CDIGO DEONTOLGICO DEL INGENIERO EN

COMPUTACIN
El Cdigo contiene de seis a diez Principios relacionados con la conducta y las decisiones tomadas por los ingenieros en computacin
profesionales, bien sean profesionales en ejercicio, educadores, administradores, supervisores y directivos, as como educandos y
estudiantes de la profesin. Los Principios identifican las relaciones ticamente responsables en las que los individuos, grupos y
organizaciones participan, y las principales obligaciones de tales relaciones. Las Clusulas de cada Principio son ejemplos de algunas
de las obligaciones incluidas en estas relaciones.
No se pretende que se utilicen partes individuales del Cdigo aisladamente, para justificar errores por omisin o comisin. La lista de
Principios y Clusulas no es exhaustiva. Las Clusulas no deben leerse como la frontera entre lo aceptable y lo inaceptable en todas las
situaciones prcticas de la conducta profesional. El Cdigo no es un simple algoritmo tico que genera decisiones ticas. En algunas
situaciones los estndares pueden entrar en conflicto entre s o con estndares de otras fuentes. Estas situaciones requieren que el
ingeniero de en computacin utilice su juicio tico para actuar en la manera ms congruente con el espritu del Cdigo de tica y
Prctica Profesional, teniendo en cuenta las circunstancias.
Los conflictos ticos pueden manejarse mediante una consideracin cuidadosa de los principios fundamentales, ms bien que
apoyndose ciegamente en reglamentos detallados. Estos Principios deberan influenciar a los ingenieros en computacin a
considerar ampliamente a quin se ve afectado por su trabajo; a examinar si ellos o sus colegas tratan al resto de las personas con el
debido respeto; a reflexionar en cmo la sociedad vera sus decisiones si estuviera bien informada; a analizar cmo el menos
favorecido ser afectado por su decisin; y a considerar si sus actos lo juzgaran como un valioso profesional ideal que trabaja como
ingeniero en computacin. En todas estas valoraciones la preocupacin por la salud, seguridad y bienestar pblico es primordial; esto
es, el "Inters Social" es central en este Cdigo.

CDIGO DE TICA DEL INGENIERO MEXICANO.

1. El Ingeniero reconoce que el mayor mrito es el trabajo, por lo que ejercer su profesin comprometido con el
servicio de la sociedad mexicana, a tendiendo al bienestar y progreso de la mayora.
Al transformar la naturaleza en beneficio de la humanidad, el Ingeniero debe acrecentar su conciencia de que el
mundo es la morada del hombre y de que su inters por el universo es una garanta de la superacin de su espritu
y del conocimiento de la realidad para hacerla ms justa y feliz.
2. El Ingeniero debe rechazar los trabajos que tengan como fin atentar contra el inters general, de esta manera
evitara situaciones que involucren peligro o constituyan una amenaza contra el medio ambiente, la vida, la salud y
dems derechos del ser humano.
3. Es un deber ineludible del ingeniero sostener el prestigio de la profesin y velar por su cabal ejercicio; as mismo,
mantener una actitud profesional amentada en la capacidad, la honradez, la fortaleza, la templanza, la modestia, la
franqueza y la justicia, con la conciencia de subordinar el bienestar individual al bienestar social.
4. El Ingeniero debe procurar el perfeccionamiento constante de sus conocimientos, en particular de su profesin,
divulgar su saber, compartir su experiencia, proveer oportunidades para la formacin y capacitacin de los
trabajadores brindar reconocimiento, apoyo moral y material a la educacin educativa donde realiz sus estudios
de esta manera revertir a la sociedad las oportunidades que ha recibido.
5. Es responsabilidad del Ingeniero que su trabajo se realice con eficiencia y apego a las disposiciones legales. En
particular velara por el cumplimiento de las normas de proteccin a los trabajadores, establecidas en la legislacin
laboral mexicana.
6. En el ejercido de su profesin, el Ingeniero debe cumplir con diligencia los compromisos que haya asumido y
desempeara con dedicacin y lealtad los trabajos que se le asignen, evitando anteponer sus intereses personales
en la atencin de los asuntos que se le encomienden, o coludirse para ejercer competencia desleal en perjuicio de
quien reciba sus servicios.

7. Observara una conducta decorosa, tratando con respeto, diligencia, imparcialidad y rectitud, a las personas con las
que tenga relacin, particularmente a sus colaboradores, abstenindose de incurrir en desviaciones o abuso de
autoridad y de disponer o autorizar a un subordinado conductas ilcitas, as como de favorecer indebidamente a
terceros.
8. Debe salvaguardar los intereses de la institucin o personas para las que trabaje y hacer buen uso de los recursos
que se le hayan asignado para el desempeo de sus labores.
9. Cumplir con eficiencia que en ejercicio de sus atribuciones le dicten sus superiores jerrquicos, respetar y har
respetar su posicin y trabajo; si discrepara de sus superiores tendr la obligacin de manifestar ante ellos las
razones de su discrepancia.
10. El Ingeniero tendr como norma crear y promover la tecnologa nacional, pondr especial cuidado en vigilar que la
transformacin tecnolgica se adapte a nuestras condiciones conforme el marco legal establecido. Se obligara a
guardar secreto profesional de los datos confidenciales que conozca en ejercido de su profesin salvo que sean
requeridos por autoridades competentes.

