HECHOS Y ACTOS JURDICOS

1. Luego de leer el material. Responde:

a) Cul es la diferencia entre hechos jurdicos y actos jurdicos?
b) Nombra y eplica los distintos tipos o clases de actos jurdicos !ue pueden
eistir.
2. "n base a lo #isto en el punto $ clasi%ca las siguientes situaciones de hechos
jurdicos o actos jurdicos.
a) &resto mi #ehculo a un compa'ero de trabajo.
b) No a#is( en el trabajo !ue #oy a faltar.
c) "n la fbrica no se trabaja por un paro.
d) Reclamo de un aumento de salario.
e) La caja de un aparejo accident) a un empleado y se suspendieron las
tareas.
1) a) *iferencia entre +echos ,urdicos y -ctos ,urdicos:

Hechos jurdcos! .on acontecimientos !ue producen una ad!uisici)n o
etinci)n de derechos u obligaciones.
Ac"os jurdcos! .on acontecimientos !ue establecen relaciones entre #i#os.
1) b) -ctos ,urdicos:
# $or%a&es ' (o $or%a&es! .on a!uellos !ue re!uieren ciertas
formalidades/
# (o $or%a&es! .on los !ue no re!uieren formalidad.
2)
a) -cto jurdico. &ositi#o. 0ilateral. "ntre #i#os. 1ratuito. No 2ormal.
b) -cto jurdico. Negati#o. 3nilateral. "ntre #i#os. 4neroso. 2ormal.
c) -cto jurdico. Negati#o. 0ilateral. "ntre #i#os. 4neroso. 2ormal.
d) +echo jurdico.
e)
E& "rabajo
"n un sentido amplio se puede de%nir a 5trabajo6 como toda acti#idad reali7ada por
el hombre8 con su esfuer7o fsico o intelectual8 para producir bienes o ser#icios y
!ue tiene por objeto transformar la realidad.
"n cambio8 desde esta asignatura8 emplearemos un concepto ms estricto.
Consideremos al trabajo como toda acti#idad legal !ue se reali7a para otro8 a
cambio de un sueldo. 9:rabajo dependiente;.
Trabajo de)e*de*"e
&ara hablar de 5trabajo dependiente68 deben reunirse los siguientes elementos:
Trabajo hu%a*o ' +o&u*"aro! "l trabajador decide con !uien y como
trabajar.
E& "rabajo es )erso*a&! La acti#idad del trabajador no se puede delegar a
otra persona.
Re&ac,* de de)e*de*ca! "l trabajador est sujeto a )rdenes e
instrucciones del patr)n.
Trabajo e-ec"uado )or cue*"a aje*a! lo producido por el trabajador lo
apro#echa el patr)n. "l trabajador recibir un sueldo independientemente de
las ganancias o p(rdidas del empleador.
.a/o de u* sue&do.
Deberes ' derechos de &os "rabajadores
Deberes!
Cumplir con el trabajo en tiempo y forma.
4brar de buena fe.
&reser#ar los secretos comerciales de la empresa.
Respetar todo tipo de legislaciones.
Derechos!
Cobrar el sueldo estipulado.
Remuneraci)n justa y e!uitati#a en funci)n de la tarea !ue se desarrolla.
:rabajar en condiciones de sanidad.
No discriminar por seo.
*escanso pago 9semanal y anual;.
<ndemni7aci)n por despido sin causa justa.
Cobrar el sueldo anual complementario 9aguinaldo;.
Licencias especiales.
Ac"+dad!
1# "scribir para cada uno de los deberes del trabajador un ejemplo del no
cumplimiento de los mismos.
2# "lige dos derechos y eplica como se cumplen en la realidad.
Respuestas:
1# *eberes:
,uan no hace su trabajo a tiempo.
,uan rompe los objetos de la fbrica con intenci)n.
,uan cuenta los secretos de la fbrica a otro trabajador de otra empresa.
,uan no usa el casco !ue es obligatorio en su trabajo.
2# *erechos:
# *escanso pago: La persona tiene derecho a su descanso y a cobrar su
sueldo.
# Cobrar el sueldo estipulado: La persona !ue trabaja lo hace para cobrar un
sueldo.
Co*"ra"o de "rabajo
Las principales normas referidas al trabajo se encuentran en la ley N= >?.>@@8 llamada
Ley de Contrato de :rabajo 9LC:;.
"sta ley de%ne al 5Contrato de :rabajo6 de la siguiente manera:
5+abr contrato de trabajo8 cual!uiera sea su forma o denominaci)n8 siempre !ue una
persona fsica se obligue a reali7ar actos8 ejecutar obras o prestar ser#icios a fa#or de
