Definiciones y diferencias.
La presuncin del art. 23 L.C.T.
y sus dos interpretaciones
Alejandro Sudera
CONTRATO DE TRABAJO
Dado que, como ya se ha visto al estudiar los Principios Generales
del Derecho del Trabajo, el de Primaca de la Realidad resulta ser uno de los
fundamentales habida cuenta la naturaleza tuitiva o protectoria de aquella
rama del Derecho, la ley de contrato de trabajo -soslayando aejas y
persistentes controversias entre teoras contractualistas y relacionistasdistingue las nociones de contrato y relacin de trabajo, en un proceder que
-como veremos- se revela no slo innecesario sino prcticamente
irrelevante.
Por ello, en una primera aproximacin a la cuestin podemos
destacar que si bien puede existir contrato de trabajo sin relacin de trabajo,
la existencia de prestacin de servicios (no de relacin de trabajo en los
trminos del art. 22 de la L.C.T., aunque los conceptos son de fcil
confusin) -como veremos al analizar el art. 23 del mismo cuerpo legal- hace
presumir la existencia de un contrato de igual naturaleza, apareciendo -a
primera vista- la existencia o no de un acuerdo previo de voluntades como la
diferencia fundamental entre ambos conceptos.
Dicho esto, vamos a formular algunas precisiones que nos
permitan aclarar el trabalenguas (o trabaideas) planteado.
El art. 21 de la L.C.T. contiene la definicin legal de contrato de
trabajo, estableciendo que el mismo se configurar cualquiera sea su forma
o denominacin, siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos,
ejecutar obras o prestar servicios a favor de la otra y bajo la dependencia de
sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante
el pago de una remuneracin...
De esta conceptualizacin se sigue que para que se pueda hablar
de la existencia de un contrato de trabajo en los trminos definidos por el art.
21 L.C.T. resulta imprescindible la existencia de un acuerdo de voluntades,
en virtud del cual el trabajador se obliga a cumplimentar el objeto que ms
adelante explicaremos. Este acuerdo de voluntades no est -en principiocondicionado a formalidad alguna, pudiendo llevarse a cabo por escrito o por
el mero consentimiento, supuesto este ltimo que resulta el ms habitual,
quedando la forma escrita reservada para aquellos casos en que las partes
as deseen hacerlo, o que la ley -por tratarse de una excepcin a la regla de
la indeterminacin del plazo establecida en el art. 90 L.C.T.- lo exija como
requisito de validez (contratos de trabajo eventual y a plazo fijo -arts. 99
L.C.T. y 69 y 72 inc. a
el de
RELACIN DE TRABAJO
Segn el art. 22 de la L.C.T. habr relacin de trabajo cuando una
persona realice actos, ejecute obras o preste servicios a favor de otra, bajo
la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante el pago de una
remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen.
La recepcin que se hace por este artculo del concepto de
relacin de trabajo est en franca contradiccin con la filiacin
contractualista de la Ley de Contrato de Trabajo, evidente ya desde su
nombre y con la remisin a la voluntad de las partes como fuente de
regulacin -art. 1 inc. d)-.
quien
como
consecuencia
del
elevadsimo
ndice
de