ima de 4 a#os*
- Contratos a tiempo completo y a tiempo parcial
8e entender. por contrato a tiempo parcial cuando se aya acordado la prestaci(n de
ser%icios durante un n=mero de oras al d+a& a la semana& al mes o al a#o inferior a la
"ornada de tra!a"o a tiempo completo compara!le*
El Real Decreto dispone $ue se entender. por tra!a"ador a tiempo completo compara!le
a a$uel tra!a"ador a tiempo completo de la misma empresa y centro de tra!a"o con el
mismo tipo de contrato de tra!a"o y $ue realice un tra!a"o id'ntico o similar* 8i en la
empresa no u!iera nin)=n tra!a"ador compara!le a tiempo completo se considerar. la
"ornada a tiempo completo pre%ista en el con%enio colecti%o de aplicaci(n o en su
defecto la "ornada m.9ima le)al*
El contrato a tiempo parcial puede ser indefinido o temporal y si es temporal&
necesariamente tiene $ue adoptar al)una de las modalidades pre%istas en el art+culo 0D*0
del ET*
El contrato a tiempo parcial a de formali,arse siempre por escrito y de!en fi)urar el
n=mero de oras ordinarias de tra!a"o al d+a& a la semana& al mes o al a#o y su
3D
distri!uci(n* 8i no se o!ser%an estas e9i)encias formales& el contrato se presumir.
cele!rado a "ornada completa sal%o prue!a en contrario $ue acredite el car.cter parcial
de los ser%icios*
Est. proi!ida la reali,aci(n de oras e9traordinarias& $ue son a$uellas $ue est.n fuera
de las pactadas en el contrato* 8+ se re)ulan las llamadas oras complementarias& $ue
son a$uellas cuya posi!ilidad de reali,aci(n an sido pre%iamente acordadas como
adici(n a las oras ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial*
En cuanto a su r')imen "ur+dico ay $ue estar a lo $ue disponen los con%enios
colecti%os y en su caso a lo $ue esta!lece el art+culo 03 apdo* D del ET en su nue%a
relaci(n dada por el Real Decreto DB3CC0*
- Tra!a"o fi"o discontinuo esta!le y tra!a"o fi"o discontinuo inesta!le
El contrato por tiempo indefinido de fi"os discontinuos de car.cter inesta!le se
concertar. para reali,ar el tra!a"o $ue ten)a un car.cter fi"o discontinuo y no se repita
en fecas ciertas dentro del %olumen normal de la empresa*
En cuanto al tra!a"o fi"o discontinuo de car.cter esta!le la ley lo asimila a los
tra!a"adores a tiempo parcial*
- Contratos formati%os
Los contratos formati%os est.n re)ulados en el art+culo 00 del ET y presentan dos
modalidades:
01 Contratos en pr.cticas
2odr. concertarse con $uienes estu%ieran en posesi(n de t+tulo uni%ersitario o de
formaci(n profesional de )rado medio o superior o t+tulos oficialmente
reconocidos como e$ui%alentes $ue a!iliten para el e"ercicio profesional dentro
de los > a#os o de F a#os& cuando el contrato se concierte con un tra!a"ador
minus%.lido& si)uientes a la terminaci(n de estudios*
La duraci(n del contrato no podr. ser inferior a F meses ni e9ceder de 3 a#os*
En cuanto a la retri!uci(n no podr. ser inferior al FC o al FDK del salario fi"ado
en el con%enio para un tra!a"ador $ue desempe#e el mismo o e$ui%alente puesto
de tra!a"o*
31 Contratos para la formaci(n
Tiene por o!"eto ad$uirir formaci(n te(rica y pr.ctica para el desempe#o de un
oficio o puesto de tra!a"o $ue re$uiera un determinado ni%el de cualificaci(n*
8u"etos de este contrato son los tra!a"adores mayores de0F a#os y menores de
30 $ue care,can de titulaci(n para reali,ar un contrato en pr.cticas* En el nue%o
Real Decreto el l+mite m.9imo de edad no se aplicar. a desempleados
minus%.lidos& tra!a"adores e9tran"eros durante los dos primeros a#os de
%i)encia de su permiso de tra!a"o y desempleados $ue lle%en m.s de tres a#os
sin acti%idad la!oral o $ue est'n en situaci(n de e9clusi(n social o $ue se ayan
incorporado a los pro)ramas de escuela 7 taller& casas de oficios y talleres de
empleo*
- Contrato de tra!a"o a domicilio
Est. re)ulado en el art+culo 04 del ET y tiene por o!"eto la reali,aci(n de una acti%idad
la!oral en el domicilio del tra!a"ador o en el lu)ar li!remente ele)ido por el tra!a"ador y sin
%i)ilancia del empresario*
3F
TEMA IA: LO8 8?JETO8 DEL CO;TRATO DE TRABAJO
2artiendo del art+culo 0 del ET el contrato de tra!a"o se define como el acuerdo entre
dos personas en %irtud del cual una de ellas 5tra!a"ador6 se compromete a prestar un
tra!a"o dependiente y la otra parte 5empresario6 se compromete a pa)ar un salario
)aranti,ado& es decir a"eno a los ries)os de la empresa* 2or lo tanto dos son los
elementos del contrato de tra!a"o: el empresario y el tra!a"ador
- El tra!a"ador
La capacidad del tra!a"ador& $ue de!e ser siempre una persona f+sica& est. condicionada
por dos factores: la edad y la nacionalidad*
En cuanto a la edad& tienen capacidad plena para contratar:
01 Juienes ten)an capacidad de o!rar conforme a lo dispuesto en el C(di)o
Ci%il 5mayores de 0< a#os y menores de edad emancipados por matrimonio6
31 Los menores de 0< y mayores de 0F $ue %i%an de forma independiente con el
consentimiento de sus padres o tutores*
Los mayores de 0F y menores de 0< $ue no se encuentren en nin)uno de los supuestos
antes concertados tienen capacidad limitada y precisan para contratar la pre%ia
autori,aci(n de sus padres o tutores& autori,aci(n $ue puede ser e9presa o t.cita*
- Capacidad para tra!a"ar
La capacidad para tra!a"ar supone la ausencia de una proi!ici(n le)al espec+fica y
afecta a las si)uientes personas:
01 2roi!ici(n con car.cter a!soluto a los menores de 0F a#os y a $uienes
ayan cumplido la edad fi"ada por el )o!ierno o por ne)ociaci(n colecti%a
para la "u!ilaci(n
31 La proi!ici(n con car.cter relati%o es la de menores de 0< a#os respecto de
los tra!a"os nocturnos y acti%idades $ue se declaren insalu!res& penosas&
noci%as o peli)rosas*
- Restricciones deri%adas de la nacionalidad
En primer lu)ar aremos referencia al permiso de tra!a"o* En atenci(n a la nacionalidad&
para $ue un e9tran"ero pueda tra!a"ar en Espa#a precisa adem.s de un permiso de
