JR.C136.doc.

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Ciudadano
INSPECTOR JEFE DE LA INSPECTORA DEL TRABAJO (SEDE
NORTE) DEL DISTRITO CAPITAL
Su Despacho.

Yo, RAMN S. BURGOS. R., venezolano, mayor de edad, abogado
en ejercicio, de este domicilio, portador de la cdula de identidad N V-
3.096.393 e inscrito en el Inpreabogado bajo el N 6109, actuando en mi
carcter de apoderado judicial de la sociedad mercantil de este domicilio,
COMERCIALIZADORA 2013, C.A., inscrita por ante el Registro
Mercantil IV de la Circunscripcin Judicial del Distrito Capital y Estado
Miranda, bajo el N 19, Tomo 9-A Cto, el 8 de febrero de 2002,
representacin ma que consta de instrumento poder debidamente autenticado
ante la Notara Pblica Trigsima Octava del Municipio Libertador, Distrito
Capital, en fecha 18 de junio del ao 2013, quedando anotado bajo el N 31,
Tomo 99, de los libros de Autenticaciones llevados por esa Notara, el cual
acompao en copia certificada marcada 1 al presente escrito conjuntamente
con el Acta Constitutiva Estatutaria de dicha compaa de comercio, acudo
ante su competente autoridad con el objeto de exponer y solicitar lo
siguiente:
LOS HECHOS:
1.- En fecha veintids (22) de mayo de dos mil catorce (2014) mi
representada COMERCIALIZADORA 2013, C.A., ya identificada, y la
ciudadana RITA LILIANA HERRERA ORTUO, venezolana, mayor de
edad, soltera, portadora de la cedula de identidad N. V- 16.871.442
celebraron contrato de trabajo a tiempo determinado el cual se anexa
marcado A, y cuyo texto est contenido en las siguientes clusulas:
PRIMERA: CARGO Y RESPONSABILIDADES INHERENTES
AL MISMO: LA EMPLEADA: tendr el cargo de PRODUCCIN Y
DESPACHO y prestar exclusivamente a LA EMPRESA los servicios
profesionales y personales inherentes al mismo, los cuales, debido a su
eventualidad y exigencias del mercado donde LA EMPRESA desarrolla su
actividad comercial, tendrn carcter temporal. LA EMPLEADA se obliga a
desempear las funciones y responsabilidades de su cargo de conformidad
con las rdenes e instrucciones que le imparta LA EMPRESA. Asimismo
queda expresamente entendido que LA EMPRESA en atencin a la
naturaleza de los servicios que presta sus clientes, durante el curso de la
relacin laboral con LA EMPLEADA podr transferir, trasladar o cambiar a
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ste de un tipo de labores a otras. La negativa por parte de LA EMPLEADA
de aceptar algn cambio constituir causal suficiente para su despido
justificado por parte de LA EMPRESA, de conformidad con lo previsto en
la Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras.

SEGUNDA: LUGAR DE TRABAJO: LA EMPLEADA prestar sus
servicios en la sede o locales comerciales en donde funciona LA EMPRESA
ubicada en la Av. Galipn entre Av. Panten y Av. Altamira, Quinta Tab,
San Bernardino, Caracas 1010, Distrito Capital, Municipio Libertador.

TERCERA: JORNADA DE TRABAJO: LA EMPLEADA se
compromete a prestar sus servicios de lunes a viernes. El horario de trabajo
que deber cumplir ser el siguiente: de lunes a viernes de 8:00 am a 12:00
pm (hora de descanso/almuerzo), de 1:00 pm a 5:00 pm. Sbado y
domingo libres. Este horario podr variar o ser ajustado por LA EMPRESA
en cualquier momento, dependiendo de sus operaciones diarias, lo cual ser
notificado previamente a LA EMPLEADA. Igualmente, sta se compromete
a validar diariamente su control de asistencia al inicio de la jornada y a la
conclusin de la misma. La falta de validacin de dicho control de asistencia
no dar derecho a LA EMPLEADA a reclamar el pago correspondiente a
dicho da dado que la falta de confirmacin de asistencia se tomar como una
inasistencia injustificada de acuerdo a la Ley Orgnica del Trabajo, de los
Trabajadores y Trabajadoras.

CUARTA: AUSENCIAS: LA EMPLEADA podr ausentarse del
lugar de trabajo nicamente con autorizacin previa del representante
facultado de LA EMPRESA. En caso que dicha autorizacin, por
determinadas circunstancias no pueda ser solicitada con antelacin, deber
ser comunicada inmediatamente despus. LA EMPLEADA deber informar
al representante correspondiente, cualquier incapacidad que no le permita
laborar y en caso de que sta dure ms de tres (3) das, deber ser
comprobada con certificado mdico expedido por un mdico debidamente
colegiado y validado por el Instituto Venezolano de Seguros Sociales (IVSS)
o que conste de un documento pblico.

