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ELSALARIODIARIOINTEGRADO
(PRESTACIONESQUELOCOMPONEN)

*JUANIGNACIOAYALAPADILLA

I.INTRODUCCIN:
El presente estudio tiene como objetivo principal identificar y
determinar cules son las prestaciones laborales que integran el salario
diariointegrado,queservirdebaseparalacuantificacinypagodelas
indemnizacionesprecisadasenlaLeyFederaldelTrabajo.
Lo anterior, en virtud de que, en la prctica profesional, he
podido percatarme que muchos profesionistas relacionados con el
derecholaboral,talescomo:GerentesdeRecursosHumanos,Contadores
yAbogados,notienencriteriosunificadossobrelaintegracindelsalario
diariointegrado.Porloque,elpresenteensayo,tienesusustentoenla
legislacinvigente,ascomoenlosdiferentescriteriosjurisprudenciales
sostenidos por los Tribunales competentes en nuestro sistema
jurisdiccionalmexicano.
As las cosas, y esperando sea una herramienta de utilidad, y
sinmayoresdilacionesmepermitoentrareneltemaatratar.
II.DETERMINACINDELCONCEPTODESALARIO:
Esimportantedestacarqueladefinicinlegaldesalarioseencuentracontenidaenelartculo82delaLey
FederaldelTrabajo,elquesecitaacontinuacin:
Artculo82.Salarioeslaretribucinquedebepagarelpatrnaltrabajadorporsutrabajo..

Ensegundotrmino,esimportanteresaltarqueelsalariosepuedefijarporunidaddetiempo(semanal,
mensual, quincenal, catorcenal, etc.), por unidad de obra (que es el que se paga a algunos trabajadores de la
construccin,cuandosepactaunsalarioporlaejecucindetodaunaobra),porcomisin(elcualseconstituyepor
unporcentajeporventasrealizadas),aprecioalzadodecualquierotraforma(comobonos,compensaciones,etc.).
Sirvedefundamentoaloanterior,elartculo83delaLeyFederaldelTrabajo,elcualmepermitocitara
continuacin:
Artculo 83. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a
precioalzadoodecualquierotramanera.
Cuandoelsalariosefijeporunidaddeobra,ademsdeespecificarselanaturalezadesta,sehar
constarlacantidadycalidaddelmaterial,elestadodelaherramientaytilesqueelpatrn,ensu
caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondr a disposicin del
trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la
herramientacomoconsecuenciadeltrabajo..

Conbaseenlohastaaquexpuesto,seconcluyequenoimportalaformaenqueserealicelaretribucin
de los servicios personales y subordinados por el trabajador, ni la denominacin que se le d a dicha retribucin.

Sinoque,loverdaderamenteimportanteesquedichaprestacinsepercibadeformaordinariaypermanentecomo
retribucinporlosserviciosprestados.

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*ABOGADOESPECIALISTAENDERECHOADMINISTRATIVOYLABORAL

II.TIPOSDESALARIOEINTEGRACINDELSALARIODIARIOINTEGRADO:
Para los efectos de liquidaciones y determinacin de indemnizaciones, existen dos tipos de salario, a
saber:
A). EL SALARIO DIARIO ORDINARIO: Es el que ordinariamente se percibe por da laborado, no el
conocido como integrado y a que se refiere el artculo 84 de la ley laboral. Con el objeto de hacer entendible la
definicinanterior,mepermitoponerelsiguienteejemplo:
Siuntrabajadorganasemanalmentelacantidadde$1,500.00pesos,porconceptodesalariofijo,
ms $100.00 pesos por premio de asistencia, ms $250.00 pesos por concepto de premio de
puntualidad, ms $300.00 por concepto de premio de productividad. Para determinar el Salario
Diario Ordinario, nicamente deber tomarse en cuenta el salario fijo de $1,500.00 pesos, el cual
dividiremos entre 7 das, y nos arrojar la cantidad de $214.28 pesos (SALARIO DIARIO
ORDINARIO)..

