El tener una poltica de discriminacin positiva hacia la mujer, puede ser
nefasto para el desarrollo econmico del pas en una poca en que se
vislumbra una recesin econmica. Mantener los estndares para una PYME, son excesivos, no es que se quiera discriminar sino que es imposible hacerse cargo de las necesidades de las mujeres en edad frtil o con hijos, es por eso que ese gasto extra debe ser transferido a la mujer que tiene que pagar ms por su salud o derechos sociales Cada vez son ms las mujeres que ocupan un espacio en la fuerza de trabajo, bien sea para cubrir necesidades bsicas, enfrentar crisis econmicas o simplemente porque ha crecido su rol protagnico como jefas de hogar. Sin embargo, siguen presentes grandes desafos para que su insercin en la actividad productiva sea plena. Segn la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), en las ltimas dcadas ha habido un aumento sostenido de la tasa de participacin de las mujeres por factores como los niveles educativos y la diversificacin de reas donde trabajan. Es una pena que este problema an se vea plasmada en nuestra sociedad, en nuestro pas. Sin embargo, en mi opinin, creo que este problema va a ir desapareciendo porque hoy en da el recurso humano en las empresas juega un papel fundamental e indispensable, y atender a las necesidades y motivaciones de los trabajadores es una prioridad para que los objetivos y metas puedan ser cumplidos. Entonces si esta es la visin de las empresas de ahora, la inclusin de la mujer en el mbito laboral tiene que ser tratada y promovida por todos en la sociedad. La discriminacin es un fenmeno que est presente en todo el mundo y a lo largo de nuestra vida; las personas se discriminan unas a otras por el color de su piel, sus culturas, su idioma, nacionalidad, religin y hasta por su gnero y estas se ven presentes muchas veces en el mbito laboral. Las personas que discriminan no se dan cuenta que estn violando los derechos humanos de su prjimo y aunque no lo crean traen consecuencias sociales y econmicas. Con el pasar de los aos, las mujeres hemos ido desarrollando nuestra independencia a nivel econmico y laboral. Pero lamentablemente este progreso y xito en varios aspectos de nuestras vidas, a veces se ven opacados por formas de pensar que tienen los individuos dentro de las culturas, una de
las cosas que vemos a menudo, es el machismo, muy comn en pases
latinoamericanos como por ejemeplo, Per. Por estos pensamientos, hemos sido vctimas de diferentes tipos de maltratos, psicolgicos, en donde se nos limita a desarrollarnos en diversas dimensiones de nuestra vida. La discriminacin es un fenmeno que est presente en todo el mundo; las personas que discriminan no se dan cuenta que estn violando los derechos humanos de su prjimo y aunque no lo crean traen consecuencias sociales y econmicas. La discriminacin laboral sofoca las oportunidades de las personas, desperdicia el talento humano que cada vez es ms necesario para el progreso y acenta las desigualdades sociales. Aunque la participacin de las mujeres en la fuerza de trabajo ha aumentado en forma sostenida en todo el mundo, se han acentuado las desigualdades fundadas en el gnero en cuanto a la remuneracin y las condiciones de trabajo. Las mujeres continan tropezando con barreras que se oponen a su potenciacin econmica y a sus actividades empresariales. Entre esos obstculos se incluyen la discriminacin de la mujer en la educacin, la capacitacin, la contratacin, el acceso al crdito y el derecho a la propiedad y la herencia; los niveles de remuneracin y frecuencia de promocin inferiores por igual trabajo; y las mayores responsabilidades domsticas. Las mujeres rurales y las trabajadoras migrantes se ven particularmente afectadas durante los perodos de contraccin econmica en que son mucho ms vulnerables al desempleo y suelen verse forzadas a soportar una carga an mayor de trabajo no remunerado.