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PE001368/2013
12/12/2013
MR077128/2013
46213.023735/2013-30
11/12/2013
2 - A despeito da meno feita ao valor mensal deste piso, o modo de pagamento (mensal, quinzenal,
semanal, dirio, p/hora, por produo, por pea ou tarefas, etc.) ser o que melhor convier s empresas,
respeitados, porm, os direitos adquiridos dos atuais empregados.
Reajustes/Correes Salariais
b) 7,% (sete por cento), para os empregados que percebam salrio em valor superior a R$
2.500,00 (dois mil e quinhentos reais) mensais;
Formas e Prazos
1 - As horas extraordinrias, sero remuneradas com o adicional de 60% (sessenta por cento),
sobre a hora normal;
2 - As horas extraordinrias prestadas no dia da folga semanal e feriados no compensados,
sero remuneradas com o adicional de 100% (cem por cento), sobre a hora normal.
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - HORAS EXTRAS - FORMA DE PAGAMENTO
Os cursos e reunies realizados pela empresa, fora da jornada normal de trabalho e que as
empresas exijam o comparecimento do empregado, sero remunerados como trabalho
extraordinrio.
Adicional Noturno
O adicional noturno e as horas extras, quando habituais, integram a remunerao para efeito
dos clculos de frias, do 13 salrio, do aviso prvio, da indenizao por tempo de servio, do
repouso semanal remunerado e demais repercusses legais.
Auxlio Alimentao
As empresas, fornecero almoo aos seus empregados, participando estes com parte do seu
custo.
CLUSULA DCIMA SEXTA - CESTA BSICA
As empresas com mais de 150 (cento e cinqenta) funcionrios garantiro seguro de vida em
grupo para seus empregados, participando estes com parte do custo da aplice.
Outros Auxlios
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - ADIANTAMENTO PARA AQUISIO DE MEDICAMENTOS E
MATERIAL ESCOLAR
1 - As empresas financiaro para seus empregados, desde que por eles solicitados, as despesas com
medicamentos, culos, e material escolar de seus dependentes, sendo tal importncia descontada, no
mnimo em 08 (oito) vezes, atravs de folha de pagamento;
2 - O Financiamento que trata o item 1 desta clusula, no poder ter parcela inferior a
R$5,00 (cinco reais);
3 - Os empregados que percebam salrio mensal no valor do Piso Salarial da
Categoria fixado na clusula Terceira, Item 1, que solicitarem financiamento para o material
escolar, tero deduzidos do valor objeto do financiamento, ou seja, do seu valor total, a
importncia correspondente a 10% (dez por cento) do respectivo piso salarial.
1 - Ao empregado atingido por dispensa sem justa causa e que possua mais de 10 (dez) anos
de trabalho na atual empresa e a quem, concomitante e comprovadamente, falte o mximo de
at 24 (vinte e quatro) meses para aquisio do direito aposentadoria em seus limites
mnimos, a empresa reembolsar as contribuies dele ao INSS, que tenham por base o
ltimo salrio devidamente reajustado ou teto de contribuio previdenciria, enquanto no
conseguir outro emprego e at o prazo mximo correspondente queles 24 (vinte e quatro)
meses, sem que essa liberalidade implique em vnculo empregatcio ou quaisquer outros
direitos;
2 - Para fazer jus a esse reembolso, o empregado fica obrigado a comprovar o efetivo
pagamento Previdncia Social da contribuio a ser reembolsada ou a entregar empresa o
carn do INSS, para que esta efetue, mensalmente, os aludidos pagamentos.
As empresas devero anotar, na CTPS dos seus empregados, as funes por eles exercidas,
utilizando as nomenclaturas previstas na Classificao Brasileira de Ocupaes (C.B.O.), e/ou
observadas as peculiaridades de classificao de cada empresa.
CLUSULA VIGSIMA NONA - CONTRATO DE EXPERINCIA
O empregado readmitido, na mesma empresa, para exercer a mesma funo que exercia
quando desligado, no ser submetido contrato de experincia, desde que, por ocasio da
admisso, declare que j foi empregado da empresa.
CLUSULA TRIGSIMA - TRABALHADOR DEFICIENTE
A empresa que demitir o empregado, por justa causa ou falta grave, ou lhe aplicar punio
disciplinar, dever cientific-lo das razes por escrito e contra recibo.
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - CARTA DE REFERNCIA
As empresas fornecero carta de referncia aos seus empregados dispensados sem justa
causa, que dever ser entregue at 48 (quarenta e oito) horas aps a homologao da
resciso do contrato de trabalho.
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - HOMOLOGAO DE RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO
Contratos
de
Trabalho
sero
realizados,
Estgio/Aprendizagem
Relaes de Trabalho
Pargrafo nico - Para poder se habilitar a garantia de emprego que trata o caput desta
clusula, dever a empregada comprovar o seu estado gravdico at a data da homologao
da resciso do seu contrato de trabalho no Sindicato Obreiro ou da autoridade do Ministrio do
Trabalho.
Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho
Quando o empregado for convocado em sua residncia para atender servios de urgncia
durante o seu perodo de folga ou fora do seu horrio de servio, ser o seu tempo de trabalho
acrescido em 03 (trs) horas extras, sendo 02 (duas) para fazer face ao tempo gasto na
locomoo residncia/trabalho/residncia e 01 (uma) de trabalho, na hiptese da no
realizao de tais servios ou em casos do servio no atingir as 03 (trs) horas.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - TROCA DE HORRIO
As empresas asseguram aos seus empregados o direito de no iniciar o perodo de gozo das
frias em dia de sbado, domingo, feriado ou outro dia destinado ao descanso, excetuando-se
as hipteses de interesses do prprio empregado.
Outras disposies sobre frias e licenas
Nos comits criados para investigao de acidente de trabalho, haver a participao de pelo
menos 01 (hum) membro da CIPA eleito pelos empregados e preferencialmente lotado no
setor onde ocorreu o acidente.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - ERGONOMIA
CIPA
As empresas remetero ao Sindicato Obreiro, quando por ele solicitado, cpia das atas de
Eleio e Posse dos membros da CIPA, bem como a relao de empregados admitidos e
demitidos.
Exames Mdicos
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - EXAMES ADMISSIONAIS E DEMISSIONAIS
Caber empresa, desde que no mantenha servio mdico prprio ou convnio mdico
hospitalar, aceitar para efeito de dispensa de seus funcionrios os atestados fornecidos pelo
SUS (Sistema nico de Sade).
Primeiros Socorros
Em caso de atraso na Comunicao do Acidente de Trabalho pela empresa, ela arcar com o
nus de benefcio que o empregado vier a perder.
Relaes Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho
Contribuies Sindicais
1 - Fica fixada a multa no valor equivalente a 25% (vinte e cinco por cento) do piso salarial
fixado na clusula PISO SALARIAL, "item 1", no caso de descumprimento de quaisquer das
clusulas estabelecidas neste negcio jurdico, por parte das empresas. No caso da infrao
ser cometida pelo empregado, este pagar a multa ora instituda pela metade;
2 - Fica expressamente acordado que a aplicao da multa acima fixada s poder ocorrer
aps a parte prejudicada notificar a parte infratora e esta, dentro do prazo de 05 (cinco) dias
teis, no corrigir o ato infrator.
Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo