CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014

NMERO DE REGISTRO NO MTE: MA000233/2013

DATA DE REGISTRO NO MTE:

27/12/2013
NMERO DA SOLICITAO:

MR074991/2013
NMERO DO PROCESSO:

46223.012092/2013-80
DATA DO PROTOCOLO:

17/12/2013

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE SAO LUIS, CNPJ n. 06.302.632/0001-96, neste ato
representado(a) por seu Diretor, Sr(a). MANOEL MARIA MENDES e por seu Diretor, Sr(a). DEODATO
ROQUE VIEIRA e por seu Vice-Presidente, Sr(a). BENEDITA DE JESUS BUAIS e por seu Tesoureiro,
Sr(a). EDMILSON DOS SANTOS e por seu Vice-Presidente, Sr(a). JOSE RIBAMAR RODRIGUES FILHO e
por seu Secretrio Geral, Sr(a). FELIX OLIVEIRA PEREIRA e por seu Diretor, Sr(a). JORGEMAR LUIS
MESQUITA DE ARAUJO e por seu Diretor, Sr(a). LUCIMAR SANTOS DA SILVA e por seu Diretor, Sr(a).
WILLAME JOSE DOS SANTOS COSTA e por seu Diretor, Sr(a). MOACIR SANTOS FILHO e por seu
Diretor, Sr(a). JOSELIA SANTOS e por seu Presidente, Sr(a). OSVALDO PAULINO DE SOUSA e por seu
Diretor, Sr(a). MARIA JOSE DO NASCIMENTO EVERTON e por seu Diretor, Sr(a). LUIS DOMINGOS
PINHEIRO e por seu Diretor, Sr(a). JANIO MARTINS DA SILVA;

E

FEDERACAO DO COMERCIO DO ESTADO DO MARANHAO, CNPJ n. 06.052.757/0001-05, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE ARTEIRO DA SILVA e por seu Vice-Presidente, Sr(a).
MARCELINO RAMOS ARAUJO;

SINDICATO DO COMERCIO ATACADISTA DE GENEROS ALIM DE S L, CNPJ n. 06.780.845/0001-23,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANTONIO DE SOUSA FREITAS e por seu Secretrio
Geral, Sr(a). NELSON SOARES MONTEIRO e por seu Tesoureiro, Sr(a). FLAVIO JADAO BARBOSA;

SIND DO COM ATACAD DE DROGAS E MEDICAMENTOS DE SAO LUIS, CNPJ n. 06.056.089/0001-94,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARCELINO RAMOS ARAUJO e por seu Secretrio
Geral, Sr(a). RAIMUNDO EDSON FERNANDES RODRIGUES DE SOUSA e por seu Tesoureiro, Sr(a).
PEDRO PAULO MENDES FILHO;

SIND DO COM VAREJ DE MATERIAL ELETRICO E AP ELET S LUIS, CNPJ n. 06.790.299/0001-01, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MAURICIO ARAGAO FEIJO e por seu Secretrio Geral,
Sr(a). JOAO JOSE GONCALVES PINHEIRO e por seu Tesoureiro, Sr(a). DORIVAN COSTA FERREIRA;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de novembro de
2013 a 31 de outubro de 2014 e a data-base da categoria em 01 de novembro.


CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) CONVENO COLETIVA DE
TRABALHO que entre si celebram, de um lado a FEDERAO DO COMRCIO DE BENS, SERVIOS
E TURISMO DO ESTADO DO MARANHO, CNPJ n 06.052.757/0001-05, localizada Rua do Outeiro,
456, Centro, So Luis/MA, CEP 65.025-670, representada neste ato, por seu Presidente, Sr. JOSE
ARTEIRO DA SILVA, CPF n 000.601.353-87, SINDICATO DO COMRCIO ATACADISTA DE GNEROS
ALIMENTCIOS DE SO LUS, CNPJ N 06.780.845/0001-23, localizado Rua do Outeiro, 456, Centro,
So Luis/MA, CEP 65.025.670, representado neste ato, por seu Presidente, Sr. ANTONIO DE SOUSA

