SUBSIDIO POR MATERNIDAD Y LACTANCIA.

Subsidio por Maternidad:

Es el pago en dinero a la trabajadora afiliada al Rgimen Contributivo, equivalente a tres meses de salario
cotizable otorgados durante el perodo de Descanso por Maternidad.
Condiciones para recibir el subsidio
La trabajadora debe estar afiliada al Rgimen Contributivo del Sistema Dominicano de
Seguridad Social y estar activa en nmina.
Acreditar un perodo mnimo de cotizacin de ocho (8) meses, comprendidos en los doce (12)
meses anteriores a la fecha de su alumbramiento o inicio de licencia (lo que ocurra primero).
No ejecutar trabajo remunerado durante el perodo de Descanso por Maternidad o Licencia
Pre y Post Natal.

Forma de solicitud y pago

Una vez la trabajadora sea informada de su estado de embarazo, solicitar a su mdico

elaborar un Informe de Maternidad, que certificar las siguientes informaciones: cantidad de
semanas de embarazo al momento del examen, fecha probable de parto, datos personales de
la trabajadora, identificacin del mdico y la PSS.
En el Informe de Maternidad se debe declarar la persona que recibir el subsidio en caso de
fallecimiento de la trabajadora afiliada (Tutor).
El empleador a travs del sistema nico de Informacin y Recaudo (SUIR) de la Tesorera de
la Seguridad Social (TSS), registrar el embarazo (datos del informe de maternidad) dando as
inicio al proceso de formalizacin de la solicitud.
Cuando la trabajadora inicie el descanso por maternidad o d a luz, lo que ocurra primero, el
empleador deber generar el Formulario de Solicitud de Subsidio Pre y Post Natal, a travs
del Sistema SUIR de la TSS y entregarlo a la trabajadora o a una tercera persona designada
por ella, para que sea completado por el Mdico Tratante.
Una vez el formulario est completado por el mdico, la trabajadora lo entregar a su
empleador y ste lo registrar en el SUIR y lo remitir por va electrnica (escaneado).

En caso de que el empleador no tenga la posibilidad de escanear el formulario y remitirlo a travs del SUIR,
podr enviarlo va fax o de forma fsica a la SISALRIL.

La SISALRIL autorizar el pago del Subsidio por Maternidad, luego de verificar todas las
informaciones suministradas por el empleador y el cumplimiento de las condiciones
establecidas por la ley y los reglamentos.
El empleador realizar el pago correspondiente al Subsidio por Maternidad a la trabajadora
afiliada a travs de la nmina de la empresa.
La SISALRIL reembolsa al empleador el pago del Subsidio por Maternidad a travs de un
crdito aplicado a la Notificacin de Pago (NP) generada por la Tesorera de la Seguridad
Social (TSS), siempre que la Notificacin de Pago del perodo sea por un monto mayor al
monto del Subsidio por Maternidad de sus trabajadoras, en caso contrario lo har mediante
una transferencia de fondos a una cuenta bancaria declarada por el empleador en el SUIR.

La SISALRIL cubrir hasta el tope cotizado de diez (10) salarios mnimos, equivalente a RD$ 86,450.00 (A
partir del 1 de Agosto de 2013, el salario mnimo cotizable es RD$ 8,645.00, conforme a la Resolucin
CNSS No. 322-02, dictada por el Consejo Nacional de Seguridad Social). Es responsabilidad del empleador
cubrir la diferencia, en caso de que el salario supere el tope establecido, a fin de que la trabajadora reciba el
salario ordinario completo, en virtud de lo consignado en el primer prrafo del Artculo 239 del Cdigo de
Trabajo.
Subsidio por Lactancia:

Es el pago en dinero para los hijos menores de un (1) ao de las trabajadoras afiliadas al Rgimen
Contributivo que perciban un salario menor o igual a tres (3) salarios mnimos nacionales, equivalente a RD$
25,935.00 (a partir del1 de Agosto de 2013, el salario mnimo cotizable es RD$ 8,645.00), en las condiciones
y formas que para tales fines se establecen en el Reglamento sobre Subsidio por Maternidad y Subsidio por
Lactancia.
Los Subsidios por Lactancia estn sujetos a la siguiente escala:
Trabajadoras que devengan salarios cotizables hasta un tope de un salario mnimo recibirn
un subsidio correspondiente al 25% de su salario mensual cotizable.
Trabajadoras que devengan salarios cotizables hasta un tope de dos salarios mnimos
recibirn un subsidio correspondiente al 10% de su salario mensual cotizable.
Trabajadoras que devengan salarios cotizables hasta un tope de tres salarios mnimos
recibirn un subsidio correspondiente al 5% de su salario mensual cotizable.
En caso de parto mltiple, la madre recibir el subsidio por cada uno de los recin nacidos de dicho parto.

Forma de solicitud y pago

Al producirse el nacimiento del nio o la nia, la trabajadora afiliada notifica la novedad a su empleador y le
enva el Acta de Nacimiento. Una vez el empleador reciba el o las actas de nacimiento proceder a registrar
en el SUIR los datos contenidos en dichas actas y remitir por esa misma va dichos documentos escaneados.
Este evento constituye la Solicitud de Subsidio por Lactancia.
En caso de que el empleador no tenga la posibilidad de escanear el formulario y remitirlo a travs del SUIR,
podr enviarlo va fax o de forma fsica a la SISALRIL.
La SISALRIL realizar el pago correspondiente al Subsidio por Lactancia directamente a la trabajadora
afiliada a travs de depsitos en una cuenta creada a nombre de ella en el Banco de Reservas, luego de
verificar que sta cumple con las condiciones requeridas.
Durante la licencia pre y post natal, tanto la trabajadora como el empleador deben seguir cotizando a la
Seguridad Social, en las mismas condiciones y proporciones que establecen los Artculos 56 y 140 de la Ley
87-01, modificados por los Artculos 1 y 3 de la Ley 188-07.