que contiverem clusula assecuratria

do direito recproco de resciso antes de expirado o

termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito
por qualquer das partes, os princpios que regem
Acrescenta que esse ressarcimento no pode exceder,
em valor, ao que a lei atribui ao empregado, quando
a iniciativa da extino contratual da empresa.
Quando o dano causado pelo empregado ao
em valor, ao que a lei atribui ao emprem valor, ao que a lei atribui ao empregad
o, quando
a iniciativa da extino contratual da empresa.
Quando o dano causado pelo empregado ao
empregador ocorre na vigncia do contrato de trabalho,
aplica-se a regra encerrada no 1, do art. 462em valor, ao que a lei atribui ao em
pr
10) A alnea c , do artigo sob comentrio, voltada
para a negociao habitual do empregado por conta
prpria ou alheia sem permisso do empregador e
quando constituir ato de concorrncia empresa Art. 481. Aos contratos por prazo de
terminado,
que contiverem clusula assecuratria
do direito recproco de resciso antes de expirado o
termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito
por qualquer das partes, os princpios que regem
Acrescenta que esse ressarcimento no pode exceder,
em valor, ao que a lei atribui ao empregado, quando
a iniciativa da extino contratual da empresa.
Quando o dano causado pelo empregado ao
em valor, ao que a lei atribui ao emprem valor, ao que a lei atribui ao empregad
o, quando
a iniciativa da extino contratual da empresa.
Quando o dano causado pelo empregado ao
empregador ocorre na vigncia do contrato de trabalho,
aplica-se a regra encerrada no 1, do art. 462
desta CLT.
Art. 481. Aos contratos por prazo determinado,
em valor, ao que a lei atribui ao empregado, quando
a iniciativa da extino contratual da empresa.
Quando o dano causado pelo empregado ao
em valor, ao que a lei atribui ao empr
10) A alnea c , do artigo sob comentrio, voltada
para a negociao habitual do empregado por conta
prpria ou alheia sem permisso do empregador e
quando constituir ato de concorrncia empresa para
a qual trabalha o empregado ou for prejudicial ao servio.
de que ele menciona duas faltas graves distintas: uma
caracterizvel de forma diferente, conforme as
circunstncias de cada caso. A incontinncia de conduta
pressupe habitualidade; o mau procedimento provase com um nico ato.
10) A alnea c , do artigo sob comentrio, voltada
para a negociao habitual do empregado por conta
prpria ou alheia sem permisso do empregador e
quando constituir ato de concorrncia empresa para
a qual trabalha o empregado ou for prejudicial ao servio.
de que ele menciona duas faltas graves distintas: uma
caracterizvel de forma diferente, conforme as
circunstncias de cada caso. A incontinncia de conduta
pressupe habitualidade; o mau procedimento provase com um nico ato.

10) A alnea c , do artigo sob comentrio, voltada

para a negociao habitual do empregado por conta
prpria ou alheia sem permisso do empregador e
quando constituir ato de concorrncia empresa para
a qual trabalha o empregado ou for prejudicial ao servio.aplica-se a regra encerr
ada no 1, do art. 462
desta CLT.
Art. 481. Aos contratos por prazo determinado,
que contiverem clusula assecuratria
do direito recproco de resciso antes de expirado o
termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito
por qualquer das partes, os princpios que regem
Acrescenta que esse ressarcimento no pode exceder,
em valor, ao que a lei atribui ao empregado, quando
a iniciativa da extino contratual da empresa.
Quando o dano causado pelo empregado ao
em valor, ao que a lei atribui ao empr
aplica-se a regra encerrada no 1, do art. 462
desta CLT.
Art. 481. Aos contratos por prazo determinado,
que contiverem clusula assecuratria
do direito recproco de resciso antes de expirado o
termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito
por qualquer das partes, os princpios que regem
Acrescenta que esse ressarcimento no pode exceder,
em valor, ao que a lei atribui ao empregado, quando
a iniciativa da extino contratual da empresa.
Quando o dano causado pelo empregado ao
em valor, ao que a lei atribui ao empr
aplica-se a regra encerrada no 1, do art. 462
desta CLT.
Art. 481. Aos contratos por prazo determinado,
que contiverem clusula assecuratria
do direito recproco de resciso antes de expirado o
termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito
por qualquer das partes, os princpios que regem
Acrescenta que esse ressarcimento no pode exceder,
em valor, ao que a lei atribui ao empregado, quando
a iniciativa da extino contratual da empresa.
Quando o dano causado pelo empregado ao
em valor, ao que a lei atribui ao emprem valor, ao que a lei atribui ao empregad
o, quando
a iniciativa da extino contratual da empresa.
Quando o dano causado pelo empregado ao
empregador ocorre na vigncia do contrato de trabalho,
aplica-se a regra encerrada no 1, do art. 462
desta CLT.
Art. 481. Aos contratos por prazo determinado,
que contiverem clusula assecuratria
do direito recproco de resciso antes de expirado o
termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito
por qualquer das partes, os princpios que regem
Acrescenta que esse ressarcimento no pode exceder,
em valor, ao que a lei atribui ao empregado, quando
a iniciativa da extino contratual da empresa.
Quando o dano causado pelo empregado ao
em valor, ao que a lei atribui ao empregado, quando
a iniciativa da extino contratual da empresa.
Quando o dano causado pelo empregado ao
empregador ocorre na vigncia do contrato de trabalho,

aplica-se a regra encerrada no 1, do art. 462

desta CLT.
Art. 481. Aos contratos por prazo determinado,
que contiverem clusula assecuratria
do direito recproco de resciso antes de expirado o
termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito
por qualquer das partes, os princpios que regem
Acrescenta que esse ressarcimento no pode exceder,
em valor, ao que a lei atribui ao empregado, quando
a iniciativa da extino contratual da empresa.
Quando o dano causado pelo empregado ao
Art. 481. Aos contratos por prazo determinado,
que contiverem clusula assecuratria
do direito recproco de resciso antes de expirado o
termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito
por qualquer das partes, os princpios que regem
Acrescenta que esse ressarcimento no pode exceder,
em valor, ao que a lei atribui ao empregado, quando
a iniciativa da extino contratual da empresa.
Quando o dano causado pelo empregado ao
empregador ocorre na vigncia do contrato de trabalho,
aplica-se a regra encerrada no 1, do art. 462
desta CLT.
Art. 481. Aos contratos por prazo determinado,
Art. 481. Aos contratos por prazo determinado,
que contiverem clusula assecuratria
do direito recproco de resciso antes de expirado o
termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito
por qualquer das partes, os princpios que regem
Acrescenta que esse ressarcimento no pode exceder,
em valor, ao que a lei atribui ao empregado, quando
a iniciativa da extino contratual da empresa.
Quando o dano causado pelo empregado ao
empregador ocorre na vigncia do contrato de trabalho,
aplica-se a regra encerrada no 1, do art. 462
desta CLT.
Art. 481. Aos contratos por prazo determinado, caracterizvel de forma diferente, c
onforme as
circunstncias de cada caso. A incontinncia de conduta
pressupe habitualidade; o mau procedimento provase com um nico ato.
10) A alnea c , do artigo sob comentrio, voltada
para a negociao habitual do empregado por conta
prpria ou alheia sem permisso do empregador e
quando constituir ato de concorrncia empresa para
a qual trabalha o empregado ou for prejudicial ao servio.
A configurao dessa falta grave exige os seguintes
requisitos: habitualidade, inexistncia de autorizao
expressa ou tcita do empregador e concorrncia
empresa.
Exame atento do dispositivo, leva concluso
de que ele menciona duas faltas graves distintas: uma
caracterizvel de forma diferente, conforme as
circunstncias de cada caso. A incontinncia de conduta
pressupe habitualidade; o mau procedimento provase com um nico ato.
10) A alnea c , do artigo sob comentrio, voltada
para a negociao habitual do empregado por conta
prpria ou alheia sem permisso do empregador e
quando constituir ato de concorrncia empresa para

a qual trabalha o empregado ou for prejudicial ao servio.

