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Diplomado Tcnicas de Evaluacin Psicolgica para


Seleccin de Personal
Cuarta Versin - 2014
Direccin Nacional de Capacitacin y Educacin Continua Corporacin Santo Toms

DIRIGIDO A

Psiclogos titulados que trabajan en el rea de la Gestin de Personas en el mbito
pblico y privado, a egresados de Psicologa y alumnos cursando su ultimo ao de
estudios de la carrera interesados en las reas laborales y que requieran optimizar los
procesos de seleccin psicolgica en diversas organizaciones para enfrentar con nuevas
herramientas el mundo del trabajo.

OBJETIVO GENERAL

Dada la importancia de contar con el mejor recurso humano en los diferentes estamentos
organizacionales, se hace necesario poseer conocimientos tcnicos especficos que faciliten
el mantenimiento de un sistema de seleccin de personal que permita y adecue el
cumplimiento de los objetivos organizacionales.

El tener conocimiento de cmo hacer una buena seleccin de personal integrando
aspectos, tales como, saber correlacionar las distintas tcnicas y pruebas aplicadas, la
incorporacin de pruebas proyectivas adecuadas y realizar una buena integracin con la
entrevista personal, permitirn satisfacer la necesidad expuesta, facilitando adems la
evaluacin de postulantes, de acuerdo a los perfiles previamente definidos por la
organizacin. De este modo, se asegura la sistematizacin de un sistema de seleccin
confiable y efectivo, permitiendo predecir con un alto grado de exactitud el desempeo
potencial de los postulantes, factor relevante, principalmente cuando se est hablando de
personal clave para el xito de la organizacin.


Objetivos generales.

1. Que los participantes adquieran los conocimientos necesarios sobre tcnicas de
evaluacin psicolgica utilizadas en los diferentes mbitos del quehacer profesional
y estar capacitados en el uso de ellas, para que puedan utilizarlos como un
elemento clave en la eficiencia y eficacia de su accionar profesional en las
organizaciones del s. XXI.



Objetivos Especficos


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1. Utilizacin de distintas tcnicas de evaluacin psicolgica como criterio de prediccin
en el comportamiento en seleccin de personal y en el accionar laboral.

2. Adquirir los conceptos tericos fundamentales de la aplicacin, correccin e
interpretacin de distintas pruebas psicolgicas y el conocimiento necesario para el
desarrollo de la entrevista laboral con fines de seleccin de personal.

3.- Utilizacin de evaluacin proyectiva de personalidad como criterio de prediccin de
comportamiento en seleccin y el accionar laboral.

4.- Conocimiento y dominio de las distintas entrevistas de seleccin en el rea laboral.

5.- Conocimiento y anlisis del rol profesional desde la perspectiva tica en la gestin de
los procesos de seleccin de personas.

Al finalizar el Diplomado se espera que los participantes sepan utilizar sus instrumentos
y conozcan sus ventajas y limitaciones, que hayan internalizado el comportamiento
tico que los involucra en su accionar laboral en seleccin de personal y que puedan
elegir y confeccionar una adecuada batera de pruebas psicolgicas que les permita
hacer una buena seleccin de personal de acuerdo a los requisitos y competencias que
requiere cada cargo, para su eficaz ejecucin en una organizacin.


CONTENIDOS

MDULO I (11 horas)

PREPARACIN DE UNA BATERA DE TEST DE SELECCIN
Objetivos terminales: Al finalizar el mdulo, el alumno deber:

Identificar las pruebas psicolgicas ms adecuadas para poder hacer una seleccin
psicolgica satisfactoria.
Saber elegir el (o los) mejor(es) instrumento(s) de acuerdo a las caractersticas del
cargo a evaluar.
Determinar los requisitos psicolgicos de una Descripcin de Cargo.
Describir y fundamentar la responsabilidad tica del psiclogo en seleccin de
personal

Contenidos:

Confeccin y anlisis de un Currculo Vital.
Descripcin y anlisis de cargos

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Tipos de pruebas psicolgicas
Pruebas de aplicacin colectivas y/o masivas
Pruebas individuales
Pruebas de Inteligencia
Pruebas de personalidad
Pruebas de Aptitud

MDULO II (80 HORAS)

APLICACIN, CORRECCIN E INTERPRETACIN DE PRUEBAS PSICOLGICAS
Objetivos terminales: Al finalizar el mdulo, el alumno deber:

Saber aplicar individual o colectivamente distintas pruebas psicolgicas para
seleccin
Corregir e interpretar los instrumentos elegidos
Integrar la informacin obtenida con los requisitos del cargo.
Describir y fundamentar la responsabilidad tica del psiclogo en seleccin de
personal

Contenidos:

Pruebas de Inteligencia

- Prueba de Capacidad General
- Test de Naipes
- Prueba de Factores Primarios de la Inteligencia
- Test de Wonderlic.

Pruebas de Personalidad

- Cuestionario 16 PF formas A y C y F5
- Test PFT de Frustracin
- Test de Luscher
- Test de Frases Incompletas (de Rotter y SACK)
- Test de Zulliger
- Test de Persona bajo la Lluvia
- Grafologa
Anlisis cuantitativo y cualitativo de las tcnicas evaluativas.
- Casos prcticos de aplicacin de pruebas psicolgicas
- Correccin e interpretacin de protocolos de respuesta de pruebas.

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Pruebas de habilidades especficas.

