DESARROLLO DE COMPETENCIAS GERENCIALES

Prof. RICARDO RUIZ VILLAVICENCIO

PRCTICA INDIVIDUAL CALIFICADA

ALUMNO:

ESPECIALIDAD

CICLO:

Actividad:
1- Elija un Puesto de Trabajo.
2. Describa las Tareas y Funciones del Puesto de Trabajo.
3. Defina cada competencia que demanda el Puesto de Trabajo.
Desarrolle las competrencias con Los Diccionarios de Competencias Laborales por ej:
-

1.- Diccionario de Competencias Laborales por Martha Alles. Direccin estratgica

de recursos humanos gestin por competencias (2002).
http://es.scribd.com/doc/8088164/Martha-Alles-Diccionario

2,.Diccionario de Competencias Fundacin Integra (2010):

http://web.integra.cl/web_integra/uploads/Diccionario%20Integrado%20de
%20Competencias.pdf

3.-Diccionario didctico seleccin por competencias .Adaptacin del Diccionario de

Competencias deSpencer & Spencer (1993) .
http://es.scribd.com/doc/38903248/Diccionario-de-Competencias-Spencer-y-Spencer

4. Despus de establecer cada una de las competencias que demanda el

Puesto de Trabajo, establezca los niveles describiendo la actividad de
desempeo correspondiente en cada uno de ellos.

Representacin Grfica del Puesto de Trabajo por Competencias

Area/ Divisin :

Puesto de Trabajo:
Nivel Requerido

COMPETENCIA
Conglomerado

Monitoreo, control y gestin de los diferentes

servicios que la organizacin brinda a los
usuarios administrativos en sus diversas sedes
Analisis y Gestin
de la Informacin

Utilizar,
resguardar
y
mantener
la
confidencialidad de la informacin suministrada
por la organizacin y por el cliente.

Mantener y cumplir los lineamientos del Sistema

de Gestin de la Calidad de la organizacin.

Ayudar a resolver los problemas tcnicos

menores que se presentan con las computadoras.

Asesora en licitaciones para la compra o

contratacin de productos y servicios,
participando as mismo en el anlisis tcnico de
la propuesta.
Planificacin y
Organizacin

Brindar apoyo al personal a cargo cuando se

presenta problemas de software y/o hardware

Asesora

Realizar respaldos continuos de informacin

electrnica (archivos) de los servidores.

Elaborar y gestionar autorizaciones de salida y

entrada del edificio a los equipos de
computacin.

Gestionar inventario de hardware y software

existente.

Organizacin, control y supervisin de

mantenimientos preventivos y correctivos de
Software y Hardware de todas las sedes a cargo.

Gestin y seguimiento de incidencias y/o

requerimientos de usuarios.

Gestin y solucin de incidencias de personal

VIP.
Utilizar eficientemente los recursos asignados
(equipos, horas hombre).

Organizacin, control y supervisin de personal a

cargo.

Cumplir con las normas y procedimientos de

seguridad y salud en el trabajo.

Reportes semanales a la Gerencia de Sistemas.

Anlisis y Gestin
de Resultados

Informar las condiciones de uso, status y

vigencia de todo el software que maneja la
empresa, de manera que esta informacin pueda
ser manejada como soporte para la toma de
decisiones.

Representacin Grfica del Puesto de Trabajo por Competencias

DIRECCION DE COMPETENCIAS:

FUNDACION

INTEGRA

PERFIL DE COMPETENCIAS
NOMBRE DEL CARGO
CARGO DEL CUAL DEPENDE

AREA
GRADOS

AREAS DE NEDICION

COMPETENCIAS
CARDINALES

COMPETENCIAS
DIRECTIVAS
COMPETENCIAS
FUNCIONALES

FACTORES

ESPECIFICACIONES

COMUNICACION
EFECTIVA
TRABAJO EN
EQUIPO
ORIENTACION AL
SERVICIO
FLEXIBILIDAD
LIDERAZGO
ANALISIS Y
GESTION DE
INFORMACION
ASESORIA

CREAT. E
INNOVACION
ORIENT A
RESULTADS
PLANIF Y
ORGANIZAC
TRABJ BAJO
PRESION
GESTION
PEDAGOCICA
GESTION DE REDES