FREITAS, CPF n 042.054.723-15, SINDICATO DO COMRCIO ATACADISTA DE DROGAS E
MEDICAMENTOS DE SO LUS, CNPJ N 06.056.089/0001-94, localizada Rua do Outeiro, 456,
Centro, So Luis/MA, CEP 65.025-670, representado neste ato, por seu Presidente, Sr. MARCELINO
RAMOS ARAUJO, CPF N 001.887.863-68, e SINDICATO DO COMRCIO VAREJISTA DE MATERIAL
ELTRICO E APARELHOS ELETRODOMSTICOS DE SO LUS,CNPJ 06.790.299/0001-01, localizada
Rua do Outeiro, 456, Centro, So Luis/MA, CEP 65.025-670, representado neste ato, por seu
Presidente, MAURICIO ARAGO FEIJ, CPF N 011.962.863-53, e SINDICATO DO COMERCIO
VAREJISTA DE JOALHEIROS E TICAS DO ESTADO DO MARANHO, CNPJ 00.705.286/0001-00,
localizado Rua dos Afogados, 382, Sala 01, Altos, Centro, So Luis/Ma, CEP 65.000-000,
representado neste ato, por seu Presidente, Sr. ANTONIO JOSIEL SANTOS SOUSA, CPF
254.699.593-68 na conformidade das respectivas Assembleias Gerais e do outro lado o SINDICATO
DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE SO LUS, CNPJ N 06.302.632/0001-96, localizada Rua de
Nazar, 284, Centro, So Luis/MA, CEP 65.010-410, representado neste ato, por seu Presidente,
OSVALDO PAULINO DE SOUSA, CPF N 406.313.383-49, conforme deliberao das Assemblias
Gerais das Categorias, mediante as Clusulas e condies seguintes:, com abrangncia territorial em
So Lus/MA.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial


CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL


Fica estabelecido que a partir de 1 de novembro de 2013, nenhum Empregado abrangido pela presente
Conveno Coletiva de Trabalho, poder ser admitido com salrio inferior a R$ 805,00 (Oitocentos e Cinco
Reais).
PARGRAFO NICO durante a vigncia da presente Conveno Coletiva, o salrio dos Empregados
integrantes da Categoria Profissional abrangida no poder ser inferior ao salrio mnimo acrescido de 10%
(dez por cento).

Reajustes/Correes Salariais


CLUSULA QUARTA - REAJUSTES/CORREES/SALARIAIS


Os salrios dos Empregados abrangidos pela presente Conveno Coletiva que percebem salrios
superiores ao Piso Salarial da Categoria, sero reajustados em 1 de novembro de 2013 aplicando-se o
percentual de 7,2% (sete inteiros e dois dcimos por cento), tomando por base para o clculo do reajuste,
os salrios do ms de novembro de 2012, j reajustados.
PARGRAFO PRIMEIRO Os aumentos espontneos ou decorrentes de antecipaes, procedidos pelos
Empregadores no perodo de novembro/2012 a outubro/2013, sero compensados, excetuando-se os
aumentos relativos a implemento de idade, equiparao, trmino de aprendizagem, promoo e
reclassificao, que no sero objeto de desconto.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos



CLUSULA QUINTA - MORA SALARIAL


O pagamento dos salrios quando houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o
5 (quinto) dia til do ms subseqente ao vencido, sob pena do pagamento de 2% (dois por cento), por dia
de atraso, diretamente ao empregado, sobre o total da remunerao devida, limitada a cominao ao valor
da obrigao principal, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa a mora.


CLUSULA SEXTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO


Os estabelecimentos comerciais, fornecero, mensalmente, contra-cheques de pagamentos, nos quais
constaro discriminadamente, as verbas, inclusive os valores referentes aos depsitos do FGTS.


CLUSULA STIMA - PAGAMENTO DOS SALRIOS


O pagamento dos salrios ser efetuado at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente ao vencido, no local
de trabalho, dentro do horrio de servio.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo


CLUSULA OITAVA - FORMA DE REAJUSTE SALARIAL


A partir de 1 de dezembro de 2013, os salrios dos empregados abrangidos pela presente Conveno
Coletiva de Trabalho, sero reajustados de acordo com a poltica salarial vigente.


Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Gratificao de Funo


CLUSULA NONA - QUEBRA DE CAIXA


Todo empregado no exerccio da funo de caixa ou assemelhado receber uma gratificao de 16%
(dezesseis por cento) sobre o salrio-base do operador, a ttulo de quebra de caixa.

Adicional de Hora-Extra


CLUSULA DCIMA - DAS HORAS EXTRAS



O servio extraordinrio ser pago com adicional de 55% (cinqenta e cinco por cento), podendo,
entretanto, ser dispensado esse acrscimo salarial na hiptese de compensao de horrio.


CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - HORA-EXTRA DOS COMISSIONISTAS


As comisses de venda integram salrio-base para efeito do pagamento do adicional das horas-extras aos
comissionistas.

Adicional Noturno


CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL NOTURNO


A jornada praticada no intervalo entre s 22:00h de um dia s 05:00h do outro, ser considerada Jornada
Noturna na forma estabelecida no art. 73, da CLT, pelo que remunerada com um acrscimo de 30% (trinta
por cento) em relao ao valor da hora normal.

Adicional de Insalubridade


CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE/PERICULOSIDADE


Fica assegurado aos empregados, o pagamento de Adicional de Insalubridade ou Periculosidade, conforme
o caso, desde que trabalhem em atividades em condies insalubres ou perigosas.
1 - Os Adicionais de Insalubridade de que trata esta Clusula, nos percentuais de 40%, 20% e 10% do
salrio mnimo, sero pagos, segundo se classifiquem, de acordo com a Lei vigente.
2 - O Adicional de Periculosidade, de 30% (trinta por cento) sobre o salrio base do empregado, ser
pago na conformidade da legislao laborista, aos que exercerem funes em atividades consideradas
perigosas, tais como: manuseio, acondicionamento e armazenamento de materiais radioativos; manuseio e
armazenamento de explosivos; processamento e armazenagem de gs liquefeito e outras hipteses
contempladas nas legislaes em vigor.

Comisses


CLUSULA DCIMA QUARTA - REMUNERAO DO COMISSIONISTA


Fica estabelecida a obrigatoriedade do pagamento do descanso semanal remunerado e feriados aos
comissionistas calculado sobre a remunerao mensal.


Auxlio Transporte


CLUSULA DCIMA QUINTA - VALE-TRANSPORTE


obrigatria a concesso do vale-transporte que se constitui benefcio que o empregador conceder ao
trabalhador na forma da Lei.
PARGRAFO NICO As Empresas que fornecerem gratuitamente o almoo, concedero, somente
2(dois) vales-transporte.

Auxlio Doena/Invalidez


CLUSULA DCIMA SEXTA - ACIDENTE DO TRABALHO (CAT)


Em caso de acidente do trabalho, a Empresa dever comunicar ao INSS o acidente
ocorrido com o seu empregado, atravs da emisso da (CAT), nos termos do Art. 22, da
Lei 8.213/91.

Auxlio Morte/Funeral


CLUSULA DCIMA STIMA - AUXLIO FUNERAL


No caso de falecimento o empregador auxiliar nas despesas de funeral com um piso salarial da Categoria
Profissional, desde que seja o prprio empregado, ficando excludos da obrigao os empregadores que
mantenham seguro de vida gratuito, subsidiado ou que ofeream condies mais favorveis ao trabalhador.

Auxlio Maternidade


CLUSULA DCIMA OITAVA - AMAMENTAO


garantido mulher, no perodo de amamentao do prprio filho, at que ele complete 6(seis) meses de
idade, durante a jornada de trabalho, 2(dois) descansos especiais de 40 (quarenta) minutos cada um.

Auxlio Creche


CLUSULA DCIMA NONA - CRECHE



Nos estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30(trinta) mulheres com mais de dezesseis anos de
idade, tero local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar sob vigilncia e assistncia os
seus filhos no perodo de amamentao.


Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao


CLUSULA VIGSIMA - ANOTAES NA C.T.P.S COMISSIONISTA


As Empresas sero obrigadas, nos termos da Legislao Trabalhista, a efetivar as anotaes na(s) CTPS(s)
do(s) seu(s) empregado(s) comissionistas, especificando o percentual da respectiva comisso e o salrio
fixo quando houver.


CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - QUITAO DAS VERBAS RESCISRIAS


O pagamento das parcelas constantes do instrumento de Resciso ou recibo de quitao e respectiva
homologao, quando for o caso, dever ser efetuado at o 10 (dcimo) dia, contado da data
da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de
seu cumprimento, sob pena do pagamento de multa de 5% (cinco por cento), por dia de atraso sobre o total
da quitao, sem prejuzo da multa de que trata o 8, do art. 477, da CLT, limitada a cominao ao valor
da obrigao principal, salvo se o empregado comunicado atravs de carta com aviso de recepo no
comparecer para o recebimento.


CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - ANOTAO NA CTPS DOS CONTRATOS DE EXPERINCIA


Fica estabelecida a obrigatoriedade das anotaes da Carteira de Trabalho e Previdncia Social, inclusive
do Contrato de Experincia, quando houver.

Desligamento/Demisso


CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - CLCULOS DAS FRIAS, AVISO PRVIO E 13 SALRIO DO
COMISSIONISTA


O clculo das frias, aviso prvio e 13 salrio levar em conta, alm do salrio-base, o valor mdio das
comisses dos ltimos trs meses.

Aviso Prvio



CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DISPENSA DE AVISO PRVIO


O empregado que no curso do aviso prvio recebido obtiver novo emprego, fica dispensado do
cumprimento ao prazo restante do aviso, considerando-se rescindido o contrato na data do efetivo
desligamento, o mesmo ocorrendo caso ele venha a pedir demisso do emprego, sendo a remunerao do
aviso-prvio devida apenas pelos dias trabalhados.


Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Qualificao/Formao Profissional


CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CURSOS E REUNIES


Fica estabelecido que os Cursos e Reunies de iniciativa do empregador, devero ser realizados durante a
jornada de trabalho ou se fora do horrio normal mediante pagamento de horas-extras.

Atribuies da Funo/Desvio de Funo


CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DESVIO DE FUNO


vedada a utilizao de empregados em servios para os quais no foram contratados.

Normas Disciplinares


CLUSULA VIGSIMA STIMA - ESTABELECIMENTOS DE PRODUTOS E SERVIOS PTICOS


Aos estabelecimentos varejistas de produtos e servios pticos, fica vedada a utilizao de seus
Empregados ou prepostos para abordarem o cliente na rua ou fora do seu espao Empresarial, como
clnicas e hospitais oftalmolgicos.


CLUSULA VIGSIMA OITAVA - CHEQUES SEM FUNDOS OU IRREGULARES


No podero ser descontados do salrio dos empregados os valores referentes a cheques irregulares ou
sem proviso de fundos, desde que cumpridas as normas da Empresa, que devero ser previamente
estabelecidas por escrito e com cincia do empregado.



CLUSULA VIGSIMA NONA - UNIFORMES, CALADOS E MAQUIAGEM


Os empregadores fornecero, gratuitamente, aos seus empregados, os uniformes, calados e maquiagem,
ou qualquer vestimenta ou adorno especial, quando o seu uso for necessrio ou exigido.


CLUSULA TRIGSIMA - REFEITRIO


Nos estabelecimentos que tenham nmero igual ou superior a 90 (noventa) empregados, fica assegurado
um local adequado para que os empregados possam fazer suas refeies.


CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DISPENSA DA EMPREGADA GESTANTE


Fica vedada a dispensa imotivada ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmao da
gravidez at cinco meses aps o parto.


CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - GUA POTVEL


As Entidades Empresariais convenentes se comprometem a expedir s Empresas Associadas, instrues
orientando-as e estimulando-as no sentido de disponibilizarem aos seus Empregados gua potvel em
condies de higiene, por meio de copos individuais ou bebedouros de jatos inclinados.


CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - POLUIO SONORA


As Entidades Empresariais convenentes se comprometem a expedir aos seus Associados, instrues
orientando-os e estimulando-os no sentido da boa utilizao de equipamentos sonoros ou quaisquer outros
tipos de manifestaes sonoras causadoras de rudos ou barulhos acima dos limites estabelecidos pela
Norma Regulamentadora (NR n 15) da Portaria Ministerial n 3.214, de 1978.


CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DA REALIZAO DE BALANOS


Para a realizao de Balanos fora do expediente normal de trabalho, as empresas comunicaro ao
Sindicato dos Empregados no Comrcio de So Lus.



CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - PROTEO A MATERNIDADE


Fica vedado Empresa, exigncia a Atestado de Esterilidade e restries ao direito da mulher ao seu
emprego por motivo de gravidez.