Institucin

Principio
Principios
fundamentales

Descripcin
I. Todo funcionario y empleado universitario considerar un deber
desempear su trabajo en apego a este Cdigo de tica.
II. Todo funcionario y empleado universitario, para apoyar y promover el
honor y la dignidad de la institucin con las normas ms elevadas de la
tica
deber:

a. Interesarse en el bienestar comn y aplicar sus conocimientos

profesionales para beneficio de la institucin as como de sus
integrantes.
b. Desarrollar sus deberes con honestidad e imparcialidad y servir con
dedicacin a sus superiores, sus empleados y a la comunidad
universitaria general.
c. Reconocer que la trayectoria universitaria es el origen de una
disponibilidad econmica que debe permitir vivir con decoro, procurando
asegurar para los suyos los recursos materiales y los elementos
morales que le sean indispensables para su progreso y bienestar.
d. Esforzarse por aumentar la competencia y prestigio de los trabajadores
y empleados universitarios en todas sus actividades.
Postulados

o Responsabilidad hacia la sociedad en general

Bien comn: Asumo un compromiso irrenunciable con el bien comn,
entendiendo que la Universidad es patrimonio de la Nacin, que slo se
justifica y legitima cuando se procura ese bien comn, por encima de los
intereses particulares.
Imparcialidad: Actuar siempre en forma imparcial, sin conceder
preferencias o privilegios indebidos a persona alguna.

Vocacin de Servicio: Entiendo y acepto que trabajar para esta

Universidad constituye al mismo tiempo el privilegio y el compromiso de
servir a la sociedad, porque es ella quien contribuye a pagar mi salario.
Liderazgo: Promover y apoyar estos compromisos con mi ejemplo
personal, abonando a los principios morales que son base y sustento de
una sociedad exitosa en institucin ordenada y generosa.
Dignidad con la sociedad: Respetar en el debate y en la toma de
decisiones, la dignidad de las personas, siendo justo, veraz y preciso en
mis apreciaciones, reconociendo la legtima diversidad de opiniones.
o Responsabilidad hacia la comunidad universitaria
Honradez: Nunca usar mi cargo para ganancia personal, ni aceptar
prestacin o compensacin alguna a mis remuneraciones a las que tengo
derecho, de ninguna persona u organizacin que me pueda llevar a actuar
con falta de tica mis responsabilidades y obligaciones.
Justicia: Ceir mis actos a la estricta observancia de la Normatividad
Universitaria, impulsando una cultura de procuracin efectiva de justicia y
de respeto a la Institucin.
Transparencia: Acepto demostrar en todo tiempo y con claridad suficiente,
que mis acciones como funcionario y empleado universitario se realizan con
estricto y permanente apego a las normas y principios de la Institucin,
fomentando su manejo responsable y eliminando su indebida
discrecionalidad.
Rendicin de cuentas: Proveer la eficacia y la calidad en la gestin de la
administracin universitaria, contribuyendo a su mejora continua y a su

modernizacin, teniendo como principios fundamentales la optimizacin de

sus recursos y la rendicin de cuentas.
Respeto: Respetar sin excepcin alguna la dignidad de la persona
humana y los derechos y libertades que le son inherentes, siempre con
trato amable y tolerancia para toda la comunidad universitaria.
Lealtad: Afirmo que todos mis actos se guan e inspiran por exaltar a la
institucin y a sus smbolos; as como el respeto a su Ley Orgnica y
dems Normatividad que de ella emana y por la ms firme creencia en la
dignidad de la persona humana.
Responsabilidad: Acepto estar preparado para responder de todos mis
actos de manera que la comunidad universitaria y la gente con que trato en
particular, aumenten permanentemente su confianza en m y en nuestra
capacidad de servirles.
Competencia: Reconozco mi deber de ser competente, es decir, tener y
demostrar los conocimientos y actitudes requeridos para el ejercicio
eficiente de las funciones que desempeo, y actualizarlos
permanentemente para aplicarlos al mximo de mi inteligencia y de mis
esfuerzo.
Efectividad y Eficiencia: Comprometo la aplicacin de mis conocimientos
y experiencias de la mejor manera posible, para lograr que los fines y
propsitos de la Universidad se cumplan con ptima calidad y en forma
oportuna.
Manejo de recursos: todos los recursos propiedad de la Universidad sin
importar su origen, los aplicar nicamente para la consecucin de los
objetivos institucionales.