A configurao dessa falta grave exige os seguintes
requisitos: habitualidade, inexistncia de autorizao
expressa ou tcita do empregador e concorrncia
empresa.
Exame atento do dispositivo, leva concluso
de que ele menciona duas faltas graves distintas: uma
Acrescenta que esse ressarcimento no pode exceder,
em valor, ao que a lei atribui ao empregado, quando
a iniciativa da extino contratual da empresa.
Quando o dano causado pelo empregado ao
empregador ocorre na vigncia do contrato de trabalho,
aplica-se a regra encerrada no 1, do art. 462
desta CLT.
Art. 481. Aos contratos por prazo determinado,
que contiverem clusula assecuratria
do direito recproco de resciso antes de expirado o
termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito
por qualquer das partes, os princpios que regem
Acrescenta que esse ressarcimento no pode exceder,
em valor, ao que a lei atribui ao empregado, quando
a iniciativa da extino contratual da empresa.
Quando o dano causado pelo empregado ao
empregador ocorre na vigncia do contrato de trabalho,
aplica-se a regra encerrada no 1, do art. 462
desta CLT.
que contiverem clusula assecuratria
do direito recproco de resciso antes de expirado o
termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito
por qualquer das partes, os princpios que regem
constante do artigo sob comento. Alguns autores
como Mario de la Cueva
entendem que lei impossvel
abranger todas as circunstncias da vida do
trabalho e todos os conflitos que explodem entre patres
e empregados. Por essa razo, concluem que a
relao das justas causas deve ser exemplificativa. A
multifria vida empresarial no pode ser apreendida em
toda a sua extenso por uma lei. A relao contida no
art. 482, sob comentrio, exemplificativa, mas so
to amplos seus termos que poucas faltas graves lhes
escaparo. Todavia, admitimos a possibilidade de fato
no previsto na CLT e que venha a quebrar, irremed
constante do artigo sob comento. Alguns autores
como Mario de la Cueva
entendem que lei impossvel
abranger todas as circunstncias da vida do
trabalho e todos os conflitos que explodem entre patres
e empregados. Por essa razo, concluem que a
relao das justas causas deve ser exemplificativa. A
multifria vida empresarial no pode ser apreendida em
toda a sua extenso por uma lei. A relao contida no
art. 482, sob comentrio, exemplificativa, mas so
to amplos seus termos que poucas faltas graves lhes
escaparo. Todavia, admitimos a possibilidade de fato
no previsto na CLT e que venha a quebrar, irremed
constante do artigo sob comento. Alguns autores
como Mario de la Cueva
entendem que lei impossvel
abranger todas as circunstncias da vida do
trabalho e todos os conflitos que explodem entre patres
e empregados. Por essa razo, concluem que a

relao das justas causas deve ser exemplificativa. A

multifria vida empresarial no pode ser apreendida em
toda a sua extenso por uma lei. A relao contida no
art. 482, sob comentrio, exemplificativa, mas so
to amplos seus termos que poucas faltas graves lhes
escaparo. Todavia, admitimos a possibilidade de fato
no previsto na CLT e que venha a quebrar, irremed
da empresa. Se entre a falta e os seus efeitos na
relao empregatcia houver largo espao de tempo,
surge a crena de que a empresa perdoou o empregaCONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO
Art. 481 e 482
372 CLT
1) Justa causa todo ato, doloso ou culposo, de
natureza grave e de responsabilidade do empregado,
que leva o empregador concluso de que ele no pode
continuar a prestar-lhe servios.
Evaristo de Moraes pela sinonmia de justa
causa e falta grave; Russomano, no. Estamos com o
primeiro. Em verdade, o legislador, ao usar as duas
expresses, no teve em mira um critrio de gradao
de gravidade do ato faltoso.
2) exemplificativa a relao de justas causas
constante do artigo sob comento. Alguns autores
como Mario de la Cueva
entendem que lei impossvel
abranger todas as circunstncias da vida do
trabalho e todos os conflitos que explodem entre patres
e empregados. Por essa razo, concluem que a
relao das justas causas deve ser exemplificativa. A
multifria vida empresarial no pode ser apreendida em
da empresa. Se entre a falta e os seus efeitos na
relao empregatcia houver largo espao de tempo,
surge a crena de que a empresa perdoou o empregaCONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO
Art. 481 e 482
372 CLT
1) Justa causa todo ato, doloso ou culposo, de
natureza grave e de responsabilidade do empregado,
que leva o empregador concluso de que ele no pode
continuar a prestar-lhe servios.
Evaristo de Moraes pela sinonmia de justa
causa e falta grave; Russomano, no. Estamos com o
primeiro. Em verdade, o legislador, ao usar as duas
expresses, no teve em mira um critrio de gradao
de gravidade do ato faltoso.
2) exemplificativa a relao de justas causas
constante do artigo sob comento. Alguns autores
como Mario de la Cueva
entendem que lei impossvel
abranger todas as circunstncias da vida do
trabalho e todos os conflitos que explodem entre patres
e empregados. Por essa razo, concluem que a
relao das justas causas deve ser exemplificativa. A
multifria vida empresarial no pode ser apreendida em
de
ou
d)
em
da
e)

concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado,

for prejudicial ao servio;
condenao criminal do empregado, passada
julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo
pena;
desdia no desempenho das respectivas funes;

f) embriaguez habitual ou em servio;

g) violao de segredo da empresa;
praticado
no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas,
nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas
fsicas praticadas contra o empregador e superiores
hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria
ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico. Constitui igualmente justa causa
para dispensa de empregado, a prtica, devidamente
comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios
segurana nacional.
NOTA
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia
sem permisso do empregador e quando constituir ato
de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado,
ou for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada
em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo
da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama