Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio - 1 Grau

Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio - 1 Grau

O documento a seguir foi juntado ao autos do processo de nmero 0001343-78.2014.5.06.0121
em 20/10/2014 16:57:32 e assinado por:
- Henrique Caminha Loureiro Borges

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https://pje.trt6.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam
usando o cdigo: 14102016573215900000004488828

14102016573215900000004488828

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014

NMERO DE REGISTRO NO MTE:
DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

PE001368/2013
12/12/2013
MR077128/2013
46213.023735/2013-30
11/12/2013

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DA INDUSTRIA DE SABAO E VELAS NO ESTADO DE PE, CNPJ n. 11.010.337/0001-04,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FELIPE JOSE BEZERRA COELHO;
E
SINDICATO TRABS NAS INDS QUIMICAS DO EST DE PERNAMBUCO, CNPJ n. 11.011.160/0001-52,
neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). WENDEU DE SOUZA LEMOS;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de novembro de
2013 a 31 de outubro de 2014 e a data-base da categoria em 01 de novembro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) trabalhadores nas indstrias de
sabo e velas , com abrangncia territorial em PE.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

1- Em 1 de novembro de 2013, incio da vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho, os pisos

salariais dos empregados integrantes da categoria profissional convenente tero os Seguintes valores:
a) R$ 756,00 (setecentos e cinquenta e seis reais), mensais, aplicvel nas empresas com at 150
empregados;
b) R$ 785,00 (setecentos e oitenta e cinco reais), mensais, aplicvel nas empresas com mais de 150
empregados.

2 - A despeito da meno feita ao valor mensal deste piso, o modo de pagamento (mensal, quinzenal,
semanal, dirio, p/hora, por produo, por pea ou tarefas, etc.) ser o que melhor convier s empresas,
respeitados, porm, os direitos adquiridos dos atuais empregados.

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - AUMENTO SALARIAL

1 - Os salrios, vigentes em 1 de novembro de 2012, sero reajustados em 1 de novembro

de 2013, mediante aplicao das seguintes condies e percentuais:
a) 7,5% (sete vgula cinco por cento), para os empregados que percebam salrio em valor
de at R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais) mensais;

b) 7,% (sete por cento), para os empregados que percebam salrio em valor superior a R$
2.500,00 (dois mil e quinhentos reais) mensais;

2 - A fixao do percentual de reajuste salarial constante desta clusula, orientou-se pelo

princpio da livre negociao, de maneira que, neste percentual, esto includos, aumentos
reais e reposies de perdas, a qualquer ttulo, ficando assim, transacionado, por essa via,
todo e qualquer resduo salarial porventura devido at 31.10.2013, o que reconhecem as
partes expressamente;
3 - Os salrios dos empregados admitidos aps 01.11.2012, sero reajustados em
01.11.2013, proporcionalmente ao nmero de meses trabalhados, considerando o ms o
perodo igual ou superior a 15 (quinze) dias;
4 - Todos os aumentos, antecipaes, adiantamentos ou abonos concedidos pelas empresas
a partir de 01.11.2012, sero deduzidos do reajuste salarial previsto no item 1 desta clusula.
CLUSULA QUINTA - ERRO NO PAGAMENTO / ADIANTAMENTO

Na ocorrncia de erro na folha de pagamento e/ou adiantamento de salrios, 13 salrio e

frias, a Empresa se obriga a efetuar a devida correo no prazo mximo de 10 dias teis.
Pagamento de Salrio

Formas e Prazos

CLUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO QUINZENAL

Na vigncia do presente instrumento, as empresas concedero adiantamento salarial mensal,

base de 40% (quarenta por cento) do salrio, a todos os seus empregados, no 15 dia
anterior ao dia do pagamento mensal dos salrios.
CLUSULA STIMA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO

1 - As empresas fornecero aos seus empregados envelopes ou comprovantes timbrados,

discriminando os ttulos pagos e seus respectivos valores, bem como os descontos efetuados
e o valor do recolhimento do FGTS;
2 - As empresas distribuiro os envelopes ou comprovantes, antecipadamente ou
simultaneamente ao pagamento dos salrios.
Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA OITAVA - SALRIO DO SUBSTITUTO

