REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN SUPERIOR.

UNIVERSIDAD GRAN MARISCAL DE AYACUCHO
DERECHO PROCESAL LABORAL











Profesor: Bachiller:
Abog. Luis Natera Ayala I, Mary M.
C.I: 23.584.567



Maturin; Septiembre de 2014
CONTENIDO.



ORGANIZACIN DEL CIRCUITO JUDICIAL DEL TRABAJO. Pg. 03
ORGANOS JUDICIALES. Pg. 04
ELJUEZ Pg. 04
_ Concepto. Pg. 04
_ Deberes y Facultades. Pg. 05
EL SECRETARIO. Pg. 05
_ Deberes y Facultades. Pg. 06
EL ALGUACIL Pg. 06
RESPONSABILIDAD CIVIL, PENAL, ADMINISTRATIVA Y DISIPLINARIA Pg. 06
PRINCIPIOS DE LA LEY ORGNICA PROCESAL LABORAL DEFINICIN Pg. 08








ORGANIZACIN DEL CIRCUITO JUDICIAL DEL TRABAJO.
Al desarrollar la idea de autonoma y especialidad de la jurisdiccin laboral al
establecer que conocern en primera instancia los Tribunales de Sustanciacin,
Mediacin y Ejecucin y los de Juicio y los Tribunales Superiores del Trabajo de las
respectivas circunscripciones o circuitos judiciales en segunda instancia. Igualmente la
autonoma e independencia de la jurisdiccin del trabajo la garantiza la Sala Social del
Tribunal Supremo de Justicia, con competencia material en la problemtica laboral. Por
otra parte la jurisdiccin laboral ser ejercida por los tribunales del trabajo previstos en la
ley con competencia especializada en materia laboral y con autonoma e independencia
de los otros rganos del Poder Judicial.
Segn lo establecido en el artculo 15 de la Ley Orgnica Procesal Laboral,
los circuitos judiciales se organizaran en dos instancias.
La primera instancia que est integrada por:
1. Los Tribunales de Sustanciacin
2. Los Tribunales de Mediacin y Ejecucin del Trabajo,
3. Los Tribunales de Juicio del Trabajo.
La segunda instancia; la integran los Tribunales Superiores.
Es evidente el cambio en la estructura de los tribunales laborales, ya que con esta
sub-divisin en primera instancia los Tribunales de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin
del Trabajo, el Juez hace menester y fundamental, que las partes lleguen a un acuerdo
y as evitar de ir a la siguiente etapa, dentro de esa misma instancia como lo es el juicio,
de ser as el juez de juicio es quien tendr la obligacin de apreciar las pruebas, poner
en practica los principios laborales y administrar justicia, luego esa sentencia como
decisin ser apelable, siempre y cuando rena el requisito esencial en materia laboral
debe que deben estar en el valor de 3000 UT.
Continuando con la organizacin es importante mencionar, que los tribunales de
primera instancia son unipersonales es decir que lo conforman un Juez y un Secretario
ambos profesionales del derecho, as como lo menciona el artculo 16 de la Ley Orgnica
Procesal Laboral, y los Tribunales Superiores sern colegiados o unipersonales; los
primeros constituidos por 3 jueces y un secretario segn lo establecido en el articulo 19
eiusdem.
ORGANOS JUDICIALES.
Se le otorga a los rganos jurisdiccionales del trabajo la facultad para conocer
exclusivamente de todos aquellos asuntos de carcter contencioso que se produzcan con
relacin al hecho social trabajo.
Se ejerce por los Tribunales del Trabajo, de conformidad con las disposiciones de
esta Ley, segn el artculo 14 de la Ley Orgnica Procesal Laboral los Tribunales del
Trabajo son:
a) Tribunales del Trabajo que conocen en primera instancia.
b) Tribunales Superiores del Trabajo que conocen en segunda instancia.
c) Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casacin Social.
-EL JUEZ:
El Juez es el rector del proceso y debe impulsarlo personalmente, a peticin de
parte o de oficio, hasta su conclusin. A este efecto, ser tenida en cuenta tambin, a lo
largo del proceso, la posibilidad de promover la utilizacin de medios alternativos de
solucin de conflictos, tales como la conciliacin, mediacin y arbitraje. Los Jueces que
han de pronunciar la sentencia deben presenciar el debate y la evacuacin de las
pruebas, de las cuales obtienen su convencimiento. (Articulo 06 LOPJ).
