BREVE ANLISIS: ADMINISTRACIN DE PERSONAL (PA)

Contenido
1. Informacin General ......................................................... Error! Bookmark not defined.
2. Detalle personal del empleado ........................................ Error! Bookmark not defined.
2.1 Datos personales ............................................... Error! Bookmark not defined.
2.2 Medidas de personal .......................................... Error! Bookmark not defined.
3. Reportes .........................................................................................................................6
4. Integracin .....................................................................................................................7

1. Informacin General
1.1 Desea asignar sus propios nmeros de empleado o que el sistema genere para usted? SAP
recomienda el uso de sistema del uso automatico de generacin de nmeros de empleados
despus de la conversin de datos inicial.

1.2 Todos los resultados de nmina acumulados para el ao fiscal actual requieren la conversin de
datos de SAP (por ejemplo, para T4s, ROE, etc). Tiene intencin de convertir los datos histricos
adicionales?

1.3 Cmo quiere acceder a sus datos heredados no convertidos despus de la conversin a SAP (por
ejemplo, microfichas, CD)?

1.4 SAP le permite almacenar documentos (por ejemplo, fotografas, hojas de vida, breves descripciones
de posicin) a nivel de los empleados. Si tiene la intencin de utilizar esta funcionalidad, que
documentos quiere almacenar?

1.5 Tiene convenios colectivos?

En caso afirmativo, cuntos? Proporcionar una copia de cada convenio colectivo dentro de su
empresa.

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1.6 Necesita ms de 2 cifras decimales para las tarifas por hora de pago?

En caso afirmativo, cuntos lugares?

1.7 Tiene la obligacin de transferir empleados a nivel internacional?

En caso afirmativo, Procesa nminas expatriados? Para que pases?

En caso afirmativo, hacen beneficios? Permanecen activos en el pas de origen?

1.8 Tiene su empresa un despido masivo y recontratacin?

En caso afirmativo, es estacional?

1.9 Cules son sus polticas de la compaa que rigen despido masivo y recontratacin?

2. Detalle personal del empleado

2.1 Datos Personales
2.1.1 En las mejores prcticas de mySAP HR Argentina se entrega el siguiente formulario de direccin:
Sr.
Sra.
Seorita
Dr.
Necesita formas-de-direccin adicionales? proporcionar detalles.

2.1.2 En las Mejores Prcticas para mySAP HR Argentina los siguientes afijos se entregan.
BA

DPS

ENG

P.Eng

BSC
CPA
DD
DDS

DR.
DR Math
DR Med
DRS

MD
MBA
Prof
Prof DR

PHD
RA
RI

Necesita afijos adicionales? Proporcione detalles.

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2.1.3 En las Mejores Prcticas para mySAP HR Argentina los siguientes estados civiles se entregan.
Soltero
Casado
Viudo/a
Divorciado/a
Separado/a
Concubino/a
Necesita estados civiles adicionales? Proporcione detalles.

2.1.4 En las Mejores Prcticas para mySAP HR Argentina se realiza un seguimiento de los siguientes
tipos de individuos asociados con un empleado:
Cnyuge
Padre
Nio
Testador
Hijastro

Divorciado Esposo
Madre
Tutor legal
Guardin
Contacto de Emergencia

Personas relacionadas
Necesita otros tipos? Proporcione detalles.

2.1.5 En las Mejores Prcticas para mySAP HR Argentina los siguientes tipos de direcciones se entregan:
Permanente
Temporaria
Hogar
Emergencia
Correo electrnico
Direccin Postal (Formas de fin de ao)
Necesita tipos de direcciones adicionales? Proporcione detalles.

2.1.6 En las Mejores Prcticas para mySAP HR Argentina los siguientes tipos de comunicacin se
entregan para el infotipo direccin.
Telfono Celular
Fax1
Fax2
Pager
Telfono 2
Telfono 3
Contestador automtico
Telfono del Trabajo
Necesita tipos de comunicacin adicionales? Proporcione detalles.

2.1.7 En las Mejores Prcticas para mySAP HR Argentina las siguientes formas de pago se entregan:
Cheque

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Deposito

Requiere mtodos de pago adicionales? proporcionar detalles.

2.1.8 Su compaa permiten al empleado depositar su salario neto a ms de una cuenta bancaria?

En caso afirmativo, cuntos?

2.1.9 Existe un mximo en dlares (cantidad / porcentaje / mnimo) de red para cada banco adicional?

2.1.10 Su compaa lleva registros de informacin mdica y los resultados de un examen / prueba?

2.1.11 En las Mejores Prcticas para mySAP HR Argentina Los Siguientes Tipos de Contratos s entregan:
Permanente
Contrato a plazo fijo
Programa de creacin de empleos
Trainee
Necesita Tipos de contratos adicionales? En caso afirmativo, indique los detalles.

2.1.12 En las Mejores Prcticas para mySAP HR Argentina los siguientes tipos de propiedad de la
compaa se entregan para la asignacin de los empleados de la siguiente forma:
Llaves

Ropa

Libros
Company ID
Pager
Auto de la compaa
Pase (Tarjeta) de seguridad
Agenda

Herramientas
Telfono Celular
Tarjeta de crdito de la empresa
Computadora/Laptop
Pase de estacionamiento

Requiere otro tipos? En caso afirmativo, indique los detalles.

2.1.13 Est registrando el nmero de activos de cualquiera de estos tipos de objetos requeridos? En caso
afirmativo, indique los detalles.

2.1.14 En las Mejores Prcticas para mySAP HR Argentina se entregan los siguientes tipos de plazo para
el monitoreo fecha:
Autnomo Temporal
SIN Seguimiento
Permiso de Trabajo
Fin de Formacin
Entrevista Personal
final del permiso
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Fin de la libertad condicional

Seguimiento Mdico
Prxima evaluacin

Necesita tipos de plazo adicionales? En caso afirmativo, indique los detalles.

2.1.15 En las Mejores Prcticas para mySAP HR Argentina las siguientes fechas clave se entregan para
las evaluaciones de los efectos sobre la nmina:
Fecha de contratacin (Fecha tcnica de Entrada)
Primer Da de Trabajo
Primer da de pago
ltimo Da de Trabajo
ltimo da de pago
Servicio Ajustado de Fecha
Fecha de Emisin ROE
Fecha de regreso esperado
Fecha de elegibilidad STD
Beneficios Elegibilidad
Necesita fechas clave adicionales? En caso afirmativo, indique los detalles.

2.1.16 Requiere su empresa la funcionalidad para rastrear y monitorear las quejas?

En caso afirmativo, indique los detalles.

2.1.17 Tiene su empresa un seguimiento de la situacin de residencia de sus empleados?

En caso afirmativo, indique los detalles.

2.1.18 Est escala salarial de su empresa se define en trminos de:

Sindicalizados versus no sindicalizado (ventas, asalariados, cada hora, pensionistas)
Las calificaciones y los niveles dentro de los grupos anteriores
Salario vara con mximos y mnimos
Las tarifas por hora o por da
Cantidades mensuales o anuales
Otros

2.1.19 Es la estructura aplicada a un empleado determinado por su trabajo o posicin?

2.1.20 Su salario anual deriva de frecuencia de los tiempos de pago salario base periodo?

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Si no, proporcionar frmula.

2.1.21 Existe un requisito para la reclasificacin automticamente la escala salarial?

En caso afirmativo, proporcione los criterios (por ejemplo, basado en la antigedad, el tiempo
pasado en el nivel / grado, horas trabajadas).

2.1.22 Hace su empresa el proceso estndar de (a travs del tablero) los aumentos de sueldo?

En caso afirmativo, proporcione los detalles (por ejemplo, aumento de cantidad fija, diferencia o
porcentaje).

2.2 Medidas de Personal

2.2.1 En las Mejores Prcticas para mySAP HR Argentina acciones de personal entregados.
Contratacin
Contratacin Rpida
Cambio Organizacional
Cambio de Sueldo
Transferencia
Terminacin
Recontratacin
Retiro
LOA Estado inactivo

Regreso al trabajo
Seguimiento de contratacin
Issue Badge-Id
Nuevos prospectos
Hire Travel Mini Master
Organizational Change - Travel
Gestin de viajes
Representante de ventas
Reasignacin nuevo pais

Requiere de personal acciones adicionales? En caso afirmativo, indique los detalles.

2.2.2 Cules son las razones asociadas con cada uno de estos procesos?

3. Reportes
3.1 Por favor proporcione muestras de todos sus informes requeridos indicando prioridad, la frecuencia,
el destinatario y el formato de salida.

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4. Integracin
4.1 Su empresa implementara el mdulo de Gestin de organizaciones?

Si no es as, proporcionar una lista de los departamentos actuales, empleos y posiciones.

4.2 Su empresa implementara la versin de SAP Contratacin?

Si no, va a realizar los seguimiento de los candidatos de forma externa?

4.3 Va a realizar un seguimiento de los candidatos internos?

4.4 Su empresa implementara SAP Finanzas y Fondos de Gestin?

Si no es as, proporcionar una lista de cuentas del libro mayor y Centros de costos relacionados con
los empleados de gastos / distribucin pasivos.

4.5 Su empresa implementara SAP para los Mdulos de Ventas y Distribucin?

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