Calidad del personal: Contratar para los cargos de mi dependencia, slo

a quienes renan el perfil para desempearse con rectitud, aptitud y la
actitud necesarios.
o Responsabilidad hacia los compaeros de trabajo
Valor civil: Reconozco mi compromiso de ser solidario con mis
compaeros y conciudadanos; pero admito mi deber de denunciar y evitar
hacerme cmplice de todo aquel que contravenga los principios ticos y
morales contenidos en este instrumento.
Igualdad: Har regla invariable de mis actos y decisiones el procurar
igualdad de oportunidades para todos los universitarios, sin distingo de
sexo, edad, raza, credo, religin o preferencia poltica.
Probidad: Declaro que todos los recursos y fondos, documentos, bienes y
cualquier otro material confiado a mi manejo o custodia debo tratarlos con
absoluta probidad para conseguir el beneficio colectivo.

Cdigo de tica para la

facultad de ingeniera
en el mbito de la
seguridad informtica

Dilogo: Privilegiar el dilogo y la concertacin en la resolucin de

conflictos.
o Aplicacin del cdigo: El presente cdigo de tica establece algunos
puntos que regularn la conducta y el desempeo profesional de las
personas encargadas de la seguridad informtica de la Facultad de
Ingeniera, las cuales desempean diferentes actividades como son
administradores, monitores, auditores, analistas, desarrolladores, y
dems expertos con conocimientos en la rama independientemente del
puesto que ocupen.
o Actitud profesional: La excelencia tcnica y tica del personal se
vuelve indispensable para todos los profesionales de esta rea, por lo
que es necesario que ellos promuevan la difusin y prctica de los

principios expresados en este cdigo. El personal encargado de la

seguridad informtica tienen la obligacin de regir su conducta de
acuerdo con las reglas contenidas en este cdigo, las cuales deben
considerarse mnimas pues se reconoce la existencia de otras normas
de carcter legal y moral que amplan el de las presentes. Este cdigo
rige la conducta de todo el personal encargado de la seguridad
informtica, en sus relaciones con el pblico en general, con quien
presta sus servicios (usuarios) y con sus compaeros de trabajo.
El personal encargado de la seguridad informtica debe abstenerse de
hacer comentarios sobre sus compaeros de trabajo o usuarios, que
perjudiquen su reputacin o el prestigio de su profesin, a menos que se
soliciten por quin tenga un inters legtimo de ellos.
o Actitud personal: El personal encargado de la seguridad informtica
as como las personas que trabajan en el rea de sistemas deben
respeto a toda persona y su comportamiento tanto en lo personal como
en lo social, debe atender a la prctica de buenas costumbres y seguir
un objetivo til. De la misma forma deben cumplir los compromisos
adquiridos por conviccin propia.
Los encargados de la seguridad informtica deben de respetar y hacer
respetar su tiempo y el de los dems, predicar con el ejemplo, poseer
espritu de servicio, habilidad para comunicarse con los dems, actuar
con cuidando y de manera responsable para conservar la integridad
fsica, emocional y econmica de las personas.
o Calidad profesional en el trabajo: El personal encargado de la
seguridad informtica, deben realizar un trabajo de calidad en cualquier
servicio que ofrezcan.
o Preparacin y calidad profesional: Por ser la informacin un recurso
difcil de manejar, se requiere de personal responsable que defina
estrategias para su generacin, administracin y difusin; por toda

persona ajena o carente de conocimiento respecto a la informtica,

computacin o sistemas computacionales, que sea falto de experiencia
y capacidad necesaria para realizar stas actividades de manera
satisfactoria y profesional, por ningn motivo podr llevar a cabo dicha
actividad.
El personal encargado de la seguridad informtica, es responsable de
su propia actualizacin y capacitacin profesional con la finalidad de que
sta sea de crecimiento permanente.
o Prctica de la profesin: El personal encargado de la seguridad
informtica deben analizar cuidadosamente las verdaderas necesidades
que puedan tenerse de sus servicios para proponer aquellas que ms
convengan dependiendo de las circunstancias.

Responsabilidad hacia
la profesin

o Respeto a sus compaeros de trabajo y a su profesin: Todo el

personal cuidar las relaciones que sostiene con sus compaeros de
trabajo y colegas, buscando mejorar el ambiente de trabajo y fomentar
el trabajo en equipo.
Tambin debern basar su reputacin en la honestidad, honradez,
lealtad, respeto, laboriosidad y capacidad profesional, observando las
reglas de tica ms elevadas en sus actos y evitando toda publicidad
con fines de lucro o auto elogio.
Buscarn la manera de hacer cumplir, respetar, fomentar y adoptar los
cdigos de tica, contenidos en este documento.
o Difusin y enseanza de conocimientos: Los administradores,
encargados, responsables y dems personal deben mantener altas
normas profesionales y de conducta, especialmente al transmitir sus
conocimientos, logrando contribuir al desarrollo y difusin de los
conocimientos de su profesin.
o Especializacin profesional de los Administradores del Sistema:

