Igualdad y quida de Genero

Que con o sin enfermedades somos iguales

Que nadie es ms que otro



Que no por ser hombre gana mas que
una mujer una mujer



Que no importa el color de piel somos
Iguales


Todos somos Ganadores!




Tenemos los mismos derechos





Ahora los papas son mamas





Todos somos iguales!





Notias:
Contribucin de la mujer en
la empresa y el entorno
econmico
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El tema de la equidad de gnero ha venido tomando fuerza en los ltimos aos.
Los estudios han demostrado que la fuerza laboral femenina impacta
positivamente en las organizaciones y en la riqueza de las naciones. Sin embargo,
an prevalecen decisiones tmidas y principalmente paradigmticas, que impiden
una mayor participacin de la mujer en el campo laboral, especialmente en
niveles de mando y de mejores sueldos.
Sabemos que las empresas requieren superar la escasez de talento. En este
sentido, la mujer est dando un importante aporte, ya que se supera cada vez ms
en formacin y rendimiento, demostrando contar con la preparacin y las
capacidades requeridas para ser una excelente opcin para las empresas en
crecimiento, que pueden contar con ms y mejores opciones de candidatos a la
hora de la contratacin.
Las mujeres calificadas representan un porcentaje creciente de la fuerza laboral,
as como de los graduados universitarios, pero todava no han logrado alcanzar
un papel proporcional en la toma de decisiones en muchas industrias claves. Se
ha progresado en algunos aspectos, pero hay estancamiento en otros, lo que
provoca una subutilizacin a gran escala del talento femenino, lo que est
teniendo serias repercusiones en trminos de competitividad. Hoy en da, la
competitividad se basa en la gente y hay escasez de talento calificado. En nuestra
regin, aproximadamente el 50% de la fuerza laboral est conformada por
mujeres, sin embargo, no hay un buen avance con respecto a su desarrollo
profesional y el escalamiento ejecutivo a puestos de mayor responsabilidad. Si
vemos la participacin de la mujer en puestos de direccin, vemos que es
bastante baja.
Estmulo para el crecimiento. La participacin de la mujer en la actividad
econmica es un estmulo para el crecimiento econmico. Las organizaciones
que han invertido en el desarrollo de la mujer han tenido resultados profundos y
dramticos. Han contribuido a la productividad, la cultura de valores, la cultura
de flexibilidad y a la diversidad de enfoques y pensamientos.
Una investigacin que realiz Deloitte este ao, La ganancia de gnero, indica
que la mujer puede ser la fuente dominante del crecimiento econmico en un
futuro prximo. Las organizaciones que sean capaces de capitalizar el rol de las
mujeres como agentes econmicos y estratgicos, probablemente tendrn una
ventaja competitiva.
Se ha comprobado que el 80% de las compras son hechas por mujeres, o al
menos, ellas toman la decisin de compra. Por tanto, no slo debemos
considerarlas desde la perspectiva de la mujer como trabajadora, sino tambin
como consumidora y activadora econmica. Las empresas que invierten en
conocer y comprender mejor las motivaciones de compra de las mujeres son las
que tienen un mayor potencial de crecimiento.
Un error comn es asumir que el gnero no afecta el comportamiento de compra.
Por eso, las empresas no acostumbran diferenciar sus estudios de mercado entre
gneros. Pero ms que buscar a las mujeres consumidoras, las empresas necesitan
promover el avance de ellas en el mundo laboral para tener una diversidad de
puntos de vista, que incorporar la perspectiva de las mujeres en el proceso de la
toma de decisiones para abordar con mejor acierto el diseo de productos y el
enfoque al mercado, entre otros.
Decisiones proactivas. Todava son pocas las empresas que han incorporado
entre sus estrategias la equidad de gnero y la historia demuestra que eso no va a
ocurrir por s solo. Se necesitan decisiones proactivas, un enfoque determinado y
estratgico sobre cmo integrar plenamente la experiencia de la mujer,
perspectivas y voces en la trama de una organizacin. Los datos muestran
claramente que el tiempo, por s mismo, no va a garantizar que las
organizaciones obtengan frutos de la equidad de gnero; es necesario que haya un
enfoque claro y estratgico.
Segn el estudio de Deloitte, el 72% de los ejecutivos entrevistados estuvieron de
acuerdo en que hay una conexin directa entre la diversidad de gnero y el xito
del negocio. Aunque muchas empresas tienen una serie de iniciativas enfocadas
en la mujer, stas no parecen estar logrando la meta de colocar consistentemente
a las mujeres en puestos claves de toma de decisiones y liderazgo, puestos que
tienen ms impacto en el xito de los negocios.
La promocin de la mujer debe ser una decisin de la alta gerencia que permita
contrarrestar la tendencia a la subutilizacin del talento femenino y sus
repercusiones en trminos de competitividad. Las organizaciones que buscan el
xito proyectado hacia el largo plazo, no pueden permitirse perpetuar esta
tendencia y uno de los riesgos de no hacer nada es que se les pasar la factura por
la falta de mayor competitividad.
Es claro que ningn pas puede salir adelante dejando atrs al equivalente de la
mitad de la poblacin laboral. Para los gobiernos, la evidencia est clara: a mayor
nmero de mujeres en la fuerza laboral, mayor productividad y aumento en el
ingreso per cpita. Es indispensable comprender que las oportunidades de
crecimiento econmico descansan en la incorporacin activa de la mujer en el
trabajo y, dentro de l, el ascenso, con igualdad de oportunidades segn las
calificaciones individuales, hacia los puestos de mayor responsabilidad.
Crecimiento y equidad. Conforme el poder adquisitivo de las mujeres aumenta,
mejora el ingreso promedio de los hogares y la capacidad de consumo de la
sociedad. He aqu una oportunidad adicional de crecimiento para las empresas y
tambin de equidad social. Pero, adems, es un estmulo al mercado de productos
y servicios tomar en cuenta que las mujeres tienden a gastar de manera distinta y
sus preferencias, bien entendidas, abren verdaderas vetas de crecimiento.
La incorporacin creciente de la mujer en la sociedad y en el entorno laboral es
una decisin inteligente y necesaria, tanto en el gobierno, como en las empresas.
Mientras se mantengan las barreras existentes para lograrla, el pas seguir
desperdiciando una relevante fuerza para estimular su progreso econmico y
pospondr la atencin de una deuda social.

Comentario:
Es un gran progreso para el pas y las leyes que se estn
dando debido a la igualdad y equidad de gnero ya en
este caso el 50% de las mujeres son mujeres son las ms
destacadas y ms que los hombres.











Sellos de Igualdad de Gnero
avanzan en Amrica Latina y el
Caribe
Desde el ao 2003, ms de 1.700 empresas y organizaciones han sido certificadas
con Sellos de Igualdad de Gnero en doce pases de Amrica Latina y el Caribe, con
el objetivo de trabajar por la igualdad de gnero en el mundo del trabajo. En el II
Foro Regional de Empresa por la Igualdad de Gnero, estar representado el
movimiento cooperativo para debatir y compartir experiencias centrales para
avanzar en las prcticas de igualdad en las empresas.
Con el objetivo de ampliar y continuar con este rico proceso iniciado por la
Comunidad de Sellos de Igualdad y la Red de Empresas por la Igualdad de Amrica
Latina y el Caribe, el Ministerio de Trabajo de Colombia, la Alta Consejera
Presidencial para la Equidad de la Mujer de la Presidencia (ACEPM) de la Repblica de
Colombia, el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y la Agencia
Espaola de Cooperacin Internacional para el Desarrollo (AECID) han decidido
realizar el II Foro Regional de Empresas por la Igualdad de Gnero, que se realizar en
Cartagena, Colombia del 2 al 3 de Julio de 2014.
El II Foro Regional Empresas por la Igualdad de Gnero, pretende establecer un marco
de dilogo entre empresas pblicas y privadas e instituciones pblicas de la regin
sobre avances, desafos, aprendizajes y experiencias inspiradoras a favor de la
igualdad de gnero en las empresas y organizaciones, en el marco del trabajo decente.
Por otro lado, busca reflexionar sobre la promocin y el fortalecimiento de la igualdad
en todo el ecosistema empresarial, con especial nfasis en las pequeas y medianas
empresas, organizaciones y cooperativas.
El convenio suscrito entre Cooperativas de las Amricas y el PNUD (Programa de
Naciones Unidas para el Desarrollo) implica una gran responsabilidad para el
movimiento cooperativo de estar ampliamente representado en este II Foro Regional
y seguir avanzando en prcticas por la igualdad de gnero.
Adems de una agenda repleta de panelistas y especialistas en temas tales como
estrategias de desarrollo profesional, comunicacin inclusiva, mercados de trabajo y
segregacin laboral, tambin existirn espacios paralelos como el Caf del Mundo y se
llevarn a cabo actividades virtuales con el fin de conocer ms de las empresas y
organizaciones en la regin que trabajan por la igualdad de gnero y la no
discriminacin. Adjuntamos la Agenda del Foro.
Comentario:
En este es un enorme progreso departe Amrica y el
Caribe por hacer que 12 empresas lograran hacer
igualdad y equidad de genero porque de otra manera
ayudaran a otras empresas a seguir el movimientos.
















Costa Rica celebra la semana
cooperativista y Cooperativas de
las Amricas dice presente
25 de abril de 2014
El Director Regional de Cooperativas de las Amricas, Manuel Mario,
particip del Da de la Mujer Cooperativista, que se celebr en Costa Rica el
pasado 24 de abril, en el marco de la Semana Cooperativista. Mario brind
una conferencia sobre la "Construccin de espacios de visibilizaran para las
mujeres cooperativistas".
Las cooperativas de Costa Rica celebran desde el pasado 22 y hasta este sbado 26 de abril, la Semana
Nacional del Cooperativismo y por tal motivo, se realizan diferentes actividades a lo largo del pas.
En el marco de la celebracin de este ao, el principal objetivo es mostrar el crecimiento que ha tenido
este movimiento y la oportunidad de apoyar el desarrollo del pas. Asimismo, se decidi celebrar el Da
Nacional de la Mujer Cooperativista, instancia a la cual fue invitado el Director Regional de
Cooperativas de las Amricas, Manuel Mario, a participar como expositor.
La celebracin que tuvo su acto inaugural el martes 22 de abril en las instalaciones del Colegio Tcnico
Profesional de Prez Zeledn, tendr como sede de clausura a Coopeagropal R.L. el sbado 26 de abril,
donde se celebrar el Da Nacional del Cooperativismo, brindando a su vez un homenaje a la Ministra
de Agricultura y Ganadera, Seora Gloria Abraham Peralta.

Comentario:
En este caso se puede apreciar como un un Director
Regional de Las Amricas participa en una un da
Internacional de Las Mujeres.

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