residencia $ue lo e9pide el Ministerio del E9terior& precisa una autori,aci(n
administrati%a para la reali,aci(n de tra!a"os por cuenta propia o un permiso de tra!a"o
para la reali,aci(n de tra!a"os por cuenta a"ena& $ue e9pide el Ministerio de Tra!a"o*
La re)ulaci(n de permisos de tra!a"o y de residencia reside en la Ley >B3CCC so!re
li!ertades y derecos de los e9tran"eros en Espa#a& $ue a sido reformada por la ley
<B3CCC de 33 de diciem!re*
En cuanto a la re)ulaci(n del permiso de tra!a"o& indicar $ue el permiso de tra!a"o por
cuenta a"ena tendr. una duraci(n inferior a D a#os y podr. limitarse a un determinado
territorio& sector o acti%idad*
Asimismo la ley re)ula los supuestos en $ue procede su reno%aci(n*
3G
La ley dice $ue no es necesario el permiso de tra!a"o en determinados sucesos
e9cepcionales:
01 2or ra,(n de la acti%idad no lo necesitan los t'cnicos& cient+ficos& profesores
e9tran"eros& in%itados o contratados por el Estado& comunidades aut(nomas&
entes locales o uni%ersidades espa#olas* Tam!i'n los funcionarios ci%iles o
militares de las administraciones estatales o e9tran"eras*
31 Tam!i'n ay e9clusiones del permiso de tra!a"o por los %+nculos $ue ten)a el
e9tran"ero con Espa#a: espa#oles de ori)en $ue u!ieran perdido la
nacionalidad espa#ola& tra!a"adores fronteri,os& etc*
La tar"eta de residencia s+ ser+a necesaria*
- El empresario
Al empresario la le)islaci(n la!oral no le dedica nin)=n precepto normati%o en concreto
en cuanto a su capacidad& por lo $ue ay $ue estar a las re)las )enerales del C(di)o
Ci%il& relati%as si se trata de personas f+sicas al art+culo 3@ o 40> y si se trata de personas
"ur+dicas a los art+culos 4D 7 4G*
Asimismo ay $ue estar a lo $ue dispon)an el C(di)o de Comercio y a los re)lamentos
mercantiles*
- Concepto de empresa y concepto de tra!a"ador*
Respecto al concepto de tra!a"ador !asta remitirnos a lo ya dico so!re el contrato de
tra!a"o 5art* 0*0 del ET6*
Los tra!a"adores son todos a$uellos $ue re=nen las notas t+picas de la prestaci(n
reali,ada en el marco de un contrato de tra!a"o*
;o son tra!a"adores a$uellos $ue reali,an un tra!a"o aut(nomo& los $ue reali,an
prestaciones sociales o!li)atorias& los $ue realicen un tra!a"o de forma amistosa&
!en'%ola o de !uena %ecindad& los $ue reali,an tra!a"os en un marco familiar sal%o $ue
se demuestre la condici(n de asalariado por parte de $uienes los lle%an a ca!o& los
conse"eros dele)ados societarios $ue solamente realicen ese cometido& los funcionarios
p=!licos& los contratados administrati%os ni el personal estatutario*
En cuanto a tra!a"adores $ue presentan ras)os especiales en su acti%idad o por el lu)ar
de e"ecuci(n de su tra!a"o ay $ue estar a las llamadas relaciones la!orales especiales*
- Concepto de empresa
En dereco del tra!a"o se suele distin)uir entre empresario y empresa* Hay $ue tener en
cuenta $ue el concepto de empresa $ue tiene el dereco del tra!a"o es distinto al
concepto de empresa $ue se mane"a en otras ramas del ordenamiento "ur+dico*
Al empresario lo podemos definir como la persona f+sica o "ur+dica o la comunidad de
!ienes $ue en %irtud de un contrato de tra!a"o reci!e la prestaci(n la!oral del tra!a"ador
aciendo suyos los frutos del tra!a"o prestado y o!li).ndose a remunerar con un salario
dica acti%idad*
3<
El concepto de empresa& aun$ue suele utili,arse como e$ui%alente al de empresario& el
ET lo emplea unas %eces en sentido de identificarlo con el de empresario y otras %eces
no*
El concepto de empresa ace referencia al marco de la relaci(n la!oral entre empresario
y tra!a"ador& es decir ace referencia al .m!ito de or)ani,aci(n y direcci(n en el $ue los
tra!a"adores prestan sus ser%icios retri!uidos por cuenta del empresario*
Adem.s de utili,ar el ET el t'rmino empresa& emplea los t'rminos de centro de tra!a"o y
unidad producti%a*
Centro de tra!a"o se define en el art+culo 0*D del ET como la unidad producti%a $ue se
a dado de alta como tal ante la autoridad la!oral y $ue posee una or)ani,aci(n
espec+fica*
En la actualidad el re$uisito de alta no pasa de ser meramente formal* El sentido $ue se
de!e dar a la or)ani,aci(n producti%a espec+fica es $ue el centro de tra!a"o a de
constituir una unidad t'cnica de producci(n* Esta nota es la $ue permite diferenciar el
centro de tra!a"o del simple lu)ar de tra!a"o& como puede ser un taller& oficina& almac'n
y lo distin)ue tam!i'n del concepto m.s amplio de empresa*
Mayores dificultades ofrece la delimitaci(n del concepto de unidad producti%a
aut(noma& e9presi(n $ue ace referencia a una unidad or)ani,ati%a cuya !ase no es
predominantemente espacial o )eo)r.fica sino de car.cter funcional& por lo $ue puede
coincidir con un centro de tra!a"o pero tam!i'n con parte de uno o de %arios centros de
tra!a"o*
La ra,(n de esta distinci(n radica en $ue %arios art+culos del ET toman en consideraci(n
el centro de tra!a"o y la autoridad producti%a aut(noma& por e"emplo en la sucesi(n de
empresas o en materia de se)uridad e i)iene& en materia de representaci(n sindical o en
materia de mantenimiento )eo)r.fico o funcional*
- Lrupos de empresa
La realidad econ(mica determina la aparici(n de un modelo desconcentrado
caracteri,ado por el eco de $ue %arias empresas aparentemente aut(nomas desarrollan
sus acti%idades m.s o menos di%ersas sometidas a una direcci(n =nica o com=n*
En este sentido las sociedades titulares de dicas empresas a=n siendo independientes
entre s+ desde la perspecti%a "ur+dico 7 formal act=an con criterios de su!ordinaci(n o de
unidad de direcci(n lo $ue permite identificar detr.s de la aparente pluralidad una cierta
unidad econ(mica*
Como principio )eneral& la doctrina de los tri!unales& en concreto el Tri!unal 8upremo&
sienta el principio de independencia y no comunicaci(n de responsa!ilidades entre las
empresas inte)radas en un )rupo por $ue se estima $ue no es suficiente el mero eco