QUINTA: PERIODO DE PRUEBA: Las partes acuerdan que a los
fines de que LA EMPRESA examine y considere los conocimientos y
capacidades de LA EMPLEADA a los efectos de prestacin de los servicios
y sta juzgue si la labor es de su conveniencia, el presente contrato de prueba
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por el perodo de treinta (30) das contados a partir de la firma del mismo, de
acuerdo a la Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras, y
la reglamentacin vigente. Durante este perodo de prueba, cualquiera de las
partes, a su solo arbitrio, podr dar por terminado el contrato, sin previo
aviso y sin quedar obligada al pago de indemnizacin alguna, salvo los
salarios que efectivamente se hayan causado en beneficio de la empleada y
sus prestaciones sociales previstas en la Ley.

SEXTA: REMUNERACIN: LA EMPRESA pagar a LA
EMPLEADA por la prestacin de sus servicios la suma de bolvares
CUATRO MIL CUATROCIENTOS TREINTA Y TRES (4.433)
mensuales ms un bono de alimentacin equivalente a un 25% UT por da
efectivamente laborado. El salario mensual ser pagado en cuotas
quincenales de bolvares DOS MIL DOSCIENTOS Y SEIS CON
CINCUENTA (2.216,
50
) cada una. En la remuneracin indicada, se
encuentra incluido el pago de los das descanso legal y convencional y de los
das feriados. Todos los pagos sern hechos bolvares, en efectivo o mediante
cheque, depsito o transferencia bancaria, segn lo acordado entre LA
EMPLEADA y LA EMPRESA. Para el clculo de prestaciones sociales y
dems beneficios que genere la relacin de trabajo se aplicara lo dispuesto en
la Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras, y la
reglamentacin vigente.

SPTIMA: VIGENCIA DEL CONTRATO A TIEMPO
DETERMINADO: El presente contrato se celebra a tiempo determinado
bajo en el supuesto marcado a del artculo 64 de la Ley Orgnica del
Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras; y comenzar a regir a partir de
da veintids (22) de mayo de 2014 hasta el doce (12) de diciembre del
mismo ao y tendr una duracin de ocho (08) meses.

OCTAVA: TERMINACIN DE CONTRATO: El presente contrato
se extingue por cualquiera de las siguientes causas:
i. Mutuo consentimiento de las partes.
ii. Por vencimiento del trmino establecido en el presente contrato
de trabajo.
iii. Por renuncia o retiro de LA EMPLEADA.
iv. Por causas no imputables a las partes.

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NOVENA: LIQUIDACIN AL TRMINO DEL CONTRATO:
Las prestaciones sociales de LA EMPLEADA sern pagadas dentro de los
cinco (05) das siguientes a la terminacin de la relacin laboral de acuerdo a
la Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras.

DCIMA: RETENCIN DE IMPUESTOS: LA EMPRESA
actuar como agente de retencin del Impuesto Sobre La Renta de
conformidad con la Ley de Impuesto sobre la Renta y sus reglamentos. LA
EMPRESA deber deducir del salario mensual de LA EMPLEADA
cualquier monto que las disposiciones de las Ley de Seguro Social
Obligatorio, la Ley de Poltica Habitacional y la Ley del Instituto Nacional
de Capacitacin y Educativa Socialista (INCES) y todas las leyes
venezolanas aplicables exijan retener.

DCIMA SEGUNDA: CONFIDENCIALIDAD Y MANEJO DE
INFORMACIN: Todos los documentos, copias, notas, papeles, escritos,
expedientes, archivos, informes, borradores, libros, planes, memorndums,
cartas, informacin, dibujos, modelos y dems material similar o copias de
estos, independientemente de que sean o no conocido y/o que hayan sido o
no reproducidos por LA EMPLEADA, pertenecientes a cualquier tipo de
informacin relacionada con las actividades de LA EMPRESA,
independientemente de que sea o no confidencial, o la cual LA
EMPLEADA posea en virtud de su empleo o por los servicios personales
profesionales prestado a LA EMPRESA, sern en todo momento propiedad
de LA EMPRESA, respectivamente, y LA EMPLEADA, conviene y se
compromete a devolverlos a sus respectivos propietarios, cuando LA
EMPRESA lo solicite expresamente y a no divulgar su contenido a terceros.
El incumplimiento de esta clusula acarrea el despido justificado de LA
EMPLEADA acuerdo a la Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y
Trabajadoras.