Los administradores, encargados, y responsables deben tener una

orientacin hacia cierta rama de la informtica, computacin o sistemas
computacionales, debindose mantener a la vanguardia en el rea de
conocimiento de su inters.
o Competencia profesional: Es responsabilidad de los administradores,
responsables y dems personal mantener actualizados todos los
conocimientos inherentes a las reas de su profesin as como
participar en la difusin de estos conocimientos a otros miembros de la
profesin.
Es responsabilidad del personal informarse permanentemente sobre los
avances de la informtica, la computacin y los sistemas
computacionales.
o Evaluacin de capacidades: Los administradores, responsables y las
personas que laboran en sistemas dentro de la Institucin deben
autoevaluarse peridicamente con la finalidad de determinar si cuentan
con los conocimientos suficientes para ofrecer un trabajo de calidad, de
la misma forma en caso de tener personas a su cargo debern
asegurarse de que sean evaluados sus conocimientos peridicamente.
o Personal a sus servicios: Los administradores de los sistemas y las
personas encargadas del desarrollo de sistemas en la Institucin deben
realizar una supervisin del desempeo de las personas que colaboran
con ellos en el desarrollo de sistemas.
o Prctica docente: Los administradores, instructores y las personas que
pertenecen a Institucin que den clases en la Facultad de Ingeniera o
que den cursos deben cumplir con su responsabilidad en asistencia y
puntualidad en el saln de clases.
Normatividad y

Importancia del usuario: El principal objetivo de los administradores,

lineamientos para el
desarrollo de sistemas
o

responsables y las personas que trabajan en el rea de sistemas es la

atencin adecuada al usuario, al cual se le debe brindar todo el respeto.
Proteger el inters del usuario: Los administradores y las personas
que trabajan en el rea de sistemas, deben aprovechar las herramientas
(software, equipo de cmputo) adquiridas por la Facultad para el
beneficio de todos los usuarios. Los administradores deben asegurarse
del buen uso de los recursos informticos evitando el mal uso de stos,
es decir, el uso para el que fueron planeados y autorizados.
Responsabilidad profesional: Los administradores y las personas que
trabajan en el rea de sistemas expresarn su opinin en los asuntos
que se les hayan encomendado, teniendo en cuenta los principios
expresados en este cdigo.
Debern ser objetivos, imparciales en la emisin de sus opiniones o
juicios, buscando siempre el beneficio de la institucin de sus
compaeros y usuarios.
Acceso a la informacin: Los administradores, responsables y las
personas que trabajan en el rea de sistemas respetarn la informacin
de carcter privado relativa a las personas, contenida en las bases de
datos, excepto cuando se requiera una investigacin por un incidente de
seguridad o una investigacin de carcter legal.
Discrecin profesional: Los administradores, responsables, auditores
y las personas que trabajan en el rea de sistemas tienen la obligacin
de guardar discrecin en el manejo de la informacin que se les ha
proporcionado para poder prestar sus servicios. Considerar como
confidencial toda la informacin que le ha sido confiada.
Los administradores, responsables y las personas que trabajan en el
rea de sistemas deben impedir el acceso a la informacin a personal
sin autorizacin, ni utilizar la informacin confidencial de los usuarios o
de la Institucin para beneficio propio.
Honestidad profesional: Los administradores y las personas que
trabajan en el rea de sistemas tienen prohibido modificar o alterar la

informacin que se les ha confiado para beneficio propio o de terceros,

ni con fines de encubrir anomalas que afecten directamente los
intereses de la Institucin.
Los administradores y las personas que trabajan en el rea de sistemas
deben evitar participar en actos que se califiquen de deshonestos.
Evitar el uso de equipo de cmputo y programas de la Institucin
para beneficio personal: Los administradores y las personas que
trabajan en el rea de sistemas tiene prohibido usar el equipo de
cmputo para fines de esparcimiento que afecten su desempeo
profesional, aun cuando tenga la autorizacin para utilizar el equipo, as
mismo deben impedir que personas ajenas a la Institucin puedan
ingresar a las instalaciones y utilicen el equipo y los programas del
software.
Trato adecuado a los usuarios y compaeros de trabajo: Los
administradores y las personas que trabajan en el rea de sistemas
deben tratar con respeto a todas las personas sin tener en cuenta raza,
religin,
sexo,
orientacin
sexual,
edad
o
nacionalidad.
Los jefes, directivos, y responsables de las diferentes divisiones, reas o
departamentos deben dar a sus colaboradores el trato que les
corresponde como profesionales y vigilarn su adecuado desempeo.

Finalizacin del trabajo: Al finalizar cualquier proyecto se debe cumplir

cabalmente con todos los requisitos de funcionalidad, calidad y
documentacin pactados inicialmente, a fin de que se pueda obtener el
mayor beneficio en la utilizacin de los mismos.
Los administradores y las personas que trabajan en el rea de sistemas
deben cuidar que el equipo de cmputo y los programas propiedad de la
Institucin se conserven en buen estado para su uso y
aprovechamiento.