Dicho en otras palabras, para el clculo y determinacin del salario diario ordinario, nicamente debe
tomarseenconsideracinelsalariofijobase,sinincluirotraprestacinadicionalqueseledaltrabajador.Dado
que,silasvacacionesysuprimasirvenparaconformarloquelegalmentedaorigenalsalariointegrado,previstopor
elinvocadoprecepto,elloexcluyelaposibilidadjurdicadequedichosalariointegradopuedaservirdebaseparael
pagodeprestacionesqueprecisamentelointegran.
Sirve de fundamento a lo anterior, la siguiente tesis jurisprudencial, localizable con el Registro IUS:
172646. Localizacin: Novena poca, Tribunales Colegiados de Circuito, Semanario Judicial de la Federacin y su
Gaceta,TomoXXV,Abrilde2007,p.1640,tesisIII.1o.T.J/70,jurisprudencia,Laboral,cuyorubroreza:VACACIONES
YPRIMADE.SALARIOBASEPARASUPAGO.DEBESERCONFORMEALORDINARIO..
B). SALARIO DIARIO INTEGRADO: Es aquel que se compone integra por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones,habitacin,primas,comisiones,prestacionesenespecieycualquieraotracantidadoprestacinque
seentreguealtrabajadorporsutrabajo.
Loanterior,deconformidadconlopreceptuadoporelartculo84delaLeyFederaldelTrabajoqueala
letrareza:
Artculo84.Elsalarioseintegraconlospagoshechosenefectivoporcuotadiaria,gratificaciones,
percepciones,habitacin,primas,comisiones,prestacionesenespecieycualquieraotracantidado
prestacinqueseentreguealtrabajadorporsutrabajo..

Ahorabien,lasprestaciones,conceptoselementosquesformanpartedelsalariodiariointegradoson
lassiguientes:
1.Lossptimosdas;
2. Vales bonos de despensa, productividad logro de objetivo, asistencia, puntualidad, ayuda para
transporte,etc.;
3.Aguinaldo,vacaciones,primavacacional;

4.Incentivobonotrimestral;
5.Bonificaciones;y,
6. Horas extras (solamente forman parte del salario diario integrado cuando se perciben de forma
cotidiana,reiteradapermanente,noascuandosepercibendeformaexcepcional).
Sirven de fundamento a lo anterior, las tesis jurisprudenciales localizables bajo el Registro IUS: 173618.
Localizacin: Novena poca, Tribunales Colegiados de Circuito, Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta,
Tomo XXV, Enero de 2007, p. 2192, tesis VIII.3o.26 L, aislada, Laboral; Registro IUS: 176023. Localizacin: Novena
poca,TribunalesColegiadosdeCircuito,SemanarioJudicialdelaFederacinysuGaceta,TomoXXIII,Febrerode
2006, p. 1779, tesis XVII.32 L, aislada, Laboral; Registro IUS: 178046. Localizacin: Novena poca, Tribunales
Colegiados de Circuito, Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Tomo XXII, Julio de 2005, p. 1389, tesis
IV.2o.T.101L,aislada,Laboral;RegistroIUS:186854.Localizacin:Novenapoca,SegundaSala,SemanarioJudicial
delaFederacinysuGaceta,TomoXV,Mayode2002,p.269,tesis2a./J.33/2002,jurisprudencia,Laboral;Registro
IUS:186853.Localizacin:Novenapoca,SegundaSala,SemanarioJudicialdelaFederacinysuGaceta,TomoXV,
Mayo de 2002, p. 270, tesis 2a./J. 34/2002, jurisprudencia, Laboral; Registro IUS: 186852. Localizacin: Novena
poca,SegundaSala,SemanarioJudicialdelaFederacinysuGaceta,TomoXV,Mayode2002,p.270,tesis2a./J.
35/2002, jurisprudencia, Laboral; Registro IUS: 196973. Localizacin: Novena poca, Tribunales Colegiados de
Circuito, Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Tomo VII, Enero de 1998, p. 1006, tesis XVIII.1o. J/1,
jurisprudencia, Laboral; Registro IUS: 230540. Localizacin: Octava poca, Tribunales Colegiados de Circuito,
SemanarioJudicialdelaFederacin,TomoII,SegundaParte2,JulioaDiciembrede1988,p.510,aislada,Laboral;
RegistroIUS:243396.Localizacin:Sptimapoca,CuartaSala,SemanarioJudicialdelaFederacin,Volumen103
108QuintaParte,p.39,aislada,Laboral,cuyosrubrosrezanlosiguiente:
APORTACIONES AL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL. EL SPTIMO DA DEBE
CONSIDERARSECOMOPARTEINTEGRANTEDELSALARIOPARAEFECTOSDESUPAGO..

BONO DE DESPENSA. SI EN JUICIO SE ACREDITA QUE SE ENTREGABA AL TRABAJADOR DE

MANERA ORDINARIA Y PERMANENTE, DEBE TOMARSE EN CUENTA PARA EFECTOS DE
CUANTIFICARELSALARIO..

