A avaliao de desempenho uma ferramenta muito importante para as corporaes. Antes e depois de executar algum projeto de desenvolvimento ou treinamento, a avaliao especialmente importante. Por meio dela possvel identificar as falhas e os focos que os projetos tm que tomar, e aps os treinamentos, a avaliao que ir nos dizer se o problema foi sanado ou no. Porm, a avaliao um processo multifacetado, antes de avaliar o desempenho preciso definir seu conceito. Assinale a alternativa que, segundo Dutra, melhor define desempenho.
Resposta Selecionada: d. O desempenho um conjunto de entregas e resultados, que uma pessoa apresenta para uma empresa ou negcio. Resposta Correta: d. O desempenho um conjunto de entregas e resultados, que uma pessoa apresenta para uma empresa ou negcio. Feedback da resposta: Desempenho, para Dutra, entendido como o conjunto de entregas e resultados de determinada pessoa para a empresa ou negcio.
Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos
Para Senge (2000) a nica vantagem competitiva das organizaes quando essa aprende mais rpido que suas cocorrentes e apresenta cinco disciplinas para discutir este conceito. Qual a alternativa que NO corresponde e nenhum dessas disciplinas.
Resposta Selecionada: d. Partilha do conhecimento adquirido ao longo do tempo. Resposta Correta: d. Partilha do conhecimento adquirido ao longo do tempo. Feedback da resposta: A organizao tem que estar frente da concorrncia e no aprendendo com ela.
Pergunta 3 0,25 em 0,25 pontos
Complete a frase:
______________ um tipo de relacionamento no qual o ______ se compromete a apoiar e ajudar o aprendiz para que possa atingir determinado resultado.
Resposta Selecionada: b. Coaching / coach Resposta Correta: b. Coaching / coach Feedback da resposta: O coaching envolve um fluxo continuo de instrues, comentrios e sugestes entre lder coach - e subordinado - aprendiz - e se baseia na orientao, visando a aprendizagem. So discutidos aspectos tais como: objetivos de carreira, desempenho, aumento de produtividade, criatividade e inovao no trabalho etc.
Pergunta 4 0,25 em 0,25 pontos
A importncia da viso sistmica do processo de gesto do desempenho no contexto empresarial reside no fato de que:
Resposta Selecionada: b. Permite que a empresa saiba se os seus objetivos esto sendo alcanados. Resposta Correta: b. Permite que a empresa saiba se os seus objetivos esto sendo alcanados. Feedback da resposta: Atravs do processo de desempenho possvel integrar as atividades de gesto de pessoas, alinhando-as misso e objetivos da organizao.
Pergunta 5 0,25 em 0,25 pontos
Para Chiavenato so quatro as principais razes pelas quais o coaching est se impondo s organizaes. Assinale a alternativa que NO contm uma dessas razes.
Resposta Selecionada: c. O mundo corporativo est seguindo o modelo dos treinadores esportivos, que incentivam as equipes a terem uma boa performance. Resposta Correta: c. O mundo corporativo est seguindo o modelo dos treinadores esportivos, que incentivam as equipes a terem uma boa performance. Feedback da resposta: O mundo corporativo est seguindo o modelo dos treinadores esportivos, que incentivam as equipes a terem uma boa performance. Apesar de existir um paralelo entre os treinadores esportivos e o coaching, este no uma razo relevante para as empresas adotarem o mtodo de coaching.