Preparacin para examen de

certificacin PMP
SESIN 1.1: Cdigo de tica y conducta
profesional del Project Management Institute
Docente: Ing. Eduardo Bazo Safra, PMP
eduardobazo@yahoo.com / Cel: 943-078398
CDIGO DE TICA Y CONDUCTA
PROFESIONAL DEL PMI
Captulo 1: Visin y aplicacin

Captulo 2: Responsabilidad

Captulo 3: Respeto

Captulo 4: Equidad

Captulo 5: Honestidad

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CAPTULO 1: VISIN Y APLICACIN
1.1 Visin y Propsito

Como profesionales de la direccin de
proyectos, nos comprometemos a actuar de
manera correcta y honorable.

Nos fijamos un alto nivel de exigencia, que
aspiramos alcanzar en todos los aspectos de
nuestras vidas: en el trabajo, en el hogar y al
servicio de nuestra profesin.

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El presente Cdigo de tica y Conducta
Profesional describe las expectativas que
depositamos en nosotros mismos y en
nuestros colegas profesionales de la
comunidad global de la direccin de
proyectos.
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CAPTULO 1: VISIN Y APLICACIN
1.2 PERSONAS A QUIENES SE
APLICA EL CDIGO
Se aplica a:

1.2.1 Todos los miembros del PMI

1.2.2 Personas no miembros del PMI pero que
cumplen con uno o ms de los sgts. criterios:

.1 Poseen una certificacin del PMI
.2 Envan solicitud para iniciar un proceso de
certificacin del PMI
.3 Colaboran con el PMI como voluntarios
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COMENTARIOS:
En el pasado, el PMI contaba con normas
de tica diferenciadas.

Se lleg a la conclusin que no era
aconsejable tener varios cdigos, y que
todos deberan responder ante una norma
nica de alto nivel.
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1.3 ESTRUCTURA DEL CDIGO
El Cdigo se divide en secciones que
contienen normas de conducta que se
corresponden con los cuatro valores
identificados como los ms importantes para
la comunidad de la direccin de proyectos.

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1.4 VALORES QUE SUSTENTAN EL CDIGO
Se solicit a profesionales de direccin de
proyectos identificar los valores que eran el
fundamento de su toma de decisiones:

1. Responsabilidad
2. Respeto
3. Equidad
4. Honestidad

Este Cdigo se sustenta en estos valores.
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1.5 CONDUCTAS IDEALES Y OBLIGATORIAS
Cada seccin del Cdigo incluye Normas Ideales y
Normas Obligatorias:

NORMAS IDEALES:

Describen la conducta que nos esforzamos por
mantener.
El cumplimiento de las normas ideales no se pueden
medir fcilmente.
Comportarnos de acuerdo a normas ideales es algo que
esperamos de nosotros mismos.
No se trata de una opcin.

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NORMAS OBLIGATORIAS:

Establecen requisitos en firme y, en algunos casos,
limitan o prohben determinados comportamientos.
Los profesionales que no se comporten de conformidad
con estas normas estarn sujetos a procedimientos
disciplinarios del Comit de tica del PMI.

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1.5 CONDUCTAS IDEALES Y OBLIGATORIAS
COMENTARIOS
Las conductas que constituyen un ideal y las que
son normas obligatorias no se excluyen
mutuamente, es decir, un acto u omisin
especfico podra violar ambas normas.
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CAPTULO 2: RESPONSABILIDAD
2.1 Responsabilidad es nuestra obligacin de
hacernos cargo de las decisiones que tomamos
y de las que no tomamos, de las medidas que
tomamos y de las que no, y de las
consecuencias que resultan.
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2.2 RESPONSABILIDAD: NORMAS IDEALES
2.2.1 Tomamos decisiones y medidas basndonos en
lo que mejor conviene a los intereses de la sociedad,
la seguridad pblica y el medio ambiente.

2.2.2 nicamente aceptamos aquellas asignaciones
que se condicen con nuestros antecedentes,
experiencia, habilidades y preparacin profesional.

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COMENTARIOS
En asignaciones que implican una mayor exigencia,
nos cercioramos de que los interesados reciban
informacin sobre las lagunas en nuestra
preparacin profesional, a fin de que puedan tomar
decisiones.

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2.2.3 Cumplimos los compromisos que
asumimos: hacemos lo que decimos que vamos
a hacer.

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2.2 RESPONSABILIDAD: NORMAS IDEALES
2.2.4 Cuando cometemos errores u omisiones, nos
responsabilizamos por ellos y los corregimos de
inmediato.

Cuando descubrimos errores u omisiones realizados
por terceros, los comunicamos de inmediato.
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2.2 RESPONSABILIDAD: NORMAS IDEALES
2.2.5 Protegemos la informacin confidencial o de
propiedad exclusiva que se nos haya confiado.

2.2.6 Ratificamos este Cdigo y asumimos la
responsabilidad de su cumplimiento.
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2.2 RESPONSABILIDAD: NORMAS IDEALES
2.3 RESPONSABILIDAD: NORMAS OBLIGATORIAS
Exigimos lo siguiente:

2.3.1 Nos informamos y respetamos las polticas, normativas
y leyes que rigen nuestras actividades.

2.3.2 Denunciamos las conductas ilegales o contrarias a la
tica ante la direccin correspondiente y, si fuera necesario,
ante las personas afectadas por dicha conducta.
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2.3.3 Informamos al organismo pertinente sobre las
violaciones al presente Cdigo.