Assdio Sexual


CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - ASSDIO SEXUAL


No ser permitido o assdio sexual no Comrcio de So Lus/MA.

Igualdade de Oportunidades


CLUSULA TRIGSIMA STIMA - SALRIO SUBSTITUIO


Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, o empregado substituto far
jus ao salrio contratual do substitudo (Enunciado da Smula n 159, do Colendo Tribunal Superior do
Trabalho).

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho


CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - CONFERNCIA DE CAIXA


A conferncia dos valores em caixa ser realizada na presena do operador responsvel, quando este for
impedido pela Empresa de acompanhar a conferncia, o caixa ou assemelhado ficar isento da
responsabilidade de qualquer erro verificado.


Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio


CLUSULA TRIGSIMA NONA - HORRIO DE FUNCIONAMENTO DO COMRCIO DE SO LUS


Fazendo uso da prerrogativa estabelecida pela Lei n 11.603, de 05 de dezembro de 2007, combinado com
o que dispe a Lei Municipal n 3.854, de 15 de setembro de 1999, fica estabelecido que as Empresas
Comerciais representadas pelas Entidades das Categorias Econmicas ora convenentes funcionaro de

segunda-feira a sexta-feira na forma da lei, em regime de horrio livre; aos sbados at s 18:00 (dezoito)
horas, obrigando-se as Empresas, em relao aos seus empregados, a respeitarem a jornada semanal de
44 (quarenta e quatro) horas, sendo que, no caso de prorrogao, o mximo permitido de 2 (duas) horas
dirias alm da jornada e sero pagas como horas extras.
1 - Aos Domingos as Empresas funcionaro de 8:00 (oito) s 13:00 (treze) horas, assegurando-se
entretanto, o descanso semanal do empregado (art. 67 CLT), sendo que a folga, de um dia, para o
empregado que tenha trabalhado no Domingo, ser concedida na semana subseqente quele dia.
2 - Para o funcionamento aos domingos, as Empresas implantaro sistema de modo a assegurar que
nenhum empregado trabalhe mais do que dois domingos consecutivos.
3 - As Empresas podero funcionar em regime de horrio livre no dia 08 de dezembro, feriado municipal.
O trabalho, entretanto, nesse dia, ser considerado extraordinrio e pago com acrscimo de 100% (cem por
cento) sobre o valor da hora normal e receber, ainda, o Empregado que assim trabalhar, ao final do
expediente, a ttulo de gratificao, o valor de R$ 30,00 (trinta reais).
4 - As Empresas comprometem-se, em relao aos seus Empregados, a respeitarem a jornada semanal
de 44 (quarenta e quatro) horas, sendo que no caso de prorrogao, o mximo permitido de 2 (duas)
horas dirias alm da jornada e sero pagas como horas extras, com o acrscimo previsto na Clusula
Sexta desta Conveno.


CLUSULA QUADRAGSIMA - TOLERNCIA SOBRE ATRASO AO SERVIO


Na conformidade do que dispe a CLT, no seu art. 58, 1, no sero descontadas nem computadas como
jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos,
observado o limite mximo dirio de dez minutos.


CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE TRABALHO SEMANAL


Fica garantida a jornada semanal legal, de 44 (quarenta e quatro) horas de trabalho, para os Comercirios
de So Lus.

Prorrogao/Reduo de Jornada


CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DATAS COMEMORATIVAS DE DESCANSO REMUNERADO


O Comrcio de So Lus na Quinta-Feira Santa (2014), funcionar somente at s 13:00 horas. No perodo
carnavalesco o Comrcio funcionar no sbado at s 13:00 horas, reabrindo somente na Quarta-Feira de
Cinzas a partir das 13:00 horas. O Comrcio de So Lus, tambm, no Dia de Corpus Christi de 2014 no
funcionar, sendo que os dias em que o Comrcio no funcionar conforme o antes ajustado, sero
considerados descanso remunerado para os comercirios.

Intervalos para Descanso



CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - INTERVALO PARA REPOUSO OU ALIMENTAO


Fica garantido pela presente Conveno Coletiva, aos empregados que tenham trabalho contnuo, cuja
durao exceda a seis horas, a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser de 2
(duas) a 3 (trs) horas, exceto para as Empresas que forneam alimentao no local do trabalho,
gratuitamente, aos seus empregados, que podero conceder o intervalo mnimo de 1 (uma) hora.