Al concluir el trabajo para el cual fue contratado, los administradores,

responsables y las personas encargadas del desarrollo de sistemas en
la Institucin deben implementar los mecanismos necesarios para que
se tenga la posibilidad de continuar haciendo uso de los programas de
aplicacin, as como de la modificacin y mantenimiento de los mismos,
aun cuando se ausenten por cualquier causa.
o

Desarrollo de sistemas: Las personas encargadas del desarrollo de

sistemas en Institucin tienen las siguientes responsabilidades y
funciones:
o
o

1. Aceptar la

Determinar perfectamente el alcance del sistema y los

requerimientos necesarios para su desarrollo.
Determinar de manera clara la entrega de las diferentes etapas de
desarrollo y establecer las fechas y compromisos formales de
entrega, de cada una de las personas que participen en el desarrollo
del sistema.
Llevar a cabo las evaluaciones en las fechas determinadas y
entregar los resultados en un tiempo adecuado que permita tomar
decisiones.
Dejar siempre documentado el sistema desarrollado, con todos los
detalles necesarios, de tal manera que con su consulta se conozca
el funcionamiento del sistema.
Deben tener la capacidad para reconocer sus fallas en las
revisiones, hacer correcciones y aclarar las dudas de quien solicit el
sistema, as como proponer posibles alternativas de solucin.
Comunicar los problemas que se les vayan presentando.

Para tomar decisiones de ingeniera congruentes con la seguridad, la salud

En
reconocimiento
de la obligacin
para con nuestra
profesin,
sus
miembros y la
comunidad a la
cul
servimos,
nos
comprometemos
a
seguir
la
conducta
ms
altamente tica y
profesional
y
acordamos:

responsabilidad

y el bienestar del pblico, y para divulgar con prontitud factores que podran
poner en peligro la pblica o el medioambiente.

2. Evitar conflictos
reales o
percibidos de
inters

Siempre que sea posible, y para revelar a las partes afectadas cuando
existan.

3. Ser honestos y
realistas

Al afirmar reclamaciones o estimaciones basadas en los datos disponibles.

4. Rechazar el
soborno

En todas sus formas.

5. Mejorar la
comprensin

De la tecnologa, su aplicacin apropiada, y las posibles consecuencias.

6. Mantener y
mejorar nuestra
competencia
tcnica

Y emprender tareas tecnolgicas para otros slo si estn calificados por su

formacin o experiencia, o despus de la divulgacin completa de las
limitaciones pertinentes.

7. Buscar, aceptar y
ofrecer una crtica
honesta

Del trabajo tcnico, para reconocer y corregir errores, y dar crdito

adecuadamente a las contribuciones de los dems.

8. Tratar justamente
a todas las
personas

Independientemente de factores tales como raza, religin, gnero,

discapacidad, edad u origen nacional.

9. Evitar lesionar a

A sus propiedades, a su reputacin o empleo por acciones falsas o

otros,
10. Ayudar a los
colegas y
compaeros

maliciosas.
De trabajo en su desarrollo profesional y apoyarlos para seguir este cdigo
de tica

Ingeniera de Software Cdigo de tica y Prctica Profesional 5.2

PREMBULO
Las computadoras tienen un papel central cada vez mayor en el comercio, industria, gobierno, medicina, educacin,
entretenimiento, y sociedad. Los ingenieros de software son aquellos que contribuyen, mediante la participacin directa o
enseanza, al anlisis, especificacin, diseo, desarrollo, certificacin, mantenimiento y pruebas de sistemas de software.
Debido a sus funciones en el desarrollo de sistemas de software, los ingenieros de software tienen suficientes
oportunidades para causar beneficio o generar dao y para habilitar o influenciar a otros a causar dao o beneficio. Para
asegurar, en la medida de lo posible, que sus esfuerzos se utilizarn para hacer el bien, los ingenieros de software deben
comprometerse a hacer de la ingeniera del software una profesin benfica y respetada. De acuerdo con tal
compromiso, los ingenieros de software debern adherirse al siguiente Cdigo De tica Y Prctica Profesional.
El Cdigo contiene ocho Principios relacionados con la conducta y las decisiones tomadas por los ingenieros de software
profesionales, bien sean profesionales en ejercicio, educadores, administradores, supervisores y directivos, as como
educandos y estudiantes de la profesin. Los Principios identifican las relaciones ticamente responsables en las que los
individuos, grupos y organizaciones participan, y las principales obligaciones de tales relaciones. Las Clusulas de cada
Principio son ejemplos de algunas de las obligaciones incluidas en estas relaciones. Estas obligaciones se fundamentan
en las caractersticas humanas del ingeniero de software en los deberes hacia las personas que se ven 10 afectadas por

