PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
GRUPO: 102054_
Tutor
Dr. RICARDO MORA
V1 Ambiente
Fsico del lugar
de trabajo
INDICADORES:
Se ubican de acuerdo con
lo detectado por cada
uno(uno por estudiante, 5
por grupo y uno por cada
variable)
Condiciones de ruido,
calor, higiene, ventilacin,
contaminacin, etc.
DIAGNSTICO:
explicacin de los problemas detectados por medio de la
observacin
ANLISIS:
anlisis de la informacin recopilada durante el
diagnstico, se resume la informacin relevante,
problemas detectados, reas de ubicacin y
acciones posibles
Ruido.
Vibraciones.
Ambiente trmico.
Iluminacin.
de un objeto
determinante
para
es un factor
su visibilidad; cunto
que permite
percibir
los
que
requieran
una
atencin
cuidadosa.
- Los resplandores
o reflejos provocan
deslumbramiento, se producen cuando las
fuentes luminosas estn situadas en el
campo de visin, dificultan la tarea del ojo y
producen fatigas visuales.
Algunas medidas de prevencin son:
-
Evitar
que
directamente,
la
iluminacin
colocando
incida
cortinas
persianas.
- Intensidad adecuada al tipo de actividad.
Estilo de direccin
V2
Estructurales
y/o orientacin
organizacional
V3 Ambiente
social
Comunicacin
Un
adecuado
funcionamiento
de
la
comunicacin dentro de la empresa puede
contribuir si es orientado estratgicamente, a
modificar la cultura organizacional en beneficio
de los resultados de la organizacin con los
siguientes objetivos:
Integrar los trabajadores a los objetivos, metas
y normas de la empresa. Para ello la
comunicacin debe propiciar la motivacin del
trabajador en los logros de la empresa.
Establecer un clima socio-psicolgico favorable
en la empresa. Esto est vinculado en buena
medida al tipo de comunicacin que se
establece entre trabajadores y directivos y
entre trabajadores donde la claridad,
honestidad, colaboracin y personalizacin
estn presentes.
Fomentar la participacin del personal. Para
ello los trabajadores debern estar informados
de lo que se deber hacer, las normas y
regulaciones existentes as como las
expectativas de lo que se espera de ellos.
Hacer ms transparente a la organizacin
mediante el conocimiento compartido y
proyectarse en correspondencia al exterior.
Crear una imagen exterior de la empresa que
favorezca una posicin adecuada en el
mercado.
V4 Personales
Desarrollo personal
abierto de ideas.
Es evidente que la estructura de la organizacin es
responsable en alguna medida de las mayores o
menores posibilidades para llevar a cabo diferentes
tcnicas de desarrollo de personal.
Los Psiclogos o administradores tienen un gran
nmero de oportunidades para mejorar el
desempeo, motivacin y habilidad del personal
mediante tcnicas de desarrollo dentro y fuera del
trabajo. Estas aciones son:
V 5 propias del
comportamiento
organizacional
Satisfaccin laboral
RECOMENDACIONES
El contacto del Gerente con sus colaboradores debe ser frecuente, el cual
permite conocer la percepcin que tiene el colaborador con relacin a la
empresa.
CONCLUSIONES
REFERENCIAS
Cinco cosas a las que tienes que poner lmites ya( y como hacerlo). Baida A.
(10,febrero,2014). [En lnea]. Consultado [21,julio,2014] Disponible en:
http://www.degerencia.com/articulo/5-cosas-a-las-que-tienes-que-poner-limitesya