Pergunta 1

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O processo de valorizao de pessoas muito importante dentro de uma empresa,
pois serve como elemento motivador. Uma das vrias facetas dos processos de
valorizao de pessoas so os benefcios que uma empresa pode oferecer para os seus
funcionrios. Assinale a alternativa que melhor descreve o conceito de benefcios.

Resposta
Selecionada:
e.
Benefcios so um conjunto de programas ou planos oferecidos pela
organizao como complemento ao sistema de salrios.
Resposta
Correta:
e.
Benefcios so um conjunto de programas ou planos oferecidos pela
organizao como complemento ao sistema de salrios.
Feedback da
resposta:
Benefcios so um conjunto de programas ou planos oferecidos pela
organizao como complemento ao sistema de salrios. Ao invs do
colaborador utilizar seu salrio para adquirir benefcios, a empresa
oferece esses benefcios com um complemento ao salrio.

Pergunta 2
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Ao longo dos ltimos anos muitas mudanas aconteceram dentro do mundo
administrativo, com os benefcios no foi diferente. Havia uma ideia de que os
benefcios era uma forma de manter o funcionrio na organizao. Porm, atualmente
ocorre uma mudana nesta viso. Assinale a alternativa que melhor descreve essa
mudana.

Resposta
Selecionada:
d.
Os benefcios tinham funo paternalista e eram unidirecionais por
parte da empresa, tendo sido difundida essa prtica, atualmente temos
planos variados de benefcios que melhor atendem aos colaboradores.
Resposta
Correta:
d.
Os benefcios tinham funo paternalista e eram unidirecionais por
parte da empresa, tendo sido difundida essa prtica, atualmente temos
planos variados de benefcios que melhor atendem aos colaboradores.
Feedback
da resposta:
Os benefcios tinham funo paternalista e eram unidirecionais por parte
da empresa tendo sido difundida essa prtica. Atualmente temos planos
variados de benefcios que melhor atendem aos colaboradores. Os
benefcios surgiram como um diferencial para manter os funcionrios
motivados, as empresas ofereciam benefcios fixos, atualmente existem
planos de benefcios que os colaboradores podem montar em funo das
suas necessidades pessoais.

Pergunta 3
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Os benefcios que uma empresa d aos seus colaboradores podem ser de muitas
ordens. Algumas vezes, os benefcios oferecidos pelas empresas para os seus
colaboradores so de ordem social. Para Chiavenato (2008) esses benefcios esto
ligados responsabilidade social da empresa sendo a sua origem e desenvolvimento
ligado alguns fatores. Assinale a alternativa que NO contm nenhum desses
fatores.

Resposta
Selecionada:
e.
A necessidade que as corporaes possuem de cuidar socialmente de
seus colaboradores, posto que, na maioria dos casos, os colaboradores
sofrem com presses sociais.
Resposta
Correta:
e.
A necessidade que as corporaes possuem de cuidar socialmente de
seus colaboradores, posto que, na maioria dos casos, os colaboradores
sofrem com presses sociais.
Feedback da
resposta:
A necessidade que as corporaes possuem de cuidar socialmente de
seus colaboradores, posto que, na maioria dos casos, os colaboradores
sofrem com presses sociais. No possvel afirmar que as presses
sociais sejam um fator para os benefcios sociais.

As corporaes que sofrem presses sociais para que providenciem
benefcios coletivos para seus colaboradores.

Pergunta 4
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O QVT vem ganhando destaque dentro das empresas, seu conceito passou por
evolues desde quando foi criado. Dentro das empresas ele funciona para aplicar
melhorias. Assinale a alternativa que melhor define o conceito de qualidade de vida
no trabalho para os autores Albuquerque e Frana (1998:41).

Resposta
Selecionada:
a.
A qualidade de vida no trabalho um conjunto de melhorias, aplicadas
mediante diagnsticos, dentro e fora do ambiente de trabalho, visando
propiciar condies de desenvolvimento humano para, e durante, a
realizao do trabalho.
Resposta
Correta:
a.
A qualidade de vida no trabalho um conjunto de melhorias, aplicadas
mediante diagnsticos, dentro e fora do ambiente de trabalho, visando
propiciar condies de desenvolvimento humano para, e durante, a
realizao do trabalho.
Feedback
da
resposta:
A qualidade de vida no trabalho um conjunto de melhorias, aplicadas
mediante diagnsticos, dentro e fora do ambiente de trabalho, visando
propiciar condies de desenvolvimento humano. A QVT tem por
objetivo implantar melhorias administrativas, tecnolgicas ou mesmo
inovaes que facilitem o desenvolvimento humano dentro do ambiente
de trabalho.

Pergunta 5
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De acordo com Chiavenato (2008) os planos de benefcios flexveis apresentam
vantagens e desvantagens. Assinale a alternativa que representa uma das vantagens
dos planos de benefcios:

Resposta
Selecionada:
d.
Colaboradores passam a entender melhor os benefcios
oferecidos.
Resposta Correta:
d.

Colaboradores passam a entender melhor os benefcios
oferecidos.
Feedback
da resposta:
Os planos flexveis permitem que os colaboradores escolham, dentre os
benefcios disponveis, aqueles que eles julgam mais adequados s suas
necessidades, dentro de determinado limite de custo, fazendo com que os
colaboradores compreendam melhor os benefcios oferecidos
aumentando seu envolvimento e o de suas famlias.