de $ue dos o m.s empresas pertene,can a un )rupo empresarial para deri%ar de ello la
responsa!ilidad solidaria de todas las empresas del )rupo para con la o!li)aci(n de los
tra!a"adores*
8i esta es la re)la )eneral& tam!i'n el Tri!unal 8upremo a procedido a le%antar el %elo
de la personalidad "ur+dica y a declarar la comunicaci(n de las responsa!ilidades
empresariales en los casos en $ue a apreciado la concurrencia de determinados
elementos adicionales& los cuales son:
3@
01 Cuando e9iste confusi(n de plantillas& es decir cuando los tra!a"adores con
independencia de cual sea la empresa a la $ue formalmente pertene,can
prestan sus ser%icios de modo simult.neo o indeferenciado a %arias
empresas del )rupo*
31 Cuando se produce confusi(n patrimonial& es decir concurre el principio de
unidad de ca"a*
41 Cuando las sociedades se presentan e9ternamente como una sola empresa
>1 Cuando act=an sometidas a una direcci(n unitaria
La le)islaci(n contempla la e9istencia de )rupos de empresa de forma dispersa* En una
ley de 0@@3 so!re fomento de empleo y prestaci(n por desempleo reconoce la e9istencia
de estos )rupos aludiendo a ellos como empresas $ue constituyen una unidad de
decisi(n por$ue cual$uiera de ellas contrata de forma directa o indirecta entendiendo
$ue e9iste control cuando se dan al)unos supuestos pre%istos en el art+culo >3 del
C(di)o de Comercio*
La le)islaci(n reconoce )rupos de empresa espec+ficos como las empresas pes$ueras
con"untas& las uniones temporales de empresa 5?TE6& re)ulados por la ley de 0@<3
modificada en 0@@0 $ue consiste en un sistema de cola!oraci(n entre empresarios por
tiempo cierto& determinado o indeterminado& para el desarrollo de una o!ra& ser%icio o
suministro* 8u constituci(n no da lu)ar al nacimiento de una persona "ur+dica distinta&
pero la responsa!ilidad frente a terceros por los actos y operaciones en !eneficio com=n
ser. en todo caso solidaria e ilimitada para sus miem!ros*
2or el contrario el tercer tipo de )rupo especial de empresa& denominado por una ley en
0@@0& son las a)rupaciones de inter's econ(mico 5AIE6 y consiste en una fi)ura
asociati%a creada con el fin de facilitar o desarrollar en com=n la acti%idad empresarial
de sus miem!ros*
A diferencia de las ?TEs las AIE s+ tienen personalidad "ur+dica propia y sus socios
responden solidariamente entre s+& pero su!isdariamente respecto de la AIE
- Las ETTOs
Las necesidades temporales de mano de o!ra por parte de una empresa pueden
satisfacerse de dos modos:
01 Directamente& contratando de manera temporal a los tra!a"adores
31 Indirectamente& acudiendo a las ETTOs
La cesi(n temporal de mano de o!ra por parte de un empresario a otro& tradicionalmente
a sido considerada como tr.fico ile)al y por tanto acti%idad proi!ida en los
ordenamientos la!orales*
La actualidad econ(mica desarrollada en los GC puso de manifiesto en la ,ona de la ?O
la e9istencia de ETTOs*
En Espa#a sal%o al)unos supuestos especiales& como los tra!a"os reali,ados por
esti!adores portuarios& esta!a e9presamente proi!ida la contrataci(n a tra%'s de ETTOs*
La le)ali,aci(n de la cesi(n de mano de o!ra se produce en 0@@> con la ley 0>B@> de 0
de "unio de ETTOs $ue a sido modificada por la ley 3@B@@ de 0F de "ulio*
4C
Esta modificaci(n tiene por finalidad corre)ir una deficiencia: )aranti,ar al tra!a"ador
de la ETT el mismo salario $ue le corresponder+a a un tra!a"ador normal de la empresa
usuaria*
La ley de ETTOs 5art+culo 06 define a la ETT como a$uella cuya acti%idad consiste en
poner a disposici(n de otra empresa denominada usuaria con car.cter temporal
tra!a"adores por ella contratados* La ley indica $ue esa acti%idad s(lo podr. efectuarse a
tra%'s de ETTOs de!idamente autori,adas en los t'rminos pre%istos en la ley*
- R')imen "ur+dico de una ETT
El r')imen "ur+dico de la ETT %iene dado por la e9istencia de necesidad de autori,aci(n
administrati%a* 2ueden solicitarlo las personas f+sicas o "ur+dicas incluidas las
cooperati%as y concede esta autori,aci(n la Direcci(n 2ro%incial de Tra!a"o o la
Direcci(n Leneral de Empleo si la empresa tu%iera %arios centros de tra!a"o* La
autori,aci(n se concede para un solo a#o prorro)a!le*
En cuanto a los re$uisitos y condiciones $ue de!e "ustificar el solicitante son:
01 Disponer de una estructura or)ani,ati%a $ue le permita cumplir las
o!li)aciones $ue asume como empleador* 8e lo e9i)e un n=mero m+nimo de
03 tra!a"adores propios*
31 De!e tener dedicaci(n e9clusi%a a la acti%idad de ETT
41 De!e carecer de o!li)aciones pendientes de car.cter fiscal o de se)uridad
social
>1 Han de )aranti,ar a tra%'s de a%al o dep(sito en met.lico el cumplimiento de
las o!li)aciones salariales y de se)uridad social
D1 ;o de!e a!er sido sancionada en suspensi(n de acti%idad en dos o m.s
ocasiones
- O!li)aciones $ue se le imponen a las ETTOs
01 Inscri!irse en el correspondiente re)istro a car)o de la autoridad administrati%a $ue
las autori,a*
31 Hacer constar en la pu!licidad y ofertas de empleo su identificaci(n como tal y el
n=mero de licencias administrati%as $ue se le a concedido*
41 Remitir a la autoridad una relaci(n de los contratos de puesta a disposici(n
cele!rados*
>1 Informar a ala autoridad de todo cam!io de titularidad& apertura& cierre de centro de
tra!a"o o ceses de acti%idad*
40
- R')imen en la relaci(n la!oral
Distin)uiremos entre:
06 Contrato de tra!a"o
El contrato entre el tra!a"ador y la ETT de!e formali,arse por escrito y
re)istrarse en la oficina de empleo* Este contrato puede reali,arse por tiempo
indefinido o por una duraci(n determinada coincidente con la del contrato
puesta a disposici(n a la empresa usuaria
El tra!a"ador ser. remunerado por la ETT& de a+ $ue la ETT es la o!li)ada
al cumplimiento de las o!li)aciones salariales& de se)uridad social y
o!li)aciones destinadas a formaci(n del tra!a"ador*
El salario como m+nimo ser. el esta!lecido para el puesto de tra!a"o a