Enquanto perdurar a substituio o empregado substituto far jus ao salrio do substitudo.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros
13 Salrio
CLUSULA NONA - DCIMO TERCEIRO SALRIO

At o dia 15 de junho as empresas pagaro ao empregado, como adiantamento, 50%

(cinqenta por cento) da gratificao natalina.
Adicional de Hora-Extra

CLUSULA DCIMA - HORAS EXTRAS - ADICIONAL

1 - As horas extraordinrias, sero remuneradas com o adicional de 60% (sessenta por cento),
sobre a hora normal;
2 - As horas extraordinrias prestadas no dia da folga semanal e feriados no compensados,
sero remuneradas com o adicional de 100% (cem por cento), sobre a hora normal.
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - HORAS EXTRAS - FORMA DE PAGAMENTO

As horas extras prestadas no ms e no pagas at o 5 (quinto) dia do ms subseqente,

sero remuneradas com a incidncia salarial ocorrida no ms de pagamento.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - CURSOS E REUNIES

Os cursos e reunies realizados pela empresa, fora da jornada normal de trabalho e que as
empresas exijam o comparecimento do empregado, sero remunerados como trabalho
extraordinrio.
Adicional Noturno

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ADICIONAL NOTURNO

O adicional noturno previsto na CLT (artigos 73 e seguintes) ser remunerado com o

acrscimo de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a hora diurna, aplicando-se, tambm, aos
casos de trabalho noturno em turnos de revezamento, excetuando-se as empresas abrangidas
pela Lei n 5.811/72.
Outros Adicionais

CLUSULA DCIMA QUARTA - ADICIONAL NOTURNO / HORAS EXTRAS

O adicional noturno e as horas extras, quando habituais, integram a remunerao para efeito
dos clculos de frias, do 13 salrio, do aviso prvio, da indenizao por tempo de servio, do
repouso semanal remunerado e demais repercusses legais.
Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA QUINTA - REFEIO

As empresas, fornecero almoo aos seus empregados, participando estes com parte do seu
custo.
CLUSULA DCIMA SEXTA - CESTA BSICA

As empresas com mais de 150 empregados, e apenas estas, se comprometem a conceder

aos seus empregados que percebam at R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais), a partir
de janeiro de 2014, Cesta Bsica/Ticket Alimentao/Kit Produtos, no valor de R$ 50,00
(cinquenta reais), cuja condies, sero firmadas, atravs de Acordo Coletivo de Trabalho,
entre as empresas e o Sindicato dos Trabalhadores, ficando, entretanto acertado, que as
empresas podem descontar at 20% (vinte por cento) do valor da cesta por empregado
beneficiado, no sendo contemplados com o benefcio empregados com faltas injustificadas.
Auxlio Transporte

CLUSULA DCIMA STIMA - VALE TRANSPORTE

As empresas concedero aos seus empregados o vale transporte na conformidade da

legislao especfica (Lei n 7.619 de 30.09.87 e Lei n 7.418 de 16.12.85).
Auxlio Doena/Invalidez

CLUSULA DCIMA OITAVA - COMPLEMENTAO DO AUXLIO DOENA

O empregado com mais de 03 (trs) anos ininterruptos de servio na mesma empresa e em

gozo de auxlio-doena pelo INSS, do 16 ao 100 dia do afastamento, perceber da empresa
empregadora, uma importncia equivalente a diferena do valor do benefcio previdencirio e
o seu salrio lquido, limitando a uma nica vez, durante a vigncia do presente instrumento.
Auxlio Morte/Funeral

CLUSULA DCIMA NONA - AUXLIO FUNERAL

1 - Em caso de falecimento do empregado, as empresas concedero ao seu beneficirio legal,

habilitado junto a Previdncia Social, um auxlio funeral no valor de 02 (dois) pisos salariais
fixados na clusula PISO SALARIAL, "item 1", alm de pagamento da multa prevista no art.
6, caput e 1 da Lei n 5.107/66, com o acrscimo previsto no art. 10, I, dos Atos
Constitucionais Transitrios;

2 - Em caso de falecimento do cnjuge ou de filhos menores as empresas concedero ao

empregado, um auxlio funeral no valor de 01 (hum) piso salarial salariais fixados na clusula
PISO SALARIAL, "item 1".
Seguro de Vida