BONOSOVALESDEDESPENSA.CUANDOSEENTREGANALTRABAJADORDEMANERAORDINARIA
Y PERMANENTE FORMAN PARTE DEL SALARIO CONFORME AL ARTCULO 84 DE LA LEY FEDERAL
DELTRABAJO..

SALARIO.ELAGUINALDO.ESPARTEINTEGRANTEDELMISMO..

SALARIO. EL PREMIO POR PRODUCTIVIDAD O BONO DE LOGRO DE OBJETIVO, ES PARTE

INTEGRANTEDELMISMO..

SALARIO.LAAYUDAPARATRANSPORTE.ESPARTEINTEGRANTEDELMISMO..

INCENTIVO O BONO TRIMESTRAL. FORMA PARTE DEL SALARIO DEL TRABAJADOR Y ES

IRRENUNCIABLE..

SALARIO.LASBONIFICACIONESFORMANPARTEDELSALARIOINTEGRADO..

HORASEXTRAS.CUANDOINTEGRANELSALARIO.

Porloquerespectaalasprestacionesy/oconceptosquenoformanpartedelsalariodiariointegrado,las
mismassonlasqueacontinuacinseprecisan:
1.FondoCajadeAhorro(aportadoportrabajadory/oporpatrn);

2.Viticos,nigastos,niautomvil;
3.PrimadeAntigedad;y,
4.SegurodeGastosMdicos(mayores)y/odeVida.
SiendoaplicableslastesisjurisprudencialeslocalizablesbajoelRegistroIUS:219997.Localizacin:Octava
poca,TribunalesColegiadosdeCircuito,SemanarioJudicialdelaFederacin,TomoIX,Marzode1992,p.82,tesis
VIII.2o. J/5, jurisprudencia, Laboral; Registro IUS: 195763. Localizacin: Novena poca, Tribunales Colegiados de
Circuito, Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Tomo VIII, Agosto de 1998, p. 790, tesis III.T. J/22,
jurisprudencia, Laboral; Registro IUS: 245535. Localizacin: Sptima poca, Sala Auxiliar, Semanario Judicial de la
Federacin,Volumen175180SptimaParte,p.355,aislada,Laboral;RegistroIUS:173173.Localizacin:Novena
poca, Tribunales Colegiados de Circuito, Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Tomo XXV, Febrero de
2007,p.1890,tesisII.T.300L,aislada,Laboral,cuyosrubrosdicen:
AHORRO,NODEBECONSIDERARSECOMOPARTEINTEGRALDELSALARIO.CONVENIO..

SALARIO,NOFORMANPARTEDEL,VITICOS,GASTOSYAUTOMVIL..

PRIMADEANTIGEDAD,BASESPARALACUANTIFICACIONDELA..

SEGUROS DE GASTOS MDICOS Y DE VIDA CONTRATADOS POR EL PATRN EN FAVOR DEL

TRABAJADOR. LAS CANTIDADES EROGADAS POR TALES CONCEPTOS NO FORMAN PARTE DEL
SALARIO..

III.SALARIOSQUEDEBENSERVIRDEBASEPARAELPAGODEUNALIQUIDACINDEUNTRABAJADOR:
A. Por lo que respecta a la determinacin y pago de las vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, el
salarioquedebetomarsecomobaseparasucmputo,eselSALARIODIARIOORDINARIO.
Resultando aplicables las tesis de jurisprudencia localizables bajo el Registro IUS: 172646. Localizacin:
Novenapoca,TribunalesColegiadosdeCircuito,SemanarioJudicialdelaFederacinysuGaceta,TomoXXV,Abril
de 2007, p. 1640, tesis III.1o.T. J/70, jurisprudencia, Laboral; Registro IUS: 182518. Localizacin: Novena poca,
TribunalesColegiadosdeCircuito,SemanarioJudicialdelaFederacinysuGaceta,TomoXVIII,Diciembrede2003,
p. 1329, tesis I.6o.T. J/55, jurisprudencia, Laboral; Registro IUS: 173974. Localizacin: Novena poca, Tribunales
ColegiadosdeCircuito,SemanarioJudicialdelaFederacinysuGaceta,TomoXXIV,Octubrede2006,p.1318,tesis
I.13o.T.J/8,jurisprudencia,Laboral,conlosrubrosquesecitan:
VACACIONESYPRIMADE.SALARIOBASEPARASUPAGO.DEBESERCONFORMEALORDINARIO..

