de um mesmo processo
Tiago Andrade Caldeira Odebrech ti.a.c@hotmil.com@gmail.com
Acadmico das Faculdades Associadas de Ariquemes- FAAr.
Reginaldo Pedroso
pedroso.reginaldo@hotmail.com
Professor Faculdades Associadas de Ariquemes FAAr
Mestre em Psicologia
Resumo
Introduo
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de
trabalho
propcio
ao
desenvolvimento
das
pessoas
e,
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Legislao:
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Conceitos
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Mtodo
Participantes
Material
Foi utilizado um questionrio de Qualidade de Vida no Trabalho (BPSO96), conforme anexo, desenvolvido pela Dra. Ana Cristina Limongi-Frana
(1996), adaptado para o presente estudo. O instrumento utiliza a escala Likert e
foi validado por Limongi-frana (1996) em sua tese de doutorado em
administrao com o tema: Indicadores empresariais de Qualidade de Vida no
Trabalho: esforo empresarial e satisfao dos empregados no ambiente de
manufaturas com certificao ISO 9000. Segundo Oliveira (2008), atualmente
este instrumento utilizado em diversos estudos que buscam avaliar a
satisfao dos funcionrios com os programas de qualidade de vida no
trabalho.
Procedimento
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Resultados
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A anlise dos grficos da figura 3 nos aponta uma grande variao entre
as repostas dos participantes, sendo que, novamente, o grfico das mdias (D)
no demonstra um resultado com uma representao fiel da percepo dos
trabalhadores a respeito dos quesitos avaliados. Pode-se perceber tambm
que neste, como nos outros aspectos avaliados, existem questes que foram
avaliadas com a nota mxima (10 Satisfao Total) por um participante e a
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Concluso
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REFERNCIAS
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Title
Usage of Geographic Information Systems in Public Health.
Abstract
All changes that have occurred in society over the past decade and the expansion
of competitiveness from globalization are driving organizations, increasingly seek
greater flexibility in its procedures. It is increasingly clear the importance given to
investment by organizations in their intellectual capital to achieve more effective
results, ie a successful organization is an organization that can better utilize the
capabilities and skills of its Members. At this point, we emphasize the importance of
quality of Working Life (QWL), for the understanding and application of this concept
in the organizational environment and the proportion of a safe, harmonious and
healthy can provide better conditions for workers to develop their potential and
increase efficiency their contributions and achievements in their results. The aim of
this study was to evaluate the subjectivity of employees about the QWL. We opted
for the implementation of an adaptation to the BPSO-96 (LIMONGI-FRANA,
1996) in 30 persons of both sexes aged 18 to 59 years, chosen randomly. It has
been found a subjective variable in the perception of participants on all the items
analyzed. It was evident that although the potential biopsychosocial are
independent, they can vary in intensity and importance from one person to another.
Therefore, to implement a program of quality of life in the organization, managers
must take into account the subjective variables of its employees if they want to
achieve the desired results.
Keywords
Quality of Working Life; Perception QWL; Individual differences;
http://www.faar.edu.br/revista
Recebido em: 12/11/2010
Aceito em : 16/11/2010
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