CLUSULA VIGSIMA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO

As empresas com mais de 150 (cento e cinqenta) funcionrios garantiro seguro de vida em
grupo para seus empregados, participando estes com parte do custo da aplice.
Outros Auxlios
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - ADIANTAMENTO PARA AQUISIO DE MEDICAMENTOS E
MATERIAL ESCOLAR

1 - As empresas financiaro para seus empregados, desde que por eles solicitados, as despesas com
medicamentos, culos, e material escolar de seus dependentes, sendo tal importncia descontada, no
mnimo em 08 (oito) vezes, atravs de folha de pagamento;
2 - O Financiamento que trata o item 1 desta clusula, no poder ter parcela inferior a
R$5,00 (cinco reais);
3 - Os empregados que percebam salrio mensal no valor do Piso Salarial da
Categoria fixado na clusula Terceira, Item 1, que solicitarem financiamento para o material
escolar, tero deduzidos do valor objeto do financiamento, ou seja, do seu valor total, a
importncia correspondente a 10% (dez por cento) do respectivo piso salarial.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - SESI / SENAI

Os Sindicatos ajustam que, semestralmente, se reuniro para avaliar a possibilidade de

realizao de cursos ministrados pelo SESI/SENAI, para os filhos dos empregados das
indstrias da categoria econmica.
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - PROGRAMA DIGITAL

As empresas dentro de suas possibilidades, firmaro convnio com as instituies bancrias,

visando o financiamento de computadores para seus empregados.
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - TRANSPORTE

As EMPRESAS se comprometem a, em conjunto com o SINDICATO PROFISSIONAL,

encontrar a melhor poltica de transporte para seus empregados.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - TRABALHO EM ESPAO CONFINADO E EM BRIGADAS DE
INCNDIO

Os empregados que exeram suas funes em ambiente confinado, os empregados que

trabalham nas brigadas de combate a incndiio e os empregados socorristas, ficam
dispensados do pagamento das refeies.
Aposentadoria

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - EMPREGADOS EM VIAS DE APOSENTADORIA

1 - Ao empregado atingido por dispensa sem justa causa e que possua mais de 10 (dez) anos
de trabalho na atual empresa e a quem, concomitante e comprovadamente, falte o mximo de
at 24 (vinte e quatro) meses para aquisio do direito aposentadoria em seus limites
mnimos, a empresa reembolsar as contribuies dele ao INSS, que tenham por base o
ltimo salrio devidamente reajustado ou teto de contribuio previdenciria, enquanto no
conseguir outro emprego e at o prazo mximo correspondente queles 24 (vinte e quatro)
meses, sem que essa liberalidade implique em vnculo empregatcio ou quaisquer outros
direitos;
2 - Para fazer jus a esse reembolso, o empregado fica obrigado a comprovar o efetivo
pagamento Previdncia Social da contribuio a ser reembolsada ou a entregar empresa o
carn do INSS, para que esta efetue, mensalmente, os aludidos pagamentos.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - FORMULRIOS PARA PREVIDNCIA

As empresas devero preencher os formulrios exigidos pela Previdncia Social, para

concesso de aposentadoria de seu empregado, entregando-os no prazo mximo de 15
(quinze) dias.
Contrato de Trabalho

Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ANOTAES NA CTPS

As empresas devero anotar, na CTPS dos seus empregados, as funes por eles exercidas,
utilizando as nomenclaturas previstas na Classificao Brasileira de Ocupaes (C.B.O.), e/ou
observadas as peculiaridades de classificao de cada empresa.
CLUSULA VIGSIMA NONA - CONTRATO DE EXPERINCIA

O empregado readmitido, na mesma empresa, para exercer a mesma funo que exercia
quando desligado, no ser submetido contrato de experincia, desde que, por ocasio da
admisso, declare que j foi empregado da empresa.
CLUSULA TRIGSIMA - TRABALHADOR DEFICIENTE

Ao trabalhador portador de deficincia proibida qualquer discriminao no tocante a salrio e

critrio de admisso.
Desligamento/Demisso

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DEMISSO POR JUSTA CAUSA OU FALTA GRAVE

A empresa que demitir o empregado, por justa causa ou falta grave, ou lhe aplicar punio
disciplinar, dever cientific-lo das razes por escrito e contra recibo.
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - CARTA DE REFERNCIA

As empresas fornecero carta de referncia aos seus empregados dispensados sem justa
causa, que dever ser entregue at 48 (quarenta e oito) horas aps a homologao da
resciso do contrato de trabalho.
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - HOMOLOGAO DE RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO

As homologaes das rescises de

preferencialmente pelo Sindicato Obreiro.

Contratos

de

Trabalho

sero

realizados,

Estgio/Aprendizagem

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - OPORTUNIDADE DE ESTGIO

As empresas concordam em conceder, preferencialmente a seus empregados que necessitem

para concluir curso profissionalizante ou curso superior, estgio curricular dentro da prpria
empresa, na linha de formao do estagirio, desde que haja a possibilidade de superviso
interna ou da instituio de ensino e, ainda, compatibilidade com sua funo e com o seu
horrio.
Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - TESTES ADMISSIONAIS

As empresas no podero realizar testes admissionais por perodo superior a 04 (quatro)

horas
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - PPP

As empresas se obrigam a fornecer no ato da homologao do contrato de trabalho o Perfil

Profissiogrfico Previdencirio - PPP.

Relaes de Trabalho

Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Estabilidade Me

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - GARANTIA DE EMPREGO GESTANTE

At que seja promulgada a Lei Complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio

Federal, fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde
a confirmao da gravidez at 05 (cinco) meses aps o parto.

Pargrafo nico - Para poder se habilitar a garantia de emprego que trata o caput desta
clusula, dever a empregada comprovar o seu estado gravdico at a data da homologao
da resciso do seu contrato de trabalho no Sindicato Obreiro ou da autoridade do Ministrio do
Trabalho.
Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - SERVIOS DE TERCEIROS

Na contratao de servios de terceiros ser exigido das firmas contratadas, o cumprimento

da legislao trabalhista, previdenciria e das normas regulamentares de segurana e
medicina do trabalho e da Lei 10.101/00.
CLUSULA TRIGSIMA NONA - CURSO TCNICO

As Empresas garantiro ao trabalhador de turno de revezamento o direito de permanncia no

turno fixo enquanto pendurar o perodo do curso praticado em estabelecimento de ensino
pblico ou particular, obrigando o trabalhador a entregar a declarao na empresa do
estabelecimento educacional assinado pelos seus responsveis, indicando o curso e horrio
praticado, desde que que exista possibilidade ou disponibilidade para troca. O empregado
dever, mensalmente, comprovar a sua presena no curso.
Outras normas de pessoal
CLUSULA QUADRAGSIMA - QUADRO DE AVISOS

As empresas afixaro em seus quadros de avisos, comunicaes de autoria e

responsabilidade do Sindicato dos Trabalhadores, desde que assinados por sua diretoria e
previamente acordados pela direo da empresa, desde que no haja contedo de cunho
poltico-partidrio e adjetivaes contundentes.
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - CONTROLE DE NATALIDADE

Fica vedada a empresa o controle da natalidade de suas empregadas, sendo proibido a

exigncia da apresentao de planoteste ou outro tipo de exame pr-natal no processo de
admisso empregadas mulheres.
Jornada de Trabalho

Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Faltas

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - FALTA AO SERVIO

As faltas ao servio justificadas para efeito de disciplina, no implicaro na perda do repouso

semanal remunerado.
Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - ABONO FALTA DE ESTUDANTE

facultado ao empregado-estudante ausentar-se do servio para a realizao de exames

escolares programados por estabelecimentos de ensino de 1 e 2 graus, ou universitrios, 2
(duas) horas antes da sua realizao, desde que comunique empresa, por escrito, com 48
(quarenta e oito) horas de antecedncia. Dever o empregado comprovar a realizao do
exame no prazo de 72 (setenta e duas) horas.
Outras disposies sobre jornada

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - SERVIO DE URGNCIA

Quando o empregado for convocado em sua residncia para atender servios de urgncia
durante o seu perodo de folga ou fora do seu horrio de servio, ser o seu tempo de trabalho
acrescido em 03 (trs) horas extras, sendo 02 (duas) para fazer face ao tempo gasto na
locomoo residncia/trabalho/residncia e 01 (uma) de trabalho, na hiptese da no
realizao de tais servios ou em casos do servio no atingir as 03 (trs) horas.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - TROCA DE HORRIO

As empresas no dificultaro a troca de horrio de trabalho entre seus empregados, desde

que em carter eventual, e dentro de suas necessidades.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - PRORROGAO E COMPENSAO DA JORNADA DE
TRABALHO

As empresas podero prorrogar a jornada diria de trabalho de seu empregado, visando a

supresso dos trabalhos aos sbados, adotando-se o regime de compensao,
independentemente de acordo individual.
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - FLEXIBILIZAO DA JORNADA DE TRABALHO

O Sindicato Obreiro, providenciar, quando solicitado pelas empresas, convocao de

Assemblia Geral, visando estabelecer ou no, condies para implantao de jornada flexvel
de trabalho.
Frias e Licenas
Durao e Concesso de Frias
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - FRIAS

As empresas asseguram aos seus empregados o direito de no iniciar o perodo de gozo das

frias em dia de sbado, domingo, feriado ou outro dia destinado ao descanso, excetuando-se
as hipteses de interesses do prprio empregado.
Outras disposies sobre frias e licenas

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - DIA 18 DE JUNHO

Considera-se o dia 18 de junho, como dia dos integrantes da Categoria Profissional, no

sendo, entretanto, considerado feriado para a Categoria.
Sade e Segurana do Trabalhador
Condies de Ambiente de Trabalho

CLUSULA QUINQUAGSIMA - CONDIES DE SEGURANA NO TRABALHO

At o 5 (quinto) dia de trabalho do empregado, as empresas faro treinamento com

equipamento de segurana e proteo, daro conhecimento das reas perigosas e insalubres,
se houver, e informaro sobre os riscos dos eventuais agentes agressivos, fornecendo os
EPI's necessrios.
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - COMITS DE INVESTIGAO DO ACIDENTE DE
TRABALHO

Nos comits criados para investigao de acidente de trabalho, haver a participao de pelo
menos 01 (hum) membro da CIPA eleito pelos empregados e preferencialmente lotado no
setor onde ocorreu o acidente.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - ERGONOMIA

Recomenda-se s CIPASs que comuniquem ao Sindicato Obreiro a existncia de doenas

ocupacionais decorrentes de D.O.R.T.
Distrbio Osteo-muscular Relacionado ao Trabalho.

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - CAMPANHAS EDUCACIONAIS

1 - Os Sindicatos ajustam que desenvolvero conjuntamente, campanha educacional, visando

diminuir o impacto dos resduos industrializados e suas conseqncias no Meio-Ambiente.
2
Os Sindicatos tambm convencionam, conjuntamente, que instituiro comisso paritria
para desenvolvimento de campanhas educativas, visando prevenir eventual prtica de assdio
sexual e moral em suas dependncias.

Equipamentos de Proteo Individual

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL

1 - As empresas se obrigam a fornecer gratuitamente aos empregados que trabalham em

atividades de exposio de riscos, equipamentos de proteo individual (E.P.I), inclusive,
botas, capacetes, etc;
2 - As substituies do E.P.I. tambm sero gratuitas, desde que o desgaste tenha decorrido
do uso normal do equipamento, mediante a devoluo do equipamento usado.
Uniforme
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - FARDAMENTO

1 - As empresas exigiro de seus empregados o uso de uniformes obrigando-se a fornec-los

gratuitamente;
2 - Em caso de extravio do uniforme nos 180 (cento e oitenta) dias que se seguirem ao seu
fornecimento deve o empregador cobrar do empregado o valor correspondente ao preo de
outro uniforme;
3

O item 1 desta clusula no se aplica aos empregados que trabalham no escritrio.

Insalubridade

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - INSALUBRIDADE

1 - O exerccio do trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia

estabelecido pelo Ministrio do Trabalho e aferido por percia pela Delegacia Regional do
Trabalho em Pernambuco, ou outro rgo oficial competente, assegura ao empregado a
percepo do adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e
10% (dez por cento) do salrio mnimo, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e
mnimo, respectivamente;
2 - A eliminao da insalubridade, seja pelo fornecimento de aparelhos protetores aprovados
pelo rgo competente do Poder Executivo, seja pela adoo de medidas que conservem o
ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia, excluem direito de perceber o adicional
que trata o item 1 desta clusula, desde que aferida por percia pela DRT/PE, ou outro rgo
oficial competente, ressalvada os casos de incorporao desse adicional por deciso judicial.
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - PERCIAS

Nas percias realizadas para constatao de insalubridade ou periculosidade, poder o

Sindicato Obreiro designar pessoa para o seu acompanhamento.