desarrollar en el con%enio colecti%o aplica!le a la empresa usuaria*
36 Contrato de puesta a disposici(n
La cesi(n del tra!a"ador por parte de la ETT a la empresa usuaria para $ue
preste sus ser%icios a ella se efect=a mediante el contrato de puesta a
disposici(n
En %irtud de este contrato& $ue se cele!ra entre la ETT y la empresa usuaria&
el tra!a"ador $ueda sometido al poder de direcci(n de la empresa usuaria&
pero el poder disciplinario& en =ltima instancia pertenece a la ETT*
- Contratos de tra!a"o temporal $ue pueden cele!rarse a tra%'s de contrato de puesta a
disposici(n
8e pueden cele!rar los mismos contratos en los mismos supuestos y !a"o las mismas
condiciones y re$uisitos $ue los esta!lecidos en el art+culo 0D del ET& es decir contratos
de o!ra y ser%icio determinado& contratos e%entuales y contratos de interinidad*
;o pueden cele!rarse contratos temporales en los si)uientes supuestos:
01 2ara sustituir tra!a"adores en uel)a
31 2ara reali,ar tra!a"os de especial peli)rosidad $ue se determinen
re)lamentariamente
41 Cuando en los 03 meses anteriores la empresa aya amorti,ado puestos de
tra!a"o de tra!a"adores $ue %ieron declarados sus despidos de forma
improcedente
>1 2ara ceder tra!a"adores a otra ETT*
- Relaci(n del tra!a"ador con la empresa usuaria
Hay $ue se#alar $ue durante el tiempo de prestaci(n de ser%icio en la empresa usuaria
corresponden a 'sta las facultades de control y direcci(n mientras $ue a la ETT le
corresponden las facultades disciplinarias*
Los tra!a"adores de la ETT tienen dereco a presentar reclamaciones a la empresa
usuaria en relaci(n a las condiciones de e"ecuci(n de su tra!a"o y a utili,ar el transporte
e instalaciones de dica empresa*
43
La empresa usuaria es responsa!le en materia de se)uridad e i)iene en el tra!a"o y
responsa!le su!sidiaria de las o!li)aciones salariales y de se)uridad social*
- Larant+as por cam!io de empresario
Aamos a contemplar tres supuestos:
06 Responsa!ilidad en materia de su!contratas de o!ras y ser%icios
Est. re)ulada en el art+culo >3 del ET& $ue a sido modificado por el Real Decreto
Ley DB3CC0 de 3 de mar,o de medidas ur)entes de la reforma del mercado de
tra!a"o& el cual dispone $ue los empresarios $ue contraten o su!contraten con otros
la reali,aci(n de o!ras y ser%icios correspondientes a la acti%idad propia de a$uellos
de!er.n compro!ar $ue dicos contratistas est.n al corriente en el pa)o de las cuotas
a la 8e)uridad 8ocial*
Asimismo& el empresario principal responder. solidariamente de las o!li)aciones de
naturale,a salarial contra+das por los contratistas y su!contratistas con sus
tra!a"adores y de las o!li)aciones referidas a la se)uridad social durante el periodo
de %i)encia de la contrata*
;o a!r. responsa!ilidad por actos del contratista cuando la acti%idad contratada se
refiera e9clusi%amente a la construcci(n o reparaci(n $ue pueda contratar un ca!e,a
de familia respecto de su %i%ienda as+ como cuando el propietario de la o!ra o
industria no contrate su reali,aci(n por ra,(n de una acti%idad empresarial*
36 Cesi(n ile)al de tra!a"adores
46 8ucesi(n de empresas
Est. re)ulada en el art+culo >> del ET* Aiene a si)nificar $ue en todos los casos en
$ue se produ,ca un cam!io de titularidad de la empresa o de un centro de tra!a"o o
de una unidad producti%a aut(noma no se e9tin)uir. por dico cam!io de titularidad
la relaci(n la!oral sino $ue el nue%o empresario $uedar. su!ro)ado en los derecos
y o!li)aciones la!orales del anterior* Impone adem.s este art+culo $ue el empresario
cedente y en su defecto el empresario cesionario de!er.n notificar dico cam!io a
los representantes de los tra!a"adores* En estas situaciones tanto empresario cedente
como cesionario responder.n solidariamente durante 4 a#os de las o!li)aciones
la!orales nacidas con anterioridad a la transmisi(n $ue no u!ieren sido satisfecas*
8i la cesi(n se considera delito& empresario cedente y empresario cesionario
responder.n tam!i'n solidariamente de las o!li)aciones nacidas con posterioridad a
la transmisi(n* A prop(sito de este precepto se a ela!orado una importante
casu+stica en la "urisprudencia* As+ se a se#alado $ue el cam!io de titularidad puede
pro%enir por acto H+nter %i%osI o Hmortis causaI*
T+tulos de transmisi(n de empresa son:
- la compra 7 %enta
- la permuta 5cam!io de una empresa por otra6
- el arrendamiento
- el traspaso
- la %enta "udicial
- las concesiones administrati%as cuando comporten transmisi(n de elementos
or)ani,ati%os y de infraestructura*
44
TEMA AI: 2RE8TACIO;E8 DEL EM2RE8ARIO
- 2restaciones del empresario
2artiendo del contenido del art+culo 0 del ET se pueden e9traer las o!li)aciones $ue
tiene el empresario para con el tra!a"ador en el marco de un contrato de tra!a"o*
La determinaci(n del contenido de la prestaci(n del empresario no se a)ota =nicamente
con la o!li)aci(n del pa)o del salario sino $ue la e9istencia misma de la relaci(n la!oral
le impone la o!li)aci(n de procurar al tra!a"ador una ocupaci(n efecti%a* A la prestaci(n
salarial y a la de ocupaci(n efecti%a se a#aden dos m.s:
01 Deri%ada del poder de eficiencia profesional
31 Deri%ada del de!er de protecci(n asistencial y personal del tra!a"ador
Adem.s de estas o!li)aciones )enerales el empresario est. o!li)ado a respetar la
di)nidad del tra!a"ador y su intimidad*
En este sentido el tra!a"ador como esta!lece el art+culo > del ET de!e estar prote)ido
frente a ofensas %er!ales o f+sicas& incluidas las de naturale,a se9ual*
- De!er de i)ualdad de trato
El ET declara el dereco de los tra!a"adores a no ser discriminados por ra,(n de se9o&
estado ci%il& edad& condici(n social& ideas reli)iosas o pol+ticas& afiliaci(n o no a un
sindicato& por ra,(n de len)ua& por ra,(n de disminuciones f+sicas& ps+$uicas o
sensoriales* El ET tam!i'n dispone $ue ser.n nulas las cl.usulas de los con%enios
colecti%os& pactos indi%iduales y decisiones unilaterales del empresario $ue impli$uen
un trato discriminatorio para el tra!a"ador tanto fa%ora!le como desfa%ora!le*
- Dereco a la ocupaci(n efecti%a
Est. contenido en el art+culo >*3 apartado c6 del ET y si)nifica $ue el tra!a"ador no solo
tiene el de!er de tra!a"ar sino un dereco al tra!a"o $ue est. +ntimamente relacionado
con su di)nidad* Tener al tra!a"ador sin darle ocupaci(n constituir+a una situaci(n
%e"atoria $ue la ley no consiente* 8(lo en casos de fuer,a mayor temporal o por causas
econ(micas& t'cnicas& or)ani,ati%as o de producci(n como supuestos de suspensi(n del
contrato puede el empresario "ustificar l+citamente el incumplimiento de dico de!er*
8i el empresario no le puede dar tra!a"o por causas imputa!les a 'l& el tra!a"ador
conser%a siempre su dereco al salario*
Las opciones del tra!a"ador para poner de manifiesto el incumplimiento del empresario
de darle ocupaci(n efecti%a es o !ien pedir al Ju,)ado de lo 8ocial $ue se condene al
empresario a d.rsela o !ien solicitar la resoluci(n de su contrato de tra!a"o e9i)iendo
una indemni,aci(n de >D d+as de salario por a#o de ser%icio*
Adem.s de una ocupaci(n efecti%a el empresario de!e dar una ocupaci(n adecuada& esto
es acorde con la actitud profesional y titulaci(n del tra!a"ador y con el contenido
)eneral de la prestaci(n $ue se trata*
La ocupaci(n adem.s de!e ser formati%a y en este sentido el tra!a"ador tiene dereco al
disfrute de permisos necesarios para concurrir a e9.menes& a ele)ir turno de tra!a"o
cuando curse estudios para la o!tenci(n de un t+tulo acad'mico& a la adaptaci(n de la
"ornada ordinaria de tra!a"o para la asistencia a cursos de formaci(n profesional& etc*
4>
- El salario
La contraprestaci(n del empresario por la reali,aci(n del tra!a"o por parte del tra!a"ador
consiste en el pa)o del salario*
El salario se)=n el art+culo 3F del ET consiste en la totalidad de las percepciones
econ(micas de los tra!a"adores en dinero o en especie por la prestaci(n profesional de
los ser%icios la!orales por cuenta a"ena& ya retri!uyan el tra!a"o efecti%o cual$uiera $ue
sea su forma de remuneraci(n o los periodos de descanso computa!les como de tra!a"o*
De esta descripci(n de salario podemos decir $ue la retri!uci(n comprende:
01 El tra!a"o efecti%o
31 El descanso semanal y los d+as festi%os
41 Las %acaciones anuales
>1 La interrupci(n de la la!or en la "ornada continuada
D1 Los permisos o ausencias "ustificadas
F1 Las interrupciones del tra!a"o imputa!les al empresario
El salario est. re)ulado en primer lu)ar en el art+culo 4D de la Constituci(n& en se)undo
en los art+culos 3F a 44 del ET& en tercer lu)ar en los con%enios colecti%os y en cuarto
en el contrato de tra!a"o*
Asimismo la normati%a internacional re)ula el salario: las directi%as comunitarias y
di%ersos con%enios de la OIT 5Or)ani,aci(n Internacional del Tra!a"o6*
2or =ltimo el art+culo 3< del ET esta!lece un principio esencial en la determinaci(n de
la i)ualdad de pa)o al disponer $ue el empresario est. o!li)ado a pa)ar por la
prestaci(n de un tra!a"o de i)ual %alor el mismo salario& tanto por salario !.sico como
por complementos salariales in discriminaci(n al)una por ra,(n de se9o*
- Estructura del salario
El salario se compone de las si)uientes partidas:
01 8alario !ase
8upone la retri!uci(n pura y simple del tra!a"o fi"ado por unidad de tiempo o
de o!ra y en atenci(n a la cate)or+a& )rupo o ni%el retri!uti%o del tra!a"ador*
31 Complementos salariales
8e inte)ran& en el caso de $ue e9istan& por las partidas correspondientes a la
especial retri!uci(n del tra!a"o en atenci(n a determinadas circunstancias
espec+ficas& unas relati%as a la condici(n personal del tra!a"o 5complementos
personales& como por e"emplo la anti)Pedad& plus de idiomas& etc*6 o las del
concreto puesto de tra!a"o 5complementos del tra!a"o& como por e"emplo
complementos de penosidad& to9icidad& peli)rosidad& etc*6 o complementos
de calidad o cantidad o cantidad en el tra!a"o 5por e"emplo un rappel6*
41 Lratificaciones e9traordinarias
Todo tra!a"ador tiene dereco como m+nimo a dos )ratificaciones
e9traordinarias al a#o en la cuant+a $ue se fi"e por el con%enio colecti%o* ?na
de las )ratificaciones e9traordinarias a de ser con ocasi(n de las fiestas de
;a%idad y otra con la $ue con%encionalmente se fi"e* Estas )ratificaciones
e9traordinarias pueden prorratearse en las 03 mensualidades 5se pueden
pa)ar di%ididas en los 03 meses en %e, de 3 %eces al a#o6*
4D
Tam!i'n e9isten percepciones e9trasalariales* Tienen esta condici(n las cantidades
perci!idas por el tra!a"ador en concepto de:
01 de indemni,aciones o suplidos por )astos reali,ados como consecuencia de
su acti%idad la!oral
31 las prestaciones e indemni,aciones de se)uridad social
41 las indemni,aciones correspondientes a traslados& suspensiones o despidos*
- Modalidades de salario
El salario puede satisfacerse en dinero o en especie* 8i se trata de dinero en moneda de
curso le)al o mediante tal(n u otra modalidad de pa)o similar a tra%'s de entidades de
cr'dito*
El pa)o en especie si)nifica reali,ar el pa)o mediante un !ien distinto al dinero* Aora
!ien& no puede comprender la totalidad del salario sino una parte de 'l $ue en nin)=n
caso puede superar el 4CK de la prestaci(n salarial*
- 8istemas salariales
Los criterios o sistemas $ue se pueden tomar en consideraci(n para la determinaci(n del
salario son:
01 2or unidad de tiempo: se retri!uye al tra!a"ador en alusi(n al tiempo $ue
preste ser%icios
31 2or unidad de o!ra o a desta"o
41 A comisi(n
>1 2articipaciones de !eneficios
D1 8e com!inan los sistemas de unidad de tiempo y de unidad de o!ra
- La fi"aci(n del salario
La determinaci(n de la cuant+a del salario no est. sometida en cuanto a su importe
m+nimo a la autonom+a de la %oluntad& sino $ue se encuentra su"eta a un r')imen
"ur+dico le)al*
El art+culo 4D de la Constituci(n dispone $ue todo tra!a"ador tendr. dereco a una
remuneraci(n suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia* A partir de
esta declaraci(n es posi!le distin)uir por una parte el salario m+nimo interprofesional
58MI6 y por otra el salario profesional y con%encional*
El 8MI: el art+culo 3G del ET dispone $ue el )o!ierno fi"ar. anualmente& pre%ia consulta
con las or)ani,aciones sindicales y asociaciones empresariales el 8MI*
2ara fi"ar el salario m+nimo tendr.n en cuenta:
01 El I2C
31 La producti%idad media nacional alcan,ada
41 El incremento de la participaci(n del tra!a"o en la renta nacional
>1 La coyuntura econ(mica )eneral
I)ualmente en los decretos de fi"aci(n del 8MI se esta!lecer. la posi!ilidad de re%isi(n
semestral para el caso de $ue no se cumplan las pre%isiones so!re el I2C*
4F
- 8alarios profesionales y con%encionales
Respetando siempre el importe m+nimo& la cuant+a del salario puede y suele fi"arse en
los con%enios colecti%os 5salario profesional6 o en su defecto en los contratos
indi%iduales 5salario con%encional6*
- El pa)o del salario
El ET esta!lece $ue el pa)o del salario se ar. puntualmente en la feca y lu)ar
con%enidos o conforme a los usos y costum!res*
El periodo de tiempo para el a!ono no puede e9ceder de un mes cuando se trate de
retri!uciones peri(dicas y re)ulares*
El tra!a"ador tiene dereco a perci!ir anticipos a cuenta del tra!a"o reali,ado*
En caso de mora en el pa)o del salario la cantidad adeudada de%en)ar. un inter's del
0CK anual*
En cuanto a la documentaci(n del pa)o se reali,ar. mediante la entre)a al tra!a"ador de
un reci!o indi%idual y "ustificati%o del pa)o del salario* Ese reci!o salarial de!e
a"ustarse al modelo oficial apro!ado por el Ministerio de Tra!a"o o al esta!lecido por
con%enios colecti%os o por acuerdo entre la empresa y los representantes de los
tra!a"adores*
En el reci!o de salarios se e9presar. con la de!ida claridad y separaci(n las
percepciones del tra!a"o tanto salariales como e9trasalariales y las deducciones $ue
le)almente procedan*
- Las )arant+as salariales
La protecci(n del salario se lo)ra a tra%'s de tres instrumentos:
01 Confi)ur.ndolo como un cr'dito pri%ile)iado
El ET esta!lece los si)uientes pri%ile)ios y preferencias:
0* H8uperpri%ile)ioI& $ue consiste en $ue los cr'ditos por los salarios de los
treinta =ltimos d+as de tra!a"o y en cuant+a $ue no supere el do!le del 8MI
)o,ar.n de preferencia so!re cuales$uiera otros cr'ditos aun$ue est'n
)aranti,ados por prenda o ipoteca*
3* Cr'ditos salariales HrefaccionariosI* En este sentido& los cr'ditos salariales
)o,ar.n de preferencia so!re cual$uier otro cr'dito para ser reali,ados con
car)o a los o!"etos reali,ados por los tra!a"adores mientras sean propiedad o
est'n en posesi(n del empresario*
4* Los cr'ditos por salarios no prote)idos en los dos apartados anteriores
tendr.n la consideraci(n de sin)ularmente pri%ile)iados en la cuant+a $ue
resulte de multiplicar el triple del 8MI por el n=mero de d+as de salarios
pendientes de pa)o*
Estos cr'ditos )o,ar.n de preferencia so!re cuales$uiera otros e9cepto los
)aranti,ados con dereco real 5por e"emplo una ipoteca6 en los supuestos en
$ue con arre)lo a la ley sean preferentes* En este ran)o se encuentran
prote)idas las indemni,aciones por despido*
4G
31 Esta!leciendo re)las de inem!ar)a!ilidad
Hay $ue se#alar $ue conforme al ET y a la ley de en"uiciamiento ci%il el 8MI el
inem!ar)a!le con la e9cepci(n de la posi!ilidad de em!ar)o cuando allan $ue
satisfacer el pa)o de alimentos*
41 A tra%'s de su ase)uramiento por parte del :ondo de Larant+a 8alarial 5:OLA8A6
Es un or)anismo aut(nomo dependiente del Ministerio de Tra!a"o cuya funci(n
esencial consiste en el a!ono del salario a los tra!a"adores en los casos de
insol%encia& suspensi(n de pa)os& concurso o $uie!ra del empresario* 8e)=n la ley
se entiende por insol%encia la situaci(n en la $ue una %e, instada la e"ecuci(n de los
cr'ditos la!orales no se consi)a la satisfacci(n de los mismos*
A tal efecto& el (r)ano "udicial de!er. dictar una resoluci(n "udicial $ue declare la
insol%encia& pre%ia audiencia del :OLA8A*
Las o!li)aciones del :OLA8A en s+ntesis se reconducen a las si)uientes:
01 A!ona salarios pendientes de pa)o& incluidos salarios de tramitaci(n& en
cantidad $ue no podr. superior a la resultante de multiplicar el do!le del 8MI
diario por el n=mero de d+as de salario pendientes de pa)o asta 03C d+as*
31 Corre a car)o del :OLA8A las indemni,aciones reconocidas en sentencia o
resoluci(n administrati%a& a fa%or de los tra!a"adores por causa de despido
colecti%o o e9tinci(n del contrato de tra!a"o& pero las indemni,aciones est.n
su"etas a un m(dulo cuantitati%o*
41 En las empresas de menos de 3D tra!a"adores el :OLA8A a!onar. el >CK de
la indemni,aci(n $ue corresponda a los tra!a"adores $ue allan %isto
e9tin)uida su relaci(n la!oral por despido colecti%o o e9tinci(n indi%idual o
por causas econ(micas& t'cnicas& or)ani,ati%as o de producci(n*
>1 El FCK restante de la indemni,aci(n lo a!onar. directamente la empresa sin
$ue sea necesario en este caso acreditar la insol%encia de la empresa*
- Las o!li)aciones de se)uridad social y de se)uridad e i)iene
Aamos a destacar dos )randes r=!ricas:
01 O!li)aciones de se)uridad social
Las o!li)aciones del empresario relati%as a su contri!uci(n al r')imen protector y
asistencial al r')imen de la 8e)uridad 8ocial se concretan en:
01 De!er de inscripci(n de la empresa: todo empresario como re$uisito pre%io e
indispensa!le para la iniciaci(n de su acti%idad de!e solicitar su inscripci(n
en el r')imen )eneral de la 8e)uridad 8ocial y para ello de!e diri)irse a la
Tesorer+a Leneral de la 8e)uridad 8ocial*
31 De!er de afiliar y dar de alta a sus tra!a"adores
41 La o!li)aci(n de comunicar las %ariaciones $ue se produ,can en altas y !a"as
