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01 EVALUACIN Y SELECCIN DE PERSONAL Pgina 1 de 3

1. OBJETIVO
Seleccionar el personal idneo que cumpla con el perfil y competencias establecidas para
el puesto y potenciar su desarrollo dentro de la organizacin.
2. ALCANCES
Este procedimiento se aplica a las personas que postulan su ingreso a la cooperativa, para
ser destacados a las empresas usuarias.z
3. RESPONSABILIDADES
Corresponde a !rea de Re"#rsos $#%anos
Administra los Perfiles de los Puestos de trabajo.
Coordinar el reclutamiento y seleccin, asimilacin de los nuevos socios trabajadores.
antiene al d!a los records del personal y su documentacin.
&. PROCEDI'IENTO
(a"#)ad ad%*n*s)ra)*+a
"a Cooperativa se encargar# del reclutamiento, seleccin y asociacin de sus nuevos
socios trabajadores, aplicando las t$cnicas que considere necesarias, tomando en cuenta
las competencias en concordancia con el perfil del puesto a cubrir.
"a readmisin de socios trabajadores podr# realizarse previa evaluacin de antecedentes y
aprobacin de la %erencia de &ecursos 'umanos de ()*C+).
Para asociarse a la Cooperativa, son requisitos los siguientes,
-ener como m!nimo .iecioc/o a0os de edad.
"lenar y declarar correctamente sus datos personales y de carga familiar en la
solicitud de asociacin y en la fic/a personal.
Aprobar la entrevista t$cnica por el #rea solicitante de la usuaria.
Presentar y adjuntar una copia del .)*, as! como del cnyuge e /ijos menores de
edad.
Presentar partida de matrimonio.
.eclaracin jurada de convivencia 1de Essalud2.
Acreditar secundaria completa.
Presentar certificados de trabajo.
Presentar declaracin jurada de direccin domiciliaria.
Presentar certificado negativo de antecedentes penales y policiales.
Aprobar el e3amen m$dico y psicolgico correspondiente.
Fecha de aprobacin Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
05.07.13 Jea!"ra RR## $erencia $eneral

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Adicionalmente, los postulantes a conductores de ve/!culo deber#n cubrir los siguientes
requisitos,
Edad m#3ima, 45 a0os de edad.
&ecord del Conductor 1sin antecedentes2, emitido por el inisterio de -ransporte.
"icencia de Conducir A *** 6 7 C2.
"os postulantes AP-+S reciben entrenamiento de 85 d!as en el manejo de unidades
mezcladoras con caja 9uller, )ormas de Seguridad, Procedimientos *nternos, Seguro
Complementario de -rabajo de &iesgo, pr#ctica de Ensayos y uestreo en el "aboratorio,
etc., al t$rmino del cual slo ingresan al servicio los que aprueban el entrenamiento, con
cargo a observar su desempe0o durante el per!odo de prueba, que para este efecto es de
5: meses.
El trabajador tiene la obligacin de comunicar al #rea de 6ienestar Social de la cooperativa,
cualquier variacin de sus datos consignados en la fic/a personal, bajo su responsabilidad.
Ind#""*,n a-ora
Al inicio de la relacin laboral el socio trabajador recibir# adecuada induccin y orientacin
con el fin de integrarlo al trabajo y los procedimientos internos. Asimismo, se le entregar#
un ejemplar del reglamento interno y del &eglamento de Seguridad y Salud en el -rabajo,
suscribiendo el cargo de recepcin.
Per.odo de pr#e-a
El periodo de prueba para las actividades comunes que no conllevan grandes
responsabilidades es de 58 meses.
"os socios trabajadores 7 conductores de ve/!culos, ingresan al servicio con un
periodo de prueba de 5: meses en razn de la alta responsabilidad que conlleva la
labor sobre la salud y la vida de personas y el valor de la unidad que es propiedad
de la empresa.
.urante el per!odo de prueba se puede rescindir la relacin laboral sin e3presin de
causa.
.urante el per!odo de prueba, los jefes directos deben observar la actitud y
comportamiento del nuevo trabajador con relacin a sus obligaciones de trabajo.
De a o"a"*,n de ser+*"*os
.e conformidad la normatividad laboral vigente y las caracter!sticas del trabajo, la
Cooperativa brinda sus servicios temporales de intermediacin laboral complementaria
mediante sus socios trabajadores destacados. "a Cooperativa es una entidad asociativa sin
fines de lucro.
D#ra"*,n de pro"eso de re"#)a%*en)o / see""*,n
El proceso de reclutamiento y seleccin asociativa para la usuraria tiene una duracin de ;5
d!as <tiles por cada puesto de trabajo, contado a partir de la recepcin de la requisicin de
personal aprobada por la %erencia %eneral de la usuaria.
Fecha de aprobacin Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
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Rev. 01 EVALUACIN Y SELECCIN DE PERSONAL Pgina 3 de 3
& En!revis!a de seleccin preli'inar. ()der de proceso *+o
personal
Eval"ar la idoneidad del
pos!"lan!e para el p"es!o ,"e
!enga el solici!an!e.
-.i el res"l!ado es aprobado
conec!a al p"n!o 5.
-.i el res"l!ado es no
aprobado no!iica en or'a
verbal al candida!o * !er'ina
procedi'ien!o.
Fecha de aprobacin Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
05.07.13 Jea!"ra RR## $erencia $eneral

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Recepcin de re,"eri'ien!o de personal.
Elaboracin * p"blicacin de convoca!oria.
Recepcin de solici!"d *
doc"'en!acin de los pos!"lan!es.
Eval"acin de doc"'en!acin de los
pos!"lan!es.
Eval"acin de ingreso por co'pe!encias.
Fin
.eg"i'ien!o de 1andida!os
Fin