CIPA

composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - CIPA / RELAO DE EMPREGADOS

As empresas remetero ao Sindicato Obreiro, quando por ele solicitado, cpia das atas de
Eleio e Posse dos membros da CIPA, bem como a relao de empregados admitidos e
demitidos.
Exames Mdicos
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - EXAMES ADMISSIONAIS E DEMISSIONAIS

1 - As empresas observaro o disposto na Norma Regulamentadora n 07 (NR 07), aprovada

pela Portaria n 12 do MTB;
2 - As empresas fornecero aos seus empregados, desde que por eles solicitado, cpia dos
exames mdicos admissionais e peridicos;
3 - As empresas fornecero aos seus empregados, desde que por eles solicitado, cpia do
exame demissional.
Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA SEXAGSIMA - ATESTADOS MDICOS

Caber empresa, desde que no mantenha servio mdico prprio ou convnio mdico
hospitalar, aceitar para efeito de dispensa de seus funcionrios os atestados fornecidos pelo
SUS (Sistema nico de Sade).
Primeiros Socorros

CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - PRIMEIROS SOCORROS

1 - As empresas mantero em suas dependncias material necessrio para primeiros

socorros;
2 - Em caso de urgncia, necessitando o empregado de atendimento hospitalar, dentro da
jornada de trabalho, a empresa se responsabilizar pelas despesas de sua locomoo.
Campanhas Educativas sobre Sade

CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - CAMPANHAS DE PREVENO DE DST`S

Os Sindicatos Convenentes desenvolvero conjuntamente, campanha de orientao e

preveno de DST's - Doenas Sexualmente Transmissveis.

Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente

CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - ATRASO DE C.A.T.

Em caso de atraso na Comunicao do Acidente de Trabalho pela empresa, ela arcar com o
nus de benefcio que o empregado vier a perder.
Relaes Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - ACESSO DA DIRETORIA DO SINDICATO EMPRESA

A Diretoria do Sindicato da Categoria Profissional, aps entendimento com a empresa, ter

ingresso as suas dependncias, com finalidade de tratar com a empresa assuntos de
interesse de seus associados.
Liberao de Empregados para Atividades Sindicais

CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - PARTICIPAO EM EVENTOS

1 Na vigncia do presente instrumento, o Sindicato Obreiro, poder solicitar das empresas

pertencentes a categoria econmica, a liberao de forma remunerada, de 01 (hum)
empregado associado, para participar do Congresso Estadual da Categoria;
2 - As empresas com mais de 20 (vinte) empregados dispensaro at 02 (dois) empregados;
3 - Ao retornar, dever o empregado, comprovar empresa, a sua participao no evento.
CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - LIBERAO DE DIRIGENTE SINDICAL

Na virgncia da presente conveno coletiva de trabalho, as empresas liberaro seus empregados

dirigentes sindicais, quando solicitado pelo sindicato da categoria obreira, at o limite de 36 (trinta e seis)
liberaes por diretor.

Contribuies Sindicais

CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - MENSALIDADE SOCIAL - DESCONTO EM FOLHA DE

PAGAMENTO

Na forma do artigo 545 da CLT, as empresas ficam obrigadas a descontar na folha de

pagamento de seus empregados, desde que por eles devidamente autorizados, as

contribuies associativas devidas ao Sindicato Obreiro, quando por este notificados, at o 5

(quinto) dia aps o pagamento do salrio do empregado que sofrerem o desconto.
CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL

No ms de janeiro de 2014 e apenas neste, a ttulo de contribuio assistencial profissional,

todos os trabalhadores integrantes da categoria profissional, associados ou no, beneficiados
com a presente Conveno Coletiva de Trabalho, tero descontado o percentual de 3% (trs
por cento) incidente sobre seus salrios-base, at o limite de R$ 70,00 (setenta reais).
Pargrafo nico Do Direito de Oposio
Fica garantido ao trabalhador o direito de oposio ao referido desconto, desde que o faa
diretamente ao empregador e, tambm, ao Sindicato-Profissional, em carta escrita e entregue
pessoalmente no protocolo da entidade sindical obreira, at o 10 dia contados da data de
registro deste documento no MTE.