DCIMA TERCERA: NOTIFICACIONES: Para los efectos legales,
todas las notificaciones que deban hacerse las partes en relacin con el
presente contrato se harn a travs de carta, telegrama o fax con acuse de
recibo, en la direccin de LA EMPRESA.

DCIMA CUARTA: LEGISLACIN APLICABLE: Para todo lo no
previsto en este contrato las partes declaran que se acogen a lo previsto en la
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Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras y su
reglamentacin vigente.

Se hacen dos ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto en la
Ciudad de Caracas a los veintids (22) das del mes de mayo del ao dos mil
catorce (2014)

2.- Previamente a la celebracin del contrato adjunto y transcrito, dicha
ciudadana trabaj un perodo de prueba desde el 21 de abril de 2014 hasta el
21 de mayo de 2014 habiendo otorgado ambas partes el contrato decidido al
da siguiente; y a partir del 22 de mayo de 2014 trabaj hasta el da diecisis
(16) de julio de dos mil catorce (2014) ausentndose del trabajo sin haber
regresado hasta la presente fecha.
El motivo por el cual se presenta la peticin de calificacin de falta que
permitir el despido justificado de la ciudadana RITA LILIANA
HERRERA ORTUO, ya identificada viene dada por el hecho ya narrado
que conforma la causal de despido justificado contenido en el literal F) del
artculo 79 de la Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y
Trabajadoras (LOTTT) por cuanto su inasistencia al trabajo durante tres (3)
das hbiles -y ms- en el perodo de un (1) mes -y ms tambin- no
tuvo justificacin alguna que ella hubiera advertido y probado; es decir, que
jams notific al patrono, ni cliente, la causa que hubiera impedido asistir al
trabajo:
DE LA INAMOBILIDAD:
Ciudadano Inspector del Trabajo, en Gaceta Oficial de la Repblica
Bolivariana de Venezuela N 40.310, de fecha seis (6) de diciembre del ao
dos mil trece (2013), se public el Decreto N 639, mediante el cual se
prorrog la inamovilidad laboral especial dictada a favor de los trabajadores
del sector privado y del sector pblico regidos por la Ley Orgnica del
Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras, desde el primero (1) de enero
del ao dos mil catorce (2014) hasta el treinta y uno (31) de diciembre del
ao dos mil catorce (2014), ambas fechas inclusive.
Seala el mencionado Decreto que los trabajadores amparados por la
inamovilidad, no podrn ser despedidos, desmejorados, ni traslados, sin justa
causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo de la jurisdiccin,
de conformidad con lo dispuesto en el artculo 422 de la Ley Orgnica del
Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras. El mencionado Decreto, en su
artculo 5, aparte a, hace referencia a que los trabajadores a tiempo
indeterminado que tengan ms de un (1) mes de servicio gozarn de esta
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proteccin, es decir de la inamovilidad laboral, cual no es el presente caso,
sin embargo, a todo evento y dada la serie deviaciones a la constitucin y a la
ley que hemos presenciado en este caso es por lo que mi representada
requiere de esta Inspectora del Trabajo la autorizacin respectiva para
proceder con el despido de la mencionada ciudadana, a menos que acorde
con el principio de la realidad sobre las formas (art.18.3 LOTTT) se declare
que dicha trabajadora, en efecto no est amparada para la por la inamovilidad
prevista en dicho Decreto.
PETITORIO
Por todo lo antes expuesto solicito ante este Organismo Administrativo
competente que admita la presente solicitud de calificacin por la falta dicha
y sea declarada CON LUGAR en la definitiva, a los fines de obtener por
parte de esta Inspectora del Trabajo la correspondiente autorizacin para
despedir justificadamente a la trabajadora SUGEYS HAYSAMAR
VILORIA CUENCA, a pesar que no goza de la inamovilidad laboral
anteriormente sealada.
Pido que la trabajadora arriba sealada, sea notificada en las
instalaciones de la empresa donde trabaja IMPORTMED SPINAL, S.A.,
Avenida Diego Cisneros, entre 2
da
y 3
era
Transversal, Edif. Centro
Empresarial DANISA, piso 1, Urb. Los Ruices, Edo Miranda, rea
Metropolitana de Caracas.
Como domicilio procesal de COMERCIALIZADORA 2013, C. A., a
los fines de cualquier citacin o notificacin a que haya lugar, se indica la
siguiente: en la Avenida Galipn, entre Panten y Altamira, Quinta TAB,
oficina #1, San Bernardino, Municipio Libertador, Distrito Capital.