el trabajo del ingeniero de software, y en los elementos peculiares de la prctica de la ingeniera del software. El Cdigo
prescribe stas como obligaciones de cualquiera que se identifique como ingeniero de software o que aspire a serlo.
No se pretende que se utilicen partes individuales del Cdigo aisladamente, para justificar errores por omisin o comisin.
La lista de Principios y Clusulas no es exhaustiva. Las Clusulas no deben leerse como la frontera entre lo aceptable y
lo inaceptable en todas las situaciones prcticas de la conducta profesional. El
Cdigo no es un simple algoritmo tico que genera decisiones ticas. En algunas situaciones los estndares pueden
entrar en conflicto entre s o con estndares de otras fuentes. Estas situaciones requieren que el ingeniero de software
utilice su juicio tico para actuar en la manera ms congruente con el espritu del Cdigo de tica y Prctica Profesional,
teniendo en cuenta las circunstancias.
Los conflictos ticos pueden manejarse mediante una consideracin cuidadosa de los principios fundamentales, ms bien
que apoyndose ciegamente en reglamentos detallados. Estos Principios deberan influenciar a los ingenieros de
software a considerar ampliamente a quin se ve afectado por su trabajo; a examinar si ellos o sus colegas tratan al resto
de las personas con el debido respeto; a reflexionar en cmo la sociedad vera sus decisiones si estuviera bien
informada; a analizar cmo el menos favorecido ser afectado por su decisin; y a considerar si sus actos lo juzgaran
como un valioso profesional ideal que trabaja como ingeniero de software. En todas estas valoraciones la preocupacin
por la salud, seguridad y bienestar pblico es primordial; esto es, el "Inters Social" es central en este Cdigo.
El contexto dinmico y exigente de la ingeniera de software requiere un cdigo que sea adaptable y relevante a las
nuevas situaciones a medida que ocurran. Sin embargo, incluso en esta generalidad, el Cdigo proporciona apoyo a los
ingenieros del software y administradores que necesitan actuar positivamente en un caso especfico documentando la
postura tica de la profesin. El Cdigo proporciona un fundamento tico al cual los individuos de un equipo o el propio
equipo pueden acudir. El Cdigo tambin ayuda a definir aquellas cuestiones que son ticamente impropias de solicitar a
un ingeniero de software o equipo de ingenieros de software.

El Cdigo no est simplemente orientado a identificar la naturaleza de los actos cuestionables, sino que tambin tiene
una funcin educativa importante. Puesto que este cdigo representa el consenso de la profesin en cuestiones ticas,

es un medio para educar tanto a la sociedad como a los futuros profesionales acerca de las obligaciones ticas de todos
los ingenieros de software.
Institucin

Ingeniero en Sistemas
Computacionales

Licenciatura en Ingeniera
de Tecnologas de Cmputo
y Telecomunicaciones

Principio
1. Sociedad

Descripcin
Los ingenieros de software actuarn de forma congruente con el
inters social. Particularmente, los ingenieros de software debern,
cuando sea apropiado:
1. Aceptar la responsabilidad total de su trabajo.
2. Moderar los intereses del ingeniero de software, el empresario, el
cliente y los usuarios con el bienestar social.
3. Aprobar software slo si se tiene una creencia bien fundamentada
de que es seguro, cumple las especificaciones, pasa las pruebas
apropiadas y no reduce la calidad de vida, la privacidad o daa el
medio ambiente. El efecto ltimo del trabajo deber ser el bien
social.
4. Exponer a las personas o autoridades apropiadas cualquier dao
real o potencial al usuario, a la sociedad o el medio ambiente, que
razonablemente se cree que est asociado con el software o
documentos relacionados.
5. Cooperar en los esfuerzos para solucionar asuntos importantes de
inters social causados por el software, su instalacin,
mantenimiento, soporte o documentacin.
6. Ser justo y veraz en todas las afirmaciones, particularmente las
pblicas, relativas al software o documentos asociados, mtodos y
herramientas.
7. Considerar incapacidad fsica, distribucin de recursos,
desventajas econmicas y otros factores que pueden reducir el
acceso a los beneficios del software.
Estar motivado a ofrecer voluntariamente asistencia tcnica a buenas

2. Cliente y
empresario

causas y contribuir a la educacin pblica relacionada con esta

profesin.
Los ingenieros de software actuarn de manera que se concilien lo
mejores intereses de sus clientes y empresarios, congruentemente
con el inters social. Particularmente, los ingenieros de software
debern, cuando sea apropiado:
1. Prestar servicios en sus reas de competencia, siendo honestos y
francos acerca de sus limitaciones en su experiencia y educacin.
2. No usar conscientemente software que se obtiene o retiene ya
sea ilegalmente o sin tica.
3. Usar la propiedad de un cliente o empresario slo en forma
propiamente autorizada y con el conocimiento y consentimiento
del cliente o empresario.
4. Cuando se requiera, asegurar que cualquier documento en el que
se confa ha sido aprobado por alguien autorizado para aprobarlo.
5. Mantener secreta cualquier informacin confidencial obtenida en
su labor profesional, donde tal confidencialidad es congruente con
el inters social y congruente con la ley.
6. Identificar, documentar, reunir evidencia y reportar oportunamente
al cliente o al empresario si, en su opinin, un proyecto tiene
probabilidades de fracasar, de ser muy costoso, de violar la ley de
propiedad intelectual o ser problemtico de cualquier otro modo.
7. Identificar, documentar y reportar al cliente o empresario asuntos
significativos de inters social, de los cuales se tiene
conocimiento, acerca del software o documentos relacionados.
8. Rechazar trabajos externos que vayan en detrimento del trabajo
que se realiza para su patrn primario.
9. No promover intereses adversos a su empresario o cliente, a
menos que se comprometa un inters tico ms alto; en ese caso,
informar al empresario u otra autoridad apropiada del inters tico