de sus tra!a"adores* Qsta se ace a la Tesorer+a Leneral de la 8e)uridad
8ocial*
>1 El empresario est. o!li)ado a lle%ar un li!ro de matr+cula del personal*
D1 La o!li)aci(n de pa)ar e in)resar las cuotas correspondientes a las
coti,aciones de sus tra!a"adores*
4<
31 2re%enciones de ries)os la!orales
El dereco de los tra!a"adores a la se)uridad social en el tra!a"o aparece reco)ido
fundamentalmente en la Constituci(n Espa#ola y concretamente en la Ley de
pre%enci(n de ries)os la!orales 5L2RL6 40B0@@D*
La L2RL esta!lece con car.cter )eneral el de!er del empresario de procurar a los
tra!a"adores una protecci(n efica, en orden a )aranti,ar su se)uridad y su salud en
todos los aspectos relacionados con el tra!a"o mediante la adopci(n de cuantas
medidas sean necesarias para ello*
2rincipios inspiradores de la actuaci(n empresarial en materia de pre%enci(n de
ries)os la!orales son:
01 E$uitaci(n y e%aluaci(n de ries)os
31 Com!atir los ries)os en su ori)en
41 Adaptar el tra!a"o a la persona
>1 Tomar en consideraci(n la e%oluci(n de la t'cnica
D1 O!li)aci(n de eliminar peli)ros
F1 2lanificar la pre%enci(n
G1 La primac+a de la protecci(n colecti%a so!re la indi%idual
Las funciones m.s concretas $ue desarrollan estos principios son:
- dar informaci(n& consultar y dar participaci(n a los tra!a"adores
- proporcionar al tra!a"ador e$uipos de tra!a"o y medios de protecci(n
adecuados
- %i)ilar peri(dicamente el estado de salud de los tra!a"adores
- prote)er a las tra!a"adoras en situaci(n de em!ara,o& parto reciente y periodo
de lactancia
- prote)er a los tra!a"adores menores de 0< a#os
La ley contempla la necesidad de $ue e9ista un dele)ado de pre%enci(n en la
empresa* Asimismo el costo de la protecci(n en materia de salud la!oral nunca
puede recaer so!re los tra!a"adores*
En cuanto a la responsa!ilidad& el incumplimiento por los empresarios de sus
o!li)aciones en materia de ries)os la!orales dar. lu)ar a responsa!ilidad y
sanciones administrati%as as+ como en su caso a la e9i)encia de responsa!ilidad
conforme al C(di)o 2enal o responsa!ilidad ci%il cuantificada en una indemni,aci(n
por los da#os y per"uicios $ue puedan deri%arse de dico incumplimiento*
4@
TEMA AII: EL 2ODER DE DIRECCIR;
El poder de direcci(n encuentra su fundamento le)al en el art+culo 0*0 del ET cuando
refiere $ue la prestaci(n de ser%icios se reali,ar. dentro del .m!ito de direcci(n y
or)ani,aci(n del empleador*
Hay otros pre.m!ulos del ET $ue aluden a este poder de direcci(n& el art+culo D
apartado c6 $ue considera $ue uno de los de!eres !.sicos del tra!a"ador es cumplir las
(rdenes del empresario*
El art+culo 3C esta!lece $ue el tra!a"ador est. o!li)ado a reali,ar el tra!a"o con%enido
!a"o la direcci(n del empresario o persona en $ue 'ste dele)ue*
El poder de direcci(n del empresario no es a!soluto sino $ue tiene unos l+mites: a de
situarse dentro de par.metros de re)ularidad* O!"eti%amente est.n e9cluidas las (rdenes
referidas a aspectos de la %ida pri%ada del tra!a"ador* La "urisprudencia es constante en
afirmar $ue se presume l+cita la orden empresarial por lo $ue el tra!a"ador de!e acatarla
sin per"uicio de ulterior impu)naci(n* E9cepcionalmente s(lo ca!e un dereco a la
resistencia en casos muy l+mites de atentado a la di)nidad del tra!a"ador& peli)ro f+sico o
$ue sean e%identemente contrarias a las e9i)encias la!orales*
En cuanto al poder disciplinario se e9plica con la atri!uci(n le)al $ue le permite al
empresario poder sancionar incumplimientos la!orales* El empresario puede as+
sancionar al tra!a"ador o incluso despedirlo*
- Mo%ilidad funcional y )eo)r.fica
La mo%ilidad funcional se refiere a la posi!ilidad $ue tiene el empresario de e9i)ir al
tra!a"ador funciones distintas de las inicialmente acordadas*
El punto de partida se encuentra en el sistema de clasificaci(n profesional& es decir el
con%enio colecti%o o el acuerdo indi%idual determinan las concretas tareas o funciones
$ue de!e desempe#ar un tra!a"ador en la empresa& aora !ien& la ley permite fle9i!ili,ar
el contenido de la prestaci(n y en ese sentido se pueden distin)uir tres situaciones:
01 Mo%ilidad funcional ordinaria
Est. pre%ista en el art+culo 4@ del ET y es la $ue se produce entre mismos )rupos
profesionales o cate)or+as profesionales e$ui%alentes* 8u =nico l+mite es la titulaci(n
acad'mica o profesional y la pertenencia al )rupo profesional*
31 Mo%ilidad funcional e9traordinaria
Es a$uella $ue produce la reali,aci(n de funciones no correspondientes al )rupo
profesional o cate)or+as e$ui%alentes y s(lo ser. posi!le cuando e9istan ra,ones
t'cnicas u or)ani,ati%as $ue la "ustifi$uen* Esta mo%ilidad funcional e9traordinaria
s(lo se podr. lle%ar a ca!o por el tiempo imprescindi!le* En el caso de $ue se
encomienden funciones de cate)or+a inferior 'stas de!er.n estar "ustificadas por
necesidades perentorias o impre%isi!les de la acti%idad producti%a*
41 Mo%ilidad funcional pactada por las partes en contrato indi%idual o en con%enio
colecti%o*
>C
- L+mites de la mo%ilidad funcional
Interesa destacar $ue la misma se efectuar. sin menosca!o de la di)nidad del tra!a"ador
y sin per"uicio a su formaci(n y promoci(n profesional* En todo caso su retri!uci(n
de!e respetarse siempre*
Los l+mites son $ue en el caso de $ue se est'n reali,ando durante un determinado
periodo de tiempo funciones de cate)or+a superior& el tra!a"ador podr. reclamar el
ascenso si a ello no consta lo dispuesto en el con%enio colecti%o*
- Mo%ilidad )eo)r.fica
Est. re)ulada en el art+culo >C del ET y comprende supuestos en $ue el tra!a"ador
cam!ia de centro de tra!a"o en la misma empresa implicando este cam!io de centro la
necesidad de cam!iar de residencia*
A$uella mo%ilidad $ue no e9i"a cam!io de residencia no entra dentro del concepto de
mo%ilidad )eo)r.fica sino $ue $ueda remitida al poder de direcci(n del empresario 5lo
$ue se denomina t'cnicamente Hius %arianteI6*
La mo%ilidad )eo)r.fica puede ser de dos clases:
01 Definiti%a& $ue son los traslados
El traslado de tra!a"adores $ue no allan sido contratados espec+ficamente para
prestar sus ser%icios en centros de tra!a"o m(%iles o itinerantes re$uerir. siempre la
e9istencia de causas econ(micas& t'cnicas& or)ani,ati%as o de producci(n& o !ien
contrataciones referidas a la acti%idad de la empresa*
2rocedimiento a se)uir:
La decisi(n del traslado de!er. ser notificada por el empresario al tra!a"ador as+
como a sus representantes le)ales con una antelaci(n m+nima de 4C d+as*
Opciones del tra!a"ador frente al traslado:
;otificada la decisi(n del traslado& el tra!a"ador tiene dereco a optar entre acatar el
traslado perci!iendo una indemni,aci(n por )astos o !ien e9tin)uir su contrato de
tra!a"o perci!iendo una indemni,aci(n de 3C d+as de salario por a#o de ser%icio*
En todo caso& aun$ue el tra!a"ador acate el traslado& si est. disconforme con 'l
puede impu)narlo ante el Ju,)ado de lo 8ocial con la finalidad de $ue se declare sin
efecto o improcedente su traslado*
La ley re)ula un procedimiento m.s ri)uroso cuando se trata de traslados colecti%os&
es decir cuando la decisi(n empresarial afecta a un )ran n=mero de tra!a"adores*
31 Temporal& $ue son los despla,amientos
Hay $ue se#alar $ue de!e concurrir ra,ones econ(micas& t'cnicas& or)ani,ati%as o
de producci(n o !ien contraprestaciones referidas a la acti%idad empresarial*
8i concurren estas causas la empresa podr. despla,ar a sus tra!a"adores $ue e9i"an
cam!io de residencia a la de su domicilio a!itual compens.ndoles con los )astos de
%ia"e y dietas*
En cuanto al procedimiento para acer efecti%o el despla,amiento& el tra!a"ador
de!er. ser informado con una antelaci(n suficiente a la feca de su acti%idad $ue no
podr. ser inferior a D d+as en casos de despla,amientos de m.s de 4 meses1
>0
En este supuesto 5despla,amientos superiores a 4 meses6 el tra!a"ador tendr.
dereco a un permiso de > d+as la!ora!les en su domicilio de ori)en por cada 4
meses de despla,amiento no computando los %ia"es $ue en todo caso correr.n de
car)o del empresario*
Contra la orden de despla,amiento se puede recurrir en los mismos t'rminos
pre%istos para el traslado& pero la orden de despla,amiento es siempre e"ecuti%a*
Duraci(n de los despla,amientos:
Los despla,amientos cuya duraci(n en un periodo de 4 a#os e9cedan de 03 meses
tendr.n a todos los efectos el tratamiento pre%isto para los traslados*
Tanto en los traslados como en los despla,amientos los representantes le)ales de los
tra!a"adores tienen prioridad de permanencia en los puestos de tra!a"o*
?na ley de 3@ de no%iem!re de 0@@@ a esta!lecido las condiciones m+nimas de
tra!a"o $ue las empresas esta!lecidas en los estados miem!ros de la ?E de!en
)aranti,ar a sus tra!a"adores despla,ados temporalmente a Espa#a en el marco de
una prestaci(n de ser%icios transnacional*
- Modificaci(n sustancial de las condiciones de tra!a"o
El contrato de tra!a"o no es de tracto continuo sino de tracto sucesi%o& es decir $ue a lo
lar)o de su %ida pueden modificarse las condiciones $ue lo re)+an inicialmente*
La modificaci(n de condiciones de tra!a"o puede o!edecer a dos causas:
01 2or$ue se produ,ca una modificaci(n de la fuente re)uladora 5modificaci(n le)al&
con%encional 5con%enio colecti%o6& o pactada indi%idualmente entre tra!a"ador y
empresario6
31 2or$ue concurran la %oluntad unilateral del empresario* En este supuesto el
empresario puede modificar las condiciones de tra!a"o& aora !ien la ley en el
art+culo >0 del ET constri#e esa modificaci(n:
0* a $ue se determinen causas
3* a $ue se lle%e a ca!o a tra%'s de un determinado procedimiento
4* a $ue est' sometido a un r')imen de efectos y de recursos ante el (r)ano
"udicial
La modificaci(n puede ser de dos clases:
01 Indi%idual
31 Colecti%a
La ley no re)ula de forma ta9ati%a $ue de!e entenderse por modificaci(n sustancial
pero a t+tulo enunciati%o dispone $ue son modificaciones sustanciales las $ue afectan a:
0* "ornada de tra!a"o
3* orario
4* r')imen de tra!a"o a turnos
>* sistema de remuneraci(n
D* sistema de tra!a"o y rendimiento
F* modificaci(n de funciones cuando e9cedan de los l+mites $ue la mo%ilidad
funcional pre%' en el art+culo 4@ del ET*
>3
01 Modificaci(n indi%idual
De!en notificarse por escrito al tra!a"ador y tienen un pla,o de 3C d+as si no est.
conforme con ellas para impu)narlas ante el "u,)ado con la finalidad de $ue se
declare su nulidad o improcedencia*
- La suspensi(n del contrato de tra!a"o
La suspensi(n del contrato e9onera de las o!li)aciones rec+procas de tra!a"ar y
remunerar el tra!a"o*
?na %e, $ue cesan las causas le)ales de suspensi(n& el tra!a"ador tendr. dereco a
reincorporarse al puesto de tra!a"o*
8on causa le)ales de suspensi(n del contrato de tra!a"o:
01 el mutuo acuerdo de las partes
31 las consi)nadas %.lidamente en el contrato
41 la incapacidad temporal de los tra!a"adores
>1 maternidad de la mu"er tra!a"adora y adopci(n o aco)imiento de menores de
asta F a#os
D1 cumplimiento del ser%icio militar o prestaci(n social sustitutoria
F1 pri%aci(n de li!ertad del tra!a"ador mientras no e9ista sentencia condenatoria
G1 suspensi(n de empleo y sueldo por ra,ones disciplinarias
<1 fuer,a mayor temporal y causas econ(micas& t'cnicas& or)ani,ati%as o de
producci(n
@1 la e9cedencia for,osa
0C1 el e"ercicio del dereco de uel)a o cierre patronal de la empresa
- La e9cedencia %oluntaria
8i)nifica $ue todo tra!a"ador $ue con al menos 0 a#o de anti)Pedad en la empresa tiene
dereco a $ue se le recono,ca la posi!ilidad de situarse en e9cedencia %oluntaria por un
pla,o no menor a 3 a#os y no mayor a D*
El tra!a"ador en e9cedencia %oluntaria conser%a solo un dereco precedente al rein)reso
en las %acantes de i)ual o similar cate)or+a a la suya $ue u!iera o se produ"era en la
empresa*
>4