- Test de Kostick
- Test de Planificacin
- Test de Liderazgo
- Test de Juicio y Comprensin
- Test de Alerta
- Test Instrucciones Complejas

MDULO III (13 horas)

CONOCIMIENTO Y DETECCIN DE POTENCIALIDADES PERSONALES Y
PROFESIONALES.
Objetivos terminales: Al finalizar el mdulo, el alumno deber:

Saber reconocer distintas potencialidades y competencias personales y profesionales
de un postulante en un proceso de seleccin psicolgica.
Detectar problemas que inhabiliten una postulacin en una seleccin de personal.
Describir y fundamentar la responsabilidad tica del psiclogo en seleccin de
personal

Contenidos:
- Relacin entre distintas pruebas psicolgicas
- Evaluacin de caractersticas ms destacadas encontradas en las pruebas
- Fortalezas y Debilidades personales captadas a travs de las pruebas
- Caractersticas de proactividad, auto evaluacin, iniciativa, Capacidad de
trabajo, emprendimiento y creatividad a travs de pruebas.
- Informe psicolaboral.
- Simulacin y casos prcticos.

MDULO IV (16 horas)

ENTREVISTA LABORAL
Objetivos terminales: Al finalizar el mdulo, el alumno deber:

- Conocer los distintos tipos de entrevistas laborales utilizadas en el mercado.
- Preparar una buena entrevista de trabajo
- Saber hacer preguntas pertinentes al objetivo de la seleccin psicolgica
- Describir y fundamentar la responsabilidad tica del psiclogo en seleccin de
personal.

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Contenidos:

Tipos de entrevistas laborales
Assesment center
Qu se evala en una entrevista laboral
Cmo hacer las preguntas difciles
Preparacin de una entrevista de trabajo
Preguntas frecuentes en una entrevista
Motivos que pudieran entorpecer el desarrollo de una entrevistas.
CDIGO SENCE Y DURACIN
12-37-8791-99/ 120 Horas
Actividades de Capacitacin autorizadas por el Sence para los efectos de la
franquicia tributaria de capacitacin, no conducente al otorgamiento de un titulo o
grado acadmico

MATERIAL DIDCTICO

Los participantes reciben un manual, especialmente diseado por la UST, con los
contenidos tratados en cada tema.

CERTIFICACIN
Al trmino del curso, los participantes que aprueben reciben un certificado de la Universidad Santo Toms.

DIRECTOR ACADMICO

Myrtha Gajardo Cambiazo, Psiclogo Universidad de Chile. Magster en Pedagoga
Universitaria, U. Mayor. Post ttulo en Entrenamiento en enfoque sistmico estratgico y
de terapias breves del M.R.I. en organizaciones, instituciones docentes y reas clnicas,
Corporacin de Atencin Psicolgica Sistmica (CAPSIS).
Docente de Universidad Santo Toms. Especialista en Evaluacin psicolgica y Seleccin
de personal, Capacitacin y Docencia en RRHH.

ACADMICOS SEDE SANTIAGO

Graciela Rozas
Psiclogo, Pontificia U. Catlica de Chile, Magster en Psicologa Clnica, U. Catlica de
Chile, psicloga acreditada en Psicoterapia, Diplomado en Educacin Superior U. Santo
Toms, Doctorado en Investigacin e Innovacin Educativa , Universidad de Mlaga
Melvin Anabaln Seplveda.
Psiclogo, Universidad de Chile. Magster en Gerencia Pblica U. Humanismo Cristiano.
Consultor de OTIC de la Cmara Chilena de la Construccin. Especializado en
capacitacin, consultora y docencia en RRHH.

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Milena Zapata
Psiclogo, Universidad de La Frontera. Magster en Psicologa Clnica y Psicoterapia
Estratgica Sistmica, Universidad Adolfo Ibez. Coach certificada por la International
Coaching Community (ICC). Entrenada en Modelo Estratgico Breve en el Mental
Research Institute (MRI), Palo Alto, California. Consultora de Coaching en organizaciones.
Docente en U. Santo Toms.

Myrtha Gajardo Cambiazo
Psiclogo Universidad de Chile. Magster en Pedagoga Universitaria, U. Mayor. Post
ttulo en Entrenamiento en Modelo y Enfoque Sistmico Estratgico y de terapias breves
del M.R.I. en organizaciones, instituciones docentes y reas clnicas en la Corporacin de
Atencin Psicolgica Sistmica (CAPSIS). Docente de la Universidad Santo Toms.
Especialista en Evaluacin psicolgica y Seleccin de personal, Capacitacin y Docencia en
RRHH.

ANTECEDENTES GENERALES

Periodo : 25 de Julio al 21 de Noviembre de 2014
Horrio : Viernes de 19:00 a 22:00 Hrs y Sbado de 09:00 a 14:00 Hrs
Duracin : 120 Hrs.
Valor Santiago: $ 792.000
Cdigo Sence : En Proceso

INFORMACIONES Y MATRCULAS

Sede : Santiago, Vergara N 165, Piso 2
Jefe Diplomados : Alejandro Alarcn Prez
E-Mail : diplomados@santotomas.cl
Telfonos : 2-3624919 / 2-362 4767 / 2 -530 8359 /2- 530 8370


Nota: La Universidad se reserva el Derecho de realizar cambios en la Programacin
Acadmica, Horarios y Docentes si la situacin lo amerita