en cuestin.
3. Producto

Los ingenieros de software asegurarn que sus productos y sus

modificaciones
correspondientes
cumplen
los
estndares
profesionales ms altos posibles. Particularmente, los ingenieros de
software debern, cuando sea apropiado:
1. Procurar la alta calidad, costos aceptables y una agenda
razonable asegurando que los costos y beneficios significativos
son claros y aceptados por el empresario y el cliente, y estn
disponibles para consideracin del usuario y de la sociedad.
2. Asegurar que las metas y objetivos para cualquier proyecto que se
propone o en el que se trabaja sean adecuados y alcanzables.
3. Identificar, definir y atender asuntos ticos, econmicos,
culturales, legales y ambientales relacionados a los proyectos de
trabajo.
4. Asegurar que se est calificado, con una combinacin apropiada
de educacin, adiestramiento y experiencia para cualquier
proyecto en que se trabaje o que se proponga trabajar.
5. Asegurar que se usan los mtodos apropiados en cualquier
proyecto en el que se trabaja o se propone trabajar.
6. Tratar de seguir los estndares profesionales ms adecuados,
siempre que estn disponibles, para el proyecto en que se trabaja.
Slo en caso de que hubiera una justificacin tica o tcnica
mayor, se permitira alterar dichos estndares.
7. Esforzarse por entender completamente las especificaciones del
software en el que se trabaja.
8. Asegurar que las especificaciones del software en el que se
trabaja estn bien documentadas, satisfacen los requerimientos
del usuario y cuentan con las aprobaciones adecuadas.
9. Asegurar estimaciones cuantitativas realistas de costos, agenda,

personal, calidad y resultados de cualquier proyecto en el que se

trabaja o se propone trabajar, proporcionando una evaluacin de
la incertidumbre de esas estimaciones.
10. Asegurar que las pruebas, depuracin, revisin del software y
documentos relacionados con los que se trabaja sean adecuados.
11. Asegurar que la documentacin sea adecuada, incluyendo
problemas significativos encontrados y soluciones adoptadas,
para cualquier proyecto en el que se trabaja.
12. Trabajar para desarrollar software y documentos relacionados que
respeten la privacidad de aquellos a quienes est dirigido este
software.
13. Ser cuidadoso para usar slo datos precisos derivados por medios
ticos y legales, y usarlos slo de las maneras propiamente
autorizadas.
14. Mantener la integridad de los datos siendo sensible a aquellos
inexactos u obsoletos.
15. Tratar todas las formas de mantenimiento de software con el
mismo profesionalismo que los desarrollos nuevos.
4. Juicio

Los ingenieros de software mantendrn integridad e independencia

en su juicio profesional. Particularmente, los ingenieros de software
debern, cuando sea apropiado:
1. Moderar todos los juicios tcnicos por la necesidad de apoyar y
mantener los valores humanos.
2. Endosar documentos nicamente cuando han sido preparados
bajo su supervisin o dentro de sus reas de competencia y con
los cuales se est de acuerdo.
3. Mantener objetividad profesional con respecto a cualquier
software o documento relacionado del cual se le pidi una
evaluacin.

4. No involucrarse en prcticas financieras fraudulentas tal como

corrupcin, facturacin doble u otras prcticas financieras
impropias.
5. Exponer a todas las partes involucradas aquellos conflictos de
inters que no puedan evitarse o evadirse razonablemente.
6. Negarse a participar como miembro o asesor en organismos
profesionales, privados o gubernamentales vinculados en asuntos
relacionados con software donde sus empresarios o clientes
pudieran tener conflictos de intereses no declarados todava.
5. Administracin

Los ingenieros de software gerentes y lderes promovern y se

suscribirn a un enfoque tico en la administracin del desarrollo y
mantenimiento de software. Particularmente, los ingenieros de
software administrando o dirigiendo debern, cuando sea apropiado:
1. Asegurar una buena administracin para cualquier proyecto en el
cual trabaje, incluyendo procedimientos efectivos para promover
la calidad y reducir riesgos.
2. Asegurar que los ingenieros de software estn informados de los
estndares antes de sujetarse a ellos.
3. Asegurar que los ingenieros de software conozcan las polticas y
procedimientos del empresario para proteger las contraseas,
archivos e informacin que es confidencial al empresario o
confidencial a otros.
4. Asignar trabajo slo despus de tomar en cuenta contribuciones
adecuadas de educacin y experiencia moderadas con un deseo
de continuar esa educacin y experiencia.
5. Asegurar estimaciones de costos, agendas, personal, calidad y
resultados cuantitativamente realistas en cualquier proyecto que
trabaje o se propone trabajar, proporcionando una evaluacin de
la incertidumbre de esas estimaciones.

