Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)

Disciplina: Comportamento Organizacional

Aula-tema 03: Personalidade e Comportamento: Aspectos Motivacionais



Renata Teixeira dos Santos
RA:5212945858













Atividade de Autodesenvolvimento














Anhanguera Educacional
2014
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)
Disciplina: Comportamento Organizacional
Aula-tema 03: Personalidade e Comportamento: Aspectos Motivacionais







Atividade de Autodesenvolvimento






Atividade desenvolvida para a disciplina
Comportamento Organizacional
Anhanguera Educacional como exigncia para
a avaliao na Atividade de
Autodesenvolvimento, sob orientao do tutor
Prof. Bene





Anhanguera Educacional
2014

Introduo

A maioria das pessoas esto em busca de um trabalho que lhes der a sensao de
realizao e valorizao, mas na maioria das vezes no isso que acontece, pois
uma grande parte dessas pessoas trabalham descontentes em seus respectivos
empregos, por que o salrio baixo, ou o oficio que exerce no o dos seus
sonhos, ou por vrias razes, e no largam esse emprego por necessidades de
alimentao, moradia, sustento familiar e contas no geral.

Personalidade e Comportamento: Aspectos Motivacionais

A maioria das pessoas querem um trabalho que lhes proporcionem uma sensao
de realizao, valorizao e que seja desafiante, e isso um fato, porm, tem
tambm as pessoas que se enquadram melhor em trabalhos simples e rotineiros e
se satisfazem com essa situao. Na grande maioria das vezes a pessoa est infeliz
em sua vida profissional, pois no se acha valorizada ou por que no o trabalho
dos seus sonhos, muitas dessas pessoas trabalham por obrigaes, como o
sustento familiar, aluguel, pagamentos de dvidas, entre outras razes. Assim,
mesmo infeliz no que faz, continua nesse emprego, ao invs de ir a luta por um
trabalho que o realize. Esse descontentamento no trabalho pode ser por vrios
motivos, como o baixo salrio, a carga horria elevada, a falta do reconhecimento
do seu servio pelo seu superior, por achar que capaz de fazer coisa melhor, entre
outros motivos.
As empresas vem desenvolvendo alguns mtodos para motivar seus funcionrios,
como premiaes por participaes e por batimento de suas metas, pacotes
viagens, confraternizaes, implantao de academias de ginasticas, creches para
os filhos dos funcionrios, times de futebol, associao a clubes de lazer,
realizaes peridicas de questionrios de feedback, cursos de aperfeioamento
profissional, descontos em faculdades, distribuio de lembrancinhas em datas
comemorativas, como carnaval, pascoa, dia do trabalhador, dia da mulher, dia das
mes e dos pais, namorados, dia das crianas para os seu filhos, natal e etc. Ento
pode-se dizer que as empresas esto tentando motivar o lado profissional,
financeiro, intelectual, esportivo, social, familiar e o lazer e a sade sexual de seus
funcionrios, assim tentando suprir um pouco dessas necessidades em sua vida e
demonstrando que esses funcionrios tem o seu trabalho e seu valor reconhecido
pela empresa, que tambm incentiva sua melhora profissional e universitria, pois
os empresrios de viso sabem que melhor e mais barato manter esse
profissional trabalhando para eles, pois os custos com demisses, admisses,
treinamento e processos trabalhistas muito elevado. Porm no so todas as
empresas que fazem isso, algumas empresas acham que s o salrio que paga o
que o funcionrio merece pelo servio, e por manter sua empresa funcionando, e na
minha opinio isso no certo e a principal causa de desmotivao profissional,
todo ser humano que reconhecimento, valorizao, oportunidade de crescimento
profissional e intelectual.

Concluso

A maioria das pessoas precisam trabalhar para sobreviver, e muitas vezes esto
infelizes em seus trabalhos, por muitos motivos, a realidade que o ser humano
nunca vai estar realmente satisfeito com nada, vai estar sempre em busca de algo
mais. E por outro lado, tem as empresas, que s existem graas ao trabalho
realizado pelos seus funcionrios, algumas delas reconhecem essa necessidade e
se esforam para manter esse funcionrio em seu quadro, e tem outras que no
esto nem ai, pois acham que mo de obra barata o que mais tem no mundo, e
isso tambm verdade, mas na minha opinio essa mo de obra barata no final
acaba saindo muito cara.