otra y bajo la dependencia de (sta8 durante un periodo determinado de tiempo8
mediante el pago de una remuneraci)n6.
La ley >?.A@@8 y otras legislaciones regulan las distintas modalidades de contratos.
Co*"ra"o de "rabajo )or "e%)o *de"er%*ado! :iene un comien7o
determinado pero no tiene un pla7o preestablecido de #igencia ni fecha pre#ista
de etinci)n. &uede durar hasta !ue el trabajador est( en edad y condiciones de
jubilarse o se etinga por alguna causal pre#ista 9muerte8 incapacidad8 !uiebra8
etc.;.
.erodo de .rueba! 2orma parte del contrato por tiempo indeterminado. La
%nalidad del periodo de prueba es !ue las partes se cono7can. *ura tres meses.
"n este tiempo cual!uiera de las partes puede dar por terminado el contrato con
la Bnica obligaci)n de dar a#iso con $C das de anticipaci)n 9prea#iso;. "l
trabajador no puede contratar al mismo trabajador ms de una #e7 usando este
tipo de contrato.
Co*"ra"o de "rabajo )or "e%)orada! "n este tipo de contrato el trabajo s)lo se
reali7a durante determinadas (pocas del a'o de acuerdo de la acti#idad de la !ue
se trate. D pueden ser:
# Co*"ra"o de "e%)orada ")co! la acti#idad se cumple en determinadas
(pocas del a'o. "jemplos: la cosecha8 la 7afra8 las acti#idades en los centros
de es!u o en playas o lugares de #eraneo.
# Co*"ra"o de "e%)orada a")co! la acti#idad del empleador se desarrolla
durante todo el a'o. "jemplos: los hoteles8 heladeras8 etc.
Co*"ra"o de "rabajo e+e*"ua&! "s el !ue se usa para cubrir un puesto en
circunstancias especiales y cunado las mismas no se pueden establecer con un
pla7o cierto de antemano. "jemplo: Cuando hay un pico etraordinario de la
producci)n8 o cuando un trabajador se enferma.
Co*"ra"o de Trabajo a .&a0o $jo! .e pacta por escrito y por un pla7o
determinado no puede superar los C a'os. *ebe epresarse el (l8 el moti#o por el
cual se contrata. "jemplo: .e contratan especialistas de informtica para
implementar un sistema8 reali7ar un in#entario.
Co*"ra"o de Trabajo a Te%)o .arca&! "s a!uel en el !ue el trabajador presta
sus ser#icios durante una cierta cantidad de horas al da o a la semana8 inferior a
las partes E de la jornada de trabajo. "jemplo: :rabajar medio da.
Re%u*erac,* 1sue&do2 sa&aro)
5"s el pago !ue debe recibir el trabajador por el hecho de poner su trabajo a
disposici)n del empleador6.
La remuneraci)n puede ser medida por tiempo 9horas8 das8 meses; o por el resultado
obtenido 9por pie7as;.
"l sueldo puede consistir en:
a) 3na suma de dinero.
b) 3na parte en dinero y hasta un >?F del monto total en especie.
Los pla7os de pago de los salarios son:
a; -l trabajador !ue cobra mensualmente8 al %nali7ar el mes trabajado 9@ das
hbiles;.
b; -l !ue cobra por hora8 al #encimiento de cada semana 9G das hbiles; o
!uincena 9@ das hbiles;.
Co%)osc,* de& sue&do
.ueldo bruto HC.???
*educciones 9-pro. >?F; H$.???
.ueldo Neto 9de 0olsillo; H@.???
"l sueldo bruto para un trabajo de I horas diarias o @@ semanales8 N4 puede ser
inferior al 5.alario Jnimo Kital y J)#il6.
"l 5.alario Jnimo Kital y J)#il6 lo establece el &oder "jecuti#o Nacional 9&residente;.
H>.GL?.M
Sue&do 3e*sua&
Cuando el sueldo se paga por mes se hace referencia al mes calendario8 sin importar la
cantidad de das !ue el mismo tiene. .)lo se descontarn los das en !ue el trabajador
no preste sus ser#icios y !ue segBn la ley no tiene derecho a percibir sueldo8 por
ejemplo: una falta injusti%cada o una suspensi)n.
4C,%o se ca&cu&a e& +a&or de u* da de "rabajo cua*do se cobra )or %es5
.alario mensual
.alario por da N
G? das
"ntonces si un trabajador cobra por mes H >.@?? y falt) $ da por ra7ones particulares
9sin justi%cati#o;8 su sueldo ser:
H >.@??
N H I?
G? das