Los Jueces de primera instancia conocern de las fases del proceso laboral, de
conformidad con lo establecido en esta Ley.
La fase de sustanciacin, mediacin y ejecucin estar a cargo de un Tribunal
unipersonal que se denominar Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del
Trabajo.
La fase de juzgamiento corresponder a los Tribunales de Juicio del Trabajo.
Los Jueces de primera instancia del Trabajo ejercern sus funciones como Jueces
de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin o como Jueces de Juicio, segn sea el caso.

DEBERES:
1. Tener por norte de sus actos la verdad.
2. No perder de vista la irrenunciabilidad de derechos.
3. Intervenir en forma activa en el proceso, dndole el impulso y la direccin
adecuados, en conformidad con la naturaleza especial de los derechos protegidos.
4. Orientar su actuacin en los principios de uniformidad, brevedad, oralidad,
publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentracin, prioridad de la realidad
de los hechos y equidad.
5. Ser el rector del proceso e impulsarlo personalmente.
6. Presenciar el debate y la evacuacin de las pruebas, de las cuales obtienen su
convencimiento cuando hayan de pronunciar la sentencia.

FACULTADES:
1. Ordenar a peticin de parte o de oficio, la evacuacin de cualquier otra prueba que
considere necesaria para el mejor esclarecimiento de la verdad.
2. Extraer conclusiones en relacin con las partes, atendiendo a la conducta que
stas asuman en el proceso.
3. Ordenar el pago de conceptos, como prestaciones o indemnizaciones, distintos de
los requeridos, cuando stos hayan sido discutidos en el juicio y estn
debidamente probados.
4. condenar al pago de sumas mayores que las demandadas.
5. Disponer que se ejecuten planos, calcos y copias, an fotogrficas, de objetos,
documentos y lugares y cuando lo considere necesario, reproducciones
cinematogrficas o de otra especie que requieran el empleo de medios,
instrumentos o procedimientos mecnicos, a peticin de las partes.
6. Promover la utilizacin de medios alternativos de solucin de conflictos, tales
como la conciliacin, mediacin y arbitraje
- SECRETARIOS.
DEBERES DE LOS SECRETARIOS:
Son deberes de los Secretarios de los Tribunales del Trabajo:
1. Dirigir la Secretara, de acuerdo con lo que disponga el Juez;
2. Recibir y autorizar las solicitudes y exposiciones, que por diligencias o escritos hagan
las partes, as como los documentos que stas presenten;
3. Expedir las copias certificadas que deban quedar en el Tribunal y, con la anuencia por
escrito del Juez, las que soliciten las partes;
4. Recibir y entregar la secretara y el archivo del Tribunal, bajo formal inventario que
firmarn el Juez, el Secretario saliente y el entrante;
5. Asistir a las audiencias del Tribunal, autorizando con su firma todas las actas y
concurrir a la secretara atendiendo, con diligencia y eficacia, el servicio al pblico;
6. Llevar o controlar que, el funcionario designado, mantenga con claridad y exactitud los
libros de Diario y de Sentencias del Tribunal, cuando dicha funcin le sea delegada;
7. Los dems que la ley prescriba.
FACULTAD:
1. Otorgarn autenticidad a todos los actos que autoricen en el ejercicio de sus
funciones; pero no podrn expedir certificaciones, de ninguna especie, sin previo
decreto del Tribunal, salvo los casos en que la ley expresamente lo permita.

- ALGUACIL:
En cada circuito judicial deber existir un Servicio de Alguacilazgo para los
Tribunales del Trabajo
Los Alguaciles son los ejecutores inmediatos de las rdenes que dicten, en
ejercicio de sus atribuciones, los Jueces y los Secretarios. Por su medio se practicarn las
notificaciones y convocatorias que libre el Tribunal y se comunicarn los nombramientos a
que den lugar los procesos en curso. (Articulo 23 LOPT)
RESPONSABILIDAD CIVIL, PENAL, ADMINISTRATIVA Y DISIPLINARIA.