Controle da Jornada


CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - QUADRO DE HORRIO


O Horrio de Trabalho constar de Quadro afixado pela Empresa, em lugar visvel, inclusive nas
Microempresas.


CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - CONTROLE DE FREQUNCIA E HORRIO


Para os estabelecimentos com mais de 10(dez) empregados, obrigatria a utilizao do livro de ponto ou
carto mecanizado para efeito de anotaes, registro ou controle de hora de entrada e sada.

Faltas


CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - FALTA DO COMISSIONISTA


Fica proibido o desconto de falta na parte relativa s comisses do empregado comissionista, ficando,
entretanto, a faculdade do desconto de seu repouso remunerado caso sua jornada semanal de trabalho no
atinja as 44(quarenta e quatro) horas.


CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - ABONO DE FALTA AO ESTUDANTE


Fica assegurado o abono de falta ao estudante empregado nos dias de exames vestibulares, supletivos,
devendo ser comunicado ao empregador com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas e
posterior comprovao em 5 (cinco) dias.


CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - ABONO DE FALTA AO COMERCIRIO



Fica estabelecido o abono de at 02 (duas) faltas do empregado no caso de necessidade de
acompanhamento de cnjuge ou filhos de at 14 (quatorze) anos de idade, em caso de cirurgia, mediante
apresentao de comprovantes.


CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - FALTA SEM PREJUZO DO SALRIO


O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio:
a) at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento de cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou
pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica;
b) at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
c) por 5 (cinco) dias consecutivos, o pai, em caso de nascimento do filho no decorrer da primeira semana.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)


CLUSULA QUINQUAGSIMA - EMPREGADO ESTUDANTE


Fica assegurado aos empregados estudantes, o direito de aceitarem ou no as prorrogaes da jornada de
trabalho, uma vez que se comprove que tais prorrogaes prejudiquem suas atividades escolares.


Frias e Licenas

Outras disposies sobre frias e licenas


CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - DIA DO COMERCIRIO


Fica estabelecido que no haver
expediente nas Empresas abrangidas pela
presente Conveno Coletiva de Trabalho
na penltima segunda-feira do ms de
outubro de 2014, dia 20.10.2014, dedicado
s Comemoraes do Dia do Comercirio

e considerado de repouso remunerado.


Sade e Segurana do Trabalhador

Aceitao de Atestados Mdicos


CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - ATESTADO MDICO E ODONTOLGICO


Os atestados mdicos e odontolgicos emitidos por profissionais habilitados e credenciados pelo Sindicato
ou SUS, sero reconhecidos pelas Empresas empregadoras que no possuam esses servios, desde que
no documento conste a causa do afastamento do empregado.

Campanhas Educativas sobre Sade


CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - GINASTICA LABORAL


As Entidades Empresariais convenentes se comprometem a expedir aos seus Associados,
instrues orientando-os e estimulando-os no sentido da implantao de ginstica laboral destinada
aos seus empregados que exercem funes em que as atividades respectivas sejam realizadas de
forma freqente e repetidas.


Relaes Sindicais

Contribuies Sindicais


CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL


Os estabelecimentos comerciais obrigam-se a promover, em favor do Sindicato dos Empregados no
Comrcio de So Lus, o desconto no percentual de 3% (trs por cento) nos salrios de novembro/2013,
dos empregados associados ao Sindicato Profissional, tomando por base o salrio j ajustado.
PARGRAFO NICO O valor do desconto previsto nesta Clusula ser recolhido pelas Empresas
Comerciais at o 15 (dcimo quinto) dia aps o aludido desconto atravs de boleto bancrio emitido pelo
site www.sindcomerciarios-ma.com.br ou por solicitaes via e-mail, ou na sede do Sindicato, em favor do
Sindicato dos Empregados no Comercio de So Luis.


CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA PROFISSIONAL



As Empresas abrangidas pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, ficam obrigadas a descontar dos
seus empregados associados ao Sindicato profissional, a importncia equivalente a 2% (dois por cento) da
remunerao total dos seus trabalhadores, 1% (um por cento) no ms de junho do ano de 2014, e 1% (um
por cento) no ms de setembro de 2014, em favor do Sindicato dos Empregados no Comrcio de So Lus,
a ttulo de Contribuio Confederativa, de acordo com a deliberao da Assemblia Geral e na
conformidade do disposto no Inciso IV, do art. 8, da Constituio Federal.
Pargrafo nico O valor do desconto previsto nesta Clusula ser recolhido pelas Empresas Comerciais
at o 15 (dcimo quinto) dia aps o aludido desconto, atravs de boleto bancrio emitido pelo site
www.sindcomerciarios-ma.com.br ou por solicitaes via e-mail, ou na sede do Sindicato, em favor do
Sindicato dos Empregados no Comercio de So Luis.


Disposies Gerais

Aplicao do Instrumento Coletivo


CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - FISCALIZAO


Caber Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego no Maranho a fiscalizao do cumprimento
do disposto na presente Conveno Coletiva de Trabalho.

Descumprimento do Instrumento Coletivo


CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - PENALIDADES


Pelo no cumprimento das Clusulas estabelecidas na presente Conveno Coletiva de Trabalho, fica
fixada a penalidade de multa no valor de 1 e (um salrio e meio) do piso salarial da categoria, que ser
revertida em favor da parte prejudicada.



MANOEL MARIA MENDES
Diretor
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE SAO LUIS



DEODATO ROQUE VIEIRA
Diretor
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE SAO LUIS




BENEDITA DE JESUS BUAIS
Vice-Presidente
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE SAO LUIS



EDMILSON DOS SANTOS
Tesoureiro
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE SAO LUIS



JOSE RIBAMAR RODRIGUES FILHO
Vice-Presidente
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE SAO LUIS



FELIX OLIVEIRA PEREIRA
Secretrio Geral
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE SAO LUIS



JORGEMAR LUIS MESQUITA DE ARAUJO
Diretor
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE SAO LUIS



LUCIMAR SANTOS DA SILVA
Diretor
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE SAO LUIS



WILLAME JOSE DOS SANTOS COSTA
Diretor
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE SAO LUIS



MOACIR SANTOS FILHO
Diretor
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE SAO LUIS



JOSELIA SANTOS
Diretor
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE SAO LUIS




OSVALDO PAULINO DE SOUSA
Presidente
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE SAO LUIS



MARIA JOSE DO NASCIMENTO EVERTON
Diretor
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE SAO LUIS



LUIS DOMINGOS PINHEIRO
Diretor
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE SAO LUIS



JANIO MARTINS DA SILVA
Diretor
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE SAO LUIS



JOSE ARTEIRO DA SILVA
Presidente
FEDERACAO DO COMERCIO DO ESTADO DO MARANHAO



MARCELINO RAMOS ARAUJO
Vice-Presidente
FEDERACAO DO COMERCIO DO ESTADO DO MARANHAO



ANTONIO DE SOUSA FREITAS
Presidente
SINDICATO DO COMERCIO ATACADISTA DE GENEROS ALIM DE S L



NELSON SOARES MONTEIRO
Secretrio Geral
SINDICATO DO COMERCIO ATACADISTA DE GENEROS ALIM DE S L




FLAVIO JADAO BARBOSA
Tesoureiro
SINDICATO DO COMERCIO ATACADISTA DE GENEROS ALIM DE S L



MARCELINO RAMOS ARAUJO
Presidente
SIND DO COM ATACAD DE DROGAS E MEDICAMENTOS DE SAO LUIS



RAIMUNDO EDSON FERNANDES RODRIGUES DE SOUSA
Secretrio Geral
SIND DO COM ATACAD DE DROGAS E MEDICAMENTOS DE SAO LUIS



PEDRO PAULO MENDES FILHO
Tesoureiro
SIND DO COM ATACAD DE DROGAS E MEDICAMENTOS DE SAO LUIS



MAURICIO ARAGAO FEIJO
Presidente
SIND DO COM VAREJ DE MATERIAL ELETRICO E AP ELET S LUIS



JOAO JOSE GONCALVES PINHEIRO
Secretrio Geral
SIND DO COM VAREJ DE MATERIAL ELETRICO E AP ELET S LUIS



DORIVAN COSTA FERREIRA
Tesoureiro
SIND DO COM VAREJ DE MATERIAL ELETRICO E AP ELET S LUIS