Salaris transfrables ayant une anciennet 4 ans Nouvelles conditions remplir pour tre transfrable 1 Reprise de 100% des salaris Salaris transfrables ayant une anciennet < 4 ans Reprise de 85% des salaris OU Salaris transfrables en Surveillance humaine (hors march de sret aroportuaire) Salaris de lentreprise sortante affects au march Les nouvelles rgles de reprise du personnel applicables pour tout changement effectif du prestataire intervenant compter du 1 er fvrier 2013
Entreprise entrante Salaris transfrables sur les marchs de la sret aroportuaire
Reprise obligatoire de 100% des salaris de lentreprise sortante dans la limite de 100% du besoin dfini dans le contrat liant lentreprise entrante et son client Mise en place dentretiens individuels pour les salaris transfrables si le besoin dfini dans le contrat liant lentreprise entrante et son client < 100%
Lintgralit de lavenant laccord de reprise de janvier 2011 disponible sur Extension-de-l-avenant-concernant-la-reprise-du- personnel Les dates cls de cet avenant : Le 28 janvier 2011 : signature de lavenant laccord de reprise par trois organisations patronales, le SNES, le SESA et lUSP, et par une organisation salariale, FO. Le 29 novembre 2012 : extension de lavenant et application obligatoire toutes les entreprises du secteur de la scurit prive. Le 2 dcembre 2012 : parution au journal officiel. Le 1 er fvrier 2013 : application de laccord tout changement effectif de prestataires. Cet avenant est le rsultat dune volont des partenaires sociaux du secteur de la prvention et de la scurit de conserver les effectifs qualifis et de mieux prserver lemploi dans les transferts de marchs. Ce texte na pu tre tendu et rendu dapplication obligatoire toutes les entreprises que presque deux ans aprs sa signature, la CFDT et la CGT ayant exerc leur droit dopposition. 1 Nouvelles conditions de transfert des salaris : (toutes les conditions doivent tre remplies pour pouvoir bnficier du transfert. A dfaut, le salari reste dans lentreprise sortante)
: Avoir des documents didentit + autorisation de travail en cours de validit pour les trangers hors Union Europenne, Etre titulaire de la carte professionnelle et titulaire de laptitude professionnelle pour les salaris assujettis cette obligation, Justifier des formations rglementaires requises dans le primtre sortant et tre jour des ventuels recyclages ncessaires, Effectuer plus de 50% de son temps de travail sur le primtre sortant ou au service de celui-ci pour le personnel dencadrement oprationnel (sur les 9 derniers mois), Avoir accompli 900 heures de vacation sur le site au cours des 9 mois prcdents (au prorata pour les salaris titulaires de contrat temps partiel ou effectuant plus de 50% de leur temps de travail sur le primtre sortant), Etre titulaire dun CDI ou dun CDD conclu pour le remplacement dun salari absent en CDI lui-mme transfrable, Ne pas tre dans une situation de pravis excut ou pas, Ne pas avoir t reconnu mdicalement inapte.
Applicable sur les marchs publics ou privs :
Dans le cadre dun contrat crit ou de fait, Aux entreprises prestataires de scurit entrantes ou sortantes quelles soient contractuellement lies directement au client utilisateur final des prestations, ou indirectement via une entreprise intermdiaire de type notamment facility management ou multiservices ou contrat de gestion.
Toutes les entreprises du secteur de la prvention et de la scurit sont concernes par cet avenant :
Entreprise entrante (nouveau titulaire du march), Entreprise sortante (ancien titulaire du march), Ensemble du personnel affect sur le primtre sortant.