6. Atraer ingenieros de software potenciales slo bajo una

descripcin completa y precisa de las condiciones del empleo.
7. Ofrecer una remuneracin justa y equitativa.
8. No impedir injustamente que alguna persona ocupe una posicin
para la cual est perfectamente calificada.
9. Asegurar que exista un acuerdo equitativo en lo referente a la
propiedad de cualquier software, proceso, investigacin,
documentacin u otra propiedad intelectual a la cual el ingeniero
de software ha contribuido.
10. Tomar medidas prudentes en procesos legales vinculados a la
violacin de la poltica de un empresario o de este cdigo.
11. No pedir a un ingeniero de software hacer algo incongruente con
este cdigo.
12. No castigar a nadie por expresar temas ticos relativos a cualquier
proyecto.
6. Profesin

Los ingenieros de software incrementarn la integridad y reputacin

de la profesin congruentemente con el inters social.
Particularmente, los ingenieros de software debern, cuando sea
apropiado:
1. Ayudar a desarrollar un ambiente organizacional favorable para
actuar ticamente.
2. Promover el conocimiento pblico de la ingeniera de software.
3. Extender el conocimiento de la ingeniera de software participando
apropiadamente en organizaciones, reuniones y publicaciones
profesionales.
4. Apoyar, como miembros de una profesin, a otros ingenieros de
software que se esfuercen por seguir este cdigo.
5. No promover el inters propio a costa de la profesin, cliente o
empresario.

6. Obedecer todas las leyes que gobiernan su trabajo, salvo en

circunstancias excepcionales, donde tal obediencia es
incongruente con el inters social.
7. Ser preciso en la descripcin de las caractersticas del software en
el que trabaja, evitando no slo declaraciones falsas, sino tambin
declaraciones que podran ser razonablemente asumidas como
especulativas, vacas, fraudulentas, engaosas o dudosas.
8. Tomar la responsabilidad de detectar, corregir y reportar errores
en el software y documentos asociados en los que se trabaja.
9. Asegurar que los clientes, empresarios y supervisores conozcan
el compromiso de los ingenieros de software con este cdigo de
tica, y las subsecuentes ramificaciones de tal compromiso.
10. Evitar asociaciones con negocios y organizaciones que estn en
conflicto con este cdigo.
11. Reconocer que las violaciones de este cdigo son incongruentes
con ser un ingeniero de software profesional.
12. Hablar seriamente con la gente involucrada cuando se detecten
violaciones significativas de este cdigo, a menos que sea
imposible, contra productivo o peligroso.
13. Reportar las violaciones significativas de este cdigo a las
autoridades correspondientes cuando est claro que consultar con
la gente involucrada en estas violaciones es imposible, contra
productivo o peligroso.
7. Colegas

Los ingenieros de software apoyarn y sern justos con sus colegas.

Particularmente, los ingenieros de software debern, cuando sea
apropiado:
1. Motivar a sus colegas a sujetarse a este cdigo.
2. Ayudar a sus colegas en el desarrollo profesional.
3. Reconocer completamente el trabajo de otros y abstenerse de

atribuirse mritos indebidos.

4. Revisar el trabajo de otros en forma objetiva, sincera y
propiamente documentada.
5. Escuchar equitativamente las opiniones, preocupaciones y quejas
de un colega.
6. Ayudar a sus colegas a que estn totalmente alertas a los
actuales estndares incluyendo polticas y procedimientos de
proteccin de contraseas, archivos, informacin confidencial y
las medidas de seguridad en general.
7. No intervenir injustamente en la carrera de algn colega; sin
embargo, el inters del empresario, del cliente o el inters social
puede conducir a ingenieros de software, de buena fe, a
cuestionar la competencia de un colega.
8. En situaciones fuera de sus propias reas de competencia,
solicitar las opiniones de otros profesionales que tengan
competencia en esa rea.
8. Personal

Los ingenieros de software participarn toda su vida en el aprendizaje

relacionado con la prctica de su profesin y promovern un enfoque
tico en la prctica de la profesin. Particularmente, los ingenieros de
software debern, cuando sea apropiado:
1. Mejorar su conocimiento de los avances en el anlisis,
especificacin, diseo, desarrollo, mantenimiento, pruebas del
software y documentos relacionados, junto con la administracin
del proceso de desarrollo.
2. Mejorar su habilidad para crear software seguro, confiable, til y
de calidad a costos razonables y en un tiempo razonable.
3. Mejorar su habilidad para producir documentacin precisa,
informativa y bien redactada.
4. Mejorar su comprensin del software de los documentos con que

se trabaja y del medio ambiente donde sern usados.

5. Mejorar su conocimiento de los estndares relevantes y de las
leyes que gobiernan el software y los documentos con que se
trabaja.
6. Mejorar su conocimiento de este cdigo, su interpretacin y su
aplicacin al trabajo.
7. No tratar injustamente a nadie debido a prejuicios irrelevantes.
8. No influenciar a otros a emprender alguna accin que involucre
una violacin de este cdigo.
9. Reconocer que las violaciones personales de este cdigo son
incongruentes con ser un ingeniero de software profesional.