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INFORME SOBRE PROCESSOS SELETIVOS PBLICOS (PSP)

A Petrobras uma sociedade de economia mista, integrante da Administrao
Indireta, que desenvolve suas atividades em carter de livre competio com
outras empresas, em funo das condies de mercado. Diferentemente do que
ocorre em relao s entidades da Administrao Direta, cujo quadro de pessoal
estabelecido em lei, a fixao do quantitativo de pessoal da Petrobras feita com
base na demanda de pessoal identificada por cada rea de negcio, levando-se em
conta a estratgia mercadolgica da Companhia. Dessa forma, no h
obrigatoriedade de reposio na hiptese de desligamentos de empregados da
Petrobras, sendo possvel que tais postos venham, inclusive, a ser extintos pela
Companhia, no caso de otimizao de processos.

Para dar inicio ao planejamento de um PSP, faz-se necessrio que as diferentes
reas da Companhia identifiquem as demandas de pessoal que, de acordo com o
plano de negcios e gesto vigente, devero ser atendidas por meio da admisso
de novos empregados. Uma vez identificada essa necessidade, a unidade de
Recursos Humanos planeja, estrutura e executa o processo seletivo.

A Petrobras quando da realizao de seus processos seletivos, opta pela formao
de um cadastro de aprovados em quantitativo superior ao nmero de vagas
disponveis, quando da deflagrao do PSP. Tal medida tem por objetivo tratar trs
situaes que podem ocorrer ao longo da execuo das etapas pr-admissionais:

- Eliminao de candidatos - devido ao no atendimento de algum dos requisitos do
edital;
- Desistncia de candidatos - os aprovados no PSP podem desistir de sua
participao a qualquer momento;
- Novas indicaes de vagas - demandas contingenciais surgidas aps a
deflagrao do PSP.

Aos candidatos aprovados em todas as etapas do processo seletivo, classificados
dentro do nmero das vagas previstas no edital, fica assegurada a admisso na
Petrobras, observadas as necessidades empresariais e o prazo de validade do
respectivo processo seletivo.

Os candidatos aprovados alm do nmero de vagas previstas podero ser
admitidos, caso ocorram algumas das hipteses descritas anteriormente, sempre
observado o prazo de validade do respectivo processo seletivo pblico, definido
previamente no Edital.

Ressalte-se que as novas indicaes de vagas, posteriormente realizao do
planejamento do processo seletivo, no se configuram em regra, mas sim em
exceo, decorrente de necessidades administrativas e/ou operacionais surgidas
contingencialmente. Dessa forma, tal fato no se impe como uma realidade para
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todos os processos seletivos, visto que a aprovao posterior de admisses nem
sempre ocorre.

O planejamento de admisso de novos empregados, que tm vnculo perene com a
Companhia, no guarda qualquer relao com a contratao de servios, muitas
vezes relacionados a projetos pontuais. Indubitavelmente, a Petrobras necessita
dessa flexibilidade nas contrataes de servios, uma vez que atua em mercado
extremamente competitivo.

Repise-se, a admisso na Petrobras se faz por meio de aprovao em concurso
pblico, no havendo contratao de mo de obra pela Companhia. Em virtude de
razes negociais, de forma complementar e alinhada s suas estratgias
corporativas, a Petrobras contrata servios.

Aos interessados em obter informaes sobre os processos seletivos da Petrobras,
encontra-se disponibilizado o link a seguir:
http://www.petrobras.com.br/pt/quem-somos/carreiras/concursos/

No referido endereo eletrnico possvel obter informaes sobre as
convocaes realizadas de cada um dos cargos/polos de seus processos seletivos
vigentes, atualizadas periodicamente, no Acompanhamento das convocaes.
Alm disso, possvel obter outras informaes, tais como editais publicados e
provas de processos seletivos anteriores.

Por fim, caso haja alguma necessidade especfica de informao sobre processos
seletivos, o interessado pode enviar mensagem para o e-mail
concursos@petrobras.com.br ou telefonar para (021) 3224-2011.