CLUSULA SEXAGSIMA NONA - RELAO DE EMPREGADOS

Quando do recolhimento das mensalidades sociais e da contribuio assistencial que trata as

clusulas 59 e 60, respectivamente, dever a empresa encaminhar, listagem com nome de
empregado, nmero da CTPS, da Carteira de Identidade, do CPF e da matricula, funo
exercida, setor, e valor do desconto, alm do comprovante do recolhimento, diretamente para
a sede do Sindicato Obreiro, ou atravs do fax n 81-3421.6098.
Outras disposies sobre representao e organizao
CLUSULA SEPTAGSIMA - PERFIL SOCIAL DO TRABALHADOR

O Sindicato Patronal, dentro de suas possibilidades, colaborar com o Sindicato Obreiro, no

levantamento do perfil social dos trabalhadores integrantes da Categoria profissional.
CLUSULA SEPTAGSIMA PRIMEIRA - SEMINRIO DO SETOR

O sindicato profissional e o Sindicato Patronal se comprometem a realizar Seminrio conjunto

para aproximar as relaes entre os Estados e as Entidades Sindicais.
Disposies Gerais
Mecanismos de Soluo de Conflitos

CLUSULA SEPTAGSIMA SEGUNDA - PROCESSO CONCILIATRIO

As divergncias porventura surgidas com aplicao desta Conveno Coletiva de Trabalho

sero dirimidas pela Justia do Trabalho.
Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA SEPTAGSIMA TERCEIRA - OBJETO

Esta Conveno Coletiva de Trabalho tem por finalidade a estipulao de condies de

trabalho, com fixao de novos salrios, aplicveis no mbito das respectivas representaes,
especificamente as relaes individuais de trabalho mantidas entre as empresas
industriais de sabo e velas, com atividade dentro da base territorial do Estado de
Pernambuco, e os seus empregados definidos na clusula BENEFICIRIOS.
CLUSULA SEPTAGSIMA QUARTA - BENEFICIRIOS

So beneficirios deste negcio jurdico os empregados que abrangidos na representao

Sindical Obreira trabalham para as empresas cuja categoria econmica representada pelo
Sindicato Patronal (6 sub grupo do 10 grupo da CNI, cf. quadro a que se refere o artigo 117
da CLT), excetuados aqueles que embora laborando para elas pertencem categorias
profissionais diferenciadas ( 3 do art. 511 da CLT), ou, nelas exercem, ainda que como
empregados, atividades correspondentes profisso liberal (Lei 7.316/85).
Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA SEPTAGSIMA QUINTA - MULTA

1 - Fica fixada a multa no valor equivalente a 25% (vinte e cinco por cento) do piso salarial
fixado na clusula PISO SALARIAL, "item 1", no caso de descumprimento de quaisquer das
clusulas estabelecidas neste negcio jurdico, por parte das empresas. No caso da infrao
ser cometida pelo empregado, este pagar a multa ora instituda pela metade;
2 - Fica expressamente acordado que a aplicao da multa acima fixada s poder ocorrer
aps a parte prejudicada notificar a parte infratora e esta, dentro do prazo de 05 (cinco) dias
teis, no corrigir o ato infrator.
Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo

CLUSULA SEPTAGSIMA SEXTA - PROCESSO DE PRORROGAO, REVISO, DENNCIA

O processo de reviso, denncia ou revogao, total ou parcial desta Conveno Coletiva de

Trabalho, far-se- na forma da lei, podendo as partes estabelecer normas complementares ou
suplementares atravs de acordo ou conveno coletiva de trabalho.
Outras Disposies

CLUSULA SEPTAGSIMA STIMA - TRABALHO INFANTIL E ESCRAVO

As empresas se comprometem a no ter parceiros de nenhuma natureza que utilizem trabalho

escravo e/ou infantil, desde que comprovadas judicialmente tais prticas.

FELIPE JOSE BEZERRA COELHO

Presidente
SINDICATO DA INDUSTRIA DE SABAO E VELAS NO ESTADO DE PE

WENDEU DE SOUZA LEMOS

Membro de Diretoria Colegiada
SINDICATO TRABS NAS INDS QUIMICAS DO EST DE PERNAMBUCO