Should companies be allowed to view and monitor employees accounts? Why or why not?/ Las
empresas deberan ver y monitorear las cuentas de los empleados? Por qu? Por qu no?
-Luego de ser contratado, se considera algo normal para la compaa, ya que en ocasiones hay
personas que relatan su vida por las mismas. As, velan la reputacin de ellos como compaa,
esto pueden evitar que sus empleados divulguen informacin confidencial, hablen mal sobre los
gerentes y/o otros comentarios negativos sobre su lugar de trabajo. Llevar cierto monitoreo, ya
que al momento de ser contratado debieron haber tocados ciertos puntos al respecto.
Articulos:
Sus Perfiles en Redes Sociales Pueden Afectar su Trabajo
Si queremos conocer al candidato que tenemos al frente, revisemos su pagina en
Facebook, sus Tuits y mensajes en Instagram.
Si quien entrevista candidatos, a cargos gerenciales o revisa referencias pre empleo,
revisara sus paginas y mensajes en redes sociales como Twitter o Instagram, muchos no
conseguiran trabajo. Si estos candidatos supieran que los van a revisar, quizs no publicaran lo
que publican y dejaran de desnudarse, literal o metafricamente, en Facebook.
Cuando contratamos a un profesional, en efecto, contratamos ms que su profesin y su
trayectoria, su personalidad, su manera de pensar, sus inclinaciones y su forma de tratar a los
dems. Esas cosas se reflejan mejor en las redes que en la hoja de Resume.
Un articulo publicado en la revista Time en 2012 relata como los departamentos de
Recursos Humanos utilizan las redes sociales para levantar un perfil psico-grafico de los
candidatos que son evaluados, citando una encuesta de Jobvite que indicaba que 92% de los
El problema es que estas redes son pblicas. Consecuentemente, y dado el caso, lo que
podemos es reclamar la discriminacin a que podamos haber sido objeto por nuestras opiniones o
inclinaciones, ms no el uso de estas como fuentes de informacin.
Muchas empresas han desarrollado polticas sobre el uso de las redes sociales por parte
de sus empleados. La Asociacin de Examinadores AntiFraudes (ACFE) publica ciertas normas
que son comunes a estas, precisando claramente que "los empleados deben estar conscientes que
la empresa podr observar contenidos que publiquen en medios sociales" y que "estos podrn
tener consecuencias" en sus relaciones laborales. Mas aun, prohben la publicacin de contenidos
difamatorios, pornogrficos u otros "que puedan crear hostilidad en el ambiente de trabajo" (ver
modelo de Poltica sobre Redes Sociales en http://www.acfe.com).
Entre el cielo y Facebook no hay nada oculto.
Si queremos conocer al candidato que tenemos al frente, revisemos su pagina en
Facebook, sus Tuits y mensajes en Instagram, ms alla de su perfil en LinkedIn, ya que estos
reflejaran mas su personalidad que sus rasgos profesionales.
Y tengamos conciencia del efecto que tiene lo que publiquemos y comentemos en nuestra
imagen personal y profesional, al igual de como estos puedan reflejarse en la empresa o
institucin para la cual trabajamos.
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Referencia:
Sus perfiles en redes sociales pueden afectar su trabajo. (2014, Jun 19).
"Employers today are actively seeking candidates based on what they find online," Mark Vegter,
English department advisor, said.
If an employer sees something questionable on a student's social media page, there is a low
chance of that student receiving an interview.
Even if they do meet face to face, chances are an employer will still look at the candidate's
profiles for anything problematic.
"They're looking for the quality of character, trying to see if a candidate will fit the culture of that
work environment," Vegter said.
A new online tool called Persona takes some of the burden off of students, so they can be aware
of what they are posting and get rid of the content they don't want a potential employer to see
before it's too late.
The utility's text-only version scans a user's profile for terms and keywords that employers might
deem as red flags, while the Persona Pro version of the tool scans photos as well as text; users
are then able to delete the content directly. This eliminates the need for hours of searching
through old posts.
Students should be aware of these red flags, though, even if they don't make use of a tool like
Persona, so that they can avoid making posts like these in the future.
Some things that might turn a company off from calling a candidate for an interview might
include derogatory or inflammatory comments, posts that attack a group of people and statuses
or photographs that allude to illegal or inappropriate activities, such as underage drinking and
drug use or overtly sexual content. "If it's something you wouldn't post on the company's web
page, don't post it on your personal page," Vegter said.
Vegter also advises students to be wary of sharing political or religious views; these fall into a
gray area of information that employers can't legally ask about, but may, unfortunately, cause
biases in the hiring process.
Overall, Vegter suggests students think about what kind of messages their social media profiles
send out about them.
"Make sure what you're putting out there are things you'd like an employer to know about you,"
he said.
Check out the Career Center for resource guides about cleaning up your social media profiles
and making a good impression online.
Credit: Jessica Smith Jessica Smith Tyrianna Jones Matt Johnson Christina Danno
Bibliografa
Smith, J. (2013, Nov 19). Social media posts can be problematic in the future. University Wire
Retrieved from http://search.proquest.com/docview/1459470188?accountid=44858
Resumen
Con la alta dependencia en los medios sociales en la sociedad actual, las empresas han
comenzado mirando lo que, posibles empleados decidieron difundir en lnea. Las redes sociales
podran daar las posibilidades de un estudiante de recibir una oferta de trabajo despus de la
graduacin. Segn un estudio en el 2013 Jobvite, 93 por ciento de los reclutadores, mira perfiles
sociales de un candidato para el trabajo. Mark Vegter, asesor del Departamento de ingls, dijo
"Los empleadores hoy estn buscando activamente candidatos basados en lo que encuentran en
lnea."
Una nueva herramienta en lnea llamada Persona, lleva a parte de la carga de los estudiantes,
para que puedan ser conscientes de lo que estn publicando y deshacerse de los contenidos que
no quieren un empleador potencial, antes de que sea demasiado tarde. Versin en texto
nicamente de la utilidad analiza el perfil de un usuario de trminos y palabras clave que los
empleadores consideran como banderas rojas, mientras que la herramienta Pro Person, escanea
fotos as como texto; los usuarios entonces son capaces de eliminar el contenido directamente.
Esto elimina la necesidad de horas de bsqueda a travs de entradas antiguas.
Algunas cosas que pueden apagar una empresa de llamar a un candidato para una entrevista
pueden incluir comentarios ofensivos o calumniosos, mensajes que atacan a un grupo de
personas y Estados o fotografas que manifiestan a actividades ilegales o inapropiadas, como el
uso de alcohol y drogas y contenido abiertamente sexual.
Conclusin