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INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO JESUS DE

NAZARETH




Carrera:
Ing. Industrial y de Sistemas

Catedrtico:
Lic. Humberto Barahona

Materia:
Gestin del talento humano

Tema:
Caso de Estudio 7.1

Alumno:
Carlos Geovany Canales 200911064
San Pedro Sula, 10 de Mayo 2014
Caso de estudio 7.1
Seleccin de un supervisor de almacn para industrias colibri s.a.
premisas:
1. Si usted tuviera que escoger un candidato a partir nicamente de esta
informacin Qu persona seleccionara? Por qu?
Segn la informacin, la primera opcin es LUCIA SALAZAR por que la
empresa Industrias Colibr,S.A. Necesita un supervisor de almacn y en esta
empresa frecuente mente se requieren trabajos de mantenimiento y
reparacin de maquinas, telares y otras herramientas, y Lucia Salazar obtuvo
el mayor puntaje.
2. Si contara con amplios recursos de seleccin qu informacin adicional
intentara obtener?
11. Como todo proceso de seleccin al desarrollar los pasos 8 pasos lo
haramos detalladamente es decir hacer todos los pasos, pruebas requeridas y
analizarlos minuciosamente, podemos hacer un inventario psicolgico que sirve
para la personalidad y temperamento de supervisores, cuestionarios de estilo
de supervisin para medir sus conocimientos de la practica. As como tambin
polgrafos (detector de mentiras) o exmenes de honestidad individual para
anular la posibilidad que haya complicidad o que se produzcan perdidas en el
almacn. En la entrevista de seleccin pedirle opiniones acerca de sus trabajos
antiguos, el por qu se retiraron y qu clase de empresa buscan para que se
puedan desenvolver al 100% en sus trabajos una vez terminada la entrevista
cotejar tanto con las empresas que trabajo como en los centros de estudio
para verificar si efectivamente dijo la verdad.
3. El que Ligia Salazar tenga excelente dominio del ingls y se haya
graduado como secretaria es relevante en el puesto? Aumentara este
hecho su aceptabilidad?
Si, definitivamente es relevante para el puesto, el que haya estudiado
ingles y secretariado beneficia mucho en la labor que realizara ya que una
secretaria se caracteriza por:
- Buena presencia.
- Persona de buen trato, amable, corts y seria.
- Facilidad de expresin verbal y escrita.
- Persona proactiva y organizada.
- Facilidad para interactuar en grupos.
- Brindar apoyo a todos los departamentos.
- Desempearse eficientemente en su rea.
- Aptitudes para la Organizacin.
- Buenas relaciones interpersonales.
- Dinmica entusiasta.
- Habilidades para el planeamiento, motivacin, liderazgo y toma de
decisiones.
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presin.
Si afecta y beneficia mucho a la empresa, el puesto para el que se requiere
personal es de supervisor de almacn y pues en este cargo solo se
relaciona con maquinas que normalmente viene con nombres o el catalogo
de funcionamiento viene en ingles. El que sea secretaria es relevante, y el
que sepa ingles es aun mucho mejor.
4. El hecho de que Romn Gmez desea continuar con su carrera de
ingeniero mecnico es relevante en el puesto? Aumentara este hecho
su aceptabilidad?
En este caso es muy beneficioso que tenga estudios de ingeniera mecnica
pero el trabajo es de supervisor de almacn, es decir para un persona que
haya estudiado una carrera profesional no es muy satisfactorio trabajar en un
trabajo tcnico el seor Romn Gmez no se sentira cmodo y no realizara su
trabajo al 100%. Adems el hecho que Romn Gmez este estudiando hara
que no pueda desempear todas sus actividades adems se supone que para
el trabajo tiene que laborar en la empresa sus ocho horas diarias y no tendra
tiempo para estudiar