VACACIONES,SALARIOBASEPARASUCUANTIFICACIN..

VACACIONES,PRIMAVACACIONALYAGUINALDO.SALARIOQUEDEBESERVIRDEBASEPARASU
CUANTIFICACIN..

B.nicamentecuandosevayaadeterminarelpagodelasindemnizaciones(nolasprestacionescomo
vacaciones, prima vacacional, prima de antigedad, aguinaldo.) a las que se refiere la Ley Federal del Trabajo, las
mismasdeberncalcularse(determinarse)conbaseenelsalariodiariointegrado.
V.FORMASDEDETERMINARLASLIQUIDACIONESY/OFINIQUITOS:
A).Cuandoseliquidaauntrabajadorporpartedeunaempresa,ynosencontramosenelsupuestodeun
convenio de terminacin de relacin laboral terminacin de la relacin de trabajo por el mutuo acuerdo entre
patrnytrabajadorrenunciadeltrabajadoralafuentedetrabajo,nicamenteselepagaranlasprestacionesque
acontinuacinseprecisan:

A).Vacaciones(proporcionales)
B).Primavacacional(proporcional)
C).Aguinaldo(proporcional)
Alpagodelasanterioresprestacionesdebernsumrseleelsalario,comisiones,horasextras,permiosy/o
bonosqueeltrabajadorhayageneradoconmotivodesutrabajo,yquelaempresaleadeude.Valelapenareiterar
quelasprestacionesarribacitadas,secalcularanconformealSalarioDiarioOrdinario.
Nota:Silaempresadeseapagaralgunagratificacinporprestacindeservicios,lacuantificacindedicha
gratificacindebersertomandocomobaseelSalarioDiarioOrdinario,puesnoexisteobligacinlegalcontractual
departedelaempresaparapagarla,niparadeterminarlatomandocomobaseelSalarioDiarioIntegrado.
B).Cuandoseliquidaauntrabajadorporhabersidodespedidoinjustificadamente,sedebernpagarlas
siguientesprestaciones:
A).Vacaciones(proporcionales)
B).Primavacacional(proporcional)
C).Aguinaldo(proporcional)
Alpagodelasanterioresprestacionesdebernsumrseleelsalario,comisiones,horasextras,permiosy/o
bonosqueeltrabajadorhayageneradoconmotivodesutrabajo,yquelaempresaleadeude.Valelapenareiterar
quelasprestacionesarribacitadas,secalcularanconformealSalarioDiarioOrdinario.
Ademsdelasanterioresprestaciones,sedeberpagaraltrabajadorlaindemnizacinconstitucional90
das de salario, ms los salarios cados. Estas prestaciones debern determinarse y pagarse conforme al Salario
Diario Integrado. El mismo criterio aplica para el pago y determinacin de cualquier otra indemnizacin que se
derivedelaLeyFederaldelTrabajo(pormuertey/olesionesporaccidenteriesgodetrabajo,porejemplo.)Sirve
defundamentoaloanterior,lodispuestoporelprimerprrafodelartculo89delaLeyFederaldelTrabajo,elcual
mepermitocitaracontinuacin:
Artculo89.Paradeterminarelmontodelasindemnizacionesquedebanpagarsealostrabajadores
setomarcomobaseelsalariocorrespondientealdaenquenazcaelderechoalaindemnizacin,
incluyendo en l la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el
artculo84.

En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribucin sea variable, se
tomar como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta das
efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si en ese lapso hubiese habido un
aumento en el salario, se tomar como base el promedio de las percepciones obtenidas por el
trabajadorapartirdelafechadelaumento.

Cuandoelsalariosefijeporsemanaopormes,sedividirentresieteoentretreinta,segnelcaso,
paradeterminarelsalariodiario..

Conelobjetodedarunmayorsoportejurdico,mepermitocitarlatesisdejurisprudencialocalizablebajo
el Registro IUS: 187391. Localizacin: Novena poca, Tribunales Colegiados de Circuito, Semanario Judicial de la
FederacinysuGaceta,TomoXV,Marzode2002,p.1457,tesisVI.2o.T.6L,aislada,Laboral,conrubro:SALARIOS
CADOS,CARCTERINDEMNIZATORIODELOS..
Esperandoquelainformacinproporcionadaconantelacinlesseadeutilidadylesaclarensusdudasal
respecto,medespidodeUstedesquedandoasumsenteradisposicin.