Los jueces respondern penal, civil, administrativa y disciplinariamente slo en los
casos y en la forma determinada previamente en las leyes. Artculo 6 Ley Orgnica Del
Poder Judicial
Todo acto del Poder Pblico que viole o menoscabe los derechos garantizados por la
Constitucin es nulo, y los funcionarios y empleados pblicos que lo ordenen o ejecuten
incurren en responsabilidad penal, civil y administrativa, segn los casos , sin que les
sirvan de excusa rdenes superiores manifiestamente contrarias a la Constitucin y a las
leyes'. (Artculo 46 de la Constitucin).
Responsabilidad Civil:
La nocin de responsabilidad civil radica en una concepcin de derecho natural
conocida desde muy antiguo y que sirve de norma fundamental de la vida del hombre en
sociedad: la de que nadie debe causar un dao injusto a otra persona, y en caso de
causarlo, dicho dao debe ser reparado.
Todo funcionario que tenga responsabilidad civil como consecuencia de algn
hecho, responder segn lo establecido en el Cdigo Civil
Artculo 1.185 Cdigo Civil: El que con intencin, o por negligencia o por imprudencia,
ha causado un dao a otro, est obligado a repararlo.
Debe igualmente reparacin quien haya causado un dao a otro, excediendo, en el
ejercicio de su derecho, los lmites fijados por la buena fe o por el objeto en vista del cual
le ha sido conferido ese derecho.
Responsabilidad Penal: Aplica cuando el funcionario incurre en acciones u omisiones
tipificadas en las leyes como delitos o faltas. En estos casos se pueden producir las
condenas judiciales a que haya lugar, incluyendo las penas privativas de libertad.
Artculo 46 Ley Contra La Corrupcin. Incurre en enriquecimiento ilcito el funcionario
pblico que hubiere obtenido en el ejercicio de sus funciones un incremento patrimonial
desproporcionado con relacin a sus ingresos, que no pudiere justificar requerido y que
no constituya otro delito.
Para la determinacin del enriquecimiento ilcito de las personas sometidas a esta Ley, se
tomarn en cuenta:
1. La situacin patrimonial del investigado.
2. La cuanta de los bienes objeto del enriquecimiento en relacin con el importe de sus
ingresos y de sus gastos ordinarios.
3. La ejecucin de actos que revelen falta de probidad en el desempeo del cargo y que
tengan relacin causal con el enriquecimiento.
4. Las ventajas obtenidas por la ejecucin de contratos con alguno de los entes indicados
en el artculo 4 de esta Ley
La Responsabilidad Administrativa: procede cuando el funcionario incurre en acciones
u omisiones que impiden el normal funcionamiento del servicio pblico o que representan
irregularidades en el ejercicio del cargo. Generalmente, esta responsabilidad acarrea
multas, suspensiones, destituciones y amonestaciones.
Los funcionarios y dems personas que presten servicios en la Administracin
Pblica, estn en la obligacin de tramitar los asuntos cuyo conocimiento les corresponda
y son responsables por las faltas en que incurran. Los interesados podrn reclamar, ante
el superior jerrquico inmediato, el retardo, omisin, distorsin o incumplimiento de
cualquier procedimiento, trmite o plazo, en que incurrieren los funcionarios responsables
del asunto. Ello sin perjuicio de las dems responsabilidades y sanciones a que hubiere
lugar. (Artculo 3 de la Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos).
Segn el numeral 5 del artculo 285 de la Constitucin, corresponde al Ministerio
Pblico, intentar las acciones a que hubiere lugar para hacer efectiva la responsabilidad
civil, laboral, militar, penal, administrativa o disciplinaria en que hubieren incurrido los
funcionarios del sector pblico, con motivo del ejercicio de sus funciones.
PRINCIPIOS DE LA LEY ORGNICA PROCESAL LABORAL DEFINICIN
Articulo 2. El juez orientar su actuacin en los principios de uniformidad, brevedad,
oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentracin, prioridad de la
realidad de los hechos y equidad
1- UNIFORMIDAD PROCESAL
Consecuente con el mandato consagrado en el artculo 257 de la Constitucin de
la Repblica Bolivariana de Venezuela que establece; El proceso constituye un
instrumento fundamental para la realizacin de la justicia. Las leyes procesales
establecern la simplificacin, uniformidad y eficacia de los trmites y adoptarn un
procedimiento breve, oral y pblico; es por lo que el proyecto establece un procedimiento
uniforme, oral, breve, pblico y contradictorio para todos los conflictos judiciales que sean
competencia de la jurisdiccin laboral.
As tenemos que a travs de este nico y uniforme proceso laboral, se resolvern
todos aquellos asuntos contenciosos del trabajo que no tengan atribuida su resolucin a
la conciliacin y al arbitraje; como por ejemplo: demandas por prestaciones sociales y
otros derechos derivados de la relacin laboral, demandas con ocasin de accidentes o
enfermedades profesionales, demandas por dao material o moral, etc.
Tambin se contemplan la sustanciacin y decisin por un mismo procedimiento
de las demandas relativas a la estabilidad laboral prevista en la Ley Orgnica del Trabajo
y las acciones laborales relativas a calificacin de despido o reenganche por inamovilidad
consagrada tambin en la Ley Orgnica del Trabajo.
2.- CELERIDAD
La celeridad procesal representa un principio fundamental en el derecho, el cual
consiste en evitar dilaciones innecesarias en todas las acciones de la justicia.
3.- ORALIDAD
La Ley Orgnica Procesal del Trabajo desarrolla el principio constitucional de la
oralidad en su artculo 3 al establecer:
El proceso ser oral, breve y contradictorio, solo se apreciarn las pruebas
incorporadas al mismo conforme a las disposiciones de esta Ley, se admitirn las formas
escritas previstas en ella
La oralidad se entiende como un instituto procesal fundamental, en virtud del cual
el proceso judicial del trabajo sea un instrumento que permita la efectiva realizacin de la
justicia y el cumplimiento del fin social de la misma.
La Ley sigue la tendencia casi universal de sustituir el proceso escrito por un
procedimiento oral, breve, inmediato, concentrado y pblico que permita efectivamente la
aplicacin de la justicia laboral en el rea de los derechos sociales.
Oralidad como elemento central del proceso
La estructura fundamental del proceso laboral reglamentado en la Ley Orgnica Procesal
del Trabajo, descansa sobre la base del principio de la oralidad, establecida tanto en el
artculo 257 como en la Disposicin Transitoria Cuarta, numeral 4 de la Constitucin de
la Repblica Bolivariana de Venezuela.
4- PUBLICIDAD
Se encuentra establecido en el artculo 04 de los actos del proceso sern pblicos,
salvo que expresamente esta Ley disponga lo contrario o el tribunal as lo decida, por
razones de seguridad, de moral o de proteccin de la personalidad de alguna de las
partes.
La publicidad permite la transparencia del proceso y la participacin de todas
aquellas personas que tengan inters en presenciar las audiencias y dems actos, lo que
se traduce en una forma de control por parte de la sociedad civil en la administracin de
justicia.
5- GRATUIDAD
Este principio tambin de rango constitucional garantiza el derecho que toda
persona tiene de acceder a los rganos de administracin de justicia laboral,
destacndose en el proyecto la garanta de la gratuidad de la justicia del trabajo.
La justicia laboral ser gratuita; en consecuencia, los Tribunales del Trabajo no
podrn establecer tasas, aranceles, ni exigir pago alguno por sus servicios. Los
registradores y notarios pblicos no podrn cobrar tasas, aranceles, ni exigir pago alguno
en los casos de otorgamiento de poderes y registro de demandas laborales (Articulo, 08
LOPL).
6- INMEDIACIN
El juicio oral se materializa a travs de las audiencias sea sta la audiencia
preliminar o sea la audiencia de juicio.
Por su parte, la inmediacin a su vez es esencial al juicio oral por cuanto tanto el
debate entre las partes como la evacuacin de las pruebas en el proceso deben ser
incorporadas en la misma audiencia, es decir, de manera inmediata.
El otro aspecto resaltante de este principio es que el juez o jueza debe participar
personal y activamente en la evacuacin de la prueba, a los fines de poderse formar
personalmente un juicio valorativo de los argumentos y alegatos de las partes como de
las pruebas evacuadas en la audiencia, y poder juzgar personalmente en base a la sana
crtica resultante del debate procesal.
7- CONCENTRACIN
Este principio consiste en que debe concentrarse en una misma audiencia tanto la
persona del juez o jueza que va a dirigir el debate y producir la sentencia como la
comparecencia de las partes y la evacuacin de todas las pruebas, todo esto con el
propsito de evitar retardos innecesarios y a fin de garantizar por parte del juzgador un
conocimiento personal, directo y actual del debate procesal y poder obtenerse as una
sentencia inmediata y en base a la percepcin que el juez o jueza haya tenido del juicio.
8- EQUIDAD
Darle a cada quien lo que en justicia le corresponde. Administrar justicia tomando
en cuentas las diferentes posiciones de cada parte.
9- PROCESO POR AUDIENCIA
El sistema establecido en el proyecto desarrolla el principio de la oralidad a travs
de la audiencia, en donde participan directamente los tres sujetos procesales a saber: el
demandante, el demandado y el juez o jueza.
Este proceso por audiencia permite que la oralidad, elemento fundamental del
proceso, obligue a que casi todos los actos del mismo se materialicen en forma oral.
El proceso por audiencia se desarrolla en dos audiencias fundamentales a saber:
la audiencia preliminar y la audiencia de juicio.
Audiencia preliminar
La audiencia preliminar es uno de los momentos fundamentales y estelares del
juicio del trabajo. Su realizacin y conduccin se materializa en la fase de sustanciacin
del proceso, estando a cargo del Juez o Jueza de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin.
Esta audiencia preliminar es presidida personalmente por el juez o jueza y a ella
deben comparecer las partes de manera obligatoria, bien sea personalmente o mediante
apoderados en el da y la hora que determine el tribunal, previa notificacin del
demandado. La obligatoriedad a la comparecencia de esta audiencia es con el objeto de
garantizar la posibilidad de que el Juez o Jueza de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin
estimule medios alternos de resolucin de conflictos, como la conciliacin o el arbitraje, a
travs de la mediacin del tribunal.
Audiencia de Juicio
La audiencia de juicio es el elemento central del proceso laboral y consiste en la
realizacin oral del debate procesal entre las partes.
La misma debe desarrollarse con la presidencia del Juez o jueza de Juicio y la
participacin obligatoria de las partes o sus representantes, en donde stos expongan en
forma oral los alegatos que consideren pertinentes para la mayor defensa de sus
derechos e intereses. En esa misma audiencia de juicio sern evacuadas de forma oral
las pruebas de testigos, expertos y posiciones juradas, y al finalizar el debate oral; el juez
o jueza pronunciar su sentencia inmediatamente en forma oral, la cual reducir por
escrito dentro de los cinco das hbiles siguientes al pronunciamiento.
9- ABREVIACIN
A diferencia del sistema actual escrito, lento, burocrtico y tardo en donde la
causa se sustancia con relativa brevedad, pero la sentencia se produce con excesivo
retardo, el proyecto permite resolver la controversia en un lapso no mayor de seis meses
concluida la sustanciacin, tanto en primera como en segunda instancia, incluyendo
casacin. Es as por lo que el proyecto establece un procedimiento breve y uniforme que
permite la decisin inmediata de la causa en forma oral.
10- RECTORA DEL JUEZ O JUEZA EN EL PROCESO
Esto significa que es el juez o jueza quien rige el proceso, va a participar directa y
personalmente, y no a travs de intermediarios; en la sustanciacin del proceso y en el
debate procesal correspondiente todo bajo su absoluta y personal direccin, resolviendo
las incidencias que pudieran presentarse de acuerdo con la normativa establecida en la
Ley o en su defecto de acuerdo a los criterios que ste establezca a fin de garantizar la
consecucin de los fines fundamentales del proceso.
11- SANA CRTICA AL VALORAR LAS PRUEBAS POR EL JUZGADOR
En la Ley se establece el juicio oral, el cual se materializa a travs de las
audiencias, lo cual presupone que la decisin judicial se fundamenta en las evidencias o
pruebas aportadas al proceso en forma oral y escrita. La Ley regula el sistema de la sana
crtica de la prueba por parte del juzgador observando las reglas de la lgica, los
conocimientos cientficos y las mximas de experiencia para lo que el juzgador deber
valorar las pruebas libremente, pero con un razonamiento lgico y coherente que permita
fundamentar adecuadamente su decisin.