2.3.4 nicamente presentamos denuncias ticas
cuando se fundan en hechos.

2.3.5 Llevamos acciones disciplinarias contra cualquier
persona que tome represalias contra otra que formule
inquietudes ticas.
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2.3 RESPONSABILIDAD: NORMAS OBLIGATORIAS
CAPTULO 3: RESPETO
3.1 Respeto es demostrar consideracin por
nosotros mismos, los dems y los recursos que
nos fueron confiados (personas, dinero,
reputacin, seguridad de otras personas,
recursos naturales o medioambiente.
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3.2 RESPETO: NORMAS IDEALES
3.2.1 Nos informamos sobre las normas y
costumbres de los dems, y evitamos
involucrarnos en comportamientos que ellos
podran considerar irrespetuosos.

3.2.2 Escuchamos los puntos de vista de los
dems y procuramos comprenderlos.
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3.2.3 Nos dirigimos directamente a aquellas
personas con quienes tenemos un conflicto o
desacuerdo.

3.2.4 Nos comportamos de manera
profesional, incluso cuando no somos
correspondidos de la misma forma.
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3.2 RESPETO: NORMAS IDEALES
COMENTARIOS
Evitamos involucrarnos en habladuras, as
como formular comentarios negativos con el
propsito de perjudicar la reputacin de otra
persona.
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Exigimos lo siguiente:

3.3.1 Negociamos de buena fe.

3.3.2 No nos aprovechamos de nuestra
experiencia o posicin para influir en las
decisiones de otras personas a fin de obtener
beneficios personales.
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3.2 RESPETO: NORMAS OBLIGATRIAS
3.3.3 No actuamos de manera abusiva frente
a otras personas.

3.3.4 Respetamos los derechos de propiedad
de los dems.
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3.2 RESPETO: NORMAS IDEALES
CAPTULO 4: EQUIDAD
4.1 Equidad se refiere a nuestro deber de tomar
decisiones y actuar de manera imparcial.

Nuestra conducta no debe presentar intereses
personales en conflicto, prejuicios ni
favoritismos.
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4.2 EQUIDAD: NORMAS IDEALES
4.2.1 Demostramos transparencia en nuestro
proceso de toma de decisiones.

4.2.2 Revisamos constantemente nuestros
criterios de imparcialidad y objetividad, y
realizamos las acciones correctivas pertinentes.
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4.2.3 Brindamos acceso equitativo a la
informacin a quienes estn autorizados a
contar con dicha informacin.

4.2.4 Procuramos que haya igualdad de acceso
a oportunidades para aquellos candidatos que
sean idneos.

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4.2 EQUIDAD: NORMAS IDEALES
4.3 EQUIDAD: NORMAS OBLIGATORIAS
Exigimos lo siguiente:

4.3.1 Revelamos de manera ntegra y
proactiva a los interesados pertinentes
cualquier conflicto de intereses potencial o
real.

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4.3.2 Frente a un conflicto de intereses, nos
abstenemos de participar en la toma de
decisiones o influir, excepto o hasta que:
hayamos revelado la situacin a los interesados,
contemos con un plan de mitigacin aprobado y
hayamos obtenido el consentimiento.
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4.3 EQUIDAD: NORMAS OBLIGATORIAS
4.3.3 No contratamos ni despedimos,
recompensamos o castigamos, adjudicamos o
denegamos contratos basndonos en
consideraciones personales, incluyendo el
favoritismo, el nepotismo o los sobornos.

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4.3 EQUIDAD: NORMAS OBLIGATORIAS
4.3.4 No discriminamos a las personas por
gnero, raza, edad, religin, discapacidad,
nacionalidad,orientacinsexual,etc.

4.3.5 Aplicamos las normas de la organizacin

(empleador, Project Management Institute u otro
grupo)sinfavoritismosniprejuicios.

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4.3 EQUIDAD: NORMAS OBLIGATORIAS
CAPTULO 5: HONESTIDAD
5.1. Honestidad es nuestro deber
comprender la verdad y actuar con
sinceridad, tanto en cuanto a nuestras
comunicaciones como a nuestra conducta.

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5.2 HONESTIDAD: NORMAS IDEALES
5.2.1 Procuramos comprender la verdad con
seriedad.

5.2.2 Somos sinceros en nuestras comunicaciones
y en nuestra conducta.

5.2.3 Proporcionamos informacin precisa de
manera oportuna.
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5.2.4 Las promesas que hacemos y los
compromisos que fijamos, ya sean implcitos o
explcitos, son de buena fe.

5.2.5 Nos esforzamos por crear un ambiente en
el que los dems se sientan seguros para decir
la verdad.
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5.2 HONESTIDAD: NORMAS IDEALES
5.3 HONESTIDAD: NORMAS OBLIGATORIAS
Exigimoslosiguiente:

5.3.1 No nos involucramos en comportamientos

tendientes a engaar, decir verdades a medias,
proporcionar informacin fuera de contexto o
retener informacin que, si se conociera,
convertiranuestrasdeclaracionesenengaosas.
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5.3.2 No nos involucramos en
comportamientos deshonestos para
beneficio personal ni a costa de terceros.

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5.3 HONESTIDAD: NORMAS OBLIGATORIAS
RESUMEN: CDIGO DE TICA
Mantener altos estndares de integridad y
conducta profesional.
Aceptar responsabilidad por mis acciones.
Desarrollar continuamente mis habilidades
profesionales.
Realizar prcticas honestas y legales.
Impulsar a otros en la profesin a actuar de
manera tica y profesional.

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