>L das trabajados por H I?N H >.G>? .ueldo mensual bruto
Ejercco *6 1
3n trabajador tiene un sueldo mensual de H G.C??8 para una jornada de I horas de
lunes a #iernes y @ horas los sbados. *urante ,ulio fue suspendido por ra7ones
disciplinarias por C das.
Calcular el sueldo diario y el sueldo bruto.
H G.C??
N H$$O8OO por da
G? das
H $$O8OO C das N H CIG.GG descontado.
H $$O8OO >C das N >.L$O8C sueldo bruto.
Sue&do )or horas
.i un empleado trabaja por hora8 el clculo de su sueldo se reali7a multiplicando la
cantidad de horas trabajadas por el precio de la hora.
"jemplo:
LA hs. :rabajadas
P H >I la hora

H >.A$O sueldo bruto
A*"/7edad
"s un adicional !ue se cobra por el paso del tiempo con un mismo empleador.
.e calcula un porcentaje sobre el sueldo bruto.
Ejercco (6 2
3n empleado trabaja de lunes a #iernes de I a $O hs. D loa sbado de I a $> hs. Cobra
un @ F de antigQedad. "l #alor de la hora de trabajo es de H >?8L?. "ste mes8 los das
trabajados fueron: >$ das de I hs y @ das los sbados.
Ca&cu&a &o 8ue cobra a& %es 1sue&do bru"o;
Lunes a #iernesN >$ .badosN @ $I@
P I hs. P @ hs. P >?8L?

$OI $O G.I@C8O?
G.I@C8O? G.I@C8O?
P @F R
$CG8I>
$CG8I>
G.LLL8@> sueldo bruto
4C,%o e& sue&do bru"o se "ra*s-or%a e* *e"o5
Cada #e7 !ue el empleador li!uide un sueldo8 ya sea mensual o por tiempo descontara
del mismo8 diferentes porcentajes8 !ue luego deber depositar a la -2<& y junto con
otros cargos !ue le correspondan pagar a (l.
9os descue*"os 8ue su-re* e& sue&do de& e%)&eador so*!
$$ F ,ubilaci)n
G F <N..,& 9&-J<;
G F 4bra .ocial
>8C F cuota .indical
SUE9DO A(UA9 CO3.9E3E(TARIO 1SAC) : A;UI(A9DO
"s el sueldo nBmero $G !ue se cobra en dos cuotas8 en los meses de junio y diciembre
de cada a'o. .e reali7an los mismos descuentos !ue a los sueldos.
4C,%o se ca&cu&a5
$. .e determina primero el mayor sueldo del semestre y luego se lo di#ide por dos.

Jayor sueldo del semestre
.-C N
>
>. .i el trabajador hubiese trabajado menos de O meses8 el clculo es proporcional
al tiempo trabajado.
Jayor sueldo cantidad de meses trabajados
>
O
Ejercco (6 <

H C.CA@
.-C N N H >.AIA aguinaldo neto
>
H >.AIA H >.AIA H >.AIA
P $$ F G F >8C F
N H >.>@G8CC salario
neto
H G?O8CA H IG8O$ H OL8OAC
,ubilaci)n &ami y obra social sindical
"jercicio NS C
H O.??? @ meses
.-C &roporcional N
>
O
H G.??G @ N $>.?$> $>.?$>
N H >.??> .-C proporcional
O
R"C<04 *" .3"L*4