DEDUCCIONES:

Se
entiende
por
deducciones todos aquellos montos en
dinero restados del ingreso del trabajador,
ya
sea
semanal,
mensual,
u
ocasionalmente, para atender compromisos
que l voluntariamente ha adquirido, o que
la normativa legal le impone.
En atencin al concepto anterior se
puede clasificar las deducciones en dos
grandes grupos:
Deducciones Voluntarias.
Deducciones Obligativas.
Deducciones Voluntarias:
Son aquellas que el trabajador asume con
su consentimiento, estas a su vez se
dividen en:
1.- Cuotas: Son las contempladas en el
Pargrafo nico del Art. 132 L.O.T que
establecen: Descuentos Sindicales, de Caja
de Ahorros, y las contribuciones para fines
artsticos,
culturales,
deportivos
y
gremiales entre otras.
2.Prstamos:
Son
los
crditos
concedidos directamente por el patrono,
entre los cuales se encuentran los vales de
caja
y
los
prstamos
personales.
Igualmente se contempla los "avales", que
consisten en crditos otorgados por
terceros con garanta de pago por parte de

la empresa. Tales avales se conocen como:

"crditos o descuentos comerciales".
En este segundo punto el Art. 165 L.O.T.
establece que la amortizacin de los
prstamos y/o crditos no podr exceder a
un 33,33% (1/3) del equivalente a lo
cobrado en una semana o mes de trabajo, y
en caso de culminar la relacin laboral se
podr descontar del monto a pagar por
cualquier concepto de la prestacin del
servicio hasta el 50%)
3.- Descuento de salario por das no
trabajados o inasistencias justificadas o no.
Deducciones Obligativas:
Son aquellas que escapan a la voluntad
del trabajador, y por ser ajustadas a la
norma legal, ste se ve obligado a cumplir
con ellas. Son deducciones impuestas:
* Seguro Social Obligatorio (S.S.O.):
Para cubrir la asistencia mdica del
trabajador y su grupo familiar, as como las
pensiones
de
vejez,
invalidez,
y
sobrevivencia de familiares.
Calculo del Seguro Social Obligatorio
En el pago de las cotizaciones del SSO se le
descuenta al trabajador el 4% (o 2% si es
rgimen parcial) de su salario calculado con
base al nmero de lunes que tiene un mes,
hasta por lmite de 5 salarios mnimos. As,

la frmula para determinar el monto que se

descuenta al trabajador es la siguiente:
(Salario normal x 12 meses)/ 52 semanas
laborales del ao) x (retencin SSO x lunes
del mes)
Por ejemplo, si una persona devenga Bs.
F 1.200,00, hay 52 semanas laborales en el
ao y la retencin del SSO est establecida
en 4% (como actualmente lo est) el
clculo sera as:
(1.200,oo x 12 / 52) = 276,92 (x 4%) =
11,08 (x 4 lunes del mes) = 44,31
En este ejemplo se le debe descontar Bs.
F 44,31 mensualmente al trabajador.
* Contingencia de Paro Forzoso (Ley
del Rgimen Prestacional de Empleo)
Para cubrir las contingencias por la prdida
involuntaria del empleo, en los casos y
modalidades que seale la Ley. Su mtodo
de clculo es similar al del SSO, siendo el
monto cotizable para el trabajador del 0,5%
del salario percibido en un mes hasta un
limite de 5 salarios mnimos.
* Fondo de Ahorro Obligatorio de
Vivienda (FAOV): Consiste en una
deduccin al trabajador para promover el
ahorro individual, y financiar los planes de
desarrollo habitacional, que le proporcionen
una vivienda propia. El monto cotizable: es
del 1% del salario

LO QUE DEDUCEN DE MI SALARIO

Gua practica para entender lo que me
descuentan de mi salario

Elaborado por:
TSU. Vanessa Gutirrez